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Una Entrevista de Cine
 

Una Entrevista de Cine

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    Una Entrevista de Cine Una Entrevista de Cine Presentation Transcript

      • UNA ENTREVISTA...“DE CINE”
      • Como afrontar una Entrevista de selección
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • Killers Questions
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección Temor a las entrevistas????? Hablame de tí Assessment Center Selección por competencias Marketing Personal entrevista de reclutamiento A.P.T. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Técnica de Incidentes Críticos
      • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
      • ¿… o por qué tememos enfrentarnos a ellas ?
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • ¿QUIÉN TEME AL LOBO FEROZ?
      • ESCENA : NERVIOS.
      • PELÍCULA : RECURSOS HUMANOS (FRANCIA)
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • ME PREOCUPAN PORQUE
      • Te juegas mucho en poco tiempo.
      • Es el último obstáculo antes de tener el trabajo.
      • Las características personales son ya más importantes que las técnicas o profesionales –COMPETENCIAS-
      • Es un arma de doble filo.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • PARA QUÉ PREOCUPARME SI…
      • No hay recetas mágicas.
      • Cada entrevista es distinta.
      • La Empresa sólo quiere comprobar SABES, QUIERES Y PUEDES hacer ese trabajo - SELECCIÓN POR COMPETENCIAS -
      • VENDETE y demuestra que SABES, QUIERES Y PUEDES.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • TAN SÓLO DEMUESTRA QUE SABES, QUIERES Y PUEDES…
      • “ VÉNDEME EL BOLIGRAFO”
      • ESCENA: SABES, QUIERES Y PUEDES
      • PELÍCULA: EN BUSCA DE LA FELICIDAD
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • Tipos de entrevista:
      • Según la estructura.
              • Cerradas.
              • Abiertas.
              • Mixtas.
      • Según el momento.
              • Reclutamiento
              • Selección.
      • Según el grado de tensión.
              • Cordial.
              • Informal.
              • Tensión.
      • Según el número de personas que intervienen.
              • Individual.
              • De panel.
              • Grupal o dinámica de grupo (assessment center)
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • ¿QUÉ TIPO DE ENTREVISTA ES …. ?
      • ESCENA: ENTREVISTA INCORRECTA.
      • PELÍCULA: SE BUSCAN FULLMONTIS .
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • Fases de la entrevista:
      • Fase de acogida .
      • Fase informativa .
      • Fase de preguntas .
      • Fase de cierre .
      • Despedida .
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • Recomendaciones antes de la entrevista:
      • Conócete para venderte mejor.
      • Saber algo de la empresa.
      • Saber algo del puesto de trabajo.
      • Preparar las respuestas a posibles preguntas que nos puedan hacer.
      • Preparar la documentación.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • EN LA PIEL DEL ENEMIGO…
      • ¿Qué busca la empresa?...algunas pistas
      • SABES (formación y experiencia) – QUIERES (motivación) – PUEDES (competencias)
      • APT : PERFIL DURO (condiciones + req. objetivos + formación + experiencia) + PERFIL BLANDO (competencias).
      • ENTREVISTA POR COMPETENCIAS : Una estrategia estructurada de exploración que obtiene y analiza comportamientos concretos que la persona realiza en su trabajo cotidiano con el propósito obtener evidencias de que el candidato puede desempeñar el puesto de manera excelente.
      • TÉCNICA DE INCIDENTES CRÍTICOS (BEI, Behavioral Event Interview) “el mejor predictor del desempeño futuro es el desempeño pasado”
      • EJEMPLO: ¿Cuénteme una ocasión en la que hubiera hecho algo nuevo o de manera diferente y que originó una mejora en su puesto de trabajo, departamento o en la organización? * ¿Qué hizo que llegase a esa situación? * ¿Quiénes intervinieron? * ¿Qué pensó en esa situación? * ¿Cuál era su papel? * ¿Qué hizo usted? * ¿Qué resultado se produjo?
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • ¿QUÉ HACE MAL SPUB?:
      • ESCENA: ENTREVISTA DE SPUB.
      • PELÍCULA: TRAINSPOTTING.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • Recomendaciones durante de la entrevista:
      • Generales.
      • Comportamiento no verbal (cómo actúas).
      • Comportamiento verbal (qué dices y como lo dices).
      • Video TEORIENTA
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • Generales.
      • Puntualidad (5 ó 10 min. Antes)
      • Vestido: conforme al puesto.
      • Ve sólo para no dar sensación de inseguridad.
      • No fumes aunque te lo ofrezcan da sensación de inseguridad.
      • No te sientes hasta que no te lo pidan.
      • Convéncete, eres la persona idónea. Ten confianza en tus posibilidades y conoce todo lo bueno que puedes aportar.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • Comportamiento no verbal (cómo actúas).
      • Postura cómoda y correcta. Ni excesivamente reclinado ni estirado piernas y brazos
      • Mirar al entrevistador.
      • Evita tics y movimientos excesivos de las manos.
      • No desvíes la mirada cuando estas respondiendo ni te tapes la boca.
      • Estar tranquilo (o aparentarlo). Puede interpretarse como inseguridad o falta de madurez para el puesto.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • Comportamiento verbal (qué dices).
      • No utilices un lenguaje inapropiado. Ni tutees ni jergas.
      • No evitar preguntas. Contesta a lo que te preguntan. Escucha atentamente y pregunta si no has entendido algo. Contesta sin agresividad aunque las preguntas resulten molestas( posible prueba).
      • No interrumpir. Saber escuchar es tan importante como saber hablar.
      • No hablar más de la cuenta. Claro, conciso y directo.
      • No criticar tus trabajos anteriores.
      • No mentir, mejor una reformulación positiva.
      • Prepara tus puntos fuertes e intenta que salgan en la conversación.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • REFORMULACIÓN POSITIVA:
      • CONVERTIR UN PUNTO DÉBIL EN UNA VENTAJA
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • NO INTENTES FINGIR, REFORMULA :
      • ESCENA: PARECER MÁS JOVEN.
      • PELÍCULA: LOS LUNES AL SOL.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • Ejemplos:
      • “ Su edad no es la adecuada (es mayor)”
      • “ No tienes experiencia en este puesto”
      • Fracaso en los estudios
      • “ Le veo nervioso”
      • “ Está usted casada …”
      • “ está usted soltero …”
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • ¿CÓMO REFORMULARÍAS SI FUESES JOHN Q?
      • ESCENA: SOBRECUALIFICADO.
      • PELÍCULA: JONH Q.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • “ Las 11 Killers Questions”
      • 1. Hábleme de usted
      • Se supone que es una pregunta "rompehielos“ pero…
      • Responde de manera concisa
      • Sé afable
      • Recuerda que es el momento de comenzar a utilizar técnicas de marketing personal (ELEVATOR PITCH)
      • Esquema:
      • 1. NOMBRE Y EDAD.
      • 2. ESTUDIOS (títulos y cursos complementarios…).
      • 3. EXPERIENCIA (puestos, empresas, funciones desempeñadas y logros.
      • 4 COMPETENCIAS (cualidades relacionadas con puesto)
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • “ Las 11 Killers Questions”
      • 2. ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos? .
      • No hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista
      • Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil que se necesita
      • Evita posibles comparaciones odiosas con otros candidatos y
      • Vincula tus habilidades personales con los requisitos para el puesto.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • “ Las 11 Killers Questions”
      • 3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
      • Es importante conocer algunos datos de la compañía:
          • sector,
          • situación estratégica respecto a sus competidores,
          • proyectos inmediatos...
      • Responde de una forma razonada
      • Deja bien clara tu iniciativa e interés por el puesto.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • “ Las 11 Killers Questions”
      • 4. .¿Por qué quiere cambiar de empresa?
      • En ningún caso comiences a criticar a tu antigua compañía o colegas.
      • Apuesta por "quiero asumir más responsabilidades" o "ganar más experiencia“
      • Puedes explicarlo pidiendo discreción a tu interlocutor
      • De momento no menciones el tema, de que quieres ganar más dinero
      • Si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, óbvialo
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • “ Las 11 Killers Questions”
      • 5. ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
      • Decir que se espera un salario acorde con nuestra aportación y responsabilidades.
        • Informarse sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo.
      • Demostrar que NO sólo nos interesa el dinero
        • Explica que estás más interesado en las oportunidades
        • El momento de negociar es al conseguir el empleo.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • “ Las 11 Killers Questions”
      • 6. Preguntas personales o íntimas: ¿Está casado/a?¿Tiene intención de quedarse embarazada?
      • El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar.
      • Distingue a las unas de las otras. Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminación,
      • Un método diplomático de evitarlas sería decir: "no me acabo de sentir cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante yo intentaré responderla".
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • “ Las 11 Killers Questions”
      • 7. ¿Cuál es su proyecto de futuro a tres o cinco años vista?
      • Debes tener claras sus metas
      • Intenta no ser demasiado concreto
      • Cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico
        • Explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • “ Las 11 Killers Questions”
      • 8. ¿Cuáles son tus mayores defectos?
      • La respuesta estereotipada e, incluso, aceptada era "soy demasiado perfeccionista" o "trabajo demasiado duro".
      • Es preferible sustituirlas por otras más realistas y añadir qué estás haciendo para superar el problema.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • “ Las 11 Killers Questions”
      • 9. ¿Prefieres trabajar sólo o en equipo?
      • En teoría, la respuesta correcta es la segunda pero que ocurre si debes trabajar sólo
      • No te mojes sino lo ves claro.
      • Comenta que en las dos situaciones puedes desenvolverte haciendo referencia a tu experiencia profesional.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • “ Las 11 Killers Questions”
      • 10. ¿Qué significa para usted el trabajo?
      • Prohibido responder «por el dinero».
      • Quieren conocer tu orden de prioridades en la vida,
        • Puedes comentar que es un forma de realización personal al que dedicas todos tus esfuerzos.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • “ Las 11 Killers Questions”
      • 11. ¿Tienes alguna pregunta?
      • Es la última cuestión planteada
      • Formula un par de preguntas para demostrar interés.
        • ahonda en las responsabilidades del cargo o cualquier otra pregunta relacionada.
      UNA ENTREVISTA... "DE CINE"  Page Pruebas de Selección
      • ¿QUÉ ES UNA DINÁMICA DE GRUPO ?
      • ESCENA: ESTO DEBE SER … UNA DINÁMICA DE GRUPO.
      • PELÍCULA: EL MÉTODO.
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      • Dinámicas de grupo
      • Son pruebas utilizadas para selección de personal que examinan como las personas se comportan en grupo.
      • Se evalúa:
      • El liderazgo
      • El trabajo en equipo
      • La comunicación.
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      • Recomendaciones:
      • Rompe el hielo.
      • Pon orden.
      • No impongas tus ideas.
      • Preocúpate de tus compañeros más débiles.
      • Vigila el tiempo.
      • Recapitula.
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      • Pruebas Psicotécnicas y Profesionales
      • Test Psicológicos:
              • Test de Inteligencia
              • Test de Personalidad : Escala de Veracidad o de Manipulación de Imagen
              • Test Proyectivos : Árbol o Manchas.
              • Grafología
              • Habilidades Mecánicas y Manuales
              • Sensoriales
      • Test de Cultura General
      • Pruebas Profesionales
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