Historien gentager sigNye teknologiers indtogGeneration DigitalisHR som business partnerSOCIALE MEDIER& REKRUTTERING
Mennesker og medier - og forretning15 års erfaring med tiltrækning og konvertering via digitale medier.Managing partner, J...
”hvad vedbønder omagurkesalat”
Historien gentager sigBarrierer i 1997:       Barrierer i 2012Internet og e-mail      Sociale medier• Tab af kontrol      ...
Rekruttering er…Fastholde                       Tiltrække             Udvælge
Selection anno 1939 - 1949
Skift til nye medier – og vaner - sker først når  fordelene er indlysende – eller jorden brænder.20-11-2012               ...
”Spot en Agnes”••     0.63 Assessment center•     0.57 Struktureret interview•     0.51 Intelligenstest•     0.49 Vurderin...
Nye teknologiers indtog- sker gradvist og lige pludseligt
Generation Digitalis             Kan meget – vil alt – ”copy/paste”20-11-2012                                        10
Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil- sites - UANSET ALDER  Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger ...
tiltrækning & rekruttering af unge
Traditionel jobsøgning …5.657 bøger
De spildte timer…               Timeforbrug for jobsøgerejobannonceAnsøgningerFrasortering   tilvalg  Samtale             ...
Sociale medier betyder derfor også…• Tab af kontrol      – Hvem skriver hvad og hvor?• Tab af struktur      – Vi deler, lå...
Hvem ejer data? Hvilken rolle?
Linkedin har ubegrænset brugsret til alle data• If you are using LinkedIn on behalf of a company or other legal entity, yo...
HR som business partner• Farvel til den lineære rekrutteringsproces               Jobannonce   Ansøgninger   Sortering    ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Online Rekruttering

332 views
273 views

Published on

Marianne Steen from www.justmashup.com is giving a presentation in Danish about the development in online recruitment at the first JOB2SEA seminar in Elsinore, Denmark

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
332
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
13
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Online Rekruttering

  1. 1. Historien gentager sigNye teknologiers indtogGeneration DigitalisHR som business partnerSOCIALE MEDIER& REKRUTTERING
  2. 2. Mennesker og medier - og forretning15 års erfaring med tiltrækning og konvertering via digitale medier.Managing partner, JustMashup <it all ads up>Bestyrelser: mariannesteen.dk• XYW. (rekruttering af unge)• Job2sea.com (globalt, maritimt jobsite) in/mariannesteenTidligere:• konsulent hos hhv. webbureau og mediebureau• Virksomhedsejer, (web-strategier + content provider)• Usability Director, (jobboard software solutions)• Salgschef, jobportal• IT-underviser, VUC• Cand. Hort 2
  3. 3. ”hvad vedbønder omagurkesalat”
  4. 4. Historien gentager sigBarrierer i 1997: Barrierer i 2012Internet og e-mail Sociale medier• Tab af kontrol • Tab af kontrol• Politik og etik • Politik og etik• Privat vs. arbejde • Privat vs. arbejde• Tidsrøveri • Tidsrøveri• Kompetencer • Kompetencer• Hardware• Online adgang
  5. 5. Rekruttering er…Fastholde Tiltrække Udvælge
  6. 6. Selection anno 1939 - 1949
  7. 7. Skift til nye medier – og vaner - sker først når fordelene er indlysende – eller jorden brænder.20-11-2012 7
  8. 8. ”Spot en Agnes”•• 0.63 Assessment center• 0.57 Struktureret interview• 0.51 Intelligenstest• 0.49 Vurdering fra kolleger• 0.38 Ustruktureret interview• 0.38 Personligheds-test• 0.26 Reference-tagning• 0.18 Antal års erfaring i lignende job• - 0.01 Alder 1= perfekt forudsigende gyldighed og 0 = ”plat eller krone” tiltrækning & rekruttering af unge
  9. 9. Nye teknologiers indtog- sker gradvist og lige pludseligt
  10. 10. Generation Digitalis Kan meget – vil alt – ”copy/paste”20-11-2012 10
  11. 11. Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil- sites - UANSET ALDER  Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medierPewInternet 2010
  12. 12. tiltrækning & rekruttering af unge
  13. 13. Traditionel jobsøgning …5.657 bøger
  14. 14. De spildte timer… Timeforbrug for jobsøgerejobannonceAnsøgningerFrasortering tilvalg Samtale Antal ansøgninger
  15. 15. Sociale medier betyder derfor også…• Tab af kontrol – Hvem skriver hvad og hvor?• Tab af struktur – Vi deler, låner, klipper, genbruger og syndikerer• Tab af viden? – Kommunikation flytter fra egen mail- og webserver til inmails, updates • Hvorefter data anvendes til at friste med job20-11-2012
  16. 16. Hvem ejer data? Hvilken rolle?
  17. 17. Linkedin har ubegrænset brugsret til alle data• If you are using LinkedIn on behalf of a company or other legal entity, you are nevertheless individually bound• You own the information and may request its deletion at any time, unless you have shared information or content with others and they have not deleted it, or it was copied or stored by other users.• You grant LinkedIn a nonexclusive, irrevocable, worldwide, perpetual, unlimited, assignable, sub-licenseable, fully paid up and royalty-free right• To copy, prepare derivative works of, improve, distribute, publish, remove, retain, add, process, analyze, use and commercialize• in any way now known or in the future discovered• any information you provide, directly or indirectly to LinkedIn, including, but not limited to any user generated content, ideas, concepts, techniques or data
  18. 18. HR som business partner• Farvel til den lineære rekrutteringsproces Jobannonce Ansøgninger Sortering Samtaler• Frem (eller tilbage) til netværk, kendskab, referencer, Ressourcer tilbud og forhandling - på speed… Samtale Analysehttp://varldensbastacv.ledarna.se Invitation •Til udvalgte Monitorering20-11-2012

×