1 ley 29783_-_ley_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo
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1 ley 29783_-_ley_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo

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ley de la seguridad y salud en el trabajo

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  • 1. Estimados Señores,Les informamos que el día domingo 21 de agosto último entró en vigencia la LeyN° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual tiene como objetivopromover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Esta Ley esaplicable a todos los sectores económicos y de servicios.Entre las principales modificaciones de esta Ley, tenemos las siguientes:1. Los registros sobre enfermedades ocupacionales deben conservarse por un período de 20 años.2. Los empleadores con 20 o más trabajadores tienen la obligación de conformar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y de elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya copia debe ser entregada a cada trabajador. De tener menos de 20 trabajadores, éstos deben elegir a un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.3. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios tienen la obligación de incorporar a uno de sus miembros como Observador en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.4. En los empleadores que cuenten con organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a elecciones del Comité. En su defecto, el responsable de esta convocatoria es el empleador.5. Los miembros del Comité y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen derecho a licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, y gozan de protección contra el despido incausado y de facilidades necesarias para el desempeño de sus funciones, 6 meses antes y hasta 6 meses después del término de su función.6. Los empleadores deben realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo, y deben elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
  • 2. 7. Los empleadores deben adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.8. Los empleadores deben realizar auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo viene siendo aplicado y si es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría debe ser realizada por auditores independientes, en cuya elección y en todas las fases de la auditoria, incluido el análisis de sus resultados, se requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes. Asimismo, sus resultados y las de las investigaciones deben ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a los trabajadores y a las organizaciones sindicales.9. Los empleadores deben practicar exámenes médicos a sus trabajadores antes, durante y al término de la relación laboral. Asimismo, deben garantizar capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, al momento de la contratación; durante el desempeño de sus labores; y cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.10. El incumplimiento por el empleador de su deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. Si mediante una inspección del trabajo se constata fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determinará el pago de la indemnización respectiva.11. Este deber de prevención comprende también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento para la realización de dicha labor, aun cuando sea fuera del horario y lugar de trabajo.12. Los empleadores deben adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas. Las trabajadoras en estado de gestación tienen el derecho de ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
  • 3. menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. El mismo derecho tienen los trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.13. Los empleadores, cuyas actividades sean realizadas conjuntamente con personal de contratistas, sub contratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, deben garantizar el cumplimiento de la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, incluyendo los trabajadores de las empresas señaladas precedentemente. La empresa principal será responsable solidaria en caso de incumplimiento de las contratistas, sub contratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores en materia de contratación de seguros para sus trabajadores, así como por el incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo.14. El empleador debe informar a sus trabajadores: (i) a título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones relacionadas con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo; y, (ii) a título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de de su salud. Los resultados de los exámenes médicos son confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna en su contra.15. Los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.16. El empleador debe informar al Ministerio de Trabajo sobre: (i) los accidentes de trabajo mortales; (ii) los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o la población; y (iii) cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador.17. El empleador que contrate obras, servicios o mano de obra provenientes de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión
  • 4. de mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.18. Los empleadores deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores.19. Las competencias de fiscalización y supervisión minera han sido transferidas del Osinergmin al Ministerio de Trabajo.20. Se han tipificado como infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo, los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria, construcción, y energía y minas.21. La Ley incorpora el artículo 168-A al Código Penal reprimiendo con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años, a quien, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física. Asimismo, reprime con pena privativa de la libertad no menor de cinco ni mayor de diez años si como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves para los trabajadores o para terceros.22. La Ley modifica el artículo 5° de la Ley de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (Decreto Legislativo N° 892), estableciendo que los trabajadores que hayan sufrido accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales que hayan dado lugar a descanso médico debidamente acreditado, participarán del reparto de utilidades en igualdad de condiciones, esto es, los indicados días de descanso médico serán considerados como efectivamente trabajados para efecto de la participación de las utilidades.
  • 5. LEY Nº 29783 http://tu-asesoralegal.blogspot.com/ LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN PODER LEGISLATIVO El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanenteCONGRESO DE LA REPUBLICA colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. LEY Nº 29783 IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓNEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuadaPOR CUANTO: información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmenteEl Congreso de la República riesgoso para la vida y salud de los trabajadoresHa dado la Ley siguiente: y su familia.EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleador promueve e integra la gestiónHa dado la Ley siguiente: de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA EN EL TRABAJO SALUD Los trabajadores que sufran algún accidente TÍTULO PRELIMINAR de trabajo o enfermedad ocupacional PRINCIPIOS tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperaciónI. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN y rehabilitación, procurando su reinserción El empleador garantiza, en el centro de trabajo, laboral. el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN de los trabajadores, y de aquellos que, no El Estado promueve mecanismos de consulta teniendo vínculo laboral, prestan servicios o y participación de las organizaciones de se encuentran dentro del ámbito del centro de empleadores y trabajadores más representativos labores. Debe considerar factores sociales, y de los actores sociales para la adopción de laborales y biológicos, diferenciados en función mejoras en materia de seguridad y salud en el del sexo, incorporando la dimensión de género trabajo. en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral. VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Los empleadores, los trabajadores y losII. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD representantes de ambos, y demás entidades El empleador asume las implicancias económicas, públicas y privadas responsables del cumplimiento legales y de cualquier otra índole a consecuencia de la legislación en seguridad y salud en el trabajo de un accidente o enfermedad que sufra el brindan información completa y veraz sobre la trabajador en el desempeño de sus funciones materia. De existir discrepancia entre el soporte o a consecuencia de el, conforme a las normas documental y la realidad, las autoridades optan vigentes. por lo constatado en la realidad. http:/ tu-asesoralegal.blogspot.com/ Sigue en la siguiente pagina
  • 6. El PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 NORMAS LEGALES 448695 IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y Los trabajadores tienen derecho a que el Estado peligros de trabajo en las relaciones existentes y los empleadores aseguren condiciones de entre los componentes materiales del trabajo y trabajo dignas que les garanticen un estado de las personas que lo ejecutan o supervisan, y en vida saludable, física, mental y socialmente, la adaptación de la maquinaria, del equipo, del en forma continua. Dichas condiciones deben tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y propender a: de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores. a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente c) Medidas para la formación, incluida la formación seguro y saludable. complementaria necesaria, calificaciones y b) Que las condiciones de trabajo sean motivación de las personas que intervienen para compatibles con el bienestar y la dignidad que se alcancen niveles adecuados de seguridad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades e higiene. reales para el logro de los objetivos personales d) Medidas de comunicación y cooperación a niveles de los trabajadores. de grupo de trabajo y de empresa y en todos los niveles apropiados, hasta el nivel nacional TÍTULO I inclusive. e) Medidas para garantizar la compensación o DISPOSICIONES GENERALES reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades Artículo 1. Objeto de la Ley ocupacionales, y establecer los procedimientos La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como para la rehabilitación integral, readaptación,objetivo promover una cultura de prevención de riesgos reinserción y reubicación laboral por discapacidadlaborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de temporal o permanente.prevención de los empleadores, el rol de fiscalización ycontrol del Estado y la participación de los trabajadores Artículo 6. Responsabilidades con la Políticay sus organizaciones sindicales, quienes, a través Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajodel diálogo social, velan por la promoción, difusión y La formulación de la Política Nacional de Seguridadcumplimiento de la normativa sobre la materia. y Salud en el Trabajo a que se refiere el artículo 5 debe precisar las funciones y responsabilidades respectivas, Artículo 2. Ámbito de aplicación en materia de seguridad y salud en el trabajo, de La presente Ley es aplicable a todos los sectores las autoridades públicas, de los empleadores, de loseconómicos y de servicios; comprende a todos los trabajadores y de otros organismos intervinientes,empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral teniendo en cuenta el carácter complementario de talesde la actividad privada en todo el territorio nacional, responsabilidades.trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadoresde las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, Artículo 7. Examen de la Política Nacional dey trabajadores por cuenta propia. Seguridad y Salud en el Trabajo Para los efectos del examen de la Política Nacional de Artículo 3. Normas mínimas Seguridad y Salud en el Trabajo, la situación en materia La presente Ley establece las normas mínimas para de seguridad y salud de los trabajadores debe ser objeto,la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los a intervalos adecuados, de exámenes globales o relativosempleadores y los trabajadores establecer libremente a determinados sectores, a fin de identificar los problemasniveles de protección que mejoren lo previsto en la principales, elaborar medios eficaces para resolverlos,presente norma. definir el orden de prelación de las medidas que haya que tomar y evaluar los resultados. TÍTULO II TÍTULO III POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 4. Objeto de la Política Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo Artículo 8. Objeto del Sistema Nacional de El Estado, en consulta con las organizaciones más Seguridad y Salud en el Trabajorepresentativas de empleadores y de trabajadores, tiene Créase el Sistema Nacional de Seguridad y Saludla obligación de formular, poner en práctica y reexaminar en el Trabajo, con participación de las organizacionesperiódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar laen el Trabajo que tenga por objeto prevenir los accidentes protección de todos los trabajadores en el ámbito de lay los daños para la salud que sean consecuencia del seguridad y salud en el trabajo.trabajo, guarden relación con la actividad laboral osobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en Artículo 9. Instancias del Sistema Nacional dela medida en que sea razonable y factible, las causas de Seguridad y Salud en el Trabajolos riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo. El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por las siguientes instancias: Artículo 5. Esferas de acción de la Política Nacionalde Seguridad y Salud en el Trabajo a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo.debe tener en cuenta las grandes esferas de acción b) Los consejos regionales de seguridad y salud en elsiguientes, en la medida en que afecten la seguridad y la trabajo.salud de los trabajadores: CAPÍTULO I a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, ensayo, elección, reemplazo, CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (como Artículo 10. Naturaleza y composición del Consejo los lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo, Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y Créase el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en agentes químicos, biológicos y físicos, operaciones el Trabajo, como instancia máxima de concertación de y procesos). materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza
  • 7. El Peruano448696 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2011tripartita y adscrita al sector trabajo y promoción del k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobreempleo. prevención de riesgos laborales, articulando las El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo actuaciones de fiscalización y control de parte deestá conformado por los siguientes representantes: los actores del sistema. l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional a) Un representante del Ministerio de Trabajo y de Seguridad y Salud en el Trabajo. Promoción del Empleo, quien lo preside. b) Un representante del Ministerio de Salud. Artículo 12. Secretaría Técnica del Consejo c) Un representante del Centro Nacional de Salud Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Ocupacional y Protección del Medio Ambiente El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a para la Salud (Censopas). través de la Dirección General de Derechos Fundamentales d) Un representante de ESSALUD. y Seguridad y Salud en el Trabajo, actúa como Secretaría e) Cuatro representantes de los gremios de Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en empleadores a propuesta de la Confederación el Trabajo. Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep). CAPÍTULO II f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la Confederación General de CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria Y SALUD EN EL TRABAJO de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Autónoma Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos de Trabajadores del Perú (CATP). Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo Créanse los Consejos Regionales de Seguridad y La acreditación de la designación de los representantes Salud en el Trabajo como instancias de concertaciónde los gremios de la Confiep y de las centrales sindicales regional en materia de seguridad y salud en el trabajo,es efectuada por resolución ministerial del Ministerio de de naturaleza tripartita y de apoyo a las direccionesTrabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las regionales de trabajo y promoción del empleo de losreferidas organizaciones. El plazo de la designación es gobiernos regionales.por dos años, pudiendo ser renovable. El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por los siguientes representantes: Artículo 11. Funciones del Consejo Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo a) Un representante de la Dirección Regional Son funciones del Consejo Nacional de Seguridad y de Trabajo y Promoción del Empleo, quien loSalud en el Trabajo las siguientes: preside. b) Un representante de la Dirección Regional Salud. a) Formular y aprobar la Política Nacional de c) Un representante de la Red Asistencial de Seguridad y Salud en el Trabajo, y efectuar el ESSALUD de la región. seguimiento de su aplicación. d) Tres representantes de los gremios de empleadores b) Articular la responsabilidad y las funciones de la región, a propuesta de la Confederación respectivas, en materia de seguridad y salud en el Nacional de Instituciones Empresariales Privadas trabajo, de los representantes de los trabajadores, (Confiep). de las autoridades públicas, de los empleadores, e) Cuatro representantes de las organizaciones de los trabajadores y de otros organismos de trabajadores de la región, a propuesta de intervinientes para la ejecución de la Política la Confederación General de Trabajadores del Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Perú (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores teniendo en cuenta el carácter complementario de (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú tales responsabilidades. (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del c) Plantear modificaciones o propuestas de Perú (CATP). normativa en seguridad y salud en el trabajo, así como de aplicación o ratificación de instrumentos La acreditación de la designación de los internacionales sobre la materia. representantes de los gremios de empleadores y de d) Implementar una cultura de prevención de riesgos trabajadores es efectuada por resolución .directoral de la laborales, aumentando el grado de sensibilización, Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a conocimiento y compromiso de la población en propuesta de las organizaciones señaladas. El plazo de la general en materia de seguridad y salud en el designación es por dos años, pudiendo ser renovable. trabajo, especialmente de parte de las autoridades gubernamentales, empleadores, organizaciones Artículo 14. Funciones de los Consejos Regionales de empleadores y trabajadores. de Seguridad y Salud en el Trabajo e) Articular y coordinar acciones de cooperación Son funciones de los Consejos Regionales de técnica con los sectores en materia de seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes: salud en el trabajo. f) Coordinar acciones de capacitación, formación a) Formular y aprobar los programas regionales de recursos humanos e investigación científica en de seguridad y salud en el trabajo, y efectuar el seguridad y salud en el trabajo. seguimiento de su aplicación. g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y b) Articular las funciones y responsabilidades Notificación de Información de Accidentes y respectivas, en materia de seguridad y salud en el Enfermedades Profesionales, garantizar su trabajo, de los representantes de los trabajadores, mantenimiento y reporte, y facilitar el intercambio de las autoridades públicas, de los empleadores, de estadísticas y datos sobre seguridad y salud en de los trabajadores y de otros organismos para la el trabajo entre las autoridades competentes, los ejecución del programa regional de seguridad y empleadores, los trabajadores y sus representantes. salud en el trabajo. h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en c) Garantizar, en la región, una cultura de prevención el trabajo, de conformidad con la legislación y las de riesgos laborales, aumentando el grado de posibilidades de los actores del sistema. sensibilización, conocimiento y compromiso i) Fomentar la ampliación y universalización del de la población local en materia de seguridad seguro de trabajo de riesgos para todos los y salud en el trabajo, especialmente de parte trabajadores. de las autoridades regionales, empleadores, j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e organizaciones de empleadores y organizaciones información en seguridad y salud en el trabajo. de los trabajadores.
  • 8. El PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 NORMAS LEGALES 448697 d) Garantizar, en la región y en los lugares de trabajo, f) Crear oportunidades para alentar una empatía del la adopción de políticas de seguridad y salud y la empleador hacia los trabajadores y viceversa. constitución de comités mixtos de seguridad y salud, g) Asegurar la existencia de medios de así como el nombramiento de representantes de retroalimentación desde los trabajadores al los trabajadores en materia de seguridad y salud empleador en seguridad y salud en el trabajo. en el trabajo, de conformidad con la legislación h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al vigente. personal proactivo interesado en el mejoramiento e) Coordinar acciones de capacitación regional, continuo de la seguridad y salud laboral. formación de recursos humanos e investigación i) Evaluar los principales riesgos que puedan científica en seguridad y salud en el trabajo. ocasionar los mayores perjuicios a la salud y f) Implementar el Sistema Regional de Registro de seguridad de los trabajadores, al empleador y Notificaciones de Accidentes y Enfermedades otros. Profesionales en la región, facilitando el intercambio j) Fomentar y respetar la participación de las de estadísticas regionales y datos sobre seguridad organizaciones sindicales —o, en defecto de estas, y salud en el trabajo entre las autoridades la de los representantes de los trabajadores— en competentes, los empleadores, los trabajadores y las decisiones sobre la seguridad y salud en el sus representantes. trabajo. g) Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo en la región, de conformidad con la legislación Artículo 19. Participación de los trabajadores en y las posibilidades de los actores de la región. el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el h) Fomentar la ampliación y universalización del Trabajo seguro de trabajo de riesgos para todos los La participación de los trabajadores y sus trabajadores de la región. organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto regional e información en seguridad y salud en el de lo siguiente: trabajo. j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre a) La consulta, información y capacitación en todos prevención de riesgos laborales, articulando las los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. actuaciones de fiscalización y control de parte de b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el las instituciones regionales. funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 15. Secretaría Técnica de los Consejos c) El reconocimiento de los representantes de losRegionales de Seguridad y Salud en el Trabajo trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del y comprometidos con el sistema.Empleo, a través de su área competente, actúa como d) La identificación de los peligros y la evaluación deSecretaría Técnica del Consejo Regional de Seguridad y los riesgos al interior de cada unidad empresarial ySalud en el Trabajo respectivo. en la elaboración del mapa de riesgos. Artículo 16. Rol suprarrector de los sectores Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestióntrabajo y salud de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, La metodología de mejoramiento continuo del Sistemaasí como el Ministerio de Salud, son organismos de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo considerasuprasectoriales en la prevención de riesgos en materia lo siguiente:de seguridad y salud en el trabajo, que coordinan con elministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin. a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. TÍTULO IV b) El establecimiento de estándares de seguridad. c) La medición periódica del desempeño con respecto SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD a los estándares. Y SALUD EN EL TRABAJO d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares. CAPÍTULO I e) La corrección y reconocimiento del desempeño. PRINCIPIOS Artículo 21. Las medidas de prevención y Artículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo Salud en el Trabajo El empleador debe adoptar un enfoque de sistema Las medidas de prevención y protección dentro delde gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajode conformidad con los instrumentos y directrices se aplican en el siguiente orden de prioridad:internacionales y la legislación vigente. a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de combatir y controlar los riesgos en su origen,la Seguridad y Salud en el Trabajo en el medio de transmisión y en el trabajador, El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el privilegiando el control colectivo al individual.Trabajo se rige por los siguientes principios: b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o a) Asegurar un compromiso visible del empleador administrativas. con la salud y seguridad de los trabajadores. c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que sistemas de trabajo seguro que incluyan se realiza. disposiciones administrativas de control. c) Propender al mejoramiento continuo, a través de d) Programar la sustitución progresiva y en la una metodología que lo garantice. brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en medios, sustancias y productos peligrosos por equipo a fin de incentivar la cooperación de los aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo trabajadores. para el trabajador. e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos e) En último caso, facilitar equipos de protección laborales para que toda la organización interiorice personal adecuados, asegurándose que los los conceptos de prevención y proactividad, trabajadores los utilicen y conserven en forma promoviendo comportamientos seguros. correcta.
  • 9. El Peruano448698 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2011 CAPÍTULO II El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA el liderazgo y compromiso de estas actividades en la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la aplicación y resultados del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de El empleador, en consulta con los trabajadores y sus sus acciones al empleador o autoridad competente; ellorepresentantes, expone por escrito la política en materia no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso,de seguridad y salud en el trabajo, que debe: de resarcimiento. a) Ser específica para la organización y apropiada a Artículo 27. Disposición del trabajador en la su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. organización del trabajo b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar El empleador define los requisitos de competencia fechada y hacerse efectiva mediante la firma necesarios para cada puesto de trabajo y adopta o endoso del empleador o del representante disposiciones para que todo trabajador de la organización de mayor rango con responsabilidad en la esté capacitado para asumir deberes y obligaciones organización. relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las programas de capacitación y entrenamiento como parte personas en el lugar de trabajo. de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a competencias establecidas. disposición de las partes interesadas externas, según corresponda. Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de El empleador implementa los registros y documentaciónGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de mediosSalud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes físicos o electrónicos. Estos registros y documentos debenprincipios y objetivos fundamentales respecto de los estar actualizados y a disposición de los trabajadores ycuales la organización expresa su compromiso: de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. a) La protección de la seguridad y salud de todos En el reglamento se establecen los registros los miembros de la organización mediante obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos la prevención de las lesiones, dolencias, a enfermedades ocupacionales se conservan por un enfermedades e incidentes relacionados con el periodo de veinte años. trabajo. b) El cumplimiento de los requisitos legales Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el pertinentes en materia de seguridad y salud en trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y el trabajo, de los programas voluntarios, de la Salud en el Trabajo negociación colectiva en seguridad y salud en el Los empleadores con veinte o más trabajadores a su trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el organización. trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el c) La garantía de que los trabajadores y sus cual está conformado en forma paritaria por igual número representantes son consultados y participan de representantes de la parte empleadora y de la parte activamente en todos los elementos del Sistema trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. mayoritarios incorporan un miembro del respectivo d) La mejora continua del desempeño del Sistema de sindicato en calidad de observador. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en el el Trabajo es compatible con los otros sistemas de trabajo gestión de la organización, o debe estar integrado En los centros de trabajo con menos de veinte en los mismos. trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 24. La participación en el Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 31. Elección de los representantes y La participación de los trabajadores es un elemento supervisoresesencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Son los trabajadores quienes eligen a sus representantesSalud en el Trabajo en la organización. El empleador ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o susasegura que los trabajadores y sus representantes son supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En losconsultados, informados y capacitados en todos los centros de trabajo en donde existen organizacionesaspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados sindicales, la organización más representativa convoca acon su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es lasituaciones de emergencia. empresa la responsable de la convocatoria. Artículo 25. Facilidades para la participación Artículo 32. Facilidades de los representantes y El empleador adopta medidas para que los trabajadores supervisoresy sus representantes en materia de seguridad y salud Los miembros del comité paritario y supervisores deen el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia conparticipar activamente en los procesos de organización, goce de haber para la realización de sus funciones, dede planificación y de aplicación, evaluación y acción protección contra el despido incausado y de facilidadesdel Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el para el desempeño de sus funciones en sus respectivasTrabajo. áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses CAPÍTULO III después del término de su función. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Artículo 33. Autoridad del comité y del supervisor SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridadSeguridad y Salud en el Trabajo que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus
  • 10. El PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 NORMAS LEGALES 448699funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan k) Participación en el análisis de los accidentes dela los trabajadores identificarlos. trabajo y de las enfermedades profesionales. Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y CAPÍTULO IVsalud en el trabajo Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMAsu reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, DE GESTIÓN DE LA SEGURIDADde conformidad con las disposiciones que establezca el Y SALUD EN EL TRABAJOreglamento. Artículo 37. Elaboración de línea de base del Artículo 35. Responsabilidades del empleador Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en eldentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Trabajoen el Trabajo Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial osalud en el trabajo, el empleador debe: estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley interno de seguridad y salud en el trabajo. y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año para planificar, aplicar el sistema y como referencia para en materia de seguridad y salud en el trabajo. medir su mejora continua. La evaluación es accesible a c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales. las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 38. Planificación del Sistema de Gestión d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de la Seguridad y Salud en el Trabajo de haber para la participación de los trabajadores La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de en cursos de formación en la materia. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación la empresa: de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos lugar visible. convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva. Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.trabajo c) Mantener los procesos productivos o de servicios Todo empleador organiza un servicio de seguridad y de manera que sean seguros y saludables.salud en el trabajo propio o común a varios empleadores,cuya finalidad es esencialmente preventiva. Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elrespecto de la salud y la seguridad de los trabajadores Trabajoa quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestiónque los trabajadores participen en materia de salud y de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logroseguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar poraseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y la empresa. La gestión de los riesgos comprende:apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud a) Medidas de identificación, prevención y control.en el trabajo: b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones a) Identificación y evaluación de los riesgos que de emergencia. puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo. c) Las adquisiciones y contrataciones. b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de d) El nivel de participación de los trabajadores y su trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan capacitación. afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las CAPÍTULO V instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA el empleador. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de Artículo 40. Procedimientos de la evaluación los lugares de trabajo, sobre la selección, el La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y mantenimiento y el estado de la maquinaria y de salud en el trabajo comprende procedimientos internos y los equipos y sobre las substancias utilizadas en el externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad trabajo. los resultados logrados en materia de seguridad y salud en d) Participación en el desarrollo de programas para el el trabajo. mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, Artículo 41. Objeto de la supervisión en relación con la salud. La supervisión permite: e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de en materia de equipos de protección individual y Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. colectiva. b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en necesarias para eliminar o controlar los peligros relación con el trabajo. asociados al trabajo. g) Fomento de la adaptación del trabajo a los c) Prever el intercambio de información sobre los trabajadores. resultados de la seguridad y salud en el trabajo. h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de d) Aportar información para determinar si las medidas rehabilitación profesional. ordinarias de prevención y control de peligros y i) Colaboración en la difusión de informaciones, en riesgos se aplican y demuestran ser eficaces. la formación y educación en materia de salud e e) Servir de base para la adopción de decisiones que higiene en el trabajo y de ergonomía. tengan por objeto mejorar la identificación de los j) Organización de los primeros auxilios y de la peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de atención de urgencia. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • 11. El Peruano448700 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2011 Artículo 42. Investigación de los accidentes, a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control deenfermedades e incidentes los riesgos asociados al trabajo. La investigación de los accidentes, enfermedades eincidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en TÍTULO Vla seguridad y salud permite identificar los factores deriesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y DERECHOS Y OBLIGACIONEScondiciones subestándares), las causas básicas (factorespersonales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del CAPÍTULO ISistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, DERECHOS Y OBLIGACIONESpara la planificación de la acción correctiva pertinente. DE LOS EMPLEADORES Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de Artículo 48. Rol del empleadorla Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta El empleador realiza auditorías periódicas a fin de su respaldo a las actividades de su empresa en materiacomprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estary Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado comprometido a fin de proveer y mantener un ambientey eficaz para la prevención de riesgos laborales y la de trabajo seguro y saludable en concordancia con lasseguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas derealiza por auditores independientes. En la consulta seguridad y salud en el trabajo.sobre la selección del auditor y en todas las fases dela auditoría, incluido el análisis de los resultados de la Artículo 49. Obligaciones del empleadormisma, se requiere la participación de los trabajadores y El empleador, entre otras, tiene las siguientesde sus representantes. obligaciones: Artículo 44. Efectos de las auditorías e a) Garantizar la seguridad y la salud de losinvestigaciones trabajadores en el desempeño de todos los Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la aspectos relacionados con su labor, en el centrodirección de la empresa que la estrategia global del Sistema de trabajo o con ocasión del mismo.de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los b) Desarrollar acciones permanentes con el fin defines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la perfeccionar los niveles de protección existentes.política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser c) Identificar las modificaciones que puedan darse encomunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, las condiciones de trabajo y disponer lo necesarioa los trabajadores y a sus organizaciones sindicales. para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. CAPÍTULO VI d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos Artículo 45. Vigilancia del Sistema de Gestión de la en sus labores, a cargo del empleador.Seguridad y Salud en el Trabajo e) Garantizar que las elecciones de los representantes La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de los trabajadores se realicen a través de lasde la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorías y los organizaciones sindicales; y en su defecto, a travésexámenes realizados por la empresa deben permitir que de elecciones democráticas de los trabajadores.se identifiquen las causas de su disconformidad con las f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comiténormas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, paritario de seguridad y salud en el trabajo,con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos asignando los recursos necesarios.los cambios en el propio sistema. g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento salud en el centro y puesto de trabajo o funcióncontinuo específica, tal como se señala a continuación: Las disposiciones adoptadas para la mejora continuadel Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 1. Al momento de la contratación, cualquiera seaTrabajo tienen en cuenta: la modalidad o duración. 2. Durante el desempeño de la labor. a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo 3. Cuando se produzcan cambios en la función o de la empresa. puesto de trabajo o en la tecnología. b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al c) Los resultados de la supervisión y medición de la empleador eficiencia. El empleador aplica las siguientes medidas de d) La investigación de accidentes, enfermedades e prevención de los riesgos laborales: incidentes relacionados con el trabajo. e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos y evaluaciones realizadas por la dirección de la en su origen y aplicando sistemas de control a empresa. aquellos que no se puedan eliminar. f) Las recomendaciones del comité de seguridad y b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad de trabajo, la selección de equipos y métodos y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y empresa en pro de mejoras. repetitivo, todos estos deben estar orientados a g) Los cambios en las normas legales. garantizar la salud y seguridad del trabajador. h) Los resultados de las inspecciones de trabajo c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el y sus respectivas medidas de recomendación, centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no advertencia y requerimiento. fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo. menor peligro. d) Integrar los planes y programas de prevención Artículo 47. Revisión de los procedimientos del de riesgos laborales a los nuevos conocimientosempleador de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, Los procedimientos del empleador en la gestión de la organización del trabajo y evaluación deseguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente desempeño en base a condiciones de trabajo.
  • 12. El PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 NORMAS LEGALES 448701 e) Mantener políticas de protección colectiva e de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e individual. insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a trabajadores. los trabajadores. Artículo 60. Equipos para la protección Artículo 51. Asignación de labores y El empleador proporciona a sus trabajadores equiposcompetencias de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo El empleador considera las competencias personales, y riesgos específicos presentes en el desempeño de susprofesionales y de género de los trabajadores, en materia funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen losde seguridad y salud en el trabajo, al momento de riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la saludasignarles las labores. este verifica el uso efectivo de los mismos. Artículo 52. Información sobre el puesto de Artículo 61. Revisión de indumentaria y equipos detrabajo trabajo El empleador transmite a los trabajadores, de manera El empleador adopta las medidas necesarias, deadecuada y efectiva, la información y los conocimientos manera oportuna, cuando se detecte que la utilización denecesarios en relación con los riesgos en el centro de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personaltrabajo y en el puesto o función específica, así como las representan riesgos específicos para la seguridad y saludmedidas de protección y prevención aplicables a tales de los trabajadores.riesgos. Artículo 62. Costo de las acciones de seguridad y Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en salud en el trabajoel trabajo El costo de las acciones, decisiones y medidas de El incumplimiento del empleador del deber de prevención seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o congenera la obligación de pagar las indemnizaciones a las ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por losvíctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajadores.trabajo y de las enfermedades profesionales. En el casoen que producto de la vía inspectiva se haya comprobado Artículo 63. Interrupción de actividades en casofehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de inminente de peligroTrabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la El empleador establece las medidas y da instruccionesindemnización respectiva. necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para Artículo 54. Sobre el deber de prevención la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan El deber de prevención abarca también toda actividad interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,que se desarrolle durante la ejecución de órdenes del abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico dondeempleador, o durante la ejecución de una labor bajo su se desarrollan las labores. No se pueden reanudarautoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera las labores mientras el riesgo no se haya reducido odel lugar y horas de trabajo. controlado. Artículo 55. Control de zonas de riesgo Artículo 64. Protección de trabajadores en El empleador controla y registra que solo los situación de discapacidadtrabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y El empleador garantiza la protección de losprotegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo trabajadores que, por su situación de discapacidad,grave y específico. sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas El empleador prevé que la exposición a los agentes preventivas y de protección necesarias.físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosocialesconcurrentes en el centro de trabajo no generen daños en Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo parala salud de los trabajadores. la procreación En las evaluaciones del plan integral de prevención Artículo 57. Evaluación de riesgos de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que El empleador actualiza la evaluación de riesgos puedan incidir en las funciones de procreación de losuna vez al año como mínimo o cuando cambien las trabajadores; en particular, por la exposición a los agentescondiciones de trabajo o se hayan producido daños a la físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales,salud y seguridad en el trabajo. con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacennecesarios, se realizan: Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores El empleador adopta el enfoque de género para la y de las condiciones de trabajo para detectar determinación de la evaluación inicial y el proceso de situaciones potencialmente peligrosas. identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar con los métodos de trabajo y de producción, que la exposición de las trabajadoras en período de embarazo garanticen un mayor nivel de protección de la o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley seguridad y salud de los trabajadores. de la materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen Artículo 58. Investigación de daños en la salud de derecho a ser transferidas a otro puesto que no impliquelos trabajadores riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus El empleador realiza una investigación cuando se derechos remunerativos y de categoría.hayan producido daños en la salud de los trabajadoreso cuando aparezcan indicios de que las medidas de Artículo 67. Protección de los adolescentesprevención resultan insuficientes, a fin de detectar las El empleador no emplea adolescentes para lacausas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin realización de actividades insalubres o peligrosas queperjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad puedan afectar su normal desarrollo físico y mental,administrativa de trabajo para dicha investigación. teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación Artículo 59. Adopción de medidas de prevención de los puestos de trabajo que van a desempeñar los El empleador modifica las medidas de prevención adolescentes previamente a su incorporación laboral, a
  • 13. El Peruano448702 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2011fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la en las operaciones, los procesos y en la organización delexposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad ypreventivas necesarias. salud de los trabajadores. El empleador practica exámenes médicos antes,durante y al término de la relación laboral a los Artículo 71. Información a los trabajadoresadolescentes trabajadores. El empleador informa a los trabajadores: Artículo 68. Seguridad en las contratistas, a) A título grupal, de las razones para los exámenessubcontratistas, empresas especiales de servicios y de salud ocupacional e investigaciones en relacióncooperativas de trabajadores con los riesgos para la seguridad y salud en los El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores puestos de trabajo.desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores b) A título personal, sobre los resultados de losde contratistas, subcontratistas, empresas especiales de informes médicos previos a la asignación de unservicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma puesto de trabajo y los relativos a la evaluaciónel contrato principal de la misma, es quien garantiza: de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser a) El diseño, la implementación y evaluación de un utilizados para ejercer discriminación alguna sistema de gestión en seguridad y salud en el contra los trabajadores en ninguna circunstancia o trabajo para todos los trabajadores, personas momento. que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se El incumplimiento del deber de confidencialidad encuentren en un mismo centro de labores. por parte de los empleadores es pasible de acciones b) El deber de prevención en seguridad y salud de los administrativas y judiciales a que dé lugar. trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones. CAPÍTULO II c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por DERECHOS Y OBLIGACIONES cada empleador durante la ejecución del trabajo. DE LOS TRABAJADORES En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e Artículo 72. Comunicación con los inspectores de indemnizaciones que pudieran generarse. trabajo d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa Todo trabajador tiene derecho a comunicarse legal vigente en materia de seguridad y salud libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la en el trabajo por parte de sus contratistas, presencia del empleador. subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen Artículo 73. Protección contra los actos de obras o servicios en el centro de trabajo o con hostilidad ocasión del trabajo correspondiente del principal. Los trabajadores, sus representantes o miembros de En caso de incumplimiento, la empresa principal los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional es la responsable solidaria frente a los daños e están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras indemnizaciones que pudieran generarse. medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen,suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos Artículo 74. Participación en los programas deo útiles de trabajo disponen lo necesario para que: capacitación Los trabajadores o sus representantes tienen la a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos obligación de revisar los programas de capacitación o útiles de trabajo no constituyan una fuente de y entrenamiento, y formular las recomendaciones al peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de empleador con el fin de mejorar la efectividad de los los trabajadores. mismos. b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización y mantenimiento Artículo 75. Participación en la identificación de preventivo de las maquinarias y equipos. riesgos y peligros c) Se proporcione información y capacitación para el Los representantes de los trabajadores en seguridad uso apropiado de los materiales peligrosos a fin y salud en el trabajo participan en la identificación de los de prevenir los peligros inherentes a los mismos y peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, monitorear los riesgos. solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de u otras medidas de precaución colocadas en los estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden equipos y maquinarias, así como cualquier otra recurrir a la autoridad administrativa de trabajo. información vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que de trabajo permitan reducir los riesgos laborales. Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en e) Las informaciones relativas a las máquinas, caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad sean facilitadas a los trabajadores en términos que y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y resulten comprensibles para los mismos. de categoría. El empleador adopta disposiciones para que se Artículo 77. Protección de los trabajadores decumplan dichos requisitos antes de que los trabajadores contratistas, subcontratistas y otrosutilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad deútiles de trabajo. contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas Artículo 70. Cambios en las operaciones y especiales de servicios o cooperativas de trabajadores oprocesos bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, El empleador garantiza que los trabajadores hayan tienen derecho al mismo nivel de protección en materia desido consultados antes de que se ejecuten los cambios seguridad y salud en el trabajo.
  • 14. El PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 NORMAS LEGALES 448703 Artículo 78. Derecho de examen de los factores de a) Prevenir los accidentes y los daños a la saludriesgo originados por el desarrollo de la actividad laboral Los trabajadores, sus representantes y sus o con ocasión de esta.organizaciones sindicales tienen derecho a examinar b) Reforzar las distintas actividades nacionaleslos factores que afectan su seguridad y salud y proponer de recolección de datos e integrarlas dentro demedidas en estas materias. un sistema coherente y fidedigno en materia de accidentes de trabajo, enfermedades Artículo 79. Obligaciones del trabajador ocupacionales e incidentes peligrosos. En materia de prevención de riesgos laborales, los c) Establecer los principios generales y procedimientostrabajadores tienen las siguientes obligaciones: uniformes para el registro y la notificación de accidentes de trabajo, las enfermedades a) Cumplir con las normas, reglamentos e ocupacionales e incidentes peligrosos en todas las instrucciones de los programas de seguridad y ramas de la actividad económica. salud en el trabajo. d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de materia de accidentes de trabajo, enfermedades trabajo, así como los equipos de protección personal ocupacionales e incidentes peligrosos. y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente e) Facilitar análisis comparativos para fines informados y capacitados sobre su uso. preventivos promocionales. c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no CAPÍTULO II hayan sido autorizados. d) Cooperar y participar en el proceso de investigación POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y de los accidentes de trabajo y de las enfermedades CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que Artículo 82. Deber de información ante el sector conocen ayuden al esclarecimiento de las causas trabajo que los originaron. Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y e) Someterse a los exámenes médicos a que estén Promoción del Empleo lo siguiente: obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. a) Todo accidente de trabajo mortal. f) Participar en los organismos paritarios, en los b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la programas de capacitación y otras actividades salud y la integridad física de los trabajadores o a destinadas a prevenir los riesgos laborales que la población. organice su empleador o la autoridad administrativa c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga de trabajo, dentro de la jornada de trabajo. en riesgo la vida, integridad física y psicológica del g) Comunicar al empleador todo evento o situación trabajador suscitado en el ámbito laboral. que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar Asimismo, los centros médicos asistenciales que inmediatamente, de ser posible, las medidas atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes correctivas del caso sin que genere sanción de de trabajo y enfermedades profesionales registradas ningún tipo. o las que se ajusten a la definición legal de estas están h) Reportar a los representantes o delegados de obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia del Empleo. de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional. Artículo 83. Reporte de información con labores i) Responder e informar con veracidad a las bajo tercerización instancias públicas que se lo requieran, caso La entidad empleadora que contrate obras, servicios o contrario es considerado falta grave sin perjuicio mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de la denuncia penal correspondiente. de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con TÍTULO VI provisión de mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las ENFERMEDADES OCUPACIONALES enfermedades profesionales, bajo responsabilidad. CAPÍTULO 1 Artículo 84. Reporte de enfermedades ocupacionales POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL Las enfermedades ocupacionales incluidas en la Artículo 80. Efectos de la información en la política tabla nacional o que se ajustan a la definición legal denacional estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador, El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el independientemente de su situación de empleo, sonencargado de aplicar, examinar y evaluar periódicamente notificadas por el centro médico asistencial públicola política nacional en seguridad y salud en el trabajo en o privado, dentro de un plazo de cinco días hábilesbase a la información en materia de: de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud. a) Registro, notificación e investigación de los La omisión al cumplimiento de este deber de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades notificación es sancionable de conformidad con los ocupacionales en coordinación con el Ministerio procedimientos administrativos de la materia. de Salud. b) Registro, notificación e investigación de los Artículo 85. Características del reporte incidentes peligrosos. Considerando las características propias de las c) Recopilación, análisis y publicación de estadísticas enfermedades ocupacionales, la notificación es obligatoria sobre accidentes de trabajo, enfermedades aun cuando el caso sea diagnosticado como: ocupacionales e incidentes peligrosos. a) Sospechoso – Probable. Artículo 81. Efectividad de la información b) Definitivo – Confirmado. La información en materia de accidentes de trabajo, La comunicación notificación debe respetar el secretoenfermedades profesionales e incidentes peligrosos debe del acto médico conforme a la Ley 26842, Ley Generalpermitir: de Salud.
  • 15. El Peruano448704 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2011 Artículo 86. Reporte en casos de trabajadores El empleador, conjuntamente con los representantesindependientes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades las investigaciones de los accidentes de trabajo,ocupacionales e incidentes peligrosos que afecten enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,a trabajadores independientes, la notificación está a los cuales deben ser comunicados a la autoridadcargo del mismo trabajador o de sus familiares en el administrativa de trabajo, indicando las medidas decentro asistencial que le brinda la primera atención, el prevención adoptadas.cual procede a la debida comunicación al Ministerio de El empleador, conjuntamente con la autoridadTrabajo y Promoción del Empleo, así como al Ministerio administrativa de trabajo, realizan las investigaciones dede Salud. los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales o Artículo 87. Registro de accidentes de trabajo, trabajadores.enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos Las entidades empleadoras deben contar con Artículo 93. Finalidad de las investigacionesun registro de accidentes de trabajo, enfermedades Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con lael centro de labores, debiendo ser exhibido en los gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con elprocedimientos de inspección ordenados por la autoridad fin de:administrativa de trabajo, asimismo se debe mantenerarchivado el mismo por espacio de diez años posteriores a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridadal suceso. y salud vigentes al momento del hecho. b) Determinar la necesidad de modificar dichas Artículo 88. Exhibición y archivo de registros medidas. En los procedimientos de inspección ordenados por c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacionalla autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe como empresarial de las disposiciones en materiaexhibir el registro que se menciona en el artículo 87, de registro y notificación de accidentes de trabajo,debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce enfermedades ocupacionales e incidentesúltimos meses y mantenerlo archivado por espacio de peligrosos.cinco años posteriores al suceso. Adjunto a los registrosde la empresa, deben mantenerse las copias de las Artículo 94. Publicación de la informaciónnotificaciones de accidentes de trabajo. La autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las investigaciones de accidentes de trabajo, Artículo 89. Registro en caso de pluralidad de enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos queafectados entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o potencial Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un para los trabajadores o la población.trabajador, debe consignarse un registro de accidente detrabajo por cada trabajador. TÍTULO VII CAPÍTULO III INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJORECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS Artículo 95. Funciones de la inspección de trabajo Artículo 90. Publicación de estadísticas El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tienepublica mensualmente las estadísticas en materia de a su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes yaccidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo,incidentes peligrosos sobre la base de los datos que se le y de prevención de riesgos laborales.notifiquen. Anualmente se publican estadísticas completas La inspección del trabajo está encargada de vigilar elen su página web. Esta información es de dominio público, cumplimiento de las normas de seguridad y salud en elconforme a la Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso trabajo, de exigir las responsabilidades administrativasa la Información Pública. que procedan, de orientar y asesorar técnicamente en dichas materias, y de aplicar las sanciones establecidas Artículo 91. Información contenida en las en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.estadísticas Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, Artículo 96. Facultades de los inspectores deenfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos trabajofacilitan información sobre: Los inspectores de trabajo están facultados para: a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, a) La naturaleza de las fuentes empleadas: sus representantes, los peritos y los técnicos, y los declaraciones directas con los empleadores o por representantes de los comités paritarios o aquellos distintos organismos tales como las instituciones designados oficialmente que estime necesario aseguradoras o las inspecciones de trabajo. para el mejor desarrollo de la función inspectora en b) El alcance de las estadísticas: categorías, materia de seguridad y salud en el trabajo. ocupaciones, sexo y edad de los trabajadores, b) Proceder a practicar cualquier diligencia de ramas de la actividad económica y tamaño de las investigación, examen o prueba que considere empresas. necesario para comprobar que las disposiciones c) Las definiciones utilizadas. legales sobre seguridad y salud en el trabajo se d) Los métodos utilizados para registrar y notificar observan correctamente. los accidentes de trabajo, enfermedades c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales ocupacionales e incidentes. utilizados o manipulados en el establecimiento, CAPÍTULO IV realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos y grabación de imágenes y levantar croquis y INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, planos. ENFERMEDADES OCUPACIONALES d) Recabar y obtener información, datos o E INCIDENTES PELIGROSOS antecedentes con relevancia para la función inspectora en materia de seguridad y salud en el Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo.trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidaspeligrosos para promover el mejor y más adecuado
  • 16. El PeruanoLima, sábado 20 de agosto de 2011 NORMAS LEGALES 448705 cumplimiento de las normas de seguridad y salud d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del en el trabajo. Trabajo. f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, determinado, lleve a efecto las modificaciones que en las actuaciones que se sigan en cumplimiento sean precisas en las instalaciones, en los equipos de de una orden de inspección, conozcan hechos que trabajo o en los métodos de trabajo que garanticen puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico en el cumplimiento de las disposiciones relativas a materia de seguridad y salud en el trabajo. la salud o a la seguridad de los trabajadores, de f) A petición de los empleadores y los trabajadores, conformidad con las normas de la inspección de así como de las organizaciones sindicales y trabajo. empresariales. g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de infracción por Artículo 101. Requerimiento en caso de infracción incumplimiento de las normas de seguridad y salud En las actuaciones de inspección que deriven en el trabajo. en la aplicación de medidas de recomendación y h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata de asesoramiento técnico, de comprobarse la existencia trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de una infracción en materia de seguridad y salud en sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir el trabajo, se requiere al sujeto responsable de su riesgo grave e inminente para la seguridad o salud comisión la adopción, en un plazo determinado, de las de los trabajadores, con el apoyo de la fuerza medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de pública. las disposiciones vulneradas, y de las modificaciones i) Proponer a los entes que gestionan el seguro necesarias en las instalaciones, en los equipos o en complementario de trabajo de riesgo la exigencia los métodos de trabajo para garantizar el derecho a la de las responsabilidades que procedan en materia seguridad y salud de los trabajadores. de seguridad social en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causados Artículo 102. Paralización o prohibición de trabajos por falta de medidas de seguridad y salud en el por riesgo grave e inminente trabajo. En las actuaciones de inspección, cuando los j) Entrevistar a los miembros del comité paritario y inspectores comprueben que la inobservancia de la representantes de organizaciones sindicales, con normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, independencia de la actuación inspectora. a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata Artículo 97. Participación de peritos y técnicos en paralización o la prohibición de los trabajos o tareas,actuaciones inspectivas conforme a los requisitos y procedimientos establecidos El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.gobiernos regionales y gobiernos locales, el Ministerio Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos porde Salud y los órganos de la administración pública riesgo grave e inminente son inmediatamente ejecutadas.proporcionan peritos y técnicos, debidamente calificados, La paralización o prohibición de trabajos por riesgo gravea la inspección de trabajo, para el adecuado ejercicio de e inminente se entienden en cualquier caso sin perjuiciolas funciones de inspección en materia de seguridad y del pago de las remuneraciones o de las indemnizacionessalud en el trabajo. que procedan a los trabajadores afectados, así como de En el caso del sector de energía y minas, las las medidas que puedan garantizarlo.direcciones nacionales, regionales y locales organizan,contratan y proporcionan personal técnico especializado Artículo 103. Responsabilidad por incumplimientopara el desarrollo de las actuaciones inspectivas que a la obligación de garantizar la seguridad y salud derealice el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los trabajadoresen materia de seguridad y salud en el trabajo. En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente Artículo 98. Remisión de información al Consejo por las infracciones que, en su caso, se cometan por elNacional de Seguridad y Salud en el Trabajo incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad La inspección del trabajo facilita al Consejo Nacional y salud de los trabajadores, personas que prestande Seguridad y Salud en el Trabajo y a los consejos servicios, personal bajo modalidades formativas laborales,regionales de seguridad y salud en el trabajo, de oficio visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas yo a petición de los mismos, la información que disponga entidades contratistas y subcontratistas que desarrolleny resulte necesaria para el ejercicio de sus respectivas actividades en sus instalaciones.funciones y competencias en materia de seguridad y Asimismo, las empresas usuarias de empresas desalud en el trabajo. servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento Artículo 99. Intervención del Ministerio Público de su deber de garantizar la seguridad y salud de los Si, con ocasión del ejercicio de la función de trabajadores destacados en sus instalaciones.inspección en las empresas, se apreciase indicios de lapresunta comisión de delito vinculado a la inobservancia DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALESde las normas de seguridad y salud en el trabajo, lainspección del trabajo remite al Ministerio Público los PRIMERA. Los ministerios, instituciones públicashechos que haya conocido y los sujetos que pudieran y organismos públicos descentralizados adecuan susresultar afectados. reglamentos sectoriales de seguridad y salud en el trabajo a la presente Ley en un plazo no mayor de ciento ochenta Artículo 100. Origen de las actuaciones días a partir de su entrada en vigencia.inspectivas SEGUNDA. Transfiérense las competencias de Las actuaciones inspectivas en materia de seguridad fiscalización minera, establecidas en la Ley 28964, Leyy salud en el trabajo tienen su origen en alguna de las que transfiere competencias de supervisión y fiscalizaciónsiguientes causas: de las actividades mineras al Osinerg, al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. a) Por orden de las autoridades competentes del TERCERA. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Empleo financia las funciones de supervisión y fiscalización b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector de las actividades mineras mediante sus recursos público o de cualquier órgano jurisdiccional, en propios, los montos pagados por concepto de arancel de cuyo caso deben determinarse las actuaciones fiscalización minera y el setenta por ciento de las multas que le interesan y su finalidad. que se impongan por las infracciones detectadas en los c) Por denuncia del trabajador. procesos de fiscalización minera.
  • 17. El Peruano448706 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2011 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Si, como consecuencia de una inobservancia de las MODIFICATORIAS normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o PRIMERA. Modifícase el artículo 34 de la Ley 28806, lesiones graves, para los trabajadores o terceros, laLey General de Inspección del Trabajo, con el texto pena privativa de libertad será no menor de cinco añossiguiente: ni mayor de diez años.” “Artículo 34. Infracciones en materia de seguridad QUINTA. Adiciónase un último párrafo al artículo 5y salud en el trabajo del Decreto Legislativo 892, Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las 34.1 Son infracciones administrativas en materia empresas que desarrollan actividades generadoras de de seguridad y salud en el trabajo los rentas de tercera categoría, con el texto siguiente: incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros “Artículo 5. (...) de trabajo, así como las aplicables al sector Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad industria, construcción, y energía y minas de condiciones del artículo 2 y 3 de la presente norma, mediante acción u omisión de los distintos los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo sujetos responsables. o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a 34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo descanso médico, debidamente acreditado, al amparo es el encargado de velar por el cumplimiento y bajo los parámetros de la norma de seguridad y de las obligaciones contenidas en las leyes de salud en el trabajo.” la materia y convenios colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general SEXTA. Derógase el numeral 3 del artículo 168 del en materia de seguridad y salud en el trabajo Código Penal. aplicables a todos los centros de trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud en el SÉPTIMA. Derógase la Ley 28964, Ley que transfiere trabajo para la industria, la construcción, y energía competencias de supervisión y fiscalización de las y minas a que se refiere el presente título.” actividades mineras al Osinerg, del 24 de enero de 2007. SEGUNDA. Modifícanse los párrafos tercero y sétimodel artículo 13 de la Ley 28806, Ley General de Inspección Comuníquese al señor Presidente de la Repúblicadel Trabajo, con los textos siguientes: para su promulgación. “Artículo 13. Trámites de las actuaciones En Lima, a los veintiséis días del mes de julio de dos inspectivas mil once. (...) Las actuaciones de investigación o comprobatorias CÉSAR ZUMAETA FLORES se llevan a cabo hasta su conclusión por los mismos Presidente del Congreso de la República inspectores o equipos designados que las hubieren iniciado, sin que puedan encomendarse a otros ALEJANDRO AGUINAGA RECUENCO actuantes. Primer Vicepresidente del Congreso de la República (…) Las actuaciones de investigación o comprobatorias AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL deben realizarse en el plazo que se señale en cada caso DE LA REPÚBLICA concreto, sin que, con carácter general, puedan dilatarse más de treinta días hábiles, salvo que la dilación sea POR TANTO: por causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea necesario o las circunstancias así lo aconsejen, Mando se publique y cumpla. puede autorizarse la prolongación de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta, su Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve finalización, excepto en los casos cuya materia sea días del mes de agosto del año dos mil once. seguridad y salud en el trabajo.” OLLANTA HUMALA TASSO TERCERA. Adiciónase el literal f) al artículo 45 de la Presidente Constitucional de la RepúblicaLey 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con eltexto siguiente: SALOMÓN LERNER GHITIS Presidente del Consejo de Ministros “Artículo 45. Trámite del procedimiento sancionador 680588-1 El procedimiento se ajusta al siguiente trámite: (…) f) La resolución correspondiente debe ser notificada al denunciante, al representante de la organización sindical, así como a toda persona con legítimo interés en el procedimiento.” CUARTA. Incorpórase el artículo 168-A al CódigoPenal, con el texto siguiente: “Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.