1. La motivación al logro: Es un impulso que permite a los seres humanos enfrentarse a situaciones
nuevas, tomar nuevos riesgos, hacer las cosas cada vez mejor e intentar superarse a sí mismo a
medida que van reconociendo sus metas y prioridades.
Implicaciones
•Responsabilidad
•Perseverancia
•Apoyo
•Interés
•Ser realista
•Orden
•Dedicación
•Fortaleza
•Competitividad
•Estimulación
La motivación al logro de McClelland: El psicólogo americano David McClelland, desarrolló
las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y
promocionó mejoras en los métodos de valoración de los empleados. De acuerdo a sus
investigaciones, las tres motivaciones básicas que determinan la conducta social de un
individuo son: la motivación al poder, la motivación a la afiliación y la motivación al logro.
Cada una de estas motivaciones se conecta con un grado de desarrollo de la personalidad.
“Casi todo comportamiento humano consciente es motivado o causado”.
1. La motivación al logro: Explica el impulso por superar los retos a fin de alcanzar metas.
Para McClelland, el logro es importante en sí mismo y no por las recompensas que lo
acompañen.
Características que definen a los que se orientan hacia el logro:
•Poseen un nivel de desarrollo elevado.
•La persona desea tener éxito y necesita recibir retroalimentación positiva a menudo.
•Tienen gustos de trabajar solos o con otros cumplidores de alto desempeño.
•Trabajan con mayor eficacia cuando perciben que recibirán reconocimiento por sus
esfuerzos.
•Trabajan con mayor eficacia cuando hay un riesgo moderado de fracaso.

2. •Como gerentes, tienden a confiar en los empleados, a compartir y recibir ideas, a fijar
metas superiores y a esperar que sus subordinados también estén orientados al
logro.
•Las personas con alta necesidad de logro tratan de sobresalir.
Implicaciones de McClelland
•Esfuerzo
•Responsabilidad
•Interés
•Dedicación
•Confianza
•Desempeño
•Estudio
•Autoestima
•Persistencia
•Habilidad
¿Qué es la motivación al logro?
Es la necesidad de establecer metas realistas, persistir productivamente tras la conquista
de esas metas, y exigirse excelencia en la evaluación de los resultados.
A continuación se presenta la siguiente tabla comparativo entre las implicaciones de mi
persona (Genesis García) y las implicaciones de McClelland
Criterios Genesis García McClelland
Apoyo Apoyo por la parte familiar, Las personas motivadas al
amigos, colegas y logro prefieren trabajar
compañeros de trabajo. solas.
Persistencia Intentar las cosas un Intentan las cosas muy
número indeterminado de pocas veces, a la primera
veces pero hasta lograr lo debe salir perfecto; de lo
propuesto. contrario se sienten
frustrados.
Desempeño Ganas de sobresalir Ganas de sobresalir
Interés Trabajan con muchas ganas, Trabajan con más ganas

3. cuando están claros de lo cuando saben que recibirán
que quieren alcanzar. algo a cambio.
Mi personaje
Stefania Fernández Krupij, nació en el estado Mérida el 4 de Septiembre de 1990 es una
modelo venezolana, Miss Venezuela 2008 y ganadora del concurso Miss Universo 2009.
Fue la primera y hasta ahora única candidata de un Miss Universo en ser coronada por
una compatriota.
A mi punto de vista, Stefania Fernández es una persona motivada al logro, debido que a
pesar de todos los rechazos que obtuvo por parte de distintas agencias de modelaje en su
país de origen Venezuela; nunca se dio por vencida y siempre lo guio intentando; tanta fue
su insistencia que son solo logro, estar entre las semifinalistas del afamado concurso de
belleza Miss Venezuela; si no también logró coronarse como la mujer más hermosa del
universo en dicho concurso. A pesar de haber logrado su meta, Stefania Fernández es una
mujer dispuesta a superarse cada día más, dijo la misma en una entrevista realizada el
pasado año.