Conferencia sobre coaching y habilidades sociales impartida para CFIE Burgos (sector educativo).

1. Coaching y habilidades sociales
Aplicación personal y profesional
Estrategias para conseguir más y mejores resultados

2. QUÉ ES COACHING?
Concepto y aplicaciones del coaching

3. SEGÚN LA I.A.C.
El coaching es:
Una forma avanzada de comunicación.
Ayudar a un individuo, organización o equipo a producir un resultado deseado gracias a la co-creación de conciencia y soluciones a los problemas.
Una tecnología del éxito completamente integrada y personalizada.

4. SEGÚN LA I.C.F.
Un coach:
Ayuda a establecer mejores objetivos y a cumplirlos.
Ayuda a su interlocutor a que haga/sea más de lo que hubiera hecho/sido por sí mismo.
Proporciona enfoque para obtener resultados más rápidamente.
Proporciona herramientas, apoyo y estructura para conseguir más.

5. PALABRAS CLAVE
Toma de conciencia
Claridad sobre la situación actual
Responsabilidad personal
Claridad sobre el resultado deseado
Confianza
Creer en tu propio potencial
APRENDIZAJE
ACCION

6. Consultoría
Terapia
Enseñanza
Formación
Mejor amigo
NO ES...

7. CONDICIONES PREVIAS
Tener expectativas positivas, confiar en tu interlocutor y su potencial.
Construir una relación y un entorno basado en la confianza.
Involucrar a tu interlocutor.
Ver a tu interlocutor como una persona ingeniosa y completa que es capaz de más.

8. CONDICIONES PREVIAS
Enfocarse en las experiencias de tu interlocutor y no en las tuyas.
Construir una relación generadora de beneficios para las partes y sin luchas de poder.
Confiar en la idea de que las personas son capaces de generar sus propias soluciones.

9. “Yo no puedo enseñaros nada, sólo puedo ayudaros a buscar el conocimiento dentro de vosotros mismos, lo cual es mucho mejor que traspasaros mi poca sabiduría” Sócrates
NO ES NUEVO

10. ÁREAS DE INTERVENCIÓN
El coaching como catalizador de resultados

11. P
S
A
R
Pensamientos
Sentimientos
Acciones
Resultados
RESULTADOS: DESDE DENTRO HACIA AFUERA

12. Sabes
Puedes
Quieres
La trilogía del éxito

13. Guía, para ayudar al cliente a desenvolverse en su entorno
Entrenador, para mejorar el resultado de los comportamientos del cliente, corrigiendo los aspectos más necesarios
Formador, para enseñar al cliente las habilidades y conceptos que más contribuyan a obtener resultados
Mentor, para ayudar al cliente a potenciar creencias y valores positivos y a vencer sus creencias limitantes
Patrocinador, para estar siempre con el cliente y reconocer sus esfuerzos
El papel del Coach

14. PREMISAS BÁSICAS
Algunas cuestiones necesarias para el resultado

16. EL MIEDO Y LA CONFIANZA

17. Ocúpate de lo que depende de ti y en lo que puedes influir
Círculo de preocupación
Círculo de preocupación

19. 2.500 €

21. Empatía: Posiciones perceptivas

23. Instrucciones:
1. Dos equipos: Camiseta Blanca y Camiseta Negra
2. Contar cuantas veces se pasan el Balón entre si
los jugadores del Equipo blanco
UNA CLAVE DEL ÉXITO: ENFOCAR CON VISIÓN GLOBAL

24. EL PROCESO DE COACHING
Fases para la consecución de resultados

25. Situación actual
Objetivos
Programas
Medición
FASES GENERALES DEL PROCESO DE COACHING
Aporta método y conseguirás mejores resultados

26. HABILIDADES PARA EL COACHING
Habilidades de comunicación para facilitar el coaching

27. Omisiones
Generalizaciones
Distorsiones
Creencias
Valores
Expectativas
RECEPCIÓN
PERCEPCIÓN
SIGNIFICADO
EL MODELO DE COMUNICACIÓN
comunicación

28. HABILIDADES CLAVE DE COMUNICACIÓN
Recursos de comunicación
Escucha activa
Empatía
Elogio Sincero
Feed – Back
Asertividad
PREGUNTAS

29. LA SESIÓN DE COACHING
Elemento central del proceso de coaching

30. ESTRUCTURA DE LA CONVERSACIÓN DE COACHING

31. EL DECÁLOGO PARA EL ÉXITO
Diez áreas que proporcionan resultados

32. ENTUSIASMO
HUMOR
LOGRO
VALOR DE LAS METAS
HÁBITOS
CÍRCULO DE INFLUENCIA
ENTORNO
RELACIONES
GESTIÓN DE ERRORES
DIÁLOGO INTERNO
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EL DECÁLOGO PARA EL ÉXITO