SALUD OCUPACIONAL       POR:JONATHAN ORTEGA D.
INTRODUCCIÓN.Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser elcontrol de riesgos que atentan contra la sal...
En consideración a lo anterior, la administración y lagerencia de toda compañía deben asumir suresponsabilidad en buscar y...
1-ASPECTOS GENERALES.*SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. Nosólo en la ausencia de enfermedad.*TRABA...
*AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto decondiciones que rodean a la persona y que directa oindirectamente influyen en su es...
*INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado,que bajo circunstancias diferentes, podría haberresultado en lesiones a las pe...
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas oesporádicas en l...
No se considera un accidente de trabajo:El sufrido durante permisos remunerados ono, así sean sindicales, o en actividades...
*ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a lasalud que se adquiere por la exposición a uno o variosfactores de riesgo presentes...
*SALUD    OCUPACIONAL: Se define como ladisciplina que busca el bienestar físico, mental ysocial de los empleados en sus s...
2 - R E G L A M E N TA C I Ó N E N C O L O M B I A  S O B R E S E G U R I DA D S O C I A L Y S A L U D                  O ...
3 - S IS TE M A G E N E R A L D E    R IE S G OS PROFE S IONA L E SEl Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un con...
REGLAMENTACIÓNEl pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295de 1994, cuyos objetivos buscan:• Establecer las actividades...
•   Fijar las prestaciones de atención en salud y lasprestaciones económicas derivadas de lascontingencias de los accident...
Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21Literal D, obliga a los empleadores aprogramar, ejecutar y controlar el c...
En la Resolución 001016 de 1989 en elArtículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a losempleadores contar con un programa deSalud O...
También obliga a los empleadores a destinarlos recursos humanos financieros y físicos,indispensables para el desarrollo yc...
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, sehace necesario que los programas de SaludOcupacional sean entes autónomos,...
C A M P O D E A P L I C AC I Ó N D E L S I S T E M AGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESCon las excepciones previstas en el Ar...
CONFORMACIÓN DEL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESEl Gobierno Nacional determinó la organización yfuncionamiento del...
Tiene como función la determinación deregímenes específicos de vigilanciaepidemiológica, el desarrollo de actividadesde pr...
b) El Consejo Nacional De Riesgos ProfesionalesOrganismo de dirección del Sistema conformado pormiembros del ministerio, E...
d) El Fondo De Riesgos ProfesionalesTiene por objeto desarrollar estudios,campañas y actividades de promoción ydivulgación...
CLASIFICACIÓN.En el momento de la vinculación de una empresa auna ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con laactividad ...
4- PROGRAMA DE SALUD              O C U PA C I O NA L¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?Consiste en la plan...
El principal objetivo de un programade Salud Ocupacional es proveer deseguridad, protección y atención a losempleados en e...
POLÍTICA DE SALUD         OCUPACIONALProtección y mantenimiento del mayor nivelde bienestar, tanto físico como mental, de...
 Preservación de buenas condiciones deoperación en los recursos materiales yeconómicos, logrando la optimización ensu uso...
Responsabilidad de todos los niveles deDirección por proveer un ambiente sano yseguro de trabajo, por medio de equipos,pr...
PARTICIPACIÓN DEL    EMPLEADOR O GERENCIAMotivar al personal por la Salud Ocupacional através de charlas, cartas de recon...
PARTICIPACIÓN DE LOS        TRABAJADORESEl seguimiento estricto de las Normas deseguridad a fin de garantizar un trabajo ...
EL COMITÉ PARITARIO DE  SALUD OCUPACIONAL COPASOEs el organismo de participación, ejecución y apoyoen todo lo concernient...
El periodo de los miembros del Comité esde dos años y el empleador está obligadoa proporcionar por lo menos cuatros horass...
Dependiendo del tamaño de laempresa el COPASO estaráconformado de la siguiente manera:
PROGRAMA DE           ENTRENAMIENTOConjunto de actividades encaminadas aproporcionar al trabajador los conocimientos ydest...
OBJETIVOSProporcionar sistemáticamente a lostrabajadores el conocimiento necesario paradesempeñar su trabajo en formaefic...
Lograr el cambio de actitudes ycomportamientos frente a determinadascircunstancias y situaciones que puedanresultar en pe...
ACTIVIDADES A         DESARROLLAREstudio de necesidadesRevisión de necesidadesPrograma de inducción:*Normas generales d...
*Riegos generales de la empresa yespecíficos a la labor que va a desempeñar,medidas de seguridad y salud normasespecificas...
Capacitación continuada: General atodos los trabajadores en aspectos básicosde salud ocupacional; definiciones,objetivos,...
C R O NOGRA MA D E A C T I VIDA DES         Y E V A L U ACIONES .La gerencia tendrá una visión global sobre lo quese está...
Es importante llevar siempre lasestadísticas en accidentalidad, enfermedad yausentismo de la compañía; pero no solo sedeb...
RESPONSABILIDADES ANTE ELSISTEMA RIESGOS PROFESIONALESPOR PARTE DE LOS TRABAJADORESProcurar el cuidado integral de su sal...
POR PARTE DE LOS EMPLEADORESSon los responsables directos de la salud de sustrabajadores y por tanto deberán proporcionar...
Elaborar e implementar el Programa de SaludOcupacional para la empresa.Tener vigente el Reglamento de Higiene ySeguridad...
“la salud ocupacional es unaherramienta que esta ligada ala productividad de la empresa”
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  1. 1. SALUD OCUPACIONAL POR:JONATHAN ORTEGA D.
  2. 2. INTRODUCCIÓN.Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser elcontrol de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores ycontra sus recursos materiales y financieros.Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factoresque interfieren en el desarrollo normal de la actividadempresarial, incidiendo negativamente en su productividad y porconsiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado.
  3. 3. En consideración a lo anterior, la administración y lagerencia de toda compañía deben asumir suresponsabilidad en buscar y poner en practica lasmedidas necesarias que contribuyen a mantener ymejorar los niveles de eficiencia en las operacionesde la empresa y brindar a sus trabajadores un mediolaboral seguro.
  4. 4. 1-ASPECTOS GENERALES.*SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. Nosólo en la ausencia de enfermedad.*TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza detransformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidadde vida.*RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
  5. 5. *AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto decondiciones que rodean a la persona y que directa oindirectamente influyen en su estado de salud y en su vidalaboral.*FACTOR DE RIESGO: Es un elemento o acciónhumana que puede provocar daño en la salud de lostrabajadores, en los equipos o en las instalaciones.Ejemplo:-Sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
  6. 6. *INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado,que bajo circunstancias diferentes, podría haberresultado en lesiones a las personas o a lasinstalaciones. Ejemplo: Un tropiezo o un resbalón.*ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un sucesorepentino que sobreviene por causa del trabajo yque produce en el trabajador daños a la salud.Ejemplo: Herida, fractura, quemadura.
  7. 7. Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas oesporádicas en la empresa.• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, deórdenes o en representación del empleador así sea por fuerade horarios laborales o instalaciones de la empresa.• El que sucede durante el traslado entre la residencia y eltrabajo en transporte suministrado por el empleador.
  8. 8. No se considera un accidente de trabajo:El sufrido durante permisos remunerados ono, así sean sindicales, o en actividadesdeportivas, recreativas y culturales donde nose actúe por cuenta o en representación delempleador.
  9. 9. *ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a lasalud que se adquiere por la exposición a uno o variosfactores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. ElGobierno adopta 42 enfermedades como profesionales.También es Enfermedad Profesional si se demuestra larelación de causalidad entre el factor de riesgo y laenfermedad.
  10. 10. *SALUD OCUPACIONAL: Se define como ladisciplina que busca el bienestar físico, mental ysocial de los empleados en sus sitios de trabajo.En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, seencuentra enmarcado en toda la reglamentacióndada a través del Sistema General de RiesgosProfesionales
  11. 11. 2 - R E G L A M E N TA C I Ó N E N C O L O M B I A S O B R E S E G U R I DA D S O C I A L Y S A L U D O C U PA C I O N A L .La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de laSeguridad Social en el país, la cual consta de trescomponentes como son:• El Régimen de Pensiones• La Atención en Salud• El Sistema General de Riesgos Profesionales.
  12. 12. 3 - S IS TE M A G E N E R A L D E R IE S G OS PROFE S IONA L E SEl Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjuntode normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger yatender a los trabajadores de los efectos de las enfermedadesprofesionales y los accidentes que puedan ocurrirles conocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan,además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimientode la normatividad en Salud Ocupacional.
  13. 13. REGLAMENTACIÓNEl pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295de 1994, cuyos objetivos buscan:• Establecer las actividades de promoción y prevencióntendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de lostrabajadores
  14. 14. • Fijar las prestaciones de atención en salud y lasprestaciones económicas derivadas de lascontingencias de los accidentes de trabajo yenfermedad profesional.•Vigilar el cumplimiento de cada una de las normasde la Legislación en Salud Ocupacional y el esquemade administración de Salud Ocupacional a través delas ARP.
  15. 15. Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21Literal D, obliga a los empleadores aprogramar, ejecutar y controlar el cumplimiento delprograma de Salud Ocupacional en la empresa y sufinanciación.En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadoresa cumplir las normas, reglamentos e instruccionesdel programa de Salud Ocupacional de las empresas.
  16. 16. En la Resolución 001016 de 1989 en elArtículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a losempleadores contar con un programa deSalud Ocupacional, específico y particular, deconformidad con sus riesgos potenciales yreales y el número de los trabajadores.
  17. 17. También obliga a los empleadores a destinarlos recursos humanos financieros y físicos,indispensables para el desarrollo ycumplimiento del programa de SaludOcupacional, de acuerdo a la severidad delos riesgos y el número de trabajadoresexpuestos.
  18. 18. Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, sehace necesario que los programas de SaludOcupacional sean entes autónomos, que dependandirectamente de una unidad Staff de la empresa,para permitir una mejor vigilancia y supervisión enel cumplimiento de cada una de las normasemanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
  19. 19. C A M P O D E A P L I C AC I Ó N D E L S I S T E M AGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESCon las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplicaa todas las empresas que funcione en le territorio nacional y alos trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectorespúblicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sectorprivado en general.
  20. 20. CONFORMACIÓN DEL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESEl Gobierno Nacional determinó la organización yfuncionamiento del Sistema General de RiesgosProfesionales, el cual está integrado así:a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y ElMinisterio De Salud. Es el organismo de dirección del Estadoen materia de Riesgos Profesionales.
  21. 21. Tiene como función la determinación deregímenes específicos de vigilanciaepidemiológica, el desarrollo de actividadesde prevención y controlar la prestación delservicio de Salud a los afiliados al Sistema enlas condiciones de calidad determinada porla Ley.
  22. 22. b) El Consejo Nacional De Riesgos ProfesionalesOrganismo de dirección del Sistema conformado pormiembros del ministerio, EntidadesARP, Trabajadores, Empleadores y AsociacionesCientíficas de Salud ocupacional.c) El Comité Nacional De Salud OcupacionalÓrgano consultivo del Sistema conformado pormiembros de Salud Ocupacional del Ministerio y lasARP
  23. 23. d) El Fondo De Riesgos ProfesionalesTiene por objeto desarrollar estudios,campañas y actividades de promoción ydivulgación para la prevención de RiesgosProfesionales
  24. 24. CLASIFICACIÓN.En el momento de la vinculación de una empresa auna ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con laactividad principal de la empresa y la exposición alos factores de riesgo.
  25. 25. 4- PROGRAMA DE SALUD O C U PA C I O NA L¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?Consiste en la planeación, organización, ejecución, control yevaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar,mantener y mejorar la salud individual y colectiva de lostrabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo yenfermedades profesionales.
  26. 26. El principal objetivo de un programade Salud Ocupacional es proveer deseguridad, protección y atención a losempleados en el desempeño de sutrabajo.
  27. 27. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONALProtección y mantenimiento del mayor nivelde bienestar, tanto físico como mental, de todoslos trabajadores, disminuyendo al máximo lageneración de accidentes de trabajo y los riesgosen su origen.
  28. 28.  Preservación de buenas condiciones deoperación en los recursos materiales yeconómicos, logrando la optimización ensu uso y minimizando cualquier tipo depérdida.
  29. 29. Responsabilidad de todos los niveles deDirección por proveer un ambiente sano yseguro de trabajo, por medio de equipos,procedimientos y programas adecuados.Incorporación del control de riesgos en cadauna de las tareas.
  30. 30. PARTICIPACIÓN DEL EMPLEADOR O GERENCIAMotivar al personal por la Salud Ocupacional através de charlas, cartas de reconocimiento, asistir areuniones formales entre otras. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuandodeba tomarse una decisión en la que aquella esté enjuego.
  31. 31. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORESEl seguimiento estricto de las Normas deseguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.Participar activamente en las charlas y cursosde capacitación de Salud Ocupacional a que hayasido invitado.
  32. 32. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASOEs el organismo de participación, ejecución y apoyoen todo lo concerniente al Programa de SaludOcupacional de una compañía. De la mano con elCoordinador de Salud Ocupacional y la Brigada deEmergencia, los miembros del COPASO son losencargados de llevar a cabo todas las actividades.
  33. 33. El periodo de los miembros del Comité esde dos años y el empleador está obligadoa proporcionar por lo menos cuatros horassemanales dentro de la jornada normal detrabajo de uno de los miembros para elfuncionamiento del Comité.
  34. 34. Dependiendo del tamaño de laempresa el COPASO estaráconformado de la siguiente manera:
  35. 35. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTOConjunto de actividades encaminadas aproporcionar al trabajador los conocimientos ydestrezas necesarias para desempeñar su laborasegurando la prevención de accidentes, protecciónde la salud e integridad física y emocional.
  36. 36. OBJETIVOSProporcionar sistemáticamente a lostrabajadores el conocimiento necesario paradesempeñar su trabajo en formaeficiente, cumpliendo con estándares deseguridad, salud, calidad y producción.
  37. 37. Lograr el cambio de actitudes ycomportamientos frente a determinadascircunstancias y situaciones que puedanresultar en perdidas para la empresa.Generar motivaciones hacia la saluddesarrollando campañas de promoción.
  38. 38. ACTIVIDADES A DESARROLLAREstudio de necesidadesRevisión de necesidadesPrograma de inducción:*Normas generales de la empresa.
  39. 39. *Riegos generales de la empresa yespecíficos a la labor que va a desempeñar,medidas de seguridad y salud normasespecificas.*Preparación para emergencias: Uso deequipos, brigadas, de emergencia, áreascriticas de riesgos y plan de emergencia.
  40. 40. Capacitación continuada: General atodos los trabajadores en aspectos básicosde salud ocupacional; definiciones,objetivos, actividades, etc.Accidentes de trabajoPreparación para emergencias
  41. 41. C R O NOGRA MA D E A C T I VIDA DES Y E V A L U ACIONES .La gerencia tendrá una visión global sobre lo quese está realizando en su compañía, en que invierte sutiempo los miembros del COPASO, las Brigadas deEmergencia y las personas encargadas de la ejecuciónde estas actividades o del Departamento de SaludOcupacional.
  42. 42. Es importante llevar siempre lasestadísticas en accidentalidad, enfermedad yausentismo de la compañía; pero no solo sedebe tener un cuadro lleno de números, sedebe trabajar para que esos índices evaluadosno aumenten, si no que al contrariodisminuyan.
  43. 43. RESPONSABILIDADES ANTE ELSISTEMA RIESGOS PROFESIONALESPOR PARTE DE LOS TRABAJADORESProcurar el cuidado integral de su salud.Suministrar información veraz sobre su estado de salud.Velar por el cumplimiento de las obligaciones de losempleadores
  44. 44. POR PARTE DE LOS EMPLEADORESSon los responsables directos de la salud de sustrabajadores y por tanto deberán proporcionar ymantener las mejores condiciones de trabajo yprevenirlos Riesgos Profesionales.Afiliar a sus trabajadores al Sistema General deRiesgos Profesionales y efectuar cumplidamente elpago total de las cotizaciones.
  45. 45. Elaborar e implementar el Programa de SaludOcupacional para la empresa.Tener vigente el Reglamento de Higiene ySeguridad Industrial.Constituir y garantizar el funcionamiento delComité Paritario de Salud Ocupacional o VigíaOcupacional.
  46. 46. “la salud ocupacional es unaherramienta que esta ligada ala productividad de la empresa”
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