Desarrollar adecuadamente                 la cultura organizacional de la empresa.              Supervisar que los cambios...
GERENTE   DERECURSOSHUMANOS
GERENTES DE LINEA•Personas         que        participandirectamente en lograr el propósitoprincipal de la organización.•L...
Diseñar estrategias para la fuerza laboral integradas a las                Estrategias y metas de la empresa.             ...
RH deben comprender el complejo diseño organizacional y determinar las capacidades de la fuerza laboral de la empresa; ase...
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  1. 1. Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa. Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de a empresa. Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo.GERENTE DE Mantener la integración y socialización de la RECURSOS empresa, con el objetivo de mantener canales HUMANOS de comunicación y liderazgo positivo Desarrollar en la empresa la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de clientes internos y externos a través del desarrollo de la mente organizacional. Proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual, mediante un sistema formal se evalúe y mejore su desempeño, con el fin de que sea eficaz y eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.
  2. 2. GERENTE DERECURSOSHUMANOS
  3. 3. GERENTES DE LINEA•Personas que participandirectamente en lograr el propósitoprincipal de la organización.•Los gerentes en línea avanzan ydesempeñan con frecuencia lastareas realizadas por los gerentes derecursos humanos.•Funciones: Entrevistas, calidad delpersonal contratado, capacitación ydesarrollo constante atrabajadores, compensación yprestaciones, negociar eficazmentecon el sindicato.
  4. 4. Diseñar estrategias para la fuerza laboral integradas a las Estrategias y metas de la empresa. Mejorar la función de los RH en Plantación estratégica Iniciativas de cambio importantes Fusiones y adquisiciones Ganarse el derecho a tener un lugar en la mesa corporativa Implantación de sistemasLas tareas RH Reorganización de Crear conciencia y aumentar la recorte de personal Comprensión del negocio Entender las finanzas y las utilidades Ayudar a los gerentes de línea a Lograr sus metas.
  5. 5. RH deben comprender el complejo diseño organizacional y determinar las capacidades de la fuerza laboral de la empresa; asegurarse de apoyar la misión de la empresa

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