Link6 Presentatie 2010

486 views
455 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
486
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Link6 Presentatie 2010

  1. 1. AGENDA <ul><li>Wat is Link6? </li></ul><ul><li>Waar komt de naam vandaan? </li></ul><ul><li>Wanneer moet ik Link6 inzetten? </li></ul><ul><li>Wat is de werkwijze van Link6? </li></ul><ul><li>Wat is een TalentScout? </li></ul><ul><li>Link6 en Social Media </li></ul><ul><li>Wat maakt Link6 bijzonder? </li></ul>
  2. 2. WAT IS LINK6? <ul><li>Link6 is hét bureau voor Werving & Selectie en Executive Search van </li></ul><ul><li>21e eeuw. Link6 is gespecialiseerd in het werven en selecteren van </li></ul><ul><li>kandidaten met minimaal HBO werk- en denkniveau voor commerciële </li></ul><ul><li>posities. </li></ul><ul><li>Innovatieve methoden worden gebruikt om niet alleen kandidaten te </li></ul><ul><li>vinden en te testen maar ook om de werkgever te assisteren bij het </li></ul><ul><li>vaststellen van de juiste competenties die nodig zijn voor een bepaalde </li></ul><ul><li>vacature. </li></ul>
  3. 3. DE NAAM <ul><li>De naam Link6 is afgeleid van de theorie van “Six Degrees of </li></ul><ul><li>Seperation, voor het eerst beschreven door de Hongaarse schrijver </li></ul><ul><li>Karinthy Frigyes. </li></ul><ul><li>In deze theorie wordt gesteld dat ieder willekeurig persoon via vijf </li></ul><ul><li>tussenschakels verbonden kan worden met een ieder op deze planeet </li></ul><ul><li>door deelname in verschillende netwerken. </li></ul><ul><li>Link6 verbindt netwerken met elkaar en heeft op die manier toegang tot </li></ul><ul><li>een ongekend potentieel aan kandidaten. </li></ul>
  4. 4. WANNEER? <ul><li>Link6 richt zich puur op commerciële vacatures waarvoor minimaal </li></ul><ul><li>HBO werk- en denkniveau vereist is. </li></ul><ul><li>Als uw organisatie versterking nodig heeft in de salesforce schakelt u </li></ul><ul><li>Link6 in. De methoden die Link6 vervolgens hanteert om u een </li></ul><ul><li>geslaagde samenwerking te kunnen garanderen zijn zeer vernieuwend </li></ul><ul><li>te noemen. </li></ul><ul><li>Ziet u de waarde van confronterende gesprekken en gaat u deze niet uit </li></ul><ul><li>de weg? Dan hebben we een goede basis om onze werkzaamheden uit </li></ul><ul><li>te kunnen voeren. </li></ul>te
  5. 5. WERKWIJZE <ul><li>Een opdracht kent verschillende fases: </li></ul><ul><li>U heeft een commerciële vacature en neemt contact op met Link6. </li></ul><ul><li>Samen bepalen we of er een basis is voor een goede samenwerking. </li></ul><ul><li>Door middel van een assessment gaan we u uitdagen om te praten over uw vacature en het profiel dat u zoekt, daarbij uitgaande van een aantal competenties. </li></ul><ul><li>Als we het eens zijn over wat u zoekt gaat Link6 zijn netwerken inzetten om kandidaten te vinden. </li></ul>
  6. 6. WERKWIJZE <ul><li>Kandidaten worden in eerste instantie telefonisch geinterviewd en bij geschiktheid uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. </li></ul><ul><li>Voorafgaand aan dit gesprek doet de kandidaat de “Link6 Check”, waarbij getest wordt op een viertal karakter eigenschappen: denken, doen, voelen en beslissen. </li></ul><ul><li>De Link6 Check en het CV van de kandidaat vormen de basis van het gesprek. </li></ul><ul><li>Bij een positieve uitkomst van het gesprek worden de resultaten van de werkgeversassessment en die van de kandidaat met elkaar vergeleken </li></ul>
  7. 7. WERKWIJZE <ul><li>Kandidaten worden alleen voorgesteld als ze volgens onze methode voldoen aan uw wensen. </li></ul><ul><li>U bepaald welke kandidaten u wilt spreken. </li></ul><ul><li>Terugkoppeling over gesproken kandidaten vindt plaats naar Link6, wij houden contact met de kandidaat. </li></ul><ul><li>Nadat u uw keuze heeft gemaakt en u de arbeidsvoorwaarden met de kandidaat bent overeengekomen is de opdracht geslaagd! </li></ul>
  8. 8. TALENTSCOUTS <ul><li>Link6 staat in constant contact met ca. 300 TalentScouts in Nederland. </li></ul><ul><li>Elke TalentScout is zorgvuldig geselecteerd op basis van een aantal </li></ul><ul><li>voorwaarden. Zij maken deel uit van en beheren grote netwerken </li></ul><ul><li>waarin zich veel commerciële mensen vinden. </li></ul><ul><li>TalentScouts zijn een bijzondere bron van kandidaten voor Link6. </li></ul><ul><li>Continu stellen zij kandidaten voor die passen op uw vacature. </li></ul><ul><li>Deze kandidaten zijn bij uitstek passief zoekend en worden niet </li></ul><ul><li>gevonden via de traditionele kanalen. </li></ul><ul><li>De werkwijze van Link6 gaat vervolgens bepalen of deze kandidaten </li></ul><ul><li>ook echt geschikt zijn en voorgesteld worden. </li></ul>
  9. 9. TALENTSCOUTS
  10. 10. BIJZONDER <ul><li>Link6 hanteert een zeer vernieuwende en unieke aanpak die een enorme invloed op uw organisatie zal gaan hebben. </li></ul><ul><li>Deze aanpak kan voor u als werkgever zeer confronterend zijn. Het is belangrijk dat u openstaat voor discussie. </li></ul><ul><li>Elke kandidaat die voorgesteld wordt komt met een compleet assessment rapport. Dit rapport vertelt u precies welk gedrag een kandidaat zal opzoeken én vermijden. </li></ul><ul><li>De assessment die u maakt als werkgever is zeer belangrijk en wordt vergeleken met de voor te stellen kandidaten. </li></ul><ul><li>TalentScouts en sterke integratie met bronnen als Hyves, Facebook en Twitter zorgen voor “passieve” kandidaten. </li></ul>
  11. 11. SOCIAL MEDIA
  12. 12. SOCIAL MEDIA
  13. 13. SOCIAL MEDIA
  14. 14. VRAGEN? <ul><li>www.link6.nl </li></ul><ul><li>T: 0481 - 471117 </li></ul><ul><li>F: 0481 – 471118 </li></ul><ul><li>E: [email_address] </li></ul>

×