NEXTjob Servicios Profesionales v1

PRESENTACIÓN CORPORATIVA

Next Job es una empresa de Consultoría especializada en Recursos Humanos tomando en cuenta diversas áreas, relacionadas a la selección de personal y la capacitación. Nuestros servicios se orientan desde el Reclutamiento (llamado de la vacante) hasta la entrega de una terna final y la ocupación del puesto en cuestión.
NEXTjob SELECCIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO

Servicios Profesionales Selección de Personal
A través de nuestras divisiones especializadas en el rubro de nuestros clientes ofrecemos este servicio enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de perfiles específicos para niveles Técnicos, Administrativos, Profesionales y Ejecutivos.
NEXTjob SELECCIÓN EVALUACIÓN DESARROLLO

Panorama General.
El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar el candidato que mejor se adecue a las necesidades generales de la organización
Selección interna
Razón de selección
El aspecto ético
Desafíos de la organización
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Concepto global de selección.
Varias organizaciones han desarrollado sistemas de selección interna, mediante los cuales se puede equiparar el capital humano con potencial de promoción por una parte, y las vacantes disponibles, por la otra.
NEXT job se preocupa de que su metodología de selección de personal se mantenga inalterable a lo largo de todos los procesos en los que participa, asegurando la calidad de los mismos
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METODOLOGIA NEXT job
Paso 1: Recepción preliminar de solicitudes.(evaluación curricular)
Paso 2: Pruebas de idoneidad, Validación de pruebas, Diversos tipos de prueba psicológica e Instrumentos para la administración de exámenes
Paso 3: Entrevista de selección
Paso 4: Verificación de datos y referencias
Paso 5: Examen médico
Paso 6: Entrevista con el supervisor
Paso 7: Descripción realista del puesto
Paso 8: Decisión de contratar

Resultados y retroalimentación.
El resultado final del proceso de selección se traduce en el nuevo personal contratado. Si los elementos anteriores a la selección se consideraron cuidadosamente y los pasos de la selección se llevaron a cabo en forma adecuada, lo más probable es que el nuevo empleado sea idóneo para el puesto y lo desempeñe productivamente.
Para evaluar tanto al nuevo empleado como el proceso de selección en sí, requiere retroalimentación. La retroalimentación positiva se obtiene por juicios favorables al nuevo empleado: promociones, desempeño adecuado, falta de conflictos, etc. La retroalimentación negativa consiste en una renuncia prematura o la necesidad de separar al nuevo empleado de la empresa, niveles bajos de evaluación y factores similares.

Este servicio está enfocado para las empresas que cuentan con su propia base de datos de candidatos para cubrir un cargo vacante o para aquellos clientes que desean tomar decisión de ascensos, despidos, promociones o capacitación respaldada por el criterio de NextJob , expertos en evaluación de personal.
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EVALUACIÓN DE TIPO TRADICIONAL
Test en el área cognitiva.
Test de personalidad.
Test de habilidades sociales.
Aplicación de pruebas específicas para medir las competencias pertinentes al cargo.
Focus group y entrevistas.
Chequeo de antecedentes y referencias laborales.
EVALUACIÓN DE TIPO POR COMPETENCIAS
Finalmente nuestros profesionales generan un informe de cada postulante, el cuál ocupara el puesto solicitado
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Los constantes cambios en el entorno organizacional generan un gran desafío de aprendizaje y desarrollo permanente de competencias personales y de equipo. Next Job consciente, además, de que cada empresa presenta necesidades particulares, sostiene como pilar fundamental la flexibilidad para diseñar actividades de Desarrollo y Capacitación en función de la misión y proyecto estratégico de cada empresa, considerando importante el conocimiento de la realidad organizacional en dónde la acción de Desarrollo y Capacitación se efectuará.
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Cristel Romero Peña Socia [email_address]

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by jmcerna

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