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Objetivo Especifico Nº 1 <ul><li>Posicionar el voluntariado, como valor fundamental de la Misión Institucional alineando a...
Objetivo Especifico Nº 1 <ul><li>ESTADO DE AVANCE </li></ul><ul><li>1) Modelo de Gestión instalado en Sedes Capitales (al ...
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Objetivo Especifico Nº 2   X i    X PUNTA ARENAS 12ª     X    X 1/2 COYHAIQUE 11ª   i X    X PUERTO MONTT 10ª X X X X TEMU...
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Objetivo Especifico Nº 3 <ul><li>ESTADO DE AVANCE </li></ul><ul><li>El diseño del programa Voluntariado Senior se encuentr...
<ul><li>Abrir un espacio en el cual los trabajadores voluntarios puedan  desarrollar capacidad de reflexión critica respec...
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<ul><li>Promover la articulación de redes de voluntariado que potencien la vinculación con otros actores de la sociedad ci...
Objetivo Especifico Nº 5 <ul><li>ESTADO DE AVANCE </li></ul><ul><li>El Hogar de Cristo  es miembro fundador de la  Red Vol...
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Impulso Estrategico Voluntariado

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Presentación de Impulso Estratégico del Voluntariado de la Escuela de Invierno 2006

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Impulso Estrategico Voluntariado

  1. 1. Impulso Estratégico:Voluntariado OBJETIVO GENERAL: Contribuir al cumplimiento de la misión del Hogar de Cristo, poniendo el énfasis en “ser un puente de solidaridad nacional” y “crear conciencia de la situación de pobreza en Chile” a través del fortalecimiento de las prácticas voluntarias en la institución y en el país . Enero 2005
  2. 2. Objetivos Específicos 1)Posicionar el voluntariado, como valor fundamental de la Misión Institucional alineando a todos los Consejos y trabajadores remunerados e implementando una estrategia comunicacional pertinente, de modo que ellos logren “apropiarse” (comprometerse) de este componente de la Misión. 2)Generar las condiciones de estructura y funcionamiento para que la Coordinación Nacional y las Coordinaciones de Sedes puedan desarrollar esta estrategia .
  3. 3. Objetivos Específicos 3) Promover el desarrollo de programas focalizados de voluntarios, que rescaten las particularidades de poblaciones objetivos (Profesionales jubilados, Empresas, jóvenes, colegios ) 4)Abrir un espacio en el cual los trabajadores voluntarios puedan desarrollar capacidad de reflexión critica respecto a la experiencia de trabajo voluntario y su contexto. 5)Promover la articulación de redes de voluntariado que potencien la vinculación con otros actores de la sociedad civil y la relación con las políticas públicas .
  4. 4. Objetivo Especifico Nº 1 <ul><li>Posicionar el voluntariado, como valor fundamental de la Misión Institucional alineando a todos los Consejos y trabajadores remunerados e implementando una estrategia comunicacional pertinente, de modo que ellos logren “apropiarse” (comprometerse) de este componente de la Misión. </li></ul><ul><li>PROGRAMA DE ACCION </li></ul><ul><li>Consolidar el Modelo de Gestión a nivel nacional. </li></ul><ul><li>Diseño e implementación de estrategia comunicacional de difusión y posicionamiento del Voluntariado. </li></ul><ul><li>Implementación de Talleres “Encuentro de dos vocaciones” en todos los programas sociales de Santiago ( 2005-2006 ) y de las sedes (2006-2007-2008 ) </li></ul>
  5. 5. Objetivo Especifico Nº 1 <ul><li>ESTADO DE AVANCE </li></ul><ul><li>1) Modelo de Gestión instalado en Sedes Capitales (al menos 3 criterios) </li></ul><ul><li>Premisas : </li></ul><ul><li>a.-El voluntariado es un instrumento de integración social-creador de vínculos-de transformación personal y social. </li></ul><ul><li>b.-El voluntariado mejora la calidad de la atención. </li></ul><ul><li>c.-El Voluntariado responde a necesidades del Hogar de Cristo </li></ul><ul><li>Criterios </li></ul><ul><li>a.-Itinerario de postulación (según tipo de voluntario) </li></ul><ul><li>b.-Criterios de Selección (perfiles-requerimientos) </li></ul><ul><li>c.-Inducción </li></ul><ul><li>d.-Acompañamiento-Reconocimiento </li></ul><ul><li>e.-Formación </li></ul>
  6. 6. <ul><li>ESTADO DE AVANCE </li></ul><ul><li>2)100% de talleres Encuentro de Dos Vocaciones realizados con Area Adulto Mayor y Hospedería –Santiago. </li></ul><ul><li>3)2006: Primera ronda de talleres Dos Vocaciones con jefes de programa en sedes. </li></ul><ul><li>4)Mesa de trabajo constituida y funcionando para el diseño de una Estrategia Comunicacional </li></ul><ul><li>5)Campaña de Voluntariado realizada en agosto 2005 (Santiago principalmente) </li></ul><ul><li>6)Campaña Nacional marzo-abril 2006 </li></ul>Objetivo Especifico Nº 1
  7. 7. <ul><li>Generar las condiciones de estructura y funcionamiento para que la Coordinación Nacional y las Coordinaciones de Sedes puedan desarrollar esta estrategia . </li></ul><ul><li>PROGRAMA DE ACCION </li></ul><ul><li>Elaborar una propuesta de estructura y funcionamiento de la Coordinación Nacional y Coordinaciones de Sedes </li></ul>Objetivo Especifico Nº 2
  8. 8. Objetivo Especifico Nº 2 <ul><li>ESTADO DE AVANCE </li></ul><ul><li>2006: Fortalecimiento de Equipo Metropolitano incorporando el cargo de Voluntariado Corporativo y regularizando situación de Coordinación Metropolitana. </li></ul><ul><li>Fortalecimiento de estructura formal que sustente la gestión del voluntariado en las sedes (Presupuesto 2006-2007) </li></ul>
  9. 9. Objetivo Especifico Nº 2   X i   X PUNTA ARENAS 12ª     X   X 1/2 COYHAIQUE 11ª   i X   X PUERTO MONTT 10ª X X X X TEMUCO 9ª   X X X CONCEPCIÓN 8ª X X X CH TALCA 7ª   i X   X (1/2) RANCAGUA 6ª   X X X VALPARAÍSO 5ª   i X   X LA SERENA 4ª         CH COPIAPÓ 3ª X i X   X ANTOFAGASTA 2ª   i X   X (1/2) IQUIQUE 1ª REGIÓN Se llevan a cabo acciones de Formación Acompañamiento a Filiales desde Sedes Cabeceras Sedes utiliza al menos 3 crietrios delModelo de Gestión Funcionario a cargo con dedicación exclusiva SEDES CABECERAS  
  10. 10. Coordinación Nacional Coord. Santiago Coord. Sedes S. Tarapacá S. El Loa Atacama Norte Verde Mar Andes Valle Fruta El Maule Bio Bio Araucania Los Lagos Los Canales Magallanes Formación Progr. Colegios Progr. Jovenes *Progr. Corporativo *Progr. Profesional Senior *Progr. Individuales Objetivo Especifico Nº 2 * Programa sin cargo asociado
  11. 11. <ul><li>Promover el desarrollo de programas focalizados de voluntarios, que rescaten las particularidades de poblaciones objetivos (Profesionales jubilados, Empresas, jóvenes, colegios) </li></ul><ul><li>PROGRAMA DE ACCION </li></ul><ul><li>Crear programa de Profesionales seniors, plan piloto en Santiago </li></ul><ul><li>Dotar de estructura al programa de Voluntariado Corporativo Santiago </li></ul><ul><li>Fortalecer programas de colegios, jóvenes y empresas en filiales </li></ul>Objetivo Especifico Nº 3
  12. 12. Objetivo Especifico Nº 3 <ul><li>ESTADO DE AVANCE </li></ul><ul><li>El diseño del programa Voluntariado Senior se encuentra en ejecución por un voluntariado reclutado con este fin, se espera la puesta en marcha para abril del 2006. </li></ul><ul><li>Solicitado en presupuesto 2006 cargo para Voluntariado Corporativo en Santiago </li></ul><ul><li>Indicadores de Gestión para programas focalizados en todas las sedes en planificación 2006 </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Abrir un espacio en el cual los trabajadores voluntarios puedan desarrollar capacidad de reflexión critica respecto a la experiencia de trabajo voluntario y su contexto </li></ul><ul><li>PROGRAMA DE ACCION </li></ul><ul><li>Desarrollo de Programa de Formación para Trabajadores Voluntarios del Hogar de Cristo, que contemple dimensiones social-política, humana y profesional . </li></ul>Objetivo Especifico Nº 4
  14. 14. Objetivo Especifico Nº 4 <ul><li>ESTADO DE AVANCE </li></ul><ul><li>Modelo de Formación Sistematizado ( Inspirado en Modelo de VOLPA-España) en “Escuelas de Formación”, con un itinerario básico y uno avanzado, Cada Escuela contempla 4 modulos de 3 hrs. , secuenciales, con capacidad par 60 personas. </li></ul><ul><li>3 Escuelas de Formación realizadas en Santiago en el itinerario básico , 180 personas , 1 mes duración cada una, 1 modulo semanal (La asistencia fue del 95% promedio de los inscritos en cada Escuela) </li></ul><ul><li>Primer Modulo nivel intermedio en Santiago el 2006. </li></ul><ul><li>Primera Etapa de capacitación a Monitores de Sedes Pilotos, abril del 2006 (Sede El Loa, Maule, Bio Bio, Araucania, Los Lagos) </li></ul>
  15. 15. <ul><li>Promover la articulación de redes de voluntariado que potencien la vinculación con otros actores de la sociedad civil y la relación con las políticas públicas. </li></ul><ul><li>PROGRAMA DE ACCION </li></ul><ul><li>Desarrollo de la Red Nacional de Organizaciones “Voluntarios de Chile”, promoviendo la activa participación de las sedes regionales. </li></ul><ul><li>Participación en instancias del estado que posibiliten la vinculación con la política pública. </li></ul>Objetivo Especifico Nº 5
  16. 16. Objetivo Especifico Nº 5 <ul><li>ESTADO DE AVANCE </li></ul><ul><li>El Hogar de Cristo es miembro fundador de la Red Voluntarios de Chile , que reúne a más de 100 organizaciones a nivel nacional, desempañando actualmente la Presidencia de la misma. </li></ul><ul><li>2 proyectos financiados por el Ministerio SEGEGOB, para crear y fortalecer las redes regionales. 13 jornadas regionales y 1 nacional, con activa participación del Hogar. </li></ul><ul><li>Participación en mesa de trabajo permanente Estado/sociedad civil, para elaboración de la Ley de Participación Ciudadana , actualmente en el Congreso. </li></ul><ul><li>Documento de Política Pública de Fomento al Voluntariado entregado al Presidente de la República el 5 de diciembre del 2005 </li></ul>
  17. 17. Antecedentes: Situación Actual 7.399 2.565 4834 Total Voluntarios 2.609 1.232 1.377 RM 71 25 46   Magallanes 56 0 56 Los Canales 934 506 428 Los Lagos 394 12 382 Araucanía 1322 332 990 Bío Bío 533 243 290 Maule 165 5 160 Valle Fruta 480 26 454 Mar Andes 165 54 111 Norte Verde 148 30 118 Atacama 386 84 302 El Loa 136 16 120 Tarapacá Total Grupo Individual SEDE

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