Где брать тестировщиков: покупать или готовить? Юлия Нечаева, NIX Solutions , Харьков, Украина

Кто я? Работаю - тестировщик Руковожу – тест-менеджер Обучаю - новичков - студентов

Работаю

- тестировщик

Руковожу

– тест-менеджер

Обучаю

- новичков

- студентов

О чем доклад? Что нам нужно? - специалисты Что может колебать рынок? - да все, что угодно: сессия открытие филиала Гугла в Вашем городе Панкратов набирает себе подмастерий Люди все равно нужны

Что нам нужно?

- специалисты

Что может колебать рынок?

- да все, что угодно:

сессия

открытие филиала Гугла в Вашем городе

Панкратов набирает себе подмастерий

Люди все равно нужны

Как нам этих людей искать? Методики набора: приглашать умельцев обучать подающих надежды всегда держать про запас В зависимости от: ситуации на рынке зачем нам специалист И обязательно – гибко!

Методики набора:

приглашать умельцев

обучать подающих надежды

всегда держать про запас

В зависимости от:

ситуации на рынке

зачем нам специалист

И обязательно – гибко!

Ситуация на рынке труда

Ситуация на рынке труда

Ситуация на рынке труда

Ситуация на рынке труда

Ситуация на рынке труда

Ситуация на рынке труда

Как нам этих людей искать? Методики набора: приглашать умельцев обучать подающих надежды всегда держать про запас В зависимости от: ситуации на рынке зачем нам специалист И обязательно – гибко!

Методики набора:

приглашать умельцев

обучать подающих надежды

всегда держать про запас

В зависимости от:

ситуации на рынке

зачем нам специалист

И обязательно – гибко!

Способ 1 – обедать в ресторане Покупаем готового специалиста формулируем достаточные условия анонсируем требования выбираем кандидата ..... PROFIT!

Покупаем готового специалиста

формулируем достаточные условия

анонсируем требования

выбираем кандидата

.....

PROFIT!

Способ 1 – обедать в ресторане Плюсы: не нужно обучать тестированию полезный опыт он и сам кого-нибудь научит скорость и качество работы (опц.)

Плюсы:

не нужно обучать тестированию

полезный опыт

он и сам кого-нибудь научит

скорость и качество работы (опц.)

Способ 1 – обедать в ресторане Возможные проблемы $ вливание в коллектив - коллектив профи - коллектив новичков

Возможные проблемы

$

вливание в коллектив

- коллектив профи

- коллектив новичков

Способ 1 – обедать в ресторане Когда этот способ себя оправдывает нужен готовый специалист нет времени (ресурсов) на обучение готовы платить

Когда этот способ себя оправдывает

нужен готовый специалист

нет времени (ресурсов) на обучение

готовы платить

Способ 1 – обедать в ресторане В разрезе ситуации на рынке

В разрезе ситуации на рынке

Способ второй – готовить дома Обучаем способного формулируем необходимые условия анонсируем требования выбираем кандидата обучаем кандидата в бою ..... PROFIT!

Обучаем способного

формулируем необходимые условия

анонсируем требования

выбираем кандидата

обучаем кандидата в бою

.....

PROFIT!

Способ второй – готовить дома Плюсы обучаете «под себя» $ нет звездности желание, обучаемость гибкость

Плюсы

обучаете «под себя»

$

нет звездности

желание, обучаемость

гибкость

Способ второй – готовить дома Возможные проблемы вырастите узкого специалиста обучение, как правило, только практике $ (ресурсы) на обучение вероятность промаха со «способный» вырастили - сбежал

Возможные проблемы

вырастите узкого специалиста

обучение, как правило, только практике

$ (ресурсы) на обучение

вероятность промаха со «способный»

вырастили - сбежал

Способ второй – готовить дома Когда этот способ себя оправдывает маленький бюджет есть время на обучение нужен гибкий материал специфика проекта специфика коллектива

Когда этот способ себя оправдывает

маленький бюджет

есть время на обучение

нужен гибкий материал

специфика проекта

специфика коллектива

Способ второй – готовить дома В разрезе ситуации на рынке

В разрезе ситуации на рынке

Способ третий – кладовая Бекапная схема предсказываем рост анонсируем необходимые и достаточные условия (можно по отдельности) вальяжно, не торопясь, выбираем кандидатов ..... PROFIT!

Бекапная схема

предсказываем рост

анонсируем необходимые и достаточные условия (можно по отдельности)

вальяжно, не торопясь, выбираем кандидатов

.....

PROFIT!

Способ третий Плюсы всегда доступные ресурсы предсказуемость снижение степени рисков, связанных с людьми

Плюсы

всегда доступные ресурсы

предсказуемость

снижение степени рисков, связанных с людьми

Способ третий Возможные проблемы нужно много $ может не хватить запаса может не оказаться нужного могут скиснуть

Возможные проблемы

нужно много $

может не хватить запаса

может не оказаться нужного

могут скиснуть

Способ третий Когда этот способ себя оправдывает большая компания предсказуемое расширение есть чем занять людей (внутренние проекты)

Когда этот способ себя оправдывает

большая компания

предсказуемое расширение

есть чем занять людей (внутренние проекты)

Способ третий В разрезе ситуации на рынке

В разрезе ситуации на рынке

Способ четвертый – нанять повара Система внешнего обучения изучаем предложение ВУЗов создаем программу запускаем обучаем студентов выбираем кандидатов .... PROFIT!

Система внешнего обучения

изучаем предложение ВУЗов

создаем программу

запускаем

обучаем студентов

выбираем кандидатов

....

PROFIT!

Способ четвертый – нанять повара Плюсы учим «под себя» учим широких специалистов предсказуемость (в качестве и количестве) опыт обучения, связи имиджевая составляющая

Плюсы

учим «под себя»

учим широких специалистов

предсказуемость (в качестве и количестве)

опыт обучения, связи

имиджевая составляющая

Способ четвертый – нанять повара Возможные проблемы $ создание и поддержка (не просто специалист, а педагог) нужен отбор на старте

Возможные проблемы

$

создание и поддержка (не просто специалист, а педагог)

нужен отбор на старте

Способ четвертый – нанять повара Когда этот способ себя оправдывает есть желание и возможности предсказуемое расширение бла-бла-бла готовы к тому, что готовим «для кого-то»

Когда этот способ себя оправдывает

есть желание и возможности

предсказуемое расширение

бла-бла-бла

готовы к тому, что готовим «для кого-то»

Способ четвертый – нанять повара В разрезе ситуации на рынке

В разрезе ситуации на рынке

Выводы Перед тем, как нанимать специалистов, нужно сесть и подумать: Что я хочу получить? Сколько я готов потратить? Сколько времени я готов ждать? Важна ли для меня сервировка? И – стройте графики 

Перед тем, как нанимать специалистов, нужно

сесть и подумать:

Что я хочу получить?

Сколько я готов потратить?

Сколько времени я готов ждать?

Важна ли для меня сервировка?

И – стройте графики 

Спасибо! Вопросы, пожалуйста! Я работаю : http://nixsolutions.com Я пишу: http://jnechaeva.blogspot.com Я общаюсь: [email_address] Skype: julia.nechaeva ICQ: 315399166 Я замешана в: SQA-Days 6

Я работаю : http://nixsolutions.com

Я пишу: http://jnechaeva.blogspot.com

Я общаюсь: [email_address]

Skype: julia.nechaeva

ICQ: 315399166

Я замешана в: SQA-Days 6