SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Personeel Atos krijgt een permanent emailverbod
Acuity xpt ,[object Object]
het  behoud  van   kennis  in de organisatie
electronisch  samenwerken
Xpt visie op de werkomgeving in 2015 Trend 1 Trend 2 Ontwikkeling arbeidsmarkt structurele krapte vraagmarkt Rol van het kantoor ontmoetingsplaats meer leegstand “ De werkplek” flexplek werk/privé versmelt Generaties werknemers vergrijzing meer divers (4 gens) Mobiliteit in Nederland stagneert duurder Concurrentie globaliseert individueel Communicatie divers snel 'De gevolgen van een krappe arbeidsmarkt beginnen nu door te dringen tot werkgevers. Vanaf dit jaar volgen er 25 tot 30 jaar van structurele krapte op de arbeidsmarkt.' (Hans van der Steen van werkgeversorganisatie AWVN in een interview met dagblad  Trouw)
A small step for men... De  Franse  IT-dienstverlener Atos Origin verbiedt zijn personeel per 2014 om nog met elkaar te e-mailen. E-mail kost te veel tijd. Het digitale postvak gaat bij de vuilnis ten gunste van social media, discussiefora en chat. (directievoorzitter Thierry Breton) Bron:
A giant leap for mankind Doel van Breton is het tegengaan van ,[object Object]
de vertragende werkprocessen en
hieraan gerelateerde stress  Thierry Breton verwacht dat de aankondiging van de maatregel op zich direct al leidt tot 10 à 20 procent minder  e-mail binnen de bedrijfsmuren.
Emailgebruik Volgens IDC besteedt de gemiddelde gebruiker  14  uur per week aan email.
Emailgebruik Volgens  besteedt de gemiddelde Gebruiker  14  uur per week aan email. Breton: Atos managers besteden tussen 5 – 20 uur per week aan email, plus 25% aan het zoeken naar informatie voor hun werk.  Bron:

More Related Content

Similar to Corporate social media en de rol van email

From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!
From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!
From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!Roland Driesen
 
De roi van the social enterprise
De roi van the social enterpriseDe roi van the social enterprise
De roi van the social enterpriseWilco Turnhout
 
Uitnodiging Enteprise Social Media Roundtable Rapid Circle
Uitnodiging Enteprise Social Media Roundtable Rapid CircleUitnodiging Enteprise Social Media Roundtable Rapid Circle
Uitnodiging Enteprise Social Media Roundtable Rapid CircleWilco Turnhout
 
het internet is sociaal
het internet is sociaalhet internet is sociaal
het internet is sociaalGitta Bartling
 
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomst
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomstGemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomst
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomstrobbertmeijers
 
Groot mc internet_socialenetwerken
Groot mc internet_socialenetwerkenGroot mc internet_socialenetwerken
Groot mc internet_socialenetwerkenRob Speekenbrink
 
Verkiezing Organisatie2.0 + Juryrapport Gelderland + erbij
Verkiezing Organisatie2.0 + Juryrapport Gelderland + erbijVerkiezing Organisatie2.0 + Juryrapport Gelderland + erbij
Verkiezing Organisatie2.0 + Juryrapport Gelderland + erbijCorine Quarles van Ufford
 
Verkiezing Overheidsorganisatie2.0 van het jaar 2010
Verkiezing Overheidsorganisatie2.0 van het jaar 2010Verkiezing Overheidsorganisatie2.0 van het jaar 2010
Verkiezing Overheidsorganisatie2.0 van het jaar 2010Mijke Slot
 
sociale media voor de (centrale) ondernemingsraad
sociale media voor de (centrale) ondernemingsraadsociale media voor de (centrale) ondernemingsraad
sociale media voor de (centrale) ondernemingsraadGitta Bartling
 
Ander en minder, it prikkels voor bestuurders
Ander en minder, it prikkels voor bestuurdersAnder en minder, it prikkels voor bestuurders
Ander en minder, it prikkels voor bestuurdersFrits Pfeiffer
 
Sociale media; doorpakken (3 feb 2012)
Sociale media; doorpakken (3 feb 2012)Sociale media; doorpakken (3 feb 2012)
Sociale media; doorpakken (3 feb 2012)Gitta Bartling
 
Open Innovatie Festival - Ruud Zandbergen
Open Innovatie Festival - Ruud ZandbergenOpen Innovatie Festival - Ruud Zandbergen
Open Innovatie Festival - Ruud ZandbergenR. Zandbergen
 
Verkenning digitalisering jeroen louis 2013
Verkenning digitalisering   jeroen louis 2013Verkenning digitalisering   jeroen louis 2013
Verkenning digitalisering jeroen louis 2013Jeroen Louis
 
Klantcontact in de ‘cloud’. Hoe 2.0 is uw gemeente?
Klantcontact in de ‘cloud’. Hoe 2.0 is uw gemeente?Klantcontact in de ‘cloud’. Hoe 2.0 is uw gemeente?
Klantcontact in de ‘cloud’. Hoe 2.0 is uw gemeente?Lydia Verkerk
 
Sociale media voor zorgbestuurders 3 feb 2012
Sociale media voor zorgbestuurders 3 feb 2012Sociale media voor zorgbestuurders 3 feb 2012
Sociale media voor zorgbestuurders 3 feb 2012Gitta Bartling
 
Digitale sociale innovatie arbeidsmarkt
Digitale sociale innovatie arbeidsmarktDigitale sociale innovatie arbeidsmarkt
Digitale sociale innovatie arbeidsmarktPresent Media
 
13 nadelen van enterprise social networking
13 nadelen van enterprise social networking13 nadelen van enterprise social networking
13 nadelen van enterprise social networkingWilco Turnhout
 
Provincie Utrecht 2.0
Provincie Utrecht 2.0Provincie Utrecht 2.0
Provincie Utrecht 2.0R. Zandbergen
 

Similar to Corporate social media en de rol van email (20)

From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!
From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!
From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!
 
De roi van the social enterprise
De roi van the social enterpriseDe roi van the social enterprise
De roi van the social enterprise
 
Uitnodiging Enteprise Social Media Roundtable Rapid Circle
Uitnodiging Enteprise Social Media Roundtable Rapid CircleUitnodiging Enteprise Social Media Roundtable Rapid Circle
Uitnodiging Enteprise Social Media Roundtable Rapid Circle
 
het internet is sociaal
het internet is sociaalhet internet is sociaal
het internet is sociaal
 
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomst
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomstGemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomst
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomst
 
Groot mc internet_socialenetwerken
Groot mc internet_socialenetwerkenGroot mc internet_socialenetwerken
Groot mc internet_socialenetwerken
 
Verkiezing Organisatie2.0 + Juryrapport Gelderland + erbij
Verkiezing Organisatie2.0 + Juryrapport Gelderland + erbijVerkiezing Organisatie2.0 + Juryrapport Gelderland + erbij
Verkiezing Organisatie2.0 + Juryrapport Gelderland + erbij
 
Verkiezing Overheidsorganisatie2.0 van het jaar 2010
Verkiezing Overheidsorganisatie2.0 van het jaar 2010Verkiezing Overheidsorganisatie2.0 van het jaar 2010
Verkiezing Overheidsorganisatie2.0 van het jaar 2010
 
sociale media voor de (centrale) ondernemingsraad
sociale media voor de (centrale) ondernemingsraadsociale media voor de (centrale) ondernemingsraad
sociale media voor de (centrale) ondernemingsraad
 
Ander en minder, it prikkels voor bestuurders
Ander en minder, it prikkels voor bestuurdersAnder en minder, it prikkels voor bestuurders
Ander en minder, it prikkels voor bestuurders
 
Sociale media; doorpakken (3 feb 2012)
Sociale media; doorpakken (3 feb 2012)Sociale media; doorpakken (3 feb 2012)
Sociale media; doorpakken (3 feb 2012)
 
Open Innovatie Festival - Ruud Zandbergen
Open Innovatie Festival - Ruud ZandbergenOpen Innovatie Festival - Ruud Zandbergen
Open Innovatie Festival - Ruud Zandbergen
 
Verkenning digitalisering jeroen louis 2013
Verkenning digitalisering   jeroen louis 2013Verkenning digitalisering   jeroen louis 2013
Verkenning digitalisering jeroen louis 2013
 
Klantcontact in de ‘cloud’. Hoe 2.0 is uw gemeente?
Klantcontact in de ‘cloud’. Hoe 2.0 is uw gemeente?Klantcontact in de ‘cloud’. Hoe 2.0 is uw gemeente?
Klantcontact in de ‘cloud’. Hoe 2.0 is uw gemeente?
 
Noc2008 Portier
Noc2008 PortierNoc2008 Portier
Noc2008 Portier
 
New leden
New  ledenNew  leden
New leden
 
Sociale media voor zorgbestuurders 3 feb 2012
Sociale media voor zorgbestuurders 3 feb 2012Sociale media voor zorgbestuurders 3 feb 2012
Sociale media voor zorgbestuurders 3 feb 2012
 
Digitale sociale innovatie arbeidsmarkt
Digitale sociale innovatie arbeidsmarktDigitale sociale innovatie arbeidsmarkt
Digitale sociale innovatie arbeidsmarkt
 
13 nadelen van enterprise social networking
13 nadelen van enterprise social networking13 nadelen van enterprise social networking
13 nadelen van enterprise social networking
 
Provincie Utrecht 2.0
Provincie Utrecht 2.0Provincie Utrecht 2.0
Provincie Utrecht 2.0
 

Corporate social media en de rol van email

  • 1. Personeel Atos krijgt een permanent emailverbod
  • 2.
  • 3. het behoud van kennis in de organisatie
  • 5. Xpt visie op de werkomgeving in 2015 Trend 1 Trend 2 Ontwikkeling arbeidsmarkt structurele krapte vraagmarkt Rol van het kantoor ontmoetingsplaats meer leegstand “ De werkplek” flexplek werk/privé versmelt Generaties werknemers vergrijzing meer divers (4 gens) Mobiliteit in Nederland stagneert duurder Concurrentie globaliseert individueel Communicatie divers snel 'De gevolgen van een krappe arbeidsmarkt beginnen nu door te dringen tot werkgevers. Vanaf dit jaar volgen er 25 tot 30 jaar van structurele krapte op de arbeidsmarkt.' (Hans van der Steen van werkgeversorganisatie AWVN in een interview met dagblad Trouw)
  • 6. A small step for men... De Franse IT-dienstverlener Atos Origin verbiedt zijn personeel per 2014 om nog met elkaar te e-mailen. E-mail kost te veel tijd. Het digitale postvak gaat bij de vuilnis ten gunste van social media, discussiefora en chat. (directievoorzitter Thierry Breton) Bron:
  • 7.
  • 9. hieraan gerelateerde stress Thierry Breton verwacht dat de aankondiging van de maatregel op zich direct al leidt tot 10 à 20 procent minder e-mail binnen de bedrijfsmuren.
  • 10. Emailgebruik Volgens IDC besteedt de gemiddelde gebruiker 14 uur per week aan email.
  • 11. Emailgebruik Volgens besteedt de gemiddelde Gebruiker 14 uur per week aan email. Breton: Atos managers besteden tussen 5 – 20 uur per week aan email, plus 25% aan het zoeken naar informatie voor hun werk. Bron:
  • 12. Delen of duwen? Aantal % Aantal emails per dag? 100% Aantal replies terwijl online? Aantal emails met attachment? Aantal emails met werkgroepacties Totaal “Email is de plek waar kennis langzaam sterft” Don Pepper
  • 13. Generation Y Generatie Y - verwachtingen qua werkomgeving
  • 15. Terug naar de oorsprong... Ons motto: “ eerst delen, dan vermenigvuldigen Communiceren Email Instant messaging Webmeeting webconferencing Notificeren Microblogging Social book-marking Kennisdelen Profielen Wiki's Blogs Communities Tagging Zoekmachine