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Como estabelecer uma comunicação satisfatória entre médicos do trabalho e peritos previdenciários
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Como estabelecer uma comunicação satisfatória entre médicos do trabalho e peritos previdenciários

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15º Congresso da ANAMT - Simpósio 33: ANAMT/ABMLPM – Perícia previdenciária e serviço de medicina do trabalho – convergências e divergências

15º Congresso da ANAMT - Simpósio 33: ANAMT/ABMLPM – Perícia previdenciária e serviço de medicina do trabalho – convergências e divergências

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  • 1. Simpósio 33: ANAMT/ABMLPM – Períciaprevidenciária e serviço de medicina do trabalho –convergências e divergênciasJoão Silvestre da Silva-Juniorjoaossj@gmail.comTwitter.com/joaosilvestrejrComo estabelecer umacomunicação satisfatória
  • 2. João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
  • 3. João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
  • 4. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>TRABALHADOR
  • 5. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 6. MEDICINA Século XXITratamento/Cura/Controle ClínicoMEDICINA ASSISTENCIAL/REABILITADORAPrevenção/Controle Epidem/ProteçãoMEDICINA SOCIAL  MEDICINA DO TRABALHOIncapacidade/Dano/Amparo SocialMEDICINA PERICIALJoão Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>(TREZUB, 2011)
  • 7. PEA (IBGE, 2009)101 milhõesINSS 2011 (MPS, 2012)64 milhõesEmpregados(MPS, 2012)51 milhõesJoão Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 8. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 9. INCAPACIDADE LABORATIVAPROFISSÃOJoão Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>DURAÇÃOGRAUtotalparcialpermanentetemporáriauniprofissionalmultiprofissional/omniprofissional
  • 10. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 11. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 12. Inconsistências na aplicação do NTEPem benefícios concedidos pelo INSSna cidade de São PauloJoão Silvestre da Silva-JuniorFCM Santa Casa SPjoaossj@gmail.comtwitter.com/joaosilvestrejrGramado, 17/05/10
  • 13. A repercussão do NTEP/FAP noSESMT das empresasJoão Silvestre da Silva-Juniorjoaossj@gmail.comtwitter.com/joaosilvestrejrAracaju, 10/09/10
  • 14. Mesa RedondaNTEP: quais as melhorias para oestabelecimento da causa?João Silvestre da Silva-JúniorFCM Santa Casa de São Paulojoaossj@gmail.comtwitter.com/joaosilvestrejrGramado, out/2011
  • 15. Curso 5: Atualização emLegislação PrevidenciáriaEduardo Costa SáJoão Silvestre da Silva-Júnior
  • 16. TRANSTORNOS MENTAIS ECOMPORTAMENTAIS INCAPACITANTES:PERFIL DOS BENEFÍCIOSPREVIDENCIÁRIOS NO BRASIL (2008-2011)João Silvestre da Silva-Junior,Frida Marina FischerEmail: silvajunior.js@gmail.comTWITTER.COM/joaosilvestrejr
  • 17. ESTUDO DA DESCARACTERIZAÇÃODO NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICOPELA PERÍCIA MÉDICAPREVIDENCIÁRIAJOÃO SILVESTRE DA SILVA-JUNIOR,FLÁVIA SOUZA E SILVA DE ALMEIDA, MÁRCIO PRINCESANTIAGO, LUIZ CARLOS MORRONEEMAIL: SILVAJUNIOR.JS@GMAIL.COMTWITTER.COM/JOAOSILVESTREJR
  • 18. REUNIÃO TÉCNICA INSSGEX SP CENTROINTERFACE ENTRE AMEDICINA DO TRABALHO E APERÍCIA MÉDICAPREVIDENCIÁRIAJoão Silvestre da Silva Júniorjoaossj@gmail.com
  • 19. “Afastamentodo trabalhopor transtornosmentaise fatoresassociados:um estudocaso-controle entretrabalhadoresseguradosdaPrevidênciaSocial”João Silvestre da Silva JúniorOrientadora: Profa. Dra. Frida Marina FischerUniversidade de São PauloFaculdade de Saúde PúblicaÁrea de Concentração: Saúde AmbientalDissertação de Mestrado:
  • 20. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 21. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 22. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 23. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 24. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 25. Lund T, Labriola M. Sickness absence in Denmark –research, results, and reflections. Scand J WorkEnviron Health. 2009;(7 Sup):5-14.João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 26. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 27. INCAPACIDADE LABORATIVAPROFISSÃOJoão Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>DURAÇÃOGRAU parcialpermanenteuniprofissionaltotaltemporáriamultiprofissional/omniprofissional
  • 28. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 29. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 30. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 31. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 32. Modelo Integrado de Retorno aoTrabalhoFonte: Institute of Medicine model of disability (2001) apud SCHULTZ et al (2007)
  • 33. João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
  • 34. Nexo Técnico PrevidenciárioPROFISSIONALLista A e BAnexo IIDecreto 3.048/99INDIVIDUALEmissão da CATLei 8.213/91EPIDEMIOLÓGICO(NTEP)Lista CAnexo IIDecreto 3.048/99João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
  • 35. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 36. João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
  • 37. -PREVENÇÃOTRABALHOFUNDACENTROPREVIDÊNCIASOCIAL / INSSSAÚDEPolítica Nacional de Segurança e Saúdeno TrabalhoJoão Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 38. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 39. João Silvestre da Silva-Júnior <joaossj@gmail.com>
  • 40. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 41. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 42. João Silvestre da Silva-Junior <joaossj@gmail.com>
  • 43. Simpósio 33: ANAMT/ABMLPM – Períciaprevidenciária e serviço de medicina do trabalho –convergências e divergênciasJoão Silvestre da Silva-Juniorjoaossj@gmail.comTwitter.com/joaosilvestrejrComo estabelecer umacomunicação satisfatória