0
A LIFE ON FACEBOOK by       Alex Droner http://www.youtube.com/watch?v=mCUCZC
Social Mediaop de werkvloer  Marjan Veuger   15 mei 2012
Onderwerpen  Invloed van social media:• Vóór dienstverband;• Tijdens dienstverband;• Na beëindiging dienstverband.
Wettelijk kader•   (gebruik van) social media niet wettelijk geregeld in specifieke    bepaling•   Toepasselijke kaders:- ...
Vóór dienstverband:            sollicitatie• Heeft u uw sollicitant wel eens gegoogled?• Mag dat?
Vóór dienstverband:                 sollicitatie•   Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp): “persoonsgegevens    worden in...
Vóór dienstverband:                sollicitatie•   NVP- sollicitatiecode (geen wet, niet verplicht):-   Werkgever moet zic...
Tijdens dienstverband• Social media kan bij meerdere  arbeidsrechtelijke onderwerpen een rol  spelen:- ziekmelding;- Disfu...
Tijdens dienstverband:            ziekmeldingWerknemer meldt zich ziek vanwege een flinkegriep, en twittert vervolgens hoe...
Tijdens dienstverband:              ziekmelding-   Spoedcontrole bedrijfsarts-   Loonsanctie treffen-   Schriftelijke waar...
Tijdens dienstverband:disfunctioneren/negatieve uitlatingenWerkneemster van de afdeling psychogeriatrievan een zorgverlene...
Tijdens dienstverband:disfunctioneren/negatieve uitlatingenWerknemer van Menzies plaatst filmpjes opyoutube met onder meer...
Tijdens dienstverband: disfunctioneren/negatieve uitlatingenWerkneemster van een advocatenkantoorvermeldt op Linkedin de m...
Tijdens dienstverband: disfunctioneren/negatieve uitlatingenBlokker weigert magazijnmedewerker een voorschot.Reactie op fa...
Tijdens dienstverband: disfunctioneren/negatieve uitlatingenUit de media:Tweet Cornald Maas (“grappige exportproducten hee...
Tijdens dienstverband:       social media onder werktijdEen werknemer besteedt meer aandacht aantwitter, facebook en hyves...
Tijdens dienstverband:      social media onder werktijd• Geen strikte scheiding tussen werk en privé• Algeheel verbod op p...
Problemen voorkomen/oplossen• Tref maatregelen zoals blokkering van websites• Stel een reglement op, of pas uw huidige reg...
Na beëindiging dienstverbandOok na beëindiging van het dienstverband kan socialmedia een rol spelen:•Relatiebeding•Geheimh...
Na beëindiging dienstverband:            relatiebeding“A is now connected to B; 32 minutes ago”Werknemer, gebonden aan een...
Na beëindiging dienstverband:            relatiebedingAdviseur werving& selectie stapt over naar deconcurrent. Via twitter...
Na beëindiging dienstverband:              relatiebedingHof Den Haag: “het volgen op Twitter is een eenzijdige actievanuit...
Na beëindiging dienstverband:       geheimhoudingsbedingEx werknemer Holland Casino laat viaFacebook weten een boek over h...
Na beëindiging dienstverband:         concurrentiebeding• Via social media kan ook blijken van  overtreding van een concur...
Tot slot• Social media op de werkvloer: bestaande  kaders, nieuwe dimensie• Social media levert bewijs op• Doe uw voordeel...
Dank voor uw aandacht!
Presentatie VIL social media (Marjan Veuger)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Presentatie VIL social media (Marjan Veuger)

808

Published on

Marjan Veuger laat in deze presentatie verschillende voorbeelden van social media op de werkvloer zien.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
808
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Korte introductie van mijzelf en kantoor. Middelgroot advocatenkantoor met 35 advocaten, verdeeld over drie vestigingen in Den Bosch, Uden en Breda. Zelf ben ik sinds januari 2008 werkzaam bij Van Iersel Luchtman Advocaten. Ik gespecialiseerd op het gebied van Intellectuele eigendosmrechten en informatietechnologierecht. Kort gezegd houd ik mij daarbinnen bezig met het merkenrecht, octrooirecht, modellenrecht, handelsnaamrecht, e-commerce, privacy, reclamerecht en internet gerelateerde kwesties. Dus binnen het IE/IT ben ik nog zeer divers bezig. Stel gerust vragen tijdens mijn presentatie!
  • Transcript of "Presentatie VIL social media (Marjan Veuger)"

    1. 1. A LIFE ON FACEBOOK by Alex Droner http://www.youtube.com/watch?v=mCUCZC
    2. 2. Social Mediaop de werkvloer Marjan Veuger 15 mei 2012
    3. 3. Onderwerpen Invloed van social media:• Vóór dienstverband;• Tijdens dienstverband;• Na beëindiging dienstverband.
    4. 4. Wettelijk kader• (gebruik van) social media niet wettelijk geregeld in specifieke bepaling• Toepasselijke kaders:- Grondrechten (recht op privacy, vrijheid van meningsuiting);- Bescherming persoonsgegevens;- Gemaakte afspraken (bijvoorbeeld geheimhoudingsbeding);- Instructierecht werkgever;- Goed werkgever- en werknemerschap.
    5. 5. Vóór dienstverband: sollicitatie• Heeft u uw sollicitant wel eens gegoogled?• Mag dat?
    6. 6. Vóór dienstverband: sollicitatie• Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp): “persoonsgegevens worden in overeenstemming met de wet en op een behoorlijke en zorgvuldige wijze verwerkt”- Doel: welbepaalde, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde doeleinden- Toestemming: bij toestemming betrokkene verwerking toegestaan- Noodzakelijk voor uitvoering van een overeenkomst- Gerechtvaardigd belang: afweging tussen belang werkgever en privacybelang betrokkene- Informatieplicht: vóór verkrijging gegevens betrokkene informeren.Criteria Wbp ook van belang in latere fases van het dienstverband
    7. 7. Vóór dienstverband: sollicitatie• NVP- sollicitatiecode (geen wet, niet verplicht):- Werkgever moet zich er van bewust zijn dat informatie verkregen via internet niet altijd betrouwbaar is;- Toestemming sollicitant vragen, tenzij wettelijk niet vereist;- Via internet verkregen informatie zal – indien relevant- aan de sollicitant worden medegedeeld en besproken, onder vermelding van de bron.
    8. 8. Tijdens dienstverband• Social media kan bij meerdere arbeidsrechtelijke onderwerpen een rol spelen:- ziekmelding;- Disfunctioneren/negatieve uitlatingen;- Social media onder werktijd.• Wat kunt u doen om problemen te voorkomen/op te lossen?
    9. 9. Tijdens dienstverband: ziekmeldingWerknemer meldt zich ziek vanwege een flinkegriep, en twittert vervolgens hoe goed datwijntje smaakt op het zonovergoten terras;Wat kunt u als werkgever doen?
    10. 10. Tijdens dienstverband: ziekmelding- Spoedcontrole bedrijfsarts- Loonsanctie treffen- Schriftelijke waarschuwing- Ontslag (op staande voet)?
    11. 11. Tijdens dienstverband:disfunctioneren/negatieve uitlatingenWerkneemster van de afdeling psychogeriatrievan een zorgverlenende instelling plaatst eenaantal filmpjes die zij onder werktijd heeftgemaakt op youtube. Op twee filmpjes is te zienhoe een cliënte op het toilet zit. De filmpjeshebben titels als ‘Mafkees deel I’, ‘gangcrossen’ en ‘waar laat ik me zakje’.Werkgever ontslaat op staande voet.
    12. 12. Tijdens dienstverband:disfunctioneren/negatieve uitlatingenWerknemer van Menzies plaatst filmpjes opyoutube met onder meer de titels ‘effe lekkerstoeien met Mattie’ en ‘homo’. Op één van defilmpjes is te zien hoe een homoseksuelecollega seksueel wordt geïntimideerd.Werkgever ontslaat op staande voet.
    13. 13. Tijdens dienstverband: disfunctioneren/negatieve uitlatingenWerkneemster van een advocatenkantoorvermeldt op Linkedin de meestertitel en dat zijbegonnen is aan de beroepsopleidingadvocatuur, onder vermelding van dekantoornaam. Werkneemster was op datmoment nog niet afgestudeerd en nietbegonnen aan de beroepsopleiding.Werkgever ontslaat op staande voet.
    14. 14. Tijdens dienstverband: disfunctioneren/negatieve uitlatingenBlokker weigert magazijnmedewerker een voorschot.Reactie op facebook:“blokker wat een hoerebedrijf spijt dak er ben gaan werken en diemensen ook d er werken vooral me teamleider wat een gore achterde ellebogen nijmegseple nep wout je ken aan die kkstreken vanhem wel merken dat hij uit nijmegen ko en wout uis geweest dehoerestumperd ooit komt mijn dag en geloof me dan st ze tejanken kkhomo’s”Blokker verzoekt ontbinding wegens dringende reden
    15. 15. Tijdens dienstverband: disfunctioneren/negatieve uitlatingenUit de media:Tweet Cornald Maas (“grappige exportproducten heeftNederland: Sieneke, Joran vd Sloot, de PVV”) leidt totbreuk met TROS;Politiechef twittert nadat er twee doden zijn gevallen ineen woning in Meppel “dat het vast gaat om huiselijkgeweld”. Tweet leidt tot voorwaardelijk strafontslag meteen proeftijd van 2 jaar.
    16. 16. Tijdens dienstverband: social media onder werktijdEen werknemer besteedt meer aandacht aantwitter, facebook en hyves, dan aan zijn werk.Wat kunt u als werkgever doen?
    17. 17. Tijdens dienstverband: social media onder werktijd• Geen strikte scheiding tussen werk en privé• Algeheel verbod op privégebruik niet houdbaar• Bij verminderd functioneren: waarschuwen, bij voortduren komt ontslag in beeldOok hier gelden de eisen van de Wbp
    18. 18. Problemen voorkomen/oplossen• Tref maatregelen zoals blokkering van websites• Stel een reglement op, of pas uw huidige reglement aan• Wat mag wel, wat mag niet? Wees redelijk• Controle• Sancties op overtredingen• Instemmingsrecht van de Ondernemingsraad• Zorg voor incorporatie in de arbeidsovereenkomst, en voor consequente handhaving
    19. 19. Na beëindiging dienstverbandOok na beëindiging van het dienstverband kan socialmedia een rol spelen:•Relatiebeding•Geheimhoudingsbeding•concurrentiebeding
    20. 20. Na beëindiging dienstverband: relatiebeding“A is now connected to B; 32 minutes ago”Werknemer, gebonden aan een relatiebeding,heeft via Linkedin contact met een relatie vanzijn voormalig werkgever.Voormalig werkgever maakt aanspraak opverbeurde boetes.
    21. 21. Na beëindiging dienstverband: relatiebedingAdviseur werving& selectie stapt over naar deconcurrent. Via twitter vraagt zij een kandidaatvan haar vorige werkgever om zijn cv ‘om daarmee aan de slag te kunnen’.Voormalig werkgever maakt aanspraak opverbeurde boetes.
    22. 22. Na beëindiging dienstverband: relatiebedingHof Den Haag: “het volgen op Twitter is een eenzijdige actievanuit de volger en niet specifiek geïnitieerd vanuit de eigenaarvan het gevolgde twitteraccount. Een uitnodiging daarvoor en eenacceptatie daarvan zijn (anders dan bijvoorbeeld bij depersoonlijke accounts op facebook en linkedin) niet nodig”Ktr Maastricht: “conversaties via social media zoals hyves, twitter,facebook, whats app etc. moeten in beginsel beschouwd wordenals geschiedende in de privésfeer van de betrokkenen –en dusvallende onder het grondrecht van vrije meningsuiting- tenzijdaaruit duidelijk en ondubbelzinnig voor eenieder een zakelijkkarakter blijkt”.
    23. 23. Na beëindiging dienstverband: geheimhoudingsbedingEx werknemer Holland Casino laat viaFacebook weten een boek over het casino in demaak te hebben, en noemt als onderwerpen‘witwassen’, ‘vriendjespolitiek’ en andere roddelen achterklap.Holland Casino vraagt voorafgaand aanpublicatie inzage in het boek en beroept zich ophet geheimhoudingsbeding.
    24. 24. Na beëindiging dienstverband: concurrentiebeding• Via social media kan ook blijken van overtreding van een concurrentiebeding: nieuwe baan bij de concurrent of eigen concurrerende onderneming• Ook van belang bij afspraak in vaststellingsovereenkomst: ‘werknemer verklaart op het moment van aangaan van deze overeenkomst geen (uitzicht op) andere baan te hebben’.
    25. 25. Tot slot• Social media op de werkvloer: bestaande kaders, nieuwe dimensie• Social media levert bewijs op• Doe uw voordeel met social media: hou de wettelijke kaders in de gaten, zorg voor een deugdelijk ‘internet/e-mail en social media’ reglement en blijf redelijk
    26. 26. Dank voor uw aandacht!
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×