Valores Institucionales(Sin Videos)

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Presentación sobre los Valores Institucionales de la UTPL

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  • 1. Buscar la verdad Y formar al hombre A través de la ciencia para que sirva a la sociedad Valores Institucionales
  • 2. Valores Institucionales Fidelidad a la Visión y Misión Espíritu de Equipo Humildad Socrática Flexibilidad Operativa
  • 3. Fidelidad a la Visión y Misión
  • 4. Fidelidad a la Visión y Misión Buscar la verdad y formar al hombre a través de la ciencia para que sirva a la sociedad Desde la vision del Humanismo Cristiano nuestra misión es:
  • 5. Fidelidad a la Visión y Misión
    • Buscar la Verdad
    • Analizar la realidad
    • Rigor científico
    • Pensar y reflexionar críticamente el conocimiento
    • Para servir a la comunidad.
    Conocer y asumir la visión y misión de la universidad
  • 6. Fidelidad a la Visión y Misión
    • “ El hombre es sagrado para el hombre” Fernando Rielo
    • Diálogo entre la fe y la ciencia
    • “ Sentar a Cristo en la cátedra universitaria”
    • Fomentar el amor a: verdad, justicia, libertad, servicio a los demás, cuidado y preservación del medio ambiente
    UTPL funciones: docencia, investigación, y servicio a la comunidad fomentando la vivencia de valores.
  • 7. Capacidad de Liderazgo y Gestión
  • 8. Capacidad de Liderazgo y Gestión Lideres MAC Permite ser mejores y sentirnos responsables de plasmar ideales y metas en la realidad
  • 9. Capacidad de Liderazgo y Gestión Romper límites a través de la ilusión por ser actor del cambio personal y social basados en principios y valores de la Universidad
  • 10. Espíritu de Equipo
  • 11. Espíritu de Equipo No hagamos solos lo que podemos hacer juntos Fernando Rielo
  • 12. Espíritu de Equipo UTPL concebida, institución de estructura organizacional de menos niveles jerárquicos Un modelo de relaciones que integre el trabajo con visión integradora y holística.
  • 13. Espíritu de Equipo 10 personas trabajando, como 10 personas, forman un grupo de trabajo. 10 personas trabajando como 12, 14, 16 … forman equipo de trabajo . con ilusión por consolidar un sueño, caminado juntos hacia un horizonte constituyen una fuerza impresionante de transformación en donde se consigue la dirección y el sentido hacia la plenitud de lo soñado .
  • 14. Espíritu de Equipo La SINERGIA o valoración de lo que cada uno es capaz de aportar es el concepto más potente del trabajo en equipo y significa suma de energías individuales que se multiplican y que al combinarse favorablemente pueden llegar a crecer exponencialmente, reflejando sus enormes beneficios en la totalidad del equipo .
  • 15. Humildad Socrática
  • 16. Humildad Socrática
    • ¿Qué significa ser humilde?
    • Reconocerse a sí mismo, y a los demás, con carencias, y potencialidades, es decir, tener conciencia del propio valor y del de los demás,
    • Aceptarse tal como se es estar convencido de que siempre es posible aprender algo y mejorar a partir de su experiencia con los otros
  • 17. Humildad Socrática Humildad es tomar conciencia de toda nuestra potencialidad y ser gratos por lo que se nos ha dado. Cuando surge un problema y soy capaz de sugerir las mejores y más rápidas soluciones. La verdadera humildad sabe de su grandeza, y la asume sin aspavientos de orgullo
  • 18. Humildad Socrática
    • La persona humilde …
    • Apertura mental y disposición de abrirse con discernimiento hacia situaciones y conocimientos nuevos
    • Actitud receptiva, postura de atenta escucha
    • Animo dispuesto al aprendizaje.
  • 19. Flexibilidad Operativa
  • 20. Flexibilidad Operativa Ser flexible no significa “dejar hacer, dejar pasar”, ceder o encubrir para parecer “buena gente”, dejarse llevar sin criterio y ser condescendiente con todo y con todos a fin de evitar dificultades y conflictos
  • 21. Flexibilidad Operativa ¿Por qué se extinguieron los dinosaurios? Animales enormes, pesados, lentos de baja capacidad de adaptación desaparecieron, extinguiéndose inexorablemente de la faz de la tierra Hoy los científicos nos advierten que solamente las especies que pueden adaptarse a los cambios logran sobrevivir
  • 22. Flexibilidad Operativa La persona flexible es “profeta del sentido” Escruta profundamente los signos de los tiempos y los interpreta a la luz de la verdad. No se sujeta a pie juntillas a normas rígidas, a trabas. Agudiza la intuición para ver donde otros no ven nada.
  • 23. Flexibilidad Operativa Sentido de humildad para reconocer que “mi criterio” no siempre es el mejor y estamos expuestos a cometer errores y a tomar decisiones equivocadas. Si queremos formar parte del mundo del futuro, es necesario asumir nuevos desafíos, no como en la actitud de mantenerse “in” en la onda o a la moda, sino convencidos de dejar de ser personas, instituciones y pueblos marginales y empezar a participar como protagonistas en la tarea que se nos ha sido dada: la construcción de un mundo mejor.
  • 24. ZOILA ISABEL LOYOLA ROMÁN DOCENTE INVESTIGADORA UTPL [email_address]