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Presentación "Somos 2.0". La tecnología aporta nuevo valor a todo lo que hacemos en nuestra vida: más tiempo y un nuevo modo de relacionarnos. ¡Usémosla inteligentemente!

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  • Ricardo, puedes utilitzarla tranquilamente y respetar la licencia CC citando fuente y no transformando imágenes, por ejemplo. Saludos cordiales!
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  • Muy interesante y didáctica presentación. Además los comentarios me han enseñado aún mas. Si no es problema desseo utilizar tu presentación, reconociendo la autoría en un curso de especialización que dicto en la universidad de Santander. UDES, Colombia, sobre marketing Electrónico, como introducción a todo este mundo 2.0. Un abrazo al autor y comentaristas... Ricardo
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  • Gracias, Aurin Lara, por favoritizar la presentación 'Somos 2.0' y por la felicitación. Puedes hacer de ella lo que te plazca: difúndela al máximo. Como contaba al amigo Alberto, la licencia Creative Commons BY-NC-ND no deber ser ningún impedimento.

    Muchas gracias, también por ayudarme a completar las siglas de la Universidad de Las Palmas.

    ¡Un abrazo!
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  • Jordi, ULPGC Es Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Muy buena tu presentación. Enhorabuena.
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  • Veo que lo has pensado bien. En todo caso, creo que estaremos de acuerdo en que el NC es un imposible en Internet, y una restricción innecesaria. ¿Si lo incrusto en un blog en el que tengo AdSense estoy haciendo un uso comercial?

    ¡Muchas gracias por el permiso! Pensándolo bien, no voy a cambiar nada: prefiero que sigan el enlace y entren en SlideShare, que les vendrá bien.

    Un abrazo
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Somos 2.0 Somos 2.0 Presentation Transcript

  • Somos Jordi Graells Costa jordigraells@gmail.com Barcelona, agosto 2008 Attribution Non-commercial No Derivatives (by-nc-nd): This license allows you to download this work and share it with others as long as you mention the author and link back to him. You can’t change it in any way or use it commercially. Check the whole license in: http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/legalcode. 1
  • Hasta ahora las organizaciones han dado la espalda a las personas 2
  • Pero he aquí las personas 2.0 3
  • 4 McHugh Bluff Architectural Reflections que trabajamos en una gran organización www.flickr.com/photos/oceanflynn/2142800130 © Ocean Flynn - CC NC SA 2.0
  • que quiere orientar sus servicios a las necesidades cambiantes de los clientes y una realidad cada vez más compleja Compass © Ocean Flynn - CC NC SA 2.0 5
  • a partir del conocimiento, que es muy intrincado 6 Brain Coral © laszlo-photo CC BY 2.0
  • Pero no sabemos por dónde empezar 7
  • y hemos apostado por adoptar unas actitudes que cambiarán las organizaciones 8
  • Seguramente la tradicional organización piramidal no desaparecerá, pero los directivos deben asumir... 9
  • que la tecnología es una parte indispensable de la vida y la comunicación de las personas 10
  • y que los empleados, clientes y proveedores tenemos unos nuevos valores propios 11
  • La web 2.0 es una revolución en el uso que las personas hacemos de Internet 12
  • nos hemos decidido a cambiar estas aplicaciones del escritorio..... .....por estas otras en línea y accesibles por el navegador: 13
  • cualquiera crea y aporta contenidos 14
  • se intercambia información entre usuarios sin compensación (P2P) 15
  • se opta por la autoría compartida y licencias de propiedad intelectual de difusión abierta 16
  • Así, pues, el impacto de la tecnología obliga a las organizaciones a gestionar los recursos con otra cultura, mucho más colaborativa 17
  • La tecnología 2.0 sirve para atender las necesidades de los usuarios: - para gestionar información - para comunicarnos - para que conozcan qué hacemos - para compartir lo que hacemos 18 Folksonomy Technorati Tag Cloud © Ocean Flynn - CC NC SA 2.0
  • y no se requiere mucha capacitación para los empleados: ¡tecnología fácil e intuitiva! USB Flash drive © Ambuj Saxena. CC BY 2.0 19
  • 20 Correo web http://gmail.com
  • http://gestioconeixement.blogspot.com Blogs: espacio personal de creación de contenidos, para aportar nuestro conocimiento más interior 21
  • www.quellegeixes.cat Foros: para hablar de temas y a menudo con moderador 22
  • Wikis: todos podemos editar el wiki en la organización para compartir ideas 23 y conocimiento
  • www.google.com/reader RSS: lleva los contenidos web a los usuarios y así se ahorran visitar la web 24
  • www.facebook.es Red social: son los círculos de confianza entre los usuarios 25
  • Búsqueda universal de información 26
  • http://maps.google.es Búsquedas localizadas y mapas 27
  • www.google.com/ig Página de acceso personalizado 28
  • http://docs.google.com Ofimática en línea: Google Apps, Zimbra, Zoho Office, IBM Symphony... 29
  • Con esta nueva cultura, podemos trabajar dentro de la organización colaborativamente y relacionarnos más horizontalmente hacia fuera 30
  • www.flickr.com/oceanflynn/345173368 © Ocean Flynn - CC NC SA 2.0 Además podemos gestionar proyectos en línea: Basecamp www.basecamphq.com Zoho Projects http://projects.zoho.com LiquidPlanner www.liquidplanner.com 31
  • Herramientas para escuchar, comunicar y compartir Comunicación: telefonía IP, correo electrónico, mensajería Colaboración: blog, foro, wiki Colaboración dinámica: red social, microblogging (Twitter) Gestión: elaboración (wiki), sindicación (RSS, avisos), etiquetaje (bookmarking), recomendación, votación (agregadores de noticias)... Consulta sobre qué se dice de nuestra organización: Blogsearch blogsearch.google.com, Technorati technorati.com, Blogpulse (comparar conceptos) www.blogpulse.com, Comments (comentarios en blogs) www.co.mments.com, Keotag (etiquetas, tags, en múltiples herramientas) www.keotag.com, Boardtracker (buscar conceptos en los foros) www.boardtracker.com, Wikio (buscar en noticias por tags) www.wikio.es, Google Trends (temas de búsqueda populares) www.google.com/trends, Google Alerts (avisos sobre nombre de la organización que GA halla en Internet) www.google.com/alerts 32
  • Dentro de la organización, trabajamos colaborativamente: empoderamiento del empleado 33
  • publicando ficheros entre empleados como si trabajásemos en local en nuestro ordenador http://ecatalunya.gencat.net 34
  • hablando sobre temas recurrentes en nuestro trabajo para mejorar procesos http://ecatalunya.gencat.net 35
  • 36 después en el blog creando microvídeos que agregamos http://gestioconeixement.blogspot.com www.youtube.com/gestioconeixement
  • http://ecatalunya.gencat.net trabajando juntos mediante el wiki 37
  • usando la red social http://ecatalunya.gencat.net relacionándonos con nuestros contactos para encontrar nuevas oportunidades, como la red de la plataforma e-Catalunya 38
  • .....o Linkedin www.linkedin.com 39
  • comunicando eventos por la agenda en línea http://ecatalunya.gencat.net 40
  • 41 …..o por red social www.facebook.com/pages/Barcelona-Spain/Biblioteca-CEJFE-Departament-de-Justicia/12147474754?ref=share
  • explicando qué hacemos en este momento por chat o Twitter http://twitter.com/Bibliotecacejfe 42
  • explorando etiquetas (tags) para ver quién más está interesado en los mismos temas http://ecatalunya.gencat.net 43
  • Y relaciones externas más horizontales (stakeholders y análisis de mercado) ¿qué podemos hacer..… por ti? … 44
  • suscribiéndose vía RSS a los contenidos del blog, la gente nos puede conocer mejor, a nosotros y a nuestros proyectos http://blocs.gencat.net/blocs/AppPHP/gestioconeixement 45
  • debatiendo con los colaboradores y otros agentes implicados www.debatdevi.cat 46
  • compartiendo (etiquetaje social) todos nuestros favoritos en Internet..... www.delicious.com/departamentjusticia 47
  • …..también todas las presentaciones www.slideshare.net/justicia 48
  • 49 …..también las fotografías www.flickr.com/patrimonigencat
  • …..y los ficheros de audio (podcasts) http://gestioconeixement.blogspot.com/2008/03/gens-roca-rac1.html 50
  • 51 …..y los vídeos www.youtube.com/gencat
  • ¡yupi! Y la gente puede descargarse y usar todos los ficheros porque están licenciados en Creative Commons o porque un aviso legal autoriza a hacerlo 52
  • ¿Alguien se apunta a llevarlo a la práctica? 53
  • Hay algunas buenas prácticas en la Generalidad de Cataluña: Justicia, Salud (veterinarios, vigilancia y control alimentario y ambiental)… y en las demás administraciones y también en algunas empresas An Innovation Competence Process Coming From Knowledge Management © Alex Osterwalder - CC BY SA 2.0 54
  • como el programa Compartim-Compartimos del Departamento de Justicia (Generalidad de Cataluña), donde más de 500 personas © Departament de Justícia. CC BY Reunió de coordinació del projecte trabajan colaborativamente siguiendo la metodología de las comunidades de práctica y aplicando Internet y las TIC www.gencat.cat/justicia/compartim 55
  • ¿Y todo eso para qué? 56
  • 27 nuevas respuestas y soluciones a problemas para el 2008..... 57
  • ..... para ser usadas y aplicadas directamente en el lugar de trabajo 58
  • Ésta es la auténtica brecha digital Los empleados que creen que pueden seguir funcionando como hasta ahora Los empleados colaborativos 2.0 59 Paret 2 © jordigraells. CC BY 2.0
  • ¡Gracias! Somos 2.0 Jordi Graells Costa jordigraells@gmail.com Barcelona, agosto 2008 Attribution Non-commercial No Derivatives (by-nc-nd): This license it allows you to download this work and share it with others as long as you mention the autor and link back to him. You can’t change it in any way or use them commercially. Check the whole license in: http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/legalcode. 60