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www.komaconsulting.netHerramientas Vs.   Estrategia
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www.komaconsulting.netEscoge una combinación
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www.komaconsulting.net• Lo mejor:  Es la red social más grande del  mundo.• Lo peor:  Se percibe como una red de ocio con ...
www.komaconsulting.net• Facebook es más  casual y relajada.• Más adulta (pocos  adolescentes).• Unos 400 millones  de usua...
www.komaconsulting.net¿Ocio, Negocio?¿Buscar  empleo?
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www.komaconsulting.netPortales 2.0
www.komaconsulting.netLo importante es:          Tú
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Estrategias 2.0 para conseguir empleo

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Estrategias 2.0 para conseguir empleo

  1. 1. www.komaconsulting.net Estrategias 2.0 paraencontrar trabajo y talento en las Redes Sociales Mg. Jontxu Pardo Rodriguez-Gachs
  2. 2. www.komaconsulting.net “No alcanzarás el éxito mientras no sientaspasión por lo que haces”. Dale Carnegie
  3. 3. www.komaconsulting.net¿2.0, Social Media? ¿Qué es eso? Son plataformas de comunicación online donde los usuarios interactúan y colaboran entre sí como creadores de contenido generado por usuarios en una comunidad virtual, a diferencia de sitios web donde los usuarios se limitan a la observación pasiva de los contenidos que se ha creado para ellos).
  4. 4. www.komaconsulting.net 45% de seleccionadores utilizan las redes socialespara revisar las identidadesdigitales de los candidatos.Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive)2011 Survey of 2,600 hiring managers
  5. 5. www.komaconsulting.net 11% de seleccionadores estánestableciendo mecanismos para buscar personas de forma eficiente en Internet. Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2011 Survey of 2,600 hiring managers
  6. 6. www.komaconsulting.net 22% de las empresas afirman buscar en redessociales, como algo habitual en sus procesos de selección.Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive)2011 Survey of 2,600 hiring managers
  7. 7. www.komaconsulting.net 18% de empresas decidiócontratar a alguien gracias ala información que encontró en las redes socialesFuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive)2011 Survey of 2,600 hiring managers
  8. 8. www.komaconsulting.net Hablemos de marcas Símbolos y experiencias conectadas a productos, servicios y personas • Crean una expectativa • Crean emociones • Las asociamos a “algo” • Son reconocibles N.2 en Facebook, con 26,6 Cua Cua segunda en la lista de Con alrededor de 36.6 millones millones de fans, en Twitter las marcas peruanas con más fans de fans en la mayor red social España tiene unos 3.000 followers en Facebook, Exactamente, el y el oficial de Seattle más de 1 chocolate de Kraft suma 817 309Fuente: www.socialbakers.com millón. “me gusta” en su página en la redFebrero 2012/24 social
  9. 9. www.komaconsulting.net Marca Personal Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcasFuente: http://twitaholic.com/Febrero 2012/24
  10. 10. www.komaconsulting.net ¿Para qué necesitas ser una marca?• Diferenciarte y sobresalir.• Ser encontrado (futuros empleadores)• Aportar un componente de valor a tu currículo.
  11. 11. www.komaconsulting.net ¿Cuál es tú marca?• Lo que te hace único/a. • Tus logros.• Lo que mejor sabes • Todo lo que has hacer. hecho y dejado de• Las ideas con las que te hacer. identificas.
  12. 12. www.komaconsulting.net Tradicional Vs. 2.0 Búsqueda tradicional: Búsqueda 2.0•Envío masivo de currículos •Desarrollo de una marca•Uso de portales de empleo •Uso de currículo virtual (URL)•Documentación en papel •Actividad en redes sociales•Networking pasivo •Networking activo•Barreras para llegar al seleccionador •Acceso directo al seleccionado•Es descriptiva •Es demostrativa
  13. 13. www.komaconsulting.net ¿A quién conoces?80% de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican) Familia/amigos Colegas/Compañeros de estudio Grupos/Asociaciones de Profesionales Reclutadores y Seleccionadores
  14. 14. www.komaconsulting.net Las Redes Sociales permitenencontrar oportunidades
  15. 15. www.komaconsulting.netEl Social Mediaes el nuevo“boca a boca”,pero Online.
  16. 16. www.komaconsulting.netAhora… Para buscarempleo…
  17. 17. www.komaconsulting.netPero ¿Cómo?
  18. 18. www.komaconsulting.netCon una estrategia Ya no tenemos problemas paraencontrar a quien sea. El problemaahora es atraer su atención…
  19. 19. www.komaconsulting.net La estrategiaincluye a las redes y a otros factoresBlogs
  20. 20. www.komaconsulting.net Tener un Objetivo• Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lo tendrán los que buscan.• Qué quieres conseguir.• Por qué necesitas una estrategia 2.0.• En cuánto tiempo quieres resultados.
  21. 21. www.komaconsulting.netHerramientas Vs. Estrategia
  22. 22. www.komaconsulting.net ¿Quién eres?• ¿Qué te gusta hacer?• ¿Qué prefieres en un trabajo?• ¿En qué eres realmente bueno?• ¿Qué no te gusta de un trabajo?• ¿Qué parte te gusta de lo que estás estudiando?
  23. 23. www.komaconsulting.netNadie sabrá que estás allí si tú no lo dices
  24. 24. www.komaconsulting.netLas herramientas
  25. 25. www.komaconsulting.net Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil) Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet
  26. 26. www.komaconsulting.netBlog: Página Web personal, en la que eladministrador escribe artículos(contenidos), con un alto componentede opinión personal, en temas en losque es experto o especialista.Los lectores pueden opinar, comentar einteractuar con el autor.
  27. 27. www.komaconsulting.net El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.
  28. 28. www.komaconsulting.net>> Conectando
  29. 29. www.komaconsulting.net
  30. 30. www.komaconsulting.netVisibilidad Dejar que te encuentren •Técnicas de SEO •Participación •Colaboración •Presencia
  31. 31. www.komaconsulting.net Lo que debes hacer…• Ser una persona:• Ser inmediato:• Tener sentido de comunidad:• Ser Transparente:• Aportar Valor:• Experimentar:
  32. 32. www.komaconsulting.net Lo que NO debes…• Hacer spam• Decir banalidades• Usar lenguaje soez• Opinar sobre política, religión y género• Opinar sin tomar partido
  33. 33. www.komaconsulting.net Tus tareas• Invertir tiempo• Construir relaciones• Organizar las acciones• Producir información útil y de interés
  34. 34. www.komaconsulting.net Tus deberes• Aprender a usar la tecnología• Entender el nuevo Marketing• Compartir, participar y colaborar• Escuchar mucho y hablar menos
  35. 35. www.komaconsulting.netProtocolos de gestiónTareas, Tiempo y Técnicas y rutinas Criterios paraMensaje. básicas. enfrentar y resolver posibles crisis.
  36. 36. www.komaconsulting.net El PerfilNo hay una segunda oportunidad para dar una primera buena impresión…
  37. 37. www.komaconsulting.net La Regla de los 25 Sitúate profesionalmente y escoge:• 25 Contactos en Perú.• 25 Contactos en tu ciudad.• 25 Contactos de empresas que te atraigan.• 25 Contactos con las palabra clave principales de tu perfil.• 25 Contactos con la palabra clave secundarias de tu perfil.
  38. 38. www.komaconsulting.netEscoge una combinación
  39. 39. www.komaconsulting.net 1.3 millones de usuarios en España 600 mil usuarios en España
  40. 40. www.komaconsulting.net• Lo mejor: La calidad de su base de datos con perfiles de rangos medios.• Lo peor: Dispone de menos usuarios globales que LinkedIn.
  41. 41. www.komaconsulting.net
  42. 42. www.komaconsulting.net• Lo mejor: Es la red social más grande del mundo.• Lo peor: Se percibe como una red de ocio con publicidad y aplicaciones intrusivas.
  43. 43. www.komaconsulting.net• Facebook es más casual y relajada.• Más adulta (pocos adolescentes).• Unos 400 millones de usuarios.• Más de 350 millones de visitas únicas.
  44. 44. www.komaconsulting.net¿Ocio, Negocio?¿Buscar empleo?
  45. 45. www.komaconsulting.net• Lo mejor: Su versatilidad para entablar relaciones y su capacidad viral.• Lo peor: 140 caracteres, es a veces un espacio muy reducido.
  46. 46. www.komaconsulting.net
  47. 47. www.komaconsulting.net
  48. 48. www.komaconsulting.net
  49. 49. www.komaconsulting.net
  50. 50. www.komaconsulting.net Reflexión •El uso de las herramientas es tan simple, que el Social Media puedeinterpretarse como algo fácil de ejecutar.
  51. 51. www.komaconsulting.netReputación Digital Principales errores: • Fotos inapropiadas • Quejas sobre el lugar de trabajo • Apodos y avatares inadecuados • Lenguaje soez.
  52. 52. www.komaconsulting.net Buena ReputaciónLo que más buscan:• Trayectoria profesionalbien soportada.• Habilidades paracomunicar.• Cultura corporativa.• Imagen profesional.• Referencias.
  53. 53. www.komaconsulting.netEl Currículo Virtual - Puedes llevarlo a donde quieras. - Te da presencia en la Red • http://about.me/ • http://vizualize.me/
  54. 54. www.komaconsulting.netPortales 2.0
  55. 55. www.komaconsulting.netLo importante es: Tú
  56. 56. www.komaconsulting.net Búsqueda activa: Pasiva: Redes sociales Social:Encuentros EmpleosVirtuales Ofertas publicadas Empresas Empresas ee Intermediarios Intermediarios RSS
  57. 57. www.komaconsulting.net¡Gracias!…¿Alguna pregunta?
  58. 58. www.komaconsulting.net CONTACTO http://twitter.com/cmpaolameza http://facebook.com/komaconsulting http://komaconsulting.blogspot.com/http//www.xing.com/profile/PaolaAlicia_mezaMaldonado http://es.linkedin.com/in/cmpaolameza
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