Your SlideShare is downloading. ×
Folder
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
85
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Så jobbade Unionenmed sociala medier Läs mer om oss här!under SAS-krisen www.unionenopinion.seTwitter spelade en viktig roll under SAS-krisen. Måndagen den 12 november bilder tagna genom fönster på SAS-ledningen under förhandlingarna, samtidigt2012 fick kabinpersonalen på SAS en tryckt broschyr med innehållet ”Här är ditt som de publicerade Unionens bilder direkt från Twitter. Unionen framstod somnya kollektivavtal”. Detta var upptakten till en av de mest uppmärksammade hän- öppet och trovärdigt medan SAS ledning fick smygfotograferas.delserna på svensk arbetsmarknad i modern tid. Även i diskussionen när avtalet väl var i hamn fick Twitter en viktig roll. Förhål-SAS ledning lyckades inledningsvis få gehör för sin verklighetsbeskrivning. Medierna landena under förhandlingarna, med bilder av att fackets företrädare inte fickaccepterade att det handlade om ett ”final call”. Det påstods finnas en slutgiltig deadline tillgång till ordentliga arbetslokaler, internetuppkoppling, skrivare eller ensutan förhandlingsutrymme. SAS ledning menade att det var på fackets och medar- toalettpapper, blev en symbol under diskussionen om att SAS ledning inte följtbetarnas ansvar om bolaget skulle överleva. Ett ultimatum helt enkelt. den svenska partsmodellen.Ett tufft utgångsläge. Men stämde mediebilden och stämde den verklighetsbe- Twitter hade alltså spelat en viktig roll för Unionen som en motkraft till denskrivning SAS ledning gett? Unionen valde för första gången en helt ny nivå av verklighetsbeskrivning som arbetsgivaren gav. Den verklighetsbeskrivningenöppenhet under förhandlingarna. Allt rapporterades i realtid på Twitter. Från ett visade sig dessutom inte vara sann: Det fanns ingen deadline och det fannsinledande krav på att över huvud taget få komma till förhandlingsbordet, till det slut- ett förhandlingsutrymme.giltiga beskedet klockan 05.20 tidigt måndag morgon den 19 november att Unionenkommit överens om ett avtal. Fakta om SAS-krisen i sociala medier: - 31 119 tweets kommenterade SAS mellan den 11 november och den 23 novemberÖppenheten gjorde att mediernas bild började vända. Twittrandet från för- - 1 215 blogginlägg handlade om SAS-krisenhandlingarna visade att det visst fanns utrymme för kompromiss. Medierna visade - @unionen skickade över 200 tweets under perioden
  • 2. Svenska tweets om SAS timme för timme Dag 10, 20/11 Dag 2, 12/11 På måndagen presenterar SAS ledning sitt Dag 6, 16/11 ultimatum och kallar det ”final call”. Medierna Förhandlingarna är igång accepterar SAS verklighetsbeskrivning om att 1. Det finns en deadline en vecka senare. 2. Det Dag 5, 15/11 finns inget förhandlingsutrymme. 3. Det är Mötet med SAS-ledningen inleds facken som ansvar för att se till att krisplanen blir verklighet.Dag 1, 11/11 Dag 3, 13/11Medier rapporte- Unionen kräver att få förhandla.rar: SAS sparplanär klar. Över 1000 Dag 7, 17/11personer misterjobbet. Alla andrafår lönen sänkt 15procent. Dag 9, 19/11 Dag 4, 14/11 Unionen startar ett upprop på Twitter och Facebook för att få förhandlingsframställan av SAS. Efter två timmar får Unionen inbjudan till förhandlingar. Dag 8, 18/11Antal tweets per timme Dag 1 Dag 2 Dag 3 Dag 4 Antal  Tweets   Dag 7 Dag 5 Dag 6 Dag 8 Dag 9 Dag 10 Dag 11 1000   1000 900 900   800 800   700 700   600 600   500 500   400 400   300 300   Källa: Unionenopinion.se 200 200   100 100   0 0   11/11 12/11 13/11 14/11 15/11 16/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11 00.00   00.00   00.00   00.00   00.00   00.00   00.00   00.00   00.00   00.00   00.00   00.00   04.00   08.00   12.00   16.00   20.00   04.00   08.00   12.00   16.00   20.00   04.00   08.00   12.00   16.00   20.00   04.00   08.00   12.00   16.00   20.00   04.00   08.00   12.00   16.00   20.00   04.00   08.00   12.00   16.00   20.00   04.00   08.00   12.00   16.00   20.00   04.00   08.00   12.00   16.00   20.00   04.00   08.00   12.00   16.00   20.00   04.00   08.00   12.00   16.00   20.00   04.00   08.00   12.00   16.00   20.00  

×