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Un año más es necesario celebrar el DíaInternacional de la Mujer Trabajadora,básicamente porque aún las diferenciasde trat...
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… y si así ha sido para la mujer en general,qué decir de aquellas que, además, tenían ytienen que soportar una situación d...
… durante demasiado tiempo omitidaspor completo o aisladas de cualquierposibilidad de participación en la vidasocial, porq...
Es preciso y moralmente justo crear unanueva agenda en la que sea integrado deforma urgente lo olvidado por el discursoest...
… una agenda que incluya el territoriode lo femenino en el territorio de lomasculino, hasta ahora único titulary responsab...
La combinación de discapacidad y génerositúa a las mujeres con discapacidad en unaposición de desventaja en el mercado det...
Cualquier análisis mínimamenteriguroso de la realidad actual indicaque las mujeres con discapacidadson objeto de discrimin...
… no hay más que analizar los datos recogidos,en 2010, por el informe del INE “El empleode las personas con discapacidad” ...
… y eso a pesar de que la ConvenciónSobre los Derechos de las Personas conDiscapacidad (CDPD) reconoce, en suartículo 27, ...
Si comparamos la tasa de inactividad laboral delas mujeres, vemos que ésta alcanza un 32%,mientras que la de las mujeres c...
Las mujeres con discapacidad presentan unatasa de paro cercanas al 25%. Según estimacionesde AFEM (Asociación FEAPS para e...
Este triple “handicap”(mujer + discapacidad + intelectual)supone un gran obstáculo para elcumplimiento de los proyectos vi...
“Las mujeres con discapacidad soportamos      aún con más crudeza que los varones con       discapacidad la persistencia d...
La Estrategia Europea sobre Discapacidad2010–2020, deja claro que un empleo decalidad asegura una independencia económica,...
… sin embargo, en el caso de las mujerescon discapacidad, la intersección deambas categorías –discapacidad y género–,provo...
“Creemos necesario impulsar la incorporación de          las mujeres con discapacidad intelectual o del         desarrollo...
… “ Para ello, reivindicamos que la citada Estrategia      Europea sirva como referencia de las futuras políticas        p...
El género y la discapacidad interactúancolocando a las mujeres en situación dediscapacidad en una posición desigualrespect...
… una doble discriminación de lasmujeres con discapacidad que no esproducto de una suma de las necesidadesque se plantean ...
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“Nosotras nos enfrentamos continuamente a          dichas circunstancias, que se evidencian en       cotas mayores de dese...
La igualdad de oportunidades para          las niñas y mujeres con discapacidad              pasa por eliminar las práctic...
Entre los grupos de gran dependenciao dependencia severa, el 63% de laspersonas dependientes son mujerescon discapacidad f...
En España existen 2.030.397 mujerescon discapacidad de las que sólo104.568 trabajan. Una de las razonesque explican esta s...
Existe una brecha considerable en relacióncon los hombres con discapacidad en losindicadores de impacto de las medidas def...
Manifiesto Europeo deMujeres con Discapacidad.(Foro Europeo de la Discapacidad 1997)Los papeles atribuidos por la sociedad...
PLAN DE ACCIÓN PARA LAS  MUJERES CON DISCAPACIDAD            2007Alrededor de medio millón de mujeres condiscapacidad en n...
Las mujeres con discapacidad constituyenel 58% del total de personas condiscapacidad, siendo a partir de los65 años el gru...
El 74,79%, de las mujeres con discapacidado carece de estudios o tiene estudios primarios.(Encuesta EDDES)El porcentaje de...
La tasa de actividad de las mujeres con discapacidad(21,7 %) es menor a la de las mujeres globalmenteconsideradas (44%) y ...
Herramientas para el                                          fomento del empleo de                                       ...
Muchas mujeres con discapacidad tienengraves carencias educativas y formativas,ya que al no plantearse muchas familiasesto...
Las posibilidades de encontrar unempleo se ven ampliamente reducidaspara las mujeres con discapacidad, nosólo por tener ba...
Las mujeres con discapacidad apenas hanparticipado en ningún centro de poder nien ningún proceso de toma de decisiones.Sus...
En la lucha por la plena ciudadanía organizacionescomo la Confederación Española de Personas conDiscapacidad Física y Orgá...
… consideran que esa salida de la crisisno puede realizarse “a costa de frenarlos avances que en los últimos añosse han al...
Mujeres que desarrollan su labor en la empresa,el arte, la tecnología o proyectos de autoempleoseñalan como principales ba...
... y reclaman su derecho a una vidaindependiente, a un empleo de calidadcon una remuneración digna y sindiscriminación, a...
“El estado de bienestar es una importanteconquista alcanzada a través de la lucha demuchas mujeres y muchos hombres que no...
… Estos discursos apocalípticos se asientansobre postulados ideológicos deshumanizadores.Frente a ello las mujeres con dis...
Por todo ello, las mujeres con discapacidad EXIGENa los poderes públicos que:- Se garantice la existencia de un sistema sa...
- Se mantenga una red de servicios públicosespecializados en materia de prevencióny tratamiento de casos de violencia degé...
- Se mantengan los canales decolaboración con las administracionespúblicas que permita la puesta enmarcha de iniciativas p...
- Se consoliden e impulsen los foros yespacios de participación y colaboraciónentre las organizaciones de mujeres ylas adm...
- Se respete plenamente la libertad delas mujeres para ejercer sus derechosreproductivos sin intromisionesajenas de cualqu...
- Se garantice un sistema público de pensionesque permita a las mujeres del colectivo poderllevar una vida digna, sin tene...
- Se cuente con los recursos necesarios paradar plena efectividad a la Ley de Promociónde la Autonomía Personal y Atención...
PROTECCIÓN SOCIAL Y JURÍDICA                                                 Para que las mujeres con discapacidad en     ...
María Ángeles Cózar, presidenta de laConfederación Estatal de Mujeres conDiscapacidad y vicepresidenta de COCEMFEa nivel e...
“Un estudio hecho en Andalucía a más de           3.500 mujeres con discapacidad, ha           puesto de manifiesto que el...
El Fondo Social Europeo , tras los positivos resultados obtenidos en el Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminaci...
Como consecuencia de la concesión de recursos porparte del Fondo Social Europeo, FSC Inserta, entidadde intermediación lab...
A pesar de su “triple discapacidad” (mujer,con paraplejia y kurda de Siria) Chavia Alíes licenciada en Derecho por la Univ...
“Una discapacitada en Oriente Medio                 es una mujer que no sirve                 absolutamente para nada.    ...
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Día de la mujer trabajadora (con discapacidad).

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  1. 1. 8 de marzo: Día de la mujer (con discapacidad) trabajadoraJosé María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  2. 2. Un año más es necesario celebrar el DíaInternacional de la Mujer Trabajadora,básicamente porque aún las diferenciasde trato entre lo masculino y femeninohacen, por ejemplo, que no existaequiparación de salarios ...José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  3. 3. … una realidad que viene de lejos yencuentra sus raíces en la maniobraestablecida por los varones de establecerun canon cómodo para sus interesesy estrategias: la mujer en casa al cuidadodel hogar que de lo demás ya se encargaráel jefe de familia y máximo responsablede las cuestiones importantes … José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  4. 4. … y si así ha sido para la mujer en general,qué decir de aquellas que, además, tenían ytienen que soportar una situación de discapacidadmás o menos permanente, en mayor o menormedida incapacitante para realizar muchasde las tareas de la vida diaria ... José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  5. 5. … durante demasiado tiempo omitidaspor completo o aisladas de cualquierposibilidad de participación en la vidasocial, porque de la laboral ni hablamos;mujeres de carne y hueso, por muy frágilesque estos sean, capaces y necesitadas devivir una vida digna en la que también,el empleo se convierte en pieza clavepara su bienestar y dignidad personal. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  6. 6. Es preciso y moralmente justo crear unanueva agenda en la que sea integrado deforma urgente lo olvidado por el discursoestablecido, lo borrado, lo excepcionalincluso, para que al mirarnos a la carapodamos reconocernos como personashonestas y creíbles socialmente ... José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  7. 7. … una agenda que incluya el territoriode lo femenino en el territorio de lomasculino, hasta ahora único titulary responsable del poder establecido;no para compararlos ni estigmatizarlos,sino para iniciar otro tipo de búsquedaque permita fijar unas nuevas reglasde organización social. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  8. 8. La combinación de discapacidad y génerositúa a las mujeres con discapacidad en unaposición de desventaja en el mercado detrabajo, no sólo respecto a la poblacióngeneral, sino también respecto a los hombrescon discapacidad. Las mujeres con discapacidadintelectual alcanzan tasas de inactividad superioresal 70% y tasa de paro que alcanza el 40%. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  9. 9. Cualquier análisis mínimamenteriguroso de la realidad actual indicaque las mujeres con discapacidadson objeto de discriminaciónmúltiple en el mercado laboral ... José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  10. 10. … no hay más que analizar los datos recogidos,en 2010, por el informe del INE “El empleode las personas con discapacidad” , que sitúaclaramente a las mujeres con discapacidadcomo uno de los sectores más desfavorecidos. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  11. 11. … y eso a pesar de que la ConvenciónSobre los Derechos de las Personas conDiscapacidad (CDPD) reconoce, en suartículo 27, que las mujeres con discapacidadtienen derecho a ganarse la vida medianteun trabajo libremente elegido o aceptadoen un mercado y un entorno laboral quesean abiertos, inclusivos y accesibles. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  12. 12. Si comparamos la tasa de inactividad laboral delas mujeres, vemos que ésta alcanza un 32%,mientras que la de las mujeres con discapacidadesta tasa se dispara hasta alcanzar nivelespróximos al 70% (niveles que son aún mayoresen el caso de la discapacidad intelectual o deldesarrollo). En cualquiera de los casos estastasas son superiores a las de los hombrescon o sin discapacidad. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  13. 13. Las mujeres con discapacidad presentan unatasa de paro cercanas al 25%. Según estimacionesde AFEM (Asociación FEAPS para el Empleode Personas con Discapacidad intelectual) estatasa se eleva hasta el 40% en el caso de mujerescon discapacidad intelectual, que en cualquiercaso también es superior a la masculina.José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  14. 14. Este triple “handicap”(mujer + discapacidad + intelectual)supone un gran obstáculo para elcumplimiento de los proyectos vitalesde estas personas (bloqueando susposibilidades de desarrollo social,cultural y económico y, en definitiva,su calidad de vida). José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  15. 15. “Las mujeres con discapacidad soportamos aún con más crudeza que los varones con discapacidad la persistencia de prejuicios, estereotipos e ideas recibidas, generalizados en todos los ámbitos, que distorsionan la imagen social y la percepción normalizada de este grupo humano”. Pilar Ramiro.José María Olayo 14 marzo 2010 olayo.blogspot.com
  16. 16. La Estrategia Europea sobre Discapacidad2010–2020, deja claro que un empleo decalidad asegura una independencia económica,fomenta los logros personales y ofrece unamejor protección frente a la pobreza ... José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  17. 17. … sin embargo, en el caso de las mujerescon discapacidad, la intersección deambas categorías –discapacidad y género–,provoca una vulneración de sus derechos,frenando su desarrollo personal ycondenándolas a la invisibilidad. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  18. 18. “Creemos necesario impulsar la incorporación de las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo en el mundo laboral, fomentando de esta manera un empleo estable y de calidad, que garantice la no discriminación por razones de género o condición en ningún campo, y más concretamente en el del empleo. (…) FEAPS y AFEMJosé María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  19. 19. … “ Para ello, reivindicamos que la citada Estrategia Europea sirva como referencia de las futuras políticas públicas en materia de discapacidad, con el fin de promover actuaciones específicas que impulsen la incorporación de las mujeres con discapacidad al mercado laboral, en igualdad de condiciones”. FEAPS y AFEMJosé María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  20. 20. El género y la discapacidad interactúancolocando a las mujeres en situación dediscapacidad en una posición desigualrespecto a los varones y a las personassin discapacidad, lo que hace que tenganque afrontar una doble discriminación ...José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  21. 21. … una doble discriminación de lasmujeres con discapacidad que no esproducto de una suma de las necesidadesque se plantean por discapacidad y género,sino que al conjugarse ambas variables, se produce una situación diferente y especial... José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  22. 22. ... que es preciso conocer y reconocercon el fin de disponer de un instrumentooperativo, que permita responder a lasnecesidades de esa situación específica,y a sí favorecer el acceso a la igualdad deoportunidades y el disfrute pleno de losderechos, de este colectivo de mujeres.José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  23. 23. “Nosotras nos enfrentamos continuamente a dichas circunstancias, que se evidencian en cotas mayores de desempleo, salarios inferiores, menor acceso a los servicios de salud, mayores carencias educativas, escaso o nulo acceso a los programas y servicios dirigidos a mujeres en general, mayor riesgo de padecer situaciones de violencia y todo tipo de abusos, etc., realidad que se agrava por la existencia de normas y políticas que fomentan la dependencia y por la dificultad de introducir modificaciones en los hábitos preexistentes”. Pilar RamiroJosé María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  24. 24. La igualdad de oportunidades para las niñas y mujeres con discapacidad pasa por eliminar las prácticas y patrones discriminatorios que les niegan el acceso en un pie de igualdad con los demás. Foro Europeo de la DiscapacidadJosé María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  25. 25. Entre los grupos de gran dependenciao dependencia severa, el 63% de laspersonas dependientes son mujerescon discapacidad frente al 37% de hombres. (Encuesta EDDES, 1999)José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  26. 26. En España existen 2.030.397 mujerescon discapacidad de las que sólo104.568 trabajan. Una de las razonesque explican esta situación es quesolamente el 1,56% tiene estudiosprofesionales, superiores o universitarios. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  27. 27. Existe una brecha considerable en relacióncon los hombres con discapacidad en losindicadores de impacto de las medidas defomento de empleo.De 43.088 personas con discapacidadbeneficiadas, sólo 12731 son mujeres,es decir, sólo el 29.54%. (EDDES) José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  28. 28. Manifiesto Europeo deMujeres con Discapacidad.(Foro Europeo de la Discapacidad 1997)Los papeles atribuidos por la sociedad a las mujerescon discapacidad, son distintos a los que se asignaa las mujeres en general. Este fenómeno de la doblediscriminación, es diferente y al tratarse de unasituación estructural, precisa un enfoque especifico,innovador y prolongado en el tiempo, hastaconseguir que se establezca una situación de equidad.José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  29. 29. PLAN DE ACCIÓN PARA LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD 2007Alrededor de medio millón de mujeres condiscapacidad en nuestro país viven recluidasen sus domicilios, sin apenas poder de decisiónen el ámbito familiar, sin participación en losámbitos laboral o público, sin posibilidad dellevar una vida autónoma, con carencias decarácter asistencial, agravadas por la edadavanzada y por asumir casi en exclusiva lafunción de cuidadoras de sus progenitores.José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  30. 30. Las mujeres con discapacidad constituyenel 58% del total de personas condiscapacidad, siendo a partir de los65 años el grupo mayoritario, diferenciaque se incrementa en personas mayoresde 80 años de las cuales el 69% sonmujeres frente al 31% de hombres.(Encuesta de Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud,1999-INE, Fundación ONCE e IMSERSO) José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  31. 31. El 74,79%, de las mujeres con discapacidado carece de estudios o tiene estudios primarios.(Encuesta EDDES)El porcentaje de analfabetismo causado porrazones distintas a los problemas estrictamentefísicos o psíquicos afecta al 6,74% de mujerescon discapacidad (43.410), frente al 3,66%de hombres. (23.463). (Encuesta EDDES). José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  32. 32. La tasa de actividad de las mujeres con discapacidad(21,7 %) es menor a la de las mujeres globalmenteconsideradas (44%) y menor que la de loshombres con discapacidad (34%). (EPA 2005)La tasa de paro de las mujeres con discapacidad(19,70%) es tres puntos y medio superior a lade las mujeres sin discapacidad (16,20%) y casisiete puntos superior a la de los hombres condiscapacidad (12,80%). (INE 2003) José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  33. 33. Herramientas para el fomento del empleo de mujeres con discapacidad Investigación Información Formaciónque permita conocer la situación tanto a los diferentes órganos de las mujeres con discapacidad a los diferentes agentes y responsables de las políticas en los diferentes ámbitos, y profesionales que intervienen con públicas, como a las mujeres desde este conocimiento mujeres con discapacidad, de con discapacidad y sus familias plantear propuestas de acción. forma que incorporen en su sobre derechos y recursos actividad profesional, las sociales que les permitan necesidades e intereses de ejercerlos y utilizarlos. las mujeres con discapacidad. Evaluación Comunicación y sensibilización es necesario que se modifiquen con el diseño de indicadores estereotipos sobre las mujeres que faciliten una valoración con discapacidad, y permitan una sobre lo realizado y el impacto comprensión más ajustada a la en la calidad de las vidas realidad vivida y sentida por de las mujeres. las mujeres con discapacidad. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  34. 34. Muchas mujeres con discapacidad tienengraves carencias educativas y formativas,ya que al no plantearse muchas familiasestos objetivos para sus hijas condiscapacidad, no sienten la necesidadde que éstas permanezcan y progresenal máximo en el sistema educativo. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  35. 35. Las posibilidades de encontrar unempleo se ven ampliamente reducidaspara las mujeres con discapacidad, nosólo por tener bajos niveles educativos,sino porque su discapacidad les impida ejercerciertos trabajos, y los prejuicios y estereotipossociales, asumidos por las empresas y loscompañeros y compañeras potenciales, suscitancomportamientos discriminatorios hacia ellas. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  36. 36. Las mujeres con discapacidad apenas hanparticipado en ningún centro de poder nien ningún proceso de toma de decisiones.Sus situaciones han pasado inadvertidas-apenas un 20% de asociaciones de personascon discapacidad desarrollan proyectosdirigidos a las mujeres- diluidas en el conjuntode necesidades de los respectivos colectivos... José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  37. 37. En la lucha por la plena ciudadanía organizacionescomo la Confederación Española de Personas conDiscapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y laConfederación Estatal de Mujeres con Discapacidad,en nombre de las más de dos millones de mujerescon discapacidad de nuestro país, han mostrado supreocupación por el retroceso que pueden suponerdeterminadas medidas adoptadas como posiblessoluciones a la actual crisis económicas ... José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  38. 38. … consideran que esa salida de la crisisno puede realizarse “a costa de frenarlos avances que en los últimos añosse han alcanzado en materia de igualdad”. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  39. 39. Mujeres que desarrollan su labor en la empresa,el arte, la tecnología o proyectos de autoempleoseñalan como principales barreras encontradas enel camino hasta poder desarrollar su profesión,desde la incomprensión de su discapacidad,el miedo por parte del empresario a su diferenciao el rechazo de las administraciones, hastala sobreprotección de las propias familias ... José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  40. 40. ... y reclaman su derecho a una vidaindependiente, a un empleo de calidadcon una remuneración digna y sindiscriminación, a un trabajo accesibley al acceso a bienes y servicios sin barreras. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  41. 41. “El estado de bienestar es una importanteconquista alcanzada a través de la lucha demuchas mujeres y muchos hombres que nosprecedieron y que no debemos dejar morirsolamente porque nos repitan insistentementeque se trata de un modelo insostenible ... José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  42. 42. … Estos discursos apocalípticos se asientansobre postulados ideológicos deshumanizadores.Frente a ello las mujeres con discapacidadalzan su voz para dejar bien claro que nuestromodelo de sociedad no es éste, sino otrobien distinto en el que los derechoshumanos son el discurso y la prácticaque marcan nuestro día a día”. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  43. 43. Por todo ello, las mujeres con discapacidad EXIGENa los poderes públicos que:- Se garantice la existencia de un sistema sanitariouniversal, público y gratuito, totalmente accesiblepara las mujeres con discapacidad. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  44. 44. - Se mantenga una red de servicios públicosespecializados en materia de prevencióny tratamiento de casos de violencia degénero que tengan en cuenta la realidadde las mujeres con discapacidad. (...) José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  45. 45. - Se mantengan los canales decolaboración con las administracionespúblicas que permita la puesta enmarcha de iniciativas promovidas porlas propias mujeres con discapacidad. (...) José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  46. 46. - Se consoliden e impulsen los foros yespacios de participación y colaboraciónentre las organizaciones de mujeres ylas administraciones públicas. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  47. 47. - Se respete plenamente la libertad delas mujeres para ejercer sus derechosreproductivos sin intromisionesajenas de cualquier índole. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  48. 48. - Se garantice un sistema público de pensionesque permita a las mujeres del colectivo poderllevar una vida digna, sin tener que recurrir amodelos privados de gestión. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  49. 49. - Se cuente con los recursos necesarios paradar plena efectividad a la Ley de Promociónde la Autonomía Personal y Atención a lasPersonas en Situación de Dependencia, pilarfundamental para la emancipación y la vidaindependiente de las mujeres con discapacidad. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  50. 50. PROTECCIÓN SOCIAL Y JURÍDICA Para que las mujeres con discapacidad en mayor riesgo de exclusión tengan un acceso en igualdad de oportunidades a todos los derechos sociales, es necesario intervenir en una doble dirección: Sobre los sistemas para que se flexibilicen y puedan realmente ser aprovechados por quienes más lo necesitan, teniendo para ello que incorporar la variable género/discapacidad en los mismos... ... y sobre las propias mujeres con discapacidad, para que mediante medidas de acción positiva, salgan de su aislacionismo, se integren y participen plenamente en todos los ámbitos de la vida social, aprovechando las ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  51. 51. María Ángeles Cózar, presidenta de laConfederación Estatal de Mujeres conDiscapacidad y vicepresidenta de COCEMFEa nivel estatal, considera que es necesario que setomen medidas de mayor envergadura que unsimple plan de concienciación y se pase a la acción. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  52. 52. “Un estudio hecho en Andalucía a más de 3.500 mujeres con discapacidad, ha puesto de manifiesto que el 80 por ciento se encuentra en paro y el 40 % ni siquiera solicita empleo”. María Ángeles CózarJosé María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  53. 53. El Fondo Social Europeo , tras los positivos resultados obtenidos en el Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación (2000-2006), vuelve a otorgar a la ONCE nuevos recursos para que los vuelquen en la “integración laboral de personas con discapacidad”, en el marco del Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación 2007-2013.José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  54. 54. Como consecuencia de la concesión de recursos porparte del Fondo Social Europeo, FSC Inserta, entidadde intermediación laboral de la Fundación ONCE, seencargará de gestionar el programa “Por Talento”,cuyo objetivo es conseguir 17.500 contrataciones depersonas discapacitadas hasta el año 2015, año hastael cual dicho programa estará vigente. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  55. 55. A pesar de su “triple discapacidad” (mujer,con paraplejia y kurda de Siria) Chavia Alíes licenciada en Derecho por la Universidad deAlepo y preside hoy la única asociación paradiscapacitados de Siria; un referente a nivelinternacional en el tema de la discapacidaden Oriente Medio. José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
  56. 56. “Una discapacitada en Oriente Medio es una mujer que no sirve absolutamente para nada. A la familia ni se le ocurre pensar que su hija pueda ser una trabajadora en el futuro”.José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com
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