1. Presentación de la Compañía

2. Áreas de Servicio
Consultoría Estratégica Software y Tecnología
Research
Desarrollo Individual Estudios Cualitativos y
y Educación Cuantitativos

3. Nuestras soluciones
Consultoría Evaluatest® Suite
• Descripción de Puestos Módulos:
• Evaluación Puesto Persona
• Assessment Center. • Atracción y Selección
• Inventario de Talento. • Inventario de Talento
• Certificación de competencias. • Clima y Satisfacción
• Diagnóstico de Fuerza de Ventas • Desempeño
• Clima Organizacional • Diagnósticos
• Desempeño 360 grados • Testing Services
• Plan de vida y carrera
• Estudios de Rotación de Personal
Educación y Desarrollo Research
• Estudio de Orientación Vocacional. • Cualitativos y Cuantitativos.
• Estudio de Habilidades Laborales. • Evaluaciones a Clientes.
• Potencial Laboral • Cuestionarios de mercado.

4. Diferenciadores
Consultoría*
Contenido* Tecnología
Entrenamiento Servicio*
Solidez
Conectividad
financiera
Resultados*
Fuente: Estudio anual de satisfacción 2009

5. Socios de Negocio

6. Algunos Clientes
Turismo OutSourcing TI

7. Clientes con Proyectos Similares a esta Propuesta

8. Propuesta Alinear el Capital Humano a la Estrategia
Alinear el Capital Humano
a la Estrategia
Planes de Atracción y Selección
Carrera
Perfiles de Puestos
Competencias
Visión
Misión
Estrategia
Evaluación del Evaluación
Desempeño Talento actual
Capacitación y
Desarrollo

9. Alineación de la Organización a la Estrategia
Cliente
Modelo de
Visión / Misión
Competencias Institucional
Metas de un periodo
Organigrama
Objetivos estratégicos
Descripciones de Puestos
Estrategias – Tácticas
Personas
Planes de Trabajo
% Compatibilidad
Competencias Desempeño
Descripciones de Atracción y Selección
Puesto Inventario de Talento

10. Evaluatest – Módulo Atracción, evaluación y selección

11. Modelo sugerido para el Desarrollo del Talento
Resultados de Negocio
Alto Desempeño
Evaluación de
Desempeño
Modelo de Competencias 360° por
Estudios de competencias
Clima y Satisfacción
Descripciones de Puestos
Inventario Certificación Diagnóstico Planes
de Interna de Fuerza de Dnc De
Talento Competencias Ventas Desarrollo
Estudios de Rotación de Personal
Alinear – sincronizar las acciones e inversiones de Capital
Humano a una estrategia integral articulada con los
Objetivos de Negocio

12. Ejemplos Compatibilidad con el Puesto
Ejemplo: Matriz de Competencias por Puesto
Gerente
Gerente Ejecutivo Jefe de RECURSOS
Competencia Vendedor Entre- Ayudante
Comercialiación Comercial Ruta HUMANOS
namiento
Planeación y
3,25 3,10 3,04
Organización
Orientación de resultados 3,47 3,15 3,42 3,23 3,24 3,36 3,34
Trabajo bajo presión 3,02 3,09 3,21 3,03 3,11 3,19 3,06
Motivación 3,07 3,07 3,07 2,94 3,03 3,35 2,95
Visión estratégica 3,26 3,01 2,92
Comunicación 3,36 3,16 3,21 3,09 3,27 3,39 3,06
Coaching 3,40 3,13 3,03 2,99 3,18 3,43 3,10
Administración del
3,54 3,24 3,20 3,12 3,26 3,46 3,18
desempeño
Actitud de servicio 3,17 3,04 3,13 2,95 3,10 3,31 3,06
Negociación 3,23 3,15 3,20 3,07 3,19 3,34 3,10
Trabajo en equipo 3,48 3,26 3,22 3,12 3,18 3,42 3,11
Resultados a través de la
3,41 3,10 3,12 3,09 3,14 3,27 3,11
gente
Análisis y síntesis 3,30 3,06 3,16 3,03 3,17 3,25 3,03
Toma de riesgos 3,48 3,35 3,50 3,43 3,42 3,54 3,23
Solución de problemas 3,42 3,16 3,33 3,19 3,29 3,39 3,22
Capacidad para aprender 3,58 3,48 3,49 3,33 3,48 3,59 3,33
Toma de decisiones 3,57 3,36 3,42 3,23
Promedio General 3,35 3,19 3,25 3,12 3,21 3,38 3,13
Grados de Dominio
1 No muestra 2 En desarrollo 3 Adecuado / consistente 4 Experto / sobresaliente

13. Ejemplos Six Box Grid
Universo de
personas que
11%
Alto
requieren
9%
% de Compatibilidad vs. el puesto
integrarse a las
estrategias de
capacitación de la
empresa. Colaboradores de
alto desempeño.
Medio
• Descripción y
27% 39% perfil ideal por
competencias
• Coaches internos.
Colaboradores de
bajo desempeño. • Mejores
Practicas.
• Personas que
Bajo
consumen recursos
de la empresa sin
12% 2% • 80-20 Resultados
dar resultados
• Ahorros Desempeño / Cumplimiento Cuota
económicos Bajo Alto

14. Ejemplos Six Box Grid
• Ricardo Vélez • Angelica Suárez * Esta tabla se realiza
a través de ANÁLISIS
• Juan Yañez • Enrique Méndez
de los resultados
Alto
• Mario Acosta • Carlos Domínguez obtenidos.
% de Compatibilidad vs. el puesto
• Karina Fuentes • Sandra Bedolla
• Miguel Mejia
• Nora Jimenez • Karen Cordova
• Gilberto Ruiz • Hugo Gasca
Medio
• Edith Navarrete • Martín Ugalde
• Lorena Gomez • Abril Urias
• Isabel López
• Guadalupe Sanchez
• Martha Rodriguez • Francisco de la O
• Augusto Ferriz • Fernando Prieto
Bajo
• Consuelo Villa
• Daniela Hidalgo
Desempeño / Cumplimiento Cuota de Ventas
Bajo Alto

15. Pasión por sus resultados
Servicio a Nivel Nacional
5207 1313 ext. 260
01 800 463 8258
www.brive.com.mx