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     empresa innovadora
poner las personas en el centro de la innovación


                Jordi Assens...
JORDI ASSENS
    
     Director Programa Dirección General

    
     Director Executive Master Dirección RRHH

    
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emprendedores
      sin herencia




     Fuente: Xavier Sala i Martín
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El milagro español




               4
dimensiones de la innovación

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La audacia de innovar

           
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El viaje del héroe

La vida corriente    Llamada a la aventura 
    Rechazo de
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El viaje del heroe


 El viaje 
EXTERNO
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                          INTERNO




        ...
global heroes




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El viaje interno




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Cultura
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    ORGANIZACIÓN


      PERSONA


    Familia
                       recablearse
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Un tipo corriente




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modelo de empresa innovadora


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1 Plan estratégico




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2 Innovación sistemática

               La creatividad no debe
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Intraemprendedores





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      sin futuro




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3 Liderazgo

      LIDERAZGO es dar
      OPORTUNIDADES a
      gente con TALENTO
       para participar en
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ESPIRITUAL
                    Proyecto y trascendencia

 MENTAL
               Ideas, creatividad

EMOCIONAL
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4 Talento y
Conocimiento
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            Tiempos de Poder



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La innovación la hacen los
       innovadores




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Una decisión fundamental




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          Maderas Serra



                           Maderas Assens




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6 Internacional




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5 RED




  1 Plan        2 Innovación                      4 Talento y
                                  3 Liderazgo
Estr...
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encuentra y busca




              31
actuar!!

  eat that frog!!




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Nuevas oportunidades

Competencias
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360º
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Jordi Assens
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  1. 1. hacia un modelo de empresa innovadora poner las personas en el centro de la innovación Jordi Assens Ranked by: International accreditations: 1
  2. 2. JORDI ASSENS   Director Programa Dirección General   Director Executive Master Dirección RRHH   Consultor Personas y Organizaciones   Sistemas Dirección de Personas   Cambio organizativo   Innovación   Gestión Talento con Web 2.0 & Generación Y 2
  3. 3. emprendedores sin herencia Fuente: Xavier Sala i Martín 3
  4. 4. El milagro español 4
  5. 5. dimensiones de la innovación Cultura Días en crear una empresa Colegios y universidades PAIS Administración... ORGANIZACIÓN PERSONA Familia 5
  6. 6. La audacia de innovar   The hero with a thousand faces 6
  7. 7. El viaje del héroe La vida corriente Llamada a la aventura Rechazo de la llamada Éxito y retorno Reunión con el Mentor El viaje del Resurrección héroe Cruzando el umbral El nuevo mundo Recompensa 7
  8. 8. El viaje del heroe El viaje EXTERNO El viaje INTERNO 8
  9. 9. global heroes 9
  10. 10. El viaje interno 10
  11. 11. Cultura PAIS ORGANIZACIÓN PERSONA Familia recablearse 11
  12. 12. Un tipo corriente 12
  13. 13. modelo de empresa innovadora   é �   ó á �   �   �   �   � 13
  14. 14. 5 Red 1 Plan 2 Innovación 4 Talento y 3 Liderazgo Estratégico Sistemática conocimiento 6 Internacional 14
  15. 15. 1 Plan estratégico 15
  16. 16. 2 Innovación sistemática La creatividad no debe aplicarse sólo al arte. También a la generación de ideas 16
  17. 17. Intraemprendedores   empresas con futuro empresas sin futuro Fuente: grupo INTERCOM 17
  18. 18. 3 Liderazgo LIDERAZGO es dar OPORTUNIDADES a gente con TALENTO para participar en PROYECTOS WOW 18
  19. 19. ESPIRITUAL Proyecto y trascendencia MENTAL Ideas, creatividad EMOCIONAL Pasión, seguridad Energía, salud FISICO 19
  20. 20. 4 Talento y Conocimiento Lugares y Tiempos de Poder Resultados 20
  21. 21. La innovación la hacen los innovadores 21
  22. 22. Una decisión fundamental robert Kiyosaky 22
  23. 23. ¿Directores generales en la sala? Desempleado EMPLEADO EMPRESARIO Funcionario AUTONOMO INVERSOR 23
  24. 24. acuerdo empresario - No
podemos
garantizarte
un
empleo
de
por
vida;
ni
siquiera
a
medio
plazo
 empleado     Si
la
organización
está
en
peligro,
tu
estás
en
peligro
   Si
no
mejoras
continuamente
estás
en
peligro
   tienes
que
añadir
valor
a
la
empresa
y
a
aquellos
con
los
que
trabajas
   Tu
valor
debe
superar
con
creces
tu
coste
   A
cambio,
mientras
estés
en
la
compañía,
nuestra
intención
es
que
recibas:
   Expectativas
claras
   Oportunidades
para
aprender
y
desarrollarte
   Oportunidades
para
promocionar
   Medios
suficientes
para
hacer
tu
trabajo
   Salario
acorde
al
puesto
y
los
resultados
   Feedback
honesto
   Formación
y
coaching
 24   Empleabilidad
continua

  25. 25. empresario - innovador 26
  26. 26. 5 Red Maderas Serra Maderas Assens 27
  27. 27. 6 Internacional 28
  28. 28. 5 RED 1 Plan 2 Innovación 4 Talento y 3 Liderazgo Estratégico Sistemática conocimiento 6 Internacional 29
  29. 29. 30
  30. 30. encuentra y busca 31
  31. 31. actuar!! eat that frog!! 32
  32. 32. Nuevas oportunidades Competencias Cesped artificial 360º Genética Idea management Tenemos tantas Cirugía estética Blended learning Alta velocidad ideas que no nos Liderazgo con caballos Coaching Desalinizadoras las vamos a Depuración aguas Inteligencia colectiva CO2 acabar en dos Equipos virtuales Leds vidas Open innovation Alimentos funcionales Innocentive Energías alternativas Google Seguridad Panoramio Tercera edad Flickr coches hibridos Delicious bicicletas urbanas web 2.0 bicing TVBarça 33
  33. 33. la formula 34
  34. 34. Jordi Assens http://personasyorganizaciones.blogspot.com ¡ ó � Ranked by: International accreditations: 35
  35. 35. 36
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