Igualdad de trato social (y salarial).

Igualdad de
trato social ...

… (y salarial)

José María Olayo olayo.blogspot.com

Una mujer con discapacidad
cobra un 33 % menos que
un hombre con discapacidad …


… una brecha salarial que
evidencia la desigualdad
dentro del colectivo de las
personas con discapacidad ...


… una desigualdad que
también existe en las tasas
de actividad y de paro de
las mujeres con discapacidad ...


… si las comparamos con la
población en general y con
los hombres con discapacidad.


“A partir de que en los últimos años
las mujeres con discapacidad han
mejorado ligeramente su acceso
al mercado laboral, su situación
sigue estando mucho peor
que la de los hombres con
discapacidad, y a un abismo
de la población en general”.

Mario García
Presidente de COCEMFE


Las mujeres con discapacidad
sufren discriminación múltiple:
como mujeres en una sociedad
machista, y enfrentadas a
barreras sociales y en el
entorno construido ...


… y necesitan con urgencia
y determinación, políticas de
discriminación positiva que
reduzcan las diferencias
salariales entre ellas
y los hombres ...


… una apuesta decidida por
una verdadera integración en
la formación superior y el
mercado ordinario de trabajo ...


… la promoción en el acceso
de este colectivo a puestos
de alta dirección ...


… su incorporación como
colectivo de acción prioritaria
en el Plan Especial para la
no discriminación salarial
entre hombres y mujeres ...


… para garantizar la igualdad
efectiva de las personas que se
encuentran en una situación
de mayor desventaja dentro
del colectivo de la discapacidad.


El 8 de marzo se celebra el
Día Internacional de la Mujer
Trabajadora y, aunque se
han dado pasos importantes, ...


… no son suficientes para que
todos nos podamos sentir
orgullosos y satisfechos ...


… por eso el lema de este
año no deja lugar a la duda:

“A igual trabajo,
igual salario”.


… y es que la brecha salarial
entre hombres y mujeres
sigue siendo inasumible e
inaceptable, por injusta
y carente de justificación.


Solo el 10 % de los puestos
directivos en las grandes
empresas europeas están
ocupados por mujeres ...


… entre ambos sexos en edad
de trabajar, frente a un 73 % de
hombres empleados, solo un 59%
de mujeres han logrado empleo ...


… y cuando ambos desempeñan
una función en sus empleos,
los hombres perciben un 16,1%
de salario más que las mujeres
en el conjunto de la eurozona.


Hoy las mujeres tienen que
trabajar al año 82 días más
que los hombres para
percibir el mismo salario ...


… siendo el sector privado donde
más se manifiesta la brecha
salarial entre ambos sexos.


Según Eurostat, Alemania supera
la media de brecha salarial de la
UE, situándose en el 16,2 % ...


… mientras que Portugal
e Italia están muy por
debajo de esa media ...


… en España las diferencias
salariales eran del 20,2 %
en el año 2002, pasando
al 16,1 % en 2008 ...


… una desigualdad que está
presente en todos los ámbitos,
tanto si se mide en la retribución
por jornada, como si se hace
en función de la ganancia
por hora trabajada ...


… y el desequilibrio se incrementa
conforme crece la edad de la
mujeres, su grado de
responsabilidad y los tipos
de contrato de jornada completa.


… por sectores, las diferencias
salariales son menores en
ámbitos como la educación
(11%), o la construcción (9,22%) ...


… y mayores en servicios y
actividades científicas,
superando la barrera del 30 % ...


… lo que demuestra que a
mayor formación académica,
mayor es la brecha salarial.


… el trabajo a tiempo parcial
peor remunerado y con peor
protección social sigue recayendo
mayoritariamente en las mujeres:
El 80% de los asalariados a
tiempo parcial son mujeres.


Las mujeres con discapacidad
reclaman una igualdad de trato
social y salarial que les corresponde
por ley y en justicia y animan a las
empresas a romper las barreras
que impiden su contratación ...


… sobre la base de su derecho a
una vida independiente, a un empleo
de calidad con una remuneración
digna y sin discriminación, a un
trabajo accesible y al acceso a
bienes y servicios sin barreras ...


… lo siguen teniendo difícil, pero
cada vez un poco menos gracias
a su lucha permanente y
a no rendirse nunca.


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