Presentación2

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Presentación2

  1. 1. 03/2014
  2. 2. Todos los datos de la presente documentación han sido obtenidos a través del servicio de empleo publico estatal (SEPE). El objetivo de la presentación es conocer los cambios acontecidos en el periodo 2013/2014 en materia de bonificaciones a la contratación hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15%. Al final de la presentación se espera que los participantes adquieran nuevos conocimientos de su perfil profesional para futuras entrevistas laborales.
  3. 3. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Cuadroinformativo
  4. 4. Bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 30 años. Requisitos del trabajador: encontrarse en situación de desempleo y no haber estado contratado anteriormente por la empresa. Mas información
  5. 5. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Cuadroinformativo
  6. 6. Bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, en empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla o del 75% en caso contrario Características del contrato: puede ser indefinido o de duración determinada, con una jornada máxima del 50%. Requisitos para el trabajador: se establecen tres posibilidades: experiencia laboral previa inferior a tres meses, proceder de otro sector de actividad o llevar desempleado doce meses. Formación a realizar: los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla realizado en los seis meses previos a la contratación. Mas información
  7. 7. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Cuadroinformativo
  8. 8. Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, con un contrato temporal especial de tres a seis meses que se justifica en la falta de experiencia del trabajador y adicionalmente, en caso de transformarlo en indefinido, una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros durante tres años que se incrementa hasta los 700 euros para mujeres. Características del contrato: mínimo de tres meses y máximo de seis, al menos a un 75% de la jornada a tiempo completo. Requisitos para el trabajador: jóvenes menores de 30 años, desempleados, con una experiencia laboral inferior a tres meses. Mas información
  9. 9. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Cuadroinformativo
  10. 10. Se amplían las posibilidades en las que puede celebrarse un contrato en prácticas y se incentivan mediante una bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato cuando se celebren con menores de 30 años. Entre las nuevas opciones admitidas para los contratos en prácticas están: Jóvenes menores de 30 años que hayan terminado sus estudios hace más de cinco años. Posibilidad de celebrar un contrato en prácticas tras un contrato para la formación anterior en la misma empresa que haya dado lugar a la obtención de un certificado de profesionalidad. Mas información
  11. 11. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT Cuadroinformativo
  12. 12. Con la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se ponen en marcha nuevas bonificaciones a la contratación de jóvenes provenientes de empresas de trabajo temporal (ETT). Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1500/ euros año durante tres años. En el caso de mujeres dicha reducción será de 1800 euros/año . 1. Bonificaciones a contratos indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven. 2. Bonificaciones a contratos indefinidos para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje. 3. Bonificaciones a contratos indefinidos para trabajadores procedentes de una ETT con contrato en prácticas. Mas información
  13. 13. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT Contrato formación y aprendizaje ordinario Cuadroinformativo
  14. 14. INCENTIVOS reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el em- pleo o del sistema educativo. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de 30 años. Mas información
  15. 15. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT Contrato formación y aprendizaje ordinario Contrato en practicas ordinario Cuadroinformativo
  16. 16. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad. INCENTIVOS Cuando el contrato se concierte con un menor de 30 años ó menor de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, se tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. Mas información
  17. 17. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT Contrato formación y aprendizaje ordinario Contrato en practicas ordinario C. temporal para personas con discapacidad Cuadroinformativo
  18. 18. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% Desempleados inscritos en la oficina de empleo. Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Menores de 45 años 3.500 euros/año 4.100 euros/año Mayores de 45 años 4.100 euros/año 4.700 euros/año Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Menores de 45 años 4.100 euros/año 4.700 euros/año Mayores de 45 años 4.700 euros/año 5.300 euros/año Mas información
  19. 19. Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa Contrato “Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT Contrato formación y aprendizaje ordinario Contrato en practicas ordinario C. temporal para personas con discapacidad C. Indefinido para personas con discapacidad Cuadroinformativo
  20. 20. INCENTIVOS Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Mujeres . Menores de 45 años 4.500 euros/año 5.350 euros/año . Mayores de 45 años 5.700 euros/año 5.700 euros/año Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros. Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del pro-medio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. Mas información
  21. 21. Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre www.sepe.es/contenido/empleo.../pdf/Pgs_7-8_Guia_06-03-2012.pdf https://www.sepe.es/.../empleo.../pdf/Pg_30-31_Guia_06-03-2012.pdf https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_48-49_Guia_06-03-2012-25.pdf https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_43-44_Guia_06-03-2012-23.pdf https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf https://www.sepe.es/contenido/empleo.../pgETT_Cont.06-03-20122.pdf

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