2. LOPCYMAT
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
La LOPCYMAT es una ley decretada para fijar el régimen de seguridad y
salud del medio ambiente de trabajo, esta tiene como objetivo principal
establecer normas y políticas que aseguren la prevención de los accidentes y
enfermedades dentro de los organismos de trabajo y así permitan garantizar a
todos los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en sus
ambientes de trabajo. La presente ley es aplicable en general en todo lo
referente a prestaciones de servicio donde haya un patrón y un trabajador,
quienes ejercen su labor en cooperativas u otras formas asociadas de manera
productiva están protegidos por dicha ley.
La Lopcymat establece que los empleados e igual manera las cooperativas
y otras formas asociadas de carácter productivo o de servicio, deben disponer
de un servicio propio de Seguridad y Salud en el Trabajo de carácter
preventivo.
Derecho de los Trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a realizar sus tareas laborales en un
ambiente apropiado para el pleno desarrollo de sus habilidades físicas y
mentales, de esta manera garantizar la satisfacción del trabajo a realizar. Entre
los derechos que se establecen en la ley puedo mencionar:
• Obtener información previamente de las condiciones en las que va a
desarrollar sus actividades
• Tiene derecho a no ser sometido a laborar donde hayan condiciones de
riesgo.
• Rehusarse a laborar en condiciones de trabajo las cuales considere
insegura sin que esto se considere abandono de trabajo.
• Declarar cualquier incumplimiento de esta ley.
3. • Participar en programas de recreación en su tiempo libre.
• Recibir oportunamente las prestaciones contempladas en esta ley.
Deberes de los Trabajadores
Así como se establecen los derechos que poseen los trabajadores, también
se encuentran en esta ley los deberes que tiene el trabajador, los cuales se
mencionan a continuación:
• Ejecutar sus actividades laborales siguiendo las normas de seguridad,
no solo en defensa de su propia seguridad sino también por la seguridad
de los demás trabajadores.
• Usar de manera correcta y conservar en buenas condiciones los equipos
de protección personal.
• Respetar los avisos y carteles de seguridad e higiene.
• Obedecer las instrucciones, advertencias y señales que se le indicaron
con respecto a la seguridad y salud laboral.
• Declarar cualquier incumplimiento de esta ley.
Los deberes que la ley establece a los trabajadores, complementarán las
acciones del empleador que deben ser de igual manera para la prevención y
seguridad.
Derechos de los Empleadores
El empleador es aquella persona que da empleo, es un concepto
relacionado con el de empleado quien es el otro sujeto de la relación laboral.
Puede ser empleador una persona física o una persona jurídica que contrate a
un trabajador para que se ponga a su disposición, en la lopcymat se pueden
encontrar los derechos que poseen los empleadores, entre ellos están:
4. • Tiene el derecho de exigir a sus trabajadores que cumplan con las
normas de higiene y seguridad.
• Recibir ayuda de un comité de seguridad y salud laboral.
• Participar en actividades relacionadas a mejoras de servicio de
seguridad y salud laboral.
• Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes ante
los organismos competentes.
• Exigir a los trabajadores el uso correcto de los instrumentos utilizados
para su propia seguridad.
• Exigir a los trabajadores el acatamiento de los carteles y avisos que se
encuentran en las instalaciones y maquinarias de su entorno de trabajo.
Deberes de los empleadores
Los deberes que debe cumplir el empleador con respecto a la salud de sus
trabajadores establecidos por esta ley son:
• Consultar a los trabajadores, cualquier cambio a ejecutar sobre las
medidas de seguridad y salud.
• Notificar por escrito a los trabajadores los principios de prevención de las
condiciones inseguras, tanto al ingresar al trabajo como al realizar un
cambio de labor.
• Evitar cualquier forma de acoso sexual usando las medidas adecuadas.
• Contenerse de toda discriminación contra los aspirantes a conseguir
trabajo.
Infracciones por incumplimiento
El incumplimiento de parte de los empleadores en relación a la seguridad y
salud en el trabajo, será responsabilidad administrativa o en un caso podría ser
responsabilidad penal y civil producida por dicho incumplimiento. Las
5. infracciones leves serán sancionadas con multas de hasta veinticinco unidades
tributarias (25 U.T) por cada trabajador ocurriendo algunas de estas
infracciones cuando:
No se garantice el saneamiento básico en los puestos de trabajo.
No consulte a los trabajadores cualquier cambio a ejecutar sobre las
medidas de seguridad y salud.
No ofrezca una adecuada respuesta a solicitudes de información con
relación a la protección de la seguridad y salud realizada por el delegado
de prevención.
Las infracciones graves serán sancionadas con multas de veintiséis (26) a
setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador,
considerando una infracción grave:
No mantener actualizado un sistema de prevención de seguridad y salud
laboral.
No presentar un informe al Instituto nacional de prevención, salud y
seguridad laboral con relación al sistema de prevención.
No evaluar las condiciones de nuevas instalaciones antes de comenzar
su funcionamiento.
No conceder licencia remunerada a los delegados de prevención.
6. infracciones leves serán sancionadas con multas de hasta veinticinco unidades
tributarias (25 U.T) por cada trabajador ocurriendo algunas de estas
infracciones cuando:
No se garantice el saneamiento básico en los puestos de trabajo.
No consulte a los trabajadores cualquier cambio a ejecutar sobre las
medidas de seguridad y salud.
No ofrezca una adecuada respuesta a solicitudes de información con
relación a la protección de la seguridad y salud realizada por el delegado
de prevención.
Las infracciones graves serán sancionadas con multas de veintiséis (26) a
setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador,
considerando una infracción grave:
No mantener actualizado un sistema de prevención de seguridad y salud
laboral.
No presentar un informe al Instituto nacional de prevención, salud y
seguridad laboral con relación al sistema de prevención.
No evaluar las condiciones de nuevas instalaciones antes de comenzar
su funcionamiento.
No conceder licencia remunerada a los delegados de prevención.
