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Opinión personal
@JavierPerezCaro
Digitalización y Turismo:
Competencias Digitales (II)
Fuente:
Continuamos con la serie de artículos donde desgranamos las
competencias digitales que los profesionales del turismo deben
asumir.
3. Comunicación digital: Capacidad para comunicarse, relacionarse
y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos
digitales.
Un profesional turístico con la competencia de comunicación digital
Es capaz de:
1. Comunicarse de forma eficiente de manera asíncrona.
2. Participar activamente en conversaciones y debates online
realizando aportaciones de valor.
3. Comunicarse de forma eficaz y productiva con sus colaboradores
utilizando medios digitales.
4. Comunicarse de forma eficiente de manera síncrona online.
5. Generar contenido de valor y tener opiniones que ayudan a generar
debate.
6. Participar proactivamente en entornos digitales, redes sociales y
espacios colaborativos online, realizando aportaciones de valor.
7. Identificar nuevos espacios en los que participar que puedan ser de
interés.
8. Establecer relaciones y contactos profesionales con medios digitales.
Aporta:
1. Genera conocimiento de mercado y de clientes
2. Aumenta la eficiencia y productividad interna
3. Favorece el posicionamiento y la construcción de marca
4. Reduce los riesgos de crisis de marca
5. Incrementa la transparencia y la visibilidad del conocimiento interno
Fuente:
4. Trabajo en red: Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en
entornos digitales.
Un profesional turístico con la competencia de trabajo en red
Es capaz de:
1. Trabajar en procesos, tareas y objetivos compartidos con medios
digitales.
2. Producir documentos colaborativos en línea.
3. Comunicarse, utilizando medios digitales, de forma eficaz y
productiva con sus colaboradores.
4. Coordinarse y trabajar en equipo en entornos y con herramientas
digitales.
5. Gestionar, usando medios digitales, de forma eficiente el tiempo y
los recursos humanos asignados.
6. Desarrollar e implementar estrategias personales y organizacionales
para el trabajo en red.
7. Colaborar en redes formales e informales compartiendo información
y conocimientos.
8. Generar interacción y relaciones de calidad en entornos y
comunidades en línea aprovechando la inteligencia social.
Aporta:
1. Mejora la circulación de la información y del conocimiento, tanto
tácito como explícito
2. Mejora la eficiencia de los procesos
3. Promueve la creatividad, la innovación y la serendipia
4. Favorece el aprendizaje informal entre miembros de la organización
5. Mejora el sentido de pertenencia y el alineamiento a los objetivos
estratégicos
Fuente:
5. Aprendizaje continuo: Capacidad para gestionar el aprendizaje
de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales,
mantener y participar de comunidades de aprendizaje.
Un profesional turístico con la competencia de aprendizaje continuo
Es capaz de:
1. Gestionar su propia capacitación digital.
2. Emplear Internet para mantenerse actualizado respecto a su
especialidad o campo de conocimiento.
3. Conocer y utilizar herramientas y recursos digitales para la buena
gestión del conocimiento.
4. Participar en actividades de formación reglada o informal en línea.
5. Contribuir al aprendizaje entre iguales en entornos virtuales y
comunidades de práctica.
6. Transferir su capacitación en entornos analógicos a los nuevos
entornos y herramientas digitales.
7. Dar visibilidad a su capacitación profesional utilizando la red.
8. Establecer y mantener una red de contactos profesionales de valor
en redes virtuales.
Aporta:
1. Mejora la eficiencia y reduce los costes de la formación
2. Desarrolla la cultura interna de la organización
3. Mantiene a la organización actualizada y competitiva en el mercado
4. Favorece la creación de redes de aprendizaje interno
5. Facilita el intercambio de información y a la larga la innovación
¿Cuál es tu nivel de competencias
digitales?
“Comprender significa ser capaz de hacer.”
Johann W. Goethe
*Notas:
Esta serie de artículos han sido documentados gracias al paper Cultura digital y transformación en las
organizaciones editado por Roca&Salvatella
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Nuevos Roles en Turismo 2.0

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  • 1. Opinión personal @JavierPerezCaro Digitalización y Turismo: Competencias Digitales (II) Fuente: Continuamos con la serie de artículos donde desgranamos las competencias digitales que los profesionales del turismo deben asumir. 3. Comunicación digital: Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.
  • 2. Un profesional turístico con la competencia de comunicación digital Es capaz de: 1. Comunicarse de forma eficiente de manera asíncrona. 2. Participar activamente en conversaciones y debates online realizando aportaciones de valor. 3. Comunicarse de forma eficaz y productiva con sus colaboradores utilizando medios digitales. 4. Comunicarse de forma eficiente de manera síncrona online. 5. Generar contenido de valor y tener opiniones que ayudan a generar debate. 6. Participar proactivamente en entornos digitales, redes sociales y espacios colaborativos online, realizando aportaciones de valor. 7. Identificar nuevos espacios en los que participar que puedan ser de interés. 8. Establecer relaciones y contactos profesionales con medios digitales. Aporta: 1. Genera conocimiento de mercado y de clientes 2. Aumenta la eficiencia y productividad interna 3. Favorece el posicionamiento y la construcción de marca 4. Reduce los riesgos de crisis de marca 5. Incrementa la transparencia y la visibilidad del conocimiento interno Fuente:
  • 3. 4. Trabajo en red: Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales. Un profesional turístico con la competencia de trabajo en red Es capaz de: 1. Trabajar en procesos, tareas y objetivos compartidos con medios digitales. 2. Producir documentos colaborativos en línea. 3. Comunicarse, utilizando medios digitales, de forma eficaz y productiva con sus colaboradores. 4. Coordinarse y trabajar en equipo en entornos y con herramientas digitales. 5. Gestionar, usando medios digitales, de forma eficiente el tiempo y los recursos humanos asignados. 6. Desarrollar e implementar estrategias personales y organizacionales para el trabajo en red. 7. Colaborar en redes formales e informales compartiendo información y conocimientos. 8. Generar interacción y relaciones de calidad en entornos y comunidades en línea aprovechando la inteligencia social. Aporta: 1. Mejora la circulación de la información y del conocimiento, tanto tácito como explícito 2. Mejora la eficiencia de los procesos 3. Promueve la creatividad, la innovación y la serendipia 4. Favorece el aprendizaje informal entre miembros de la organización 5. Mejora el sentido de pertenencia y el alineamiento a los objetivos estratégicos
  • 4. Fuente: 5. Aprendizaje continuo: Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje. Un profesional turístico con la competencia de aprendizaje continuo Es capaz de: 1. Gestionar su propia capacitación digital. 2. Emplear Internet para mantenerse actualizado respecto a su especialidad o campo de conocimiento. 3. Conocer y utilizar herramientas y recursos digitales para la buena gestión del conocimiento. 4. Participar en actividades de formación reglada o informal en línea. 5. Contribuir al aprendizaje entre iguales en entornos virtuales y comunidades de práctica. 6. Transferir su capacitación en entornos analógicos a los nuevos entornos y herramientas digitales. 7. Dar visibilidad a su capacitación profesional utilizando la red. 8. Establecer y mantener una red de contactos profesionales de valor en redes virtuales. Aporta: 1. Mejora la eficiencia y reduce los costes de la formación 2. Desarrolla la cultura interna de la organización 3. Mantiene a la organización actualizada y competitiva en el mercado 4. Favorece la creación de redes de aprendizaje interno 5. Facilita el intercambio de información y a la larga la innovación ¿Cuál es tu nivel de competencias digitales? “Comprender significa ser capaz de hacer.” Johann W. Goethe *Notas: Esta serie de artículos han sido documentados gracias al paper Cultura digital y transformación en las organizaciones editado por Roca&Salvatella Link de interes Nuevos Roles en Turismo 2.0