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Sistema de gestiòn en seguridad y salud ocupacional
 

Sistema de gestiòn en seguridad y salud ocupacional

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    Sistema de gestiòn en seguridad y salud ocupacional Sistema de gestiòn en seguridad y salud ocupacional Presentation Transcript

    •  
      • La actividad de Seguridad Privada en el país es liderada por G4S Security Services Cia. Ltda., por tal razón G4S se ve en la obligación de preservar la Seguridad y Salud de sus empleados,
      • Actualmente, G4S ha encargado a su Departamento de Seguridad, Salud y Ambiente, el desarrollo e implementación de un Sistema de Gestión que observe todas las exigencias técnico legales nacionales, dentro de los estándares internacionales más actuales y exigentes.
      • Un equipo técnico de profesionales de G4S son responsables de construir este sistema para cumplir este importante reto en la empresa,.
      • El objetivo fundamental de este sistema es mejorar las condiciones de seguridad y salud de sus empleados, controlando y disminuyendo los Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales, Pérdidas Económicas y Daños al Ambiente Laboral; este sistema se basa en el Sistema de Gestión “Modelo Ecuador” que facilita la aplicación del Instrumento Andino de Seguridad y Salud Resolución 957, reglamento Funcional del IESS y a cumplir con la RESOLUCION CD 333, las exigencias de la OIT y observando otros sistemas internacionales de reconocido prestigio.
      • Revise el ARCHIVO RESOLUCIÒN CD 333
      • En èste PRIMER MODULO revisaremos:
      • Los cuatro ejes del sistema de Gestión
      • Objetivos Generales y Específicos
      • Fundamentos
      • Resultados esperados al implementar el Sistema de Gestión
      • GESTIÒN ADMINISTRATIVA
      • PARTE DE LA GESTIÒN TÈCNICA
      • El Sistema de Gestión Modelo Ecuador, ha sido concebido como una herramienta técnica y operativa de la prevención de riesgos laborales:
      PSICOSOCIA L QUÌMICO BIOLÒGICO ERGONÒMICO
    •  
    •  
      • Este sistema es compatible con otros de Gestión de Calidad, ambiente y específicos en prevención de riesgos, ha sido realizado para ampliarse y aplicar en diferentes actividades desde riesgo trivial a intolerable, adaptable a una pequeña o gran empresa
    •  
      • El Modelo Ecuador de gestión de seguridad y salud se estructura para solventar y resolver todos los fallos potenciales que, si se concretan, determinan las pérdidas, por lo que plantea los siguientes puntos:
      • (REVISE EL ARCHIVO OBJETIVOS Y FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÒN MODELO ECUADOR)
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      • Existen cuatro macro elementos principales que componen el modelo de gestión:
      • A continuación se describe cada uno de estos elementos en mayor detalle, así como sus subelementos
      • Este macro proceso, se ocupa de la actividad gerencial, partiendo de un diagnóstico inicial se generan los objetivos y sobre la base de ellos se planifica, organiza, normaliza, implementa, controla, evalúa y sobre los resultados obtenidos se mejora continuamente.
      • (REVISE EL DOCUMENTO GESTIÒN ADMINISTRATIVA)
    • VERIFICACIÒN MEJORAMIENTO CONTINUO
      • compromete a las máximas autoridades de la empresa,
      • es apropiada a la actividad y a los riesgos de la empresa,
      • cumple con la normativa legal nacional,
      • asigna los recursos necesarios,
      • es socializada y actualizada debidamente,
      • se compromete a mejorar continuamente
      • Incluirá el compromiso de al menos cumplir con la legislación vigente.
      • El sistema para su implementación necesita de un equipo técnico planificador y ejecutor liderado por un profesional con conocimiento de gestión en las cinco disciplinas
      • Organigrama
      • Reglamento interno de Seguridad y Salud
      • Estructura del Comité de Seguridad y Salud
      • Estructura de la Unidad de Seguridad y Salud
      • Servicios Médicos de empresa
      • Inicia con un diagnóstico de cumplimiento técnico legal
      • Se verifica a través de una matriz que contempla 162 ítems con sus debidos sustentos técnico legales y que se debe contestar como cumplimiento o ausencia del mismo,
      • En caso de este último el incumplimiento puede ser: A, B, C
      • A, cuando el incumplimiento repercute sistemáticamente en el sistema;
      • B, cuando el incumplimiento tiene un repercusión parcial y
      • C, observación cuando el incumplimiento no está normalizado en el país pero se debería cumplir en base a una norma internacional
      • Tarea
      • Actividad
      • Cronograma
      • desvío (causas de incumplimiento previstos)
      • responsable y
      • Observaciones
      • REVISE EL DOCUMENTO MATRIZ DE PLANIFICACIÒN
      • Plan de Seguridad y Salud
      • El Plan De Contingencia contra la prevención del Virus AH1N1,
      • Plan de incentivos
      • Plan de información Externa
      • Plan de información Interna
      • Plan de Selección de personal
      • Plan de adiestramiento
      • Plan de Capacitación
      • Plan de Comunicación Interna
      • Plan de Comunicación Externa
      • Dentro de la implementación se realiza
      • Integración: Política, Planificación y Organización
      • Programa de competencias del personal
      • Cadena de Valor
      • Procesos de Seguridad y Salud
      • Macro Procesos
      • Procesos, Procedimientos, Manuales e Instructivos
      • Indicadores primarios o de accidentabilidad laboral.
      • Indicadores secundarios o de morbilidad laboral (enfermedades ocupacionales)
      • Indicadores terciarios de satisfacción laboral, indicadores de cumplimiento del sistema.
      • Indicadores cuaternarios o de costos de la actividad preventiva y reparadora.
      • Este proceso, es uno de los determinantes en la diferenciación con otros sistemas de gestión de riesgos, pues la identificación, medición, evaluación y control de factores de riesgo es fundamental para la gestión de riesgos
      • REVISE EL DOCUMENTO: GESTIÒN TCNICA
    •  
      • Esta fase es muy importante que la realice personal técnico, capacitado y debidamente registrado en el Ministerio de Relaciones Laborales, así como el empleo de métodos certificados y los equipos utilizados deben ser, igualmente, certificados y calibrados.
      • El no hacerlo invalidaría todo este proceso.
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      • Se guían por los siguientes documentos:
      • Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, para la Evaluación y Prevención de los Riesgos relacionados con la Exposición de los Trabajadores al Ruido.
      • Decreto Ejecutivo 2393. Art. 55, literal 7
      • Guía Técnica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España, Pagina 29, Tabla 1