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  • 1. Universidad del Turabo Centro Universitario de Isabela Relaciones Obrero Patronales: Implicaciones Para El Educador Industrial EDVI 473 Profesor: Miriam Teresa Escribano Jonathan González Mejías S00837342 2 de Noviembre de 2012
  • 2. Actividad de Avalúo¿Qué es negociación colectiva?La negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores serelacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen paranegociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condicionescomunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con lasnormas contenidas en el Código del Trabajo.La negociación colectiva es un trabajo esencial y básico de las organizaciones sindicalespara ampliar los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo.Define el ámbito adecuado, ya que es en los sectores y en las empresas donde se regulande manera adecuada las condiciones de trabajo y los derechos tanto individuales comocolectivos de los trabajadores. Responde a la diversidad, ya que cualquier norma oacuerdo general debe ser adaptado a cada situación concreta. Actúa ante los cambios,siendo la herramienta imprescindible para la asimilación y la adaptación permanente a lastransformaciones que se están produciendo tanto en el trabajo como en el capital.Estas son nuevas formas de organización del trabajo; nuevos empleos y nuevos sujetos;unidades emergentes de negociación; cambios en la configuración de las empresas;etcétera. Protege a quienes trabajan, siendo un marco de regulación colectiva la mejorgarantía de los derechos de los trabajadores, frente a quienes pretenden simplesnegociaciones individuales entre desiguales plasmadas en el contrato. Y es la base de laorganización colectiva: los sindicatos somos protagonistas de esta acción permanentepara proteger los derechos de quienes trabajan. Sin una organización colectiva amplia delos trabajadores no puede haber una negociación colectiva eficaz; y, viceversa, sin ésta seperdería una actividad central de las organizaciones sindicales.
  • 3. ¿Quiénes se benefician con ella?La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una omás organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones detrabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno deellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, enel sector, en la región o bien en el plano nacional.La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para losempleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios ycondiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una solavoz. En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la pazsocial, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbada portensiones no resueltas en el campo laboral. Mediante la negociación colectiva losempleadores pueden además abordar los ajustes que exigen la modernización y lareestructuración.¿Qué se puede negociar colectivamente?La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar lasremuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales seaplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que hanactuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible queempleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán susrelaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallaníntimamente vinculados.También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribuciónequitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de laproductividad.¿Qué materias no se pueden negociar colectivamente?Aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigiry administrar la empresa y todas aquéllas que resulten ajenos a la empresa.¿Qué contiene el convenio colectivo?El convenio colectivo recoge información como el salario base, los complementos, lashoras extra, las jornadas laborales, las vacaciones, las sanciones, los tipos de contrato queaplican y sus condiciones