Evaluacion De Comportamiento Organizacional

•Descargar como PPT, PDF•

4 recomendaciones•12,102 vistas

El documento habla sobre la evaluación organizacional y las variables que se deben medir para evaluar el desempeño de una organización, incluyendo medidas financieras y no financieras. Menciona que aunque existen mediciones básicas dependiendo del giro del negocio, cada organización debe adaptarlas o diseñar las métricas más adecuadas para su caso. Resalta la importancia de que la organización tenga un sistema formal de métricas vinculado a su visión y objetivos estratégicos.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. EVALUACION ORGANIZACIONAL GLENNYS ROJAS

EVALUACION ORGANIZACIONAL ,[object Object],[object Object]

RESPONDA: ¿Soy empleable? ,[object Object]

Implica unos conocimientos “saberes”, unas habilidades “saber hacer”, y unas actitudes y conductas “saber estar” integrados entre sí. ,[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object]

“ Ser idóneo es diseñar estrategias para tener claridad y saber por dónde ir y a dónde llegar, disfrutando rosas y sorteando espinas” ,[object Object],[object Object]

“ El joven desea: amor, dinero y salud. Cuando llega a viejo desea: salud, dinero y amor”. ,[object Object],[object Object]

Recomendados

Cultura organizacionalKitty Margaret Owen Martínez

Planeacion estrategica de la gestion del talento humanoAna Milena Gil Salazar

Comportamiento Organizacional

yatmille16

Funciones del administrador

yurleymed

Administración de recursos humanos

Carlos Leonardo Vélez Verdesoto

Módulo 2. Definición de puestos de trabajoinnovarisformacion

Administracion de Recursos Humanos

Arturo Diaz

Diapositivas completas cargos y puestos de trabajo

willennys Martinez Ramos

Comportamiento individual en las organizaciones

DianaDC1019

Gestion del-talento-humano-chiavenato

Neyder Salazar

Análisis y Descripción de Puestos

Maine Santillán

Subsistemas de recursos humanos

Maryori Martinez

Analisis y descripcion de puestos

Silvia Casillas

Administracion de personal diapositiva

alexandra saavedra rodriguez

Presentacion modelo mecanicista y orgánicoEtienneGT

Elementos esenciales del talento humanoamedzillo

CUADRO COMPARATIVOMarjorie Picott

Determinación de Plan de Vida y Carrera

Rusell David Mena

Analisis y Descripción de puestos de trabajo

federicogalvis

Métodos de evaluación del desempeño orientados al pasado

Cecy Hdez

Analisis de Puestos

universidadvirtual

Generalidades de Recursos Humanos

UNED

Modelos de MotivacionJoselyn Castañeda

Los Nuevos Desafios de la Administración de Recursos Humanos.

Mariel Lopez Arias

Análisis de puestos

Ai Ling

Adaptación a la incertidumbre ambientalRocioo Sanchez

Estructuras organizacionales centralizadas y descentralizadas

Danny Villegas

Estructuras organizacionales Centralizadas y Descentralizadas Una organización tiene que tomar decisiones estratégicas y operacionales. La Centralización y la Descentralización son dos maneras opuestas de transferir poder en la toma de decisiones y de cambiar la estructura organizacional de las empresas de forma concordada. CENTRALIZACIÓN: El proceso de transferir y asignar autoridad para la toma de decisión a los niveles más altos de una jerarquía organizacional. DESCENTRALIZACIÓN: El proceso de transferir y asignar autoridad en la toma de decisiones a los niveles inferiores de una jerarquía organizacional.

Cultura organizacionalFelipe Torres

La Autoestima en la Empresa

Lesia Maria Bautista Gomez

Apuntes de gestión humanaMaryolin Restaino

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Comportamiento individual en las organizaciones

DianaDC1019

Gestion del-talento-humano-chiavenato

Neyder Salazar

Análisis y Descripción de Puestos

Maine Santillán

Subsistemas de recursos humanos

Maryori Martinez

Analisis y descripcion de puestos

Silvia Casillas

Administracion de personal diapositiva

alexandra saavedra rodriguez

Presentacion modelo mecanicista y orgánicoEtienneGT

Elementos esenciales del talento humanoamedzillo

CUADRO COMPARATIVOMarjorie Picott

Determinación de Plan de Vida y Carrera

Rusell David Mena

Analisis y Descripción de puestos de trabajo

federicogalvis

Métodos de evaluación del desempeño orientados al pasado

Cecy Hdez

Analisis de Puestos

universidadvirtual

Generalidades de Recursos Humanos

UNED

Modelos de MotivacionJoselyn Castañeda

Los Nuevos Desafios de la Administración de Recursos Humanos.

Mariel Lopez Arias

Análisis de puestos

Ai Ling

Adaptación a la incertidumbre ambientalRocioo Sanchez

Estructuras organizacionales centralizadas y descentralizadas

Danny Villegas

Cultura organizacionalFelipe Torres

La actualidad más candente (20)

Comportamiento individual en las organizaciones

Gestion del-talento-humano-chiavenato

Análisis y Descripción de Puestos

Subsistemas de recursos humanos

Analisis y descripcion de puestos

Administracion de personal diapositiva

Presentacion modelo mecanicista y orgánico

Elementos esenciales del talento humano

CUADRO COMPARATIVO

Determinación de Plan de Vida y Carrera

Analisis y Descripción de puestos de trabajo

Métodos de evaluación del desempeño orientados al pasado

Analisis de Puestos

Generalidades de Recursos Humanos

Modelos de Motivacion

Los Nuevos Desafios de la Administración de Recursos Humanos.

Análisis de puestos

Adaptación a la incertidumbre ambiental

Estructuras organizacionales centralizadas y descentralizadas

Cultura organizacional

Similar a Evaluacion De Comportamiento Organizacional

La Autoestima en la Empresa

Lesia Maria Bautista Gomez

Apuntes de gestión humanaMaryolin Restaino

Entrevista a Nivel Estrategico.pptx

DANIELMENDEZ638397

Autorretrato22

Ponciano Albino Garcia Cruz

Entrevista 360 talent

José Javier Villalba Calles

Gestion empresarial

davyen

Directivo de alto rendimiento

ROBERTOCHAVEZLOPEZ

Competencias empresarialesEdison

Director ideal

veritopao96

Presentación people training school

Adolfo Guerra

Presentación escuela peopleAdolfo Guerra

Desarrollo profesional1

Dr. Jose Collazo Gonzalez

"No queremos jefes, necesitamos líderes"

Isabel Iglesias Alvarez

revista valores cualidades aptitudes y habilidades que debe tener un director...

Enis Lorena

Ideas reflexiones liderazgo y equipoMaite Finch Talón

La jaibita 1ferpod

Septiembre 2012wil_mer

GS Consultores Marca Personal

Gianina Santos

GS Consultores Marca Personal

Gianina Santos

Caso 2 talento humanoAndrés Francisco Llinás Gómez

Similar a Evaluacion De Comportamiento Organizacional (20)

La Autoestima en la Empresa

Apuntes de gestión humana

Entrevista a Nivel Estrategico.pptx

Autorretrato22

Entrevista 360 talent

Gestion empresarial

Directivo de alto rendimiento

Competencias empresariales

Director ideal

Presentación people training school

Presentación escuela people

Desarrollo profesional1

"No queremos jefes, necesitamos líderes"

revista valores cualidades aptitudes y habilidades que debe tener un director...

Ideas reflexiones liderazgo y equipo

La jaibita 1

Septiembre 2012

GS Consultores Marca Personal

Caso 2 talento humano

Último

PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptx

johnsegura13

Enfoque Estructuralista de la Administración.docx

mariferbonilla2

RESPUESTA DERECHO DE PETICION EN PROPIEDAD HORIZONTAL

dorislilianagarb

Presentación Óxido Cuproso Nordox 75 WG.pptx

endophytsanidad

MICRO BIT, LUCES Y CÓDIGOS. SERGIO LOZANO

sergioandreslozanogi

MODELO CONS1 NOTA1.pptx.....................................................

75254036

niif 15 ejemplos esenciales para su entendimiento

crimaldonado

Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdf

pppilarparedespampin

VISIÓN MISIÓN VALORES EMPRESARIALES EN EL

LilianBaosMedina

Capacitación chatbot Wapi para enviar por whatsapp

acastropu

Mario Mendoza Marichal Perspectivas Empresariales para México 2024 .pdf

Mario Mendoza Marichal

SESION N° 01.pptx GESTION PROYECTOS UCV 2024

auyawilly

contexto macroeconomico en nicaragua en la actulidad

RamiroSaavedraRuiz

SESIaN N° 03.pptx GESTION PROYECTOS UCV 2024

auyawilly

Solicitud de cambio de un producto, a nivel empresarial.

femayormisleidys

Exposicion Examen Final Arquitectura Empresarial CANVIA.pdf

VictorBenjaminGomezS

SMEs as Backbone of the Economies, INCAE Business Review 2010

Anna Lucia Alfaro Dardón - Ana Lucía Alfaro

BANRURAL S.A Case Study, Guatemala. INCAE Business Review, 2010.

Anna Lucia Alfaro Dardón - Ana Lucía Alfaro

DDF Luis GIl Diagrama de flujo (1).pptx

giltoledoluis123

Valor que revierte al vendedor de la mercadería exportada

Instituto de Capacitacion Aduanera