Afortunadamente, el empleo y los salarios para las personas con discapacidad van mejorando de forma paulatina, pero aún queda mucho camino hasta llegar a la plena y justa equiparación de oportunidades en el ámbito del empleo para todas las personas.

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Salario,
empleo y
discapacidad

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Según los datos que maneja el ministro de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, las políticas de apoyo al empleo
de personas con discapacidad han propiciado crecimientos anuales
en la contratación de entre el 18 y 20 %, con unos 640.000
contratos firmados en lo que va de legislatura

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En 2012 había un total de 1.450.800 personas con certificado de
discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años), lo que
supuso el 4,8% de la población total en edad laboral

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En 2012, en la población activa con discapacidad se
observaba mayor porcentaje de hombres, más peso de
los grupos de 45 a 64 años y menos representación
de las personas con estudios superiores que en
la población activa sin discapacidad

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Los trabajadores con discapacidad cobraron en 2013 un salario bruto
medio de 19.138,6 euros anuales, un 16,1 % menos que las personas
sin discapacidad, cuyo sueldo medio se situó en 22.801,6 euros,
según el Instituto Nacional de Estadística (INE)

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Los trabajadores con discapacidad cobraron, en 2013,
un 1,9 % menos que en el ejercicio anterior, cuando
su sueldo medio se situó en 19.505 euros anuales

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En 2013, los trabajadores con discapacidad tuvieron un salario
un 20,5 % inferior al de aquellos sin discapacidad, mientras
que el de las mujeres con discapacidad fue un 12,1 %
menor que el del resto de las trabajadoras

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La diferencia entre el sueldo de un hombre con discapacidad
y de una mujer en la misma situación es de un 16,2 % inferior
para ellas, una disparidad que en el caso de la población sin
discapacidad se eleva al 24,3 % en detrimento de ellas

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La desigualdad salarial entre los trabajadores con discapacidad
y el resto de la población es mayor en los puestos de ocupación
bajos, como operadores y trabajadores no cualificados - con un
sueldo un 16,9 % inferior-, mientras que en los altos cargos,
como directores o gerentes, la diferencia se reduce al
4,9 % y es prácticamente igual en los puestos medios

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Los salarios más bajos corresponden a los trabajadores con discapacidad
intelectual y mental, mientras que aquellos con discapacidad sensorial y
física percibieron los más elevados, con sueldos que superaron al salario
medio de las personas con discapacidad en un 7 y un 4,1 % respectivamente

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Los trabajadores con discapacidad intelectual y mental ganaron
11.742,5 y 16.550,2 euros anuales respectivamente, unas
cifras que son un 38,6 y un 13,5 % inferior a la media

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Atendiendo al grado de discapacidad, los salarios oscilaron desde
los 19.499,8 euros anuales en el caso de personas con menor
grado, hasta los 18.304,1 euros en el caso aquellas con
un grado de discapacidad de entre el 45 y el 64 %

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El INE destaca la baja participación de las personas con discapacidad
en el mercado de trabajo, de manera que su tasa de actividad en
2013 se situó en el 37,4 % (40 puntos menos que el resto de la
población), la tasa de ocupación fue del 24,3 % (menos de la
mitad) y la de paro del 35 % (superior en nueve puntos)

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Por sexo, el salario de las mujeres con discapacidad en 2013
fue de 17.208,6 euros de media por trabajadora y año,
mientras que para los hombres fue de 20.535,4 euros

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Con respecto a 2012, se detectaron menos desigualdades salariales
entre la población femenina con y sin discapacidad
que en el caso de los hombres

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Según aumenta la edad y la experiencia, las diferencias salariales
entre los trabajadores con y sin discapacidad disminuyen,
aunque en ningún caso la ratio salarial llega a superar el 82 %

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La diferencia entre lo que cobra una persona con discapacidad
y lo que percibe un trabajador sin discapacidad en
ningún rango de edad fue inferior al 18 %

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Respecto al tipo de jornada, se observan menos diferencias
salariales entre personas con y sin discapacidad
en los contratos a tiempo parcial,
para los que la ratio es del 91 %

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Por tipo de contrato, la ratio resultó similar tanto
para el contrato indefinido como para el de duración
determinada (84,5 % y 84,2 % respectivamente)

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En función de las características de la unidad de trabajo y de la empresa,
se observa que el salario de las personas con discapacidad aumentó
a medida que se incrementaba el tamaño del centro de cotización

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Aunque en todos los casos el salario de las personas con discapacidad
resultó inferior al de quienes no la tienen, las mayores diferencias
entre ambos colectivos se registraron en centros de cotización de
tamaño mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales
para las personas con discapacidad un 33,2 % inferiores

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Por sectores de actividad, las diferencias entre los salarios
de las personas con y sin discapacidad fueron
menores en el sector Servicios

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En cuanto a las personas activas que se encuentran en la situación de
paro, en la población con discapacidad hay mayor porcentaje de hombres,
de personas de 45 a 64 años y de desempleados con estudios primarios
en comparación con los parados sin discapacidad; por el contrario,
hay menor representación de parados con estudios superiores

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Según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con
Discapacidad, a nivel estatal del SEPE - datos de 2014 -, la mayoría
de los trabajadores con discapacidad son asalariados, tienen
contrato indefinido, a jornada completa y desempeñan
su actividad en el sector Servicios

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La suma de contratos concertados con personas con discapacidad
y registrados en 2014 asciende a 203.025, que representan el
1,21% sobre el total estatal de la contratación registrada en las
Oficinas del Sistema Nacional de Empleo. El número de personas
contratadas es de 100.257, el 1,59% sobre el total

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La contratación de las personas con discapacidad ha mostrado un
comportamiento muy positivo, tanto si lo comparamos con el año
anterior, registrándose un incremento de más del 18%, como si
lo hacemos con la totalidad de la contratación estatal, donde
el aumento ha sido de algo más del 13%. En 2014 además, la
contratación ha alcanzado el valor más alto de la última década

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En la evolución de la contratación en los últimos diez años, las
personas con discapacidad reconocida también han tenido un
comportamiento mucho más favorable, pues mientras que en
éstas los contratos han aumentado un 55,38%, las personas sin
discapacidad han visto disminuir su contratación en un 3%

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Los datos de contratación por género de las personas con discapacidad
manifiestan que se sigue en la misma situación de años
anteriores, con marcadas diferencias entre ambos sexos:
los hombres representan el 60,54% del total

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Entre las personas sin discapacidad hay un mayor equilibrio en el
reparto de contratos entre hombres y mujeres (el 56,30% y el 43,70%,
respectivamente). Aunque en los dos sexos se ha contabilizado un aumento
en la contratación, en el sexo masculino este incremento ha sido mayor

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Las personas con discapacidad contratadas tienen un perfil profesional
caracterizado por tener un nivel formativo de Enseñanza secundaria
obligatoria (con o sin titulación); representa el 61,12% de los contratos
registrados. En la contratación total, con este nivel se formalizan el
50,59%. En cambio, es menor la representación del colectivo
en los contratos con niveles educativos universitarios

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https://www.sepe.es/contenidos/observatorio/mercado_trabajo/2501-1.pdf

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Los trabajadores con discapacidad han visto mermados sus ingresos según las últimas
estadísticas. El salario medio anual bruto de los empleados por cuenta ajena con
discapacidad fue de 19.505 euros en 2012, un 4,1% menos que el año anterior.
Esta cifra es un 14,5% menor que la de las personas sin discapacidad (22.815).
http://www.servimedia.es/Noticias/Detalle.aspx?n=456026