Visita domiciliaria y referencias

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Visita domiciliaria y referencias

  1. 1. VISITASDOMICILIARIAS
  2. 2. DEFINICIONEs un paso más dentro del proceso deselección de personal, así como se hacela entrevista y se aplican las pruebaspsicotécnicas respectivas, también sehace una visita al candidato en cuestión.
  3. 3. QUE BUSCA ? VISITA DOMICILIARA busca analizarNivel de vida Calidad de vida Entorno familiar
  4. 4. QUE MAS BUSCA ? Verificar de alguna manera la información que ha suministrado sobre su familia Donde vive Las condiciones socioeconómicas
  5. 5. POR QUIEN SE REALIZA? Las vistas domiciliarias profesionalesTrabajadores sociales psicólogos
  6. 6. POR QUE ELLOS: Que reciben formación específica en el tema. Pueden hacer una valoración objetiva del compromiso y el entorno familiar del candidato. Saber si se ajusta a las características de la organización. Sobre todo si de alguna manera puedes contar con un apersona que ha ofrecido información personal veraz
  7. 7. DE QUE SE ENCARGAN manejoanálisis informacion
  8. 8. POR QUE?Ya que la visita es algo más querecolectar unos datos, es la observacióndel entorno, la interacción familiar, laorientación de la entrevista, y suposterior análisis para lograr unconcepto profesional queverdaderamente aporte valor al procesoque se esté manejando.
  9. 9. ES UNA HERRAMIENTA Para selección del personal Permite complementarconfrontar Procrea la unión entre Información del la empresa candidato y el trabajador
  10. 10. QUE ASPECTOS ANALIZA: Distribución Entorno Compromiso Aspectos ComposiciónExperiencia laboral físicos de la vivienda Familiar
  11. 11. EJEMPLOS DE VISITAS ADIFERENTES SECTORES: Empresarial General: Selección de personal Verificación de información sociofamiliar para personal temporal que desea ser contratado como indefinido Para verificación sociofamiliar en procesos de ayudas económicas concretas ( programas de bienestar social o comunitarios)
  12. 12.  Bancario: En el área de cartera, para verificación de situación socioeconómica en personas con mora en los créditos hipotecarios Educación: Selección de personal docente Estudios sociofamiliares dirigidos a estudiantes que
  13. 13.  Salud: Estudios socioeconómicos para asignación de ayudas hospitalarias Visitas de seguimiento sociofamiliar para pacientes en procesos específicos ONG`S Estudio socioeconómico para solicitantes de ayudas específicas Estudio sociofamiliar de seguimiento para beneficiarios de ayudas específicas.
  14. 14. COMPROBACION DE REFERENCIAS
  15. 15. DEFINICION Se verifica las referenciasque se pidieron en la hoja de vidadel candidato al puesto de trabajo
  16. 16. QUE SE HACE. análisis desempeño Comportamiento del candidato
  17. 17. COMOSE HACEllamar directamente al jefe anterior de este candidato y explicar tu situación, aumentando la posibilidad de obtener los datos.
  18. 18. QUE REFERENCIAS SE COMPRUEBAN: personales Se pidenNombres direcciones teléfonos Amigos, compañeros de trabajo, vecinos o un ministro
  19. 19. QUIEN LO REALIZA Y COMO?El encargado de vinculación de personal a la empresa donde este escribirá una carta o hablará con las referencias del candidato por teléfono, haciéndoles preguntas acerca de el las, cuales el mismo ha contestado también.
  20. 20. LABORALES CARGOS ANTERIORES verificandoeficiencia eficacia Grado de desempeño

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