Где брать тестировщиков

Loading...

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

0 comments

Post a comment

    Post a comment
    Embed Video
    Edit your comment Cancel

    Favorites, Groups & Events

    Где брать тестировщиков - Presentation Transcript

    1. Где брать тестировщиков: покупать или готовить? Юлия Нечаева, NIX Solutions , Харьков, Украина
    2. Кто я?
      • Работаю
      • - тестировщик
      • Руковожу
      • – тест-менеджер
      • Обучаю
      • - новичков
      • - студентов
    3. О чем доклад?
      • Что нам нужно?
      • - специалисты
      • Что может колебать рынок?
      • - да все, что угодно:
      • сессия
      • открытие филиала Гугла в Вашем городе
      • Панкратов набирает себе подмастерий
      • Люди все равно нужны
    4. Как нам этих людей искать?
      • Методики набора:
      • приглашать умельцев
      • обучать подающих надежды
      • всегда держать про запас
      • В зависимости от:
      • ситуации на рынке
      • зачем нам специалист
      • И обязательно – гибко!
    5. Ситуация на рынке труда
    6. Ситуация на рынке труда
    7. Ситуация на рынке труда
    8. Ситуация на рынке труда
    9. Ситуация на рынке труда
    10. Ситуация на рынке труда
    11. Как нам этих людей искать?
      • Методики набора:
      • приглашать умельцев
      • обучать подающих надежды
      • всегда держать про запас
      • В зависимости от:
      • ситуации на рынке
      • зачем нам специалист
      • И обязательно – гибко!
    12. Способ 1 – обедать в ресторане
      • Покупаем готового специалиста
      • формулируем достаточные условия
      • анонсируем требования
      • выбираем кандидата
      • .....
      • PROFIT!
    13. Способ 1 – обедать в ресторане
      • Плюсы:
      • не нужно обучать тестированию
      • полезный опыт
      • он и сам кого-нибудь научит
      • скорость и качество работы (опц.)
    14. Способ 1 – обедать в ресторане
      • Возможные проблемы
      • $
      • вливание в коллектив
      • - коллектив профи
      • - коллектив новичков
    15. Способ 1 – обедать в ресторане
      • Когда этот способ себя оправдывает
      • нужен готовый специалист
      • нет времени (ресурсов) на обучение
      • готовы платить
    16. Способ 1 – обедать в ресторане
      • В разрезе ситуации на рынке
    17.  
    18. Способ второй – готовить дома
      • Обучаем способного
      • формулируем необходимые условия
      • анонсируем требования
      • выбираем кандидата
      • обучаем кандидата в бою
      • .....
      • PROFIT!
    19. Способ второй – готовить дома
      • Плюсы
      • обучаете «под себя»
      • $
      • нет звездности
      • желание, обучаемость
      • гибкость
    20. Способ второй – готовить дома
      • Возможные проблемы
      • вырастите узкого специалиста
      • обучение, как правило, только практике
      • $ (ресурсы) на обучение
      • вероятность промаха со «способный»
      • вырастили - сбежал
    21. Способ второй – готовить дома
      • Когда этот способ себя оправдывает
      • маленький бюджет
      • есть время на обучение
      • нужен гибкий материал
      • специфика проекта
      • специфика коллектива
    22. Способ второй – готовить дома
      • В разрезе ситуации на рынке
    23.  
    24. Способ третий – кладовая
      • Бекапная схема
      • предсказываем рост
      • анонсируем необходимые и достаточные условия (можно по отдельности)
      • вальяжно, не торопясь, выбираем кандидатов
      • .....
      • PROFIT!
    25. Способ третий
      • Плюсы
      • всегда доступные ресурсы
      • предсказуемость
      • снижение степени рисков, связанных с людьми
    26. Способ третий
      • Возможные проблемы
      • нужно много $
      • может не хватить запаса
      • может не оказаться нужного
      • могут скиснуть
    27. Способ третий
      • Когда этот способ себя оправдывает
      • большая компания
      • предсказуемое расширение
      • есть чем занять людей (внутренние проекты)
    28. Способ третий
      • В разрезе ситуации на рынке
    29.  
    30. Способ четвертый – нанять повара
      • Система внешнего обучения
      • изучаем предложение ВУЗов
      • создаем программу
      • запускаем
      • обучаем студентов
      • выбираем кандидатов
      • ....
      • PROFIT!
    31. Способ четвертый – нанять повара
      • Плюсы
      • учим «под себя»
      • учим широких специалистов
      • предсказуемость (в качестве и количестве)
      • опыт обучения, связи
      • имиджевая составляющая
    32. Способ четвертый – нанять повара
      • Возможные проблемы
      • $
      • создание и поддержка (не просто специалист, а педагог)
      • нужен отбор на старте
    33. Способ четвертый – нанять повара
      • Когда этот способ себя оправдывает
      • есть желание и возможности
      • предсказуемое расширение
      • бла-бла-бла
      • готовы к тому, что готовим «для кого-то»
    34. Способ четвертый – нанять повара
      • В разрезе ситуации на рынке
    35.  
    36. Выводы
      • Перед тем, как нанимать специалистов, нужно
      • сесть и подумать:
      • Что я хочу получить?
      • Сколько я готов потратить?
      • Сколько времени я готов ждать?
      • Важна ли для меня сервировка?
      • И – стройте графики 
    37. Спасибо! Вопросы, пожалуйста!
      • Я работаю : http://nixsolutions.com
      • Я пишу: http://jnechaeva.blogspot.com
      • Я общаюсь: [email_address]
      • Skype: julia.nechaeva
      • ICQ: 315399166
      • Я замешана в: SQA-Days 6

    + jnechaevajnechaeva, 3 months ago

    custom

    1036 views, 0 favs, 9 embeds more stats

    "Где брать тестировщиков: по more

    More info about this presentation

    © All Rights Reserved

    • Total Views 1036
      • 490 on SlideShare
      • 546 from embeds
    • Comments 0
    • Favorites 0
    • Downloads 15
    Most viewed embeds
    • 172 views on http://www.it4business.ru
    • 125 views on http://testitquickly.com
    • 108 views on http://software-testing.ru
    • 51 views on http://jnechaeva.blogspot.com
    • 43 views on http://www.software-testing.ru

    more

    All embeds
    • 172 views on http://www.it4business.ru
    • 125 views on http://testitquickly.com
    • 108 views on http://software-testing.ru
    • 51 views on http://jnechaeva.blogspot.com
    • 43 views on http://www.software-testing.ru
    • 30 views on http://it4business.ru
    • 14 views on http://blogs.epam.com
    • 2 views on http://xss.yandex.net
    • 1 views on http://qanotes.org.ua

    less

    Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
    Flag as inappropriate

    Select your reason for flagging this presentation as inappropriate. If needed, use the feedback form to let us know more details.

    Cancel
    File a copyright complaint
    Having problems? Go to our helpdesk?

    Categories