CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN22/03/2012   Josefina Contreras L   1
CONTRATACIÓN     Es      el      acuerdo        voluntario       que        firma el trabajador        con el empresario, ...
FORMA DE UN CONTRATO      El contrato de trabajo puede ser escrito o       de palabra.      Aunque el contrato se realic...
PERÍODO DE PRUEBA   El periodo de prueba es optativo, pero    de acordarse debe constar por escrito.   La duración puede...
PERÍODO DE PRUEBA      También, en este período se podrá romper la       relación laboral sin causa alguna y sin preaviso...
TIPOS DE CONTRATOS DE                        TRABAJO     En la actualidad existen 16 tipos de contrato,      pero este es...
LA CONTRATACIÓN REQUIERE DE                UN PROCESO                                          INDUCCIÓN YRECLUTAMIENTO   ...
RECLUTAMIENTO      Proceso de creación de una reserva de       candidatos para un determinado puesto       de trabajo.22/...
SELECCIÓN      Proceso mediante el cual se decide si se       va a contratar, o no, a cada uno de los       candidatos al...
SOCIALIZACIÓN      Integración    de       los        nuevos       empleados en la       empresa     y   la       unidad ...
AREAS QUE COMPRENDEN EL PROCESO DE         INDUCCION Ó SOCIALIZACION   Manual de Bienvenida   Introducción al Puesto   ...
LA SOCIALIZACIÓN SE LLEVA           A CABO EN 2 DIMENSIONES    Socialización de la Empresa:         Palabras de Bienveni...
LA SOCIALIZACIÓN SE LLEVA         A CABO EN 2 DIMENSIONES     Socialización Personal:     Fecha que deberá presentarse ...
CONCLUSIÓN      En la GESTIÓN HUMANA es muy       importante tener en cuenta el proceso       de Contratación e Inducción...
Un hombre inteligente es aquel que sabe             ser tan inteligente como para contratar gente             más intelige...
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Contratación e inducción ok

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Contratación e inducción ok

  1. 1. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN22/03/2012 Josefina Contreras L 1
  2. 2. CONTRATACIÓN Es el acuerdo voluntario que firma el trabajador con el empresario, y por el cual se compromete a trabajar para dicha Empresa y actuar bajo su dirección a cambio de percibir una retribución, llamada salario. Josefina Contreras L22/03/2012 2
  3. 3. FORMA DE UN CONTRATO  El contrato de trabajo puede ser escrito o de palabra.  Aunque el contrato se realice de forma verbal han de constar por escrito las siguientes cláusulas:  La concertación del período de pruebas.  El pacto de permanencia en la empresa22/03/2012 Josefina Contreras L 3
  4. 4. PERÍODO DE PRUEBA  El periodo de prueba es optativo, pero de acordarse debe constar por escrito.  La duración puede aparecer en los Convenios Colectivos, y en caso de que no sea así, la duración máxima será de: Dos meses  Durante este tiempo el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones del puesto de trabajo que desempeñe.22/03/2012 Josefina Contreras L 4
  5. 5. PERÍODO DE PRUEBA  También, en este período se podrá romper la relación laboral sin causa alguna y sin preaviso, salvo que se pacte otra cosa en el contrato.  No podrá existir un período de prueba en los casos en el que trabajador haya ya desempeñado esas mismas funciones con anterioridad dentro de la empresa.22/03/2012 Josefina Contreras L 5
  6. 6. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO  En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes  Contrato indefinido  Contrato indefinido de fijos-discontinuos  Contratación de minusválidos  Contrato para el fomento de la contratación indefinida  Contrato para la formación  Contratos en prácticas  Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social  Contrato de obra o servicio determinado22/03/2012 Josefina Contreras L 6
  7. 7. LA CONTRATACIÓN REQUIERE DE UN PROCESO INDUCCIÓN YRECLUTAMIENTO SELECCIÓN SOCIALIZACIÓN22/03/2012 Josefina Contreras L 7
  8. 8. RECLUTAMIENTO  Proceso de creación de una reserva de candidatos para un determinado puesto de trabajo.22/03/2012 Josefina Contreras L 8
  9. 9. SELECCIÓN  Proceso mediante el cual se decide si se va a contratar, o no, a cada uno de los candidatos al puesto de trabajo.22/03/2012 Josefina Contreras L 9
  10. 10. SOCIALIZACIÓN  Integración de los nuevos empleados en la empresa y la unidad en la que va a trabajar.22/03/2012 Josefina Contreras L 10
  11. 11. AREAS QUE COMPRENDEN EL PROCESO DE INDUCCION Ó SOCIALIZACION Manual de Bienvenida Introducción al Puesto Seguimiento22/03/2012 Josefina Contreras L 11
  12. 12. LA SOCIALIZACIÓN SE LLEVA A CABO EN 2 DIMENSIONES Socialización de la Empresa:  Palabras de Bienvenida  Historia de la Empresa  Misión  Visión  Valores  Descripción de Instalaciones  Objetivos Generales  Políticas Generales  Productos y Servicios 22/03/2012 Josefina Contreras L 12
  13. 13. LA SOCIALIZACIÓN SE LLEVA A CABO EN 2 DIMENSIONES Socialización Personal: Fecha que deberá presentarse Tipo de Contrato Salarios e incentivos Jornadas de Trabajo Capacitación y adiestramiento Ascensos y vacantes Orientación al empleado sobre su trabajo Localización de su área de trabajo Horario Nombre de su jefe inmediato 22/03/2012 Josefina Contreras L 13
  14. 14. CONCLUSIÓN  En la GESTIÓN HUMANA es muy importante tener en cuenta el proceso de Contratación e Inducción ya que permite a la empresa obtener trabajadores idóneos que desempeñan los cargos y le permitan el crecimiento de Organización.22/03/2012 Josefina Contreras L 14
  15. 15. Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él.22/03/2012 * John Fitzgerald Kennedy15 Josefina Contreras L
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