Este documento describe la People Analytics como una nueva forma de medir el desempeño organizacional mediante el análisis de datos internos de las empresas. Explica que las organizaciones ahora pueden generar y analizar datos sobre el desempeño, clima y productividad de los empleados para mejorar la eficiencia. Incluye ejemplos de cómo algunas empresas han tenido éxito midiendo el comportamiento de los empleados y clientes para aumentar las ventas.