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Una Entrevista de Cine
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Una Entrevista de Cine

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  • 1.
    • UNA ENTREVISTA...“DE CINE”
    • Como afrontar una Entrevista de selección
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 2.
    • Killers Questions
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección Temor a las entrevistas????? Hablame de tí Assessment Center Selección por competencias Marketing Personal entrevista de reclutamiento A.P.T. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Técnica de Incidentes Críticos
  • 3.
    • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
    • ¿… o por qué tememos enfrentarnos a ellas ?
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 4.
    • ¿QUIÉN TEME AL LOBO FEROZ?
    • ESCENA : NERVIOS.
    • PELÍCULA : RECURSOS HUMANOS (FRANCIA)
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 5.
    • ME PREOCUPAN PORQUE
    • Te juegas mucho en poco tiempo.
    • Es el último obstáculo antes de tener el trabajo.
    • Las características personales son ya más importantes que las técnicas o profesionales –COMPETENCIAS-
    • Es un arma de doble filo.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 6.
    • PARA QUÉ PREOCUPARME SI…
    • No hay recetas mágicas.
    • Cada entrevista es distinta.
    • La Empresa sólo quiere comprobar SABES, QUIERES Y PUEDES hacer ese trabajo - SELECCIÓN POR COMPETENCIAS -
    • VENDETE y demuestra que SABES, QUIERES Y PUEDES.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 7.
    • TAN SÓLO DEMUESTRA QUE SABES, QUIERES Y PUEDES…
    • “ VÉNDEME EL BOLIGRAFO”
    • ESCENA: SABES, QUIERES Y PUEDES
    • PELÍCULA: EN BUSCA DE LA FELICIDAD
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 8.
    • Tipos de entrevista:
    • Según la estructura.
            • Cerradas.
            • Abiertas.
            • Mixtas.
    • Según el momento.
            • Reclutamiento
            • Selección.
    • Según el grado de tensión.
            • Cordial.
            • Informal.
            • Tensión.
    • Según el número de personas que intervienen.
            • Individual.
            • De panel.
            • Grupal o dinámica de grupo (assessment center)
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 9.
    • ¿QUÉ TIPO DE ENTREVISTA ES …. ?
    • ESCENA: ENTREVISTA INCORRECTA.
    • PELÍCULA: SE BUSCAN FULLMONTIS .
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 10.
    • Fases de la entrevista:
    • Fase de acogida .
    • Fase informativa .
    • Fase de preguntas .
    • Fase de cierre .
    • Despedida .
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 11.
    • Recomendaciones antes de la entrevista:
    • Conócete para venderte mejor.
    • Saber algo de la empresa.
    • Saber algo del puesto de trabajo.
    • Preparar las respuestas a posibles preguntas que nos puedan hacer.
    • Preparar la documentación.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 12.
    • EN LA PIEL DEL ENEMIGO…
    • ¿Qué busca la empresa?...algunas pistas
    • SABES (formación y experiencia) – QUIERES (motivación) – PUEDES (competencias)
    • APT : PERFIL DURO (condiciones + req. objetivos + formación + experiencia) + PERFIL BLANDO (competencias).
    • ENTREVISTA POR COMPETENCIAS : Una estrategia estructurada de exploración que obtiene y analiza comportamientos concretos que la persona realiza en su trabajo cotidiano con el propósito obtener evidencias de que el candidato puede desempeñar el puesto de manera excelente.
    • TÉCNICA DE INCIDENTES CRÍTICOS (BEI, Behavioral Event Interview) “el mejor predictor del desempeño futuro es el desempeño pasado”
    • EJEMPLO: ¿Cuénteme una ocasión en la que hubiera hecho algo nuevo o de manera diferente y que originó una mejora en su puesto de trabajo, departamento o en la organización? * ¿Qué hizo que llegase a esa situación? * ¿Quiénes intervinieron? * ¿Qué pensó en esa situación? * ¿Cuál era su papel? * ¿Qué hizo usted? * ¿Qué resultado se produjo?
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 13.
    • ¿QUÉ HACE MAL SPUB?:
    • ESCENA: ENTREVISTA DE SPUB.
    • PELÍCULA: TRAINSPOTTING.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 14.
    • Recomendaciones durante de la entrevista:
    • Generales.
    • Comportamiento no verbal (cómo actúas).
    • Comportamiento verbal (qué dices y como lo dices).
    • Video TEORIENTA
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 15.
    • Generales.
    • Puntualidad (5 ó 10 min. Antes)
    • Vestido: conforme al puesto.
    • Ve sólo para no dar sensación de inseguridad.
    • No fumes aunque te lo ofrezcan da sensación de inseguridad.
    • No te sientes hasta que no te lo pidan.
    • Convéncete, eres la persona idónea. Ten confianza en tus posibilidades y conoce todo lo bueno que puedes aportar.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 16.
    • Comportamiento no verbal (cómo actúas).
    • Postura cómoda y correcta. Ni excesivamente reclinado ni estirado piernas y brazos
    • Mirar al entrevistador.
    • Evita tics y movimientos excesivos de las manos.
    • No desvíes la mirada cuando estas respondiendo ni te tapes la boca.
    • Estar tranquilo (o aparentarlo). Puede interpretarse como inseguridad o falta de madurez para el puesto.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 17.
    • Comportamiento verbal (qué dices).
    • No utilices un lenguaje inapropiado. Ni tutees ni jergas.
    • No evitar preguntas. Contesta a lo que te preguntan. Escucha atentamente y pregunta si no has entendido algo. Contesta sin agresividad aunque las preguntas resulten molestas( posible prueba).
    • No interrumpir. Saber escuchar es tan importante como saber hablar.
    • No hablar más de la cuenta. Claro, conciso y directo.
    • No criticar tus trabajos anteriores.
    • No mentir, mejor una reformulación positiva.
    • Prepara tus puntos fuertes e intenta que salgan en la conversación.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 18.
    • REFORMULACIÓN POSITIVA:
    • CONVERTIR UN PUNTO DÉBIL EN UNA VENTAJA
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 19.
    • NO INTENTES FINGIR, REFORMULA :
    • ESCENA: PARECER MÁS JOVEN.
    • PELÍCULA: LOS LUNES AL SOL.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 20.
    • Ejemplos:
    • “ Su edad no es la adecuada (es mayor)”
    • “ No tienes experiencia en este puesto”
    • Fracaso en los estudios
    • “ Le veo nervioso”
    • “ Está usted casada …”
    • “ está usted soltero …”
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 21.
    • ¿CÓMO REFORMULARÍAS SI FUESES JOHN Q?
    • ESCENA: SOBRECUALIFICADO.
    • PELÍCULA: JONH Q.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 22.
    • “ Las 11 Killers Questions”
    • 1. Hábleme de usted
    • Se supone que es una pregunta "rompehielos“ pero…
    • Responde de manera concisa
    • Sé afable
    • Recuerda que es el momento de comenzar a utilizar técnicas de marketing personal (ELEVATOR PITCH)
    • Esquema:
    • 1. NOMBRE Y EDAD.
    • 2. ESTUDIOS (títulos y cursos complementarios…).
    • 3. EXPERIENCIA (puestos, empresas, funciones desempeñadas y logros.
    • 4 COMPETENCIAS (cualidades relacionadas con puesto)
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 23.
    • “ Las 11 Killers Questions”
    • 2. ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos? .
    • No hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista
    • Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil que se necesita
    • Evita posibles comparaciones odiosas con otros candidatos y
    • Vincula tus habilidades personales con los requisitos para el puesto.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 24.
    • “ Las 11 Killers Questions”
    • 3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
    • Es importante conocer algunos datos de la compañía:
        • sector,
        • situación estratégica respecto a sus competidores,
        • proyectos inmediatos...
    • Responde de una forma razonada
    • Deja bien clara tu iniciativa e interés por el puesto.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 25.
    • “ Las 11 Killers Questions”
    • 4. .¿Por qué quiere cambiar de empresa?
    • En ningún caso comiences a criticar a tu antigua compañía o colegas.
    • Apuesta por "quiero asumir más responsabilidades" o "ganar más experiencia“
    • Puedes explicarlo pidiendo discreción a tu interlocutor
    • De momento no menciones el tema, de que quieres ganar más dinero
    • Si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, óbvialo
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 26.
    • “ Las 11 Killers Questions”
    • 5. ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
    • Decir que se espera un salario acorde con nuestra aportación y responsabilidades.
      • Informarse sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo.
    • Demostrar que NO sólo nos interesa el dinero
      • Explica que estás más interesado en las oportunidades
      • El momento de negociar es al conseguir el empleo.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 27.
    • “ Las 11 Killers Questions”
    • 6. Preguntas personales o íntimas: ¿Está casado/a?¿Tiene intención de quedarse embarazada?
    • El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar.
    • Distingue a las unas de las otras. Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminación,
    • Un método diplomático de evitarlas sería decir: "no me acabo de sentir cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante yo intentaré responderla".
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 28.
    • “ Las 11 Killers Questions”
    • 7. ¿Cuál es su proyecto de futuro a tres o cinco años vista?
    • Debes tener claras sus metas
    • Intenta no ser demasiado concreto
    • Cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico
      • Explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 29.
    • “ Las 11 Killers Questions”
    • 8. ¿Cuáles son tus mayores defectos?
    • La respuesta estereotipada e, incluso, aceptada era "soy demasiado perfeccionista" o "trabajo demasiado duro".
    • Es preferible sustituirlas por otras más realistas y añadir qué estás haciendo para superar el problema.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 30.
    • “ Las 11 Killers Questions”
    • 9. ¿Prefieres trabajar sólo o en equipo?
    • En teoría, la respuesta correcta es la segunda pero que ocurre si debes trabajar sólo
    • No te mojes sino lo ves claro.
    • Comenta que en las dos situaciones puedes desenvolverte haciendo referencia a tu experiencia profesional.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 31.
    • “ Las 11 Killers Questions”
    • 10. ¿Qué significa para usted el trabajo?
    • Prohibido responder «por el dinero».
    • Quieren conocer tu orden de prioridades en la vida,
      • Puedes comentar que es un forma de realización personal al que dedicas todos tus esfuerzos.
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  • 32.
    • “ Las 11 Killers Questions”
    • 11. ¿Tienes alguna pregunta?
    • Es la última cuestión planteada
    • Formula un par de preguntas para demostrar interés.
      • ahonda en las responsabilidades del cargo o cualquier otra pregunta relacionada.
    UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
  • 33.
    • ¿QUÉ ES UNA DINÁMICA DE GRUPO ?
    • ESCENA: ESTO DEBE SER … UNA DINÁMICA DE GRUPO.
    • PELÍCULA: EL MÉTODO.
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  • 34.
    • Dinámicas de grupo
    • Son pruebas utilizadas para selección de personal que examinan como las personas se comportan en grupo.
    • Se evalúa:
    • El liderazgo
    • El trabajo en equipo
    • La comunicación.
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  • 35.
    • Recomendaciones:
    • Rompe el hielo.
    • Pon orden.
    • No impongas tus ideas.
    • Preocúpate de tus compañeros más débiles.
    • Vigila el tiempo.
    • Recapitula.
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  • 36.
    • Pruebas Psicotécnicas y Profesionales
    • Test Psicológicos:
            • Test de Inteligencia
            • Test de Personalidad : Escala de Veracidad o de Manipulación de Imagen
            • Test Proyectivos : Árbol o Manchas.
            • Grafología
            • Habilidades Mecánicas y Manuales
            • Sensoriales
    • Test de Cultura General
    • Pruebas Profesionales
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