Ausentismo Laboral La Maravilla S.A 2013

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ANALISIS DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL
EN LA EMPRESA LA MARAVILLA S.A
AÑO 2013
JULIANI FERNANDA BONILLA BEDOYA
JHON JAIRO PEREA DÍEZ
INSTITUTO TÉCNICO NACIONAL DE COMERCIO SIMÓN RODRÍGUEZ
TÉCNICO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
2014

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ANALISIS DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL
EN LA EMPRESA LA MARAVILLA S.A
AÑO 2013
JULIANI FERNANDA BONILLA BEDOYA
JHON JAIRO PEREA DÍEZ
PROYECTO DE GRADO PARA OPTAR AL TITULO DE TECNICO
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
ASESOR
ENFERMERO Mg. PEDRO NEL BEITIA CARDONA
INSTITUTO TÉCNICO NACIONAL DE COMERCIO SIMÓN RODRÍGUEZ
TÉCNICO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
2014

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NOTA DE ACEPTACIÓN
_______________________________
_______________________________
__________________________________
FIRMA DEL PRESIDENTE DEL JURADO
________________________________
FIRMA JURADO
________________________________
FIRMA JURADO
Santiago de Cali, Septiembre 20 de 2014.

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Dedicatoria:
Primeramente a Dios padre todo poderoso quien me ha ayudado a ser quien soy y
llegar hasta donde estoy y quien me ha brindado su mano para guiarme, a él todo
y mucho más
Con todo cariño y mi amor para las personas más importantes en mi vida, que
hicieron que yo llegara hasta aquí, por motivarme y darme la mano cuando sentía
que el camino se terminaba, este y trabajo es dedicado a ustedes.
¡Papa, Mama, Hermana y Familia, los amo!
Gracias a todas esas personas que estuvieron en mi camino, ayudándome a salir
adelante, que estuvieron ahí cuando más necesite de ustedes les agradezco por
paciencia y comprensión.
Juliani F. Bonilla
A mi señor Jesús, quien me dio la fuerza, la salud y la esperanza para terminar
este trabajo.
A mi adorada hija Natalia quien me presto el tiempo que le pertenecía para
terminar ¡gracias mi Princesa!
A mi Abuelita Aura que me enseño desde niño a luchar para alcanzar mis metas
¡Te amo Mama!
Con todo mi cariño para las personas que me brindaron su ayuda para que yo
pudiera lograr mi sueño, que me motivaron y me brindaron la mano, a ustedes por
siempre mi corazón y mi agradecimiento.
Jhon J. Perea
“A todos aquellos que ya no están, y que nos acompañan siempre sin importar en
donde nos encontremos”

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AGRADECIMIENTOS
Nuestro principal agradecimiento a Dios por permitirnos llegar hasta este momento
tan importante en nuestras vidas y lograr otra meta en nuestras carreras.
También agradecemos a los docentes de Salud Ocupacional de INTENALCO; que
compartieron sus conocimientos , dentro y fuera de clase, haciendo posible que
nuestra formación profesional se resuma en satisfacciones académicas e
inquietudes insatisfechas en continua indagación, que nos brindaron lecciones y
experiencias que nos devolvió la confianza, la alegría y la disposición como
estudiantes y futuros profesionales en el momento en que más lo necesitábamos,
a todos y cada uno de ellos les dedicamos cada una de estas páginas.
Agradecemos a LA MARAVILLA S.A., por facilitarnos sus instalaciones y su
información para poder plantear una problemática a la cual pretendemos entregar
los resultados apropiados que les permitan una mejora continua de sus procesos.

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CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION………………………………………………………………………...11
1. JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………………11
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………………..12
3. MARCO TEORICO
3.1. MARCO CONTEXTUAL……………………………………………………………15
3.2. MARCO REFERENCIAL…………………………………………………………..21
3.3. MARCO ÉTICO LEGAL……………………………………………………………27
3.3.1. Marco ético………………………………………………………………………..27
3.3.2. Marco legal………………………………………………………………………..28
4. OBJETIVO GENERAL
4.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………………………………32
5. METODOLOGIA
5.1. TIPO DE ESTUDIO…………………………………………………………………33
5.2. POBLACIÓN DE ESTUDIO…………………………………………………........33
5.3. TAMAÑO DE MUESTRA………………………………………………………….33
5.4. UNIDAD DE ANÁLISIS……………………………………………………………33
5.5. CRITERIOS DE INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN…………………………………..33

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5.5.1. Criterios de inclusión……………………………………………………………..33
5.5.2. Criterios de exclusión…………………………………………………………….34
5.6. CUADRO DE VARIABLES………………………………………………………..34
5.7. MÉTODO……………………………………………………………………………35
5.8. PLAN DE ANÁLISIS……………………………………………………………….35
5.9. CONSIDERACIONES ÉTICAS…………………………………………………..35
5.10. CRONOGRAMA…………………………………………………………………..36
6. ANALISIS DE DATOS……………………………………………………………….37
7. DISCUSIÓN……………………………………………………………………………49
8. CONCLUSIONES……………………………………………………………………..53
9. RECOMENDACIONES………………………………………………………………54
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………..55

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LISTA DE TABLAS
Tabla 1: Edad de trabajadores con incapacidad por Enfermedad Laboral
La Maravilla s.a. año 2013………………………………………………………………38
Tabla 2: Antigüedad de trabajadores con incapacidad por Enfermedad laboral
La maravilla s.a. año 2013……………………………………………………………...39
Tabla 3: Áreas de trabajo con enfermedad laboral en La Maravilla S.A.
Año 2013………………………………………………………………………………….40
Tabla 4: Cargo de trabajadores con enfermedad laboral en La Maravilla S.A.
Año 2013………………………………………………………………………………….41
Tabla 5: Días de incapacidad por enfermedad laboral en áreas de trabajo
La Maravilla S.A. año 2013……………………………………………………………..43
Tabla 6: Enfermedades laborales en trabajadores de La Maravilla S.A.
Año 2013………………………………………………………………………………….45
Tabla 7: Genero de los trabajadores con enfermedad laboral musculo
esquelética En La Maravilla S.A. año 2013…………………………………………...47

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LISTA DE GRÁFICOS
Grafico 1: Genero de trabajadores con incapacidad por Enfermedad laboral
en LA MARAVILLA S.A. año 2013……………………………………………………..37
Grafico 2: Días de incapacidad por enfermedad laboral en trabajadores
La Maravilla S.A. año 2013……………………………………………………………..44
Grafico 3: Tipo de enfermedad laboral en trabajadores de La Maravilla S.A.
Año 2013………………………………………………………………………………….46
Grafico 4: Factores de enfermedad en trabajadores con Enfermedad laboral
de La Maravilla S.A. Año 2013………………………………………………………...42

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INTRODUCCIÓN
El ausentismo es un fenómeno de gran incidencia en las organizaciones que
perjudica e impide el logro de sus objetivos; esta situación implica adiestramiento
de nuevo personal, la realización de horas extraordinarias de trabajo, cubrimiento
de unos costos en turnos extraordinarios, además de posibles pérdidas en la
producción, molestias e incomodidades en el grupo de trabajo que por causa de la
ausencia laboral de uno o unos de sus compañeros; La Comisión Internacional de
Salud Ocupacional (ICOH) define como ausentismo “la ausencia al trabajo
atribuida a enfermedad o accidente y aceptada como tal por la empresa o la
seguridad social”. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al
ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se
pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las
huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral
atribuible a una incapacidad del individuo, a excepción para aquellas derivadas del
embarazo normal o prisión”. [1]
La Maravilla S.A. es una empresa Ubicada en la Ciudad de Santiago de Cali y está
dedicada a la Manufactura de calzado desde 1934, está conformada por
aproximadamente 525 trabajadores y por tal motivo no está exenta de cualquiera
de los casos en que suela presentarse el ausentismo laboral. Es de interés
conocer cómo afecta este fenómeno a esta organización, como afecta su
desarrollo Industrial y Organizacional, al igual que el impacto en el cumplimiento
de sus objetivos durante el periodo 2013.
[1] Cruz A. El ausentismo en las empresas. Monografías: [internet]. [2009] disponible
ww.nonografias.com/trabajos66/ausentismoempresas/ausentismo-empresas2.shtml.

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1. JUSTIFICACIÓN
Se calcula que cada año 2,34 millones de personas mueren de accidentes o
enfermedades relacionados con el trabajo. De todas ellas, la gran mayoría
alrededor de 2,02 millones fallecen a causa de una de las muchas enfermedades
profesionales que existen. De las 6.300 muertes diarias que se calcula están
relacionadas con el trabajo, 5.500 son consecuencia de distintos tipos de
enfermedades Laborales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula
que cada año se producen 160 millones de casos de enfermedades no mortales
relacionadas con el trabajo. [10]
Las enfermedades Laborales también conllevan un costo considerable, Pueden
empobrecer a los trabajadores y a sus familias, reducir la productividad y la
capacidad de trabajo y aumentar drásticamente los gastos en atención de salud.
La descripción y el análisis de los datos de ausentismo por enfermedad laboral de
La Maravilla S.A. permitirán a la alta Gerencia tomar las decisiones que beneficien
al Trabajador y a la Organización, protegiendo así el Recurso Humano el cual es
parte fundamental del desarrollo de toda organización y sin dejar de lado el interés
en la continuidad de Negocio. En tal sentido, el propósito del presente Trabajo es
Identificar el Comportamiento de la Enfermedad de Origen laboral causante del
ausentismo en los trabajadores de La Maravilla S.A. en el año 2013 y proponer
estrategias encaminadas a Controlar, Mitigar y Prevenir el Ausentismo Laboral en
dicha Organización.
[10] Organización Internacional del Trabajo. Concejo de Administración. Ginebra. 2013. páginas 1-10.

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2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El principal tipo de ausentismo es el atribuido a incapacidad médica por causas
relacionadas con la salud; bien sea por Enfermedad General o por Enfermedad o
Accidente Laboral, ocupa las tres cuartas partes del ausentismo total en la
industria, se puede afirmar que el ausentismo laboral es un fenómeno costoso,
cuando los trabajadores son incapacitados por Enfermedad el impacto financiero
que sufre la empresa no se deriva únicamente de las tareas específicas que deja
de realizar ese trabajador enfermo. A menudo el impacto se nota en el resto de la
empresa, en especial si el trabajador forma parte de un equipo cuyos resultados o
producción deben obtenerse en un plazo determinado.
Las enfermedades Laborales son causa de enormes sufrimientos y pérdidas en el
mundo del trabajo, pero permanecen prácticamente invisibles frente a los
Accidentes Laborales, aunque provoquen al año un número de muertes seis veces
mayor. Además, su naturaleza está cambiando con gran rapidez: los cambios
tecnológicos y sociales, junto a las condiciones económicas, están agravando los
peligros existentes para la salud y creando nuevos.
En el Comportamiento de la Enfermedad Laboral, es importante tener en cuenta la
existencia de un origen multicausal. Influyen variables del individuo, como son las
motivaciones, necesidades, hábitos, valores, habilidades y conocimientos;
variables de tipo ocupacional, como el tipo de empresa, los métodos de
producción y el tamaño de la infraestructura laboral; y variables relacionadas con
la organización, el clima laboral de la empresa y las políticas institucionales.

13
Según un informe de la OIT sobre Enfermedades Laborales publicado en el 2013
describe lo siguiente:
En consideración a lo anterior se puede afirmar que el estilo de vida, el tipo de
trabajo y el clima organizacional son factores determinantes de los procesos de
salud-enfermedad en las poblaciones laboralmente activas, por tal motivo, es de
vital importancia reconocer que en el ámbito ocupacional se requiere de un
proceso evaluativo permanente, que permita definir los factores implicados en la
reducción del nivel de salud y productividad de los empleados. [10]
En resumen el ausentismo laboral por causa médica tiene implicaciones
desfavorables para todos: el trabajador, porque es quien sufre directamente la
enfermedad, la empresa, porque pierde productividad y la sociedad porque retrasa
su crecimiento económico y social. Sin embargo existen efectos positivos del
ausentismo, que aunque no llegan a balancearse con los anteriores no son menos
merecedores de resaltar.
Se puede asegurar que el ausentismo puede suponer una estrategia para reducir
el estrés laboral del trabajador y con ello mejorar su desempeño en otros roles,
fundamentalmente en el ámbito familiar, social, ya que la conducta ausentista le
permite disponer más de tiempo para ello. También brinda a los compañeros de
trabajo realizar nuevas tareas y así demostrar sus habilidades y ensanchar su
puesto de trabajo.
[10] Organización Internacional del Trabajo. Concejo de Administración. Ginebra. 2013. páginas 1-10.

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¿Cuál es el Comportamiento de la Enfermedad de Origen laboral causante del
ausentismo en los trabajadores de La Maravilla S.A. en el año 2013?

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3. MARCO TEÓRICO
3.1. MARCO CONTEXTUAL
En la realización de esta investigación se encontraron los siguientes términos [2]
 Ausentismo laboral: Se utiliza para describir el comportamiento de la población
laboral en relación con la no asistencia al trabajo dentro de la jornada anual
legalmente establecida, sin tener en cuenta vacaciones, compensatorios
capacitación, antigüedad.
 Ausente: Persona que no concurre al trabajo independiente de la causa que lo
origina.
 Ausentista: Es el trabajador que presenta repetidos episodios de ausencia. Se
Define como tal a la persona que presenta un número de episodios de
ausencia superior a la mediana.
 Causa médica certificada: Incluye todas las incapacidades producidas por
enfermedad común (Enfermedad, cirugías, accidentes fuera del trabajo,
deportivos), enfermedad profesional, accidente de trabajo y permisos
especiales de salud (sólo el que requiere el trabajador por su situación de
salud).
 Causa legal: Se consideran aquellas ausencias al trabajo que tienen
justificación con base en las normas laborales contenidas en el código
sustantivo de trabajo: licencias remuneradas incluidas las de maternidad, no
remuneradas, suspensiones.
[2] Marco conceptual de ausentismo, capítulo II, literal 2.2.1 concepto de ausentismo; pdf.

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 Causa extralegal: Las pactadas en convenciones y acuerdos extralegales,
tiempo pactado con los líderes sindicales para el funcionamiento de la junta
directiva y de las diferentes comisiones: permiso sindical remunerado y no
remunerado; otras: compra de casa, matrimonio, nacimiento, defunción.
 Otras causas: Incluye ausencias injustificadas, mítines, paros, permisos con
excusa remunerado y no remunerado, detenciones, fuerza mayor: familia
enferma, fenómenos naturales, diligencias judiciales.
 Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
 Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes
a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. Ley 1562/2012.
 Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
 Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de
la organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios
y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.
 Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del y para
determinar el nivel del riesgo.
 Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la
materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

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 Exposición: Situación en la cual las personas se exponen a los peligros.
 Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir
sus características.
 Medida(s) de control: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la
ocurrencia de incidentes.
 Condición de salud: Término genérico que incluye enfermedad (aguda o
crónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una “condición de salud” puede
incluir también otras circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés,
anomalías congénitas o predisposiciones genéticas.
 Deficiencia: Anormalidad o pérdida de una estructura corporal o de una función
fisiológica. Las funciones fisiológicas incluyen las funciones mentales. Con
“anormalidad” se hace referencia, estrictamente, a una desviación significativa
respecto a la norma estadística establecida (ej. la desviación respecto a la
media de la población obtenida a partir de normas de evaluación
estandarizadas) y sólo debe usarse en este sentido.
 Discapacidad: Término genérico que incluye déficits, limitaciones en la
actividad y restricciones en la participación. Indica los aspectos negativos de la
interacción entre un individuo (con una “condición de salud”) y sus factores
contextuales (factores ambientales y personales).
 Incapacidad temporal de origen laboral: Cuando el trabajador se encuentra
imposibilitado temporalmente para trabajar tiene derecho a subsidio

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equivalente al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido
incapacitado.
 Partes interesadas: Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo
involucrado o afectado por el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.[13]
 Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y
pueda producir consecuencias. [13]
 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o
exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede
ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es). [13]
 Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización
puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en
seguridad y seguridad y salud en el trabajo. [13]
 Valoración de los riesgos: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de
un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes,
y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no. [13]
 Capacidad funcional: Conjunto de destrezas individuales que permiten el
adecuado desarrollo de una actividad determinada. [13]
La Maravilla S.A. Se encuentra Ubicada en la Calle 26 # 7-75 de la ciudad de Cali-
Colombia; fue fundada en 1934 en el centro de la ciudad y dedicada inicialmente a

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la fabricación de correas, carteras, pantuflas y pijamas. Es una de las empresas
manufactureras de calzado más importantes del país con marcas posicionadas
como REINDEER y colegial JAZZ.
 Proceso Productivo:
En el proceso productivo de elaboración de calzado La Maravilla S.A. Cuenta con
aproximadamente 560 trabajadores distribuidos en seis (6) áreas, las cuales
laboran en turnos de ocho (8) horas y cuentan con maquinaria específica para
cada labor, cuenta con procesos controlados y estandarizados que continúan
siendo, como en gran parte de este sector productivo, muy manuales.
[13] ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC 3701 Higiene Y Seguridad .Guía Para La Clasificación,
Registro Y Estadística De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales.
Para la Manufactura de sus productos La Maravilla S.A. Utiliza Materias primas
tales como: Cueros, Telas, Materiales Sintéticos, Herrajes, Pegantes, Solventes,
Lacas, Pinturas PVC, Poliuretano.
 Descripción de las Áreas:
 Área de troquelación: En esta área se realiza el proceso de corte de los
materiales (cueros, sintéticos, odena, etc.) con los cuales se elabora el
calzado, cuenta con 60 operarios(as) y en su proceso utiliza maquinas tales
como: Troqueladoras de puente y Bandera, Maquinas desbastadoras,
Guillotinas, Máquinas de seriado.
 Área de screen: en la cual se realiza el proceso de estampado con pinturas
PVC del material sintético que se utilizara para el forrado de las plantillas de

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armado del calzado, está compuesta por 12 operarias y el proceso se realiza
de forma manual con la ayuda de planchas de estampado.
 Área de plantillas: donde se realiza el forrado de las plantillas de odena con los
forros de material sintético estampados, cuenta con 45 operarios(as), para este
proceso utilizan Pegantes y Solventes, este proceso se realiza de forma
manual y en el terminado del mismo se utilizan maquinas como: Maquinas
Dobladora de Plantillas, Máquinas de Coser (Planas y de Codo).
 Área de costura: Es el área de mayor concentración de Personal y de
Maquinas, en esta se realizan actividades de Armado, Forrado y costura de las
Capelladas de material sintético o cuero para la conformación del calzado.
Cuenta con 210 operarios(as) y se utilizan Pegantes, Tintas, Hilos, Material
Termoplástico. Las actividades de Armado y Forado se realizan de forma
manual, se utilizan maquinas como: Máquinas de Coser de Poste, Máquinas
de Coser de Codo, Maquinas Refiladoras, Máquinas de Inyección de Puntera
Termoplástica, Maquinas Evanadora de Hilo.
 Área de montaje o ensamble: En este proceso final se realiza el ensamble y el
empaque del calzado como tal, cuenta con aproximadamente 130 trabajadores
que realizan actividades de: Aplicación de pegante de armado, Montaje de
capelladas, Cardado de capellada, Aplicar pegante para la suela, pegado de
Suela, Limpieza de Zapato, Etiquetado y empaque del mismo. En este proceso
se utilizan Pegante, Solventes, Lacas, Pinturas y demás materiales, el proceso
en esta área en su gran parte se realiza de forma manual cuando se elaboran
sandalias, aunque cuando la línea de trabajo es la fabricación de calzado
colegial intervienen maquinas como: Grapadoras Industriales, Maquinas
Montadoras de Puntas, Maquinas Montadoras de Lados, Maquinas

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Montadoras de Cuños (talones), Maquinas Cardadoras, Maquinas pegadoras
de Suela.
 Área de inyección de suelas: En esta área se realiza la elaboración de Suelas
de Poliuretano, está conformado por 103 operarios(as) que realizan actividades
de Inyección, Pintura y acabado de suelas, Intervienen Materias Primas tales
como: Polyol e Isocianato, Pinturas, Solventes y limpiadores (Percloretileno).
Para la inyección de Suelas se utilizan maquinas como: Maquinas Inyectoras,
Cabinas de Pintura, Máquinas de Pintura Automática, Maquinas Cardadoras,
Banda Transportadora, Maquinas Refiladoras.
3.2. MARCO REFERENCIAL
En los estudios realizados sobre Enfermedad Laboral se ha encontrado que
aproximadamente 2,02 millones de trabajadores fallecen a causa de una de las
muchas enfermedades Laborales que existen. De las 6.300 muertes diarias que se
calcula están relacionadas con el trabajo, 5.500 son consecuencia de distintos
tipos de enfermedades Laborales.
De igual forma la Organización Internacional del trabajo (OIT) calcula que cada
año se producen 160 millones de casos de enfermedades no mortales
relacionadas con el trabajo incluidas las enfermedades respiratorias y
cardiovasculares, cáncer, trastornos auditivos, osteomusculares y reproductivos,
así como enfermedades mentales y neurológicas y al realizar el enfoque a esta
parte del mundo La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que en
América Latina solo se reportan entre 1 y 4% de todas las enfermedades

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ocupacionales. Incluso en países industrializados los sistemas de reporte se
encuentran algunas veces fragmentados.
La OIT asegura que los tipos y las tendencias de las enfermedades mencionadas
varían considerablemente en el mundo. China, por ejemplo, notificó que en 2010
se habían registrado en el país un total de 27.240 casos de enfermedades
Laborales, en el mismo año, Argentina informó de que se habían registrado en el
país 22.013 casos de enfermedades profesionales. En 2011, el Japón notificó un
total de 7.779 casos de enfermedades Laborales. En el Reino Unido, en 2011 se
pagaron indemnizaciones en un total de 5.920 casos de enfermedades Laborales.
La Oficina de Estadísticas del Trabajo de los Estados Unidos informó de que en
2011, 207.500 trabajadores sufrieron enfermedades Laborales no mortales.
En nuestro país la Federación de Aseguradores Colombianos (FASECOLDA)
expone que en el año 2011 se Diagnosticaron 8.885 Enfermedades Laborales
para una Tasa del 124,1 (tasa x 100.000) para un incremento del 5.6% con respecto
al año anterior. [11]
 Enfermedad Laboral y Género:
Desde una perspectiva de Género en Europa los hombres padecen menos
enfermedades Laborales que las mujeres En este campo se debe resaltar el tipo
de labor que realizan; La Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo lanza
datos que confirman esta percepción subjetiva de las mujeres en el estado
español en la línea de las situaciones descritas anteriormente: las mujeres refieren
un 76,3% frente al 65.5% de los hombres.
[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de
Bogotá. 2013.

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En lo relacionado con este indicador en Colombia, (FASECOLDA) presenta a
Diciembre de 2007 que en la variable de Género las enfermedades de origen
Laboral se presentan en las Mujeres en un 55.2% y en los Hombres en un 44.2%.
[11]
 Enfermedad laboral y los grupos de edad:
Según el grupo de edad del trabajador que se enferma como consecuencia de las
condiciones en las que se desarrolla el trabajo, se encuentra que son los
trabajadores entre 40 a 44 años son los que padecen un mayor porcentaje de
enfermedades laborales con 19%, seguidos de la franja de edad entre 45 a 49 y
de 35 a 39 años, con 17% y 16% respectivamente en. Mientras que los
trabajadores entre los 25 a 29 años con 9% seguidos por los intervalos entre 19 a
24 años y de 55 a 59 con 3% y 4% respectivamente padecen un menor porcentaje
de Enfermedades de origen Laboral.
 Enfermedades Laborales de mayor prevalencia:
En cuanto a la Enfermedades Laborales que más predominan la Organización
Internacional del Trabajo encuentra que en China en el 2010 se presentaron
23.812 enfermedades provocadas por exposición a partículas de polvo en el lugar
de trabajo, mientras que en Argentina en el mismo año, reporta que 12.875 son
por Desordenes musculo esqueléticos (DME) y 4.687, En el año 2011 Japón
muestra 5.440 Enfermedades relacionadas principalmente con trastornos de la
Bogotá. 2013

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región lumbar y neumoconiosis, en el mismo año en este país se registraron 325
casos de trastornos mentales.
En el Reino Unido entre las Enfermedades que más predominaron fueron La
Neumoconiosis, El Mesotelioma difuso y la osteoartritis, Estado Unidos de
América de las 207.500 Enfermedades laborales se encontró que enfermedades
de la piel, la pérdida de audición inducida por el ruido y las patologías respiratorias
fueron los tres trastornos de salud más frecuentes.
En cuanto al comportamiento de la enfermedad laboral, según las estadísticas
Presidenciales del Ministerio de Salud y Protección Social, Sistema de
Información Gremial, de la Cámara Técnica de Riesgos Laborales de
FASECOLDA a Diciembre de 2007 fueron calificadas 1.215 enfermedades como
de origen laboral (tasa de 33,5 enfermedades por cada 100.000 trabajadores);
donde los Desórdenes Musculo esqueléticos se presentan en un 80.4%, siendo el
Síndrome del Túnel del Carpo el más representativo con un 54,5% de estas
patologías. Otras alteraciones de la salud como Hipoacusia Neurosensorial con un
4,5%, Las Dermatitis 1,7%, las Enfermedades Respiratorias 0,5%, Infecciosas
(Brucelosis, Leptospirosis) 0,3%, Las patologías de Comportamiento 0,1%, Cáncer
0,1% y Otras Patologías 11%. [11]
 Actividades Económicas con respecto a la Enfermedad Laboral:
Según FASECOLDA al estudiar el comportamiento de la enfermedad laboral en el
año 2012 en cada uno de los sectores se encuentra que la Industria
manufacturera ocupa el primer lugar con un 29.1% y la Actividad Inmobiliaria con

25
el 16.7% ocupa el segundo lugar en Enfermedades Laborales, la agricultura,
ganadería, caza con 11.0% cierra los tres primeros lugares que tienen el
porcentaje más alto de enfermedad laboral.
Realizando el análisis de los indicadores de Enfermedad calificada y de los
sectores con mayor tasa de calificación de la enfermedad Laboral, se puede
determinar que los factores de Riesgo que generan o inciden en la aparición de
Enfermedades laborales son aquellos asociados a la Ergonomía (movimientos
repetitivos, Carga Estática y Dinámica) y Físicos con el ruido como principal
causante de morbilidad en la población trabajadora. [11]
 Factores de Riesgo y Enfermedad Laboral:
Los cambios tecnológicos, sociales y organizativos registrados en los lugares de
trabajo como consecuencia de la rápida mundialización que vivimos conllevan
riesgos emergentes y nuevos desafíos. Aunque algunos de los riesgos
tradicionales han disminuido gracias a la mayor seguridad, a los adelantos
técnicos y a la mejor reglamentación existente, siguen afectando gravemente a la
salud de los trabajadores. Paralelamente, está registrándose un aumento de los
nuevos tipos de enfermedades profesionales sin que se apliquen medidas de
prevención, protección y control adecuadas. Por ejemplo en el informe LA
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, emitido por la OIT en
Abril de 2013 dice que las nuevas tecnologías como las nanotecnologías y
determinadas biotecnologías comportan riesgos nuevos no identificados en el
lugar de trabajo. Entre los riesgos emergentes se incluyen las condiciones
ergonómicas deficientes, la exposición a radiación electromagnética y los riesgos
psicosociales.
Bogotá. 2013

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 TME – Trauma Musculo esquelético:
En los 27 Estados miembros de la Unión Europea, los trastornos musculo
esqueléticos (TME) son los trastornos de salud relacionados con los trabajos más
comunes. Los TME, incluido el síndrome del túnel carpiano, representaron el 59
por ciento de todas las enfermedades profesionales reconocidas que abarcaban
las Estadísticas Europeas sobre Enfermedades Profesionales en 2005. La
Organización Mundial de la Salud (OMS) señaló que, en 2009, más del 10 por
ciento de todos los años perdidos por discapacidad correspondían a casos de
TME.
En la República de Corea los TME aumentaron drásticamente de los 1.634 casos
registrados en 2001 a los 5.502 de 2010. En el Reino Unido, en el período 2011-
2012 los TME representaron alrededor del 40 por ciento de todos los casos
notificados de enfermedades relacionadas con el trabajo.
 Estrés Laboral:
El estrés laboral y sus consecuencias para la salud se han convertido en una gran
preocupación. Las empresas se enfrentan cada vez más al acoso psicológico, al
hostigamiento (mobbing), al acoso moral (bullying), al acoso sexual, así como a
otras formas de violencia. Para poder hacer frente al estrés, los trabajadores
adoptan en ocasiones comportamientos poco sanos, como el abuso de alcohol o
el consumo de drogas. Se han encontrado vínculos que relacionan el estrés con
las patologías musculo esqueléticas, cardíacas o digestivas. Si se prolonga, este
tipo de estrés puede provocar graves trastornos cardiovasculares. Además, la
crisis económica y la recesión han llevado a un aumento del estrés, la ansiedad, la

27
depresión y otros trastornos mentales relacionados con el trabajo, provocando
incluso, en algunos casos, el suicidio.
 Calificación de la Enfermedad Laboral en Colombia:
Un Informe de Positiva Compañía de Seguros S.A, muestra que entre los años
2009 y 2012 se calificaron 7,099 enfermedades como laborales, de las cuales
89,87% afectaron huesos, músculos, articulaciones y nervios; el 3.76 %, el oído ,
el 2.66 % el sistema respiratorio, el 1.33 % son alteraciones mentales (conducta o
comportamiento) y el 2.38% otras partes o sistemas corporales.
Este número ha aumentado paulatinamente ya que al cierre del año 2012 la cifra
fue de 9.524 casos calificados (tasa de 113 por cada 100.000 trabajadores). Para el
2013 se calificaron 9.417 casos con una tasa de 114, en donde se mantiene la
tendencia de calificación de alteraciones de huesos, músculos, articulaciones y
nervios, con una tasa de 60%. En segundo lugar se observa el incremento, en un
3%, de diagnósticos de casos de enfermedades mentales. Las enfermedades del
oído y del aparato respiratorio muestran disminución de 1%. Es importante
destacar que, según estas estadísticas, en los últimos años el 84% de las
enfermedades indicadas sigue haciendo referencia a las que afectan el Sistema
Musculo esquelético y nervios; el 5% afectan el oído y 2% el aparato respiratorio y
el incremento de las enfermedades mentales.
3.3. MARCO ÉTICO-LEGAL
3.3.1. Marco Ético. Desde este punto de vista Ético, esta investigación se
enmarcara en el Decreto 008430 de 1993, en el cual se establecen las

28
Normas Científicas, Técnicas y Administrativas para la Investigación en
Salud. Teniendo en cuenta lo anterior esta investigación se considera Sin
Riesgo, según lo estipula el:
 ARTÍCULO 11. Para efectos de este reglamento las investigaciones se
clasifican en las siguientes categorías:
a) Investigación sin riesgo: Son estudios que emplean técnicas y métodos de
investigación documental retrospectivas y aquellos en los que no se realiza
ninguna intervención o modificación intencionada de las variables
biológicas, fisiológicas, sicológicas o sociales de los individuos que
participan en el estudio, entre los que se consideran: revisión de historias
clínicas, entrevistas, cuestionarios y otros en los que no se le identifique ni
se traten aspectos sensitivos de su conducta.
3.3.2. Marco Legal: Desde el punto de vista legal el marco jurídico de la
Enfermedad Laboral en Colombia está determinado por las siguientes
normas:
CARTA POLÍTICA DE 1991; En donde se estableció en el artículo 48 que la
seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se tiene que
prestar de una manera eficiente bajo la dirección, coordinación y control del estado
y que además, es un derecho irrenunciable de todos los colombianos.
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO; Artículo 56, es obligación de los
empleadores brindar protección y seguridad a sus trabajadores.
LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979; Por la cual se establecen normas para preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

29
LEY 100 DE 1993; Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los trabajadores
al Sistema de Seguridad Social y establece amparos para la enfermedad general y
la maternidad, cobertura para la pensión de vejez y de invalidez derivada de
enfermedad y riesgo común, así como cobertura para las consecuencias
derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. [12]
LEY 776 DE 2002; Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012; por el cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional. Esta ley realiza adiciones en:
 Artículo 4°, el cual declara: "Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar”.
RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979; A través de la cual el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social establece algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. La última parte de esta
importante resolución establece el Estatuto de Seguridad Industrial.
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986; Emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social que reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios
de salud ocupacional: elección, funciones y obligaciones, entre otros aspectos.
RESOLUCIÓN NUMERO 1016 DE MARZO 31 DE 1989; Por la cual los ministros
de trabajo y seguridad social y salud reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos
o empleadores en el país. [12]

30
RESOLUCIÓN 6398 DE DICIEMBRE DE 1991; Del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de
exámenes médicos de admisión, y la no renuncia a prestaciones por
perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relación laboral con
empresas inscritas en el sistema de seguridad social. [12]
RESOLUCIÓN 2569 DE 1999; Regula la calificación del origen de los eventos de
salud y organiza lo relacionado con la calificación de los eventos, especialmente lo
referente a enfermedad profesional.
RESOLUCIÓN No. 2569 DE SEPTIEMBRE 1 DE 1999; Por la cual se reglamenta
el proceso de calificación de los eventos de salud en primera instancia, dentro del
sistema de seguridad social en salud.
DECRETO LEY No. 614 DE MARZO 14 DE 1984; Por el cual se determinan las
bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
DECRETO NO. 1835 DE AGOSTO 3 DE 1994; Por el cual el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores
públicos y se adopta la tabla de enfermedades profesionales.
DECRETO No. 1832 DE AGOSTO 3 DE 1994; Por el cual se determina la tabla de
enfermedades profesionales.
DECRETO LEY 1295 DE 1994; Por el cual se determina la organización y
administración del sistema general de riesgos Profesionales con el fin de prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes de trabajo.
DECRETO 1436 DE 1995; Donde se reglamenta el Manual de Calificación de
invalidez.

31
DECRETO 2150 DE 1995; Donde, en el Artículo 116 se refiere a la inscripción de
las empresas clasificadas como de alto riesgo (clases 4 y 5) a las Direcciones
Regionales y Seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes del 5
de Febrero de 1996.
DECRETO 917 DE 1999; Por el cual se establece el Manual Único para la
Calificación de Invalidez.
DECRETO 2463 DE 2001; Establece las instancias y los términos para la
calificación del origen de los eventos de salud.
DECRETO No. 2090 DEL 26 DE JULIO DEL 2003; Por el cual se definen las
actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las
condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores
que laboran en dichas actividades.
 Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales.
 Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el
Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades
laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales"[12]
GUÍA TECNICA COLOMBIANA GTC 3701. Guía para la Clasificación, Registro y
Estadística de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
[12] Compendio de Normas Legales en Colombia sobre Salud Ocupacional. CAPITAL SAFETY.2013.

32
4. OBJETIVO GENERAL.
Identificar el Comportamiento de la Enfermedad de Origen laboral causante del
ausentismo en los trabajadores de LA MARAVILLA S.A. en el año 2013.
4.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Describir Socio-demográficamente la población objeto de la investigación.
 Identificar la Enfermedades Laborales más relevantes en los trabajadores.
 Identificar los Factores que generaron el Ausentismo Laboral por
Enfermedad Laboral.

33
5. METODOLOGÍA
5.1. TIPO DE ESTUDIO
Se realizó un estudio descriptivo retrospectivo.
5.2. POBLACIÓN DE ESTUDIO
Un total de 480 registros de Incapacidad, durante el periodo del 01 de Enero
hasta el 31 de Diciembre del 2013.
5.3. TAMAÑO DE MUESTRA
Está conformada por 59 registros de Incapacidad de Enfermedad Laboral durante
el año 2013.
5.4. UNIDAD DE ANÁLISIS
Registro de Incapacidades por Enfermedad Laboral registradas en La
Maravilla S.A. durante el año 2013.
5.5. CRITERIOS DE INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN
5.5.1. Criterios de Inclusión:
 Registros de Incapacidad completamente diligenciado.
 Registros de personal con contratación directa por la empresa.
 Incapacidades médicas por enfermedad de Origen Laboral.

34
Cualitativa
Cualitativa
Cualitativa
Cuantitativa
Cuantitativa
Cualitativa
Cualitativa
Cuantitativa
Cualitativa
Nominal
Continua
Nominal
Nominal
Nominal
Discreta
Enfermedad Laboral
Tipo de Enfermedad
Genero de Trabajadores con
enfermedad Musculoesqueletica
factores de Enfermedad
CualitativaNominal
Continua
Continua
Nominal
Genero
Edad
Antigüedad
Área de Trabajo
Cargo
Dias de Incapacidad
ESCALA DE MEDICIÓNTIPO DE VARIABLEVARIABLES
5.5.2. Criterios de Exclusión:
 Registros de personal con contratación indirecta, outsourcing u otro tipo de
contratación.
 Registros de personal en pasantías y personal de apoyo externo.
 Incapacidades por:
 Enfermedad General.
 Licencias de Maternidad.
 Accidente de Trabajo.
5.6. CUADRO DE VARIABLES

35
5.7. MÉTODO
Previa autorización de las directivas de la empresa, se obtuvo la información de la
base de datos de la Empresa, sobre el control del ausentismo e incapacidades de
sus empleados; que reposa en el Área de Talento Humano.
Se procede a realizar un muestreo de los registros de las incapacidades en
formatos de Excel, se recopiló información concerniente a edad, genero, cargo,
antigüedad en el cargo, tipo de Patología, entre otros que se utilizaran como
variables de estudio.
5.8. PLAN DE ANÁLISIS
Se procedió a elaborar la base de datos en EXCEL, se realiza el análisis de cada
una de las variables de estudio para determinar su comportamiento. Los
resultados se presentaran a través de gráficos estadísticos utilizando la el
programa de Hoja de Cálculo MICROSOFT OFFICE EXCEL versión 2010.
5.9. CONSIDERACIONES ÉTICAS
Según la Resolución 8430 de 1993 se considera un estudio sin riesgo por tratarse
de un estudio descriptivo donde se emplean técnicas y métodos de investigación
documental retrospectivos y aquellos en los que no se realiza ninguna intervención
o modificación intencionada de las variables biológicas, fisiológicas, sicológicas o
sociales de los individuos que participan en el estudio, entre los que se consideran
los registros de incapacidades.

36
ACTIVIDAD 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Elaboración de proyecto
Presentación del proyecto
Recolección de información
Análisis
Elaboración de informe
Sustentación
MES 2MES 1 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7
TIEMPO 2014
MESES DE DESARROLLO
El estudio tiene en cuenta los principios bioéticos de benéfico, no malintencionado,
prevalece el criterio del respeto a su dignidad y la protección de los derechos y
autonomía; Se va a respetar la confidencialidad de los datos y estos no van a ser
modificados, servirán como herramienta para el análisis que pretende el estudio y
se reportara al empleador sin ninguna consecuencia para los colaboradores de
dicha organización.
5.10. CRONOGRAMA

37
6. ANÁLISIS DE DATOS.
Hecho el análisis de la Información obtenida en el periodo 2013, se presenta que
la población total es de 525 trabajadores, de los cuales se encontraron 59
registros de ausentismo por incapacidades con Patologías de Origen laboral;
Estos registros de ausentismo corresponden al 10.5% la población trabajadora de
la organización. Con respecto a las variables a mostrar, se encontró que:
Grafico 1: GENERO DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD LABORAL EN LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013
Con respecto al Genero se puede observar que las Mujeres aportan un 90.7% de
las enfermedades Laborales en la empresa, mientras que el 9.3% restante
corresponde a los Hombres.

38
EDAD
(años)
ni hi%
29 - 32 3 5,1
33 - 36 1 1,7
37 - 40 6 10,2
41 - 44 6 10,2
45 - 48 12 20,3
49 - 52 13 22,0
53 - 56 16 27,1
57 - 60 2 3,4
TOTAL 59 100
Tabla 1: EDAD DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD
LABORAL LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013
En la variable de edad se puede observar que el grupo de trabajadores entre los
53 y 56 años presentan más patologías de origen laboral con un 27.1%, seguido
por el grupo entre los 49 y 52 años al igual que el grupo entre 45 y 48 años con
22% y 20.3% respectivamente.
De los 16 trabajadores con edades entre los 53 y 56 años 2 son de género
masculino y 14 de género femenino.

39
ANTIGÜEDAD
(años)
ni hi%
3 - 6 7 11,9
7 - 10 5 8,5
11 - 14 16 27,1
15 - 18 8 13,6
19 - 22 12 20,3
23 - 26 8 13,6
27 - 30 3 5,1
TOTAL 59 100
Tabla 2: ANTIGUEDAD DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD LABORAL LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013
De acuerdo a la variable de Antigüedad el promedio de años de antigüedad en la
empresa está entre los 11 y 14 años, de igual forma se puede mostrar que los
trabajadores con una antigüedad entre los 11 y 14 años presentan mayor
porcentaje de Enfermedades de origen labora con un 27,1%, entre los 19 y 22, los
23 y 26, y 15 y 18 años también muestran un porcentaje alto con 20,3% y 13,6%
respectivamente.
En cuanto al género de los 16 trabajadores con antigüedad entre los 11 y 14
años, 3 de ellos son masculinos y las 13 restantes son de género femenino.

40
SECCION # DE CASOS FR FA
Costuras 24 40,7 40.7
Troquelado 6 10,2 50.9
Plantillas 6 10,2 61.1
Montajes 6 10,2 71.3
Modelaje 4 6,8 78.1
Adtivos. 4 6,8 84.9
Screen 2 3,4 88.3
Moldes y Maquetas 2 3,4 91.7
Servicios Generales 2 3,4 95.1
Ventas 2 3,4 98.5
Bodega P.T. 1 1,7 100
TOTAL 59 100 *
Tabla 3: AREAS DE TRABAJO CON ENFERMEDAD LABORAL EN LA
MARAVILLA S.A. AÑO 2013

41
CARGO # DE CASOS FR FA
Op. De Mesa Costura 19 32,2 32.2%
Op. Oficios Var. Montaje 6 10,2 42.4%
Op. Troquelador 4 6,8 49.2%
Op. De maquina Costura 4 6,8 56.0%
Administrativos 4 6,8 62.8%
Op. Dobladora de Plantillas 3 5,1 67.9%
Op. De mesa Plantillas 3 5,1 73,0%
Aux. de Modelaje 3 5,1 78.1%
Op. Oficios Varios Troquelacion 2 3,4 81.5%
Aux. de Moldes y Maq. 2 3,4 84.9%
Asesoras de Ventas 2 3,4 88.3%
Op. Servicios Grales 2 3,4 91.7%
Supervisor de Screen 1 1,7 93.4%
Op. De Screen 1 1,7 95.1%
Op. Refiladora 1 1,7 96.8%
Modelista 1 1,7 98.5%
Aux. de Devoluciones 1 1,7 100%
TOTAL 59 100 *
Con respecto a las áreas de trabajo con mayor número de enfermedades
laborales, se puede observar que el Área de Costura aporta 24 casos seguido por
las áreas de Troquelado, Plantillas y Montajes con 6 casos cada una, mientras que
las áreas de Modelaje y Administrativa con 4 casos cada una.
Tabla 4: CARGO DE TRABAJADORES CON ENFERMEDAD LABORAL EN LA
MARAVILLA S.A. AÑO 2013.

42
En cuanto a los cargos de los trabajadores con enfermedad laboral se puede
observar que el mayor número de casos se da en las Operarias de mesa de
Costura con 19 casos, le sigue los operarios de oficios varios de montaje con 6
casos y cierra los cargos con mayor numero los Operarios de Troquelación, las
Operarias de máquina de costura y los Administrativos con 4 casos cada uno.

43
SECCION # DE DIAS PERDIDOS FR FA
Costuras 444 47 47%
Ventas 110 12 59%
Moldes y Maquetas 107 11 70%
Troquelado 101 11 81%
Montajes 99 10 91%
Plantillas 61 6,5 97.5%
Modelaje 13 1,4 98.9%
Servicios Generales 6 0,6 99.5%
Screen 3 0,3 99.8%
Adtivos. 1 0,1 99.9%
TOTAL 945 100 *
Tabla 5: DIAS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL EN ÁREAS
DE TRABAJO LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013.

44
Hecho el análisis de los días de incapacidad por enfermedad laboral en las áreas
de trabajo se encontró que esta contingencia genero 945 días y que el área de
Costura aporto 444 días, seguido por el área de Ventas con 110 días, luego el
área de Moldes y Maquetas con 107 días y por ultimo Troquelado con 101 días de
incapacidad.
Grafico 2: DIAS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL EN
TRABAJADORES LA MARAVILLA S.A AÑO 2013
Con respecto a esta variable se observa que el 26% de las incapacidades por
enfermedad laboral están entre 10 a 12 días, el 21% de las incapacidades están
entre los 13 a15 días, en tercer lugar el 20% que esta entre 7 a 9 días y por
último el 14% de las incapacidades están entre los 4 a 6 días.

45
PATOLOGIA # DE CASOS FR FA
STC 30 50,8 50.8%
SIND. DE MANGUITO ROTADOR 11 18,6 69.4%
EPICONDILITIS 8 13,6 83.0%
CERVICALGIA 5 8,5 91.5%
ASMA OCUPACIONAL 3 5,1 96.6%
TENOS. DE QUERVAIN 2 3,4 100%
TOTAL 59 100 *
Tabla 6: ENFERMEDADES LABORALES EN TRABAJADORES DE LA
De igual forma se encontró que el Síndrome del Túnel Carpiano (STC) se
consolida como la primera Patología Laboral con 30 casos, el Síndrome de

46
Manguito Rotador (SMR) se ubica como la segunda Patología con 11 de los
casos; la Epicondilitis ocupa el tercer lugar con 8 casos, el asma ocupacional
aporta 3 casos.
Grafico 3 – TIPO DE ENFERMEDAD LABORAL EN TRABAJADORES DE LA
Cuando se agrupan las Enfermedades Laborales por sistemas, se hace evidente
que los Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME) es el más relevante con un
94.9%, con respecto al Respiratorio se presenta con un 5.1% de los casos
restantes.

47
GENERO # DE PERSONAS %
MASCULINO 5 10%
FEMENINO 51 90%
TOTAL 56 100%
Tabla 7: GENERO DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDAD LABORAL
MUSCULOESQUELETICA EN LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013
Con respecto al género de los trabajadores con enfermedades laborales musculo
esqueléticas se encontró que el 90% corresponde al género femenino y el 10%
restante al masculino.

48
Grafico 4: FACTORES DE ENFERMEDAD EN TRABAJADORES CON
ENFERMEDAD LABORAL DE LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013.
En la Identificación de los factores de enfermedad se encontró que el 67%
corresponde a factores Extrínsecos y el 33% a Intrínsecos.

49
7. DISCUSIÓN
Los resultados obtenidos del análisis del ausentismo de los trabajadores de La
Maravilla S.A. durante el año 2013, se comparan con datos estadísticos de
estudios sobre ausentismo por enfermedad laboral a nivel nacional e internacional.
Se presentó un total de 59 registros de incapacidades, se encontró que la
Enfermedad Laboral en las mujeres excede en 81.4% la de los hombres, lo cual
podría sugerir una gran diferencia en la severidad de la enfermedad de los
hombres con respecto a las mujeres, consecuente con los datos dados por
FASECOLDA donde las mujeres exceden en un 11% a los hombres en la
morbilidad por enfermedad laboral. [11]
En cuanto a la incidencia en los grupos de edad se encontró que en esta empresa
que el trabajador que se enferma por desarrollar el trabajo está en su mayor
porcentaje entre los 45 a 48 años con un 22%, cercano al 19% exhibido por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en este grupo de edad, en tanto que
la antigüedad de estos trabajadores enfermos se halló que la incidencia es mayo
entre los 11 a 14 años de antigüedad en lo cual no encontramos referencia de
comparación. [7]
Con respecto al Área de trabajo con mayor número de enfermedades laborales se
encontró que la Sección de Costura tiene el más alto número con 25 casos,
seguida por las secciones de Montajes y Plantillas con 6 casos cada una
secciones con alta actividad Manufacturera, lo cual apoya aún más los estudios
que muestran que en las Industrias manufactureras ocupan el primer lugar en las
actividades económicas con enfermedades laborales según FASECOLDA. [11]
Bogotá. 2013.
[7] Organización Internacional del Trabajo, La Prevención de las Enfermedades Profesionales. SafeWork.
Suiza. 2013. Capítulos I, II y III páginas 4-11.

50
De igual forma se encontró que los Sistemas Orgánicos con mayor afectación es
el Musculo esquelético con un 94.9% y el Respiratorio con 5.1%, este resultado
confirma el informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) donde muestra
que los Desórdenes Musculo esqueléticos son los trastornos de salud más
comunes en el trabajo en Europa, Asia y en los estudios de FASECOLDA este tipo
de Desordenes ocupan el 80.4% de las enfermedades laborales en Colombia
mientras que las enfermedades Respiratorias solo ocupan el 0.5% de las
patologías laborales en nuestro País, proporcional a los datos mostrados en este
trabajo. [11], [7]
El Síndrome del Túnel del Carpo abarca el 50.8% de las Patologías
Osteomusculares que presentan los trabajadores de La Maravilla S.A, igual de
representativo como el informe de FASECOLDA en donde presenta que esta
patología con un 54.5%. [11]
Para la Identificación de los Factores de Riesgo a los cuales están expuestos los
trabajadores con enfermedad laboral en esta empresa, se utilizó el principio de
Relación de Causalidad teniendo en cuenta la variable de Enfermedad laboral por
sistema afectado y con la herramienta de Análisis Diagrama Causa y Efecto; así
para los Desórdenes Musculo esqueléticos se identificaron factores de riesgo.
[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de Bogotá. 2013.
[7] Organización Internacional del Trabajo, La Prevención de las Enfermedades Profesionales. SafeWork. Suiza. 2013.
Capítulos I, II y III páginas 4-11.

51
Extrínsecos como: Físico (Iluminación, Vibraciones, Ruido), Organizacional
ausencia de Tiempo para la recuperación, Organización de la Producción,
Falencia en los Profesiogramas, Implementación de SVE).
Psicosocial (exigencias mentales, Presión del Tiempo, Ambigüedad del Rol de
trabajo), Biomecánico (movimientos Repetitivos, Manipulación de Cargas,
Posturas Prolongadas).
Intrínsecos: Individuales (sobrepeso, Tabaquismo, Condición física, No realizar las
Pausas Activas).
Factores de Riesgo emergentes que tiene que ver con los cambios Tecnológicos y
de Organización que son registrados en los lugares de trabajo como consecuencia
de la rápida Globalización según la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
entre estos riesgos emergentes se incluyen las condiciones ergonómicas
deficientes entre otras. [7]
En tanto a las Patologías Respiratorias, los Factores de Riesgo Extrínsecos
encontrados fueron: Químico (exposición prolongada a Polvos y Vapores de
Pegantes), Organizacional (enfoques de los Exámenes Médicos Ocupacionales,
falta de Capacitación en el Riesgo, Falencia en los Profesiogramas, Establecer
criterios en el SVE), Ambiental (falta de Mantenimiento o Deficiencia en los
equipos de Extracción, Utilización de Materiales de Riesgo).
[7] Organización Internacional del Trabajo, La Prevención de las Enfermedades Profesionales. SafeWork.
Suiza. 2013. Capítulos I, II y III páginas 4-11.

52
Intrínsecos Individuales (tabaquismo, no Utilizar los EPP), con respecto a este tipo
de Patologías Respiratorias, FASECOLDA presenta en sus datos que estas solo
se presenta en un 0.5% en nuestro país y la compañía de Seguros POSITIVA S.A,
muestra que en los últimos años solo el 2% de las enfermedades laborales
corresponden a este Sistema: Sin embargo debemos tener en cuenta los Factores
de Riesgos Identificados en la Organización puesto que el porcentaje de
incidencia en la muestra sobrepasa los porcentajes de referencia. [11]
Bogotá. 2013.

53
8. CONCLUSIONES
 Con respecto a las variables sociodemográficas, se encontró que las
incapacidades por enfermedad laboral causantes del ausentismo presentan
mayor porcentaje en mujeres entre los 53 y 56 años de edad con una
antigüedad entre los 11 y 14 años.
 En cuanto al área de trabajo con mayor número de enfermedades de origen
laboral es Costura con 24 casos, 19 de ellos corresponden al cargo de
operarias de mesa de costura; que esta misma sección presento el mayor
número de días de incapacidad con 444 días y el 26% de estas
incapacidades están entre los 10 y 12 días de Incapacidad.
 Que las Enfermedades más relevantes son las del desorden musculo
esquelético con un 94.9%, siendo el Síndrome del Túnel del Carpo la
enfermedad de mayor Incidencia con 30 casos el cual corresponde al
50.8% de estos desordenes, los cuales se presentaron en un 90% en la
población de género femenino.
 De acuerdo a los Factores de Enfermedad se encontró que son los
Factores Extrínsecos los más relevantes con un 67% en las enfermedades
Laborales.

54
9. RECOMENDACIONES
Del Análisis de resultados surgen las siguientes recomendaciones con el fin
controlar los Factores de Riesgo, Disminuir el Ausentismo, Aumentar la
productividad y mejorar las condiciones de trabajo y la vida interior de la
organización:
 Se debe Diseñar e Implementar un programa de ergonomía que establezca
estrategias de promoción y prevención haciendo énfasis en las áreas de mayor
incidencia de enfermedades laborales.
 Se deben realizar encuestas de morbilidad periódicamente para llevar un
control de la sintomatología y así mismo ir evaluando la efectividad de las
estrategias propuestas en el programa de Ergonomía.
 De acuerdo con el resultado de las encuestas de Morbilidad, se debe proceder
a realizar las Evaluaciones de puesto de Trabajo.
 Lograr la participación total de los trabajadores para obtener mayor beneficio
de las estrategias de promoción y prevención.
 Controlar, Capacitar y Entrenar a los colaboradores en el Uso y Mantenimiento
de los EPP entregados para la labor, al igual que la realización de las Pausas
Activas.

55
BIBLIOGRAFÍA
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