Your SlideShare is downloading. ×

Online Rekruttering

206

Published on

Marianne Steen from www.justmashup.com is giving a presentation in Danish about the development in online recruitment at the first JOB2SEA seminar in Elsinore, Denmark

Marianne Steen from www.justmashup.com is giving a presentation in Danish about the development in online recruitment at the first JOB2SEA seminar in Elsinore, Denmark

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
206
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Historien gentager sigNye teknologiers indtogGeneration DigitalisHR som business partnerSOCIALE MEDIER& REKRUTTERING
  • 2. Mennesker og medier - og forretning15 års erfaring med tiltrækning og konvertering via digitale medier.Managing partner, JustMashup <it all ads up>Bestyrelser: mariannesteen.dk• XYW. (rekruttering af unge)• Job2sea.com (globalt, maritimt jobsite) in/mariannesteenTidligere:• konsulent hos hhv. webbureau og mediebureau• Virksomhedsejer, (web-strategier + content provider)• Usability Director, (jobboard software solutions)• Salgschef, jobportal• IT-underviser, VUC• Cand. Hort 2
  • 3. ”hvad vedbønder omagurkesalat”
  • 4. Historien gentager sigBarrierer i 1997: Barrierer i 2012Internet og e-mail Sociale medier• Tab af kontrol • Tab af kontrol• Politik og etik • Politik og etik• Privat vs. arbejde • Privat vs. arbejde• Tidsrøveri • Tidsrøveri• Kompetencer • Kompetencer• Hardware• Online adgang
  • 5. Rekruttering er…Fastholde Tiltrække Udvælge
  • 6. Selection anno 1939 - 1949
  • 7. Skift til nye medier – og vaner - sker først når fordelene er indlysende – eller jorden brænder.20-11-2012 7
  • 8. ”Spot en Agnes”•• 0.63 Assessment center• 0.57 Struktureret interview• 0.51 Intelligenstest• 0.49 Vurdering fra kolleger• 0.38 Ustruktureret interview• 0.38 Personligheds-test• 0.26 Reference-tagning• 0.18 Antal års erfaring i lignende job• - 0.01 Alder 1= perfekt forudsigende gyldighed og 0 = ”plat eller krone” tiltrækning & rekruttering af unge
  • 9. Nye teknologiers indtog- sker gradvist og lige pludseligt
  • 10. Generation Digitalis Kan meget – vil alt – ”copy/paste”20-11-2012 10
  • 11. Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil- sites - UANSET ALDER  Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medierPewInternet 2010
  • 12. tiltrækning & rekruttering af unge
  • 13. Traditionel jobsøgning …5.657 bøger
  • 14. De spildte timer… Timeforbrug for jobsøgerejobannonceAnsøgningerFrasortering tilvalg Samtale Antal ansøgninger
  • 15. Sociale medier betyder derfor også…• Tab af kontrol – Hvem skriver hvad og hvor?• Tab af struktur – Vi deler, låner, klipper, genbruger og syndikerer• Tab af viden? – Kommunikation flytter fra egen mail- og webserver til inmails, updates • Hvorefter data anvendes til at friste med job20-11-2012
  • 16. Hvem ejer data? Hvilken rolle?
  • 17. Linkedin har ubegrænset brugsret til alle data• If you are using LinkedIn on behalf of a company or other legal entity, you are nevertheless individually bound• You own the information and may request its deletion at any time, unless you have shared information or content with others and they have not deleted it, or it was copied or stored by other users.• You grant LinkedIn a nonexclusive, irrevocable, worldwide, perpetual, unlimited, assignable, sub-licenseable, fully paid up and royalty-free right• To copy, prepare derivative works of, improve, distribute, publish, remove, retain, add, process, analyze, use and commercialize• in any way now known or in the future discovered• any information you provide, directly or indirectly to LinkedIn, including, but not limited to any user generated content, ideas, concepts, techniques or data
  • 18. HR som business partner• Farvel til den lineære rekrutteringsproces Jobannonce Ansøgninger Sortering Samtaler• Frem (eller tilbage) til netværk, kendskab, referencer, Ressourcer tilbud og forhandling - på speed… Samtale Analysehttp://varldensbastacv.ledarna.se Invitation •Til udvalgte Monitorering20-11-2012

×