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<ul><li>PARA QUÉ PREOCUPARME SI…  </li></ul><ul><li>No hay recetas mágicas. </li></ul><ul><li>Cada entrevista es distinta....
<ul><li>TAN SÓLO DEMUESTRA QUE SABES, QUIERES Y PUEDES… </li></ul><ul><li>“ VÉNDEME EL BOLIGRAFO” </li></ul><ul><li>ESCENA...
<ul><li>Tipos de entrevista: </li></ul><ul><li>Según la estructura. </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Cerradas. </li></ul>...
<ul><li>¿QUÉ TIPO DE ENTREVISTA ES …. ? </li></ul><ul><li>ESCENA: ENTREVISTA INCORRECTA. </li></ul><ul><li>PELÍCULA: SE BU...
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<ul><li>Recomendaciones antes de la entrevista: </li></ul><ul><li>Conócete para venderte mejor.  </li></ul><ul><li>Saber a...
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<ul><li>¿QUÉ HACE MAL SPUB?: </li></ul><ul><li>ESCENA: ENTREVISTA DE SPUB. </li></ul><ul><li>PELÍCULA: TRAINSPOTTING. </li...
<ul><li>Recomendaciones durante  de la entrevista: </li></ul><ul><li>Generales. </li></ul><ul><li>Comportamiento no verbal...
<ul><li>Generales. </li></ul><ul><li>Puntualidad (5 ó 10 min. Antes) </li></ul><ul><li>Vestido:  conforme al puesto. </li>...
<ul><li>Comportamiento no verbal (cómo actúas). </li></ul><ul><li>Postura cómoda y correcta.  Ni excesivamente reclinado n...
<ul><li>Comportamiento  verbal (qué dices). </li></ul><ul><li>No utilices un lenguaje inapropiado.  Ni tutees ni jergas. <...
<ul><li>REFORMULACIÓN POSITIVA: </li></ul><ul><li>CONVERTIR UN PUNTO DÉBIL EN UNA VENTAJA </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quo...
<ul><li>NO INTENTES FINGIR, REFORMULA : </li></ul><ul><li>ESCENA: PARECER MÁS JOVEN. </li></ul><ul><li>PELÍCULA: LOS LUNES...
<ul><li>Ejemplos: </li></ul><ul><li>“ Su edad no es la adecuada (es mayor)” </li></ul><ul><li>“ No tienes experiencia en e...
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<ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>2. ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos? . </li></u...
<ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? </li></ul><ul><li>Es impor...
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<ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>10. ¿Qué significa para usted el trabajo?  </li></ul><ul><li>Prohibi...
<ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>11. ¿Tienes alguna pregunta? </li></ul><ul><li>Es la última cuestión...
<ul><li>¿QUÉ ES UNA DINÁMICA DE GRUPO ? </li></ul><ul><li>ESCENA: ESTO DEBE SER … UNA DINÁMICA DE GRUPO. </li></ul><ul><li...
<ul><li>Dinámicas de grupo </li></ul><ul><li>Son pruebas utilizadas para selección de personal que examinan como las perso...
<ul><li>Recomendaciones: </li></ul><ul><li>Rompe el hielo. </li></ul><ul><li>Pon orden. </li></ul><ul><li>No impongas tus ...
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Una Entrevista de Cine

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Una Entrevista de Cine

  1. 1. <ul><li>UNA ENTREVISTA...“DE CINE” </li></ul><ul><li>Como afrontar una Entrevista de selección </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  2. 2. <ul><li>Killers Questions </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección Temor a las entrevistas????? Hablame de tí Assessment Center Selección por competencias Marketing Personal entrevista de reclutamiento A.P.T. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Técnica de Incidentes Críticos
  3. 3. <ul><li>¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO? </li></ul><ul><li>¿… o por qué tememos enfrentarnos a ellas ? </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  4. 4. <ul><li>¿QUIÉN TEME AL LOBO FEROZ? </li></ul><ul><li>ESCENA : NERVIOS. </li></ul><ul><li>PELÍCULA : RECURSOS HUMANOS (FRANCIA) </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  5. 5. <ul><li>ME PREOCUPAN PORQUE </li></ul><ul><li>Te juegas mucho en poco tiempo. </li></ul><ul><li>Es el último obstáculo antes de tener el trabajo. </li></ul><ul><li>Las características personales son ya más importantes que las técnicas o profesionales –COMPETENCIAS- </li></ul><ul><li>Es un arma de doble filo. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  6. 6. <ul><li>PARA QUÉ PREOCUPARME SI… </li></ul><ul><li>No hay recetas mágicas. </li></ul><ul><li>Cada entrevista es distinta. </li></ul><ul><li>La Empresa sólo quiere comprobar SABES, QUIERES Y PUEDES hacer ese trabajo - SELECCIÓN POR COMPETENCIAS - </li></ul><ul><li>VENDETE y demuestra que SABES, QUIERES Y PUEDES. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  7. 7. <ul><li>TAN SÓLO DEMUESTRA QUE SABES, QUIERES Y PUEDES… </li></ul><ul><li>“ VÉNDEME EL BOLIGRAFO” </li></ul><ul><li>ESCENA: SABES, QUIERES Y PUEDES </li></ul><ul><li>PELÍCULA: EN BUSCA DE LA FELICIDAD </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  8. 8. <ul><li>Tipos de entrevista: </li></ul><ul><li>Según la estructura. </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Cerradas. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Abiertas. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Mixtas. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>Según el momento. </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Reclutamiento </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Selección. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>Según el grado de tensión. </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Cordial. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Informal. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Tensión. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>Según el número de personas que intervienen. </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Individual. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>De panel. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Grupal o dinámica de grupo (assessment center) </li></ul></ul></ul></ul></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  9. 9. <ul><li>¿QUÉ TIPO DE ENTREVISTA ES …. ? </li></ul><ul><li>ESCENA: ENTREVISTA INCORRECTA. </li></ul><ul><li>PELÍCULA: SE BUSCAN FULLMONTIS . </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  10. 10. <ul><li>Fases de la entrevista: </li></ul><ul><li>Fase de acogida . </li></ul><ul><li>Fase informativa . </li></ul><ul><li>Fase de preguntas . </li></ul><ul><li>Fase de cierre . </li></ul><ul><li>Despedida . </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  11. 11. <ul><li>Recomendaciones antes de la entrevista: </li></ul><ul><li>Conócete para venderte mejor. </li></ul><ul><li>Saber algo de la empresa. </li></ul><ul><li>Saber algo del puesto de trabajo. </li></ul><ul><li>Preparar las respuestas a posibles preguntas que nos puedan hacer. </li></ul><ul><li>Preparar la documentación. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  12. 12. <ul><li>EN LA PIEL DEL ENEMIGO… </li></ul><ul><li>¿Qué busca la empresa?...algunas pistas </li></ul><ul><li>SABES (formación y experiencia) – QUIERES (motivación) – PUEDES (competencias) </li></ul><ul><li>APT : PERFIL DURO (condiciones + req. objetivos + formación + experiencia) + PERFIL BLANDO (competencias). </li></ul><ul><li>ENTREVISTA POR COMPETENCIAS : Una estrategia estructurada de exploración que obtiene y analiza comportamientos concretos que la persona realiza en su trabajo cotidiano con el propósito obtener evidencias de que el candidato puede desempeñar el puesto de manera excelente. </li></ul><ul><li>TÉCNICA DE INCIDENTES CRÍTICOS (BEI, Behavioral Event Interview) “el mejor predictor del desempeño futuro es el desempeño pasado” </li></ul><ul><li>EJEMPLO: ¿Cuénteme una ocasión en la que hubiera hecho algo nuevo o de manera diferente y que originó una mejora en su puesto de trabajo, departamento o en la organización? * ¿Qué hizo que llegase a esa situación? * ¿Quiénes intervinieron? * ¿Qué pensó en esa situación? * ¿Cuál era su papel? * ¿Qué hizo usted? * ¿Qué resultado se produjo? </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  13. 13. <ul><li>¿QUÉ HACE MAL SPUB?: </li></ul><ul><li>ESCENA: ENTREVISTA DE SPUB. </li></ul><ul><li>PELÍCULA: TRAINSPOTTING. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  14. 14. <ul><li>Recomendaciones durante de la entrevista: </li></ul><ul><li>Generales. </li></ul><ul><li>Comportamiento no verbal (cómo actúas). </li></ul><ul><li>Comportamiento verbal (qué dices y como lo dices). </li></ul><ul><li>Video TEORIENTA </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  15. 15. <ul><li>Generales. </li></ul><ul><li>Puntualidad (5 ó 10 min. Antes) </li></ul><ul><li>Vestido: conforme al puesto. </li></ul><ul><li>Ve sólo para no dar sensación de inseguridad. </li></ul><ul><li>No fumes aunque te lo ofrezcan da sensación de inseguridad. </li></ul><ul><li>No te sientes hasta que no te lo pidan. </li></ul><ul><li>Convéncete, eres la persona idónea. Ten confianza en tus posibilidades y conoce todo lo bueno que puedes aportar. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  16. 16. <ul><li>Comportamiento no verbal (cómo actúas). </li></ul><ul><li>Postura cómoda y correcta. Ni excesivamente reclinado ni estirado piernas y brazos </li></ul><ul><li>Mirar al entrevistador. </li></ul><ul><li>Evita tics y movimientos excesivos de las manos. </li></ul><ul><li>No desvíes la mirada cuando estas respondiendo ni te tapes la boca. </li></ul><ul><li>Estar tranquilo (o aparentarlo). Puede interpretarse como inseguridad o falta de madurez para el puesto. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  17. 17. <ul><li>Comportamiento verbal (qué dices). </li></ul><ul><li>No utilices un lenguaje inapropiado. Ni tutees ni jergas. </li></ul><ul><li>No evitar preguntas. Contesta a lo que te preguntan. Escucha atentamente y pregunta si no has entendido algo. Contesta sin agresividad aunque las preguntas resulten molestas( posible prueba). </li></ul><ul><li>No interrumpir. Saber escuchar es tan importante como saber hablar. </li></ul><ul><li>No hablar más de la cuenta. Claro, conciso y directo. </li></ul><ul><li>No criticar tus trabajos anteriores. </li></ul><ul><li>No mentir, mejor una reformulación positiva. </li></ul><ul><li>Prepara tus puntos fuertes e intenta que salgan en la conversación. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  18. 18. <ul><li>REFORMULACIÓN POSITIVA: </li></ul><ul><li>CONVERTIR UN PUNTO DÉBIL EN UNA VENTAJA </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  19. 19. <ul><li>NO INTENTES FINGIR, REFORMULA : </li></ul><ul><li>ESCENA: PARECER MÁS JOVEN. </li></ul><ul><li>PELÍCULA: LOS LUNES AL SOL. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  20. 20. <ul><li>Ejemplos: </li></ul><ul><li>“ Su edad no es la adecuada (es mayor)” </li></ul><ul><li>“ No tienes experiencia en este puesto” </li></ul><ul><li>Fracaso en los estudios </li></ul><ul><li>“ Le veo nervioso” </li></ul><ul><li>“ Está usted casada …” </li></ul><ul><li>“ está usted soltero …” </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  21. 21. <ul><li>¿CÓMO REFORMULARÍAS SI FUESES JOHN Q? </li></ul><ul><li>ESCENA: SOBRECUALIFICADO. </li></ul><ul><li>PELÍCULA: JONH Q. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  22. 22. <ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>1. Hábleme de usted </li></ul><ul><li>Se supone que es una pregunta &quot;rompehielos“ pero… </li></ul><ul><li>Responde de manera concisa </li></ul><ul><li>Sé afable </li></ul><ul><li>Recuerda que es el momento de comenzar a utilizar técnicas de marketing personal (ELEVATOR PITCH) </li></ul><ul><li>Esquema: </li></ul><ul><li>1. NOMBRE Y EDAD. </li></ul><ul><li>2. ESTUDIOS (títulos y cursos complementarios…). </li></ul><ul><li>3. EXPERIENCIA (puestos, empresas, funciones desempeñadas y logros. </li></ul><ul><li>4 COMPETENCIAS (cualidades relacionadas con puesto) </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  23. 23. <ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>2. ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos? . </li></ul><ul><li>No hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista </li></ul><ul><li>Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil que se necesita </li></ul><ul><li>Evita posibles comparaciones odiosas con otros candidatos y </li></ul><ul><li>Vincula tus habilidades personales con los requisitos para el puesto. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  24. 24. <ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? </li></ul><ul><li>Es importante conocer algunos datos de la compañía: </li></ul><ul><ul><ul><li>sector, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>situación estratégica respecto a sus competidores, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>proyectos inmediatos... </li></ul></ul></ul><ul><li>Responde de una forma razonada </li></ul><ul><li>Deja bien clara tu iniciativa e interés por el puesto. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  25. 25. <ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>4. .¿Por qué quiere cambiar de empresa? </li></ul><ul><li>En ningún caso comiences a criticar a tu antigua compañía o colegas. </li></ul><ul><li>Apuesta por &quot;quiero asumir más responsabilidades&quot; o &quot;ganar más experiencia“ </li></ul><ul><li>Puedes explicarlo pidiendo discreción a tu interlocutor </li></ul><ul><li>De momento no menciones el tema, de que quieres ganar más dinero </li></ul><ul><li>Si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, óbvialo </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  26. 26. <ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>5. ¿Cuáles son tus expectativas económicas? </li></ul><ul><li>Decir que se espera un salario acorde con nuestra aportación y responsabilidades. </li></ul><ul><ul><li>Informarse sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo. </li></ul></ul><ul><li>Demostrar que NO sólo nos interesa el dinero </li></ul><ul><ul><li>Explica que estás más interesado en las oportunidades </li></ul></ul><ul><ul><li>El momento de negociar es al conseguir el empleo. </li></ul></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  27. 27. <ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>6. Preguntas personales o íntimas: ¿Está casado/a?¿Tiene intención de quedarse embarazada? </li></ul><ul><li>El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar. </li></ul><ul><li>Distingue a las unas de las otras. Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminación, </li></ul><ul><li>Un método diplomático de evitarlas sería decir: &quot;no me acabo de sentir cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante yo intentaré responderla&quot;. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  28. 28. <ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>7. ¿Cuál es su proyecto de futuro a tres o cinco años vista? </li></ul><ul><li>Debes tener claras sus metas </li></ul><ul><li>Intenta no ser demasiado concreto </li></ul><ul><li>Cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico </li></ul><ul><ul><li>Explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente. </li></ul></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  29. 29. <ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>8. ¿Cuáles son tus mayores defectos? </li></ul><ul><li>La respuesta estereotipada e, incluso, aceptada era &quot;soy demasiado perfeccionista&quot; o &quot;trabajo demasiado duro&quot;. </li></ul><ul><li>Es preferible sustituirlas por otras más realistas y añadir qué estás haciendo para superar el problema. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  30. 30. <ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>9. ¿Prefieres trabajar sólo o en equipo? </li></ul><ul><li>En teoría, la respuesta correcta es la segunda pero que ocurre si debes trabajar sólo </li></ul><ul><li>No te mojes sino lo ves claro. </li></ul><ul><li>Comenta que en las dos situaciones puedes desenvolverte haciendo referencia a tu experiencia profesional. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  31. 31. <ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>10. ¿Qué significa para usted el trabajo? </li></ul><ul><li>Prohibido responder «por el dinero». </li></ul><ul><li>Quieren conocer tu orden de prioridades en la vida, </li></ul><ul><ul><li>Puedes comentar que es un forma de realización personal al que dedicas todos tus esfuerzos. </li></ul></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  32. 32. <ul><li>“ Las 11 Killers Questions” </li></ul><ul><li>11. ¿Tienes alguna pregunta? </li></ul><ul><li>Es la última cuestión planteada </li></ul><ul><li>Formula un par de preguntas para demostrar interés. </li></ul><ul><ul><li>ahonda en las responsabilidades del cargo o cualquier otra pregunta relacionada. </li></ul></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  33. 33. <ul><li>¿QUÉ ES UNA DINÁMICA DE GRUPO ? </li></ul><ul><li>ESCENA: ESTO DEBE SER … UNA DINÁMICA DE GRUPO. </li></ul><ul><li>PELÍCULA: EL MÉTODO. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  34. 34. <ul><li>Dinámicas de grupo </li></ul><ul><li>Son pruebas utilizadas para selección de personal que examinan como las personas se comportan en grupo. </li></ul><ul><li>Se evalúa: </li></ul><ul><li>El liderazgo </li></ul><ul><li>El trabajo en equipo </li></ul><ul><li>La comunicación. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  35. 35. <ul><li>Recomendaciones: </li></ul><ul><li>Rompe el hielo. </li></ul><ul><li>Pon orden. </li></ul><ul><li>No impongas tus ideas. </li></ul><ul><li>Preocúpate de tus compañeros más débiles. </li></ul><ul><li>Vigila el tiempo. </li></ul><ul><li>Recapitula. </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección
  36. 36. <ul><li>Pruebas Psicotécnicas y Profesionales </li></ul><ul><li>Test Psicológicos: </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Test de Inteligencia </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Test de Personalidad : Escala de Veracidad o de Manipulación de Imagen </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Test Proyectivos : Árbol o Manchas. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Grafología </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Habilidades Mecánicas y Manuales </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Sensoriales </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>Test de Cultura General </li></ul><ul><li>Pruebas Profesionales </li></ul>UNA ENTREVISTA... &quot;DE CINE&quot;  Page Pruebas de Selección

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