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Cuánto cuesta realmente un empleado
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Cuánto cuesta realmente un empleado

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  • 1. Cuánto cuesta realmente un empleado <br />03/30/2010<br />Si usted está pensando contratar a una persona para que trabaje por un salario mínimo, tenga en cuenta que éste no es de $515.000, como lo dice la norma. Cuando se incluyen aportes, prestaciones, subsidios y dotaciones, el costo de un empleado sube 76,22% y llega a $907.000.<br />En Colombia existe una carga extrasalarial que eleva el costo de un empleado en 76,22%. Adicional al salario mínimo, el empleador debe pagar aportes, prestaciones, subsidios y dotaciones que llevan el costo de un empleado a $907.000 (Cuadro). La carga extrasalarial colombiana es la tercera más alta de la región. En Venezuela es de 91% y en Brasil de 84%, de acuerdo con la gerente de la firma de recursos humanos Manpower, Rosalba Montoya. <br />A un empleado usted debe pagarle por lo menos el salario mínimo legal, que para 2010 es de $515.000, así como el subsidio de transporte que asciende a $61.500. El salario mensual entonces será de $576.500. <br />Usted también deberá cancelar los aportes a seguridad social que están a su cargo: salud, pensión y riesgos profesionales. Los aportes a salud se liquidan sobre el 12% del salario y los de pensión sobre el 8,5%. Por su parte, los pagos a la empresa Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P) dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto su trabajador. <br />Usted además tendrá que asumir las prestaciones sociales a las que tiene derecho un empleado en Colombia: prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones. Deberá pagar a un empleado la prima de servicios que equivale a un pago de medio salario cada semestre. En febrero deberá consignar en el fondo de cesantías acordado el equivalente a un salario mensual, así como pagarle al empleado intereses sobre esas cesantías. El empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones remuneradas al año, es decir, que usted deberá pagarle medio salario mensual más. <br />El valor de su empleado aumentará por el pago de los aportes parafiscales, que representan el 9% de un salario. Hay que destinar un monto equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar, al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena. <br />Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene derecho a una dotación, compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie). Después de sumarle al salario, el subsidio de transporte, los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, los aportes parafiscales y el valor de las dotaciones, usted encontrará cuánto le cuesta tener un empleado. <br />Inversión mensual por trabajador * Concepto % Monto Salario Mínimo Legal515.000 Subsidio de transporte11,942%61.500 Salario mensual576.500 Ingreso base de cotización SS 1563.042 Nomina mensual de salarios584.500 Pensiones12,000%67.565 Salud8,500%47.859 Riesgos profesionales a2,436%13.716 Prima de servicios (1/2 salario cada semestre) b8,333%48.042 Cesantías (1 salario) más intereses de 12% c9,33%53.807 Vacaciones remuneradas d4,167%21.458 Aportes parafiscales e9,000%52.605 Total en dinero71,17%881.551 Calzado y vestido 3 juegos anuales (pago en especie) f5,05%26.000 Costo asumido por el empleador 76,22% 907.551 Total anual 10.890.611 Salario diario 30.252 Salario hora 3.781 <br />* Actualizado de Núñez (2008).<br /> 1 Incluye la prima de servicios, LEGIS (2008a), pp 41.<br />a Calculado sobre la base de un riesgo medio.<br />b El auxilio de transporte forma parte de la base para la liquidación, LEGIS (2008b), pp 109.<br />c Se toma como base el promedio mensual de lo devengado en el último año, LEGIS(2008b), pp 112.<br />d El auxilio de transporte no se incluye en la base de liquidación, LEGIS (2008b), pp 122.<br />e Los aportes se hacen sobre nómina mensual de salarios que incluye vacaciones y primas; Sentencia 4246, abril 20 de 1993 y Art. 17 Ley 21 de 1982.<br />f Cada juego tiene un valor estimado de $102,000 en 2009 según Sodexho dotación. <br />