Republica bolivariana de Venezuela       Ministerio del poder popular         Universidad Fermín Toro        Vice-Rectorad...
Grupos                                            EquiposConcepto          •El grupo de trabajo es un conjunto de personas...
Grupos                                                 EquiposEtapas de   Los grupos pasan por cinco fases: formación,    ...
Grupo                                  EquipoImportancia      Un grupo se vuelve equipo a                 través de la col...
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Cuadro comparativo saia

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Cuadro comparativo saia

  1. 1. Republica bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular Universidad Fermín Toro Vice-Rectorado AcadémicoFacultad de ciencias Económicas y Sociales Escuela de administración Cabudare - Edo.Lara  Alumno: José Antonio Pérez C.I 21.243.739
  2. 2. Grupos EquiposConcepto •El grupo de trabajo es un conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a sus •Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la habilidades, conocimientos y competencias empresa lleva a cabo para alcanzar metas específicas (profesionales o expertos), para comunes. También es necesario que exista cumplir una determinada meta que se trazan en liderazgo, armonía, responsabilidad, común. creatividad, voluntad, organización y •La palabra grupo deriva del concepto italiano cooperación entre cada uno de los miembros. gruppo y hace referencia a la pluralidad de •De por sí la palabra "equipo" implica la seres o cosas que forman un conjunto, ya sea inclusión de más de una persona, lo que material o mentalmente considerado. El término significa que el objetivo planteado no puede se utiliza en distintos ámbitos, como en las ser logrado sin la ayuda de todos sus matemáticas, la astronomía, la química, la sociología, la informática y la música. miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar.características •Tiene un fin y objetivo común. •Sus componentes se relacionan unos con • No deben ser individualistas, deben ostentar un alto grado de compromiso y otros para lograr dichos objetivos. tomar decisiones por consenso y no por •Dispone de medios materiales propios. imposiciones. •Cada miembro se percibe a sí mismo como • Cada miembro se percibe a sí mismo parte del grupo. como parte del grupo. •Tiene autonomía de decisión. • Un equipo de trabajo no es capaz de trabajar como tal hasta después que sus integrantes conocen las funciones de aquellos con quienes interactúan. • Algunas tareas en equipo presentan curvas de desempeño similares al ciclo de vida de un producto. Para prevenir estancamientos, es necesario la entrada de nuevos miembros y la relación adecuada líder - equipo de trabajo.
  3. 3. Grupos EquiposEtapas de Los grupos pasan por cinco fases: formación, conflicto, regulación, desempeño y Los equipos atraviesan por 5 etapas: formación, tumulto o tormenta, aplicación de normas,formación desintegración. La 1ra etapa, de formación, se caracteriza por una gran incertidumbre sobre el desempeño, suspensión o transformación. La etapa de Formación, Es donde los propósito, la estructura y el liderazgo del grupo. integrantes se conocen y toman en cuenta las fase de conflicto se distingue, precisamente, por funciones que realizarán dentro del equipo los conflictos internos que en ella se dan. Los Tumulto o tormenta, aquí Los miembros del miembros aceptan la existencia del grupo equipo tienen oportunidad de exponer ideas y personas se resisten a las restricciones que les puntos de vista personales. Manifiestan sus impone a su individualidad. Por añadidura, se diferencias y polemizan entre si. presentan conflictos sobre quien controlará el Aplicación de normas, en esta etapa Una vez grupo. organizado el equipo y definidos los objetivos, en la 3ra fase se traban relaciones estrechas y el sus integrantes deben establecer sus normas o grupo manifiesta su cohesión. Se despierta un acuerdos de trabajo, que regularán su sentido agudo de identidad y camaradería. esta desempeño y relaciones interpersonales etapa de regulación se da por concluida cuando Desempeño, Establecer equipos de trabajo solidifica la estructura del grupo, y éste ha dentro de las empresas o negocios, dará como asimilado un conjunto común de expectativas resultado el éxito y progreso para todos; pero sobre lo que se define como el comportamiento sólo cuando su desempeño sea de verdadero correcto. equipo. La cuarta fase es la de desempeño. La estructura en este punto es completamente funcional y es Suspensión o transformación, Cuando las metas aceptada por el grupo. La energía de los comunes y compartidas en el equipo se han integrantes ya no se dirige a conocerse y cumplido, éste podrá ser disuelto, podrá entenderse, sino a realizar la tarea que los ocupa. transformarse o reformular su enfoque, cambiar En esta fase, el grupo se prepara para disolverse a sus miembros o renovarse. y su prioridad ya no es un desempeño superior, sino que se dirige la atención a las actividades conclusivas. Los integrantes responde de diversas maneras: mientras que algunos están animosos, gozando de los logros del grupo, otros se entristecen por la pérdida de camaradas y amigos ganados durante la existencia del grupo.
  4. 4. Grupo EquipoImportancia Un grupo se vuelve equipo a través de la colaboración de sus Un equipo es un grupo de personas unidas con un objetivo integrantes. Todos los miembros y responsabilidad común, donde del equipo deciden Utilizan un método de trabajo voluntariamente ofrecer parte de que permite combinar y su libertad, esfuerzo y energía a complementar las habilidades de un objetivo máximo trabajar en cada uno de sus miembros en equipo. beneficio del trabajo a realizarse. Razones para El ser humano es integrante por naturaleza. Desde que nace existen varias razones para formar parte pertenece al grupo familiar y a lo formar equipos de trabajo, entre largo de su vida se va integrando ellas tenemos las siguientes: a diversos grupos, de tal manera •Cuando se necesita la que encontramos como grupos cooperación para completar un primarios de socialización: La trabajo y para mejorar su calidad familia, la iglesia, el barrio y los de forma sustancial. amigos, así como la escuela. •Cuando existe una meta en Posteriormente, cuando crece su común y las tareas de miembros principal grupo lo constituye la del grupo son interdependientes. escuela y el trabajo. Las •Se forman para cumplir con personas forman grupos por objetivos concretos que se diversos motivos, tales como la logran más fácilmente con el satisfacción de necesidades, la trabajo conjunto. cercanía, la atracción, las metas y la economía.

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