It’s about the
conversation stupid
Job Twisk
5 november 2010
Welkom!
Opzet
• Even voorstellen
• Ervaring, eerste hand, actueel en relevant
• Interactief: stel vragen, aarzel niet!
• Halverweg...
Wie ben ik?
Wat drijft mij?
Mensen bereiken,
boeien en binden
Creativiteit en
authenticiteit
(onderkennen ervan bij
anderen)
Where2.com (1996)
The APPSfactory
Assertieve kijk
• Niet snel gaan ‘vastroesten’
• Scherp zijn, meer ontdekken
• Gesprekspartner ipv toehoorder
• Doel in pl...
• Geen pasklare antwoorden
• Elke organisatie is anders
• Er is geen oplossing (technologie) die
overal werkt
• Dat ga ik ...
Het gaat om:
passie voor wat u doet
(cliché, maar echt waar...)
www.ted.com
Al pratende...
• Heel veel dingen laten zien - een storm
• Veel tips geven
• Ideeën van anderen leren onderkennen en
(same...
Steve Jobs
Bron: http://www.youtube.com/watch?v=CW0DUg63lqU
Filmpje Steve Jobs
NU.nl
• Sinds 1998
• ‘Beste site’ van Nederland
• Breed publiek, maar vooral mannen
• Afgeleiden: NUsport, NUzakelijk, NUj...
Om een idee te krijgen
NU.nl - nieuws
NUwerk - vacatures
NUsport (2e van nl)
NUjij - discussie
Cijfers NUjij oktober 2009
2.6 miljoen unieke bezoekers
8.2 miljoen pageviews
NUentoen - historie
NUtvgids - televisie
NU op iPhone
NU op iPad
Cijfers NU.nl
Maandelijks:
pageviews: 444.853.00
uniek bereik: 4.739.000
Bron: STIR
Wat is de kracht van
NU.nl?
NUkracht?
• Gratis & 24/7
• Kort en krachtig geschreven, vormgeving
zonder fratsen
• Site laadt snel (denk aan start in 19...
Bereik: kansen
NU.nl: aanjager voor
ander titels
Elke titel ontwikkelt
eigen publiek:
‘NU verduurzaamt’
Wanneer welke titel?
Lancering nieuwe titel?
• Wanneer er concurrenten zijn met groot
marktaandeel, dus als er markt is: NUwerk
• Als ‘eenvoudi...
Vraag:
Heeft uw
organisatie
ook
NUkracht?
Afbeelding: corporatecolors.nl
Probeer analoog aan uw
eigen doelgroep
(klanten, medewerkers)
te redeneren
Gaat niet om
definities, modellen,
cijfers of grafieken
Zie het als een
voorbeeld van hoe…
...een social network
zich ontwikkelde...
Graag delen met u
Persoonlijk verhaal
Ruim 10 jaar docent
School voor Journalistiek Utrecht
Onduidelijk gevoel
Geen echte relaties tussen
studenten onderling
Geen echte relaties tussen
studenten en docenten
Geen echte relaties tussen
studenten en instelling
Mooi gebouw, prima
voorzieningen, alle informatie
voorhanden op intranet
Maar student voelt
geen loyaliteit
Er is nog meer
Geen loyaliteit
én
geen binding
Binding en loyaliteit zijn zijn
belangrijk, maar waarom?
Relaties zijn persoonlijker,
contact is sterker
Voor mij persoonlijk
Door een betere band
met de student
Betere docent
Persoonlijke missie in 2006:
Studenten, docenten en instelling
moeten zich meer gaan ‘verhechten’
Jelle	
  Koolstra
‘Sterke school heeft
een sterke community’
‘Identiteit: elke school
eigen televisiekanaal’
‘Binding met groep
via een social network’
‘Individueel via
mobiele diensten’
December 2007
Mei 2008
Bundeling van krachten
Community
Onderwijs Mobiele
diensten
Sociaal
netwerk

 Studenten centraal
Participatie
Relevantie
Narrow
casting
Hardwareinstalleren
Draagvlak
creëren
Studenten doen verslagvan events
Studenten latenzien waar ze zijn
HUmedia is despil van deintroweek
Experimenteren
Zien?
(video)
Bron: http://www.humedia.nl/profiles/blogs/2083296:BlogPost:4616
Filmpje HUmedia
Samen successen vieren
Resumeren
Vroeger was je wat je wist…
nu ben je wat je deelt
Geloof niet (alleen) in je eigen
capaciteiten, maar ook in die van je
collega’s/klanten
Voorbeeld van een
ingrijpende verandering zien?
(en iemand die de waarde van
social media begreep?)
Wat is HUmedia nu?
HUmedia.nl (4 november 2010)
• 1560 leden
• 6100 foto’s
• 1021 video’s
• Sinds 15 mei 2008 825 k bezoekers
• 3,5 miljoen p...
En die community?
Dit zijn de eerste 140…
98
En om een nog beter idee te krijgen.
Van hoe mensen zich betrokken voelen...
100
101
102
Even goed kijken...
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
Studievereniging gebruikt HUmedia als
platform om zalen te vullen voor
ontmoetingen met:
115
116
117
118
119
Ondanks exit...
31-1-2009
Blijft het netwerk
groeien en verhechten
122
Bruggetje
123
Controle en
transparantie
124
125
‘HUgate’?
• Lek intranet
• Prive-gegevens van studenten en docenten
online
• Bestuur reageert eerst niet, ontkent daarna
•...
Effect HUgate
• Na publicatie HUmedia: ANP, NU.nl, alle
andere online media en Elsevier
• 2 CDA-kamerleden stellen kamervr...
128
Nogmaals:
Probeer in analogie
te denken
129
Meer voorbeelden?
130
132
Transparantie?
Organisaties van
vlees en bloed
Rotte plekken
worden benoemd
(T-Mobile, HUgate, en al die andere
voorbeelden)
Iedereen kan publiceren
Niet binnen de
organisatie, dan wel
buiten de organisatie
(DWDD, P&W)
138
Hoe ga je hiermee om?
Transparantie
• Voorkomen is beter dan genezen
• Bedenk hoe je samen met je klanten, doelgroep
een netwerk kunt vormen
• Z...
Conversatie aangaan?
Reuring?
• Meer bezoekers
• Meer activiteit in forum
• Meer links van buiten naar binnen
• Media gaan je volgen, nemen ber...
Kern
• Wees zichtbaar
• Wees aanspreekbaar
• Wees duidelijk over waar je voor staat
• Voeg waarde toe
• Speel in op de act...
Wees zichtbaar
aanwezig: in blog, de
comments, av-opnames
Wees aanspreekbaar:
spreek als mensen het
woord tot je richten
Wees duidelijk over
waar je voor staat:
toptrainingen, beste
W&S, etc
Voeg waarde toe
• Link vanuit je eigen content naar buiten: mensen,
berichten, av. En anderen linken terug: goed voor
je p...
Speel in op actualiteit
• Organiseer een lezingencyclus
• Ex-minister Cramer uitnodigen om nu
standpunt te horen milieudeb...
Plug jezelf
• Maak gebruik van een podium als NUjij om
anderen te wijzen op je waarde (content)
• Beter: als anderen je ga...
149
Terug naar de
netwerken
Kernidee:
Samen bouwen aan een
duurzaam Noord-Holland
Ondernemers
Overheid
Onderwijs
Start in november 2009
Social network
Paviljoen 2030
Wat zeggen de
initiatiefnemers?
Filmpje testimonials initiatiefnemers P2030:
http://www.youtube.com/paviljoen2030#p/u/15/
V9WXzALrjNo
Paviljoen 2030 is
platform voor
kennisdeling
- door mensen...
Hoe ziet dat eruit?
Conversatie
• Multi-channel: via meerdere routes - offline
en online - proberen de doelgroep te
bereiken
• Conversaties ove...
Nog meer
voorbeelden zien?
Lunchmeetings:
Ontmoet innovators
van de verduurzaming
Need to know-kennis
voor onderwijs,
overheid en
ondernemers
12.30 - 13.30 uur
Inholland Alkmaar
Lunchmeeting
In de Lunchmeeting van maandag 10 mei vertelt
Rolf Heynen, directeur van de Noordhollandse Energie
Coöperatie...
Lunchmeeting
In de Lunchmeeting van maandag 12 april vertellen
studenten en docenten over hun reis naar Globe 2010, het
ou...
Lunchmeeting
In de Lunchmeeting van maandag 7 juni leggen
Noordhollandse ondernemers en
studenten van INHolland
uit hoe je...
Lunchmeeting
In de Lunchmeeting van maandag 28 juni vertelt
Doris de Bruijn, directeur van SlimRenoveren - bouwkundig
ontw...
Lunchmeeting
In de Lunchmeeting van maandag 6 september praat
Cor Peerdeman, docent Bouwkunde INHolland Alkmaar,
u bij ove...
Lunchmeeting
Ferry van Wilgenburg (Woonwaard) presenteert
op maandag 4 oktober met partners het projectplan
voor de ‘Adopt...
Congres
Een initiatief van:
Melle Ketting - Ballast Nedam
Job Twisk - Communitymanager Paviljoen 2030
In ontwikkeling...
Stichting Paviljoen 2030
Kenniscentrum Paviljoen 2030
Afternoon sessies
Adopteer een wijk
Investeringsfonds?
Even bijkomen…
Filmpje: Carrotmob
Huwelijk tussen
activisme en business
Bron: http://www.youtube.com/watch?v=LUz0kM1u_jk
Filmpje: Carrotmob
Laatste voorbeeld…
Bron: http://www.ourcommonfuture.nl/nl/bekijk-de-video/
Filmpje Jan Jonker van OCF2.0
OCF2.0
• Eerste OCF (eind jaren 80): basis voor
klimaatakkoorden (Kyoto, Rio de Janeiro,
Kopenhagen)
• 375 mensen ‘geven’ ...
Let wel:
30.000 uur
3 miljoen euro
Tenslotte
• Het gaat om de conversatie
• Niet het doel maar de middelen
• Tijdsinvestering - maar die loont (geduld)
• Wee...
Dank voor aandacht!
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Profsgroep event 5 november
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Profsgroep event 5 november

434

Published on

Published in: Education, Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
434
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Profsgroep event 5 november

  1. 1. It’s about the conversation stupid Job Twisk 5 november 2010
  2. 2. Welkom!
  3. 3. Opzet • Even voorstellen • Ervaring, eerste hand, actueel en relevant • Interactief: stel vragen, aarzel niet! • Halverwege sessie: vragenronde
  4. 4. Wie ben ik?
  5. 5. Wat drijft mij?
  6. 6. Mensen bereiken, boeien en binden
  7. 7. Creativiteit en authenticiteit (onderkennen ervan bij anderen)
  8. 8. Where2.com (1996) The APPSfactory
  9. 9. Assertieve kijk • Niet snel gaan ‘vastroesten’ • Scherp zijn, meer ontdekken • Gesprekspartner ipv toehoorder • Doel in plaats van de middelen
  10. 10. • Geen pasklare antwoorden • Elke organisatie is anders • Er is geen oplossing (technologie) die overal werkt • Dat ga ik u dus niet vertellen De realiteit
  11. 11. Het gaat om: passie voor wat u doet (cliché, maar echt waar...)
  12. 12. www.ted.com
  13. 13. Al pratende... • Heel veel dingen laten zien - een storm • Veel tips geven • Ideeën van anderen leren onderkennen en (samen) benutten • Niet diep ingaan hoe techniek x werkt
  14. 14. Steve Jobs
  15. 15. Bron: http://www.youtube.com/watch?v=CW0DUg63lqU Filmpje Steve Jobs
  16. 16. NU.nl • Sinds 1998 • ‘Beste site’ van Nederland • Breed publiek, maar vooral mannen • Afgeleiden: NUsport, NUzakelijk, NUjij, NUwerk, NU.tv, NUvideo, NUbijlage, etc... • Mobiel.nu.nl, iPhone & iPad app
  17. 17. Om een idee te krijgen
  18. 18. NU.nl - nieuws
  19. 19. NUwerk - vacatures
  20. 20. NUsport (2e van nl)
  21. 21. NUjij - discussie
  22. 22. Cijfers NUjij oktober 2009 2.6 miljoen unieke bezoekers 8.2 miljoen pageviews
  23. 23. NUentoen - historie
  24. 24. NUtvgids - televisie
  25. 25. NU op iPhone
  26. 26. NU op iPad
  27. 27. Cijfers NU.nl
  28. 28. Maandelijks: pageviews: 444.853.00 uniek bereik: 4.739.000 Bron: STIR
  29. 29. Wat is de kracht van NU.nl?
  30. 30. NUkracht? • Gratis & 24/7 • Kort en krachtig geschreven, vormgeving zonder fratsen • Site laadt snel (denk aan start in 1998) • Experiment wordt niet geschuwd
  31. 31. Bereik: kansen
  32. 32. NU.nl: aanjager voor ander titels
  33. 33. Elke titel ontwikkelt eigen publiek: ‘NU verduurzaamt’
  34. 34. Wanneer welke titel?
  35. 35. Lancering nieuwe titel? • Wanneer er concurrenten zijn met groot marktaandeel, dus als er markt is: NUwerk • Als ‘eenvoudig’ een behoefte kan worden bevredigd: NUsport, NUzakelijk • Als een kans zich aandient: samenwerking met BankGiroLoterij (NUentoen) • Als een technologie kansen biedt: iPad
  36. 36. Vraag: Heeft uw organisatie ook NUkracht? Afbeelding: corporatecolors.nl
  37. 37. Probeer analoog aan uw eigen doelgroep (klanten, medewerkers) te redeneren
  38. 38. Gaat niet om definities, modellen, cijfers of grafieken
  39. 39. Zie het als een voorbeeld van hoe…
  40. 40. ...een social network zich ontwikkelde...
  41. 41. Graag delen met u
  42. 42. Persoonlijk verhaal
  43. 43. Ruim 10 jaar docent School voor Journalistiek Utrecht
  44. 44. Onduidelijk gevoel
  45. 45. Geen echte relaties tussen studenten onderling
  46. 46. Geen echte relaties tussen studenten en docenten
  47. 47. Geen echte relaties tussen studenten en instelling
  48. 48. Mooi gebouw, prima voorzieningen, alle informatie voorhanden op intranet
  49. 49. Maar student voelt geen loyaliteit
  50. 50. Er is nog meer
  51. 51. Geen loyaliteit én geen binding
  52. 52. Binding en loyaliteit zijn zijn belangrijk, maar waarom?
  53. 53. Relaties zijn persoonlijker, contact is sterker
  54. 54. Voor mij persoonlijk
  55. 55. Door een betere band met de student
  56. 56. Betere docent
  57. 57. Persoonlijke missie in 2006:
  58. 58. Studenten, docenten en instelling moeten zich meer gaan ‘verhechten’
  59. 59. Jelle  Koolstra
  60. 60. ‘Sterke school heeft een sterke community’
  61. 61. ‘Identiteit: elke school eigen televisiekanaal’
  62. 62. ‘Binding met groep via een social network’
  63. 63. ‘Individueel via mobiele diensten’
  64. 64. December 2007 Mei 2008
  65. 65. Bundeling van krachten
  66. 66. Community Onderwijs Mobiele diensten Sociaal netwerk Studenten centraal Participatie Relevantie Narrow casting
  67. 67. Hardwareinstalleren
  68. 68. Draagvlak creëren
  69. 69. Studenten doen verslagvan events
  70. 70. Studenten latenzien waar ze zijn
  71. 71. HUmedia is despil van deintroweek
  72. 72. Experimenteren
  73. 73. Zien? (video)
  74. 74. Bron: http://www.humedia.nl/profiles/blogs/2083296:BlogPost:4616 Filmpje HUmedia
  75. 75. Samen successen vieren
  76. 76. Resumeren
  77. 77. Vroeger was je wat je wist… nu ben je wat je deelt
  78. 78. Geloof niet (alleen) in je eigen capaciteiten, maar ook in die van je collega’s/klanten
  79. 79. Voorbeeld van een ingrijpende verandering zien? (en iemand die de waarde van social media begreep?)
  80. 80. Wat is HUmedia nu?
  81. 81. HUmedia.nl (4 november 2010) • 1560 leden • 6100 foto’s • 1021 video’s • Sinds 15 mei 2008 825 k bezoekers • 3,5 miljoen pageviews • Ruim 30 K bezoekers gemiddeld per maand • Ruim 1000 bezoekers gemiddeld per dag • 4.30 minuten per bezoek
  82. 82. En die community? Dit zijn de eerste 140…
  83. 83. 98
  84. 84. En om een nog beter idee te krijgen. Van hoe mensen zich betrokken voelen...
  85. 85. 100
  86. 86. 101
  87. 87. 102
  88. 88. Even goed kijken...
  89. 89. 104
  90. 90. 105
  91. 91. 106
  92. 92. 107
  93. 93. 108
  94. 94. 109
  95. 95. 110
  96. 96. 111
  97. 97. 112
  98. 98. 113
  99. 99. Studievereniging gebruikt HUmedia als platform om zalen te vullen voor ontmoetingen met:
  100. 100. 115
  101. 101. 116
  102. 102. 117
  103. 103. 118
  104. 104. 119
  105. 105. Ondanks exit... 31-1-2009
  106. 106. Blijft het netwerk groeien en verhechten
  107. 107. 122 Bruggetje
  108. 108. 123 Controle en transparantie
  109. 109. 124
  110. 110. 125
  111. 111. ‘HUgate’? • Lek intranet • Prive-gegevens van studenten en docenten online • Bestuur reageert eerst niet, ontkent daarna • ‘Bedrijfsongeval’
  112. 112. Effect HUgate • Na publicatie HUmedia: ANP, NU.nl, alle andere online media en Elsevier • 2 CDA-kamerleden stellen kamervragen aan Plasterk • Publicitaire fragmentatiebom voor bestuur • Niet best voor geloofwaardigheid/waarde van de hogeschool
  113. 113. 128 Nogmaals: Probeer in analogie te denken
  114. 114. 129 Meer voorbeelden?
  115. 115. 130
  116. 116. 132
  117. 117. Transparantie?
  118. 118. Organisaties van vlees en bloed
  119. 119. Rotte plekken worden benoemd (T-Mobile, HUgate, en al die andere voorbeelden)
  120. 120. Iedereen kan publiceren
  121. 121. Niet binnen de organisatie, dan wel buiten de organisatie (DWDD, P&W)
  122. 122. 138 Hoe ga je hiermee om?
  123. 123. Transparantie • Voorkomen is beter dan genezen • Bedenk hoe je samen met je klanten, doelgroep een netwerk kunt vormen • Zorg voor ‘engagement’, maak ze betrokken, laat ze input leveren voor producten en diensten • Ga de conversatie aan, hanteer daarvoor spelregels en bepaal ook grenzen • Oja, geen vast recept
  124. 124. Conversatie aangaan?
  125. 125. Reuring? • Meer bezoekers • Meer activiteit in forum • Meer links van buiten naar binnen • Media gaan je volgen, nemen berichten over • Door een autoriteit te worden, kan alleen als anderen jou die waarde toe kennen
  126. 126. Kern • Wees zichtbaar • Wees aanspreekbaar • Wees duidelijk over waar je voor staat • Voeg waarde toe • Speel in op de actualiteit • Plug jezelf
  127. 127. Wees zichtbaar aanwezig: in blog, de comments, av-opnames
  128. 128. Wees aanspreekbaar: spreek als mensen het woord tot je richten
  129. 129. Wees duidelijk over waar je voor staat: toptrainingen, beste W&S, etc
  130. 130. Voeg waarde toe • Link vanuit je eigen content naar buiten: mensen, berichten, av. En anderen linken terug: goed voor je pagerank bij Google: beter vindbaar • Lever een bijdrage op fora buiten eigen organisatie • Denk in de ‘netwerkvorming’ van mensen, informatie • Kortom: voeg waarde toe aan de conversatie over het onderwerp
  131. 131. Speel in op actualiteit • Organiseer een lezingencyclus • Ex-minister Cramer uitnodigen om nu standpunt te horen milieudebat (fraude IPCC) • Bouw een ‘track record’ waardoor je steeds prominentere sprekers kunt uitnodigen • Maar vermijd de ‘usual suspects’
  132. 132. Plug jezelf • Maak gebruik van een podium als NUjij om anderen te wijzen op je waarde (content) • Beter: als anderen je gaan ‘pluggen’ op de podia en over je spreken
  133. 133. 149 Terug naar de netwerken
  134. 134. Kernidee: Samen bouwen aan een duurzaam Noord-Holland
  135. 135. Ondernemers Overheid Onderwijs
  136. 136. Start in november 2009
  137. 137. Social network Paviljoen 2030
  138. 138. Wat zeggen de initiatiefnemers?
  139. 139. Filmpje testimonials initiatiefnemers P2030: http://www.youtube.com/paviljoen2030#p/u/15/ V9WXzALrjNo
  140. 140. Paviljoen 2030 is platform voor kennisdeling - door mensen...
  141. 141. Hoe ziet dat eruit?
  142. 142. Conversatie • Multi-channel: via meerdere routes - offline en online - proberen de doelgroep te bereiken • Conversaties over ‘verduurzaming’ tonen, maar daar ook aan meedoen, en toegevoegde waarde leveren • Zichtbaar zijn voor partners/stakeholders
  143. 143. Nog meer voorbeelden zien?
  144. 144. Lunchmeetings: Ontmoet innovators van de verduurzaming
  145. 145. Need to know-kennis voor onderwijs, overheid en ondernemers
  146. 146. 12.30 - 13.30 uur Inholland Alkmaar
  147. 147. Lunchmeeting In de Lunchmeeting van maandag 10 mei vertelt Rolf Heynen, directeur van de Noordhollandse Energie Coöperatie, over hoe hij met zon, wind, water en biomassa Noord-Holland van stroom gaat voorzien (en hoe hij ons meteen gaat leren om 40 procent energie te besparen). van 12.30 tot 13.30 in de Rabozaal INHolland Alkmaar Locatie: Bergerweg 200, 1817 MN Alkmaar Forza NHEC! Regionale energie heeft de toekomst Paviljoen 2030 en INHolland organiseren Ontmoetingen met de innovators van verduurzaming
  148. 148. Lunchmeeting In de Lunchmeeting van maandag 12 april vertellen studenten en docenten over hun reis naar Globe 2010, het oudste en belangrijkste congres over verduurzaming. En over de opdracht die zij voor de Rijksbouwmeester uitvoeren. van 12.30 tot 13.30 in de Rabozaal INHolland Alkmaar Locatie: Bergerweg 200, 1817 MN Alkmaar Globe 2010 De duurzame revolutie start inVancouver (en zij waren er bij!) Paviljoen 2030 en INHolland organiseren Ontmoetingen met de innovators van verduurzaming
  149. 149. Lunchmeeting In de Lunchmeeting van maandag 7 juni leggen Noordhollandse ondernemers en studenten van INHolland uit hoe je een ontwerp maakt voor een duurzame woonboot. Met ‘hun’ ontwerpen deden zij in april mee aan de ontwerpwedstrijd ‘duurzaam drijvend wonen’ van het Amsterdamse stadsdeel Oost Watergraafsmeer. van 12.30 tot 13.30 in de Rabozaal INHolland Alkmaar Locatie: Bergerweg 200, 1817 MN Alkmaar Duurzame woonboot Drijven op Noordhollands vernuft Paviljoen 2030 en INHolland organiseren Ontmoetingen met de innovators van verduurzaming
  150. 150. Lunchmeeting In de Lunchmeeting van maandag 28 juni vertelt Doris de Bruijn, directeur van SlimRenoveren - bouwkundig ontwerp- en adviesbureau uit Eindhoven, hoe na-oorlogse woningen door ‘schilrenovatie’ snel kunnen worden verduurzaamd. van 12.30 tot 13.30 in de Rabozaal INHolland Alkmaar Locatie: Bergerweg 200, 1817 MN Alkmaar Duurzaam? Slim renoveren doe je zo! Paviljoen 2030 en INHolland organiseren Ontmoetingen met de innovators van verduurzaming
  151. 151. Lunchmeeting In de Lunchmeeting van maandag 6 september praat Cor Peerdeman, docent Bouwkunde INHolland Alkmaar, u bij over de laatste inzichten van het ‘passief renoveren’. Centraal staat een groot passief renovatieproject in Roosendaal. van 12.30 tot 13.30 in de Rabozaal INHolland Alkmaar Locatie: Bergerweg 200, 1817 MN Alkmaar Passief renoveren Het ABC van de belangrijkste renovatietrend van dit moment Paviljoen 2030 en INHolland organiseren Ontmoetingen met de innovators van verduurzaming
  152. 152. Lunchmeeting Ferry van Wilgenburg (Woonwaard) presenteert op maandag 4 oktober met partners het projectplan voor de ‘Adoptie van een Wijk’. Na deze Lunchmeeting zal renovatie in Nederland nooit meer hetzelfde zijn. van 12.30 tot 13.30 in de Rabozaal INHolland Alkmaar Locatie: Bergerweg 200, 1817 MN Alkmaar Renovatie 2.0 De aftrap voor een historisch moment in na-oorlogse renovatie Paviljoen 2030 en INHolland organiseren Ontmoetingen met de innovators van verduurzaming
  153. 153. Congres
  154. 154. Een initiatief van: Melle Ketting - Ballast Nedam Job Twisk - Communitymanager Paviljoen 2030
  155. 155. In ontwikkeling...
  156. 156. Stichting Paviljoen 2030 Kenniscentrum Paviljoen 2030 Afternoon sessies Adopteer een wijk Investeringsfonds?
  157. 157. Even bijkomen… Filmpje: Carrotmob
  158. 158. Huwelijk tussen activisme en business
  159. 159. Bron: http://www.youtube.com/watch?v=LUz0kM1u_jk Filmpje: Carrotmob
  160. 160. Laatste voorbeeld…
  161. 161. Bron: http://www.ourcommonfuture.nl/nl/bekijk-de-video/ Filmpje Jan Jonker van OCF2.0
  162. 162. OCF2.0 • Eerste OCF (eind jaren 80): basis voor klimaatakkoorden (Kyoto, Rio de Janeiro, Kopenhagen) • 375 mensen ‘geven’ 80 uur • Bijdrages oa in teksten aan thema’s: werk, wonen, spiritualiteit, zorg • Mei 2011 groot publieksevenement • Rapport moet in de schappen bij AH
  163. 163. Let wel: 30.000 uur 3 miljoen euro
  164. 164. Tenslotte • Het gaat om de conversatie • Niet het doel maar de middelen • Tijdsinvestering - maar die loont (geduld) • Wees transparant (risico als je dat niet doet) • Blijf assertief, blijf scherp kijken!
  165. 165. Dank voor aandacht!

×