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11 buenas prácticas en rse y discapacidad.

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  • 1. José María Olayo olayo.blogspot.com11 BuenasdiscapacidadPr cticasáen RSE y
  • 2. José María Olayo olayo.blogspot.comLa Fundación ONCE ha presentado en Madridel libro “11 Buenas Prácticas” en materia deRSE y Discapacidad, que pretende animara las empresas para que apuesten porla incorporación de personas condiscapacidad en sus plantillas comoun elemento diferenciador y rentable ...
  • 3. José María Olayo olayo.blogspot.com… una presentación que tuvo lugar en el marcode un desayuno de trabajo organizado porel Foro Inserta Responsable bajo el lema“Banco de buenas prácticas. Innovación,Diferenciación y RSE-D”...
  • 4. José María Olayo olayo.blogspot.com… en la presentación, el director general dePolíticas de Apoyo a la Discapacidad, IgnacioTremiño, destacó la importancia de que todasaquellas empresas que trabajan en laintegración de personas con discapacidadlo hagan visible y den fe de que es unaexperiencia posible y positiva para todos ...
  • 5. José María Olayo olayo.blogspot.com"La mejor carta de presentación de laintegración es el ejemplo. Es necesarioque todos rememos en la misma direccióny convenzamos a la Administración de queresponda a lo que la sociedad le reclama".Ignacio Tremiñodirector general de Políticasde Apoyo a la Discapacidad
  • 6. José María Olayo olayo.blogspot.com… Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo dela Fundación ONCE insistió en que apostar porlo social no tiene por qué estar necesariamentereñido con la rentabilidad; el reto reside enque desde la empresa se piense y se actúepensando en todas las personas, incluidaslas que tienen algún tipo de discapacidad …
  • 7. José María Olayo olayo.blogspot.com"La rentabilidad sólo es sostenibley real si se construye sobre unosprincipios sólidos y responsables".Alberto Duránvicepresidente ejecutivode la Fundación ONCE
  • 8. José María Olayo olayo.blogspot.com… Miguel Ángel García de Andrés(Grupo Vips) y Ana Millán (FundaciónAccenture) destacaron, en nombre delas 70 empresas que forman parte del ForoInserta, todo lo que aportan las personascon discapacidad en su entorno laboral ...
  • 9. José María Olayo olayo.blogspot.com... la ilusión que transmiten y contagian asus compañeros de trabajo, el convencimientode que las cosas se pueden cambiar cuandotodo parece ir a peor, y que con coraje ydeterminación se puede llegar más lejos ...
  • 10. José María Olayo olayo.blogspot.com… una apuesta por la integración laboral delas personas con discapacidad que debeformar parte del ADN de toda la compañía,que no es suficiente con hacer cosas,sino romper barreras y protocolos e irde la mano de aquellas entidades queconocen en primera persona el mundode la discapacidad y sus necesidades ...
  • 11. José María Olayo olayo.blogspot.com"Se necesitan dosis de corazón y alma.El aspecto comercial también esmuy importante y no hay queolvidar que hay diez millones depersonas que tienen relación conlas personas con discapacidady que también son clientes".Miguel Ángel García de AndrésGrupo Vips
  • 12. José María Olayo olayo.blogspot.com"Es también una forma depredicar con el ejemplo”.Ana MillánFundación Accenture
  • 13. José María Olayo olayo.blogspot.comEl libro presentado se alinea con la recientepropuesta de resolución del ParlamentoEuropeo sobre responsabilidad socialde las empresas, que hace hincapiéen la importancia de la difusiónde las buenas prácticas ...
  • 14. José María Olayo olayo.blogspot.com… una resolución que establece lanecesidad de reforzar el vínculo entrela RSE, los ciudadanos, la competitividady las empresas, facilitando la difusión debuenas prácticas e iniciativas a favor dela innovación social y la creación de empleo ...
  • 15. José María Olayo olayo.blogspot.com… buenas prácticas que se recogen eneste libro, que aborda la experiencia deonce empresas de prestigio internacional,que ponen voz a todas las que integranel Foro Inserta Responsable ...
  • 16. José María Olayo olayo.blogspot.com… cuyas prácticas inclusivas en materia deinserción laboral van más allá del cumplimientode la normativa laboral y pueden constituirun ejemplo para otras compañías.
  • 17. José María Olayo olayo.blogspot.comEl Foro Inserta Responsable seconstituyó el 25 de marzo de 2009y cuenta en la actualidad con másde 70 socios (empresas Inserta yentidades colaboradoras), impulsadopor la Fundación ONCE ...
  • 18. José María Olayo olayo.blogspot.com… con el objetivo de ser un espacio dereflexión plural, participación e innovaciónsocial en RSE-D que posibilite a las empresasy organizaciones, compartir prácticas,herramientas y experiencias que permitanel eficaz desarrollo de estas políticas.
  • 19. José María Olayo olayo.blogspot.com… trata además de sumar los esfuerzosque están realizando las empresas,entidades y organizaciones para favorecerel respeto por los derechos de las personascon discapacidad como trabajadores, clientes,etc. y servir de ejemplo para la actuación deotras empresas, entidades y organizaciones y, así,construir entre todos una sociedad más inclusiva.
  • 20. José María Olayo olayo.blogspot.comFundación Accenture canaliza la acción social delGrupo Accenture que consiste en la prestación deservicios de consultoría gratuita a entidades sociales,la donación económica a proyectos sociales y el apoyoa las iniciativas solidarias de sus profesionales.La Fundación pone un foco especial en ayudar aaquellas organizaciones sociales que trabajan enla formación y capacitación de personasdesfavorecidas como medio para alcanzarsu independencia económica.http://www.accenture.com/es-es/company/Pages/index.aspx
  • 21. José María Olayo olayo.blogspot.comEl programa “Capacidades Diferentes”, lanzadoen 2010, persigue una mayor empleabilidad de laspersonas con discapacidad intelectual a través dela formación en hostelería, la oferta de contratosde trabajo indefinidosy la formación/sensibilizacióndel entorno laboral de los participantes del programa.En concreto, Grupo Vips se ha asociado con FundaciónONCE y juntos han trabajado en la definición del perfilde puesto de trabajo, la selección de candidatos y laelaboración de un curso de formación que incluye tantolos aspectos prácticos del trabajo como las aptitudes laborales.http://www.grupovips.com/
  • 22. José María Olayo olayo.blogspot.comhttp://www.europapress.es/nacional/noticia-rsc-sello-bequal-reconocera-buenas-practicas-empresariales-responsabilidad-social-materia-discapacidad-20130411170333.html
  • 23. José María Olayo olayo.blogspot.comFundación ONCE presentó este jueves en Madrid el libro11 Buenas Prácticas en materia de RSE y Discapacidad,un documento que pretende alentar a las empresas a apostarpor la incorporación de personas con discapacidad en susplantillas como un elemento diferenciador y rentable.http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/empresas/rsc-un-libro-recoge-11-buenas-practicas-en-rse-y-discapacidad_BSzNCoJoJD4tKoiDKKqs01/
  • 24. José María Olayo olayo.blogspot.comFundación ONCE presentó este jueves en Madridel libro 11 Buenas Prácticas en materia de RSE yDiscapacidad, un documento que pretende alentara las empresas a apostar por la incorporación depersonas con discapacidad en sus plantillascomo un elemento diferenciador y rentable.La presentación tuvo lugar en el marco de undesayuno de trabajo organizado por el Foro InsertaResponsable bajo el lema Banco de buenasprácticas. Innovación, Diferenciación y RSE-D.

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