Trabajo y familia ¿son
           reconciliables?
•Treball- família. Treball femení
•Taxa d’Activitat Femenina: en 20 anys...
Tensions àmbit laboral-àmbit privat
• Incompatibilitat dels horaris de treball i
  d’escola
• Cas del Patronat d’Escoles B...
Malestar del treballador increment
             de malalties:

• Estrès, depressió, ansietat
• Baixes laborals
• Empitjora...
La remuneració ja no és l’única
           gratificació

• Salari mental: qualitat de vida privada, cal
  afegir-lo al sal...
Noves demandes
• La nova generació –X- vol passar més temps amb els
  seus fills
• Cada vegada hi ha més treballadors dual...
Per tant…
• No es tracta de treballar
  menys, sinó de treballar millor.
  Treballant menys hores es pot
  augmentar la pr...
Nous plantejaments

• Nova Cultura d’empresa:
  treballar per objectius
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Trabajo Y Familia ¿Son Reconciliables

411 views
383 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
411
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Trabajo Y Familia ¿Son Reconciliables

  1. 1. Trabajo y familia ¿son reconciliables? •Treball- família. Treball femení •Taxa d’Activitat Femenina: en 20 anys del 32% al 55% •Canvis sociodemogràfics. Taxa de natalitat a Espanya: 1,3 per mil •Horari laboral i treball domèstic enfront d’afectivitat i família •Parelles de doble ingrés: 70% de les famílies a Espanya
  2. 2. Tensions àmbit laboral-àmbit privat • Incompatibilitat dels horaris de treball i d’escola • Cas del Patronat d’Escoles Bressol de Mataró: – horaris d’entrada i sortida, – menjadors escolars, – caràcter educatiu de l’educació infantil)
  3. 3. Malestar del treballador increment de malalties: • Estrès, depressió, ansietat • Baixes laborals • Empitjorament clima laboral • Increment de costos i baixa productivitat per a les empreses • Possibilitat de pèrdua de personal qualificat
  4. 4. La remuneració ja no és l’única gratificació • Salari mental: qualitat de vida privada, cal afegir-lo al salari • Projecte de vida: possibilitat de seguir aprenent, conciliació de treball, família i vida personal
  5. 5. Noves demandes • La nova generació –X- vol passar més temps amb els seus fills • Cada vegada hi ha més treballadors dual centrics i disminueixen els addictes al treball (Tom Wolfe) • En empreses amb poca flexibilitat, hi ha pocs (i poques) candidats a llocs de responsabilitat • Es tendeix a disminuir les aspiracions en la trajectòria professional • Les noves tecnologies permeten una nova sobrecàrrega exigint dedicació laboral en temps de lleure
  6. 6. Per tant… • No es tracta de treballar menys, sinó de treballar millor. Treballant menys hores es pot augmentar la productivitat
  7. 7. Nous plantejaments • Nova Cultura d’empresa: treballar per objectius

×