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Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo
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Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo

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  • 1. HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
  • 2. HIGIENE EN EL TRABAJONormas y procedimientos que busca protegerla integridad física y mental del trabajador,preservándolo de los riesgos de saludinherentes a las tareas del cargo y al ambientefísico en que ejecuta las labores.
  • 3. HIGIENE LABORALSalud física: implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido,aire,temperatura,humedad,iluminaci on , ambientes que actúen de manera positiva sobre todos los sentidos humanos ( vista,oido,olfato,tacto y gusto)
  • 4. • Salud mental: condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actuen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.
  • 5. Principales problemas de la salud1. Estrés en el trabajo2. Exposición a productos químicos peligrosos.3. Exposición a condiciones ambientales frías, cálidas, contaminadas, secas, húmedas, ruidosas, poco iluminadas, etc.4. Hábitos alimentarios inadecuados5. Vida sedentaria6. Automedicación
  • 6. Sugerencias1. Evite materiales sospechosos .2. Proporcione un ambiente libre de humo..1. Instale conductos limpios y secos2. Proporcione equipos adecuados3. Preste atención a las quejas de las personas.
  • 7. SEGURIDAD EN EL TRABAJOEs el conjunto de medidas técnicas, educativas,médicas y psicológicas utilizadas para preveniraccidentes, eliminar condiciones inseguras del ambiente, instruyendo a las personas sobre la necesidad de implantar prácticas preventivas. PREVENCION DE ACCIDENTES
  • 8. ACCIDENTE DE TRABAJO ACCIDENTE CON ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD INCAPACIDAD LABORAL LABORAL IncapacidadIncapacidad Incapacidad Total El accidente no parcial Muerte Temporal Permanente se debe registrar permanente
  • 9. COMO DESARROLLAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD1. Involucrar a la administración y a los empleados en el desarrollo de un plan de seguridad.2. Evaluar los riesgos existentes en el sitio de trabajo.3. Entrenar a los empleados en técnicas de seguridad.4. Medios para exponer sugerencias.5. Mejorar continuamente el programa de seguridad.
  • 10. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOCONDICIONES DE ACTOS INSEGUROS INSEGURIDAD INCLUYE FACTORES COMO: LOS ACTOS INSEGUROS QUE* Equipo sin protección EJECUTAN LOS EMPLEADOS SON:* Equipo defectuoso *Cargar materiales pesados de manera inadecuada* Procedimientos riesgosos enmáquinas *Trabajar a velocidad inadecuada*Iluminación deficiente *Utilizar esquemas de seguridad que no funcionan* Temperatura elevada o baja en elsitio de trabajo *Emplear equipo inseguro o utilizarlo de manera inadecuada*Condiciones físicas o mecánicasinseguras. *No emplear procedimientos seguros *Subir o bajar de prisa escalones *Distraerse, olvidar, saltar, correr
  • 11. COMO PREVENIR ACCIDENTESELIMINACION DE LASCONDICIONES *LOCALIZACION DE AREAS DE REDUCCION DE DE LOS ACTOS *PROCESOS DE SELECCIÓN DEINSEGURIDAD RIESGO: Es una evaluación INSEGUROS constante y permanente de las PERSONAL: Buscan identificar condiciones ambientales que ciertos rasgos humanos pueden provocar accidentes en relacionados con accidentes la empresa. en ciertos cargos. *ANALISIS PROFUNDO DE LOS *COMUNICACIÓN INTERNA: ACCIDENTES: Todo informe de La publicidad y los afiches accidente, con o sin incapacidad pueden ayudar a reducir actos laboral, debe ser sometido a n inseguros profundo análisis para descubrir *ENTRENAMIENTO: Reduce las posibles causas, de ahí se accidentes principalmente toman medidas para eliminar cuando involucra nuevos esas causas. empleados, para instruirlos en *APOYO IRRESTICTO DE LA ALTA prácticas y procedimientos. ADMINISTRACION: Se funda en *REFUERZO POSITIVO: el compromiso de la alta Adoptar lemas , elaborar dirección, determina la carteles, reuniones y ejemplos importancia que esta da al de casos. programa.
  • 12. CALIDAD DE VIDA LABORAL• Se refiere a la preocupación por el bienestar general y la salud de sus trabajadores en el desempeño de sus tareas. Incluye tanto los aspectos físicos y ambientales como los aspectos psicológicos del sitio de trabajo.• Para lograr niveles elevados de calidad y productividad, las organizaciones requieren personas motivadas, ya que para atender bien al cliente externo no hay que olvidar al cliente interno.
  • 13. LA CALIDAD DE VIDA INCLUYE MÚLTIPLES FACTORES• Satisfacción con el trabajo ejecutado• Posibilidades para tener futuro en la organización• Reconocimiento de los resultados alcanzados• Salario percibido• Relaciones humanas con el grupo y la organización• Ambiente psicológico y físico del trabajo• Libertad y responsabilidad de decidir• Posibilidades de participar