Case Alliander Betrokken medewerkers  door MVO
Alliander <ul><li>Opdracht:  Alliander wilde graag een maatschappelijke bijdrage leveren door Amsterdamse werkzoekenden aa...
Alliander <ul><li>Oplossing:  In samenwerking met Alliander en gemeenten werd het Step2Work traject ontwikkeld.   </li></ul>
Alliander <ul><li>Doel:  In één jaar tijd kandidaten zelfstandig laten meedraaien op de arbeidsmarkt. </li></ul>
Alliander <ul><li>Het initiatief bestond uit drie fasen. </li></ul>
Alliander <ul><li>Fase 1 Vanaf 2009 zijn 49 kandidaten met een uitkering geselecteerd voor het voorschakeltraject. De fase...
Alliander <ul><li>Fase 2 In deze fase starten de kandidaten een jaaropleiding op startkwalificatieniveau in verschillende ...
Alliander <ul><li>Fase 3 Na 9 maanden vindt er een evaluatiemoment plaats met een oriëntatie op de toekomstige arbeidsmark...
Alliander <ul><li>Zo wordt bekeken of de kandidaat nog specifieke werknemersvaardigheden nodig heeft.  </li></ul>
Alliander <ul><li>En worden de mogelijkheden bekeken om de kandidaat intern een baan aan te bieden of extern bij een aan A...
Alliander <ul><li>Om uitval van de kandidaten te voorkomen, kreeg Alliander in elke fase actieve begeleiding van een jobco...
Alliander <ul><li>Resultaat 50 % van de kandidaten vindt na het traject Step2Work een baan binnen Alliander. </li></ul>
Alliander <ul><li>Resultaat 75% van de kandidaten is na 2 jaar nog steeds niet terug in de uitkering. </li></ul>
Alliander <ul><li>De lat lag bij Alliander hoog waardoor de doelstelling gehaald is met kandidaten die het beste uit zichz...
Alliander <ul><li>De betrokkenheid van de nieuwe medewerkers bij Alliander, is onbetaalbaar. </li></ul>
Op de hoogte blijven van actuele arbeidsmarktinformatie? <ul><li>Volg het WSP via  @wspamsterdam  en meld u aan bij onze  ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Alliander

507
-1

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
507
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Alliander

  1. 1. Case Alliander Betrokken medewerkers door MVO
  2. 2. Alliander <ul><li>Opdracht: Alliander wilde graag een maatschappelijke bijdrage leveren door Amsterdamse werkzoekenden aan het werk te helpen. </li></ul>
  3. 3. Alliander <ul><li>Oplossing: In samenwerking met Alliander en gemeenten werd het Step2Work traject ontwikkeld. </li></ul>
  4. 4. Alliander <ul><li>Doel: In één jaar tijd kandidaten zelfstandig laten meedraaien op de arbeidsmarkt. </li></ul>
  5. 5. Alliander <ul><li>Het initiatief bestond uit drie fasen. </li></ul>
  6. 6. Alliander <ul><li>Fase 1 Vanaf 2009 zijn 49 kandidaten met een uitkering geselecteerd voor het voorschakeltraject. De fase waarin Alliander 4 tot 10 weken samen met de kandidaten werkt aan de werknemersvaardigheden. </li></ul>
  7. 7. Alliander <ul><li>Fase 2 In deze fase starten de kandidaten een jaaropleiding op startkwalificatieniveau in verschillende beroepsrichtingen. De opleiding is intern bij Alliander. </li></ul>
  8. 8. Alliander <ul><li>Fase 3 Na 9 maanden vindt er een evaluatiemoment plaats met een oriëntatie op de toekomstige arbeidsmarkt. </li></ul>
  9. 9. Alliander <ul><li>Zo wordt bekeken of de kandidaat nog specifieke werknemersvaardigheden nodig heeft. </li></ul>
  10. 10. Alliander <ul><li>En worden de mogelijkheden bekeken om de kandidaat intern een baan aan te bieden of extern bij een aan Alliander verwante organisatie. </li></ul>
  11. 11. Alliander <ul><li>Om uitval van de kandidaten te voorkomen, kreeg Alliander in elke fase actieve begeleiding van een jobcoach. </li></ul>
  12. 12. Alliander <ul><li>Resultaat 50 % van de kandidaten vindt na het traject Step2Work een baan binnen Alliander. </li></ul>
  13. 13. Alliander <ul><li>Resultaat 75% van de kandidaten is na 2 jaar nog steeds niet terug in de uitkering. </li></ul>
  14. 14. Alliander <ul><li>De lat lag bij Alliander hoog waardoor de doelstelling gehaald is met kandidaten die het beste uit zichzelf wilden halen. </li></ul>
  15. 15. Alliander <ul><li>De betrokkenheid van de nieuwe medewerkers bij Alliander, is onbetaalbaar. </li></ul>
  16. 16. Op de hoogte blijven van actuele arbeidsmarktinformatie? <ul><li>Volg het WSP via @wspamsterdam en meld u aan bij onze LinkedIn groep . </li></ul><ul><li>Of ga naar www.wspgrootamsterdam.nl Dank voor uw aandacht! </li></ul>
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×