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O assédio moral no trabalho

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Transcript

  • 1. O Assédio Moral NAS RELAÇÕES DE TRABALHO O ASSÉDIO MORALNAS RELAÇÕES DE TRABALHO
  • 2. DEFINIÇÃO • É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras,repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
  • 3. DEFINIÇÃO• Também denominado psicoterror e coação moral, o assédio moral é tão antigo quanto o trabalho.• Desde que o ser humanosentiu necessidade de vendersua mão-de-obra, passou aconviver comironias, ofensas, mau humordos chefes.
  • 4. DEFINIÇÃO • O empregador tem a obrigação de respeitar a personalidade moral do empregado na sua dignidade absoluta de pessoa humana. • A ofensa a tais direitos autoriza a rescisão contratual pelo empregado e pelo empregador, além da postulação da indenização patrimonial e moral consequente.
  • 5. DEFINIÇÃ • As constantes humilhações, a exposição doO trabalhador ao ridículo, a supervisão excessiva, as críticas cegas, o empobrecimento das tarefas, a sonegação de informações e as repetidas perseguições são notas características do assédio moral, cuja prática está relacionada geralmente a uma relação de poder, como ocorre também com o assédio sexual. O fenômeno deteriora, sensivelmente, o meio ambiente do trabalho, com repercussão na produtividade e na ocorrência de acidentes.
  • 6. DEFINIÇÃO • Essa guerra psicológica no local de trabalho agrega dois fenômenos: o abuso de poder, que é rapidamente desmascarado e não é necessariamente aceito pelos empregados; e a manipulação perversa de fatos e informações, que se instala de forma mais insidiosa e causa devastações muito maiores.
  • 7. DEFINIÇÃO • O terror psicológico provoca na vítima danos emocionais e doenças psicossomáticas, como alterações do sono, distúrbios alimentares, diminuição da libido, aumento da pressão arterial, desânimo, insegurança, entre outros, podendo acarretar quadros de pânico e de depressão. • Em casos extremos, tais quadros mórbidos podem levar à morte ou ao suicídio.
  • 8. DEFINIÇÃO • Conclui-se que o empregador deve respeitar a personalidade de seus funcionários e que a sociedade deve tomar conhecimento e exigir de seus representantes no Parlamento a edição de lei que coíba, efetivamente, o assédio moral. Mais do que isso, é mister que a sociedade discuta o problema e repudie, veementemente, essa prática, que tanto mal faz ao trabalhador.
  • 9. Referência BibliográficaCAIXETA, S. V. O assédio moral nas relações de trabalho.Escola Superior do Ministério Público da União. Brasília, a.II - número 6, p. 91-98 - jan.;mar. 2003. Apresentação: Jonatas Wilian de Castro