Conferencia Empresa Innovadora

Conferencia Empresa Innovadora - Presentation Transcript

hacia un modelo de empresa innovadora poner las personas en el centro de la innovación Jordi Assens Ranked by: International accreditations: 1

JORDI ASSENS   Director Programa Dirección General   Director Executive Master Dirección RRHH   Consultor Personas y Organizaciones   Sistemas Dirección de Personas   Cambio organizativo   Innovación   Gestión Talento con Web 2.0 & Generación Y 2

emprendedores sin herencia Fuente: Xavier Sala i Martín 3

El milagro español 4

dimensiones de la innovación Cultura Días en crear una empresa Colegios y universidades PAIS Administración... ORGANIZACIÓN PERSONA Familia 5

La audacia de innovar   The hero with a thousand faces 6

El viaje del héroe La vida corriente Llamada a la aventura Rechazo de la llamada Éxito y retorno Reunión con el Mentor El viaje del Resurrección héroe Cruzando el umbral El nuevo mundo Recompensa 7

El viaje del heroe El viaje EXTERNO El viaje INTERNO 8

global heroes 9

El viaje interno 10

Cultura PAIS ORGANIZACIÓN PERSONA Familia recablearse 11

Un tipo corriente 12

modelo de empresa innovadora   é �   ó á �   �   �   �   � 13

5 Red 1 Plan 2 Innovación 4 Talento y 3 Liderazgo Estratégico Sistemática conocimiento 6 Internacional 14

1 Plan estratégico 15

2 Innovación sistemática La creatividad no debe aplicarse sólo al arte. También a la generación de ideas 16

Intraemprendedores   empresas con futuro empresas sin futuro Fuente: grupo INTERCOM 17

3 Liderazgo LIDERAZGO es dar OPORTUNIDADES a gente con TALENTO para participar en PROYECTOS WOW 18

ESPIRITUAL Proyecto y trascendencia MENTAL Ideas, creatividad EMOCIONAL Pasión, seguridad Energía, salud FISICO 19

4 Talento y Conocimiento Lugares y Tiempos de Poder Resultados 20

La innovación la hacen los innovadores 21

Una decisión fundamental robert Kiyosaky 22

¿Directores generales en la sala? Desempleado EMPLEADO EMPRESARIO Funcionario AUTONOMO INVERSOR 23

acuerdo empresario - No podemos garantizarte un empleo de por vida; ni siquiera a medio plazo  empleado     Si la organización está en peligro, tu estás en peligro    Si no mejoras continuamente estás en peligro    tienes que añadir valor a la empresa y a aquellos con los que trabajas    Tu valor debe superar con creces tu coste    A cambio, mientras estés en la compañía, nuestra intención es que recibas:    Expectativas claras    Oportunidades para aprender y desarrollarte    Oportunidades para promocionar    Medios suficientes para hacer tu trabajo    Salario acorde al puesto y los resultados    Feedback honesto    Formación y coaching  24   Empleabilidad continua 

empresario - innovador 26

5 Red Maderas Serra Maderas Assens 27

6 Internacional 28

5 RED 1 Plan 2 Innovación 4 Talento y 3 Liderazgo Estratégico Sistemática conocimiento 6 Internacional 29

30

encuentra y busca 31

actuar!! eat that frog!! 32

Nuevas oportunidades Competencias Cesped artiﬁcial 360º Genética Idea management Tenemos tantas Cirugía estética Blended learning Alta velocidad ideas que no nos Liderazgo con caballos Coaching Desalinizadoras las vamos a Depuración aguas Inteligencia colectiva CO2 acabar en dos Equipos virtuales Leds vidas Open innovation Alimentos funcionales Innocentive Energías alternativas Google Seguridad Panoramio Tercera edad Flickr coches hibridos Delicious bicicletas urbanas web 2.0 bicing TVBarça 33

la formula 34

Jordi Assens http://personasyorganizaciones.blogspot.com ¡ ó � Ranked by: International accreditations: 35

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