Bonificaciones

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Presentacion de bonificaciones a la contratacion

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Bonificaciones

  1. 1. 03/2014
  2. 2. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Cuadroinformativo
  3. 3. Bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 30 años. Requisitos del trabajador: encontrarse en situación de desempleo y no haber estado contratado anteriormente por la empresa. www.sepe.es/contenido/empleo.../pdf/Pgs _7-8_Guia_06-03-2012.pdf
  4. 4. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Cuadroinformativo
  5. 5. Bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, en empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla o del 75% en caso contrario Características del contrato: puede ser indefinido o de duración determinada, con una jornada máxima del 50%. Requisitos para el trabajador: se establecen tres posibilidades: experiencia laboral previa inferior a tres meses, proceder de otro sector de actividad o llevar desempleado doce meses. Formación a realizar: los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla realizado en los seis meses previos a la contratación. https://www.sepe.es/contenido/empleo.../Pgs10-11- _11marzo-13.pdf
  6. 6. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Cuadroinformativo
  7. 7. Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, con un contrato temporal especial de tres a seis meses que se justifica en la falta de experiencia del trabajador y adicionalmente, en caso de transformarlo en indefinido, una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros durante tres años que se incrementa hasta los 700 euros para mujeres. Características del contrato: mínimo de tres meses y máximo de seis, al menos a un 75% de la jornada a tiempo completo. Requisitos para la empresa: mantenimiento del nivel de empleo durante un mínimo de doce meses a contar a raíz de la transformación en indefinido. Requisitos para el trabajador: jóvenes menores de 30 años, desempleados, con una experiencia laboral inferior a tres meses. https://www.sepe.es/.../empleo.../pdf/Pg _30-31_Guia_06-03-2012.pdf
  8. 8. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Cuadroinformativo
  9. 9. Se amplían las posibilidades en las que puede celebrarse un contrato en prácticas y se incentivan mediante una bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato cuando se celebren con menores de 30 años. Entre las nuevas opciones admitidas para los contratos en prácticas están: Jóvenes menores de 30 años que hayan terminado sus estudios hace más de cinco años. Posibilidad de celebrar un contrato en prácticas tras un contrato para la formación anterior en la misma empresa que haya dado lugar a la obtención de un certiicvado de profesionalidad. Art. 13 del Real Decreto Ley 4/2013
  10. 10. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT Cuadroinformativo
  11. 11. Con la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se ponen en marcha nuevas bonificaciones a la contratación de jóvenes provenientes de empresas de trabajo temporal (ETT). Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1500/ euros año durante tres años. En el caso de mujeres dicha reducción será de 1800 euros/año . 1. Bonificaciones a contratos indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven. 2. Bonificaciones a contratos indefinidos para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje. 3. Bonificaciones a contratos indefinidos para trabajadores procedentes de una ETT con contrato en prácticas. https://www.sepe.es/contenido/empleo.../pgETT_ Cont.06-03-20122.pdf
  12. 12. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT Contrato formación y aprendizaje ordinario Cuadroinformativo
  13. 13. INCENTIVOS reducción del 100% de las cuotas em-presariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades pro- fesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el em- pleo o del sistema educativo. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco (podrán celebrarse con menores de treinta) https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empre sas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf
  14. 14. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT Contrato formación y aprendizaje ordinario Contrato en practicas ordinario Cuadroinformativo
  15. 15. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesio-nal de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad. INCENTIVOS Cuando el contrato se concierte con un menor de 30 años ó menor de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, se tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias. https://www.sepe.es/contenido/empleo_for macion/empresas/contratos_trabajo/asiste nte/pdf/guia_contratos.pdf
  16. 16. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT Contrato formación y aprendizaje ordinario Contrato en practicas ordinario C. temporal para personas con discapacidad Cuadroinformativo
  17. 17. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% Desempleados inscritos en la oficina de empleo. Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Menores de 45 años 3.500 euros/año 4.100 euros/año Mayores de 45 años 4.100 euros/año 4.700 euros/año Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Menores de 45 años 4.100 euros/año 4.700 euros/año Mayores de 45 años 4.700 euros/año 5.300 euros/año http://www.sepe.es/contenido/empleo_for macion/empresas/pdf/Pgs_48- 49_Guia_06-03-2012-25.pdf
  18. 18. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT Contrato formación y aprendizaje ordinario Contrato en practicas ordinario C. temporal para personas con discapacidad C. Indefinido para personas con discapacidad Cuadroinformativo
  19. 19. INCENTIVOS Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros. Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del pro-medio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. https://www.sepe.es/contenido/empleo_f ormacion/empresas/pdf/Pgs_43- 44_Guia_06-03-2012-23.pdf
  20. 20. Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre www.sepe.es/contenido/empleo.../pdf/Pgs_7-8_Guia_06-03-2012.pdf https://www.sepe.es/.../empleo.../pdf/Pg_30-31_Guia_06-03-2012.pdf https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_48-49_Guia_06-03-2012-25.pdf https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_43-44_Guia_06-03-2012-23.pdf https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf https://www.sepe.es/contenido/empleo.../pgETT_Cont.06-03-20122.pdf
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