Ley Orgánica del Trabajo
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Ley Orgánica del Trabajo Ley Orgánica del Trabajo Document Transcript

  • Ley Orgánica del Trabajo, DE los TrabajadoresSEPARATAjueves 3 DE mayo de 2012CARACAS, VENEZUELA y las TrabajadorasObservación: La presente Ley fue enviada derivadas del trabajo como hecho social. Los obreros y obreras al servicio de los ór- Apoyo debido a los funcionarios y más favorable.al Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), para Las disposiciones contenidas en esta Ley y ganos y entes públicos nacionales, estadales funcionarias del trabajo h) La equidad, la igualdad y el ideario Boliva-que realice la revisión y calificación respecto las que deriven de ella rigen a venezolanos, y municipales, centralizados y descentraliza- Artículo 12. Para la restitución de derechos riano, Zamorano y Robinsoniano.de la constitucionalidad del carácter orgánico. venezolanas, extranjeros y extranjeras con dos, estarán amparados por las disposiciones infringidos o bajo amenaza de serlo y en caso ocasión del trabajo prestado o convenido en de esta Ley y la de Seguridad Social. de necesidad, las autoridades civiles, policia- Seguridad SocialDecreto Nº 8.938 el país y, en ningún caso, serán renunciables El tiempo desempeñado en la administración les y militares tomarán las medidas que les Artículo 17. Toda persona tiene derecho30 de abril de 2012 ni relajables por convenios particulares. Los pública nacional, estadal y municipal, centra- soliciten los funcionarios y funcionarias del a la seguridad social como servicio público convenios colectivos podrán acordar reglas lizada y descentralizada, será considerado trabajo en el cumplimiento de sus deberes, y de carácter no lucrativo. Los trabajadores HUGO CHÁVEZ FRÍAS favorables al trabajador y trabajadora que para todos los efectos legales y contractuales dentro de sus atribuciones legales. y trabajadoras sean o no dependientes de Presidente de la República superen la norma general respetando el ob- como tiempo de servicio efectivamente pres- patrono o patrona, disfrutaran ese derecho jeto de la presente Ley. tado y computado a la antigüedad. Promoción y protección y cumplirán con los deberes de la SeguridadCon el supremo compromiso y voluntad de de la iniciativa popular en el trabajo Social conforme a esta Ley.lograr la mayor eficacia política y calidad re- Igualmente se aplicaran las disposiciones de Servicios profesionales Artículo 13. En la aplicación de las disposi-volucionaria en la construcción del socialismo esta Ley a los trabajadores contratados y las Artículo 7º. Los trabajadores y las traba- ciones de esta Ley se protegerá y facilitará el El trabajo del hogar es una actividad eco-y el engrandecimiento del País, basado en los trabajadoras contratadas en Venezuela para jadoras que presten servicios profesionales desarrollo de entidades de trabajo de propie- nómica que crea valor agregado y produceprincipios humanistas y en las condiciones prestar servicios en el exterior del país. mediante contratación por honorarios pro- dad social, la pequeña y mediana industria, riqueza y bienestar. Las amas de casa tienenmorales y éticas Bolivarianas, por mandato fesionales, tendrán los derechos y obligacio- la microempresa, las entidades de trabajo derecho a la seguridad social, de conformi-del pueblo y en ejercicio de las atribuciones Medidas para garantizar la aplicación nes que determinen las respectivas leyes de familiar, y cualquier otra forma de asocia- dad con la ley.que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de esta Ley ejercicio profesional, siempre y cuando éstas ción comunitaria para el trabajo gestionadasde la Constitución de la República Bolivariana Artículo 4º. En ejercicio de las atribuciones no desmejoren la normativa que debe regir en forma participativa y protagónica por los Capítulo IIde Venezuela, y de conformidad con lo dis- previstas en la Legislación Laboral, las autori- la relación laboral. En tal sentido, estarán trabajadores y las trabajadoras, con el obje- Principios Rectorespuesto en el numeral 9 del artículo 1° de la dades administrativas o judiciales del trabajo, amparados y amparadas por la legislación tivo de satisfacer las necesidades materiales,Ley que Autoriza al Presidente de la Repúbli- por imperativo de la Constitución de la Repú- del Trabajo y de la Seguridad Social en todo sociales e intelectuales de las familias, la co- Principiosca para dictar Decretos con Rango, Valor y blica Bolivariana de Venezuela, están facul- aquello que los favorezca. munidad y el conjunto de la sociedad en el Artículo 18. El trabajo es un hecho socialFuerza de Ley en las Materias que se dele- tadas para lograr que sus decisiones admi- Los honorarios correspondientes a la activi- marco de la justicia social mediante los pro- y goza de protección como proceso funda-gan, en Consejo de Ministros. nistrativas o judiciales restituyan la situación dad de dichos trabajadores y trabajadoras se cesos de educación y trabajo, fundamentales mental para alcanzar los fines del Estado, la jurídica infringida de carácter laboral, y apli- considerarán satisfechos por el pago de la re- para alcanzar los fines esenciales del Estado. satisfacción de las necesidades materiales DICTA carán los correctivos y medidas tendientes a muneración y demás beneficios derivados de morales e intelectuales del pueblo y la justa lograr la ejecución de esas decisiones en el la relación de trabajo, salvo convenio expreso Idiomas Oficiales distribución de la riqueza.El siguiente, ámbito de aplicación de esta Ley. en contrario. Artículo 14. El idioma oficial en la República Bolivariana de Venezuela es el castellano, los La interpretación y aplicación de esta Ley es- DECRETO CON RANGO, VALOR Y Cuerpos armados Acción de amparo autónomo idiomas indígenas también son de uso oficial tará orientada por los siguientes principios: FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL Artículo 5º. Quedan exceptuados de las dis- Artículo 8º. Los derechos y garantías con- para los pueblos indígenas y deben ser res-TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS posiciones de esta Ley los miembros de los sagrados en materia laboral podrán ser ob- petados en todo el territorio de la República 1. La justicia social y la solidaridad, TRABAJADORAS cuerpos armados, pero las autoridades res- jeto de la acción de amparo constitucional Bolivariana de Venezuela, por constituir patri- 2. La intangibilidad y progresividad de los pectivas dentro de sus atribuciones estable- interpuesta ante los jueces y juezas con monio cultural de la Nación y de la humani- derechos y beneficios laborales. por lo que TÍTULO I cerán, por vía reglamentaria, los beneficios competencia laboral, de conformidad con dad. En consecuencia las órdenes, instruccio- no sufrirán desmejoras y tenderán a su pro- NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITU- de los que deberá gozar el personal que allí la Constitución de la República Bolivariana nes, manuales de formación y capacitación, gresivo desarrollo. CIONALES presta servicios, los cuales no serán inferiores de Venezuela, la ley que rige la materia de entrenamiento y formación laboral y, en ge- 3. En las relaciones laborales prevalece la a los de los trabajadores y de trabajadoras amparo sobre derechos y garantías constitu- neral, todas las disposiciones que se comuni- realidad sobre las formas o apariencias. Capítulo I regidos y regidas por esta Ley, en cuanto sea cionales y la ley que rige la materia procesal quen a los trabajadores y a las trabajadoras, 4. Los derechos laborales son irrenunciables. Disposiciones Generales compatible con la naturaleza de sus labores. del trabajo . serán en idioma castellano o indígena según Es nula toda acción, acuerdo o convenio que sea el caso. Cuando por razones de tecnolo- implique la renuncia o menoscabo de estos Objeto de la Ley Se entenderá por cuerpos armados los que Competencias del gía sea necesaria la aplicación de un idioma derechos.Artículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto pro- integran la Fuerza Armada Nacional Boliva- Poder Ejecutivo y Legislativo distinto, llevará el equivalente en idioma cas- 5. Cuando hubiere dudas acerca de la apli-teger al trabajo como hecho social y garan- riana y los servicios policiales, los cuales se Artículo 9º. La legislación y regulación ju- tellano, o traducidos a sus idiomas para uso cación o concurrencia de varias normas o entizar los derechos de los trabajadores y de regirán por sus estatutos orgánicos o norma- rídica en las materias de trabajo y seguridad de los pueblos indígenas. la interpretación de una determinada normalas trabajadoras, creadores de la riqueza so- tivas especiales, quienes se encuentran direc- social son competencia exclusiva del Poder se aplicará la más favorable al trabajador ocialmente producida y sujetos protagónicos tamente vinculados a la seguridad y defensa Público Nacional, a través de los poderes De los tratados pactos trabajadora. La norma adoptada se aplicaráde los procesos de educación y trabajo para de la Nación y al mantenimiento del orden Ejecutivo y Legislativo de conformidad con y convenciones internacionales en su integridad.alcanzar los fines del Estado democrático y público. la Constitución de la República Bolivariana Artículo 15. En la aplicación de la presente 6. Toda medida o acto del patrono o patro-social de derecho y de justicia, de conformi- de Venezuela. En consecuencia, los estados Ley tendrán carácter obligatorio, conforme a na contrario a la Constitución de la Repúblicadad con la Constitución de la República Boli- Trabajadores y trabajadoras y los municipios no podrán dictar leyes, orde- lo previsto en el artículo 23 de la Constitución Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nulavariana de Venezuela y el pensamiento del al servicio de la Administración Pública nanzas ni previsión alguna sobre estas ma- de la República Bolivariana de Venezuela, los y no genera efecto alguno.padre de la patria Simón Bolívar. Artículo 6º. Los funcionarios públicos y terias. Quedan a salvo las disposiciones que tratados, pactos y convenciones suscritos y 7. Se prohíbe todo tipo de discrimiación por funcionarias públicas nacionales, estadales y dichas entidades dicten para favorecer a los ratificados por la República, siempre que razones de edad, raza, sexo, condición so-Regula las situaciones y relaciones jurídicas municipales se regirán por las normas sobre trabajadores y a las trabajadoras que presten sean más favorables que la legislación laboral cial, credo o aquellas que menoscaben el de-derivadas del proceso de producción de la función pública en todo lo relativo a su in- servicio bajo su dependencia, dentro de las nacional. recho a la igualdad ante la ley y por cualquierbienes y servicios, protegiendo el interés greso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, normas pautadas por la legislación laboral. otra condición.supremo del trabajo como proceso liberador, sistemas de remuneración, estabilidad, jubi- Fuentes del derecho del trabajo 8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes enindispensable para materializar los derechos laciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y Facultad reglamentaria Artículo 16. Las fuentes de derecho del tra- labores que puedan afectar en cualquier for-de la persona humana, de las familias y del los beneficios acordados por esta Ley en todo del Ejecutivo Nacional bajo son las siguientes: ma su desarrollo integral. El Estado los o lasconjunto de la sociedad, mediante la justa lo no previsto en aquellos ordenamientos. Artículo 10. El Ejecutivo Nacional tendrá las protegerá contra cualquier explotación eco-distribución de la riqueza, para la satisfacción más amplias facultades para desarrollar las a) La Constitución de la República Bolivariana nómica o social.de las necesidades materiales, intelectuales y Los funcionarios públicos y funcionarias pú- disposiciones legales en materia de trabajo, de Venezuela y la justicia social como princi-espirituales del pueblo. blicas que desempeñen cargos de carrera, y a tal efecto podrá dictar Reglamentos, De- pio fundacional de la República. Irrenunciabilidad de los derechos tendrán derecho a la negociación colectiva, a cretos o Resoluciones especiales y limitar su b) Los tratados, pactos y convenciones in- laborales Normas de Orden Público la solución pacífica de los conflictos y a ejer- alcance a determinada región o actividad del ternacionales suscritos y ratificados por la Artículo 19. En ningún caso serán renuncia-Artículo 2º. Las normas contenidas en esta cer el derecho a la huelga, de conformidad país. República. bles los derechos contenidos en las normasley y las que deriven de ella, son de orden con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea c) Las leyes laborales y los principios que las y disposiciones de cualquier naturaleza y je-público y de aplicación imperativa, obligatoria compatible con la naturaleza de los servicios Gratuidad de la justicia laboral inspiran. rarquía que favorezcan a los trabajadores y ae inmediata, priorizando la aplicación de los que prestan y con las exigencias de la Admi- Artículo 11. La justicia laboral es gratuita d) La convención colectiva de trabajo o el las trabajadoras.principios de justicia social, solidaridad, equi- nistración Pública. tanto en sede judicial como en sede admi- laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y Las transacciones y convenimientos solo po-dad y el respeto a los derechos humanos. nistrativa del trabajo. En consecuencia, no se cuando no sean contrarias a las normas im- drán realizarse al término de la relación la- Los trabajadores contratados y las trabaja- podrán establecer tasas, aranceles ni exigir perativas de carácter constitucional y legal. boral y siempre que versen sobre derechos Ámbito de aplicación doras contratadas al servicio de la Adminis- o recibir pago alguno por sus servicios. Los e) Los usos y costumbres en cuanto no sean litigiosos, dudosos o discutidos, consten porArtículo 3º. Esta Ley regirá las situaciones tración Pública Nacional, Estadal y Municipal, registradores y notarios públicos no podrán contrarias a las normas imperativas de carác- escrito y contengan una relación circunstan-y relaciones laborales desarrolladas dentro centralizada y descentralizada, se regirán por cobrar tasas, aranceles ni exigir pago alguno ter constitucional y legal. ciada de los hechos que la motiven y de losdel territorio nacional, de los trabajadores las normas contenidas en esta Ley, la de Se- en los casos de otorgamiento de poderes y f) La jurisprudencia en materia laboral. derechos en ella comprendidos.y trabajadoras con los patronos y patronas, guridad Social y su contrato de trabajo. registros de demandas laborales. g) Aplicación de la norma y la interpretación En consecuencia, no será estimada como
  • 2 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f otransacción la simple relación de derechos, debe interpretarse que la participación en el lar con competencia en materia de trabajo y asegurarán, con prioridad absoluta, su pro- Representanteaún cuando el trabajador o trabajadora proceso social de trabajo está en función de seguridad social, previo estudio de las condi- tección integral. El trabajo de los adolescen- del patrono o de la patronahubiese declarado su conformidad con lo la construcción de relaciones de trabajo jus- ciones generales de los puestos de trabajo y tes mayores de catorce años y hasta los die- Artículo 41. A los efectos de esta Ley, sepactado. Los funcionarios y las funcionarias tas e igualitarias, de la producción de bienes seguridad social en el país y de las circuns- ciocho años, se regulara por las disposiciones considera representante del patrono o de ladel trabajo en sede administrativa o judicial y la prestación de servicios que satisfagan las tancias del caso concreto, podrá autorizar constitucionales y la Ley Orgánica para la patrona toda persona natural que en nombregarantizarán que la transacción no violente necesidades del pueblo, generar fuentes de excepciones temporales a lo dispuesto en el Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. y por cuenta de éste ejerza funciones jerár-de forma alguna el principio constitucional de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar artículo anterior, en los casos y condiciones quicas de dirección o administración o que loirrenunciabilidad de los derechos laborales. el nivel de vida de la población, consolidar la siguientes: Libre tránsito represente ante terceros o terceras. independencia y fortalecer la soberanía eco- hacia los centros de trabajo Los directores, directoras, gerentes, admi- Igualdad y equidad de género nómica del país, con la finalidad de asegurar 1. Cuando se trate de actividades que requie- Artículo 33. A nadie se le impedirá el libre nistradores, administradoras, jefes o jefasArtículo 20. El Estado garantiza la igualdad el desarrollo humano integral y una existen- ran conocimientos técnicos especiales y no tránsito por autopistas, carreteras, avenidas, de relaciones industriales, jefes o jefas dey equidad de mujeres y hombres en el ejer- cia digna y provechosa para la colectividad. exista personal venezolano disponible. La au- veredas o caminos que conduzcan a los cen- personal, capitanes o capitanas de buquescicio del derecho al trabajo. Los patronos y torización, se condicionará a que el patrono o tros de trabajo, ni el transporte por ellos de o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, de-patronas, aplicarán criterios de igualdad y Capítulo III la patrona, dentro del plazo que se le señale, mercancías, ni estará sujeto a ningún im- positarios, depositarias y demás personasequidad en la selección, capacitación, ascen- Del Derecho al Trabajo y del Deber de capacite y adiestre personal venezolano. puesto o contribución no previsto por la Ley. que ejerzan funciones de dirección o admi-so y estabilidad laboral, formación profesio- Trabajar 2. Cuando exista demanda de puesto de nistración se considerarán representantes delnal y remuneración, y están obligadas y obli- trabajo y el ministerio del Poder Popular con Actividades prohibidas patrono o de la patrona aunque no tengangados a fomentar la participación paritaria de Objetivo del proceso social competencia en materia de trabajo y seguri- en los centros de trabajo poder de representación, y obligarán a sumujeres y hombres en responsabilidades de de trabajo dad social, compruebe que no se puede sa- Artículo 34. Se prohíbe la venta y consumo representado o representada para todos losdirección en el proceso social de trabajo. Artículo 25. El proceso social de trabajo tisfacer con personal venezolano. de bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópi- fines derivados de la relación de trabajo. tiene como objetivo esencial, superar las for- 3. Cuando se trate de inmigrantes que in- cas y estupefacientes, el establecimiento de Principio de no discriminación mas de explotación capitalista, la producción gresen al país contratados directamente juegos de azar y casas de prostitución, y el De la notificación en el trabajo de bienes y servicios que aseguren nuestra por el Gobierno Nacional, por entidades de porte de armas en los centros de trabajo. al patrono o patronaArtículo 21. Son contrarias a los principios independencia económica, satisfagan las ne- trabajo contratadas por éste, o en el marco Artículo 42. La notificación al patrono ode esta Ley las prácticas de discriminación. cesidades humanas mediante la justa distri- de Convenios Internacionales, el porcentaje Capítulo V patrona, se hará mediante un cartel queSe prohíbe toda distinción, exclusión, prefe- bución de la riqueza y creen las condiciones autorizado y el plazo de la autorización, se De las Personas en el Derecho del indicara, el día y la hora acordada para larencia o restricción en el acceso y en las con- materiales, sociales y espirituales que permi- fijarán por resolución del ministerio del Poder Trabajo celebración del acto, el cual se entregará adiciones de trabajo, basadas en razones de tan a la familia ser el espacio fundamental Popular con competencia en materia de tra- cualquiera de las siguientes personas: patro-raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, para el desarrollo integral de las personas y bajo y seguridad social. Definición de trabajador no o patrona, directores, gerentes, adminis-religión, opiniones políticas, nacionalidad, lograr una sociedad justa y amante de la paz, 4. Cuando se trate de personas definidas o trabajadora dependiente tradores, jefes de personal, o cualquier otroorientación sexual, personas con discapaci- basada en la valoración ética del trabajo y en como refugiados por la normativa del Dere- Artículo 35. Se entiende por trabajador o u otra que ejerza funciones de dirección,dad u origen social, que menoscabe el de- la participación activa, consciente y solidaria cho Internacional. trabajadora dependiente, toda persona natu- control, supervisión o de vigilancia, pudien-recho al trabajo por resultar contrarias a los de los trabajadores y las trabajadoras en los ral que preste servicios personales en el pro- do igualmente el funcionario o funcionariapostulados constitucionales. Los actos ema- procesos de transformación social, consus- Contratación de trabajadores ceso social de trabajo bajo dependencia de del trabajo consignar la copia del cartel en lanados de los infractores y de las infractoras tanciados con el ideario bolivariano. En con- extranjeros y otra persona natural o jurídica. La prestación secretaria o en la oficina de correspondenciaserán írritos y penados de conformidad con secuencia, el proceso social de trabajo debe trabajadoras extranjeras de su servicio debe ser remunerado. si la hubiere, debiendo dejar constancia dellas leyes que regulan la materia. No se con- contribuir a garantizar: Artículo 29. Cuando se contrate personal nombre apellido, cedula y cargo de la perso-siderarán discriminatorias las disposiciones extranjero se preferirá a quienes tengan hijos Definición de trabajador na que recibió la copia del cartel. De existirespeciales dictadas para proteger la materni- 1. La independencia y la soberanía nacional, nacidos o hijas nacidas en el territorio nacio- o trabajadora no dependiente negativa por parte de la persona notificadadad, paternidad y la familia, ni las tendentes asegurando la integridad del espacio geográ- nal, o sean casados o casadas con venezola- Artículo 36. Trabajador o trabajadora no de recibir el cartel, y de ser imposible la noti-a la protección de los niños, niñas, adoles- fico de la nación. nos o venezolanas, quienes hayan estableci- dependiente o por cuenta propia es aquel o ficación personal el funcionario o funcionariacentes, personas adultas mayores y personas 2. La soberanía económica del país asimilan- do su domicilio en el país, o quienes cuenten aquella que en el ejercicio de la actividad que del trabajo fijara el cartel en la puerta de lacon discapacidad. do, creando e innovando técnicas, tecnolo- con un tiempo de residencia superior a cinco realiza en el proceso social de trabajo, no de- entidad de trabajo y a partir de la fecha de la gías y generando conocimiento científico y años continuos. pende de patrono alguno o patrona alguna. fijación comenzara a correr el lapso para laEn las solicitudes de trabajo y en los con- humanístico, en función del desarrollo del Los trabajadores y trabajadoras no depen- celebración del acto. El funcionario o la fun-tratos individuales de trabajo, no se podrán país y al servicio de la sociedad. Capítulo IV dientes o por cuenta propia están protegidos cionaria del Trabajo dejara constancia en elincluir cláusulas que contraríen lo dispuesto 3. El desarrollo humano integral para una De la Protección al Trabajador y la por la Seguridad Social. expediente de haber cumplido la notificación.en este artículo. existencia digna y provechosa de la colectivi- Trabajadora También podrá realizarse la notificación, con-Ninguna persona podrá ser objeto de discri- dad generando fuentes de trabajo, alto valor Trabajador o trabajadora forme a lo preceptuado en los artículos 126,minación en su derecho al trabajo por tener agregado nacional y crecimiento económico Libertad de trabajo de dirección en sus apartes, Segundo, Tercero, y Cuarto yantecedentes penales. que permita la elevación del nivel de vida de Artículo 30. Toda persona es libre para Artículo 37. Se entiende por trabajador o 127 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. la población. dedicarse al ejercicio de cualquier actividad trabajadora de dirección el que interviene Hecha la notificación para el primer acto, las Primacía de la realidad 4. La seguridad y soberanía alimentaria sus- laboral sin más limitaciones que las previstas en la toma de decisiones u orientaciones de partes quedan a derecho y no habrá necesi-Artículo 22. En las relaciones de traba- tentable. en la Constitución y las que establezcan las la entidad de trabajo, así como el que tiene dad de nueva notificación para ningún otrojo prevalece la realidad sobre las formas o 5. La protección del ambiente y el uso racio- leyes. el carácter de representante del patrono o acto del proceso, salvo los casos expresa-apariencias, así como en la interpretación y nal de los recursos naturales. Ninguna persona podrá impedirle el ejercicio patrona frente a otros trabajadores, trabaja- mente señalados en esta Ley.aplicación de la materia del trabajo y la se- del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a doras o terceros, y puede sustituirlo o susti-guridad social. En el proceso social del trabajo se favorecerá trabajar contra su voluntad. tuirlas, en todo o en parte, en sus funciones. Responsabilidad objetivaSon nulas de pleno derecho todas las medi- y estimulará el diálogo social amplio, fun- Excepciones a la libertad de trabajo del patrono o patronadas, actos, actuaciones, fórmulas y conve- damentado en los valores y principios de la Artículo 31. Solamente cuando se vulneren Artículo 43. Todo patrono o patrona garan-nios adoptados por el patrono o la patrona en democracia participativa y protagónica, en la los derechos de terceros o principios de esta Trabajador o trabajadora tizará a sus trabajadores o trabajadoras con-fraude a esta Ley, así como las destinadas a justicia social y en la corresponsabilidad en- Ley podrá impedirse el trabajo. El Ministerio de inspección y trabajador o diciones de seguridad, higiene y ambiente desimular las relaciones de trabajo y precarizar tre el Estado y la sociedad, para asegurar la del Poder Popular con competencia en mate- trabajadora de vigilancia trabajo adecuado, y son responsables por lossus condiciones. En estos casos, la nulidad plena inclusión social y el desarrollo humano ria de trabajo y seguridad social, podrá me- Artículo 38. Se entiende por trabajador o accidentes laborales ocurridos y enfermeda-declarada no afectará el disfrute y ejercicio integral. diante resolución motivada impedir: trabajadora de inspección quien tenga a su des ocupacionales acontecidas a los traba-de los derechos, garantías, remuneraciones y Derecho al trabajo y deber cargo la revisión del trabajo de otros trabaja- jadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,demás beneficios que les correspondan a los de trabajar 1. La sustitución de un trabajador o trabaja- dores o de otras trabajadoras. becarios y becarias en la entidad de trabajo,trabajadores y las trabajadoras derivadas de Artículo 26. Toda persona tiene el derecho dora, protegido por la inamovilidad prevista Se entiende por trabajador o trabajadora de o con motivo de causas relacionadas con ella relación de trabajo. al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo en esta ley referida a su participación en un vigilancia, quien tenga a su cargo el resguar- trabajo. La responsabilidad del patrono o a sus capacidades y aptitudes, y obtener una conflicto laboral tramitado legalmente. do, la custodia y seguridad de bienes. patrona se establecerá exista o no culpa o Principios de la administración ocupación productiva, debidamente remune- 2. La sustitución definitiva de un trabajador negligencia de su parte o de los trabajadores, de justicia rada, que le proporcione una existencia digna o trabajadora, que le haya sido certificada Primacía de la realidad trabajadoras, aprendices, pasantes, becariosArtículo 23. La legislación procesal, la orga- y decorosa. una enfermedad ocupacional o capacidad en calificación de cargos o becarias, y se procederá conforme a estanización de los tribunales y la administración Las personas con discapacidad tienen igual reducida no permanente por ocasión de un Artículo 39. La calificación de un trabajador Ley en materia de salud y seguridad laboral.del trabajo, se orientarán con el propósito derecho y deber, de conformidad con lo esta- accidente de trabajo. o trabajadora como de dirección o de inspec-de ofrecer a los trabajadores y a las traba- blecido en la ley que rige la materia. 3. La sustitución de un trabajador o traba- ción, dependerá de la naturaleza real de las Participación en salud y seguridadjadoras, patronos y patronas, la solución de El Estado fomentará el trabajo liberador, dig- jadora que goce de protección especial del labores que ejecuta, independientemente de Artículo 44. Los patronos o patronas estánlos conflictos sobre derechos individuales o no, productivo, seguro y creador. Estado, que haya sido despedido de manera la denominación que haya sido convenida por en la obligación de garantizar que los dele-colectivos que surjan entre ellos, median- írrita. las partes, de la que unilateralmente hubiese gados y delegadas de prevención dispongante una administración de justicia orientada Porcentaje de personal venezolano 4. La sustitución definitiva de un trabajador establecido el patrono o la patrona o de la de facilidades para el cumplimiento de suspor los principios de uniformidad, brevedad, Artículo 27. El noventa por ciento o más o trabajadora que haya estado separado o que señalen los recibos de pago y contratos funciones, y que los comités de salud y se-gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, de los trabajadores y de las trabajadoras al separada de sus labores por causas de enfer- de trabajo. guridad laboral cuenten con la participaciónconcentración, prioridad de la realidad de servicio de un patrono o una patrona, que medad no ocupacional, antes de cumplirse el En caso de controversia en la calificación de de todos y todas sus integrantes, y sus reco-los hechos, la equidad, rectoría del juez en ocupen un mínimo de diez, deben ser ve- período de reposo que se le hubiere ordena- un cargo, corresponderá a la Inspectoría del mendaciones sean adoptadas en la entidadel proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, nezolanos o venezolanas. Así mismo, las do de conformidad con la Ley. Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea de trabajo.imparcialidad, idoneidad, transparencia, au- remuneraciones del personal extranjero, no 5. La sustitución de trabajadores y trabajado- el caso, determinar la calificación que corres-tonomía, independencia, responsabilidad, excederán del veinte por ciento del total de ras en caso de despido masivo. ponda. Entidad de trabajoatendiendo el debido proceso, sin dilaciones las remuneraciones pagadas al resto de los Artículo 45. Para los fines de esta Ley se en-indebidas, sin formalismos o reposiciones in- trabajadores y de las trabajadoras. Protección especial Definición de patrono o patrona tenderá por entidad de trabajo lo siguiente:útiles. Se requerirá la nacionalidad venezolana para para niños, niñas y adolescentes Artículo 40. Se entiende por patrono o pa- ejercer ciertas responsabilidades, tales como: Artículo 32. Se prohíbe el trabajo de niños, trona, toda persona natural o jurídica que a) La empresa o unidad de producción de Correcta aplicación de esta Ley jefes de relaciones industriales, de personal, ca- niñas y adolescentes, que no hayan cumplido tenga bajo su dependencia a uno o más bienes o servicios constituida para realizarArtículo 24. La correcta aplicación de esta pitanes de buque, aeronaves, capataces o quie- catorce años de edad, salvo cuando se trate trabajadores o trabajadoras, en virtud de una actividad económica de cualquier natu-Ley tiene como esencia la concepción consti- nes ejerzan funciones análogas, sin que esto de actividades artísticas y culturales y hayan una relación laboral en el proceso social de raleza o importancia.tucional sobre el trabajo como proceso social pueda considerarse como una discriminación. sido autorizados por el órgano competente trabajo.fundamental para alcanzar los fines esencia- Excepciones temporales para la protección de niños, niñas y adoles- b) El establecimiento o la reunión de mediosles del Estado. En correspondencia con ello, Artículo 28. El ministerio del Poder Popu- centes. El Estado, las familias y la sociedad materiales y de trabajadores y trabajadoras
  • w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 3 permanentes que laboran en un mismo lu- Contratista una relación de trabajo entre quien preste un precisión posible. El contrato durará por todo el tiempo reque- gar, en una misma tarea, de cualquier na- Artículo 49. Son contratistas las personas servicio personal y quien lo reciba. 4. La fecha de inicio de la relación de trabajo. rido para la ejecución de la obra y terminará turaleza o importancia, y que tienen una naturales o jurídicas que mediante contrato 5. La indicación expresa del contrato a tiem- con la conclusión de la misma. dirección técnica común. se encargan de ejecutar obras o servicios con Se exceptuarán aquellos casos en los cua- po indeterminado, a tiempo determinado o Se considerará que la obra ha concluido sus propios elementos o recursos propios, y les, por razones de orden ético o de interés por una obra determinada. cuando ha finalizado la parte que correspon-c) Toda combinación de factores de la pro- con trabajadores y trabajadoras bajo su de- social, se presten servicios a la sociedad o a 6. La indicación del tiempo de duración, de al trabajador o trabajadora dentro de laducción sin personalidad jurídica propia, ni pendencia. instituciones sin fines de lucro, con propósi- cuando se trate de un contrato a tiempo de- totalidad proyectada por el patrono o la pa-organización permanente que busca satis- La contratista no se considerará intermedia- tos distintos a los planteados en la relación terminado. trona.facer necesidades y cuyas operaciones se rio o tercerizadora. laboral. 7. La obra o la labor que deba realizarse, Si dentro de los tres meses siguientes a larefieren a un mismo centro de actividad eco- cuando se trate de un contrato para una obra terminación de un contrato de trabajo paranómica. Obra inherente o conexa Remuneración de la prestación de determinada. una obra determinada, las partes celebran Artículo 50. A los efectos de establecer la servicio 8. La duración de la jornada ordinaria de un nuevo contrato para la ejecución de otrad) Toda actividad que envuelva la prestación responsabilidad solidaria del ejecutor o eje- Artículo 54. La prestación de servicio en la trabajo. obra, se entenderá que han querido obligar-del trabajo en cualquiera condiciones. cutora de la obra o beneficiario del servicio, relación de trabajo será remunerada. Toda 9. El salario estipulado o la manera de calcu- se, desde el inicio de la relación, por tiempo se entiende por inherente, la obra que parti- violación a esta norma por parte del patrono larlo y su forma y lugar de pago, así como los indeterminado.e) Los órganos y entes del Estado prestado- cipa de la misma naturaleza de la actividad o de la patrona, acarreará las sanciones pre- demás beneficios a percibir. En la industria de la construcción, la naturale-res de servicio. a que se dedica el o la contratante; y por vistas en esta Ley. 10. El lugar donde deban prestarse los ser- za de los contratos para una obra determina- conexa, la que está en relación íntima y se vicios. da no se desvirtúa, sea cual fuere el número Grupo de entidades de trabajo produce con ocasión de ella. Capítulo II 11. La mención de las convenciones colecti- sucesivo de ellos.Artículo 46. Los patronos o patronas que La responsabilidad del ejecutor o ejecutora Del Contrato de Trabajo vas o acuerdos colectivos aplicables, segúnintegraren un grupo de entidades de trabajo de la obra o beneficiario del servicio se ex- el caso. Supuestos de contrato a tiempo deter-serán solidariamente responsables entre sí tiende hasta los trabajadores contratados y Contrato de trabajo 12. El lugar de celebración del contrato de minadorespecto de las obligaciones laborales con- trabajadoras contratadas por subcontratistas, Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel trabajo. Artículo 64. El contrato de trabajo, podrátraídas con sus trabajadores y trabajadoras. aun en el caso de que el o la contratista no mediante el cual se establecen las condicio- 13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas celebrarse por tiempo determinado única-Se considerará que existe un grupo de en- esté autorizado o autorizada para subcontra- nes en las que una persona presta sus ser- que acuerden las partes. mente en los siguientes casos:tidades de trabajo cuando se encuentran tar; y los trabajadores o trabajadoras referi- vicios en el proceso social de trabajo bajo 14. Los demás establecidos en los reglamen-sometidas a una administración o control dos o referidas gozarán de los mismos be- dependencia, a cambio de un salario justo, tos de esta Ley. a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.común y constituyan una unidad económica neficios que correspondan a los trabajadores equitativo y conforme a las disposiciones de b) Cuando tenga por objeto sustituir provi-de carácter permanente, con independencia empleados y trabajadoras empleadas en la la Constitución de la República Bolivariana de El patrono o la patrona deberá dejar cons- sional y lícitamente a un trabajador o traba-de las diversas personas naturales o jurídicas obra o servicio. Venezuela y esta Ley. tancia de la fecha y hora de haber entregado jadora.que tengan a su cargo la explotación de las Cuando un o una contratista realice habitual- al trabajador o trabajadora el ejemplar del c) Cuando se trate de trabajadores o trabaja-mismas. mente obras o servicios para una entidad Obligaciones de las partes contrato de trabajo mediante acuse de recibo doras de nacionalidad venezolana que pres-Se presumirá, salvo prueba en contrario, la de trabajo en un volumen que constituya su Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará debidamente suscrito por éste o ésta en un tarán servicios fuera del territorio del Repúbli-existencia de un grupo de entidades de tra- mayor fuente de lucro, se presumirá que su a lo expresamente pactado y a las conse- libro que llevará a tal efecto, de conformidad ca Bolivariana de Venezuela, de conformidadbajo cuando: actividad es inherente o conexa con la de la cuencias que de él se deriven según la Ley, con los reglamentos y resoluciones de esta con lo establecido en esta Ley. entidad de trabajo que se beneficie con ella. las convenciones colectivas, las costumbres, Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo d) Cuando no haya terminado la labor para la1. Existiere relación de dominio accionario de Si se determina que la contratación de obras el uso local, la equidad y el trabajo como he- deberá ser conservado por el patrono o la pa- que fue contratado el trabajador o trabajado-unas personas jurídicas sobre otras, o cuan- o servicios inherentes o conexos sirve al pro- cho social. trona desde el inicio de la relación de trabajo ra y se siga requiriendo de los servicios, biendo los accionistas con poder decisorio fueran pósito de simular la relación laboral y come- hasta que prescriban las acciones derivadas sea por el mismo trabajador o trabajadora ucomunes. ter fraude a esta Ley, se considerará terce- Régimen supletorio de ella. otro o otra.2. Las juntas administradoras u órganos de rización. Artículo 57. Si en el contrato de trabajo ce-dirección involucrados estuvieron conforma- lebrado entre un patrono o una patrona y un Modalidades del contrato de trabajo Será nulo el contrato de trabajo por tiempodos, en proporción significativa, por las mis- Capítulo VI trabajador o una trabajadora no hubiere esti- Artículo 60. El contrato de trabajo podrá determinado por causas distintas a las antesmas personas. De la Prescripción de las Acciones pulaciones expresas respecto al servicio que celebrarse por tiempo indeterminado, por señaladas, en consecuencia, el trabajador o3. Utilicen una idéntica denominación, marca deba prestarse y a la remuneración, éstos se tiempo determinado o para una obra deter- trabajadora se encontrará investido de la es-o emblema, o Prescripción de las acciones ajustarán a las normas siguientes: minada. tabilidad propia prevista en esta Ley.4. Desarrollen en conjunto actividades que Artículo 51. Las acciones provenientes de a) El trabajador o trabajadora estará obliga-evidenciaren su integración. los reclamos por prestaciones sociales pres- do u obligada a desempeñar los servicios que Contrato a tiempo indeterminado Contratos de trabajo cribirán al cumplirse diez años contados sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, Artículo 61. El contrato de trabajo se con- para prestación Tercerización desde la fecha de terminación de la presta- estado o condición, y que sean del mismo gé- siderará celebrado por tiempo indeterminado de servicios en el exteriorArtículo 47. A los efectos de esta Ley se ción de los servicios de conformidad con lo nero de los que formen el objeto de la activi- cuando no aparezca expresada la voluntad Artículo 65. Los contratos de trabajo cele-entiende por tercerización la simulación o establecido en la Constitución de la República dad a que se dedique el patrono o la patrona. de las partes, en forma inequívoca, de vincu- brados por trabajadores venezolanos y tra-fraude cometido por patronos o patronas Bolivariana de Venezuela. larse sólo con ocasión de una obra determi- bajadoras venezolanas para la prestación deen general, con el propósito de desvirtuar, El resto de las acciones provenientes de la b) La remuneración y demás beneficios de- nada o por tiempo determinado. servicios fuera del país deberán extendersedesconocer u obstaculizar la aplicación de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse berán ser adecuados a la naturaleza y magni- por escrito, ser autenticados ante funciona-legislación laboral. Los órganos administrati- cinco años, contados a partir de la fecha de tud de los servicios y no podrán ser inferiores Se presume que las relaciones de trabajo son rios o funcionarias competentes del lugarvos o judiciales con competencia en materia terminación de la prestación de los servicios. al salario mínimo, ni a lo que se pague por a tiempo indeterminado, salvo las excepcio- donde se celebren y legalizados por un fun-laboral, establecerán la responsabilidad que En los casos de accidente de trabajo o de trabajos de igual naturaleza en la localidad y nes previstas en esta Ley. Las relaciones de cionario o funcionaria consular de la nacióncorresponda a los patronos o patronas en enfermedad ocupacional, el lapso de pres- en la propia entidad de trabajo. trabajo a tiempo determinado y por una obra donde deban prestar sus servicios. El patronocaso de simulación o fraude laboral, confor- cripción de cinco años se aplicará conforme determinada son de carácter excepcional y, o la patrona deberá otorgar fianza o consti-me a esta Ley. a lo establecido en la Ley Orgánica de Pre- El patrono o la patrona no puede modificar en consecuencia, las normas que lo regulan tuir depósito en un banco venezolano, a en- vención, Condiciones y Medio Ambiente de las condiciones de trabajo si implican desme- son de interpretación restrictiva. tera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, Prohibición de tercerización Trabajo. jora para el trabajador o trabajadora; si po- por una cantidad igual al monto de los gastosArtículo 48. Queda prohibida la terceriza- nen en peligro su integridad, o si van contra Contrato a tiempo determinado de repatriación del trabajador o trabajadoración, por tanto no se permitirá: Interrupción de la prescripción la normativa prevista en esta Ley, su regla- Artículo 62. El contrato celebrado por tiem- y los de su traslado hasta el lugar de su re- Artículo 52. La prescripción de las acciones, mento y demás leyes que rigen la materia. po determinado concluirá por la expiración sidencia.1. La contratación de entidad de trabajo para provenientes de la relación de trabajo, se in- del término convenido y no perderá su con- Además, serán parte integrante de dichosejecutar obras, servicios o actividades que terrumpe: Forma del contrato de trabajo dición específica cuando fuese objeto de una contratos las estipulaciones siguientes:sean de carácter permanente dentro de las Artículo 58. El contrato de trabajo se hará prórroga.instalaciones de la entidad de trabajo con- a) Por la introducción de una demanda ju- preferentemente por escrito, sin perjuicio de En caso de dos prórrogas, el contrato se a) Los gastos de transporte y alimentacióntratante, relacionadas de manera directa con dicial, aunque se haga ante un juez incom- que pueda probarse la existencia de la re- considerará por tiempo indeterminado, a no del trabajador o trabajadora y todos los queel proceso productivo de la contratante y sin petente. lación de trabajo en caso de celebrarse en ser que existan razones especiales que justifi- se originen por el cumplimiento de obligacio-cuya ejecución se afectarían o interrumpirían b) Por la reclamación intentada por ante el forma oral. quen dichas prórrogas y excluyan la intención nes sobre inmigración u otro concepto seme-las operaciones de la misma. organismo ejecutivo competente, cuando se Cuando esté probada la relación de trabajo presunta de continuar la relación. jante, serán por cuenta del patrono o de la2. La contratación de trabajadores o trabaja- trate de reclamaciones contra la República u y no exista contrato escrito, se presumen Las previsiones de este artículo se aplicarán patrona.doras a través de intermediarios o interme- otras entidades de la administración pública ciertas, hasta prueba en contrario, todas las también cuando, vencido el término e inte- b) Se aplicarán las disposiciones de la legisla-diarias, para evadir las obligaciones derivadas nacional, estadal o municipal, centralizada o afirmaciones realizadas por el trabajador o rrumpida la prestación del servicio, se celebre ción social venezolana.de la relación laboral del contratante. descentralizada. trabajadora sobre su contenido. un nuevo contrato entre las partes dentro de c) El trabajador o trabajadora deberá recibir3. Las entidades de trabajo creadas por el c) Por la reclamación intentada por ante una los tres meses siguientes al vencimiento del del patrono o de la patrona, antes de su sali-patrono o patrona para evadir las obligacio- autoridad administrativa del trabajo, o por Contenido del contrato de trabajo anterior, salvo que se demuestre claramente da, información escrita sobre las condicionesnes con los trabajadores y trabajadoras. acuerdos o transacciones celebrados ante Artículo 59. El contrato de trabajo escrito la voluntad común de poner fin a la relación. generales de vida y requisitos a que deberá4. Los contratos o convenios fraudulentos el funcionario o funcionaria competente del se extenderá en dos ejemplares originales, El contrato de trabajo se considerará por someterse en el país donde va a prestar susdestinados a simular la relación laboral, me- trabajo, que pudieran hacerse extensivos a uno de los cuales se entregará al trabajador tiempo indeterminado, si existe la intención servicios.diante la utilización de formas jurídicas pro- los derechos de todos los trabajadores y las o trabajadora, mientras el otro lo conservará por parte del patrono o de la patrona de in-pias del derecho civil o mercantil. trabajadoras. el patrono o la patrona. Este contendrá las terrumpir la relación laboral a través de me- Capítulo III5. Cualquier otra forma de simulación o frau- d) Por las otras causas señaladas en el Có- especificaciones siguientes: canismos que impidan la continuidad de la De la Sustitución de Patronode laboral. digo Civil. misma. o Patrona 1. El nombre, apellido, cédula de identidad, En los contratos por tiempo determinado losEn los casos anteriores los patronos o patro- TÍTULO II nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y trabajadores y las trabajadoras no podrán Definición de sustituciónnas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras DE LA RELACIÓN DE TRABAJO dirección de las partes. obligarse a prestar servicios por más de un de patrono o patronatodas las obligaciones derivadas de la relación 2. Cuando se trate de personas jurídicas, los año. Artículo 66. Existirá sustitución de patronolaboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la Capítulo I datos correspondientes a su denominación o patrona, cuando por cualquier causa senómina de la entidad de trabajo contratante princi- Disposiciones Generales y domicilio y la identificación de la persona Contrato para una obra determinada transfiera la propiedad, la titularidad de unapal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o natural que la represente. Artículo 63. El contrato para una obra de- entidad de trabajo o parte de ella, a travéstercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboral 3. La denominación del puesto de trabajo o terminada deberá expresar con toda preci- de cualquier título, de una persona naturalhasta tanto sean incorporados efectivamente a la Presunción de la relación de trabajo cargo, con una descripción de los servicios sión la obra a ejecutarse por el trabajador o o jurídica a otra, por cualquier causa y con-entidad de trabajo. Artículo 53. Se presumirá la existencia de a prestar, que se determinará con la mayor trabajadora. tinúen realizándose las labores de la entidad
  • 4 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f ode trabajo aún cuando se produzcan modi- c) Licencia o permiso por maternidad o pa- Capítulo V tación del servicio o la ejecución de la obra. patrona, deberá pagar al trabajador o traba-ficaciones. ternidad. De la Terminación de la Relación de jadora, los beneficios correspondientes hasta d) El cumplimiento del deber constitucional Trabajo la fecha en que prestó servicio. Excepción a la sustitución de prestar servicio civil o militar. Causas justificadas de retiro de patrono o patrona e) El conflicto colectivo declarado de confor- Causas de terminación Artículo 80. Serán causas justificadas de re-Artículo 67. No se considerará sustitución midad con esta Ley. de la relación de trabajo tiro los siguientes hechos del patrono o de la Improcedencia del preavisode patrono o patrona, cuando después del f) La privación de libertad en el proceso pe- Artículo 76. La relación de trabajo puede patrona, sus representantes o familiares que Artículo 82. Cualquiera de las partes podrácierre de una entidad de trabajo, el Estado nal, siempre y cuando no resulte en senten- terminar por despido, retiro, voluntad común vivan con él o ella: dar por terminada la relación de trabajo, sinrealice la adquisición forzosa de los bie- cia condenatoria. de las partes o causa ajena a la voluntad de previo aviso, cuando exista causa justificadanes para reactivar la actividad económica y g) El permiso para el cuidado del cónyuge ambas. a) Falta de probidad. para ello. Esta causa no podrá invocarse siproductiva, como medida de protección al o la cónyuge, ascendientes y descendientes b) Cualquier acto inmoral en ofensa al tra- hubieren transcurrido treinta días continuostrabajo y al proceso social de trabajo, inde- hasta el primer grado de consanguinidad, en Clases de despido bajador o trabajadora o a miembros de su desde aquel en que el patrono, la patronapendientemente que sean los mismos tra- caso de necesidad y por el tiempo acordado Artículo 77. Se entenderá por despido la familia que vivan con él o ella. o el trabajador o la trabajadora haya tenidobajadores y trabajadoras y sean las mismas entre las partes. manifestación de voluntad unilateral del pa- c) Vías de hecho. o debido tener conocimiento del hecho queinstalaciones. h) La licencia concedida al trabajador o tra- trono o de la patrona de poner fin a la rela- d) Injuria o falta grave al respeto y consi- constituya causa justificada, para terminar laLas deudas del patrono o patrona con los tra- bajadora por el patrono o la patrona para ción de trabajo que lo vincula a uno o más deración debidos al trabajador o trabajadora relación por voluntad unilateral.bajadores y trabajadoras, serán canceladas realizar estudios o para otras finalidades de trabajadores o trabajadoras. El despido será: o a miembros de su familia que vivan conpor dicho patrono o patrona, o descontadas su interés. él o ella.del precio convenido a pagar por el Estado, i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que a) Justificado, cuando el trabajador o traba- e) La sustitución de patrono o patrona cuan- Indemnización por rescisión del con-o garantizando su pago por éste en acuerdo tengan como consecuencia necesaria, inme- jadora ha incurrido en una causa prevista por do el trabajador o trabajadora considere in- tratocon los trabajadores y trabajadoras. diata y directa, la suspensión temporal de esta Ley. conveniente la sustitución para sus intereses. Artículo 83. En los contratos de trabajo para las labores, en cuyo caso deberá solicitarse b) No justificado, cuando se realiza sin que f) Omisiones o imprudencias que afecten una obra determinada o por tiempo determi- Efectos y solidaridad autorización a la Inspectoría del Trabajo den- el trabajador o trabajadora haya incurrido en gravemente a la salud y seguridad del tra- nado, cuando el trabajador o trabajadora seArtículo 68. La sustitución de patrono o pa- tro de las cuarenta y ocho horas siguientes causa legal que lo justifique. bajo. retire justificadamente antes de la conclusióntrona, no afectará las relaciones individuales a la ocurrencia de los hechos que ameritan g) Cualquier acto que constituya falta grave de la obra o del vencimiento del término, ely colectivas de trabajo existentes. El patrono la suspensión, la cual no podrá exceder de Esta Ley establece la garantía de estabilidad a las obligaciones que le impone la relación patrono o la patrona deberá pagarle una in-o la patrona sustituido o sustituida, será soli- sesenta días. en el trabajo y la limitación de toda forma de de trabajo. demnización de daños y perjuicios cuyo mon-dariamente responsable con el nuevo patro- despido no justificado. Los despidos contra- h) Acoso laboral o acoso sexual. to será igual al importe de los salarios queno o la nueva patrona, por las obligaciones Efectos de la suspensión rios a esta Ley son nulos. i) En los casos que el trabajador o trabajado- devengaría hasta la conclusión de la obra o elderivadas de esta Ley, de los contratos indi- de la relación de trabajo ra haya sido despedido sin causa justa y, lue- vencimiento del término y la indemnizaciónviduales, de las convenciones colectivas, los Artículo 73. Durante el tiempo que dure la Definición de retiro go de ordenado su reenganche, él o ella de- prevista en esta Ley.usos y costumbres, nacidos antes de la sus- suspensión, el trabajador o trabajadora no Artículo 78. Se entenderá por retiro la ma- cida dar por concluida la relación de trabajo.titución, hasta por el término de cinco años. estará obligado a prestar el servicio ni el pa- nifestación de voluntad unilateral del trabaja- j) Cualquier acto constitutivo de un despido Constancia de trabajoConcluido este plazo, subsistirá únicamente trono o la patrona a pagar el salario. dor o trabajadora de poner fin a la relación de indirecto. Artículo 84. A la terminación de la relaciónla responsabilidad del nuevo patrono o de trabajo, siempre y cuando la misma se realice de trabajo, cuando el trabajador o trabaja-la nueva patrona, salvo que existan juicios En los casos de los literales a) y b) del artí- en forma espontánea y libre de coacción. Se considerará despido indirecto: dora lo exija, el patrono o la patrona deberálaborales anteriores, caso en el cual las sen- culo anterior, el patrono o la patrona pagará expedirle una constancia de trabajo, dondetencias definitivas podrán ejecutarse indis- al trabajador o trabajadora la diferencia entre a) La exigencia que haga el patrono o la pa- se exprese:tintamente contra el patrono sustituido o la su salario y lo que pague el ente con com- Causas justificadas de despido trona al trabajador o trabajadora para quepatrona sustituida o contra el sustituto o la petencia en materia de seguridad social. En Artículo 79. Serán causas justificadas de realice un trabajo de índole manifiestamente a) La duración de la relación de trabajo.sustituta. La responsabilidad del patrono sus- caso que el trabajador o trabajadora no se despido, los siguientes hechos del trabajador distinta de aquel al que está obligado por el b) El último salario devengado.tituido o patrona sustituida sólo subsistirá, en encuentre afiliado a la seguridad social por o trabajadora: contrato o por la Ley, o que sea incompatible c) El oficio desempeñado.este caso, por el término de cinco años con- responsabilidad del patrono o de la patrona, con la dignidad y capacidad profesional deltados a partir de la fecha en que la sentencia éste o ésta pagará la totalidad del salario. a) Falta de probidad o conducta inmoral en trabajador o trabajadora, o de que preste En dicha constancia no se podrá hacer nin-quede definitivamente firme. el trabajo. sus servicios en condiciones que acarreen guna otra mención distinta de las señaladas El tiempo de la suspensión se computará b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa. un cambio de su residencia, salvo que en en este artículo. Derecho de los trabajadores para la antigüedad del trabajador o trabaja- c) Injuria o falta grave al respeto y conside- el contrato se haya convenido lo contrario o y trabajadoras dora. ración debidos al patrono o a la patrona, a la naturaleza del trabajo, implique cambios Capítulo VIArtículo 69. La sustitución del patrono o de sus representantes o a los miembros de su sucesivos de residencia para el trabajador o De la Estabilidad en el Trabajola patrona deberá ser previamente notificada El patrono o la patrona deberá continuar familia que vivan con él o ella. trabajadora, o que el cambio sea justificado ya los trabajadores, trabajadoras y su organi- cumpliendo con las obligaciones relativas a: d) Hecho intencional o negligencia grave que no acarree perjuicio a éste. Estabilidadzación sindical; al inspector o inspectora del afecte a la salud y la seguridad laboral. b) La reducción del salario. Artículo 85. La estabilidad es el derechotrabajo. La sustitución de patrono o patrona a) La dotación de vivienda y alimentación e) Omisiones o imprudencias que afecten c) El traslado del trabajador o trabajadora a que tienen los trabajadores y trabajadoras ano surtirá efecto en perjuicio del trabajador del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera gravemente a la seguridad o higiene del un puesto inferior. permanecer en sus puestos de trabajo. Estao trabajadora. procedente. trabajo. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. Ley garantiza la estabilidad en el trabajo yHecha la notificación, si el trabajador o tra- b) Las cotizaciones establecidas por el Siste- f) Inasistencia injustificada al trabajo durante e) Otros hechos semejantes que alteren las dispone lo conducente para limitar toda for-bajadora considerase inconveniente la susti- ma de Seguridad Social. tres días hábiles en el período de un mes, condiciones existentes de trabajo. ma de despido no justificado, conforme con-tución para sus intereses, dentro de los tres c) Las obligaciones convenidas para estos su- el cual se computará a partir de la primera sagra la Constitución de la República Boliva-meses siguientes, podrá exigir la terminación puestos en las convenciones colectivas. inasistencia. La enfermedad del trabajador En todos estos casos el trabajador o la tra- riana de Venezuela. Los despidos contrarios ade la relación de trabajo y el pago de las d) Los casos que por motivo de justicia social o trabajadora se considerará causa justifica- bajadora tendrá derecho a recibir, además de la Constitución y a esta Ley son nulos.prestaciones e indemnizaciones conforme a establezcan los reglamentos y resoluciones da de inasistencia al trabajo. El trabajador o sus prestaciones sociales, un monto equiva-lo establecido en esta Ley. de esta Ley. trabajadora deberá, siempre que no existan lente a éstas por concepto de indemnización. Garantía de estabilidad e) Prohibición de despido, traslado o desme- circunstancias que lo impida, notificar al pa- No se considerará despido indirecto: Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora Pago Anticipado jora trono o a la patrona la causa que lo imposi- tiene derecho a la garantía de permanenciaArtículo 70. En el caso que se pague al bilite para asistir al trabajo. a) La reposición de un trabajador o traba- en su trabajo, si no hay causas que justifi-trabajador o trabajadora prestaciones e in- Protección durante la suspensión g) Perjuicio material causado intencional- jadora a su puesto original, cuando someti- quen la terminación de la relación laboral.demnizaciones con motivo de la sustitución Artículo 74. Durante la suspensión, el pa- mente o con negligencia grave en las má- do a un período de prueba en un puesto de Cuando un trabajador o trabajadora hayade patrono o patrona y continúe prestando trono o patrona no podrá despedir, trasladar quinas, herramientas y útiles de trabajo, categoría superior se le restituye a aquél. El sido despedido sin que haya incurrido ensus servicios a la entidad de trabajo, el pago ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias período de prueba no podrá exceder de no- causas que lo justifiquen, podrá solicitar larecibido se considerará como un anticipo de al trabajador o trabajadora afectado por ella, primas o productos elaborados o en elabora- venta días. reincorporación a su puesto de trabajo delo que en definitiva le corresponda al termi- sin causa justificada debidamente comproba- ción, plantaciones y otras pertenencias. b) La reposición de un trabajador o trabaja- conformidad a lo previsto en esta Ley.nar la relación de trabajo. da mediante el procedimiento de calificación h) Revelación de secretos de manufactura, dora a su puesto original después de haber de faltas establecido en esta Ley. Si por ne- fabricación o procedimiento. desempeñado temporalmente, por tiempo Trabajadores y trabajadoras Capítulo IV cesidades del patrono o la patrona, tuviere i) Falta grave a las obligaciones que impone que no exceda de ciento ochenta días, un amparados por la estabilidad De la Suspensión de la Relación de que proveer su vacante temporalmente, el la relación de trabajo. puesto superior por falta del titular o de la Artículo 87. Estarán amparados por la esta- Trabajo trabajador o trabajadora será reintegrado a j) Abandono del trabajo. titular de dicho puesto. bilidad prevista en esta Ley: su puesto de trabajo al cesar la suspensión. k) Acoso laboral o acoso sexual. c) El traslado temporal de un trabajador o Suspensión de la relación de trabajo trabajadora, en caso de emergencia, a un 1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempoArtículo 71. La suspensión de la relación de Reincorporación al trabajo Se entiende por abandono del trabajo: puesto inferior, dentro de su propia ocupaci- indeterminado a partir del primer mes detrabajo, no pone fin a la vinculación jurídica Artículo 75. Cesada la suspensión, el tra- ón y con su sueldo anterior, por un lapso que prestación de servicio.laboral existente entre el patrono o la patrona bajador o trabajadora tendrá derecho a a) La salida intempestiva e injustificada del no exceda de noventa días. 2. Los trabajadores y trabajadoras contrata-y el trabajador o trabajadora. continuar prestando servicios en las mismas trabajador o trabajadora durante las horas dos y contratadas por tiempo determinado, condiciones existentes para la fecha en que laborales del sitio trabajo, sin permiso del Preaviso por retiro mientras no haya vencido el término del con- Supuestos de la suspensión ocurrió aquella, salvo que: patrono o de la patrona o de quien a éste Artículo 81. Cuando la relación de trabajo trato.Artículo 72. La suspensión de la relación de represente. por tiempo indeterminado termine por retiro 3. Los trabajadores y trabajadoras contra-trabajo procede en los siguientes casos: a) Por circunstancias de accidente de trabajo, b) La negativa a trabajar en las tareas a que voluntario del trabajador o trabajadora, sin tados y contratadas para una obra determi- enfermedad ocupacional o accidente o enfer- ha sido destinado, siempre que ellas estén de que haya causa legal que lo justifique, éste nada, hasta que haya concluido la totalidada) La enfermedad ocupacional o acciden- medad común, resultare discapacitado para acuerdo con el respectivo contrato o con la deberá dar al patrono o a la patrona un prea- de las tareas a ejecutarse por el trabajador ote de trabajo que incapacite al trabajador o desempeñar las funciones inherentes a su Ley. No se considerará abandono del traba- viso conforme a las reglas siguientes: trabajadora, para las cuales fueron expresa-trabajadora para la prestación del servicio puesto de trabajo. jo, la negativa del trabajador o trabajadora mente contratados y contratadas.durante un período que no exceda de doce b) Otros casos especiales. a realizar una labor que entrañe un peligro a) Después de un mes de trabajo ininterrum-meses. inminente y grave para su vida o su salud. pido, con una semana de anticipación. Los trabajadores y las trabajadoras de direc-b) La enfermedad o accidente común no En estos casos el trabajador o la trabajadora c) La falta injustificada de asistencia al traba- b) Después de seis meses de trabajo ininte- ción, no estarán amparados por la estabilidadocupacional que incapacite al trabajador o será reubicado por el patrono o patrona en jo de parte del trabajador o trabajadora que rrumpido, con una quincena de anticipación. prevista en esta Ley.trabajadora para la prestación del servicio un puesto de trabajo adecuado a la nueva tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, c) Después de un año de trabajo ininterrum-durante un período que no exceda los doce situación. cuando esa falta signifique una perturbación pido, con un mes de anticipación.meses. en la marcha del proceso productivo, la pres- En caso de preaviso omitido, el patrono o la
  • w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 5 Procedimiento aplicable el procedimiento de estabilidad. un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Beneficios sociales de carácter no encuentren en condiciones análogas.Artículo 88. El procedimiento aplicable en En caso que la aceptación de dichos pagos Toda mora en su pago genera intereses. remunerativomateria de estabilidad laboral será el previsto por parte del trabajador o trabajadora se hi- Artículo 105. Se entienden como beneficios Reconocimiento por productividaden esta Ley y en la Ley Orgánica Procesal del ciere en el curso del procedimiento indicado, Libre estipulación del salario sociales de carácter no remunerativo: Artículo 110. Los aumentos de productivi-Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal éste terminará con el pago adicional de los Artículo 99. El salario se estipulará libre- dad en una entidad de trabajo y la mejoraSuperior del Trabajo competente es definiti- salarios caídos. mente garantizando la justa distribución de 1. Los servicios de los centros de educación de la producción, causarán una más alta re-vamente firme e irrecurrible. la riqueza. En ningún caso será inferior al sa- inicial. muneración para los trabajadores y las tra- Inamovilidad lario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, 2. El cumplimiento del beneficio de alimenta- bajadoras. Procedimiento de estabilidad Artículo 94. Los trabajadores y trabajado- conforme a la Ley. ción para los trabajadores y las trabajadoras A estos fines, el patrono o patrona y el sin-Artículo 89. Cuando el patrono o patrona ras protegidos de inamovilidad no podrán ser a través de servicios de comedores, cupones, dicato o, cuando no exista éste, sus trabaja-despida a uno o más trabajadores o traba- despedidos, ni trasladados, ni desmejorados Fijación dinero, tarjetas electrónicas de alimentación dores y trabajadoras acordarán, con relaciónjadoras amparados o amparadas por estabi- sin una causa justificada la cual deberá ser Artículo 100. Para fijar el monto del salario y demás modalidades previstas por la ley que a los procesos de producción en un departa-lidad laboral deberá participarlo al Juez o la previamente calificada por el inspector o se tendrá en cuenta: regula la material. mento, sección o puesto de trabajo, planesJueza de Sustanciación, Mediación y Ejecu- inspectora del trabajo. El despido, traslado 3. Los reintegros de gastos médicos, farma- y programas orientados a mejorar tanto lación de su jurisdicción, indicando las causas o desmejora de un trabajador o trabajadora 1. La satisfacción de las necesidades mate- céuticos y odontológicos. calidad del producto como la productividad yque justifiquen el despido, dentro de los cinco protegido de inamovilidad son contrarios a lo riales, sociales e intelectuales del trabajador, 4. Las provisiones de ropa de trabajo. en ellos considerarán los incentivos para los ydías hábiles siguientes, de no hacerlo se le previsto en la Constitución y en esta Ley. la trabajadora, sus familiares y dependientes, 5. Las provisiones de útiles escolares y de las participantes, según su contribución.tendrá por confeso, en el reconocimiento que que les permitan una vida digna y decorosa. juguetes.el despido lo hizo sin justa causa. El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la ina- 2. La justa distribución de la riqueza como 6. El otorgamiento de becas o pago de cur- Aumentos salariales movilidad laboral prevista en esta Ley como el reconocimiento del mayor valor del trabajo sos de capacitación, formación o de especia- Artículo 111. El salario debe ser suficien-Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá medida de protección de los trabajadores y frente al capital. lización. te para satisfacer las necesidades materia-acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación, trabajadoras, en el proceso social de trabajo. 3. La cantidad y calidad del servicio prestado. 7. El pago de gastos funerarios. les morales e intelectuales del trabajador oMediación y Ejecución, cuando no estuviere La protección de la garantía de inamovilidad 4. El principio de igual salario por igual tra- trabajadora y de su familia. Se aumentaráde acuerdo con la procedencia de la causa de los trabajadores y trabajadoras ampara- bajo. Los beneficios sociales no serán considerados en correspondencia a la justa distribuciónalegada para despedirlo o despedirla, a fin dos por ella, se realizará mediante el pro- 5. La equivalencia con los salarios devenga- como salario, salvo que en las convenciones de la riqueza. Los aumentos y ajustes quede que el Juez o Jueza de Juicio la califique cedimiento contenido en esta Ley, que es dos por trabajadores y trabajadoras de la lo- colectivas o contratos individuales de trabajo, se hagan serán preferentemente objeto dey ordene su reenganche y pago de los sala- gratuito, accesible, transparente, expedito, calidad, o de aquellos y aquellas que presten se hubiere estipulado lo contrario. acuerdos.rios caídos, si el despido no se fundamenta sin dilaciones indebidas y sin formalismos el mismo servicio. El Ejecutivo Nacional podrá decretar los au-en justa causa, de conformidad con la Ley. Si o reposiciones inútiles. El mismo expresa la Recibo de pago mentos de salario y medidas que estime ne-el trabajador o trabajadora dejare transcurrir autoridad del poder popular en materia del Libre disponibilidad del salario Artículo 106. El patrono o patrona otorgará cesarias, para proteger el poder adquisitivoel lapso de diez días hábiles sin solicitar la trabajo y seguridad social, y sus actos, reso- Artículo 101. Los trabajadores y trabajado- un recibo de pago a los trabajadores y tra- de los trabajadores y las trabajadoras. A talcalificación del despido, perderá el derecho a luciones o providencias se ejecutarán efecti- ras dispondrán libremente de su salario. Es bajadoras, cada vez que pague las remune- fin realizará amplias consultas y conoceráreenganche, pero no así los demás que le co- vamente y no serán objeto de impugnación nula cualquier limitación a este derecho no raciones y beneficios indicando el monto del las opiniones de las distintas organizacionesrrespondan en su condición de trabajador o en vía jurisdiccional, sin previo cumplimiento prevista en la Constitución de la República salario y, detalladamente, lo correspondiente sociales e instituciones en materia socioeco-trabajadora, los cuales podrá demandar ante del acto administrativo. Bolivariana de Venezuela o la ley. a comisiones, primas, gratificaciones, par- nómica.el Tribunal del Trabajo competente. ticipación en los beneficios o utilidades, bo- En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Na- Despido masivo Prohibición de cobro de comisiones nificación de fin de año, sobresueldos, bono cional podrá: Decisión del procedimiento Artículo 95. El despido se considerará masi- bancarias vacacional, recargos por días feriados, horasArtículo 90. El Juez o Jueza de Juicio deberá vo cuando afecte a un número igual o mayor Artículo 102. Se prohíbe el cobro de co- extraordinarias, trabajo nocturno y demás a) Decretar los aumentos de salario respectodecidir de manera oral sobre el fondo de la al diez por ciento de los trabajadores o traba- misiones bancarias u obligar a mantener un conceptos salariales, así como las deduccio- de todos los trabajadores y todas las traba-causa y declarar con o sin lugar la solicitud de jadoras de una entidad de trabajo que tenga determinado saldo en cuenta a los trabaja- nes correspondientes. jadoras por categoría, por regiones geográ-reenganche y el pago de los salarios caídos. más de cien trabajadores o trabajadoras, o al dores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, ficas, por ramas de actividad, o tomando en veinte por ciento de una entidad de trabajo pensionados y pensionadas, con motivo de El incumplimiento de esta obligación hará cuenta una combinación de los elementos Ejecución forzosa de la decisión que tenga más de cincuenta trabajadores o la apertura, mantenimiento de sus cuentas presumir, salvo prueba en contrario el salario señalados.Artículo 91.  Definitivamente firme la sen- trabajadoras, o a diez trabajadores o traba- de nómina por parte de las entidades finan- alegado por el trabajador o trabajadora sin b) Acordar que a los aumentos de salariotencia del Juez o Jueza de Juicio que declaró jadoras de una entidad de trabajo que tenga cieras. Ninguna entidad financiera podrá ne- menoscabo de las sanciones establecidas en puedan imputarse los recibidos en los trescon lugar la solicitud de calificación de despi- menos de cincuenta dentro de un lapso de garse, abstenerse o presentar impedimentos esta Ley. meses anteriores a la vigencia del decreto ydo incoada por el trabajador o trabajadora, tres meses, o aún mayor si las circunstancias para la apertura de cuentas de nómina para los convenidos para ser ejecutados dentro dese procederá a su reenganche y al pago de le dieren carácter crítico. el pago de salarios, jubilaciones y pensiones. Pago de contribuciones o impuestos los tres meses posteriores a la misma fecha.los salarios caídos durante el procedimiento Artículo 107. Cuando el patrono, patrona oy hasta la efectiva reincorporación del traba- Cuando se realice un despido masivo, el Irrenunciabilidad del salario el trabajador o trabajadora, estén obligados Sección Segunda: Clases de Salariosjador o trabajadora a su puesto de trabajo. Ministerio con competencia en trabajo y se- Artículo 103. El derecho al salario es irre- u obligadas a cancelar una contribución, tasa guridad social podrá, por razones de interés nunciable y no puede cederse en todo o en o impuesto, se calculará, considerando el sa- Formas de estipular el salarioEl patrono o patrona deberá cumplir volunta- social, suspenderlo mediante resolución es- parte, a título gratuito u oneroso, salvo a lario normal correspondiente al mes inmedia- Artículo 112. El salario se podrá estipularriamente con la sentencia dentro de los tres pecial. los hijos e hijas y al cónyuge o persona con tamente anterior a aquél en que se causó. por unidad de tiempo, por unidad de obra,días hábiles siguientes a su publicación, si no quien tenga unión estable de hecho el traba- por pieza o a destajo, por tarea y por comi-lo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juez TÍTULO III jador o trabajadora. Carácter salarial de la propina sión.o Jueza de Sustanciación, Mediación y Eje- DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA Artículo 108. En los locales en que se acos- La forma de cálculo del salario no afecta lacución, procederá a la ejecución forzosa de RIQUEZA Y LAS Los trabajadores y trabajadoras podrán auto- tumbre cobrar al cliente por el servicio un naturaleza de la relación de trabajo, sea estala sentencia, embargando, en vía ejecutiva, CONDICIONES DE TRABAJO rizar al patrono o patrona que les descuenten porcentaje sobre el consumo, tal recargo se a tiempo indeterminado o determinado.bienes del patrono o patrona para satisfacer de su salario cuotas únicas o periódicas en computará en el salario, en la proporción queel pago de los salarios caídos causados o que Capítulo I beneficio de la organización sindical o caja de corresponda a cada trabajador o trabajadora Salario por unidad de tiempose causaren, hasta el reenganche efectivo del Del Salario ahorros a que estén afiliados o afiliadas de de acuerdo con lo pactado, la costumbre o Artículo 113. Se entenderá que el salario hatrabajador o trabajadora demandante. conformidad con sus estatutos y la Ley. el uso. sido estipulado por unidad de tiempo, cuandoSi el demandado o demandada se negare a Sección Primera: Disposiciones Gene- Si el trabajador o trabajadora, recibiera pro- se toma en cuenta el trabajo que se realizacumplir con la orden judicial de reenganche, rales Salario pinas de acuerdo con la costumbre o el uso en un determinado lapso, sin usar como me-incurrirá en el delito de desacato a la auto- Artículo. 104. Se entiende por salario la re- local, se considerará formando parte del sa- dida el resultado del mismo.ridad judicial con pena de prisión de seis a La riqueza como producto social muneración, provecho o ventaja, cualquiera lario un valor que para él o ella representa el Cuando el salario sea estipulado por mes sequince meses. A los fines de establecer las Artículo 96. La riqueza es un producto so- fuere su denominación o método de cálculo, derecho a percibirlas, el cual se estimará por entenderá por salario diario la treintava parteresponsabilidades penales a que haya lugar, cial, generado principalmente por los trabaja- siempre que pueda evaluarse en moneda de convención colectiva o por acuerdo entre las de la remuneración mensual.el Juez o Jueza del Trabajo oficiará al Minis- dores y trabajadoras en el proceso social de curso legal, que corresponda al trabajador o partes. En caso de desacuerdo entre el patro- Se entenderá por salario hora la alícuota re-terio Público. trabajo. Su justa distribución debe garantizar trabajadora por la prestación de su servicio no o patrona y el trabajador o trabajadora la sultante de dividir el salario diario por el nú- una vida digna junto a su familia, cubriendo y, entre otros, comprende las comisiones, estimación se hará por decisión judicial. mero de horas de la jornada diurna, nocturna Indemnización por terminación de la las necesidades materiales, sociales e inte- primas, gratificaciones, participación en los El valor que para el trabajador o trabajadora ó mixta, según sea el caso. relación de trabajo por causas ajenas lectuales. La ley establecerá los mecanismos beneficios o utilidades, sobresueldos, bono representa el derecho a percibir la propina, Cuando durante la semana varíe el número al trabajador o trabajadora para salvaguardar las condiciones en las que vacacional, así como recargos por días feria- se determinará considerando la calidad del de horas trabajadas al día, el valor de la horaArtículo 92. En caso de terminación de la esta se produce. dos, horas extraordinarias o trabajo noctur- servicio, el nivel profesional y la productividad se establecerá tomando el promedio de ho-relación de trabajo por causas ajenas a la no, alimentación y vivienda. del trabajador o la trabajadora, la categoría ras diarias trabajadas en los días laboradosvoluntad del trabajador o trabajadora, o en Protección de la familia y el ingreso Los subsidios o facilidades que el patrono o del local y demás elementos derivados la cos- durante la semana.los casos de despido sin razones que lo justi- Artículo 97. Para la protección del ingreso patrona otorgue al trabajador o trabajadora, tumbre o el uso.fiquen cuando el trabajador o la trabajadora familiar, el Estado en corresponsabilidad con con el propósito de que éste o ésta obtenga Salario por unidad de obra,manifestaran su voluntad de no interponer el la sociedad y las organizaciones del Poder bienes y servicios que le permitan mejorar Principio de igual salario a igual tra- por pieza o a destajoprocedimiento para solicitar el reenganche, Popular garantizará la salud y la educación su calidad de vida y la de su familia tienen bajo Artículo 114. Se entenderá que el salarioel patrono o patrona deberá pagarle una públicas y gratuitas; tomará las medidas ne- carácter salarial. Artículo 109. A trabajo igual, desempeñado ha sido estipulado por unidad de obra, porindemnización equivalente al monto que le cesarias y formulará las políticas tendientes A los fines de esta Ley se entiende por salario en puesto de trabajo, jornada y condiciones pieza o a destajo, cuando se toma en cuentacorresponde por las prestaciones sociales. a mejorar las condiciones de las familias y a normal, la remuneración devengada por el de eficiencia también iguales, debe corres- la obra realizada por el trabajador, sin usar fortalecer su ingreso. trabajador o trabajadora en forma regular y ponder salario igual. A estos fines se tendrá como medida el tiempo empleado para eje- permanente por la prestación de su servicio. presente la capacidad del trabajador o tra- cutarla. Quedan por tanto excluidos del mismo las bajadora con relación a la clase de trabajo Cuando el salario se hubiere estipulado por Improcedencia o terminación del percepciones de carácter accidental, las de- que ejecuta. unidad de obra, por pieza o a destajo, la base procedimiento de estabilidad Derecho al salario rivadas de la prestaciones sociales y las que Lo anterior no excluye la posibilidad de que del cálculo no podrá ser inferior a la que co-Artículo 93. Si el trabajador amparado o Artículo 98. Todo trabajador o trabajadora esta Ley considere que no tienen carácter se otorguen primas de carácter social por rrespondería para remunerar por unidad detrabajadora amparada por la estabilidad reci- tiene derecho a un salario suficiente que le salarial. Para la estimación del salario normal concepto de antigüedad, asiduidad, respon- tiempo la misma labor.biere voluntariamente lo que le corresponde permita vivir con dignidad y cubrir para sí ninguno de los conceptos que lo conforman sabilidades familiares, economía de materiaspor concepto de sus prestaciones sociales, y su familia las necesidades materiales, so- producirá efectos sobre si mismo. primas y otras circunstancias semejantes, Salario por tareamás un monto equivalente a éstas por con- ciales e intelectuales. El salario goza de la siempre que esas primas sean generales para Artículo 115. Se entenderá que el salariocepto de indemnización, no se llevará a cabo protección especial del Estado y constituye todos los trabajadores o trabajadoras que se ha sido estipulado por tarea, cuando se toma
  • 6 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f oen cuenta la duración del trabajo, pero con la de la terminación de la relación de trabajo, en sitio distinto, circunstancias que deberán días del mes de diciembre de cada año o en el monto de ésta comprenderá aquélla, a me-obligación de dar un rendimiento determina- será el último salario devengado, calculado conocer previamente los trabajadores intere- la oportunidad establecida en la convención nos que las partes hubieren convenido expre-do dentro de la jornada. de manera que integre todos los conceptos sados y las trabajadoras interesadas. Cuando colectiva, una cantidad equivalente a treinta samente lo contrario. Lo mismo se hará en el salariales percibidos por el trabajador o tra- el día de pago coincida con un día no labora- días de salario, por lo menos, imputable a la supuesto de que el monto de la participación Información sobre bajadora. ble, el pago de los salarios se hará en el día participación en los beneficios o utilidades legal llegue a superar el de la participación salario a destajo y a comisión En caso de salario por unidad de obra, por hábil inmediatamente anterior. que pudiera corresponder a cada trabajador convenida por las partes.Artículo 116. Cuando el salario se hubiere pieza, a destajo, a comisión o de cualquier El pago no podrá hacerse en lugares de re- o trabajadora en el año económico respectivoestipulado por unidad de obra, por pieza, a otra modalidad de salario variable, la base creo o comercio, tales como bares, cafés, de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Bonificación de fin de año en patronosdestajo, por tarea o por comisión, el patro- para el cálculo será el promedio del salario tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se Si cumplido éste, el patrono o la patrona no o patronas sin fines de lucrono o patrona deberá hacer constar el modo devengado durante los seis meses inmedia- trate de trabajadores de esos establecimien- obtuviere beneficio la cantidad entregada de Artículo 140. Los patronos y las patronasde calcularlo, en carteles que fijará en forma tamente anteriores, calculado de manera que tos. conformidad con este artículo deberá consi- cuyas actividades no tengan fines de lucro,bien visible en el interior de la entidad de integre todos los conceptos salariales percibi- derarse como bonificación y no estará sujeta estarán exentos del pago de la participacióntrabajo, y además deberá informar mediante dos por el trabajador o trabajadora. Intereses moratorios a repetición. Si el patrono o la patrona obtu- en los beneficios, pero deberán otorgar a susnotificación escrita dirigida a cada uno de los El salario a que se refiere el presente artí- Artículo 128. La mora en el pago del sala- viere beneficios cuyo monto no alcanzare a trabajadores y trabajadoras una bonificacióntrabajadores y trabajadoras, así como al sin- culo, además de los beneficios devengados, rio, las prestaciones sociales e indemnizacio- cubrir los treinta días de salario entregados de fin de año equivalente a por lo menosdicato respectivo. incluye la alícuota de lo que le corresponde nes, generan intereses calculados a la tasa anticipadamente, se considerará extinguida treinta días de salario. percibir por bono vacacional y por utilidades. activa determinada por el Banco Central de la obligación. Pago del bono nocturno A los fines indicados, la participación del tra- Venezuela, tomando como referencia los seis Capítulo IIIArtículo 117. La jornada nocturna será pa- bajador o trabajadora en los beneficios líqui- principales bancos del país. Determinación de monto distribuible De las Prestaciones Socialesgada con un treinta por ciento de recargo, dos o utilidades a que se contrae esta Ley, se Artículo 133. Para la determinación delpor lo menos, sobre el salario convenido para distribuirá entre el tiempo de servicio durante Sección Cuarta: Del Salario Mínimo monto distribuible por concepto de participa- Régimen de prestaciones socialesla jornada diurna. el ejercicio respectivo. Si para el momento del ción en los beneficios o utilidades de los tra- Artículo 141. Todos los trabajadores y tra-Para el cálculo de lo que corresponda al tra- cálculo de las prestaciones sociales no se han Salario Mínimo bajadores y las trabajadoras se tomará como bajadoras tienen derecho a prestaciones so-bajador o trabajadora por causa del trabajo determinado los beneficios líquidos o utilida- Artículo 129. El Estado garantiza a los tra- base la declaración que hubiere presentado ciales que les recompensen la antigüedad ennocturno, se tomará como base el salario des, por no haber vencido el ejercicio econó- bajadores y las trabajadoras del sector pú- la entidad de trabajo ante la Administración el servicio y los ampare en caso de cesantía.normal devengado durante la jornada res- mico anual del patrono o patrona, éste o ésta blico y del sector privado un salario mínimo del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el mon- El régimen de prestaciones sociales reguladopectiva. queda obligado u obligada a incorporar en que será ajustado cada año, conforme a lo to de los beneficios resulte mayor de lo de- en la presente Ley establece el pago de este el cálculo de la indemnización la cuota parte establecido en la Constitución de la República clarado, la entidad de trabajo estará obligada derecho de forma proporcional al tiempo de Pago de horas extraordinarias correspondiente, una vez que se hubieren Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo a efectuar una distribución adicional dentro servicio, calculado con el último salario de-Artículo 118. Las horas extraordinarias se- determinado los beneficios o utilidades. El será igual para todos los trabajadores y las del mes siguiente a la fecha en que se de- vengado por el trabajador o trabajadora alrán pagadas con un cincuenta por ciento de patrono o patrona procederá al pago dentro trabajadoras en el territorio nacional y deberá termine. finalizar la relación laboral, garantizando larecargo, por lo menos, sobre el salario conve- de los treinta días siguientes a la fecha de pagarse en moneda de curso legal. En con- Unidad económica intangibilidad y progresividad de los dere-nido para la jornada ordinaria. determinación de las utilidades o beneficios. secuencia, no podrá establecerse discrimina- Artículo 134. La determinación definitiva de chos laborales. Las prestaciones sociales sonPara el cálculo de lo que corresponda al tra- En los casos que no corresponda el pago de ción alguna en su monto o disfrute, incluyen- los beneficios de una entidad de trabajo se créditos laborales de exigibilidad inmediata.bajador o trabajadora por causa de horas ex- participación de beneficios o utilidades, se do aquellas fundadas en razones geográficas, hará atendiendo al concepto de unidad eco- Toda mora en su pago genera intereses, lostras, se tomará como base el salario normal incluirá la alícuota correspondiente a la boni- ramas de actividad económica o categoría de nómica de la misma, aun en los casos en que cuales constituyen deudas de valor y gozandevengado durante la jornada respectiva. ficación de fin de año como parte del salario. trabajadores y trabajadoras. No podrá pac- ésta aparezca dividida en diferentes explota- de los mismos privilegios y garantías de la tarse un salario inferior al establecido como ciones o con personerías jurídicas distintas deuda principal. Pago del día feriado y del día de des- Sección Tercera: Del Pago del Salario salario mínimo por el Ejecutivo Nacional. u organizada en diferentes departamentos, canso Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecu- agencias o sucursales, para los cuales se lleve Garantía y cálculoArtículo 119. El trabajador o trabajadora Forma de pago del salario tivo Nacional fijará cada año el salario míni- contabilidad separada. de prestaciones socialestiene derecho a que se le pague el salario Artículo 123. El salario deberá pagarse en mo. A tal efecto, mediante amplia consulta Artículo 142. Las prestaciones sociales secorrespondiente a los días feriados o de des- moneda de curso legal. Por acuerdo entre conocerá las opiniones de las distintas orga- No imputación de pérdidas protegerán, calcularán y pagarán de la si-canso cuando haya prestado servicio duran- el patrono o la patrona y el trabajador o la nizaciones sociales e instituciones en materia de ejercicios anteriores guiente manera:te los días hábiles de la jornada semanal de trabajadora, podrá hacerse mediante cheque socioeconómica. Artículo 135. Para la determinación de lostrabajo. bancario o por órgano de una entidad de beneficios repartibles entre los trabajadores a) El patrono o patrona depositará a cadaCuando se haya convenido un salario men- ahorro y préstamo u otra institución banca- Violación al salario mínimo y las trabajadoras, la entidad de trabajo no trabajador o trabajadora por concepto desual el pago de los días feriados y de des- ria, conforme a las normas que establezca el Artículo 130. El pago de un salario inferior podrá imputar a un ejercicio anual las pér- garantía de las prestaciones sociales el equi-canso obligatorio estarán comprendidos en la Reglamento de esta Ley. al mínimo será sancionado de acuerdo con didas que hubiere sufrido con anterioridad a valente a quince días cada trimestre, calcula-remuneración. No se permitirá el pago en mercancías, vales, las previsiones establecidas en esta Ley. El ese ejercicio. do con base al último salario devengado. ElPara el cálculo de lo que corresponda al tra- fichas o cualquier otro signo representativo patrono infractor o la patrona infractora que- derecho a este depósito se adquiere desde elbajador o trabajadora por causa de los días con que quiera sustituirse la moneda. dará obligado u obligada, además, a pagar Forma de cálculo momento de iniciar el trimestre.de descanso o de los días feriados, se tomará Podrá estipularse como parte del salario, a los trabajadores y las trabajadoras la dife- Artículo 136. Para determinar la partici- b) Adicionalmente y después del primer añocomo base el promedio del salario normal cuando ello conlleve un beneficio social para rencia entre el salario mínimo y lo realmente pación que corresponda a cada uno de los de servicio, el patrono o patrona depositaradevengado durante los días laborados en la el trabajador o la trabajadora, la dotación de pagado, así como sus incidencias sobre los trabajadores y las trabajadoras, se dividirá a cada trabajador o trabajadora dos días derespectiva semana. Si se ha estipulado un vivienda, la provisión de comida y otros be- beneficios, prestaciones e indemnizaciones, el total de los beneficios repartibles entre el salario, por cada año, acumulativos hastasalario quincenal o mensual, el salario que neficios de naturaleza semejante. por todo el tiempo en que hubiere recibido total de los salarios devengados por todos treinta días de salario.corresponda a los días de descanso o los días salarios más bajos que los fijados, además los trabajadores y todas las trabajadoras du- c) Cuando la relación de trabajo termine porferiados será el promedio del salario normal Autorización de pago de pagarle el monto equivalente a los inte- rante el respectivo ejercicio. La participación cualquier causa se calcularán las prestacio-devengado durante los días laborados en Artículo 124. El salario será pagado direc- reses que devengaría esa cantidad a la tasa correspondiente a cada trabajador o trabaja- nes sociales con base a treinta días por cadala respectiva quincena o mes, según sea el tamente al trabajador o la trabajadora o a la activa determinada por el Banco Central de dora será la resultante de multiplicar el co- año de servicio o fracción superior a los seiscaso. persona que él o ella autorice expresamente Venezuela, tomando como referencia los seis ciente obtenido por el monto de los salarios meses calculada al último salario.El trabajador o trabajadora no perderá ese en forma escrita. Esta autorización será re- principales bancos del país. devengados por él o ella, durante el respecti- d) El trabajador o trabajadora recibirá porderecho si durante la jornada semanal de vocable. vo ejercicio anual. concepto de prestaciones sociales el montotrabajo en la entidad de trabajo faltare un día Capítulo II que resulte mayor entre el total de la garantíade su trabajo. Pago de obligaciones familiares De la Participación de los Trabajadores Oportunidad para el pago depositada de acuerdo a lo establecido en los Artículo 125. El o la cónyuge o la persona y las Trabajadoras en los Beneficios de de participación en los beneficios o literales a y b, y el cálculo efectuado al final Pago por trabajo en uniones estable de hecho con el trabaja- las Entidades de Trabajo utilidades de la relación laboral de acuerdo al literal c. en día feriado o descanso dor o trabajadora y que pueda acreditar esa Artículo 137. La cantidad que corresponda e) Si la relación de trabajo termina antesArtículo 120. Cuando un trabajador o una condición con cualquier medio de prueba, por Beneficios anuales o utilidades a cada trabajador y trabajadora por concepto de los tres primeros meses, el pago que letrabajadora preste servicio en día feriado razones de interés familiar o social y cuando Artículo 131. Las entidades de trabajo de- de participación en los beneficios o utilidades corresponde al trabajador o trabajadora portendrá derecho al salario correspondiente a haya hijos menores, podrá solicitar ante los berán distribuir entre todos sus trabajadores deberá pagársele dentro de los dos meses in- concepto de prestaciones sociales será deese día y además al que le corresponda por tribunales de protección integral de los niños, y trabajadoras, por lo menos, el quince por mediatamente siguientes al día del cierre del cinco días de salario por mes trabajado orazón del trabajo realizado, calculado con re- niñas y adolescentes autorización para recibir ciento de los beneficios líquidos que hubieren ejercicio de las entidades de trabajo. fracción.cargo del cincuenta por ciento sobre el salario del patrono o patrona, lo que legalmente le obtenido al fin de su ejercicio anual. A este f) El pago de las prestaciones sociales senormal. corresponda del salario devengado por el tra- fin, se entenderá por beneficios líquidos, la Verificación de utilidades hará dentro de los cinco días siguientes a bajador o trabajadora. Esta disposición será suma de los enriquecimientos netos grava- Artículo 138. La mayoría absoluta de los la terminación de la relación laboral, y de Salario para vacaciones aplicable al pago de prestaciones sociales y bles y de los exonerados conforme a la Ley trabajadores y las trabajadoras de una enti- no cumplirse el pago generará intereses deArtículo 121. El salario base para el cálculo cualquier otro beneficio a favor del trabajador de Impuesto Sobre la Renta. dad de trabajo, o su sindicato o la Inspectoría mora a la tasa activa determinada por elde lo que corresponda al trabajador o traba- o trabajadora, conforme a la ley. Esta obligación tendrá, respecto de cada tra- del Trabajo podrá solicitar por ante la Admi- Banco Central de Venezuela, tomando comojadora por concepto de vacaciones, será el bajador o trabajadora como límite mínimo, el nistración Tributaria el examen y verificación referencia los seis principales bancos del país.salario normal devengado en el mes efecti- Oportunidad de pago equivalente al salario de treinta días y como de los respectivos inventarios y balances paravo de labores inmediatamente anterior a la Artículo 126. El trabajador o la trabajadora límite máximo el equivalente al salario de comprobar la renta obtenida en uno o más Depósito de la garantíaoportunidad del disfrute. y el patrono o la patrona, acordarán el lapso cuatro meses. Cuando el trabajador o traba- ejercicios anuales. de las prestaciones socialesEn caso de salario por unidad de obra, por fijado para el pago del salario, que no podrá jadora no hubiese laborado todo el año, la La Administración Tributaria rendirá su infor- Artículo 143. Los depósitos trimestrales ypieza, a destajo o a comisión, será el pro- ser, mayor de una quincena, pero podrá ser bonificación se reducirá a la parte proporcio- me en un lapso no mayor a seis meses. Este anuales a los que hace referencia el artícu-medio del salario normal devengado durante hasta de un mes cuando el trabajador reci- nal correspondiente a los meses completos informe deberá ser remitido a los y las solici- lo anterior se efectuarán en un fideicomisolos tres meses inmediatamente anteriores a ba del patrono o la patrona alimentación y de servicios prestados. Cuando la termina- tantes, al patrono o patrona y a la Inspectoría individual o en un Fondo Nacional de Pres-la oportunidad del disfrute. vivienda. ción de la relación de trabajo ocurra antes del del Trabajo. taciones Sociales a nombre del trabajador o cierre del ejercicio, la liquidación de la parte trabajadora, atendiendo la voluntad del tra- correspondiente a los meses servidos podrá bajador o trabajadora. Salario base para el cálculo Día de pago hacerse al vencimiento del ejercicio. Utilidades convenidas La garantía de las prestaciones sociales tam- de prestaciones sociales Artículo 127. El pago del salario deberá Artículo 139. En caso de que el patrono o bién podrá ser acreditada en la contabilidadArtículo 122. El salario base para el cál- efectuarse en día laborable, durante la jorna- Bonificación de fin de año la patrona y el trabajador o la trabajadora de la entidad de trabajo donde labora el tra-culo de lo que corresponda al trabajador y da y en el lugar donde los trabajadores y las Artículo 132. Las entidades de trabajo con hayan convenido en que éste perciba una bajador o trabajadora, siempre que éste lotrabajadora por concepto de prestaciones trabajadoras presten sus servicios, salvo que fines de lucro pagarán a sus trabajadores y participación convencional que supere a la haya autorizado por escrito previamente.sociales, y de indemnizaciones por motivo por razones justificadas se hubiera pactado trabajadoras, dentro de los primeros quince participación legal pautada en este Capítulo, Lo depositado por concepto de la garantía de
  • w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 7las prestaciones sociales devengará intereses hubieren reclamado dentro de los tres meses propia de la actividad productiva que desa- ras organicen cooperativas para su servicio, Becas de estudioal rendimiento que produzcan los fideicomi- siguientes a su fallecimiento. rrolle la entidad de trabajo. se les dará preferencia. Artículo 162. El patrono o patrona que ten-sos o el Fondo Nacional de Prestaciones So- El instituto con competencia en protección de gan bajo su dependencia más de doscientosciales, según sea el caso. Derecho de los funcionarios públicos Atraso o Quiebra las personas para el acceso a los bienes y trabajadores y trabajadoras deberán otorgarCuando el patrono o patrona lo acredite en Artículo 146. Los funcionarios o empleados del Patrono o Patrona servicios , velará para que los víveres y mer- becas para seguir estudios; científicos, téc-la conta­ ilidad de la entidad de trabajo por b públicos nacionales, estadales o municipales, Artículo 150. Los jueces o juezas de la juris- cancías ofrecidos en venta a los trabajadores nicos, industriales o prácticos relativos a suautorización del trabajador o trabajadora, la se regirán por lo dispuesto en este Capítulo. dicción laboral tendrán competencia para la y trabajadoras sean de buena calidad, pesa- oficio, en centros de instrucción especiales,garantía de las prestaciones sociales deven- ejecución de los créditos laborales y excluirá dos o medidos legalmente y a un precio que nacionales o extranjeros, para el trabajador,gará intereses a la tasa pasiva determinada Fondo Nacional de Prestaciones So- con prioridad la competencia del Juez o Jueza no exceda del costo, comprendido en éste el la trabajadora, sus hijos o hijas.por el Banco Central de Venezuela. ciales del atraso o de la quiebra y estos no podrán transporte.En caso de que el patrono o patrona no cum- Artículo 147. Mediante ley especial se de- actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso Provisión de centros de saludpliese con los depósitos establecidos, la ga- terminará el régimen de creación, funciona- o de quiebra hasta que haya concluido el pro- Capitulo V Artículo 163. Los patronos y las patronasrantía de las prestaciones sociales devengará miento y supervisión del Fondo Nacional de cedimiento de ejecución forzosa y se hallan Condiciones Dignas de Trabajo que ocupen más de mil trabajadores y traba-intereses a la tasa activa determinada por el Prestaciones Sociales. satisfechos a plenitud todos los derechos de jadoras cuyas labores se presten en lugar dis-Banco Central de Venezuela, tomando como los trabajadores y las trabajadoras. Condiciones de trabajo tante a más de cien kilómetros de una ciudadreferencia los seis principales bancos del país, Capítulo IV Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo en que tenga servicios hospitalarios, o a más desin perjuicio de las sanciones previstas en la De la Protección al Trabajo, al Salario Privilegios de los derechos patrimonia- condiciones dignas y seguras, que permitan cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esosLey. y las Prestaciones Sociales les de los trabajadores y trabajadoras a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo servicios en caso de necesidad por no existirEl patrono o patrona deberá informar semes- Artículo 151. El salario, las prestaciones de sus potencialidades, capacidad creativa y medios de transporte que lo permitan, debe-tralmente al trabajador o trabajadora, en for- Protección del proceso e indemnizaciones o cualquier otro crédito pleno respeto a sus derechos humanos, ga- rán sostener un establecimiento o centro dema detallada, el monto que fue depositado o social de trabajo adeudado al trabajador o la trabajadora con rantizando: salud dotado de todos los elementos reque-acreditado por concepto de garantía de las Artículo 148. Cuando por razones técnicas ocasión de la relación de trabajo, gozarán de ridos para la atención médica, quirúrgica oprestaciones sociales. o económicas exista peligro de extinción de la privilegio y preferencia absoluta sobre cual- a) El desarrollo físico, intelectual y moral. farmacéutica según lo determinen las auto- fuente de trabajo, de reducción de personal o quier otra deuda del patrono o patrona, inclu- b) La formación e intercambio de saberes en ridades en materia de salud, de conformidadLa entidad financiera o el Fondo Nacional de sean necesarias modificaciones en las condi- yendo los créditos hipotecarios y prendarios, el proceso social de trabajo. con la legislación respectiva.Prestaciones Sociales, según el caso, entre­ ciones de trabajo, el Ministerio del poder po- obligando al Juez o Jueza del trabajo a pre- c) El tiempo para el descanso y la recreación.gará anualmente al trabajador los intereses pular con competencia en materia de trabajo servar esta garantía. La protección especial d) El ambiente saludable de trabajo. Acoso laboralgene­a­ os por su garantía de prestaciones r d podrá, por razones de interés público y social, de este crédito se regirá por lo estipulado e) La protección a la vida, la salud y la segu- Artículo 164. Se prohíbe el acoso laboralsociales. Asimismo, informará detallada­ intervenir de oficio o a petición de parte, a en esta Ley. ridad laboral. en los centros de trabajo públicos o privados,mente al trabajador o trabajadora el monto objeto de proteger el proceso social de tra- Las personas naturales en su carácter de pa- f) La prevención y las condiciones necesarias entendiéndose como tal el hostigamiento odel capital y los intereses. bajo, garantizando la actividad productiva de tronos o patronas y los accionistas son soli- para evitar toda forma de hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurren-Las prestaciones sociales y los intereses que bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A dariamente responsables de las obligaciones acoso sexual y laboral. te o continuada por el patrono o la patronaéstas generan, están exentos del Impuesto tal efecto instalará una instancia de protec- derivadas de la relación laboral, a los efectos o sus representantes; o un trabajador o unasobre la Renta. Los intereses serán calcu- ción de derechos con participación de los tra- de facilitar el cumplimiento de las garantías Condiciones de trabajo convenidas trabajadora; o un grupo de trabajadores olados mensualmente y pagados al cumplir bajadores, trabajadoras, sus organizaciones salariales. Se podrá otorgar medida preventi- Artículo 157. Los trabajadores, las traba- trabajadoras, que atente contra la dignidad ocada año de servicio, salvo que el trabajador, sindicales si las hubiere, el patrono o patrona. va de embargo sobre los bienes del patrono jadoras, los patronos y las patronas podrán la integridad biopsicosocial de un trabajador,mediante manifestación escrita, decidiere ca- Los trabajadores y trabajadoras quedarán in- involucrado o patrona involucrada. convenir libremente las condiciones en que una trabajadora o un grupo de trabajadorespitalizarlos. vestidos de inamovilidad laboral durante este deba prestarse el trabajo, sin que puedan es- y trabajadoras, perturbando el ejercicio de proceso. El reglamento de esta ley regulará la Inembargabilidad del salario, presta- tablecerse entre trabajadores o trabajadoras sus labores y poniendo en peligro su trabajo Anticipo de prestaciones sociales instancia de protección de derechos. ciones sociales e indemnizaciones que ejecuten igual labor diferencias no pre- o degradando las condiciones de ambienteArtículo 144. El trabajador o trabajadora En caso de existir convención colectiva, y si Artículo 152. Son inembargables el salario, vistas por la Ley. En ningún caso las conven- laboral.tendrá derecho al anticipo de hasta de un resulta acordada la modificación de condicio- las prestaciones sociales e indemnizaciones, ciones colectivas ni los contratos individualessetenta y cinco por ciento de lo depositado nes contenidas en él, dichas modificaciones las acreencias por concepto de enfermeda- podrán establecer condiciones inferiores a las Esta conducta será sancionada conforme lascomo garantía de sus prestaciones sociales, permanecerán en ejecución durante un plazo des ocupacionales y accidentes de trabajo, fijadas por esta Ley. previsiones establecidas en la presente Ley,para satisfacer obligaciones derivadas de: no mayor del que falte para que termine la y cualesquiera otros créditos causados a los su Reglamento y demás que rigen la materia. vigencia de la convención colectiva corres- trabajadores y las trabajadoras con ocasión Prohibición de pernocta y comida ena) La construcción, adquisición, mejora o pondiente. de la relación de trabajo, salvo para garanti- sitio de trabajo Acoso sexualreparación de vivienda para él y su familia; zar las pensiones alimentarias decretadas por Artículo 158. Por razones de salud y segu- Artículo 165. Se prohíbe el acoso sexual enb) La liberación de hipoteca o cualquier otro Protección de las fuentes de trabajo y un Tribunal con competencia en protección ridad laboral, los trabajadores y trabajadoras todos los centros de trabajo. Entendiéndosegravamen sobre vivienda de su propiedad; de los puestos de trabajo de niños, niñas y adolescentes. no comerán ni dormirán en su puesto de tra- como tal el hostigamiento o conducta no de-c) La inversión en educación para él, ella o Artículo 149. En los casos de cierre ile- bajo, salvo en los casos que por razones del seada y no solicitada de naturaleza sexual,su familia; y gal, fraudulento de una entidad de trabajo, Excepciones servicio o de fuerza mayor, deban permane- ejercida de forma aislada o mediante unad) Los gastos por atención médica y hospita- o debido a una acción de paro patronal, si Artículo 153. Lo dispuesto en los artículos cer en el mismo. serie de incidentes, por el patrono o la patro-laria para él, ella y su familia. el patrono o patrona se niega a cumplir con anteriores no impide la ejecución de medi- na o sus representantes, contra el trabajador la Providencia Administrativa que ordena el das procedentes de obligaciones de carácter Provisión de vivienda digna o la trabajadora con el objeto de afectar suSi las prestaciones sociales estuviesen acre- reinicio de las actividades productivas, el Mi- familiar y la obligación de manutención, y de Artículo 159. Los patronos y las patronas estabilidad laboral o de dar, mantener o qui-ditadas en la contabilidad de la entidad de nistro o Ministra del Poder Popular con com- las originadas por préstamos o con ocasión que ocupen habitualmente más de qui- tar algún beneficio derivado de la relación detrabajo, el patrono o patrona deberá otorgar petencia en materia de trabajo y seguridad de garantías otorgadas conforme a esta Ley. nientos trabajadores y trabajadoras, cuyas trabajo.al trabajador o trabajadora crédito o aval, en social podrá, a solicitud de los trabajadores labores se presten en lugar despoblado Esta conducta será sancionada conforme alos supuestos indicados, hasta el monto del y trabajadoras, y mediante Resolución moti- Límite de los descuentos donde deban tener su residencia, a más de las previsiones establecidas en la presentesaldo a su favor. Si optare por avalar será a su vada, ordenar la ocupación de la entidad de Artículo 154. Mientras dure la relación de cincuenta kilómetros de distancia de la po- Ley, su Reglamento y demás que rigen lacargo la diferencia de intereses que pudiere trabajo cerrada y el reinicio de las actividades trabajo, las deudas que los trabajadores y blación más cercana, deberán proveer a los materia.resultar en perjuicio del trabajador. productivas, en protección del proceso social las trabajadoras contraigan con el patrono trabajadores, y a las trabajadoras y a sus fa-Si las prestaciones sociales estuviesen de- de trabajo, de los trabajadores, las trabajado- o patrona sólo serán amortizables, semanal miliares inmediatos de viviendas dignas que Acciones contra el acoso laboral opositadas en una entidad financiera o en el ras y sus familias. o mensualmente, por cantidades que no po- reúnan los requisitos de habitabilidad según sexualFondo Nacional de Prestaciones Sociales, el A tal efecto, convocará al patrono o patro- drán exceder de la tercera parte del equiva- la necesidad del trabajador o trabajadora, su Artículo 166. El Estado, los trabajadorestrabajador o trabajadora podrá garantizar na, trabajadores, trabajadoras y sus organi- lente a una semana de trabajo o a un mes de familia, y atendiendo a las normas técnicas y trabajadoras, sus organizaciones sociales,con ese capital las obligaciones contraídas zaciones sociales, para la instalación de una trabajo, según el caso. dictadas por los ministerios del poder popular los patronos y patronas, quedan obligados apara los fines antes previstos. Junta Administradora Especial, que tendrá En caso de terminación de la relación de tra- con competencia en salud y en vivienda. promover acciones que garanticen la preven- las facultades y atribuciones necesarias para bajo, el patrono o patrona podrá compensar ción, la investigación, la sanción, así como la Derecho de los herederos y herederas garantizar el funcionamiento de la entidad de el saldo pendiente del trabajador o trabaja- Provisión de transporte difusión, el tratamiento, el seguimiento y elArtículo 145. En caso de fallecimiento del trabajo y la preservación de los puestos de dora con el crédito que resulte a favor de Artículo 160. Cuando el lugar de trabajo apoyo a las denuncias o reclamos que for-trabajador o trabajadora tendrán derecho a trabajo. éste por cualquier concepto derivado de la esté ubicado a treinta o más kilómetros de mule el trabajador o la trabajadora que hayarecibir las prestaciones sociales que le hubie- La Junta Administradora Especial estará inte- prestación del servicio, hasta por el cincuenta distancia de la población más cercana, el pa- sido objeto de acoso laboral o sexual.ren correspondido: grada por dos representantes de los trabaja- por ciento. trono o patrona deberá suplir al trabajador o dores y trabajadoras, uno o una de los cuales trabajadora el transporte para ir y venir de su Capítulo VIa) Los hijos e hijas; la presidirá, y un o una representante del Establecimientos residencia al lugar de trabajo, gratuitamente. De la Jornada de Trabajob) El viudo o la viuda que no hubiese solicita- patrono o patrona. En caso de que el patrono de mercancías o víveres A los efectos del cómputo de la jornada sedo u obtenido la separación de cuerpos, a la o patrona decida no incorporarse a la Junta Artículo 155. El patrono o la patrona no aplicará lo dispuesto en esta Ley. Definición de jornadapersona con la cual el trabajador o trabajado- Administradora Especial, será sustituido por podrán establecer en los centros de trabajo Artículo 167. Se entiende por jornada dera hubiese tenido una unión estable de hecho otro u otra representante de los trabajadores economatos, abastos, comisariatos o pro- La responsabilidad trabajo, el tiempo durante el cual el trabaja-hasta su fallecimiento; y trabajadoras. veedurías para vender a los trabajadores y del patrono o patrona en el dor o la trabajadora está a disposición parac) El padre y la madre; Por intermedio del ministerio del Poder Po- las trabajadoras víveres u otros productos, derecho a la educación cumplir con las responsabilidades y tareas ad) Los nietos y nietas cuando sean huérfanos pular con competencia en trabajo y seguri- salvo que sea difícil el acceso de los traba- Artículo 161. El patrono o la patrona que su cargo, en el proceso social de trabajo.o huérfanas. dad social, los trabajadores y trabajadoras jadores y las trabajadoras a establecimientos tenga bajo su dependencia más de mil tra- podrán solicitar al Estado la asistencia téc- comerciales bien surtidos para cubrir sus ne- bajadores y trabajadoras, cuyas labores se Horas de descanso y alimentaciónNinguna de las personas indicadas en este nica que sea necesaria para la activación y cesidades a precios justos. En todo caso, los presten a más de cien kilómetros de una Artículo 168. Durante los períodos de des-artículo tiene derecho preferente. En caso de recuperación de la capacidad productiva. La trabajadores y las trabajadoras son libres de ciudad que tenga centros de atención edu- cansos y alimentación los trabajadores y lasque las prestaciones sociales del trabajador vigencia de la Junta Administradora Especial hacer sus compras donde prefieran. cativa, deberán establecer institutos educa- trabajadoras tienen derecho a suspender susfallecido o trabajadora fallecida sean pedidas será hasta de un año, pudiendo prorrogarse En las convenciones colectivas podrá prever- cionales cumpliendo con toda la normativa labores y a salir del lugar donde prestan sussimultánea o sucesivamente por dos o más si las circunstancias lo ameritan. se el establecimiento de abastos, comisaria- legal al respecto para que los hijos e hijas servicios. El tiempo de descanso y alimenta-de dichas personas, la indemnización se dis- De considerarlo necesario, previa evaluación tos, economatos o proveedurías mediante de los trabajadores y las trabajadoras puedan ción será de al menos una hora diaria, sintribuirá entre todas por partes iguales. e informe, y dependiendo de los requerimien- control ejercido por los trabajadores y traba- obtener la educación inicial, básica y media que puedan trabajarse más de cinco horasEl patrono o patrona quedará exento de tos del proceso social de trabajo, se podrá jadoras, a objeto de asegurar que su funcio- general, cumpliendo con las disposiciones y continuas.toda responsabilidad mediante el pago de las incorporar a la Junta Administradora Especial namiento sea sin fines de lucro y se garantice las autorizaciones previstas por el ministerioprestaciones sociales del trabajador fallecido un o una representante del ministerio del Po- el debido abastecimiento. del Poder Popular con competencia en mate- Tiempo de descanso y alimentacióno trabajadora fallecida a los parientes que la der Popular con competencia en la materia En caso que los trabajadores y las trabajado- ria de educación. imputable a la jornada
  • 8 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f oArtículo 169. Cuando el trabajador o la 2. Los trabajadores o trabajadoras de ins- labor de dos equipos que se relevan. tora del Trabajo, éstas deberán pagarse con respecto de los trabajadores y las trabaja-trabajadora no pueda ausentarse del lugar pección o de vigilancia cuando su labor no d) Trabajos exigidos por la elaboración de el doble del recargo previsto en la presente doras de las entidades de trabajo de trans-donde efectúa servicios durante las horas de requiera de un esfuerzo continuo. inventarios y balances, vencimientos, liquida- Ley, sin perjuicio de las sanciones que resul- porte que presten sus servicios a través deldescanso y alimentación, por requerirse su 3. Los trabajadores o trabajadoras que ciones, finiquitos y cuentas. ten aplicables. territorio de aquellos estados o municipios ypresencia en el sitio de trabajo para atender desempeñan labores que requieran la sola e) Trabajos extraordinarios debido a circuns- de otros en los cuales no se hayan declaradoórdenes del patrono o patrona, por emergen- presencia, o con labores discontinuas o in- tancias particulares, tales como la de termi- Registro de horas extraordinarias festivos tales días.cias, o porque labora en jornadas rotativas, la termitentes que implican largos períodos de nación o ejecución de una obra urgente, o Artículo 183. Todo patrono y patrona lle-duración del tiempo de descanso y alimenta- inacción durante el cual el trabajador o tra- atender necesidades de la población en cier- vará un registro donde anotará las horas Descanso compensatorioción será imputado como tiempo de trabajo bajadora no despliega actividad material, ni tas épocas del año. extraordinarias utilizadas en la entidad de Artículo 188. Cuando un trabajador o tra-efectivo a su jornada normal de trabajo, y no atención sostenida pero debe permanecer f) Trabajos especiales y excepcionales como trabajo; los trabajos efectuados en esas ho- bajadora hubiere prestado servicios en díapodrá ser inferior a treinta minutos. en su puesto de trabajo para responder a reparaciones, modificaciones o instalaciones ras; los trabajadores y las trabajadoras que domingo o en el día que le corresponda su llamadas eventuales. de maquinarias nuevas, canalizaciones de las realizaron; y la remuneración especial que descanso semanal obligatorio, por cuatro o Descansos y alimentación en comedo- 4. Los horarios establecidos por convención agua o gas, líneas o conductores de energía haya pagado a cada trabajador y trabajadora. más horas, tendrá derecho a un día completo res del patrono o de la patrona colectiva entre patronos o patronas y los tra- eléctrica o telecomunicaciones. En caso de no existir dicho registro o de no de salario y de descanso compensatorio; y,Artículo 170. La duración de los descansos bajadores o trabajadoras. llevarse de conformidad con lo establecido en cuando haya trabajado menos de cuatro ho-y alimentación en comedores establecidos El ministerio del Poder Popular con compe- esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se ras, tendrá derecho a medio día de salario ypor el patrono o la patrona no se computará En estos casos los horarios podrán exceder- tencia en materia de trabajo establecerá, me- presumen ciertos, hasta prueba en contrario, de descanso compensatorio. Estos descansoscomo tiempo efectivo de trabajo. se de los límites establecidos para la jornada diante resolución especial, las labores a que los alegatos de los trabajadores y las traba- compensatorios deben concederse en la se- diaria ó semanal, con la condición de que la se refiere el supuesto de los literales a, b y c, jadoras sobre la prestación de sus servicios mana inmediatamente siguiente al domingo,Tampoco se imputará como tiempo efectivo jornada diaria no exceda de once horas dia- del presente artículo. en horas extraordinarias, así como sobre la día de descanso semanal obligatorio en quede trabajo, la duración de los descansos y rias de trabajo y que el total de horas tra- La prolongación de la jornada ordinaria en remuneración y beneficios sociales percibidos hubiere trabajado.alimentación de los trabajadores y las tra- bajadas en un período de ocho semanas no los casos previstos en el presente artículo se por ello.bajadoras durante la navegación marítima, exceda en promedio de cuarenta horas por pagará con el recargo contemplado para las Cuando el trabajo se efectúe en los días 1ºfluvial, lacustre y aérea. semana y que el trabajador disfrute de dos horas extraordinarias. Capítulo VIII de enero, lunes y martes de carnaval; jueves días de descanso continuos y remunerados En estos casos, la prolongación de la jornada De los Días Hábiles para el Trabajo y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 Imputación a la jornada del tiempo de cada semana. de trabajo no podrá exceder del límite esta- de diciembre, los señalados en la Ley de Fies- transporte blecido en los reglamentos de esta ley o en Días hábiles y días feriados tas Nacionales y los declarados festivos porArtículo 171. Cuando el patrono o patrona Horarios en trabajos continuos las resoluciones del ministerio del Poder Po- Artículo 184. Todos los días del año son los estados o municipalidades, no habrá lu-esté obligado u obligada legal o convencio- Artículo 176. Cuando el trabajo sea contí- pular con competencia en materia de trabajo. hábiles para el trabajo con excepción de los gar a ese descanso compensatorio, salvo quenalmente al transporte de los trabajadores y nuo y se efectúe por turnos, su duración po- feriados. alguno de estos días coincida con domingo olas trabajadoras desde un sitio determinado drá exceder de los límites diarios y semanales Prolongación de jornada en casos de Son días feriados, a los efectos de esta Ley: con su día de descanso semanal.hasta el lugar de trabajo, se computará como siempre que el total de horas trabajadas por accidentes y urgenciasjornada efectiva la mitad del tiempo que cada trabajador o trabajadora en un período Artículo 180. El límite de la jornada ordina- a) Los domingos; Capítulo IXdebe durar normalmente ese transporte; sal- de ocho semanas, no exceda en promedio el ria podrá ser elevado en caso de accidente b) El 1º de enero; lunes y martes de carna- De las Vacacionesvo que la organización sindical y el patrono o límite de cuarenta y dos horas semanales. ocurrido o inminente, o en caso de trabajos val; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º dela patrona acuerden no imputarlo, mediante Las semanas que contemplen seis días de de urgencia que deban efectuarse en las mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; Aprovechamientoel pago de la remuneración correspondiente. trabajo deberán ser compensadas con un día máquinas o en las instalaciones, o en otros c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacio- del tiempo libre y turismo social adicional de disfrute en el período vacacional casos semejantes de fuerza mayor, pero so- nales; y Artículo 189. Los patronos y las patronas, Jornada parcial correspondiente a ese año, con pago de sa- lamente en la medida necesaria para evitar d) Los que se hayan declarado o se decla- facilitarán en lo posible, que dentro del tiem-Artículo 172. Cuando la relación de trabajo lario y sin incidencia en el bono vacacional. que la marcha normal de la entidad de traba- ren festivos por el Gobierno Nacional, por los po de vacaciones el trabajador o la trabaja-se haya convenido a tiempo parcial, el salario jo sufra una perturbación grave. Estados o por las Municipalidades, hasta un dora, sus familiares y dependientes puedanque corresponda al trabajador o trabajado- Jornadas de trabajo inferiores por mo- El trabajo que exceda a la jornada ordinaria límite total de tres por año. utilizar el tiempo libre, creando programas dera se considerará satisfecho cuando se de tivos de salud y seguridad en el trabajo se pagará como extraordinaria. turismo y entretenimiento de carácter social,cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo Artículo 177. El Ejecutivo Nacional podrá, Durante los días feriados se suspenderán deportivo y otros de similar naturaleza.acuerdo entre las partes más favorable al tra- en los reglamentos de esta Ley o por reso- Prolongación de jornada por interrup- las labores y permanecerán cerradas para el Se tomarán en cuenta, los acuerdos que sebajador o trabajadora. lución especial, fijar una jornada menor para ciones colectivas del trabajo público las entidades de trabajo sin que se realicen con las organizaciones sindicales, aquellos trabajos que requieran un esfuerzo Artículo 181. Los trabajadores y las traba- pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna los consejos de trabajadores y trabajadoras, Límites de la jornada de trabajo excesivo o se realicen en condiciones de ries- jadoras podrán ser requeridos a trabajar por especie, salvo las excepciones previstas en consejos comunales y cualquier otra institu-Artículo 173. La jornada de trabajo no ex- go para la salud y seguridad de los trabajado- encima del límite de la jornada ordinaria para esta Ley. ción, que tenga como finalidad facilitar unacederá de cinco días a la semana y el tra- res y trabajadoras. recuperar las horas de trabajo perdidas a mejor calidad de vida a los trabajadores, lasbajador o trabajadora tendrá derecho a dos causa de interrupciones colectivas del trabajo Excepción a la suspensión trabajadoras y sus familias.días de descanso, continuos y remunerados Capítulo VII debidas a: de labores en días feriadosdurante cada semana de labor. De las Horas Extraordinarias de Tra- Artículo 185. Se exceptúan de lo dispuesto Vacaciones bajo 1. Causas accidentales y casos de fuerza en el artículo anterior las actividades que no Artículo 190. Cuando el trabajador o laLa jornada de trabajo se realizará dentro de mayor; puedan interrumpirse por alguna de las si- trabajadora cumpla un año de trabajo inin-los siguientes límites: Definición y límites 2. Condiciones atmosféricas. guientes causas: terrumpido para un patrono o una patrona, de las horas extraordinarias disfrutará de un período de vacaciones re-1. La jornada diurna, comprendida entre las Artículo 178. Son horas extraordinarias, las En tales casos, la recuperación se efectuará a) Razones de interés público. muneradas de quince días hábiles. Los años5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder que se laboran fuera de la jornada ordinaria conforme a las reglas siguientes: b) Razones técnicas. sucesivos tendrá derecho además a un díade ocho horas diarias ni de cuarenta horas de trabajo. Las horas extraordinarias son de c) Circunstancias eventuales. adicional remunerado por cada año de servi-semanales. carácter eventual o accidental para atender a) Las recuperaciones no podrán hacerse cio, hasta un máximo de quince días hábiles.2. La jornada nocturna, comprendida entre imprevistos o trabajos de emergencia. sino durante un máximo de veinte días cada Los trabajos a que se refiere este artículo Las vacaciones que se interrumpan porlas 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá ex- La duración del trabajo en horas extraordi- año y deberán ser ejecutadas dentro de un serán determinados en el Reglamento de la hechos no imputables al trabajador o a laceder de siete horas diarias ni de treinta y narias, salvo las excepciones establecidas plazo razonable; y presente Ley. Queda también exceptuado de trabajadora, se reactivarán al cesar esas cir-cinco horas semanales. Toda prolongación en la Ley, estarán sometidas a las siguientes b) La prolongación de la jornada de traba- la prohibición general contenida en el artículo cunstancias.de la jornada nocturna en horario diurno se limitaciones: jo no podrá exceder de una hora diaria para anterior el trabajo de vigilancia. Durante el periodo de vacaciones el trabaja-considerará como hora nocturna. cada trabajador o trabajadora. El trabajo en los detales de víveres se permi- dor o la trabajadora tendrá derecho a percibir3. Cuando la jornada comprenda períodos a) La duración efectiva del trabajo, incluidas tirá en los días feriados. el beneficio de alimentación, conforme a lasde trabajos diurnos y nocturnos se considera las horas extraordinarias, no podrá exceder Por el trabajo compensatorio de las horas En las ciudades donde para beneficio de los previsiones establecidas en la ley que regulajornada mixta y no podrá exceder de las sie- de diez horas diarias. perdidas, el trabajador o trabajadora percibi- trabajadores y las trabajadoras sea conve- la materia.te horas y media diarias ni de treinta y siete b) No se podrá laborar más de diez horas rá la remuneración ordinaria correspondiente niente autorizar la apertura de establecimien- Durante el periodo de vacaciones no podráhoras y media semanales. Cuando la jornada extraordinarias semanales. a dichas horas. tos de comercio en días feriados, el ministerio intentarse ni iniciarse algún procedimientomixta tenga un período nocturno mayor de c) No se podrá laborar más de cien horas del Poder Popular con competencia en mate- para despido, traslado o desmejora contra elcuatro horas se considerará jornada nocturna extraordinarias por año. Autorización de horas extraordinarias ria de trabajo podrá dictar, mediante Reso- trabajador o la trabajadora.en su totalidad. Artículo 182. Para laborar horas extraordi- lución Especial, las normas necesarias para El servicio de un trabajador o una trabaja- El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, narias se requerirá permiso de la Inspectoría su funcionamiento y se fijarán las medidas dora no se considerará interrumpido por sus Progresiva disminución de la jornada previa consulta a las organizaciones sindica- del Trabajo. compensatorias para su personal. vacaciones anuales, a los fines del pago de de trabajo les interesadas, podrá modificar las limitacio- En todos estos casos, quienes prestaren ser- cotizaciones, contribuciones a la SeguridadArtículo 174. Se propenderá a la progresiva nes establecidas en este artículo respecto a Al serle dirigida una solicitud para trabajar vicios durante estos días feriados o de des- Social o cualquiera otra análoga pagadera endisminución de la jornada de trabajo dentro determinadas actividades horas extraordinarias, el Inspector o Inspec- canso semanal obligatorio, serán remunera- su interés mientras preste sus servicios.del interés social y del ámbito que se deter- tora del Trabajo podrá hacer cualquier inves- dos conforme a las previsiones establecidasmine y se dispondrá lo conveniente para la Prolongación excepcional tigación para conceder o negar el permiso en esta Ley. Vacaciones colectivasmejor utilización del tiempo libre en benefi- de jornada de trabajo a que se refiere este artículo. El Inspector Artículo 191. Si el patrono o la patronacio del desarrollo físico, espiritual, cultural y Artículo 179. Excepcionalmente, se podrá o Inspectora del Trabajo comunicará su de- Aplicación restrictiva otorgare vacaciones colectivas a su personaldeportiva de los trabajadores y trabajadoras, prolongar la duración normal de la jornada de cisión al patrono o a la patrona dentro del de las excepciones mediante la suspensión de actividades du-según lo establecido en la Constitución de la trabajo en las siguientes situaciones: lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al Artículo 186. En general toda excepción al rante cierto número de días al año, a cadaRepública Bolivariana de Venezuela. recibo de la solicitud. descanso obligatorio en días feriados se en- trabajador o trabajadora se imputarán esos a) Trabajos preparatorios o complementarios En caso imprevisto y urgente debidamente tenderá aplicable exclusivamente: días a lo que le corresponda por concepto que deban ejecutarse necesariamente fuera comprobado, se podrá trabajar horas ex- de sus vacaciones anuales de conformidad de los límites señalados al trabajo general de traordinarias, de acuerdo con las disposi- a) A los trabajos que motiven la excepción. con lo dispuesto en el artículo anterior. Si de Horarios especiales o convenidos la entidad de trabajo. ciones antes indicadas, sin previo permiso b) Al personal estrictamente necesario para acuerdo con esta norma tuviere derecho aArtículo 175. No estarán sometidos a los b) Trabajos que por razones técnicas no pue- del Inspector o Inspectora del Trabajo, a la ejecución de esos trabajos. días adicionales de vacaciones, la oportuni-límites establecidos para la jornada diaria o den interrumpirse a voluntad, o tienen que condición de que se lo notifique al día hábil dad y forma de tomarlas se fijará como losemanal de trabajo: llevarse a cabo para evitar el deterioro de las siguiente y de que se comprueben las causas Días feriados regionales prevén las disposiciones de este Capítulo. materias o de los productos o comprometer que lo motivaron. Artículo 187. Los días que sólo se hayan Si el trabajador o la trabajadora para el1. Los trabajadores o trabajadoras de direc- el resultado del trabajo. En caso de laborarse las horas extraordina- declarado festivos por ciertos estados o mu- momento de las vacaciones colectivas noción. c) Trabajos indispensables para coordinar la rias sin la autorización del Inspector o Inspec- nicipios no se considerarán como feriados hubiere cumplido el tiempo suficiente para
  • w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 9tener derecho a vacaciones anuales, los días Trabajadores y trabajadoras ello no ocurra se regirán por lo establecido Jornada de Trabajo y días de descanso por el sistema de trabajo a domicilio resultecorrespondientes a las vacaciones colectivas al servicio de dos o más en este Título. Artículo 211. Los trabajadores y trabajado- perjudicial a los trabajadores o trabajadoras,serán para él de descanso remunerado y en patronos o patronas ras a domicilio se regirán por los límites de la podrá, por Resoluciones especiales, adoptarcuanto excedieren el lapso vacacional que le Artículo 198. El disfrute de las vacaciones Régimen laboral aplicable jornada laboral, y tienen el derecho al disfru- las medidas que estime convenientes.correspondería se le imputarán a sus vaca- anuales remuneradas del trabajador o de Artículo 205. El presente titulo rige las te y al pago de los días de descanso semanal Podrá también, cuando el trabajo a domiciliociones futuras. la trabajadora que preste servicios a dos o relaciones laborales en las modalidades del establecidos en esta Ley. sea consecuencia de nuevos sistemas opera-Cuando se trate de entidades de trabajo que, más patronos y patronas, deberá concederse trabajo sometidas a sus previsiones. Lo no cionales derivados del progreso tecnológico,por las características del servicio que pres- al cumplir el año de servicio ininterrumpido establecido se regirá por las demás disposi- Protección del Salario dictar uno o varios reglamentos especialestan o la naturaleza de sus actividades, deban con el de la relación más antigua. Los de- ciones de esta Ley, su Reglamento y las nor- Artículo 212. El salario del trabajador o tra- aplicables a las relaciones laborales corres-permanecer abiertas y en funcionamiento más patronos y patronas deberán otorgarle mas referidas a las materias respectivas. bajadora a domicilio no podrá ser inferior al pondientes.durante todo el año, los trabajadores y las el descanso y pagarlo con el salario equiva- que se pague por la misma labor en la mismatrabajadoras y los patronos y las patronas lente y proporcional a los meses completos Trabajadores y trabajadoras localidad por igual rendimiento al trabajador Ley Especialpodrán convenir un régimen de vacaciones que tuviese al servicio de cada uno de ellos. residenciales o trabajadora que preste servicio en la enti- Artículo 217. Las normas que rigen las rela-colectivas escalonadas. En este caso no se computarán dichas frac- Artículo 206. Los trabajadores y traba- dad de trabajo o local del patrono o patrona. ciones laborales de los trabajadores y traba- ciones para la concesión de las vacaciones jadoras residenciales, se regirán por la Ley En los casos en los que el patrono o la patro- jadoras a domicilio serán establecidas en una Bono vacacional siguientes. Especial para la Dignificación de Trabajadoras na contrate únicamente trabajadores o traba- ley especial, elaborada en corresponsabilidadArtículo 192. Los patronos y las patronas y Trabajadores Residenciales en todo lo apli- jadoras a domicilio, para fijar el importe del y amplia participación de los sujetos de lapagarán al trabajador o a la trabajadora en la Acumulación de períodos vacacionales cable a la materia laboral, y por esta ley en salario deberá tomarse en consideración la relación laboral, particularmente los traba-oportunidad de sus vacaciones, además del Artículo 199. El goce de una vacación anual cuanto les favorezca. naturaleza del trabajo y la remuneración que jadores, trabajadoras y sus organizacionessalario correspondiente, una bonificación es- podrá posponerse a solicitud del trabajador se paga para labores similares en la localidad, sindicales.pecial para su disfrute equivalente a un míni- o de la trabajadora para permitir la acumu- Capítulo II que en ningún caso será inferior al salario mí-mo de quince días de salario normal más un lación hasta de dos períodos, cuando la fina- De los trabajadores y trabajadoras que nimo establecido por el Ejecutivo Nacional. Capítulo IVdía por cada año de servicios hasta un total lidad de dicha acumulación sea conveniente realizan Los patronos o patronas identificados en este De los Trabajadores y Trabajadoras delde treinta días de salario normal. Este bono para el solicitante. labores para el hogar Capítulo, deberán fijar en lugar visible en los Deporte Profesionalvacacional tiene carácter salarial. También podrá postergarse o adelantarse el centros de trabajo o lugares donde propor- período de disfrute de vacaciones a los fines Igualdad de derechos cionan o reciban el trabajo, los salarios y be- Definición Preservación decomidas de hacerlos coincidir con las vacaciones es- Artículo 207. Los trabajadores y trabajado- neficios que pagan por esas labores. Artículo 218. Son trabajadores y trabajado- y alojamiento durante las vacaciones colares. ras que prestan sus servicios en un hogar o ras del deporte quienes actúen con carácterArtículo 193. Si el trabajador o la trabaja- En caso que el trabajador o la trabajadora casa de habitación o a una persona deter- Compensaciones por gastos conexos profesional, mediante remuneración y bajo ladora recibe de su patrono o patrona comida no presente dicha solicitud, el patrono o la minada para su servicio personal o el de su Artículo 213. El patrono o patrona deberá dependencia de una persona natural o jurídi-o alojamiento o ambas cosas a la vez como patrona deberá garantizar el disfrute efectivo familia, tales como choferes particulares, pagar a los trabajadores y trabajadoras a ca. Se consideran en esta modalidad especialparte de su remuneración ordinaria, tendrá del período de vacacionales remuneradas. camareros, camareras, cocineros, cocine- domicilio, compensaciones por los gastos re- de trabajo, los deportistas, las deportistas, di-derecho durante su vacación anual a conti- ras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lacionados con su trabajo, como los relativos rectivos técnicos o directivas técnicas, entre-nuar recibiéndolas o su valor en lugar de és- Oportunidad del disfrute vacacional lavanderos, lavanderas, planchadoras, plan- a consumo de servicios públicos y manteni- nadores o entrenadoras, preparadores físicostas, el cual será fijado por acuerdo entre las Artículo 200. La época en que el trabajador chadores y otros oficios de esta misma índo- miento de máquinas y equipos de trabajo. o preparadoras físicas, cuando presten suspartes y, en caso de desacuerdo, será fijado o la trabajadora deban tomar sus vacacio- le, se regirán por lo contenido en esta Ley a servicios en las condiciones señaladas.por el Inspector o Inspectora del Trabajo, to- nes anuales será fijada por convenio entre todos sus efectos. Registromando en cuenta el costo de vida, el monto el trabajador o la trabajadora y el patrono Artículo 214. Todo patrono o patrona que Los trabajadores y trabajadoras del deportedel salario y demás factores concurrentes. o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, Ley Especial contrate trabajadores y trabajadoras a domi- se regirán por las disposiciones contenidas en el Inspector o Inspectora del Trabajo hará la Artículo 208. Las normas que rigen las re- cilio deberá llevar un registro, con indicación esta Ley, su Reglamento, Convenios con or- Oportunidad de pago fijación. Las vacaciones anuales no podrán laciones laborales de los trabajadores y tra- de los siguientes datos: ganizaciones deportivas de otros países que del salario en vacaciones posponerse más allá de tres meses a partir bajadoras que realizan labores para el hogar no colidan con el ordenamiento jurídico vi-Artículo 194. El pago del salario correspon- de la fecha en que nació el derecho, salvo el serán establecidas en una ley especial, ela- 1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cé- gente en Venezuela. Así mismo las disposicio-diente a los días de vacaciones deberá efec- caso de acumulación y postergación familiar borada con amplia participación de los traba- dula de identidad de los trabajadores y tra- nes establecidas en esta Ley no afectan lastuarse al inicio de ellas. prevista en el artículo anterior. jadores y trabajadoras que prestan servicios bajadoras. normas consagradas en la Ley Orgánica delCuando haya de pagarse además la alimen- para el hogar, y sus organizaciones sociales. 2. Nombres y apellidos, identificación de los Deporte, Actividad Física y Educación Física.tación o alojamiento, o ambas cosas, su pago Disfrute efectivo patronos o patronas, dirección.se hará también al comienzo de las mismas. Artículo 201. En las vacaciones no podrá Capítulo III 3. Fecha de ingreso al trabajo. Una ley especial regulará lo correspondiente comprenderse el término en que el trabaja- De los Trabajadores o Trabajadoras a 4. Forma, monto y fecha de pago del salario a los trabajadores y trabajadoras del deporte Vacaciones no disfrutadas dor o la trabajadora estén incapacitados o Domicilio y beneficios devengados. profesional, en el marco de la justicia social yArtículo 195. Cuando por cualquier causa incapacitadas para el trabajo o cualquier otra 5. Las compensaciones por gastos conexos del proceso social de trabajo.termine la relación de trabajo sin que el tra- causa no imputable al trabajador o a la tra- Trabajador o trabajadora a domicilio pagados a los trabajadores y trabajadoras.bajador o la trabajadora haya disfrutado de bajadora. Artículo 209. Es toda persona que en su 6. días y horas para la entrega y recepción Contrato de trabajo escritolas vacaciones a que tiene derecho, el patro- hogar o casa de habitación ejecuta un tra- del trabajo. Artículo 219. En el contrato de trabajo queno o la patrona deberá pagarle la remunera- Inasistencias bajo remunerado, con o sin ayuda de sus 7. Familiares del trabajador o trabajadora suscriban los o las deportistas deberá hacer-ción correspondiente calculada al salario nor- en el disfrute de vacaciones familiares, bajo la dependencia de uno o que trabajen con él o ella. se por escrito y establecerá, expresamente,mal devengado a la fecha de la terminación Artículo 202. No se considerará como in- varios patronos o patronas, sin su supervi- 8. Disfrute de vacaciones. todas las condiciones pertinentes a la relaciónde la relación laboral. terrupción de la continuidad del servicio del sión directa, y utiliza para ello materiales e 9. Indicación de los días de descanso sema- de trabajo y, especialmente, el régimen de trabajador o de la trabajadora para el disfrute instrumentos propios, suministrados por el nal otorgados. cesiones, traslados o transferencias a otras Vacaciones fraccionadas del derecho a las vacaciones remuneradas, patrono o patrona o su representante, y está 10. Clase, naturaleza y modalidades del entidades de trabajo.Artículo 196. Cuando termine la relación de su inasistencia al trabajo por causa justifica- amparado por las disposiciones contenidas servicio que presta el trabajador o la traba-trabajo antes de cumplirse el año de servicio, da. en el presente Capítulo. Estos trabajadores o jadora. Cesiones, Traslado o Transferenciaya sea que la terminación ocurra durante el Los períodos de inasistencia al trabajo sin trabajadoras gozan de las los derechos rela- 11. Firma del patrono o de la patrona y del Artículo 220. Cuando las cesiones, tras-primer año o en los siguientes, el trabajador causa justificada, en cuanto totalicen siete o tivos a la seguridad social. trabajador o trabajadora en los recibos otor- lados o transferencias produzcan beneficioo la trabajadora tendrá derecho a que se le más días al año, podrán imputarse al perío- Una ley especial, elaborada con amplia parti- gados. económico para el patrono o patrona, el tra-pague el equivalente a la remuneración que do de vacaciones anual a que tiene derecho cipación de los sujetos de la relación laboral, bajador o trabajador del deporte tendrá de-se hubiera causado en relación a las vacacio- el trabajador o la trabajadora, siempre que regulará lo correspondiente al trabajo a do- La no elaboración de este registro implica recho a una participación equivalente a unanes anuales y el bono vacacional, en propor- el patrono o la patrona le hubiere pagado el micilio, en el marco de la justicia social y del el reconocimiento de los datos que el tra- cantidad no menor del veinticinco por cientoción a los meses completos de servicio du- salario correspondiente a los días de inasis- proceso social de trabajo. bajador o trabajadora afirme en cualquier del beneficio establecido. El Ministerio del Po-rante ese año, como pago fraccionado de las tencia. instancia como provenientes de la relación der Popular con competencia en materia devacaciones que le hubieran correspondido. Se considerará como causa justificada de in- Patrón o patrona de trabajadores o establecida. deporte, determinará las condiciones confor- asistencia al trabajo, para los efectos de este trabajadoras a domicilio me a las cuales se ejerce este derecho. Disfrute efectivo artículo, la ausencia autorizada por el patrono Artículo 210. Se considerará patrono o pa- Libreta de vacaciones remuneradas o la patrona, la ausencia debido a enferme- trona, a la persona natural o jurídica que se Artículo 215. Todo trabajador o trabajadora Oposición a ser transferidoArtículo 197. El trabajador o la trabajadora dad o accidente o a otras causas debidamen- beneficie o contrate directa o indirectamente a domicilio estará provisto de una libreta que Artículo 221. Los trabajadores y trabajado-deberá disfrutar las vacaciones de manera te comprobadas. al trabajador o la trabajadora a domicilio y, deberá suministrarle gratuitamente su patro- ras del deporte podrán oponerse a la transfe-efectiva y obligatoria, esta misma obligación en consecuencia, estará obligado al pago de no o patrona, sellada y firmada por el inspec- rencia cuando existan causas que justifiquenexiste para el patrono o la patrona de con- Registro de vacaciones todos los derechos y obligaciones estableci- tor o inspectora del trabajo que contendrá los su oposicióncederlas. Artículo 203. El patrono o la patrona llevará dos en esta ley. El patrono o patrona deberá siguientes datos:En caso de ser necesaria la suspensión de las un Registro de Vacaciones, según lo establez- cumplir con el pago de la remuneración pac- Modalidadvacaciones, la misma debe ser autorizada por ca el reglamento de esta Ley. tada, pagos de días domingos y feriados, así 1) Nombre y apellido, cédula de identidad, Artículo 222. La relación de trabajo de losel Inspector o Inspectora del Trabajo, previa como la participación de los beneficios de la sexo, edad, estado civil del trabajador o la trabajadores y trabajadoras del deporte pue-verificación del cumplimiento de los hechos TITULO IV entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones trabajadora y dirección donde ejecuta el tra- de ser por tiempo determinado, para una oque la motivan. DE LAS Modalidades Especiales sociales. bajo. varias temporadas o para la celebración deMientras exista la relación de trabajo, el con- de Condiciones de Trabajo También se considerará patrono o patrona 2) Identificación del patrono o patrona y di- uno o varios eventos, competencias o par-venio mediante el cual el patrono o la patrona a la persona natural o jurídica que habitual- rección. tidos. A falta de estipulación expresa, la re-paga la remuneración de las mismas, sin con- Capítulo I mente o con cierta regularidad suministre o 3) Días y horas para la entrega y recepción lación de trabajo será por tiempo indetermi-ceder el tiempo necesario para que el traba- Disposiciones Generales venda, a un trabajador o trabajadora mate- del trabajo. nado.jador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a riales a fin de que ésta o éste los manufac- 4) Forma, monto y fecha del pago del salario.concederlas con su respectiva remuneración, Leyes especiales ture o confeccione un producto en su habi- Jornadasin que pueda alegar en su favor el hecho de Artículo 204. Las modalidades especiales tación, y a cambió de ello le entregue una La falta de libreta no priva al trabajador o tra- Artículo 223. La jornada de los trabajadoreshaber cumplido anteriormente con el requi- de condiciones de trabajo se establecerán en remuneración determinada. En este caso la bajadora de los derechos que le correspon- y trabajadoras del deporte estarán sujetos asito del pago. leyes especiales, elaboradas en corresponsa- persona natural o jurídica considerada patro- dan de conformidad con esta Ley. las modalidades y características de la res- bilidad y amplia participación de los sujetos no o patrona responderá por las obligaciones Prohibición y Regulación pectiva actividad. El tiempo requerido para el de la relación laboral, particularmente los tra- laborales previstas en esta Ley. Artículo 216. El ministerio del Poder Popular entrenamiento se reputará como parte de la bajadores, trabajadoras de cada modalidad con competencia en trabajo, cuando conside- jornada que no podrá exceder de la prevista y sus organizaciones sindicales. Hasta tanto re que la realización de determinadas labores en esta Ley. En caso de que se exceda la jor-
  • 10 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f onada semanal, el patrono o patrona estable- Límite de trabajadores y trabajadoras empeñe un puesto de vigilancia, o de direc- sin prescripción médica que acredite que su ciplina de abordo.cerá compensaciones especiales. agrícolas extranjeros ción, y el que desempeñe labores esencial- ingesta no afecta su capacidad de servicio. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley Artículo 231. El noventa por ciento por lo mente intermitentes o que requieran la sola c) Exceder los límites de velocidad permitidos especificará las menciones que deberá conte- menos de los trabajadores o trabajadoras presencia, se regirá por lo establecido en esta por la Ley que regula la materia de transporte ner el contrato de trabajo. Descanso semanal agrícolas al servicio de un patrono o patrona Ley para la jornada de trabajo. y tránsito terrestre.Artículo 224. Cuando los trabajadores y deberán ser venezolanos o venezolanas. En d) Exceder el límite de decibeles permitidos Contrato por Viajetrabajadoras del deporte, por la índole de sus tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de Ley Especial por la Ley que regula la materia. Artículo 247. El contrato por viaje abarcarálabores, no disfrute de su descanso semanal mano de obra, el inspector del trabajo podrá Artículo 238. Una ley especial regulará lo el tiempo comprendido desde la contrataciónen día domingo, la entidad de trabajo en la autorizar la contratación de trabajadores o correspondiente a los trabajadores y trabaja- Ley Especial del trabajador o de la trabajadora hasta lacual presta sus servicios deberá concederle trabajadoras agrícolas extranjeros o extran- doras que participan en la producción agro- Artículo 244. Las normas que rigen las conclusión de las operaciones del buque en elel correspondiente día de descanso com- jeras por encima del porcentaje legal, por el pecuaria, entendiéndose como tal la prove- relaciones laborales de los trabajadores con- puerto que se convenga. Cuando no se hayapensatorio. Por la naturaleza de la labor que tiempo que se determine. niente de las actividades agrícola y pecuaria, ductores y trabajadoras conductoras serán determinado el puerto al que deba restituir-desarrollan los y las deportistas profesionales en el marco de la justicia social y del proceso establecidas en una ley especial, elaborada se el trabajador o la trabajadora, se tendráno se aplicaran, las disposiciones de esta Ley Control de pagos social de trabajo. Dicha ley se elaborará ase- en corresponsabilidad y amplia participación preestablecido el del lugar donde se efectúasobre horas extras, trabajo nocturno y tiem- Artículo 232. El patrono o patrona lleva- gurando la más amplia participación de los de los sujetos de la relación laboral, particu- el contrato de trabajo.po de trasporte. rá un sistema contable o un libro en el que trabajadores, trabajadoras y sus organizacio- larmente los trabajadores, trabajadoras y sus conste el salario que paga a cada trabaja- nes sociales. organizaciones sindicales. En caso de que el trabajador o trabajadora Traslado y Hospedaje dor o trabajadora agrícola, con los corres- hubiere sido contratada o contratado porArtículo 225. Cuando las labores de los tra- pondientes recibos de pago. En el libro se Capítulo VI Sección Segunda: Del Trabajo en la viaje si éste sufriere retardo o prolongaciónbajadores y trabajadoras del deporte tengan especificarán, además, las deudas que los Del Trabajo en el Transporte Navegación Marítima, Fluvial y La- en su duración, el trabajador o trabajadoraque ejecutarse fuera de la sede de la entidad trabajadores o trabajadoras agrícolas contrai- custre tendrá derecho a un aumento proporcionalde trabajo, los gastos de traslado, alimenta- gan por avances de dinero y los abonos que Sección Primera: Del Trabajo en el de su salario, pero no podrá disminuírsele sición, hospedaje, seguro contra accidentes los trabajadores trabajadoras agrícolas hagan Transporte Terrestre Ámbito de Aplicación el tiempo de viaje se reduce.y otros inherentes a su actividad, serán por a sus cuentas respectivas. Los funcionarios Artículo 245. El trabajo en la navegacióncuenta exclusiva del patrono o patrona. o funcionarias del Trabajo podrán revisarlo Ámbito de Aplicación marítima, fluvial y lacustre de los y las inte- Protección del Salario cuando lo juzguen conveniente. Artículo 239. Las disposiciones de esta Sec- grantes de una tripulación que presten servi- Artículo 248. Los salarios y demás créditos Salario Si en el arreglo de cuentas de los trabaja- ción, se aplican a las labores de los trabaja- cio a bordo de un buque mercante en benefi- de los trabajadores y las trabajadoras a causaArtículo 226. El salario que reciban los tra- dores o trabajadoras agrícolas, el patrono o dores conductores y las trabajadoras conduc- cio de un armador, armadora, fletador o fleta- de la relación de trabajo, gozarán de privile-bajadores y trabajadoras del deporte podrá patrona perjudicare a éstos, perderá su de- toras y demás trabajadores y trabajadoras dora, tanto durante el tiempo de navegación gio sobre el buque y se pagará independien-estipularse por unidad de tiempo para uno o recho a cobrarles la deuda que tuvieren en el que prestan servicio en vehículos de trans- como en el que se encuentren en puerto, se temente de cualquier otro privilegio.varios eventos, partidos o funciones para una expresado arreglo de cuentas. porte urbano, interurbano, extraurbano, sean regirá por las disposiciones generales de lao varias temporadas. públicos o privados, de pasajeros, de carga Ley que les sea aplicable en cuanto las de Cuando el buque se encuentre en puerto ex- Derecho de parcela cultivada o mixtos, quienes se regirán por las disposi- la presente Sección no las modifiquen. Igual- tranjero el trabajador o la trabajadora podrá Excepciones al Principio Artículo 233. Cuando los trabajadores o ciones previstas en esta Ley, su Reglamento, mente, son aplicables a este régimen espe- elegir el pago de su salario en el equivalente de igualdad salarial trabajadoras agrícolas tuvieren parcela culti- la Ley de Tránsito y Transporte Terrestre, su cial de trabajo, las convenciones colectivas, en moneda extranjera, al tipo de cambio queArtículo 227. No constituye violación al vada a sus expensas dentro de la unidad de Reglamento, así como las convenciones co- la Ley General de Marinas y Actividades Co- rija para la fecha de pago.principio de igualdad salarial las disposiciones producción agrícola, al momento de termi- lectivas, los convenios, acuerdos y tratados nexas, así como los Tratados Internacionalesque estipulen salarios diferentes para traba- nada la relación de trabajo tendrán derecho suscritos por la República Bolivariana de Ve- que Venezuela haya adoptado y ratificado, en La duración normal del trabajo en la navega-jos iguales por razón de la categoría de los a permanecer en ella. Si no hicieren uso de nezuela. esta materia. ción marítima, fluvial o lacustre será máximaeventos, partidos o funciones de los equipos ese derecho, el patrono o patrona pagará al Las normas relativas a los tripulantes de un de cuarenta horas semanales, pero podráo de la experiencia y habilidad de los trabaja- trabajador o trabajadora agrícola el valor de Jornada de Trabajo buque mercante se aplicarán igualmente a acordarse una jornada diferente siempre quedores y trabajadoras del deporte. los productos, cultivos o mejoras que queden Artículo 240. La jornada de trabajo en el los de cualquier clase de embarcación que el promedio de la duración del mismo, en un en la unidad de producción agrícola y hubie- transporte terrestre se establecerá preferen- trasporte personas y cosas tanto como a los lapso de ocho semanas no exceda de cuaren- Ley Especial ren sido hechos a expensas del trabajador o temente en la Convención Colectiva o por que trabajen en accesorios de navegación. ta horas por semana.Artículo 228. Las normas que rigen las trabajadora agrícola. resoluciones conjuntas de los ministerios del Se prohíbe el trabajo de los adolescentes enrelaciones laborales de los trabajadores y Poder Popular con competencia en materia buques o cualquier otro tipo de nave o em- El trabajo en día domingo o feriado deberátrabajadoras del deporte profesional serán Daños a la unidad de trabajo y transporte terrestre. barcación marítima, lacustre o fluvial. justificarse y se remunerará conforme a lasestablecidas en una ley especial, elaborada de producción agrícola previsiones de esta Ley.en corresponsabilidad y amplia participación Artículo 234. En caso que se ocasionaren Estipulaciones del Salario Contrato de trabajode los sujetos de la relación laboral, particu- daños materiales a la unidad de producción Artículo 241. El salario podrá estipularse Artículo 246. A falta de una convención Turno de Guardialarmente los trabajadores, trabajadoras y sus agrícola por parte del trabajador o trabajado- por unidad de tiempo, por viaje, por distan- colectiva, antes que los trabajadores y las Artículo 249. Todo oficial o tripulante paraorganizaciones sindicales. ra agrícola, la reclamación de los daños sufri- cia, por unidad de carga o por un porcentaje trabajadoras entren a prestar servicio en un hacer turno de guardia sea en cubierta o dos se planteará ante la jurisdicción agraria. del valor del flete siempre que dichas esti- buque, deberán celebrar un contrato de tra- maquina deberá haber disfrutado de un des- Capítulo V pulaciones no violen el límite máximo de la bajo el cual se formalizará ante la Capitanía canso de cuatro horas inmediatamente ante- De los Trabajadores y Trabajadoras Trabajo en día feriado jornada o infrinja normas de seguridad. de Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando riores a la de entrar en el desempeño de su agrícolas Artículo 235.Cuando el trabajador o tra- Cuando el salario se haya estipulado por via- dicho contrato no se celebre por escrito, bas- turno, salvo cuando se trate de la iniciación bajadora agrícola, por la naturaleza de las je, si éste sufriere retardo o prolongación en tará la inclusión del trabajador o de la traba- del contrato de trabajo o de una situación de Definición labores que realiza, le corresponda trabajar su duración por causa que no le sea impu- jadora en el rol de tripulantes del buque o emergencia.Artículo 229. Se entiende por trabajador en día feriado, la labor realizada será pagada table, el trabajador o la trabajadora tendrá el simple aprovechamiento de sus servicios.o trabajadora agrícola quien presta servicios conforme a lo establecido en esta Ley. derecho a un aumento proporcional de su sa- Se reputarán como cláusulas obligatorias Descanso diarioen una unidad de producción agrícola en lario, pero no podrá disminuírsele si el tiempo incorporadas en el contrato de trabajo, las Artículo 250. El o la tripulante tiene dere-actividades que solo pueden cumplirse en el Vacaciones remuneradas de viaje se reduce. siguientes: cho a un descanso de ocho horas ininterrum-medio rural. No se considerara trabajador o Artículo 236.Los trabajadores o trabajado- En la prestación de servicio extra urbano el pidas dentro de las veinticuatro horas del día.trabajadora agrícola a quien realice labores res agrícolas permanentes gozarán anual- patrono o patrona deberá pagar al trabajador a) En los casos en que la carga o descarga Se exceptúa de esta disposición a los buquesde naturaleza industrial, comercial o de ofici- mente de vacaciones remuneradas conforme o a la trabajadora el gasto de comida y aloja- se realice por la tripulación, el trabajo co- de poco porte, en los que se podrá establecerna, aun cuando las ejecute en una unidad de a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras miento que deba realizar. rresponderá al personal de cubierta. Si dicho el servicio en dos turnos.producción agrícola. agrícolas por temporada tendrán derecho al trabajo se realiza fuera de la jornada ordi- pago de las vacaciones que le corresponden Aplicación de normas de tránsito naria, las horas empleadas se considerarán Servicios de guardia Modalidades al término de la relación de trabajo conforme Artículo 242. Los patronos, patronas, tra- horas extraordinarias, así se hubiere pactado Artículo 251. Cuando el buque deba per-Artículo 230. Los trabajadores y trabaja- a esta Ley. bajadores, trabajadoras del trasporte terres- la movilización tanto de la pieza como de la manecer en puerto, dársena, rada, abrigadadoras agrícolas pueden ser permanentes, de Los miembros de una familia que trabajen tre deberán cumplir con las disposiciones le- tonelada. o dique, por más de veinticuatro horas y sitemporada y ocasionales, se entiende por: en una misma unidad de producción agrícola gales y reglamentarias en materia de tránsito b) En los casos en que se movilicen explo- el Capitán o la Capitana los considera nece- tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en y de seguridad. sivos e inflamables procederá el pago de un sario, se organizará el servicio de guardia dea) Trabajadores y trabajadoras permanentes el mismo período si así lo deciden. En ningún caso, el trabajador o trabajadora sobresueldo. puerto. Organizado este servicio, se anotaráaquellos y aquellas que en virtud de un con- podrá ser obligado u obligada a operar el ve- c) En los casos de limpieza de la caja de esta circunstancia en el diario de navegación.trato de trabajo por tiempo indeterminado, o Jornada de trabajo agrícola hículo sin que este reúna las condiciones de combustión y tubos por los trabajadores y laspor la naturaleza de la labor que deban rea- Artículo 237.La duración de la jornada de seguridad para garantizar la vida y la integri- trabajadoras de máquinas, o de reparación Establecido el servicio, se colocará diaria-lizar, prestan sus servicios en una unidad de trabajo de los trabajadores y trabajadoras dad física de los usuarios, usuarias, del públi- del buque en tierra por la tripulación, corres- mente una lista del personal de guardia, enproducción agrícola de manera permanente, agrícolas no excederá de ocho horas por día co en general y de los propios trabajadores y ponderá el pago de un sobresueldo a los que lugar visible. El personal seleccionado a esteo por un período continuo no menor de seis ni de cuarenta horas por semana con dere- trabajadoras. prestaren tales servicios. fin no podrá abandonar el buque bajo ningu-meses cada año, sea cual fuere el número de cho a dos días de descanso a la semana. En el trasporte terrestre extraurbano de pa- na circunstancia.días que en la semana presten sus servicios Para el trabajo en las unidades de producción sajeros y pasajeras y cuya duración exceda Los contratos de trabajo que deban vencersey siempre que lo hagan con un solo patrono agrícola se considera como jornada nocturna de seis horas diarias, el conductor o conduc- en los ocho días anteriores a la conclusión Labores especiales y de emergenciao patrona. la cumplida entre las seis de la tarde y las tora deberá ser acompañado por un conduc- de un viaje cuya duración exceda de este Artículo 252. No serán consideradas comob) Trabajadores y trabajadoras por tempora- cuatro de la mañana. tor o conductora de relevo para garantizar y término, podrán ser rescindidos por los y las horas extraordinarias y en consecuencia, noda, aquellos y aquellas que prestan sus ser- Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la evitar exceso de fatiga que pueda poner en tripulantes que tengan interés, sin pago de darán derecho a remuneración especial, lasvicios por lapsos que demarcan la labor que jornada de trabajo podrá prolongarse por en- peligro el desarrollo de la actividad. indemnización, dando aviso al Capitán o a la horas de trabajo invertidas en los siguientesdeban realizar, ya sea la cosecha, la limpia cima de los límites establecidos con el pago Capitana con setenta y dos horas de anticipa- casos, sin perjuicio de los demás que con-de una unidad de producción agrícola, u otra correspondiente de las horas extraordinarias Prohibiciones ción a la salida del buque. templen las leyes pertinentes:actividad semejante. conforme a esta Ley. Las horas extraordina- Artículo 243. Se prohíbe a los trabajadoresc) Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, rias no podrán exceder de diez horas a la y las trabajadoras del transporte terrestre: El cambio de nacionalidad del buque vene- a) Cuando la seguridad del buque, de lasaquellos y aquellas que solo prestan sus ser- semana. zolano será justa causa de terminación del personas embarcadas o del cargamento estévicios accidentalmente en la unidad de pro- En estos casos el patrono o patrona, a re- a) La ingesta de bebidas alcohólicas durante contrato de trabajo por parte del trabajador o en peligro por neblina, mal tiempo, incendioducción agrícola en determinadas épocas del querimiento de las autoridades del Trabajo, la prestación del servicio y veinticuatro horas de la trabajadora. o naufragio, o por otras causas consideradasaño, y no están comprendidos en ninguna de deberá comprobar debidamente las causas antes. como de fuerza mayor;las otras categorías. que motiven la prolongación de la jornada. b) Usar drogas u otras sustancias psicotrópi- Los y las tripulantes contratados y contrata- b) Cuando a consecuencia de enfermeda- El trabajador o trabajadora agrícola que des- cas dentro y fuera de sus tareas de trabajo, das estarán obligados y obligadas por la dis- des, accidentes u otras causas semejantes
  • w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 11de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso Tripulación mínima Repatriación y pago de salario Prolongación de la jornada las disposiciones legales vigentes.del viaje, el personal del buque se encuentre Artículo 258. Ningún buque, sea cual fuere Artículo 264. Cuando el buque se pierda Artículo 273. Los trabajadores y las tra- b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o sureducido. su calado, tonelaje y clase de navegación a por apresamiento o siniestro, el patrono o la bajadoras tripulantes deberán prolongar su sesión de vuelo, que la aeronave cumpla losc) Cuando sea necesario instruir al personal que se dedique, podrá ser tripulado por me- patrona deberá repatriar al trabajador o a la jornada de trabajo en los vuelos de auxilio, requisitos de seguridad, establecidos en lasen ejercicio de zafarranchos. nos de dos personas. trabajadora y pagarle el salario hasta su lle- búsqueda o salvamento. normas aeronáuticas correspondientes.d) Cuando por errores náuticos o negligen- gada al país. El apresamiento o siniestro que c) Efectuar los vuelos de auxilio, búsquedacias, hubiere de efectuar trabajos extraordi- Ningún buque podrá salir a navegar cuan- se deba a falta del patrono o de la patrona, se Descanso semanal o salvamento en cualquier tiempo y lugar,narios, no tendrán derecho a remuneración do a juicio de la autoridad competente o de considerará como causa justificada de termi- Artículo 274. El período de descanso sema- cuando se le requiera.los responsables directos de esos errores o conformidad con las normas y costumbres de nación de la relación de trabajo por parte del nal que corresponde al trabajador o a la tra- d) Hacer anotar, en la bitácora de la aerona-negligencias. la navegación no reúna las condiciones míni- trabajador o trabajadora, en el caso que el bajadora tripulante deberá coincidir con un ve, los datos que se requieran en relación ale) Cuando después de empezado un viaje mas de navegabilidad o de salud y seguridad patrono o la patrona no pueda proporcionar domingo al menos una vez al mes. vuelo, así como toda contingencia que en élsea necesario efectuar trabajo de recorrida o laborales. En este caso no podrá ordenarse a al trabajador o a la trabajadora colocación se produzca.reparación en el aparejo del buque o en el un tripulante o una tripulante salir a navegar. equivalente en otro buque. Principio de igualdad salarial e) Rendir los informes, formular las decla-departamento de máquinas, o cuando dichos Artículo 275. No constituye violación al raciones y manifestaciones y firmar la docu-trabajos sean ordenados por el Capitán o la Prevención de riesgos Delegado o delegada principio de igualdad salarial el que se estipu- mentación relativa al vuelo.Capitana por considerarlos indispensables Artículo 259. El trabajador o la trabajadora Artículo 265. En los buques de bandera le un salario diferente para el servicio que se f) Informar al patrono o la patrona, al finalpara la seguridad del buque. deberá respetar y realizar las instrucciones y venezolana que ocupen más de quince tra- preste en una aeronave, de categoría distinta de cada vuelo, a cerca de los desperfectos prácticas destinadas a prevenir riesgos en el bajadores y trabajadoras habrá un delegado a otra, o en una aeronave de igual categoría o fallas técnicas que hayan detectado en las Registro de trabajo extraordinario mar, las que se efectuarán de conformidad o una delegada de estos y estas, elegido o pero en una ruta o itinerario diversos, o en aeronaves a su cargo de acuerdo con las le-Artículo 253. En cada buque se llevará un con lo que determinen las leyes respectivas. elegida por los trabajadores y las trabajado- atención a los equipos que se utilicen o a la yes y normas establecidas en los respectivosregistro de horas extraordinarias en el cual se ras el cual gozará de fuero sindical. mayor antigüedad del trabajador o trabaja- manuales de operación.anotarán las mismas, el nombre de los tra- Todo tripulante tiene la obligación de asistir dora tripulante.bajadores o trabajadoras y las razones que a los zafarranchos de incendio, abandono del Regulación por el Ejecutivo Nacional Responsabilidad en situación de riesgolas justificaron. buque y otros ejercicios y maniobras de sal- Artículo 266. El Ejecutivo Nacional, al re- Viáticos Artículo 281. En caso que el trabajador o vamento que ordene el Capitán o la Capitana glamentar esta Ley o mediante Resoluciones Artículo 276. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante responsable de la ae-Días adicionales del período vacacional sin que esto pueda ser considerado como especiales, podrá establecer modalidades es- trabajadora tripulante requieran alojamiento, ronave observe al momento del despegue deArtículo 254. Además del derecho a dis- trabajo extraordinario. pecíficas en relación a las condiciones de tra- comida y transporte con ocasión de un vuelo, la aeronave o en el período de permanenciafrutar de sus vacaciones anuales en tierra, bajo de los trabajadores y las trabajadoras. el patrono o la patrona deberá proporcionarle en el aeropuerto una situación que afecte lael trabajador o la trabajadora gozará igual- Accidentes los viáticos necesarios para el gasto antes de seguridad del vuelo, o ponga en peligro a lamente de tres días de descanso remunerado, Artículo 260. Se regirán por las disposi- Ley Especial la salida del mismo, excepto cuando directa- tripulación, a los pasajeros y las pasajeras,independientemente del período de vacación ciones de esta Ley y las demás que fueran Artículo 267. Las normas que rigen las re- mente satisfaga la necesidad de que se trata deberá abstenerse de operar la misma hastaanual a que tiene derecho, cuando el buque aplicables especialmente en todo lo que no laciones laborales de los trabajadores y tra- o cuando se establezca una modalidad dife- que las circunstancias que afecten la seguri-no permanezca regularmente más de veinti- estuviera previsto en la Ley Orgánica de Pre- bajadoras de transporte marítimo, fluvial o rente en la convención colectiva. dad del vuelo sean solventadas.cuatro horas en el puerto. vención Condiciones y Medio Ambiente de lacustre serán establecidas en una ley espe-En ambos casos tendrá derecho a alimen- Trabajo los accidentes de trabajo: cial, elaborada en corresponsabilidad y am- No está permitido Ley Especialtación y alojamiento o a su equivalente en plia participación de los sujetos de la relación Artículo 277. Se prohíbe a los trabajadores Artículo 282. Las normas que rigen lasdinero. a) A bordo de buques nacionales. laboral, particularmente los trabajadores, y a las trabajadoras tripulantes: relaciones laborales de los trabajadores y b) A bordo de buques extranjeros, si el acci- trabajadoras y sus organizaciones sindicales. trabajadoras tripulantes de aeronaves serán Deberes patronales dente ocurriese en aguas venezolanas. a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las establecidas en una ley especial, elaboradaArtículo 255. En el trabajo en el transpor- c) En caso de accidentes ocurridos en trayec- Sección Tercera: veinticuatro horas anteriores a la iniciación de en corresponsabilidad y amplia participaciónte marítimo, fluvial y lacustre, el patrono o to, entendiéndose como tal el trayecto desde Del Trabajo en el Transporte Aéreo un vuelo que les esté asignado y durante la de los sujetos de la relación laboral, particu-la patrona tiene las siguientes obligaciones el lugar de residencia del trabajador o de la Ámbito de Aplicación prestación del servicio; larmente los trabajadores, trabajadoras y susfrente a sus trabajadores y trabajadoras: trabajadora al sitio de embarque y viceversa. Artículo 268. El trabajo prestado por los b) Usar drogas durante el servicio y fuera de organizaciones sindicales. trabajadores y trabajadoras tripulantes en él. Si el trabajador o trabajadora tripulantea) Proporcionarles a bordo alojamiento En estos casos el Capitán o la Capitana del aeronaves civiles, tanto durante el tiempo tuviera prescrito el uso de drogas, deberá po- Sección Cuarta: De los Trabajadorescómodo e higiénico. buque cumplirá las formalidades establecidas de navegación como el que permanezcan ner al patrono o a la patrona en conocimiento Motorizados y las Trabajadoras Moto-b) Proporcionarles a bordo alimentación en esta Ley ante la Capitanía de Puerto del en tierra, se regirá por las disposiciones de del hecho antes de iniciar el vuelo y presen- rizadassana, nutritiva y suficiente. lugar en que recale, una vez admitido el bu- esta Sección, además de las contenidas en tarle una certificación médica que acreditec) Proporcionarles alojamiento y alimenta- que a libre plática. esta Ley que les sean aplicables, en cuanto que la prescripción no altera su capacidad de Campo de aplicaciónción cuando el buque sea llevado a puerto Si el puerto de recalada es extranjero, esta aquellas no las modifiquen, y en las leyes es- servicio; Artículo 283. Los trabajadores motorizadosextranjero para reparaciones y los trabaja- formalidad se cumplirá ante el Cónsul de Ve- peciales, reglamentos, decretos, acuerdos y c) Efectuar vuelos remunerados para otras y las trabajadoras motorizadas que prestandores o trabajadoras no puedan permanecer nezuela si lo hubiere en el puerto, quedando Convenios Internacionales de la Aviación Ci- personas naturales o jurídicas cuando tenga servicios bajo dependencia o por cuenta pro-a bordo. obligado a hacerlo en todo caso al llegar a vil, que Venezuela haya ratificado, en cuanto convenida la exclusividad de sus servicios con pia como mototaxistas, repartidores, reparti-d) Concederles el tiempo necesario para el puerto venezolano. le sean favorables. una persona natural o jurídica. doras, mensajeros o mensajeras, o en activi-ejercicio del voto en elecciones nacionales, dades similares, estarán protegidos y prote-estadales, municipales o sindicales, siempre Causales de despido justificado Representante Obligaciones del patrono gidas por las disposiciones de esta Ley y deque la seguridad del buque lo permita y no Artículo 261. En el trabajo en la navegación del patrono o la patrona o de la patrona las demás normas legales en materia laboralse entorpezca su salida a la hora y fecha marítima, fluvial y lacustre, son causas justi- Artículo 269. Se considerará representante Artículo 278. Son obligaciones del patrono aunque sean propietarios y propietarias delfijadas. ficadas de despido, además de las previstas del patrono o patrona, al gerente de ope- o de la patrona: vehículo en el que realizan sus actividades.e) Proporcionarles atención médica, hos- en la presente Ley, los siguientes hechos del raciones, superintendente de vuelos, jefe opitalización y medicamentos en caso de trabajador o de la trabajadora: jefa de adiestramiento, jefe o jefa de pilotos a) Proporcionar alimentación, alojamiento y Mantenimiento del vehículoaccidente o enfermedad, sea cual fuere su y cualesquiera otras personas que realicen transporte al trabajador o la trabajadora tri- Artículo 284. El mantenimiento del vehí-naturaleza, cuando la seguridad social no a) La falta de asistencia a bordo a la hora funciones análogas. pulante cuando permanezca fuera de su base culo estará a cargo del patrono o de la pa-los prevea. convenida para la salida o que presentándo- por razones de servicio, o su equivalente en trona, así como los gastos por concepto delf) Informar a la autoridad competente en se, desembarque y no haga el viaje; Fijación de jornada dinero, de conformidad con esta Ley. combustible necesario para la prestación delmateria de salud y seguridad laboral los b) La embriaguez a bordo. Artículo 270. La jornada de trabajo de los servicio. A falta de acuerdo entre las partes,accidentes de trabajo ocurridos abordo. c) El uso a bordo de drogas sin prescripción trabajadores y trabajadoras tripulantes de b) Cumplir las disposiciones legales sobre por Resolución conjunta de los ministerios delg) Pagarles el equivalente a comida y trans- médica que acredite que su ingestión no al- transporte aéreo, además de lo previsto en seguridad aérea, para lo cual deberá corregir Poder Popular con competencia en materiaporte cuando los trabajadores y las traba- tera su capacidad de servicio. Cuando fuere los decretos y resoluciones que regulan este los desperfectos o fallas técnicas detectadas de trabajo y de transporte terrestre se fijarájadoras disfruten del descanso en domingo el caso, al subir el trabajador o la trabajadora régimen especial, se establecerá preferente- e informados por el trabajador o la trabaja- la estimación de este gasto para las distintaso día feriado en un puerto distinto al de su a bordo deberá informar al Capitán o la Capi- mente en la convención colectiva o por Reso- dora tripulante a cargo de la aeronave, de categorías del sector.contratación y no permanezca en el buque. tana y presentarle la prescripción suscrita por lución conjunta de los ministerios del Poder conformidad con los manuales de operación. Correrá también por cuenta del patrono o deDicho pago se hará en moneda de curso el médico o la médica. Popular con competencia en materia de tra- la patrona el seguro de responsabilidad civillegal de ese puerto. d) La insubordinación y desobediencia a ór- bajo y en transporte aéreo. Obligaciones de los trabajadores y del respectivo vehículo y de su conductor oh) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de denes del Capitán o la Capitana, en su carác- trabajadoras tripulantes conductora, en la medida y condiciones queenganche. ter de autoridad. Cursos de entrenamiento Artículo 279. Son obligaciones de los traba- se fije por Resolución conjunta de los minis-i) Las demás establecidas por esta Ley, su e) La violación de leyes en materias de im- Artículo 271. Cuando el trabajador o la tra- jadores y trabajadoras tripulantes: terios del Poder Popular con competencia enreglamento, las normas que rigen la materia portación o exportación de mercancías. bajadora tripulante hubiere dejado de prestar materia de trabajo y de transporte terrestre.y por las convenciones colectivas. f) Cualquier acto de omisión intencional o ne- servicio en una aeronave durante un período a) Velar porque en la aeronave a su cargo no A estos fines se podrán contratar pólizas co- gligencia que ponga en peligro su seguridad de treinta días consecutivos deberá some- sean transportados pasajeros o pasajeras o lectivas de seguro que cubran dichos riesgos. Tripulación a bordo en mal tiempo o la de los o las demás o cause daño, perju- terse a un curso de actualización o entrena- efectos que no cumplan los requerimientosArtículo 256. Cuando el Capitán o la Capi- dique o ponga en peligro bienes del patrono, miento, de conformidad con las disposiciones legales exigidos. Uniformes e implementostana de Puerto o la persona que haga sus de la patrona, de terceros o de terceras. legales o exigencias de la seguridad aérea, b) Mantener vigente los documentos requeri- Artículo 285. Los trabajadores motorizadosveces, en previsión de mal tiempo, dispusiere para que pueda reiniciar sus actividades en dos para la prestación de sus servicios. y las trabajadoras motorizadas que prestanque la tripulación de un buque debe estar Prohibición de despido la aeronave con la capacidad y pericia reque- c) Cumplir las normas relativas a la importa- servicios bajo dependencia o por cuentacompleta a bordo, el Capitán o la Capitana Artículo 262. Mientras el buque esté en el ridas. ción y exportación de mercancías. propia como mototaxistas, repartidores, re-del buque lo hará saber a los y las tripulantes mar o en país extranjero no podrá despe- partidoras, mensajeros o mensajeras, o enpor medio de un aviso al alcance de todos, dirse al trabajador o a la trabajadora, salvo Prohibición de interrupción de servicio Obligaciones del trabajador o traba- actividades de similar naturaleza, tendrántodas y anotará esa circunstancia en el Diario que haya sido contratado o contratada en Artículo 272. El trabajador o la trabajadora jadora tripulante responsable de la derecho a percibir del patrono o de la patro-de Navegación. ese país. tripulante no podrá interrumpir su servicio aeronave na una vez al año, los uniformes, cascos y en un aeropuerto distinto al de su destino Artículo 280. El trabajador o trabajadora demás implementos de seguridad requeridos Tripulación por cuarentena Amarre del buque a menos que vencida la jornada se requiera tripulante responsable de la aeronave deberá para el cumplimiento de sus labores de con-Artículo 257. Toda la tripulación estará obli- Artículo 263. El amarre temporal de un bu- todavía de más de tres horas para cumplir además por si o por medio del trabajador o formidad con lo establecido en las disposicio-gada a permanecer a bordo en los casos en que no produce la terminación de la relación de el itinerario. El patrono o la patrona deberán trabajadora tripulante a quien corresponda: nes pertinentes de tránsito por la autoridadque el buque haya sido declarado en cuaren- trabajo. Sólo suspende sus efectos hasta que el utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos competente y la Ley Orgánica de Prevencióntena. buque vuelva al servicio, salvo la duración de la que excedan regularmente al límite de la a) Planificar y realizar cada vuelo acorde con Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. antigüedad, que permanece inalterada. jornada. la oficina respectiva para dar cumplimiento a
  • 12 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f oSe considerarán como accidentes de trabajo comunales, con la incorporación y participa- el Estado, en corresponsabilidad con la so- Niña y el Adolescente y a la Inspectoría del bajo se deben facilitar las condiciones parao enfermedades ocupacionales todas aque- ción de las organizaciones sociales, consejos ciedad, generará las condiciones y creará Trabajo, con señalamiento de sus nombres, la formación integral, continua y permanen-llas que sufran los trabajadores motorizados de trabajadores y trabajadoras, consejos co- las oportunidades para la formación social, edades, ocupaciones, horario de trabajo, te de los trabajadores y trabajadoras sobrey las trabajadoras motorizadas durante, con munales, garantizando a las personas con técnica, científica y humanística de los tra- salario que devenguen y demás datos per- los procesos productivos. La formación delocasión o como consecuencia de la labor que discapacidad y sus familias una vida produc- bajadores y las trabajadoras, y estimulará tinentes. trabajador y trabajadora no debe limitarsepresten y tomando en consideración el riesgo tiva y gratificante, sin exclusión alguna, que el desarrollo de sus capacidades productivas al conocimiento de las técnicas y destrezasespecial que corren al transitar por las vías les permita el pleno desarrollo de sus poten- asegurando su participación en la producción De las Pasantías necesarias para la operación de equipos yurbanas y extra urbanas según se trate. cialidades y capacidades. Los ministerios del de bienes y servicios. Artículo 306. Se entiende por pasantía la maquinarias, o la preparación de materias Poder Popular con competencia en trabajo y forma de participación en el proceso social primas e insumos para la producción. Ley Especial seguridad social, y de comunas y protección El Estado garantizará el cumplimiento de la de trabajo que realiza un o una estudianteArtículo 286. Las normas que rigen las social, vigilarán el estricto cumplimiento del formación colectiva en los centros de trabajo, como parte de su formación. El o la pasante Reconocimiento de saberesrelaciones laborales de los trabajadores mo- acceso al proceso de formación integral de asegurando su incorporación al trabajo pro- efectúa esta actividad para aplicar los conoci- Artículo 315. El Estado garantizará el re-torizados y trabajadoras motorizadas serán las personas con discapacidad y su incorpora- ductivo, solidario y liberador. mientos adquiridos, comprobarlos y generar conocimiento académico de la formación deestablecidas en una ley especial, elaborada ción o reincorporación a las actividades socio nuevos conocimientos bajo la orientación de los trabajadores y trabajadoras a partir de lasen corresponsabilidad y amplia participación productivas. Capítulo II un tutor o tutora, durante un tiempo determi- destrezas, técnicas y conocimientos adquiri-de los sujetos de la relación laboral, particu- Formación para el Trabajo nado y un programa de formación específico. dos durante su participación en el procesolarmente los trabajadores, trabajadoras y sus Ley de la materia No se considerará relación de trabajo la esta- social de trabajo.organizaciones sindicales. Artículo 292. Las normas que rigen las rela- Formación y puesto de trabajo digno blecida entre el o la pasante y la entidad que ciones laborales de los trabajadores y traba- Artículo 299. El Estado a través del proceso lo admite, lo que no impide el otorgamiento Permisos para el estudio Capítulo VII jadoras con discapacidad serán establecidas educativo creará las condiciones y oportu- de una beca o aporte económico para facilitar Artículo 316. Los patronos y las patronas, De los Trabajadores y Trabajadoras en la ley correspondiente, en todo lo que les nidades, estimulando la formación técnica, su formación en el proceso social de trabajo. podrán otorgar permisos a los trabajadores y Culturales sea favorable. científica, tecnológica y humanística de los trabajadoras que cursen estudios. trabajadores y trabajadoras, para asegurar Obligaciones del pasante o la pasante Ley Especial TÍTULO V su incorporación al proceso social de traba- Artículo 307. La relación entre el o la pa- Facilidades para la formación en laArtículo 287. Las normas que rigen las rela- DE LA FORMACION COLECTIVA, IN- jo, en puestos de trabajo dignos, seguros y sante y la entidad que lo admite no es labo- entidad de trabajociones laborales de los trabajadores y traba- TEGRAL, CONTINUA Y PERMANENTE productivos, que garanticen el bienestar del ral; sin embargo, el o la pasante debe ob- Artículo 317. Los patronos o patronas fa-jadoras culturales serán establecidas en una DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABA- trabajador, la trabajadora, sus familias, co- servar un horario, cumplir con las normas de cilitarán la formación de los trabajadores yley especial, elaborada en corresponsabilidad JADORAS EN EL PROCESO SOCIAL DE munidades, y orientados al desarrollo inte- disciplina y trabajo, seguir las instrucciones trabajadoras en la entidad de trabajo, en ely amplia participación de los sujetos de la TRABAJO gral de la Nación. durante su proceso de enseñanza aprendi- marco del proceso social de trabajo.relación laboral, particularmente los traba- zaje. Toda pasantía debe transcurrir en unjadores, trabajadoras y sus organizaciones Capítulo I De la juventud trabajadora tiempo determinado, al final del cual el o la Convenios educativossociales y sindicales. En la ley especial se es- Disposiciones Generales Artículo 300. Los jóvenes y las jóvenes pasante presentará un informe y recibirá una Artículo 318. A los fines de institucionali-tablecerá la protección para los trabajadores tienen el derecho y el deber de ser sujetos calificación del tutor o tutora. zar la formación colectiva, integral, continuay trabajadoras culturales. Educación y trabajo activos del proceso de desarrollo nacional. y permanente de la clase trabajadora, los Artículo 293. La educación y el trabajo son El Estado, con la participación solidaria de la Admisión de pasantes trabajadores y las trabajadoras, los patro- Ámbito los procesos fundamentales para la creación familia y la sociedad creará, oportunidades Artículo 308. Los patronos y las patronas, nos o patronas, así como las organizacionesArtículo 288. Todos los trabajadores y las y justa distribución de la riqueza, la produc- para estimular su tránsito productivo hacia la a propuesta de las instituciones educativas, propias de los trabajadores y trabajadoras,trabajadoras de la cultura que realicen ac- ción de bienes y servicios que satisfagan las vida adulta y en particular para su educación admitirán como pasantes en áreas específi- podrán firmar convenios con institucionestividades propias de su profesión u oficio, necesidades del pueblo y la construcción de e inclusión en el proceso social de trabajo cas a estudiantes, a fin de facilitar su forma- educativas para que faciliten dicho proceso,de tal forma que exista una relación laboral la sociedad de iguales y amante de la paz como estudiante, aprendiz, pasante, becario ción integral e incorporación al trabajo pro- con preferencia de aquellas especializadas acon cualquier patrono o patrona sea ésta de establecida en el texto constitucional de la o becaria, trabajador o trabajadora. ductivo, solidario y liberador. nivel universitario en la educación de los tra-carácter temporal o permanente, tendrán la República Bolivariana de Venezuela. bajadores y las trabajadoras, en el marco deprotección de esta Ley y de las disposiciones Becarios y becarias Tiempo de pasantía los planes de desarrollo económico y socialreglamentarias establecidas. Concepción Artículo 301. Son becarios y becarias, quie- Artículo 309. El tiempo de pasantía lo de- de la Nación. Artículo 294. A los efectos de esta Ley se nes participan del proceso social de trabajo terminará el plan de formación de él o la Capítulo VIII concibe como formación colectiva, integral, en función del intercambio de saberes y co- pasante. Cuando la entidad de trabajo des- Participación de las comunidades Del Trabajo de las Personas con Dis- continua y permanente, la realizada por los nocimientos generales y particulares vincula- pués de culminada la pasantía, se entenderá Artículo 319. Cada entidad de trabajo pon- capacidad trabajadores y las trabajadoras en el proceso dos a la producción de bienes y servicios para que inició una relación laboral a efectos de drá al servicio de la comunidad de la cual social de trabajo, desarrollando integralmen- satisfacer las necesidades del pueblo, en el este Ley. forma parte, el conocimiento de su proceso Inclusión laboral de personas con te los aspectos cognitivos, afectivos y prácti- marco del texto constitucional y en ejecución productivo como parte de la formación inte- discapacidad cos, superando la fragmentación del saber, el de los planes de desarrollo económico y so- Seguimiento y evaluación gral para el desarrollo de esa comunidad yArtículo 289. El Estado promoverá, adop- conocimiento y la división entre las activida- cial de la Nación. Artículo 310. Los patronos y las patronas del conjunto de la sociedad.tará y desarrollará políticas públicas orienta- des manuales e intelectuales. que incorporen pasantes, implementarán el El plan de formación que desarrolle la entidaddas al desarrollo de las condiciones de salud, Definición de Aprendices sistema adecuado para el seguimiento y eva- de trabajo a objeto de direccionar y organizarformación integral, transporte, vivienda y La formación esencia del proceso Artículo 302. Se considerarán aprendices a luación de desempeño del o la pasante remi- la formación de los trabajadores, trabajado-calidad de vida con la finalidad de alcanzar social de trabajo los y las adolescentes, entre catorce y die- tiendo un informe a la institución educativa ras y su comunidad, será consignado en losla plena inclusión de los trabajadores y traba- Artículo 295. La formación colectiva, inte- ciocho años de edad, que participan del pro- de procedencia. ministerios del poder popular con competen-jadoras con discapacidad, incorporándolos e gral, continua y permanente de los trabaja- ceso sistemático de formación, actualización, cia en educación y en trabajo, cada dos años.incorporándolas al trabajo digno y producti- dores y trabajadoras constituye la esencia del mejoramiento y perfeccionamiento científico, Apoyo a las misionesvo, en el marco del proceso social de trabajo. proceso social de trabajo, en tanto que desa- técnico y tecnológico en el marco del proceso Artículo 311. Las misiones desarrolladas Capítulo IV rrolla el potencial creativo de cada trabajador social de trabajo. por el Ejecutivo Nacional destinadas a la for- De las Invenciones, Innovaciones y Derecho al trabajo y trabajadora formándolos en, por y para el mación técnica y escolar de los trabajadores Mejoras de las personas con discapacidad trabajo social liberador, con base en valores Duración de la relación de trabajo y las trabajadoras, podrán requerir de los pa-Artículo 290. Las disposiciones de esta éticos de tolerancia, justicia, solidaridad, paz Artículo 303. La relación de trabajo estable- tronos y patronas la dotación de espacio y Fuente del conocimiento científico,Ley protegerán a las personas con discapa- y respeto a los derechos humanos. cida con los y las aprendices se mantendrá personal para el desarrollo de los planes de humanístico y tecnológicocidad, bien sea esta congénita, sobrevenida por el tiempo en el que transcurra el apren- formación dirigidos a los trabajadores y las Artículo 320. El proceso social de trabajoo de cualquier otro hecho o circunstancia Finalidad de la formación dizaje. Si las partes deciden continuarla, ésta trabajadoras bajo su dependencia, sin inte- constituye la fuente fundamental del conoci-que afecte su desarrollo físico, intelectual o Artículo 296. La formación colectiva tiene se convertirá en una relación de trabajo por rrumpir las labores productivas de la entidad miento científico, humanístico y tecnológico,que le impida realizar actividades personales como finalidad el pleno desarrollo de la per- tiempo indeterminado y producirá todos los de trabajo. requerido para la producción de bienes y lao laborales en forma idéntica al resto de los sonalidad y ciudadanía de los trabajadores y efectos establecidos en esta Ley. prestación de servicio a la sociedad. Las in-trabajadores y las trabajadoras. Profundizan- trabajadoras, para su participación conciente, Cuando en su proceso de formación la labor Capítulo III venciones, innovaciones y mejoras son pro-do la universalización de los derechos de las protagónica, responsable, solidaria y com- realizada por los y las aprendices sea efec- De la Educación desde el Trabajo ducto del proceso social de trabajo, para sa-personas con discapacidad, e incorporándo- prometida con la defensa de la independen- tuada en condiciones iguales a las de los de- tisfacer las necesidades del pueblo, mediantelas a los procesos productivos. cia, de la soberanía nacional y del proceso de más trabajadores y trabajadoras, su salario Formación tecnológica la justa distribución de la riqueza. transformación estructural que nos conduzca será igual al de los demás trabajadores y Artículo 312. El trabajador y la trabajado-En ninguna circunstancia pueden ser exclui- a la mayor suma de felicidad posible, mayor trabajadoras. ra tienen el derecho a la formación técnica y Normativa aplicabledos o excluidas y todo patrono o patrono está suma de seguridad social y mayor suma de tecnológica vinculada a los procesos, equipos Artículo 321. Toda producción intelectualobligado a incorporar a por lo menos el cinco estabilidad política. Obligación de contratar aprendices y maquinarias donde deben laborar y a co- que se genere en el proceso social de trabajopor ciento de su nómina total a trabajadores Artículo 304. El patrono o patrona debe- nocer con integralidad el proceso productivo se regirá por las leyes que regulan la materia,y trabajadoras con discapacidad, en labores Orientación de la formación rá incorporar el número de aprendices que del que es parte. A tal efecto, los patronos bien sean: obras del intelecto o actividadescónsonas con sus destrezas y habilidades, Artículo 297. La investigación científica, establezca el reglamento correspondiente o patronas dispondrán para el trabajador y conexas, invenciones, diseños industriales odebiendo recibir en todo caso un trato digno, técnica y tecnológica generada desde el o la ley que regule la materia a programas la trabajadora cursos de formación técnica marcas. Dicha producción intelectual deberáe insertarse en la entidad de trabajo con las proceso social de trabajo en el marco de la de formación técnica que promueva el Eje- y tecnológica sobre las distintas operaciones estar fundada en sólidos principios éticos,mismas garantías y características de los de- formación colectiva, estará orientada hacia la cutivo Nacional o formándolos directamente que involucran al proceso productivo. científicos, técnicos y tecnológicos para elmás de los trabajadores y trabajadoras. producción de invenciones, e innovaciones y con autorización de los ministerios del Poder pleno desarrollo, la soberanía y la indepen- modelos de gestión productiva, vinculadas al Popular con competencia en materia de tra- Proceso de autoformación colectiva dencia del país.No se podrá establecer discriminación alguna desarrollo endógeno, productivo y sustenta- bajo y en educación. Los y las aprendices que Artículo 313. La clase trabajadora, los tra-y se facilitara el desarrollo de su actividad en ble en función de optimizar la producción de reciban formación por parte del patrono o la bajadores y trabajadoras tienen derecho a Clasificacióncondiciones dignas y decorosas en beneficio bienes y servicios que satisfagan las necesi- patrona serán considerados a los efectos de organizarse para asumir su proceso de au- Artículo 322. Las invenciones, innovacio-de ellos y ellas, de sus familias y de la so- dades del pueblo en correspondencia con la cumplir con el número que establecen las dis- toformación colectiva, integral, continua y nes o mejoras realizadas por el trabajador ociedad. realidad regional y nacional, asegurando la posiciones legales en la materia. permanente fundamentados en los progra- trabajadora en el proceso social de trabajo justa distribución de la riqueza. mas nacionales de formación de las misiones podrán considerarse como: Trabajo digno para las personas con Notificación del empleo de aprendices educativas y las universidades nacionales que discapacidad Papel del Estado en corresponsabilidad Artículo 305. Los patronos y las patronas desarrollan la educación desde el trabajo. a) De servicio;Artículo 291. El Estado en corresponsabili- con la sociedad que empleen aprendices mayores de catorce b) Libres u ocasionales.dad con la sociedad desarrollará cooperati- Artículo 298. Con base a los planes de años y menores de dieciocho años deberán Mejoramiento continúovas, empresas de propiedad social, empresas desarrollo económico y social de la Nación, notificarlo al Consejo de Protección del Niño, Artículo 314. En todas las entidades de tra- En ambos casos las instalaciones, procedi-
  • w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 13mientos o métodos de la entidad de trabajo rresponda de acuerdo con la Ley de la mate- drán derecho a un permiso o licencia remu- No discriminación jadores están protegidos y protegidas contraen la cual se producen las invenciones, inno- ria, tendrán siempre derecho al nombre de nerada por paternidad, de catorce días con- por razones de embarazo todo acto de discriminación o injerencia con-vaciones o mejoras, son necesarias para que la invención, mejora, obra o composición y a tinuos contados a partir del nacimiento de su Artículo 346. No se podrá establecer dife- trario al ejercicio de este derecho.éstas se produzcan. una retribución equitativa por parte de quie- hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea rencia entre el salario de la trabajadora en nes la utilicen. dado o dada en colocación familiar por parte estado de gravidez o durante el período de Autonomía Sindical Invenciones, innovaciones de la autoridad con competencia en materia lactancia y el de las o los demás que eje- Artículo 354. Todas las organizaciones o mejoras de servicio TÍTULO VI de niños, niñas y adolescentes. cuten un trabajo igual en la misma entidad sindicales tienen derecho a tener plena au-Artículo 323. Se considerarán invenciones, PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL de trabajo. tonomía en su funcionamiento y gozaráninnovaciones o mejoras de servicio aquellas PROCESO SOCIAL DE TRABAJO Adicionalmente, gozará de protección espe- de la protección especial del Estado para elrealizadas por trabajadores contratados o cial de inamovilidad laboral contado a partir Protección especial en caso de disca- cumplimiento de sus fines. Ninguna organi-trabajadoras contratadas por el patrono o la Protección de la familia del alumbramiento. También gozará de esta pacidad o enfermedad zación sindical será objeto de intervención opatrona con el objeto de investigar y obtener Artículo 330. Los procesos de educación protección el padre durante los dos años si- Artículo 347. La trabajadora o el trabajador suspensión por parte de otras organizacionesmedios, sistemas o procedimientos distintos. y trabajo se orientaran a la creación de las guientes a la colocación familiar de niños o que tenga uno o más hijos o hijas con alguna sindicales. condiciones materiales, sociales y culturales niñas menores de tres años. discapacidad o enfermedad que le impida o Libres u ocasionales requeridas para el desarrollo integral de la dificulte valerse por sí misma o por sí mismo, Derechos individualesArtículo 324. Se considerarán invenciones, familia y su comunidad. Descanso por adopción estará protegida o protegido de inamovilidad de la libertad sindicalinnovaciones o mejoras libres u ocasionales Artículo 340. La trabajadora a quien se le laboral en forma permanente, conforme a la Artículo 355. La libertad sindical de losaquellas en que predomine el esfuerzo y ta- Protección a la maternidad conceda la adopción de un niño o niña menor ley. trabajadores y trabajadoras comprende ellento del inventor o inventora no contratado Artículo 331. En el proceso social de tra- de tres años, tendrá derecho a un descanso Asistencia familiar derecho a:o contratada especialmente para tal fin. bajo y desde cada entidad de trabajo, se de maternidad remunerado, durante un pe- Artículo 348. El Estado en corresponsabili- protegerá la maternidad y se apoyara a los ríodo de veintiséis semanas contadas a partir dad con la sociedad mediante las organiza- 1. Organizarse para la defensa de sus dere- Invenciones, innovaciones y mejoras padres y las madres en el cumplimiento de de la fecha en que le sea dado o dada en ciones del Poder Popular, desarrollara progra- chos en el proceso social de trabajo. en el sector público criar, formar, educar, mantener y asistir a sus colocación familiar. mas de atención especializada en el marco 2. Afiliarse libremente a la organización sin-Artículo 325. La producción intelectual hijos e hijas. de la Seguridad Social, para brindar apoyo a dical que decida. No ser obligado u obligada,generada bajo relación de trabajo en el sec- Vacaciones los trabajadores y trabajadoras en el cuidado ni constreñido o constreñida directa o indirec-tor público, o financiada a través de fondos Prohibición de exigir examen médico Artículo 341. Cuando el trabajador o la y protección de niños, niñas, adolescentes, tamente a formar parte o no de un sindicato.públicos que origine derechos de propiedad Artículo 332. En ningún caso, el patrono o trabajadora solicite inmediatamente después personas adultas mayores y otros miembros 3. No afiliarse, o separarse de una organi-intelectual, éstos se considerarán del dominio la patrona exigirá a la mujer aspirante a un de la licencia de paternidad o del descanso de la familia, cuando requieran algún tipo de zación sindical a libre voluntad, sin que ellopúblico, manteniéndose los derechos al reco- trabajo que se someta a exámenes médicos postnatal, según sea el caso, las vacaciones a atención especial, o cuando no puedan valer- comporte lesiones o perjuicios de cualquiernocimiento público del autor o autora. o de laboratorio destinados a diagnosticar que tuviere derecho, el patrono o la patrona, se por sí mismos. naturaleza. embarazo, ni algún otro de similar naturale- estará obligado u obligada a concedérselas. 4. Elegir y ser electo o electa como represen- Invenciones, innovaciones y mejoras za, tampoco podrá pedirle la presentación de Estímulo a la práctica deportiva, tante sindical. en el sector privado certificados médicos con tales fines. Cómputo en la antigüedad la actividad física, la recreación y la 5. Intervenir activamente en el proceso deArtículo 326. Los autores y autoras de Artículo 342. Los períodos pre y postnatal, educación física formación de un sindicato para la defensa delas invenciones, innovaciones o mejoras de Actividades prohibidas por razones de de licencia paternal y el permiso por adopción Artículo 349. Los patronos y patronas con- sus derechos e intereses en el proceso socialservicio, mantienen sus derechos en forma embarazo deberán computarse a los efectos de deter- tribuirán con el fortalecimiento de la práctica de trabajo.ilimitada y por toda su duración sobre cada Artículo 333. La trabajadora en estado de minar la antigüedad de los trabajadores y las deportiva, la actividad física, la recreación y 6. Participar democráticamente en la tomainvención, innovación o mejora. Queda auto- gravidez estará exenta de realizar cualquier trabajadoras en la entidad de trabajo. la educación física, conforme establece la ley de decisiones de la organización sindical arizado el patrono o la patrona para explotar tipo de tarea o actividad que pueda poner en que rige la materia. que este afiliado o afiliada.la obra solo mientras dure la relación de tra- peligro su vida y la de su hijo o hija en proce- Centro de Educación Inicial 7. Ejercer libremente la actividad sindical.bajo o el contrato de licencia otorgado por el so de gestación. con sala de lactancia Estímulo al turismo socialtrabajador o la trabajadora al patrono o a la Artículo 343. El patrono o la patrona, que Artículo 350. El Estado en corresponsabi- Derechos colectivospatrona, pero el inventor o inventora o los Necesidad de traslado ocupe a más de veinte trabajadores y tra- lidad con las organizaciones sociales de los de la libertad sindicalinventores e inventoras tendrá derecho a una para proteger el embarazo bajadoras, deberá mantener un centro de trabajadores y trabajadoras, las comunida- Artículo 356. La libertad sindical de lasparticipación en su disfrute cuando la retribu- Artículo 334. La trabajadora embarazada educación inicial que cuente con una sala de des, y otras organizaciones del Poder Po- organizaciones sindicales, comprende el de-ción del trabajo prestado por éste sea des- deberá ser trasladada de su lugar de trabajo lactancia, donde se garantice la atención y pular, planificará y desarrollará programas y recho a:proporcionada con la magnitud de los resul- a otro sitio cuando se presuma que las condi- formación adecuada a los hijos e hijas de los misiones para el turismo social, la cultura ytados de su invención, innovación o mejora. ciones de trabajo puedan afectar el desarrollo trabajadores y las trabajadoras desde los tres la recreación que faciliten el pleno disfrute 1. Constituir federaciones, confederaciones o normal del embarazo, sin que pueda rebajar- meses hasta la edad de seis años. del tiempo libre, el descanso y las vacaciones centrales sindicales, incluso a nivel interna-El monto de esa participación se fijará equita- se su salario o desmejorarse sus condiciones contribuyendo a la salud física y emocional cional, en la forma que estimen conveniente.tivamente por las partes con aprobación del por ese motivo. Dicho centro de educación inicial contará con de los trabajadores y trabajadoras junto a su 2. Afiliarse a federaciones, confederacionesInspector o Inspectora del Trabajo de la juris- el personal idóneo y especializado y será su- familia. o centrales sindicales, incluso a nivel interna-dicción y a falta de acuerdo será fijada por el Protección especial pervisado por los ministerios del Poder Popu- cional, sin autorización previa y a separarseJuez o Jueza del Trabajo. Artículo 335. La trabajadora en estado de lar con competencia en materia de trabajo y Máxima protección e inclusión social de las mismas si lo consideran conveniente.Al término de la relación laboral el patrono o gravidez, gozará de protección especial de seguridad social, y en educación. Artículo 351. El Estado en corresponsabili- 3. Redactar sus propios estatutos, organizarla patrona tendrá derecho preferente a ad- inamovilidad desde el inicio del embarazo y dad con las organizaciones del Poder Popular, su administración interna y formular su planquirirla en el plazo de noventa días a partir hasta dos años después del parto, conforme En la reglamentación de esta Ley o por Reso- desarrollará programas y misiones destinadas o programa de acción.de la notificación que le haga el trabajador a lo previsto en la ley. La protección especial luciones especiales, se determinarán las con- a la protección integral de los niños, niñas y 4. Elegir, en el marco de la democracia parti-o la trabajadora a través del Inspector o Ins- de inamovilidad también se aplicará a la tra- diciones mínimas para su funcionamiento. adolescentes, las personas adultas mayores, cipativa y protagónica, a su directiva sindical.pectora del Trabajo o de un Juez o Jueza bajadora durante los dos años siguientes a la las personas con discapacidad y las familias, 5. Ejercer el derecho a la negociación colecti-Laboral. colocación familiar de niñas o niños menores Modalidades de cumplimiento del especialmente aquellas que se encuentran en va y el planteamiento de conflictos colectivos de tres años. Centro de Educación Inicial condiciones de pobreza y a fin de superarla, de trabajo. Propiedad de las invenciones libres u Artículo 344. Los patronos y las patronas asegurando la máxima inclusión, organiza- 6. En el caso de las organizaciones sindicales ocasionales Descanso pre y post natal que se encuentren comprendidos y com- ción, protagonismo y participación social. de trabajadores y trabajadoras, el ejercicioArtículo 327. La propiedad de las invencio- Artículo 336. La trabajadora en estado de prendidas en la obligación a que se contrae Las entidades de trabajo a partir de sus in- del derecha a huelga, dentro de las condicio-nes libres u ocasionales corresponderá al in- gravidez tendrá derecho a un descanso du- el artículo anterior, podrán acordar con el mi- tegrantes apoyarán, desde el proceso social nes previstas en esta Ley.ventor o la inventora. En el supuesto de que rante seis semanas antes del parto y veinte nisterio del Poder Popular con competencia de trabajo, las acciones destinadas a lograr lael invento o mejora realizada por el trabaja- semanas después, o por un tiempo mayor a en materia de trabajo y seguridad social: máxima felicidad posible. Prohibición de prácticas antisindicalesdor o la trabajadora tenga relación con la ac- causa de una enfermedad, que según dicta- Artículo 357. El Estado velará para que notividad que desarrolla el patrono o la patrona, men médico le impida trabajar. a) La instalación y mantenimiento, a cargo Preeminencia de la ley especial se ejerza sobre los sindicatos, federaciones,éste tendrá derecho preferente a adquirirla de uno o varios patronos o patronas, de un Artículo 352. En todo lo no previsto en el confederaciones o centrales, ninguna res-en el plazo de noventa días a partir de la no- En estos casos, conservará su derecho al centro de educación inicial con sala de lac- presente Título, se aplicará lo establecido en tricción o presión en su funcionamiento, nitificación que le haga el trabajador o la tra- trabajo y al pago de su salario, de acuerdo tancia; o las Leyes especiales. discriminación que atente contra el derechobajadora a través del Inspector o Inspectora con lo establecido en la normativa que rige la a la participación democrática y protagónicadel Trabajo o de un Juez o Jueza del trabajo. Seguridad Social. b) El pago de la matrícula y mensualidades TITULO VII de los trabajadores y las trabajadoras, que en un centro de educación inicial. DEL DERECHO A LA PARTICIPACION garantiza la Constitución de la República Boli- Derechos morales Prolongación del descanso prenatal PROTAGONICA DE LOS TRABAJADO- variana de Venezuela. del inventor o inventora Artículo 337. Cuando el parto sobrevenga En ambos casos el centro de educación inicial RES, TRABAJADORAS Y SUS ORGANI-Artículo 328. El trabajador o la trabajadora después de la fecha prevista, el descanso de que se trate deberá estar debidamente ZACIONES SOCIALES Prohibición de injerencia patronalsiempre conservará los derechos morales so- prenatal se prolongará hasta la fecha del par- certificado por el ministerio del poder popular Artículo 358. Los patronos y patronas nobre sus obras e invenciones. Esto comprende to y la duración del descanso postnatal no con competencia en materia en educación. Capítulo I podrán:el derecho al reconocimiento de la autoría de podrá ser reducida. De la Libertad Sindicalla obra o invención y el derecho a preservar El pago de este servicio no se considerará a) Imponer a la persona que solicita traba-la integridad de la misma, es decir impedir Acumulación parte del salario. Sección Primera: Disposiciones Funda- jo abstenerse del ejercicio de sus derechoscualquier deformación, mutilación u otra mo- de los descansos pre y post natal mentales sindicales o formar parte de un sindicato de-dificación o atentado que cause perjuicio a Artículo 338. Cuando la trabajadora no Descansos por lactancia terminado;su honor o a su reputación. Por tanto estos haga uso de todo el descanso prenatal, por Artículo 345. Durante el período de lactan- Libertad Sindical b) Intervenir por sí o por interpuesta personaderechos serán inalienables, irrenunciables, autorización médica o porque el parto so- cia, la mujer tendrá derecho a dos descansos Artículo 353. Los trabajadores y trabajado- en la constitución de una organización sindi-inexpropiables, inembargables e imprescrip- brevenga antes de la fecha prevista, o por diarios de media hora cada uno, para ama- ras, sin distinción alguna y sin necesidad de cal de trabajadores y trabajadoras;tibles. cualquier otra circunstancia, el tiempo no uti- mantar a su hijo o hija en el Centro de Edu- autorización previa, tienen derecho a consti- c) Sostener financieramente, o de cualquier lizado se acumulará al período de descanso cación Inicial o sala de lactancia respectiva. tuir libremente las organizaciones sindicales otra forma, a organizaciones sindicales de Derechos del trabajador o de la traba- postnatal. que estimen conveniente para la mejor de- trabajadores y trabajadoras. jadora no dependiente Si no hubiere Centro de Educación Inicial con fensa de sus derechos e intereses, así como d) Obstaculizar o intervenir en los actos queArtículo 329. Los trabajadores y las tra- Los descansos de maternidad son irrenun- sala de lactancia, los descansos previstos en afiliarse o no a ellas de conformidad con esta realicen las organizaciones sindicales de tra-bajadoras no dependientes autores de in- ciables. este artículo serán de una hora y media cada Ley. Las organizaciones sindicales no están bajadores y trabajadoras en ejercicio de suvenciones o mejoras o de obras de carácter Licencia por paternidad uno. sujetas a intervención, suspensión o disolu- autonomía, tales como la elección de su juntaintelectual o artístico cuya propiedad les co- Artículo 339. Todos los trabajadores ten- ción administrativa. Los trabajadores y traba- directiva y las deliberaciones acerca de plie-
  • 14 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f ogos de peticiones. Procedimiento 9. Representar y defender a los trabajadores y colocar los supremos intereses de la nación por trabajadores y trabajadores al servicioe) Discriminar a trabajadores o trabajadoras ante negativa de afiliación y trabajadoras que lo soliciten, aunque no y del pueblo soberano, por encima de los in- de varios patronas y patronas de una mis-con motivo de su afiliación sindical. Artículo 364. Si se niega a un trabajador o sean miembros de la organización sindical, tereses individuales, particulares o gremiales. ma rama industrial, aun cuando desempeñen trabajadora la afiliación que haya solicitado a en el ejercicio de sus derechos y la protección 8. Vigilar el cumplimiento de las normas des- profesiones u oficios diferentes, o al servicioLa violación de estas disposiciones será obje- un sindicato, la de un sindicato a una federa- de sus intereses individuales o colectivos, en tinadas a proteger los derechos humanos de de un mismo patrono o patrona cuando seato de sanción de conformidad con esta Ley. ción, o de una federación o sindicato nacio- sus relaciones con el patrono o patrona y los trabajadores, las trabajadoras, la familia, el único existente en la rama industrial. nal a una confederación o central, habiendo en los procedimientos administrativos. En el la maternidad y la paternidad, y las normas d) Son sindicatos sectoriales los integrados Solicitud de afiliación cumplido los requisitos de esta Ley y de los caso de los procedimientos judiciales podrán destinadas a proteger la salud y seguridad en por trabajadores y trabajadoras al servicioArtículo 359. No podrá negarse a: estatutos respectivos ó hayan transcurrido ejercer la representación de los trabajadores el trabajo. de varios patronos y patronas de una misma más de treinta días después de hecha la so- y trabajadoras, con la debida asistencia ju- 9. Realizar estudios sobre las características rama comercial, agrícola, de producción o dea) un trabajador o trabajadora afiliarse a un licitud sin recibir respuesta, el interesado o la rídica. de la respectiva rama industrial o comercial o servicio, aún cuando desempeñen profesio-sindicato, interesada podrá recurrir ante la Inspectoría 10. Supervisar y defender el cumplimiento de servicios, costos y niveles de vida, educa- nes u oficios diferentes, o al servicio de unb) un sindicato afiliarse a una federación, del Trabajo, a fin que se examine si efectiva- de todas las normas destinadas a garantizar ción, aprendizaje y cultura y, en general, so- mismo patrono o patrona cuando sea el úni-c) una federación o sindicato nacional afiliar- mente se han cumplido los requisitos para la la seguridad social y el proceso social de tra- bre todas aquellas que les permitan promo- co existente en la rama.se a una confederación o central afiliación. bajo, a los trabajadores y las trabajadoras, ver el progreso social, económico y cultural El Inspector o Inspectora del Trabajo notifi- especialmente las de prevención, condiciones de sus asociados; y presentar proposiciones Los sindicatos sectoriales o profesionales po-En todos estos casos deberán cumplirse los cará de la solicitud a la organización sindical y medio ambiente de trabajo, las de cons- a los Poderes Públicos para la realización de drán crear comités sindicales en cada una derequisitos de esta Ley y de los respectivos es- y esta deberá presentar sus defensas en el trucción de viviendas para los trabajadores, dichos fines. las entidades de trabajo donde tengan traba-tatutos. La afiliación deberá hacerse efectiva lapso de los tres días hábiles siguientes a la las de creación y mantenimiento de servicios 10. Colaborar con las autoridades, organis- jadores afiliados y trabajadoras afiliadas.dentro del término de quince días hábiles a notificación de la solicitud. sociales y actividades sanas y de mejora- mos e institutos públicos en la preparaciónpartir de la solicitud. Si el Inspector o Inspectora del Trabajo or- miento durante el tiempo libre. y ejecución de programas de mejoramiento Ámbito territorial de actuación dena la afiliación, el o la solicitante gozará 11. Ejercer especial vigilancia para el fiel social y cultural y en la capacitación técnica y Artículo 372. Las organizaciones sindicales, Derecho de asociación inmediatamente de los derechos que ema- cumplimiento de las normas dirigidas a ga- colocación de los trabajadores. según su ámbito territorial de actuación, po- de patronos y patronas nan de ella, y asumirá las obligaciones co- rantizar la igualdad de oportunidades, así 11. Responder oportunamente a las consul- drán ser locales, estadales, regionales o na-Artículo 360. Los patronos y patronas tie- rrespondientes. como de las normas protectoras de la ma- tas que les sean formuladas por las autori- cionales. Se entiende por región el área geo-nen derecho de asociarse de conformidad ternidad y la familia, menores y aprendices. dades y proporcionar los informes que les gráfica conformada por dos o más entidadescon la Constitución de la República Boliva- Sección Tercera: De las Organizaciones 12. Crear fondos de socorro y de ahorro y soliciten, de conformidad con las leyes. federales colindantes.riana de Venezuela, esta Ley, los convenios Sindicales cooperativas, escuelas industriales o pro- 12. Realizar campañas permanentes en losy tratados internacionales suscritos y ratifica- fesionales, bibliotecas populares y clubes centros de trabajo dirigidas a la lucha acti- La existencia de sindicatos nacionales no po-dos por la República. Objeto destinados al deporte y a la recreación o al va contra la corrupción, el uso indebido de drá interpretarse como excluyente del dere- Artículo 365. Las organizaciones sindi- turismo. estupefacientes y sustancias psicotrópicas y cho de los trabajadores de crear o mantener Sección Segunda: De la Protección de cales tienen carácter permanente y tienen 13. Realizar estudios sobre las características hábitos dañinos para la salud física y mental, sindicatos de empresa, estadales o regiona- la Libertad Sindical por objeto el estudio, defensa, desarrollo y de la respectiva rama profesional, industrial y para la sociedad. les en la rama respectiva. protección del proceso social de trabajo, la o comercial o de servicios, costos y niveles 13. Las que señalen sus estatutos o resuel- Ámbito de la protección protección y defensa de la clase trabajadora, de vida, educación, aprendizaje y cultura van sus asociados, para el mejor logro de sus Los sindicatos nacionales podrán conformarArtículo 361. La libertad sindical, en su del conjunto del pueblo, de la independencia y, en general, sobre todas aquellas que les fines, en el marco de la Constitución de la Re- seccionales en cada entidad federal estable-dimensión individual y colectiva, se protege y soberanía nacional conforme a la Constitu- permita promover el progreso social, econó- pública Bolivariana de Venezuela y las leyes. ciéndolos en sus estatutos.frente a actos u omisiones de: ción de la República Bolivariana de Venezue- mico y cultural de sus asociados; y presentar la, así como la defensa y promoción de los proposiciones a los Poderes Públicos para la Atribuciones sindicales Federaciones y centralesa) La Administración. intereses de sus afiliados y afiliadas. realización de dichos fines. de otras organizaciones sociales Artículo 373. Las organizaciones sindicales,b) El patrono o patrona. 14. Colaborar con las autoridades, organis- Artículo 369. Las cámaras de comercio, según su estructura, son de primer, segundoc) La propia organización sindical en desme- Las organizaciones sindicales no estarán so- mos e institutos públicos en la preparación industria, agricultura o cualquier rama de o tercer grado.dro de los derechos de sus afiliados y afilia- metidas a otros requisitos para su constitu- y ejecución de programas de mejoramiento producción o de servicios, sus federacionesdas; y ción y funcionamiento que los establecidos social y cultural y en la capacitación técnica y y confederaciones con personalidad jurídica, Son organizaciones sindicales de primer gra-d) Otras organizaciones sindicales. en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de colocación de los trabajadores. podrán ejercer las atribuciones que en esta do los sindicatos que afilian directamente ae) Serán nulas y sin efecto las prácticas o asegurar la mejor realización de sus funcio- 15. Realizar campañas permanentes en los Ley se reconocen a las organizaciones sindi- trabajadores y trabajadoras o patronos y pa-conductas antisindicales, cualquiera fuere el nes y garantizar los derechos de sus afiliados centros de trabajo para concientizar a los cales de patronos y patronas, siempre que tronas, según sea el caso.sujeto. y afiliadas. trabajadores en la lucha activa contra la co- se hayan inscrito en el Registro Nacional de rrupción, consumo y distribución de estupe- Organizaciones Sindicales y cumplan con las Son organizaciones sindicales de segundo Prácticas antisindicales Principio de pureza facientes y sustancias psicotrópicas y hábitos obligaciones establecidas en esta Ley para las grado las federaciones que afilian a orga-Artículo 362. Se consideran conductas o Artículo 366. No podrá constituirse una or- dañinos para su salud física y mental, y para organizaciones sindicales. nizaciones sindicales de primer grado. Lasprácticas antisindicales aquellas que causen ganización sindical que pretenda representar, la sociedad. Federaciones de trabajadores y trabajadorasalguna discriminación o lesión a los derechos conjuntamente, los intereses de trabajadores 16. Las que señalen sus estatutos o resuel- Los colegios profesionales, podrán ejercer las podrán afiliar otro tipo de organizaciones dede libertad sindical por razón de afiliación o y trabajadoras y de patronos y patronas, ni van sus afiliados y afiliadas, para el mejor atribuciones que en esta Ley se reconocen a trabajadores y trabajadoras. Pueden existirde actividad sindical. Constituyen prácticas que tenga afiliados indistintamente a patro- logro de sus finalidades, en el marco de la las organizaciones sindicales de trabajadores federaciones estadal que agrupen a sindica-antisindicales: nos y patronas y a trabajadores y trabajado- Constitución y las leyes. y trabajadoras, siempre que se hayan inscri- tos de un determinado estado y federaciones ras. Los trabajadores y trabajadoras de direc- to en el Registro Nacional de Organizaciones nacionales que agrupen a organizaciones sin-1. Los actos de discriminación en relación ción no podrán constituir sindicatos de tra- Atribuciones y finalidades de las orga- Sindicales y cumplan con las obligaciones dicales de una determinada rama sin que seacon el trabajo, tal como imponer a quien so- bajadores y trabajadoras o afiliarse a éstos. nizaciones de patronos y patronas establecidas en esta Ley para las organiza- contradictorio la afiliación de una organiza-licite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus Artículo 368. Las organizaciones sindicales ciones sindicales. ción sindical a ambas federaciones. Las sec-derechos sindicales o formar parte de un sin- Atribuciones y finalidades de los sindi- de patronos y patronas tendrán las siguientes cionales de los sindicatos nacionales puedendicato determinado; catos de trabajadores y trabajadoras atribuciones y finalidades: Derecho de afiliación afiliarse a las federaciones estadales.2. Despedir a un trabajador o trabajadora, Artículo 367. Las organizaciones sindicales Artículo 370. Las personas en situacióno perjudicarlo o perjudicarla por su afiliación de trabajadores y trabajadoras tendrán las 1. Promover entre sus afiliados la responsa- de desempleo, pensionados, pensionadas, Son organizaciones sindicales de tercer gradosindical, o por el ejercicio de actividades sin- siguientes atribuciones y finalidades: bilidad con los trabajadores y trabajadoras, jubilados o jubiladas podrán afiliarse a orga- las confederaciones o centrales que afilian adicales. las comunidades y el medio ambiente. nizaciones sindicales de trabajadores y tra- federaciones. Las Confederaciones o Centra-3. Los actos de injerencia indebida del pa- 1. Garantizar la formación colectiva, integral, 2. Proteger y defender los intereses genera- bajadoras, si así lo establecen sus estatutos, les podrán afiliar sindicatos nacionales cuan-trono. continua y permanente de sus afiliados y afi- les de sus asociados y asociadas. pero no podrán constituir organizaciones sin- do no exista una federación en la central a4. La negativa o dilación injustificada en el liadas para su desarrollo integral y el logro de 3. Representar a sus miembros en las nego- dicales propias. Lo establecido en el presente la cuál pueda afiliarse el sindicato nacional.registro de organizaciones sindicales, o del una sociedad justa y amante de la paz basa- ciaciones y conflictos colectivos de trabajo, y artículo no impide que las personas en situa-trámite ante los órganos de la administra- da en la valoración ética del trabajo. especialmente en los procedimientos de con- ción de desempleo, pensionados, pensiona- Sección Cuarta: Del Registro de lasción del trabajo de las diversas actividades 2. Contribuir en la producción y distribución ciliación, mediación y arbitraje; das, jubilados o jubiladas creen asociaciones Organizaciones Sindicalessindicales. de bienes y servicios para la satisfacción de 4. Promover, negociar, celebrar, revisar y mo- u otro tipo de organizaciones colectivas para5. La negativa o dilación injustificada en la las necesidades del pueblo. dificar convenciones colectivas de trabajo; la defensa de sus intereses. Registro Nacionalafiliación de un trabajador o trabajadora a 3. Ejercer control y vigilancia sobre los cos- 5. Representar y defender a sus miembros y de Organizaciones Sindicalesun sindicato, o de una organización sindical a tos y las ganancias, para que los precios de a los patronos y patronas que lo soliciten, en Clases de sindicatos de trabajadores y Artículo 374. El ministerio del Poder Popu-una federación, confederación o central. los bienes y servicios producidos sean justos el ejercicio de sus intereses y derechos indi- trabajadoras lar con competencia en materia de trabajo6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio para el pueblo. viduales, en los procedimientos administrati- Artículo 371. Los sindicatos de trabajado- y seguridad social, mantendrá en funciona-de la libertad sindical. 4. Promover entre sus afiliados la respon- vos, judiciales, sin perjuicio del cumplimiento res y trabajadoras pueden ser de entidad de miento un Registro Nacional de Organizacio- sabilidad con las comunidades y el medio de los requisitos para la representación; y, en trabajo, profesionales, de industria o secto- nes Sindicales, con sede en todos los estados Procedimiento ambiente. sus relaciones con los trabajadores y trabaja- riales: del país que tendrá carácter público, en el ante prácticas antisindicales 5. Proteger y defender los intereses de sus doras y sus organizaciones sindicales; cual se hará constar lo referente a las organi-Artículo 363. El Inspector o Inspectora del afiliados y afiliadas en el proceso social de 6. Garantizar la producción y distribución de a) Son sindicatos de empresa los integrados zaciones sindicales.Trabajo, al tener conocimiento de la existen- trabajo. los bienes y servicios a precios justos confor- por trabajadores y trabajadoras de cualquiercia de prácticas antisindicales verificará la 6. Representar a sus afiliados y afiliadas en me a la ley, para satisfacer las necesidades profesión u oficio que presten servicios en Jurisdicción del registroexistencia de las mismas dentro de las se- las negociaciones y conflictos colectivos de del pueblo, y promover el desarrollo armó- una misma entidad de trabajo, incluyendo Artículo 375. Los sindicatos que aspirantenta y dos horas siguientes de conocidos trabajo y, especialmente, en los procedimien- nico de la economía nacional con el fin de sus sucursales, ubicadas en distintas locali- organizarse en un ámbito territorial regionallos hechos. De comprobarse la existencia de tos de conciliación, mediación y arbitraje. generar fuentes de trabajo, alto valor agre- dades y regiones. o nacional, así como las federaciones y con-prácticas antisindicales, se ordenará inmedia- 7. Promover, negociar, celebrar, revisar y mo- gado nacional, elevar el nivel de vida de la b) Son sindicatos profesionales, de artes u federaciones o centrales deberán registrarsetamente el cese de las mismas y el Inspec- dificar convenciones colectivas de trabajo y población y fortalecer la soberanía económica oficios los integrados por trabajadores y tra- directamente en la sede principal Registrotor o Inspectora del Trabajo tendrá cinco días exigir su cumplimiento. del país. bajadoras de una misma profesión u oficio, o Nacional de Organizaciones Sindicales.para emitir la Providencia Administrativa co- 8. Proteger y defender los derechos indivi- 7. Promover y estimular entre sus afiliados y de profesiones u oficios similares o conexos,rrespondiente. El incumplimiento de la orden duales y colectivos de sus afiliados y afilia- afiliadas valores éticos, morales, humanistas ya trabajen en una o en distintas entidades Los sindicatos cuyo ámbito territorial quedaserá sancionado conforme a las previsiones das, mejorando las condiciones materiales, que permitan una justa distribución de la ri- de trabajo. Podrán constituir sindicatos profe- circunscrito a una entidad federal deberánestablecidas en esta Ley y no tendrá apela- morales e intelectuales y el interés supremo queza, una conciencia productiva nacional, el sionales las personas que desempeñen pro- registrarse en la sede estadal respectiva.ción ante la instancia judicial hasta luego de del trabajo como hecho social y proceso ge- desarrollo sustentable al servicio de la socie- fesiones u oficios en forma no dependiente.su cumplimiento. nerador de riqueza para su justa distribución. dad, la seguridad alimentaria de la población c) Son sindicato de industria los integrados Mínimo de afiliados y afiliadas de un
  • w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 15 sindicato de empresa dulas de Identidad de los y las asistentes a cido en los artículos precedentes, el funcio- de los documentos correspondientes. Información sindicalArtículo 376. Veinte o más trabajadores y la asamblea. nario o funcionaria de registro lo comunicará 2. Remitir, dentro de los tres primeros meses Artículo 392. Los trabajadores afiliados ytrabajadoras de una entidad de trabajo po- 3. Denominación, domicilio, objeto, tipo y a los y las solicitantes dentro de los treinta de cada año, al Registro Nacional de Orga- las trabajadoras afiliadas a una determinadadrán constituir un sindicato de empresa. El ámbito territorial de la organización sindical días siguientes a la solicitud, orientándolos en nizaciones Sindicales, informe detallado de organización sindical tienen derecho a divul-mismo número será suficiente para constituir que se constituye. la forma de subsanar las deficiencias, siendo su administración de acuerdo a lo estable- gar información sindical dentro de la entidadun sindicato de trabajadores y trabajadoras 4. Nombres y apellidos de los y las integran- ésta la única oportunidad de hacer observa- cido en esta Ley debidamente aprobada en de trabajo donde trabajan y a recibir la infor-agrícolas. tes de la junta directiva provisional y los car- ciones sobre deficiencias u omisiones. Los y Asamblea General. mación que le remita su organización sindi- gos que ocupa cada quién. las solicitantes tienen un lapso de treinta días 3. Remitir dentro de los tres primeros meses cal, sin que esto perturbe la actividad normal Mínimo de afiliados y afiliadas 5. Lapso de duración de la junta directiva para corregir las deficiencias indicadas. de cada año, al Registro Nacional de Organi- de la entidad de trabajo. de un sindicato profesional provisional. zaciones Sindicales, la nómina completa deArtículo 377. Cuarenta o más trabajado- Si la documentación no tiene deficiencias o sus afiliados y afiliadas, con las indicaciones Ingreso de directivosres y trabajadoras de distintas entidades de Estatutos éstas son subsanadas correctamente dentro señaladas en la sección precedente. al centro de trabajotrabajo que ejerzan una misma profesión, Artículo 384. Los estatutos contemplarán: del lapso establecido, se procederá al registro 4. Comunicar al Registro Nacional de Orga- Artículo 393. Los y las integrantes de laoficio o trabajo similares o conexos, podrán de la organización sindical dentro de los trein- nizaciones Sindicales, el acta de totalización, junta directiva de una organización sindicalconstituir un sindicato profesional de ámbito 1. Denominación del sindicato, federación, ta días siguientes y se entregará a los y las adjudicación y proclamación de la Junta Di- podrán ingresar a los centros de trabajo don-territorial local o estadal. confederación o central. solicitantes la boleta donde consta el registro. rectiva emanada de la Comisión Electoral de de laboran sus afiliados y afiliadas, dentro de 2. Domicilio. la organización sindical así como los cambios los horarios de trabajo, previa notificación alLos trabajadores y las trabajadoras no de- 3. Objeto, atribuciones y finalidades. Abstención de registro que se realicen en la composición de la junta representante del patrono o patrona, cum-pendientes podrán formar sindicatos de ám- 4. Si es una organización sindical de traba- Artículo 387. El Registro Nacional de Or- directiva, dentro de los treinta días siguien- pliendo la normativa en materia de salud ybito territorial local o estadal con un número jadores y trabajadoras indicar el tipo de sin- ganizaciones Sindicales únicamente podrá tes a la emisión de la misma. seguridad laboral, sin que esto perturbe lade cuarenta o más trabajadores y trabajado- dicato. abstenerse del registro de una organización 5. Comunicar al Registro Nacional de Orga- actividad normal de la entidad de trabajo.ras de la misma profesión, oficio o actividad. 5. Ámbito territorial de actuación. sindical en los siguientes casos: nizaciones Sindicales, la decisión de disolver 6. Condiciones de admisión de los afiliados y liquidar la organización sindical de acuerdo Sección Sexta: De los Derechos de los Mínimo de afiliados y afiliadas. 1. Si la organización sindical no tiene como a lo establecido en los estatutos y acompa- Afiliados y las Afiliadas y afiliadas de un sindicato 7. Derechos y obligaciones de los afiliados y objeto las atribuciones y finalidades previstas ñar copias auténticas de los documentos industrial o sectorial afiliadas. en esta Ley. correspondientes; dentro de los treinta días Derecho a la participaciónArtículo 378. Cuarenta o más trabajadores 8. Monto y periodicidad de las cuotas ordina- 2. Si no se ha constituido el sindicato con el siguientes a la decisión. Artículo 394. Todo trabajador afiliado o tra-y trabajadoras que presten servicio en dos rias y forma de revisarlas; y causas y procedi- número mínimo de afiliados y afiliadas esta- 6. Suministrar a los funcionarios y a las fun- bajadora afiliada a una organización sindicalo más entidades de trabajo de una misma mientos para aprobar cuotas extraordinarias. blecido en esta sección. cionarias competentes del trabajo las infor- tiene el derecho a participar, ser consultado orama industrial, comercial o de servicio, po- 9. Causas y procedimientos para la imposi- 3. Si no se acompaña la solicitud de registro maciones que les soliciten en lo pertinente a consultada, y a decidir, a través de la asam-drán constituir, según el caso, un sindicato ción de sanciones y para la exclusión de los con los documentos exigidos en la presente sus obligaciones legales. blea general, el referéndum o cualquier otroindustrial o sectorial de ámbito territorial local afiliados y las afiliadas. sección ó si éstos presentan alguna deficien- 7. Cumplir las demás obligaciones que les mecanismo establecido en los estatutos a talo estadal. En el caso de que exista una sola 10. Número de integrantes de la Junta Direc- cia u omisión no subsanada correctamente impongan la Constitución y demás leyes de efecto, en relación a:entidad de trabajo en toda la rama industrial tiva y otros organismos de dirección, sus atri- conforme a lo establecido en el artículo pre- la República.no se requerirá que los y las promotores sean buciones, duración e indicación de los cargos cedente. a) La modificación de estatutos.de dos o más entidades de trabajo. que estarán amparados por el fuero sindical. 4. Si el sindicato no cumple con el principio b) La remoción o sustitución de los y las inte- 11. Forma de elección de la Junta Directiva, de pureza establecido en esta Ley. Asamblea general grantes de la junta directiva. Mínimo de afiliados de un sindicato basada en principios democráticos, conforme 5. Si la organización sindical tiene un nombre Artículo 389. Para la validez de las decisio- c) La rendición de cuentas sobre la adminis- regional o nacional a lo indicada en esta Ley. igual al de otra ya registrada, o tan parecido nes tomadas en las asambleas de las organi- tración de los fondos sindicales.Artículo 379. Para la constitución de sin- 12. Causas y procedimientos para la remo- que pueda inducir a confusión. zaciones sindicales, es indispensable que se d) La presentación de un proyecto de con-dicatos de empresas, profesionales o sec- ción o revocatoria del mandato de los y las 6. En el caso de una federación, confede- cumplan los requisitos siguientes: vención colectiva de trabajo o la celebracióntoriales, de ámbito territorial regional se integrantes de la Junta Directiva. Forma de ración o central, si no están registradas las de la convención colectiva de trabajo.requerirán ciento cincuenta trabajadores y sustitución de los que hayan sido removidos, organizaciones sindicales requeridas para su 1. Que la asamblea haya sido convocada en e) La introducción de un pliego de peticionestrabajadoras de dos o más entidades fede- removidas, revocados, revocadas o hayan re- constitución. la forma y con la anticipación prevista en los o para acordar su cierre;rales colindantes. Si el ámbito territorial es nunciado a su cargo antes del vencimiento 7. Cuando en la junta directiva provisional se estatutos. f) La declaración o suspensión de un conflic-nacional se requerirá que los y las promoto- del período estatutario de la Junta Directiva. incluyan personas que durante el último año 2. Que esté presente en ella, por lo menos, to colectivo.res sean de cinco o más entidades federales, 13. Periodicidad y procedimiento para la fueron inhabilitadas para la reelección por no la mitad más uno de los miembros de la g) La fusión, disolución o liquidación de lasalvo que la entidad de trabajo o la rama no convocatoria de asambleas ordinarias y ex- rendir cuenta de la administración de fondos organización sindical. Si no se obtiene este organización sindical.tengan centros de trabajo en entidades fe- traordinarias. sindicales. quórum, podrá convocarse a una segunda h) Cualquier acto cuya decisión involucre alderales suficientes para el cumplimiento de 14. Reglas para la autenticidad de las actas 8. Cuando en la junta directiva provisional reunión, conforme a las disposiciones esta- colectivo de los afiliados y las afiliadas a laeste requisito. de asambleas. se incluyan personas que durante el último tutarias, la que se constituirá con el número organización sindical. 15. Destino de los fondos y reglas para la año pertenecieron a la junta directiva de otra de miembros que concurran, siempre que no Mínimo de afiliados y afiliadas de una administración del patrimonio sindical. organización sindical cuyo periodo se venció sea menor del veinte por ciento de los afilia- Derecho a elegir y ser elegidos organización de patronos y patronas 16. Oportunidad de presentación y requisitos y no han convocado a elecciones sindicales. dos y las afiliadas. Artículo 395. Todos los afiliados y todas lasArtículo 380. Diez o más patronos y patro- de las cuentas de la administración. 3. Que las decisiones sean adoptadas por el afiliadas a una organización sindical tienen elnas que ejerzan en una misma industria o ac- 17. Subsidios que puedan otorgarse a los La abstención al registro de un sindicato de- número de votos previsto en los estatutos, derecho a elegir y reelegir a sus represen-tividad similares o conexas, podrán constituir afiliados y las afiliadas y reservas que deban berá hacerse mediante Providencia Adminis- que no podrá ser menor de la mitad de los y tantes sindicales, así como a postularse y serun sindicato de patronos y patronas. hacerse para esos fines. trativa debidamente motivada, conforme a las integrantes presentes. elegidos o elegidas como tal en condiciones 18. Reglas para la disolución y liquidación del los numerales previstos en el presente artí- 4. Que se levante el acta de la sesión, auten- de igualdad y sin discriminación alguna. El sindicato y destino de los bienes. culo. El funcionario o funcionaria de registro ticada en la forma prevista en los estatutos, incumplimiento por parte de los afiliados y Mínimo de organizaciones sindicales 19. Procedimientos para la modificación de no podrá negarse al registro de una organi- en la que se exprese el número de los y las afiliadas a los aportes o cuotas sindicales no afiliadas de una federación o una estatutos. zación sindical alegando errores u omisiones integrantes concurrentes, un extracto de las impedirá el derecho al sufragio. central 20. Cualquier otra disposición destinada al no indicadas en su oportunidad. Cumplidos deliberaciones y el texto de las decisionesArtículo 381. Cinco o más sindicatos po- mejor funcionamiento de la organización. los extremos que se establecen para la ins- aprobadas. Los trabajadores afiliados y las trabajadorasdrán constituir una federación y tres o más cripción de los sindicatos en esta Ley, las au- afiliadas a una organización sindical, tienenfederaciones y sindicatos nacionales podrán Los estatutos de una organización sindical toridades competentes del Trabajo no podrán Formas alternativas de decisión derecho a ser representados y representadasconstituir una confederación o central. no podrán imponer obligaciones a terceros o negar su registro. Artículo 390. Cuando en razón del número en la negociación colectiva por directivos y di- terceras, no afiliados o afiliadas a la organi- de afiliados y afiliadas, la naturaleza de sus rectivas sindicales que hayan sido designados Documentos para el registro zación sindical. La decisión de no registrar una organización actividades profesionales, la distribución de y designadas mediante un proceso electoralArtículo 382. La solicitud de registro de una sindical será recurrible ante el ministro o mi- los turnos de trabajo o la dispersión geográ- libre y democrático.organización sindical se acompañará de: Nómina de afiliados y afiliadas nistra del Poder Popular con competencia en fica, se dificulte la presencia de éstos y éstas Artículo 385. La nómina de los integrantes materia de trabajo y seguridad social y la de en una asamblea general de la organización, Derecho a expresarse libremente1. Copia del acta constitutiva. fundadores y fundadoras contendrá las si- éste o ésta por ante la Sala Político Adminis- los estatutos o los reglamentos respectivos Artículo 396. Todo afiliado y afiliada a una2. Un ejemplar de los estatutos. guientes especificaciones: trativa del Tribunal Supremo de Justicia. El podrán prever modalidades para la toma de organización sindical tiene derecho a expre-3. La nómina de integrantes promotores y lapso para recurrir ante el ministro o ministra decisiones, a partir de asambleas sectoriales sarse libremente y a emitir opiniones sobrepromotoras. a) Nombres y apellidos. será de quince días hábiles contados a partir de los y las integrantes. el devenir de su organización sindical y la b) Cédula de Identidad. de la notificación de la providencia adminis- actuación de los y las integrantes de la juntaLa documentación debe cumplir con lo esta- c) Nacionalidad. trativa y el lapso para recurrir de la decisión Las federaciones y confederaciones o cen- directiva, sin más limitaciones que las esta-blecido en esta Ley, y debe ir firmada por to- d) Edad. del ministro o ministra será el establecido trales podrán establecer modalidades para la blecidas en la Ley.dos los y las integrantes de la junta directiva e) Profesión u oficio. en la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de toma de decisiones basadas en la represen-en prueba de su autenticidad. f) Domicilio. Justicia. tación de las organizaciones afiliadas, siem- Causas para la aplicación de los proce- pre y cuando estas hayan hecho asambleas dimientos disciplinariosEn el caso de las federaciones y confedera- En el caso de federaciones, confederaciones El registro de una organización sindical dota previas para validar dicha representación y Artículo 397. Los afiliados y las afiliadas aciones o centrales, la nómina de integrantes o centrales la nómina de las organizaciones de personalidad jurídica para todos los efec- se respete la proporcionalidad de los y las una organización sindical podrán ser some-fundadores y fundadoras será sustituida por sindicales fundadoras deberá indicar el do- tos relacionados con esta Ley. integrantes de cada organización sindical tidos a procedimientos disciplinarios por lasla nómina de los sindicatos o federaciones micilio y el registro de cada sindicato o fe- afiliada. causas siguientes:fundadoras, según sea el caso, y por las co- deración. Sección Quinta: Del Funcionamientopias de las actas de las asambleas de estas de las Organizaciones Sindicales Decisiones dentro del marco legal 1. Malversación o apropiación de los fondosorganizaciones sindicales autorizando la afi- Procedimiento para el registro Artículo 391. La asamblea o la junta di- sindicales.liación a la nueva organización. Artículo 386. Los interesados e interesadas Obligaciones rectiva de una organización sindical no po- 2. Negativa a cumplir una decisión tomada Acta constitutiva en el registro de una organización sindical Artículo 388. Las organizaciones sindicales drá tomar decisiones en contravención a lo por la asamblea dentro de sus atribucionesArtículo 383. El acta constitutiva expresará: presentarán los documentos indicados ante están obligadas a: dispuesto en la Constitución de la República legítimas, siempre que el interesado o la in- el Registro Nacional de Organizaciones Sin- Bolivariana de Venezuela, en las leyes o en teresada la haya conocido o debido conocer.1. Fecha y lugar de la asamblea constituti- dicales de acuerdo al ámbito territorial de la 1. Comunicar al Registro Nacional de Organi- los estatutos de la propia organización. 3. Divulgación de las deliberaciones y deci-va, conforme a la convocatoria realizada al organización sindical que se proyecta. zaciones Sindicales dentro de los treinta días siones que la organización sindical haya dis-efecto. Si la documentación presenta deficiencias u siguientes, las modificaciones introducidas en puesto mantener reservadas.2. Nombres, apellidos y números de las Cé- omisiones en lo que se refiere a lo estable- los estatutos y acompañar copias auténticas 4. Conducta contraria a los intereses del co-
  • 16 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f olectivo de trabajadores y trabajadoras afilia- ni modificar sus estatutos para prorrogar el La comisión electoral sindical llevará un re- de los fondos sindicales. Ilícitos en el manejodos o afiliadas a la organización sindical. periodo de la junta directiva. gistro de todas sus actuaciones y decisiones. de fondos sindicalesAquel afiliado o afiliada a una organización Dejará constancia en actas de la inscripción Lo relativo al financiamiento de las organiza- Artículo 417. Los y las integrantes de lassindical, que haya incurrido en alguna de las Esta disposición no es aplicable cuando el de candidatos, de la instalación y cierre de ciones sindicales, así como el presupuesto y directivas y representantes sindicales quecausas antes mencionadas, tendrá el dere- vencimiento del periodo de la junta directiva las mesas de votación, de los escrutinios y contraloría, serán regulados en los estatutos. abusen de los beneficios derivados de la li-cho al debido proceso. De la decisión tomada ocurra en el curso de un proceso electoral totalización de los votos, de la adjudicación bertad sindical para su lucro o interés per-podrá recurrir ante los tribunales del trabajo. para la elección de una nueva junta directiva, de los cargos de acuerdo a los resultados Cuotas sindicales sonal, serán sancionados y sancionadas de ó posterior al inicio de la tramitación de una electorales y de la proclamación de las nue- Artículo 412. Los patronos y las patronas conformidad con la Ley. Los y las integrantes Pérdida de la condición convención colectiva de trabajo, o un pliego vas autoridades sindicales. deberán descontar del salario de los traba- de las directivas de las organizaciones sindi- de afiliado o afiliada de peticiones. jadores afiliados y las trabajadoras afiliadas cales estarán obligados u obligadas a hacerArtículo 398. La condición de afiliado o afi- Durante el proceso electoral, el poder electo- a una organización sindical las cuotas ordi- declaración jurada de bienes.liada de un sindicato sólo se perderá: ral velará por su normal desarrollo y a solici- narias o extraordinarias que la organización Normas electorales que deben tud de los interesados o interesadas, interve- sindical haya fijado de conformidad con sus En el caso de las organizaciones sindicales dea) Por las causas previstas en los estatutos. contener los estatutos sindicales nir con la Comisión Electoral para solventar estatutos y hayan sido autorizadas por el tra- trabajadores y trabajadoras será ilegal cual-b) En los sindicatos profesionales o sectoria- Artículo 403. Los procesos electorales situaciones que pudieran afectar el proceso. bajador o trabajadora. quier pago por parte el patrono o patrona ales, por falta de ejercicio voluntario durante de las organizaciones sindicales se regirán dirigentes sindicales o a sus asesores. Todosseis meses consecutivos, de la respectiva conforme a lo establecido en sus estatutos Al finalizar el proceso de votación la comisión Las sumas recaudadas las entregará el patro- los pagos provenientes de obligaciones deri-profesión u oficio o separación de la industria y reglamentos internos. A tal efecto estos de- electoral sindical entregará al Poder Electoral no o la patrona a los representantes autori- vadas de la negociación colectiva o de clau-o rama económica respectiva. De esta norma berán indicar con claridad: la documentación relativa al proceso realiza- zados de la organización sindical tan pronto sulas sindicales deben realizarse a nombre dese exceptuarán aquellos miembros que ocu- do, a los fines de la publicación de resultados. haya hecho la recaudación, mediante un che- la organización sindical y hacerse del conoci-pen un cargo en la junta directiva mientras a) La forma de convocar las elecciones de Para reclamos de naturaleza electoral, los afi- que girado a nombre de la organización sin- miento de sus afiliados y afiliadas.permanezcan en él y hasta por seis meses directivos y demás representantes de la or- liados interesados y las afiliadas interesadas dical. No podrán ser pagadas en efectivo nidespués de su separación. ganización sindical. acudirán ante la comisión electoral sindical en cheques a nombre de personas naturales Sección novena: Del Fuero Sindical oc) En los sindicatos de empresa, por culmina- b) La forma de designar a los y las integran- quién atenderá y responderá a dicho recla- o jurídicas distintas a la organización sindical, Inamovilidad Laboralción de la relación de trabajo al cumplirse tres tes de la Comisión Electoral. mo. en caso contrario se considerarán como nomeses de ésta. c) Los afiliados y afiliadas con derecho a efectuados y la organización sindical podrá Definición de fuero sindical o inamovi-d) Por renuncia a la afiliación de la organiza- voto. Recursos de naturaleza electoral exigir el pago correspondiente. lidad laboralción sindical; o d) Los requisitos para la inscripción de candi- Artículo 408. Ante la negativa u omisión Artículo 418. Los trabajadores y las traba-e) Por ingresar en otro sindicato con objeto datos y candidatas. de la comisión electoral sindical el interesado Autorización por el trabajador o la jadoras que gocen de fuero sindical o inamo-igual o incompatible. e) Un sistema de votación que integre en la o interesada podrá recurrir al Poder Electoral trabajadora vilidad laboral, de acuerdo con lo establecido elección de la junta directiva la forma unino- dentro de los tres días siguientes de efec- Artículo 413. La obligación del patrono o de en este Capítulo, no podrán ser despedidos,Los estatutos deben establecer los derechos minal y la representación proporcional de las tuado el reclamo ante la comisión electoral la patrona de hacer el descuento de la cuota despedidas, trasladados, trasladadas, des-que correspondan en las instituciones de ca- minorías. sindical. sindical establecida en el artículo anterior, no mejorados ni desmejoradas en sus condicio-rácter social al miembro que deje de pertene- f) La forma y oportunidad de revocatoria del lo faculta a realizar descuentos que no ha- nes de trabajo, sin justa causa previamentecer a una organización sindical. mandato de la junta directiva o alguno o al- El Poder Electoral decidirá el recurso inter- yan sido autorizados por los trabajadores y calificada por el Inspector o Inspectora del guna de sus integrantes. puesto dentro de los treinta días siguientes a trabajadoras, así mismo la cuota sindical au- Trabajo. El despido, traslado o desmejora de Sección Séptima: De las Elecciones g) Las demás que establezca los afiliados y su interposición. La presentación de recursos torizada no podrá ser entregada a una orga- un trabajador amparado o trabajadora am- Sindicales las afiliadas. no detendrá el proceso electoral. nización sindical distinta a la de su elección. parada por fuero sindical o inamovilidad la- boral, se considerará nulo y no genera efecto Elección de junta directiva Las normas deben garantizar la participación Las decisiones del Poder Electoral podrán La negativa de un patrono o patrona a rea- alguno, si no se han cumplido los trámitesArtículo 399. Para el ejercicio de la demo- democrática de sus afiliados y afiliadas, el ser recurridas por ante la Sala Electoral del lizar el descuento de las cuotas sindicales establecidos en esta Ley, independientemen-cracia sindical, los estatutos y reglamentos de secreto del voto, y la alternabilidad demo- Tribunal Supremo de Justicia en un lapso de autorizadas por los trabajadores y las tra- te de las razones esgrimidas para justificar ellas organizaciones sindicales establecerán la crática. quince días hábiles. bajadoras, será considerada una violación a despido, traslado o desmejora.alternabilidad de los y las integrantes de las la libertad sindical y la organización sindicaldirectivas y representantes mediante el su- Publicidad de los actos electorales Sustitución de integrantes de la junta podrá demandar del patrono o patrona la La protección especial del Estado consagra-fragio universal directo y secreto. Artículo 404. Las organizaciones sindicales directiva antes de culminar el período cancelación de los descuentos no efectuados da en virtud del fuero sindical se otorga para garantizarán la publicidad de los actos rela- Artículo 409. En caso de renuncia, au- ante los tribunales del trabajo. garantizar la defensa del interés colectivo y Elecciones por la base cionados con los procesos electorales, a los sencia absoluta o sanción disciplinaria que la autonomía en el ejercicio de las funcionesArtículo 400. En las elecciones de los sin- fines de salvaguardar los derechos e intere- amerite la separación del cargo de uno, una Movilización de los fondos sindicales.dicatos participaran los afiliados y afiliadas ses de los afiliados y las afiliadas. A tal efecto, o más integrantes de la junta directiva antes Artículo 414. Los fondos sindicales debe-al sindicato. En las elecciones de la junta deberán publicar los mismos en las carteleras que termine el período para el cual fue electo rán depositarse en una institución bancaria Protegidos por fuero sindicaldirectiva de las federaciones participarán los sindicales, en los centros de trabajo y en to- o electa, su sustitución se realizará de acuer- a nombre de la organización sindical. Lo Artículo 419. Gozarán de fuero sindical:y las integrantes de los sindicatos afiliados. dos los medios que tengan a su alcance. do a lo establecido en los estatutos. recaudado por cuotas sindicales ordinariasEn las elecciones de la junta directiva de una y extraordinarias deberá depositarse directa- 1. Los trabajadores y las trabajadoras solici-confederación o central participarán los y las Convocatoria a elecciones Si los estatutos no establecen la forma de mente en la cuenta a nombre de la organiza- tantes del registro de una organización sindi-integrantes de los sindicatos afiliados a las Artículo 405. Las organizaciones sindicales sustitución, se podrá decidir en una asam- ción sindical. cal desde el momento de la solicitud, hastafederaciones que la integran. notificarán de la convocatoria del proceso de blea general de trabajadores y trabajadoras quince días después de registrada la misma o elecciones al Poder Electoral y si lo requieren convocada a tal efecto. El directivo sustituto No podrá mantenerse dinero efectivo en la de haberse negado su registro. Período de la junta directiva solicitarán asesoría técnica y apoyo logístico o directiva sustituta ejercerá el cargo por el caja de la organización sindical una cantidad 2. Los trabajadores y las trabajadoras que seArtículo 401. La junta directiva de un sindi- para la organización del proceso electoral a resto del período. que exceda de la fijada por los estatutos. adhieran a la solicitud de registro de una or-cato ejercerá sus funciones durante el tiempo los fines de garantizar los derechos e inte- ganización sindical desde su adhesión, hastaque establezcan los estatutos de la organiza- reses de sus afiliados y afiliadas. El Poder Cuando durante el periodo estatutario de la Los fondos sindicales no podrán ser movi- quince días después de registrada la misma,ción, pero en ningún caso podrá establecerse Electoral publicará en la Gaceta Electoral la junta directiva renunciaran, se ausentaran lizados, ni puede efectuarse de ellos pago o de haberse negado su registro.un período mayor a tres años. convocatoria presentada por la organización o fuesen removidos más de las dos terceras alguno, sino mediante instrumento firmado 3. Los primeros y las primeras siete inte- sindical dentro de los ocho días siguientes a partes de sus integrantes, deberá convocarse conjuntamente por tres miembros de la junta grantes de la junta directiva en las entida-En las federaciones y confederaciones o cen- la notificación. al proceso electoral de la organización sindi- directiva que determinen los estatutos. des de trabajo que ocupen menos de cientotrales el período de la junta directiva podrá cal. cincuenta trabajadores y trabajadoras desdeser de hasta cinco años. Convocatoria por el Rendición de cuentas el momento de su elección hasta tres meses Tribunal del Trabajo Revocatoria del Artículo 415. La junta directiva estará obli- después del cese de sus funciones como inte- Limitaciones para juntas directivas Artículo 406. Transcurridos tres meses de mandato de la junta directiva gada cada año a rendir cuenta de la admi- grante de la junta directiva de la organización con el periodo vencido vencido el período para el cual haya sido Artículo 410. Los estatutos deberán esta- nistración de los fondos y bienes de la orga- sindical.Artículo 402. Las organizaciones sindicales elegida la junta directiva de la organización blecer la revocatoria del mandato de la Junta nización sindical en asamblea general de sus 4. Los primeros y las primeras nueve inte-tienen derecho a efectuar sus procesos elec- sindical sin que se haya convocado a nue- Directiva de la organización sindical mediante afiliados y afiliadas, y publicará una copia grantes de la junta directiva en las entidadestorales, sin más limitaciones que las estable- vas elecciones de un número no menor del referéndum el cual no podrá ser convocado de la cuenta que proyecte presentar quince de trabajo que ocupen entre ciento cincuentacidas en sus estatutos y en esta Ley. La no diez por ciento de los afiliados y afiliadas a antes de que haya transcurrido más de la días antes, por lo menos, de la fecha en que y mil trabajadores y trabajadoras desde elconvocatoria a elecciones sindicales por parte la organización, podrá solicitar al Juez o Jue- mitad del período para el cual fue electa. En vaya a celebrarse la misma, en las carteleras momento de su elección hasta tres mesesde los integrantes de una junta directiva a za con competencia en materia laboral de la caso de resultar aprobada la revocatoria, la sindicales y centros de trabajo, para ser exa- después del cese de sus funciones como in-la que se le haya vencido el período para la jurisdicción correspondiente que disponga la Comisión Electoral del proceso refrendario minada por los afiliados y las afiliadas. tegrante de la junta directiva de la organiza-cual fue electa es contraria a la ética sindical, convocatoria respectiva. convocará dentro de los quince días siguien- ción sindical.al ejercicio de la democracia sindical y a lo tes a la asamblea general para la designación Los directivos y las directivas sindicales que 5. Los primeros y las primeras doce integran-establecido en la Constitución de la República El Juez o la Jueza del con competencia en de la comisión electoral sindical. En caso de de acuerdo a los estatutos sean responsables tes de la junta directiva en las entidades deBolivariana de Venezuela. materia laboral ordenará la convocatoria a que la comisión electoral del proceso refren- de la administración y movilización de los trabajo que ocupen más de mil trabajadores elecciones sindicales, estableciendo la fecha dario no convocare a la asamblea en el lapso fondos de la organización sindical y no ha- y trabajadoras desde el momento de su elec-Los y las integrantes de la junta directiva de y hora de la asamblea de afiliados y afiliadas previsto, ésta será convocada por la Juez o yan cumplido esta obligación, no podrán ser ción hasta tres meses después del cese delas organizaciones sindicales cuyo período para la designación de la comisión electoral Jueza en materia electoral a petición de los reelectos como directivos de la organización sus funciones como integrante de la juntahaya vencido de conformidad con esta Ley y sindical, y adoptará las medidas necesarias afiliados y afiliadas. sindical. directiva de la organización sindical.en sus estatutos, no podrán realizar, celebrar para garantizar el normal desenvolvimiento 6. Los primeros y las primeras cinco integran-o representar a la organización sindical en del proceso electoral. Sección Octava: De los Fondos Revisión por tes de la junta directiva de la seccional deactos jurídicos que excedan la simple admi- Sindicales Contraloría General de la República una entidad federal cuando se trate de unnistración, por tal razón, no podrán presentar, Comisión Electoral Sindical Artículo 416. No menos del diez por ciento sindicato nacional que tenga seccionales entramitar, ni acordar convenciones colectivas Artículo 407. La comisión electoral sindical Autonomía administrativa de los afiliados y las afiliadas a una organiza- entidades federales desde el momento de sude trabajo, pliegos de peticiones con carácter es la máxima autoridad de la organización Artículo 411. Las organizaciones sindicales ción sindical, podrá acudir ante la Contraloría elección hasta tres meses después del ceseconciliatorio o conflictivo ni actas convenio. sindical en lo que se refiere al proceso elec- tienen derecho a organizar su gestión, ad- General de la República, a fin de solicitar que de sus funciones como integrante de la juntaLa organización sindical cuya junta directiva toral y estará encargada de su planificación ministrar sus fondos y a su independencia se auditen las cuentas presentadas por la directiva de la seccional.tenga el período vencido no podrá sustituir a y desarrollo de acuerdo a lo establecido en financiera. junta directiva respectiva o ante la falta delos integrantes de la junta directiva por me- sus estatutos. Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendición de cuentas en el período estable- 7. Los trabajadores y las trabajadoras de unacanismos distintos al proceso de elecciones, rendición de cuentas sobre la administración cido. organización sindical que realice elecciones
  • w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 17sindicales desde el momento de la convo- a las partes a la conciliación. La no compare- movilidad laboral, y existe la presunción de la los afiliados y las afiliadas asistentes a la sión por absorción o creación, el patrimoniocatoria, hasta la proclamación de la junta cencia del patrono o patrona al acto de con- relación de trabajo alegada, el Inspector o la asamblea, convocada exclusivamente para de la organización sindical disuelta pasarádirectiva. testación se entenderá como desistimiento Inspectora del Trabajo ordenará el reengan- ese objeto. íntegramente a la organización sindical que de la solicitud. che y la restitución a la situación anterior, con 3. La decisión de la asamblea general de la absorbe o a la nueva organización sindical8. Los trabajadores y las trabajadoras que 3. De no lograrse la conciliación se abrirá una el pago de los salarios caídos y demás bene- afiliados y afiliadas de incorporarse en otra creada, según sea el caso.han sido postulados o postuladas a una elec- articulación probatoria de ocho días hábiles, ficios dejados de percibir. Si hubiese alguna organización sindical o de fusionarse con otración sindical hasta sesenta días después de de los cuales los tres primeros serán para deficiencia en la solicitud o documentación u otras organizaciones sindicales para crear Capítulo IIproclamada la junta directiva. promover pruebas y los cinco restantes para que la acompaña, convocará al trabajador una nueva organización sindical. De la Convención Colectiva de Trabajo su evacuación. Si el trabajador o trabajadora o a la trabajadora para que subsane la de- 4. El funcionamiento con un número menor9. Los trabajadores y las trabajadoras duran- no compareciere se considerará que rechazó ficiencia. de miembros de aquel que se requirió para Sección Primera: Disposicioneste la tramitación y negociación de una con- las causales invocadas en el escrito presen- 3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se su constitución. Generalesvención colectiva de trabajo o de un pliego tado. Serán procedentes todas las pruebas trasladará inmediatamente, acompañado del 5. La carencia de alguno de los requisitosde peticiones a partir del día y hora en que establecidas en la Ley que rige la materia trabajador o la trabajadora afectado o afecta- señalados en esta Ley para su constitución. Derecho a la negociación colectivasea presentado por ante la Inspectoría del procesal del trabajo. da por el despido, traslado o desmejora, has- 6. En los sindicatos de empresa, la extinción Artículo 431. Se favorecerán armónicas re-Trabajo, hasta el término de su negociación o 4. Terminada la etapa probatoria, las partes ta el lugar de trabajo de éste o ésta, y pro- de la entidad de trabajo. laciones colectivas entre trabajadores, traba-sometimiento a arbitraje. tendrán dos días hábiles para presentar sus cederá a notificar al patrono, patrona o sus 7. Inactividad o ausencia de actividad sindical jadoras, patronos y patronas, para la mejor conclusiones. representantes, de la denuncia presentada durante más de tres años. protección del proceso social de trabajo y el10. Los trabajadores y trabajadoras durante 5. Terminado el lapso establecido en el nu- y de la orden del Inspector o Inspectora del desarrollo de la persona del trabajador o tra-la tramitación y negociación de una reunión meral anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y bajadora y para alcanzar los fines esencialesnormativa laboral hasta el término de su ne- Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días restitución de la situación jurídica infringida, Procedimiento para la disolución del Estado.gociación. hábiles para dictar su decisión. así como al pago de los salarios caídos y de- Artículo 427. Ninguna autoridad adminis- más beneficios dejados de percibir. trativa podrá ordenar la disolución de una or- Todos los trabajadores y trabajadoras tienen11. Los trabajadores y las trabajadoras du- Para este procedimiento se considerará su- 4. El patrono, patrona o su representante ganización sindical. Cuando existan razones derecho a la negociación colectiva y a cele-rante el ejercicio de una huelga, tramitada pletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo podrá, en su defensa, presentar los alegatos suficientes, los interesados en la disolución brar convenciones colectivas de trabajo sinconforme a lo previsto en la Ley. al momento de la comparecencia del traba- y documentos pertinentes. En la búsqueda de una organización sindical podrán solici- más requisitos que lo que establezca la Ley, jador para dar respuesta a la solicitud del de la verdad, el funcionario o la funcionaria tarla ante el juez o jueza del trabajo de la para establecer las condiciones conforme a Protegidos por inamovilidad patrono o patrona. del trabajo deberá ordenar en el sitio y en el jurisdicción. La decisión de éste o esta podrá las cuales se debe prestar el trabajo y losArtículo 420. Estarán protegidos y protegi- mismo acto cualquier prueba, investigación o apelarse para ante el Juez o la Jueza Superior derechos y obligaciones que correspondan adas por inamovilidad laboral: De esta decisión no se oirá apelación, que- examen que considere procedente, así como del Trabajo. cada una de las partes, con el fin de proteger dando a salvo el derecho de las partes de interrogar a cualquier trabajador o trabajado- La decisión definitivamente firme que ordene el proceso social de trabajo y lograr la justa1. Las trabajadoras en estado de gravidez, interponer el Recurso Contencioso Adminis- ra y exigir la presentación de libros, registros la disolución de una organización sindical se distribución de la riqueza.desde el inicio del embarazo hasta dos años trativo Laboral ante los Tribunal Laborales u otros documentos. La ausencia o negativa notificará al Registro Nacional de Organiza-después del parto. competentes. del patrono, patrona o sus representantes a ciones Sindicales a efecto que se cancele el Efectos de la convención colectiva2. Los trabajadores desde el inicio del emba- comparecer en el acto dará como validas las registro. Artículo 432. Las estipulaciones de la con-razo de su pareja, hasta dos años después Excepción a la solicitud declaraciones del trabajador o trabajadora Cuando la disolución de una organización sin- vención colectiva de trabajo se convierten endel parto. de calificación previa afectado o afectada. El funcionario o funcio- dical sea conforme a los estatutos o por de- cláusulas obligatorias y en parte integrante3. Los trabajadores y trabajadoras que adop- Artículo 423.Cuando un trabajador o traba- naria del trabajo dejara constancia en acta de cisión mediante asamblea de sus afiliados y de los contratos individuales de trabajo cele-ten niños o niñas menores de tres años, jadora haya incurrido en violencia que ponga todo lo actuado. afiliadas, los y las representantes designados brados o que se celebren durante su vigenciagozarán de inamovilidad por el lapso de dos en peligro la integridad física de otro u otros 5. Si el patrono o patrona, sus representan- y designadas por la organización sindical, no- en el ámbito de aplicación de la convención,años desde la fecha en que el niño o la niña trabajadores o trabajadoras, del patrono o tes o personal de vigilancia, impiden u obs- tificarán la disolución al Registro Nacional de aun para aquellos trabajadores y aquellassea dado o dada en adopción. patrona o de sus representantes, y que pue- taculizan la ejecución de la orden de reen- Organizaciones, para lo cual deberán presen- trabajadoras que no sean integrantes de la4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos da constituir un peligro a la seguridad de las ganche y restitución de la situación jurídica tar el acta de la respectiva asamblea general. organización sindical u organizaciones sindi-o hijas con alguna discapacidad o enferme- personas o de las instalaciones y bienes del infringida, el funcionario o funcionaria del cales que hayan suscrito la convención. Lasdad que le impida o dificulte valerse por sí centro de trabajo, el patrono o patrona podrá trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de Fusión por absorción estipulaciones de las convenciones colectivasmisma o por sí mismo. separar de manera excepcional al trabajador orden público para garantizar el cumplimien- de otra organización sindical beneficiarán a todos y todas los trabajadores5. Los trabajadores y trabajadoras durante la o trabajadora que se trate por un tiempo no to del procedimiento. Artículo 428. Una organización sindical y las trabajadoras de la entidad de trabajosuspensión de la relación de trabajo. mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de 6. Si persiste el desacato u obstaculización a puede acordar disolverse para incorporar a aun cuando ingresen con posterioridad a su6. En los demás casos contendidos en esta las cuales solicitará al funcionario o funcio- la ejecución del reenganche y restitución de sus afiliados y afiliadas a otra organización celebración. Excepto los representantes delLey, otras leyes y decretos. naria del trabajo competente, la autorización la situación jurídica infringida, será conside- sindical de la misma naturaleza ya existente, patrono o patrona a quienes le corresponde legal correspondiente para mantener esta se- rará flagrancia y el patrono, patrona, su re- lo que constituye una fusión por absorción. autorizar y participan en su discusión, salvo Igualdad de procedimiento paración hasta que se resuelva la calificación presentante o personal a su servicio respon- La organización sindical que se fusiona debe disposición en contrario de las partes.Artículo 421. Los procedimientos estableci- de despido. Mientras dure la separación del sable del desacato u obstaculización, serán acordar previamente su disolución en asam-dos en este Capítulo para solicitar la califica- trabajador o trabajadora del puesto de traba- puestos a la orden del Ministerio Público para blea general de trabajadores y trabajadoras Cuando una entidad de trabajo tenga depar-ción de faltas o para la protección del fuero jo tendrá derecho a recibir el salario y demás su presentación ante la autoridad judicial co- y acordar la incorporación de sus afiliados y tamentos o sucursales en localidades quesindical se aplicarán también a los trabaja- beneficios legales. rrespondiente. afiliadas a la otra organización sindical. correspondan a jurisdicciones distintas, ladores y las trabajadoras que gocen de ina- 7. Cuando durante el acto, no fuese posi- convención colectiva que celebre con la orga-movilidad laboral conforme a lo previsto en Despido durante el procedimiento ble comprobar la existencia de la relación de El Registro Nacional de Organizaciones Sindi- nización sindical que represente a la mayoríaesta ley, otras leyes, decretos o normas, y Artículo 424. Si el patrono o patrona, en trabajo alegada por el o la solicitante, el fun- cales cancelará el registro de la organización de sus trabajadores y trabajadoras, se aplica-a los que determine la convención colectiva el curso del procedimiento de calificación de cionario o funcionaria del trabajo informara sindical disuelta y dejará constancia de la fu- rá a los departamentos o sucursales.de trabajo. faltas, despidiese al trabajador o trabajadora a ambas partes el inicio de una articulación sión en su expediente y en el expediente de antes de la decisión del Inspector o de la Ins- probatoria sobre la condición de trabajador la organización sindical receptora. Cláusulas retroactivas Solicitud de autorización del despido, pectora, éste o ésta ordenará el reenganche o trabajadora del solicitante, suspendiendo Artículo 433. Si en la convención colectiva traslado o modificación de condiciones inmediato del trabajador o de la trabajadora, el procedimiento de reenganche o de resti- Fusión para crear de trabajo se estipularen cláusulas de apli-Artículo 422. Cuando un patrono o patrona el pago de los salarios caídos y la suspensión tución de la situación jurídica infringida. La otra organización sindical cación retroactiva, las mismas beneficiarán apretenda despedir por causa justificada a un del procedimiento hasta que se verifique el articulación de pruebas será de ocho días, los Artículo 429. Dos o más organizaciones los trabajadores y trabajadoras activos al mo-trabajador o trabajadora investido o investida reenganche. tres primeros para la promoción de pruebas y sindicales de la misma naturaleza pueden mento de la homologación de la convención,de fuero sindical o inamovilidad laboral, tras- los cinco siguientes para su evacuación. Ter- acordar fusionarse para la creación de una salvo disposición en contrario de las partes.ladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo Procedimiento para el reenganche y minado este lapso el Inspector o Inspectora nueva organización sindical, lo que constituyeo modificar sus condiciones laborales, deberá restitución de derechos del Trabajo decidirá sobre el reenganche y una fusión por creación. Cada una de las or- Progresividad de los beneficiossolicitar la autorización correspondiente al Artículo 425. Cuando un trabajador o una restitución de la situación jurídica infringida ganizaciones que se fusionan, debe acordar Artículo 434. La convención colectiva deInspector o Inspectora del Trabajo, dentro de trabajadora amparado por fuero sindical o en los ocho días siguientes. previamente la disolución de su organización trabajo no podrá concertarse en condicioneslos treinta días siguientes a la fecha en que inamovilidad laboral sea despedido, despe- 8. La decisión del Inspector o Inspectora del sindical mediante asamblea general de traba- menos favorables para los trabajadores y tra-el trabajador o trabajadora cometió la falta dida, trasladado, trasladada, desmejorado o Trabajo en materia de reenganche o restitu- jadores y trabajadoras y decidir la creación bajadoras que las contenidas en los contratosalegada para justificar el despido, o alegada desmejorada podrá, dentro de los treinta días ción de la situación de un trabajador o tra- de la nueva organización. de trabajo vigentes.como causa del traslado o de la modificación continuos siguientes, interponer denuncia y bajadora amparado de fuero o inamovilidadde condiciones de trabajo , mediante el si- solicitar la restitución de la situación jurídica laboral será inapelable, quedando a salvo el El Registro Nacional de Organizaciones Sin- No obstante, podrán modificarse las con-guiente procedimiento: infringida, así como el pago de los salarios derecho de las partes de acudir a los tribu- dicales, cancelará los registros de las organi- diciones de trabajo vigentes si las partes y demás beneficios dejados de percibir, ante nales. zaciones sindicales que se fusionan y dejará convienen en cambiar o sustituir algunas de1. El patrono, patrona o sus representantes, la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción 9. En caso de reenganche, los tribunales constancia en cada expediente de la fusión. las cláusulas establecidas, por otras, aun dedeberán dirigir escrito al Inspector o Inspec- correspondiente. El procedimiento será el del trabajo competentes no le darán curso distinta naturaleza, que consagren beneficiostora del Trabajo de la jurisdicción donde el siguiente: alguno a los recursos contenciosos adminis- que en su conjunto sean más favorables paratrabajador o trabajadora presta servicios, trativos de nulidad, hasta tanto la autoridad Liquidación de los bienes los trabajadores y trabajadoras.indicando nombre y domicilio del o de la so- 1. El trabajador o trabajadora o su represen- administrativa del trabajo no certifique el Artículo 430. La liquidación de los bieneslicitante y el carácter con el cual se presenta; tante presentará escrito que debe contener: cumplimiento efectivo de la orden de reen- de las organizaciones sindicales disueltas, se Es condición necesaria para la aplicación deel nombre y el cargo o función del trabajador la identificación y domicilio del trabajador o ganche y la restitución de la situación jurídica practicará de acuerdo con las reglas conte- este artículo indicar en el texto de la conven-o trabajadora a quién se pretende despedir, de la trabajadora; el nombre de la entidad infringida. nidas en los estatutos. Si los estatutos no ción, con claridad, cuáles son los beneficiostrasladar o modificar sus condiciones de tra- de trabajo donde presta servicios, así como establecen reglas para la liquidación de los sustitutivos de los contenidos en las cláusulasbajo y las causas que se invoquen para ello. su puesto de trabajo y condiciones en que Sección Décima: De la Disolución y bienes estas podrán ser establecidas por la modificadas.2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo, lo desempeñaba; la razón de su solicitud; Liquidación de las Organizaciones asamblea general que acuerde la disolucióndentro de los tres días hábiles siguientes a el fuero ó inamovilidad laboral que invoca, Sindicales de la organización sindical. Salvo indicación No se considerarán condiciones menos fa-la solicitud, notificará al trabajador o a la tra- acompañado de la documentación necesaria. Causas de disolución en contrario, el patrimonio que resultare vorables el cambio de un beneficio por otro,bajadora para que comparezca a una hora 2. El Inspector o Inspectora del Trabajo exa- de una organización sindical después de cubrir el pasivo pasará a ser pro- aunque no sea de naturaleza similar, debién-determinada del segundo día hábil siguiente minará la denuncia dentro de los dos días Artículo 426. Son causas de disolución de piedad de la organización sindical a la cual dose dejar constancia de la razón del cambioa su notificación para que de contestación a hábiles siguientes a su presentación, y la de- las organizaciones sindicales: estuviere afiliado el sindicato, de no existir tal o de la modificación.la solicitud presentada y en este acto oirá las clarará admisible si cumple con los requisitos organización sindical el patrimonio pasará arazones y alegatos que haga el trabajador, establecidos en el numeral anterior. Si queda 1. Las consagradas en los estatutos. la Tesorería de Seguridad Social. Duración de la convencióntrabajadora o su representante y exhortará demostrada la procedencia del fuero o ina- 2. El acuerdo de las dos terceras partes de En los casos de disolución derivada de la fu- Artículo 435. La convención colectiva de
  • 18 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f otrabajo tendrá una duración que no podrá ser ciones sindicales y los patronos y patronas, En los casos de órganos y entes de la Ad- Depósito de la convención colectiva tencia en materia de trabajo y seguridadmayor de tres años ni menor de dos años, sin quedará establecido un procedimiento y un ministración Pública Estadal o Municipal, el acordada social, podrá solicitar de las organizacionesperjuicio que la convención prevea cláusulas comité de carácter permanente, para la debi- estudio económico comparativo se enviará Artículo 450. A los efectos de su validez, sindicales de trabajadores y trabajadoras yrevisables en períodos menores. da evaluación y seguimiento de la aplicación a la unidad administrativa responsable de la la convención colectiva de trabajo acordada de los patronos y las patronas, los datos e de la Convención Colectiva de Trabajo. planificación y las finanzas, la cual elaborará deberá ser depositada en la Inspectoría del informaciones que estime convenientes paraVencido el período de una convención colec- el informe preceptivo en los términos esta- Trabajo donde fue tramitada. la determinación y comprobación de los re-tiva de trabajo, las estipulaciones económi- Dicho comité, integrado por la partes, se reu- blecidos dentro de los treinta días siguientes. Cuando la convención colectiva de trabajo quisitos exigidos en este artículo.cas, sociales y sindicales que beneficien a los nirá, al menos, una vez al mes, y asegurará fuere presentada para su depósito, el Ins-trabajadores y las trabajadoras, continuarán el cumplimiento de la convención colectiva Una vez recibido el informe preceptivo el Ins- pector o la Inspectora del Trabajo, dentro de Cuando en una rama de actividad existanvigentes hasta tanto se celebre otra que la de trabajo y de la legislación laboral, a fin de pector ó Inspectora del Trabajo convocará a los diez días hábiles siguientes, verificará su convenciones colectivas que incluyan a lasustituya. Las partes podrán, mediante Acta proteger los derechos de los trabajadores, las la negociación de la Convención Colectiva de conformidad con las normas de orden públi- mayoría de los patronos y las patronas, a laConvenio, prorrogar la duración de la con- trabajadoras y el proceso social de trabajo. Trabajo. co que rigen la materia, a efecto de impartir mayoría de los trabajadores y las trabajado-vención colectiva por un límite que no exce- la homologación. A partir de la fecha y hora ras de la rama de actividad de que se trate,derá de la mitad del período para la cual fue A petición de ambas partes, o de una de Garantía de legalidad de homologación surtirá todos los efectos el ministerio con competencia en materia depactada. ellas, el ministerio del poder popular con Artículo 445. La Procuraduría General de legales. trabajo y seguridad social podrá convocar, de competencia en materia de trabajo y seguri- la República y el Ministerio del poder popular oficio o a petición de las organizaciones sin- Convención colectiva por entidad dad social podrá participar de ella o convocar con competencia en la planificación y finan- Abstención de homologación dicales de trabajadores y trabajadoras, una de trabajo la reunión de esta instancia, en el marco de zas, designarán representantes para asistir a Artículo 451. Si el Inspector o la Inspectora Reunión Normativa Laboral con el objeto deArtículo 436. Cuando una entidad de traba- sus competencias. los procesos de negociación de las conven- del Trabajo lo estimare procedente, en lugar uniformar las condiciones de trabajo en esajo tenga centros de trabajo en distintas loca- ciones colectivas de la Administración Pública de la homologación, podrá indicar a las par- rama de actividad, si a su juicio así lo exige ellidades, podrá celebrar convenciones colecti- Duración de las negociaciones Nacional, sus entes y órganos, y garantizarán tes las observaciones y recomendaciones que interés general.vas de trabajo en cada uno de los centros de Artículo 441. Las negociaciones de la con- que los acuerdos alcanzados estén enmarca- procedan, las cuales deberán ser subsanadastrabajo o celebrar una convención colectiva vención colectiva de trabajo no excederán dos en los lineamientos técnicos y financie- dentro de los quince días hábiles siguientes. Lapso para convocatoriade trabajo de ámbito de aplicación nacional. de ciento ochenta días continuos. Las partes ros, así como en la normativa legal vigente. Artículo 455. El ministerio del Poder Popu- podrán, de mutuo acuerdo, establecer pro- En caso que los interesados e interesadas in- lar con competencia en materia de trabajo yCuando varias entidades de trabajo pertenez- rrogas a este lapso, cuando lo consideren En las negociaciones de convenciones co- sistieren en el depósito de la convención, el seguridad social en un término de treinta díascan a una misma corporación, podrán existir conveniente. lectivas de trabajo que involucren a la Ad- Inspector o Inspectora del Trabajo procederá continuos, deberá hacer la convocatoria de laconvenciones colectivas de trabajo con ámbi- ministración Pública Estadal o Municipal, sus en tal sentido y asentará sus observaciones Reunión o negarla por considerar que no seto de aplicación en cada entidad de trabajo Sección Segunda: De las Convenciones entes y órganos, asistirán representantes de en la respectiva providencia administrativa, cumplen los requisitos legales.o una única convención colectiva de trabajo Colectivas de Trabajo en el la Procuraduría del Estado o la Sindicatura homologando las cláusulas de la convencióncon ámbito de aplicación en todas las entida- Sector Público Municipal, y de las unidades de planificación que no contraríen el orden público. Convocatoriades de trabajo de la corporación. y finanzas correspondientes. Artículo 456. Si la solicitud cumple con los Normativa aplicable Sección Cuarta: De la Reunión Norma- requisitos exigidos, el Ministerio del poder po- Obligación de negociar con la organi- Artículo 442. Se someterán al régimen Responsabilidad legal tiva Laboral pular en materia de trabajo y seguridad social zación sindical más representativa previsto en la presente sección, las negocia- Artículo 446. El incumplimiento de los linea- Objeto ordenará la convocatoria de la Reunión Nor-Artículo 437. El patrono o la patrona estará ciones de convenciones colectivas de trabajo mientos técnicos, financieros y de la normati- Artículo 452. La convención colectiva de mativa Laboral para la rama de actividad deobligado u obligada a negociar y celebrar una en el ámbito de la Administración Pública va legal por parte de los y las representantes trabajo por rama de actividad puede ser que se trate, mediante una Resolución que seconvención colectiva de trabajo, o a negociar Nacional, institutos autónomos, fundaciones, de los órganos y entes del Poder Público in- acordada en una Reunión Normativa Labo- publicará en la Gaceta Oficial de la Repúbli-y acordar un pliego de peticiones de carácter asociaciones y empresas del Estado. volucrados, dará lugar al establecimiento de ral, especialmente convocada o reconocida ca Bolivariana de Venezuela dentro del plazoconciliatorio o conflictivo con la organización su responsabilidad de conformidad con la Ley como tal, entre una o varias organizaciones improrrogable de treinta días continuos, con-sindical de mayor representatividad entre Las negociaciones colectivas que correspon- que rige la materia contra la corrupción, sin sindicales de trabajadores y trabajadoras y tados a partir de la fecha de la publicación enlos trabajadores y las trabajadoras bajo su dan a gobernaciones o alcaldías, sus órganos perjuicio de las responsabilidades administra- uno o varios patronos, una o varias patronas la Gaceta. La Resolución contendrá:dependencia y que tenga la junta directiva o entes, consejos legislativos, concejos mu- tivas, penales y civiles a que hubiere lugar. o sindicatos de patronos y patronas, con eldentro de su período estatutario. nicipales y contralorías, se someterán a este objeto de establecer las condiciones según a) Día y hora en que se instalará la Reunión régimen, en cuanto le sea aplicable. Oportunidad de aplicación de los las cuales debe prestarse el trabajo en una Normativa Laboral y sede de la misma. Determinación de la representatividad acuerdos misma rama de actividad. b) Lista de patronos y patronas y de organi-Artículo 438. La representatividad de la or- Lineamientos técnicos y financieros Artículo 447. Cuando en virtud de una zaciones sindicales de trabajadores y trabaja-ganización sindical para la negociación de la para la negociación convención colectiva de trabajo se llegue Solicitud doras que hacen actividad en la rama.convención colectiva o su administración, o Artículo 443. El Presidente o Presidenta a acuerdos que envuelvan erogaciones del Artículo 453. Uno o varios sindicatos, fede- c) Rama de actividad de que se trate.para la negociación de un pliego de peticio- de la República Bolivariana de Venezuela, sector público no previstas en el presupuesto raciones, confederaciones o centrales sindi- d) Alcance local, regional o nacional que senes, se determinará con base a la nómina de en Consejo de Ministros y Ministras, estable- vigente, se entenderá que los incrementos cales de trabajadores y trabajadoras, o uno proponga darle a la Reunión Normativa.afiliados y -afiliadas que conste en el Registro cerá los criterios técnicos y financieros que acordados se harán efectivos en el próximo o varios patronos, una o varias patronas o e) Anuncio de que a partir de la publicaciónNacional de Organizaciones Sindicales. deberán atender quienes representen en las ejercicio fiscal, a menos que se asegure la sindicatos de patronos y patronas, podrán se suspenderá la tramitación de los proyec- negociaciones colectivas al Poder Público Na- disponibilidad de los fondos requeridos para solicitar al ministerio del Poder Popular con tos de convenciones colectivas o pliegos deEn caso de que no fuese posible determinarlo cional, sus órganos y entes. su cumplimiento inmediato. competencia en materia de trabajo, la con- peticiones en curso en los cuales sea partepor esta vía se realizará una consulta directa vocatoria de una Reunión Normativa Laboral alguno de los patronos y patronas convoca-a los trabajadores y trabajadoras interesados Los criterios técnicos y financieros para las La convención colectiva que envuelva ero- para negociar y suscribir una convención dos y convocadas ymediante la realización de un referéndum. negociaciones colectivas que correspondan a gaciones que afecten a otros ejercicios pre- colectiva de trabajo con efectos para deter- f) Advertencia de que desde el día y hora deSi existe una única organización sindical entre los Poderes Públicos Estadal o Municipal, sus supuestarios además del vigente, deberá minada rama de actividad. La solicitud de la solicitud de la Reunión, y hasta que estalos trabajadores y trabajadoras interesados órganos y entes, serán fijados por el Gober- ser aprobada por el Consejo de Ministros y convocatoria deberá contener: haya concluido, ningún patrono o patronaen la negociación colectiva esta será la orga- nador o Gobernadora, o el Alcalde o Alcalde- Ministras. podrá despedir, trasladar ni desmejorar anización sindical más representativa. sa, según sea el caso. a) La indicación expresa de la rama de ac- ningún trabajador sin causa justificada debi- Cuando los acuerdos correspondan a la Ad- tividad de que se trate y el alcance local, damente calificada por un Inspector ó Ins- Oportunidad para Estudio económico comparativo e ministración Pública Estadal o Municipal, sus regional o nacional que pretenda darse a la pectora de Trabajo. oponerse a negociación informe preceptivo órganos o entes, deberá ser aprobado por el convención.Artículo 439. Los convocados y las convo- Artículo 444. Si se trata de órganos o entes Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o la b) Cuando la formulen organizaciones sindi- Publicación de la convocatoriacadas para la negociación de una convención de la Administración Pública Nacional, el pro- Alcaldesa, según sea el caso. cales de trabajadores y trabajadoras, presen- Artículo 457. Dentro del plazo de los trein-colectiva de trabajo, o aquellos terceros y yecto de convención colectiva de trabajo se tar la nómina de afiliados y afiliadas a las mis- ta días establecido en el artículo anterior seaquellas terceras afectados y afectadas por tramitará por ante la Inspectoría Nacional, si Sección Tercera: De las Convenciones mas, que prestan servicios en las entidades publicará una convocatoria donde se indiqueella, sólo podrán formular alegatos y opo- se trata de órganos o entes de la Administra- Colectivas de Trabajo en el de trabajo requeridas a negociar. la sede, día y hora en que se instalará la Reu-ner defensas sobre la improcedencia de las ción Pública Estadal o Municipal, el proyecto Sector Privado c) Cuando la formule uno o varios patronos, nión Normativa Laboral, la rama de actividadnegociaciones, en la primera reunión que se de convención colectiva de trabajo se trami- una o varias patronas, presentar la nómina convocada y se hará referencia a la Gacetaefectúe de conformidad con la convocatoria. tará por ante la Inspectoría de la jurisdicción Convocatoria a negociación de los trabajadores y las trabajadoras al ser- Oficial donde se publicó la Resolución. LaVencida esa oportunidad no podrán oponer correspondiente. Artículo 448. Admitido el proyecto de con- vicio de los patronos interesados y patronas publicación a que refiere el presente artículootras defensas. vención colectiva de trabajo, el inspector o interesadas. se hará en un diario de amplia circulación en Admitido el proyecto de convención colectiva, la inspectora de trabajo fijará la primera reu- d) El proyecto de convención colectiva de tra- el ámbito territorial de la Reunión NormativaOpuestas los alegatos y las defensas, el Ins- el Inspector o la Inspectora del Trabajo en- nión para dar inicio a las negociaciones de bajo a negociarse en la Reunión Normativa Laboral.pector o la Inspectora del Trabajo decidirá viará copia del mismo a la entidad de trabajo la Convención Colectiva de Trabajo dentro Laboral.dentro de los cinco días hábiles siguientes correspondiente y le solicitará la remisión del de los treinta días siguientes a la admisión, Presidencia de la reuniónsobre su procedencia. Contra la decisión estudio económico comparativo, que deberá notificándole al patrono o la patrona el lugar, Requisitos Artículo 458. En toda Reunión Normativadel Inspector o de la Inspectora del Traba- presentar en un lapso de treinta días en base fecha y hora de la primera reunión, y remi- Artículo 454. El ministerio del Poder Popu- Laboral intervendrá directamente el minis-jo, se oirá apelación en un solo efecto por a las normas fijadas por el ministerio del Po- tiéndole una copia del proyecto. lar con competencia en materia de trabajo y terio del Poder Popular con competencia enante el Ministro o Ministra del Poder Popular der Popular con competencia en materia de seguridad social, convocará la Reunión Nor- materia de trabajo y seguridad social, porcon competencia en materia de trabajo y se- planificación y finanzas, evidenciando el cos- Presencia del funcionario o de la fun- mativa Laboral al verificar que se cumplen las órgano del Ministro o de la Ministra, o delguridad social. El lapso para apelar será de to de las condiciones de trabajo vigentes en cionaria del trabajo condiciones siguientes: funcionario o funcionaria que éste o éstadiez días hábiles. Si el Ministro o la Ministra comparación a las solicitadas en el referido Artículo 449. La discusión de un proyec- designe.no decidiese dentro del lapso previsto en la proyecto. to de convención colectiva de trabajo se a) Que los patronos y las patronas solici-Ley que rige la materia de procedimientos realizará en presencia de un funcionario o tantes representen la mayoría en la rama El funcionario o la funcionaria que presida laadministrativos o lo hiciere en forma adversa, Recibido el estudio económico comparativo, una funcionaria del trabajo, quien presidirá de actividad de que se trate en escala local, Reunión Normativa Laboral, será competenteel afectado o la afectada podrá recurrir ante la Inspectoría del Trabajo lo remitirá al mi- las reuniones y se interesará en lograr un regional o nacional. para decidir todas las cuestiones que se sus-la Sala Político Administrativa del Tribunal Su- nisterio del Poder Popular con competencia acuerdo inspirado en la justicia, protección b) Que las organizaciones sindicales de citen en el seno de ella, de conformidad conpremo de Justicia dentro del lapso estableci- en materia de planificación y finanzas, para del proceso social de trabajo y en la justa trabajadores y trabajadoras solicitantes re- los procedimientos establecidos en esta Ley.do en la Ley. que, en un lapso de treinta días, rinda infor- distribución de la riqueza, conforme a la Ley. presenten la mayoría de los sindicalizados y me preceptivo que indique los lineamientos Ambas partes podrán realizar las reuniones y sindicalizadas en la rama de actividad de que Efectos de la convocatoria Comité de Evaluación y Seguimiento específicos para la negociación de la conven- acordar las negociaciones sin la presencia del se trate, en escala local, regional o nacional. Artículo 459. La convocatoria o el recono-Artículo 440. En las convenciones colecti- ción colectiva de que se trate. funcionario o funcionaria del trabajo. cimiento de una Reunión Normativa Laboralvas de trabajo que acuerden las organiza- El ministerio del Poder Popular con compe- producirá de inmediato, la terminación en
  • w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 19escala local, regional o nacional según sea Poder Popular con competencia en materia que se llenen los siguientes requisitos: social su voluntad de adherirse a esa con- Que se hayan agotado los procedimien-el caso, en la rama de actividad de que se de trabajo, podrá también prorrogarla has- vención colectiva para que surta todos sus tos conciliatorios previstos legalmente y lostrate, de la tramitación legal de todo pliego ta por un máximo de sesenta días continuos a) Que la convención colectiva de trabajo o efectos entre los adherentes, a partir de las pactados en las convenciones colectivas quede peticiones en el cual sean parte patronos, cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de laudo arbitral comprenda al patrono, patrona, fechas en que manifestaren su adhesión. se tengan suscritas.patronas o asociaciones de patronos y patro- que las partes lleguen a un acuerdo defini- sindicato de patronos o patronas que, a juicionas, o bien sindicatos, federaciones o confe- tivo. del ministerio del Poder Popular con com- Si por efecto de posteriores adhesiones la Cuando el patrono o la patrona haya incump-deraciones de sindicatos de trabajadores y petencia en materia de trabajo y seguridad convención colectiva de trabajo llegase a cu- lido los acuerdos derivados de la negociacióntrabajadoras comprendidos y comprendidas Mediación y arbitraje social, represente la mayoría de los patronos brir los requisitos para la extensión, se podrá reciente de un pliego de peticiones.en la Reunión Normativa Laboral. Artículo 465. Cuando la Reunión Normativa y patronas de la rama de actividad de que se pedir la extensión, siempre que el término Laboral no culmine con un acuerdo definiti- trate y tengan a su servicio la mayoría de los respectivo no hubiere vencido. Prohibición de nuevos planteamientos Oportunidad para vo, el ministerio del Poder Popular con com- trabajadores y las trabajadoras ocupados y Artículo 477. Una vez presentado un pliego oponerse a la reunión petencia en materia de trabajo y seguridad ocupadas en ella. Capítulo III de peticiones contentivo de uno o más plant-Artículo 460. Sólo en la oportunidad de la social someterá las diferencias a mediación b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, Del Conflicto Colectivo de Trabajo eamientos, durante la discusión del mismo yinstalación de la Reunión Normativa Laboral tomando como base lo establecido en la Ley federaciones, confederaciones o centrales hasta su definitiva solución, la organizaciónpodrá cualquiera de las partes o un tercero o Orgánica Procesal del Trabajo para la tramita- que agrupen, a juicio del ministerio del Po- Sección Primera: De los Pliegos Con- sindical presentante no podrá hacer nuevostercera afectado o afectada, oponer alegatos ción de la audiencia de mediación. der Popular con competencia en materia de flictivos planteamientos y reclamos, salvo que seo defensas de fondo de la solicitud tendientes trabajo y seguridad social, la mayoría de los trate de hechos ocurridos con posterioridado no a impedir la continuación de la Reunión Si no fuera posible la conciliación, el funcio- trabajadores y las trabajadoras sindicalizados Normativa aplicable a la presentación del pliego.por lo que a ella respecta. Tales alegatos o nario o funcionaria del trabajo, a solicitud de y sindicalizadas en la rama de actividad de Artículo 472. Las negociaciones y conflic-defensas no paralizarán el curso de la Reu- parte o de oficio, someterá el conflicto a ar- que se trate. tos colectivos que surjan entre una o más Notificación al patrono del pliegonión y serán resueltos por el ministerio del bitraje con base a lo establecido en esta Ley, c) Que la solicitud de extensión por parte de organizaciones sindicales de trabajadores y Artículo 478. Dentro de las veinticuatropoder Popular con competencia en materia a menos que las organizaciones sindicales la Reunión Normativa Laboral o de cualquiera trabajadoras y uno, una o más patronos y horas después de recibido el pliego de peti-de trabajo y seguridad social, dentro del pla- participantes manifiesten al funcionario o a la de los sindicatos o federaciones de trabaja- patronas, para modificar las condiciones de ciones, el Inspector o Inspectora del Trabajozo improrrogable de cinco días hábiles; salvo funcionaria que preside la Reunión, su propó- dores y trabajadoras, que sean parte en la trabajo, para reclamar el cumplimiento de las enviará copia al patrono, patrona, patronossi lo alegado a criterio del ministerio diere sito de ejercer el derecho a huelga. convención colectiva o laudo arbitral, sea pu- convenciones colectivas, o para oponerse a o patronas.lugar a pruebas, en cuyo caso se abrirá una blicada en Gaceta Oficial y en un diario de que se adopten determinadas medidas quearticulación de cuatro días hábiles, vencida la Homologación amplia circulación, emplazando a cualquier afecten a los trabajadores y a las trabajado- Junta de Conciliacióncual el ministerio decidirá dentro de los cinco de los acuerdos de la Reunión patrono o patrona, sindicato de patronos y ras, se tramitarán de acuerdo con lo dispues- Artículo 479. Admitido el pliego, el Inspec-días hábiles subsiguientes. Normativa Laboral patronas y a los sindicatos o federaciones de to en esta Ley. tor o Inspectora del Trabajo solicitará de la Artículo 466. La convención colectiva de trabajadores y trabajadoras, que se conside- organización sindical, por una parte, y del pa-La decisión sobre los alegatos o defensas, trabajo por rama de actividad acordada en ren directamente afectados y afectadas por Mediación para solución trono o la patrona, por la otra, la designación,cuando emanare del funcionario o funcio- Reunión Normativa Laboral, o en su defecto, tal extensión obligatoria, a formular oposición pacifica previa al conflicto dentro de las cuarenta y ocho horas siguien-naria designado o designada al efecto por el laudo arbitral, se le dictará homologación, razonada dentro del término improrrogable Artículo 473. Los funcionarios y las fun- tes, de dos representantes principales y deel Ministro o Ministra, será susceptible de los mediante Resolución emanada del Ministro o de treinta días, contados a partir de la fecha cionarias del Trabajo procurarán la solución un o una suplente por cada parte, para con-recursos administrativos correspondientes. Ministra del Poder Popular con competencia de publicación del aviso oficial. armónica de las diferencias que surjan entre stituir la junta de conciliación, la cual estará en materia de trabajo y seguridad social, di- d) Que de haber transcurrido dicho plazo, patronos, patronas, trabajadores y traba- presidida por el Inspector o la Inspectora delSi la decisión sobre los alegatos o defensas cha Resolución será publicada en Gaceta Ofi- no se hubiere presentado oposición alguna o jadoras, aún antes que las mismas revistan Trabajo o a quien éste o ésta designe, y fun-opuestos emanare del Ministro o Ministra, cial. A partir del momento de su publicación las que se hubieren formulado hubiesen sido carácter conflictivo por hecho público o por cionara de acuerdo a lo siguiente:pondrá fin a la vía administrativa. surtirá todos sus efectos legales. desechadas por el ministerio, por improce- la presentación del pliego correspondiente, dentes o inmotivadas. sin que ello pueda ser alegado para negar Dentro de las veinticuatro horas siguientes, Adhesión Las convenciones colectivas que estuviesen su admisión. se instalará la junta de conciliación. En casoArtículo 461. Uno o varios sindicatos, fede- vigentes entre los convocados y las convo- A los efectos de lo previsto en este artícu- Las organizaciones sindicales llevaran a cabo de ausencia o incapacidad de uno o una deraciones, confederaciones o centrales sindi- cadas para el momento de la homologación, lo, cuando oportunamente se presente la los procedimientos previamente establecidos los voceros y voceras, éste o ésta será susti-cales de trabajadores y trabajadoras, uno o serán sustituidas por la establecida en la oposición, el Ministerio la notificará a los con miras a la solución de las diferencias que tuido o sustituida por su respectivo suplente.varios patronos, o una o varias patronas, que Reunión Normativa Laboral, salvo en aquellas interesados y a las interesadas y abrirá una surjan entre las partes, y deberán cumplirlosno hubieren sido convocados ni convocadas cláusulas que contengan beneficios superio- articulación de diez días hábiles para que antes de la iniciación del proceso conflictivo. Los representantes sindicales de la junta dea una Reunión Normativa Laboral, podrán res para sus trabajadores y trabajadoras. aleguen y prueben lo que crean pertinente. conciliación, deberán ser trabajadores y tra-adherirse a ella, dentro de su ámbito de ac- Este término empezará a correr desde el día Negociaciones previas bajadoras de la entidad de trabajo o entida-tuación, el cual deberá ser concurrente con el Ámbito de la aplicación siguiente a aquel en que se practicó la última Artículo 474. Al tener conocimiento de que des de trabajo contra las que se promueva elámbito de aplicación de la Reunión Normati- Artículo 467. La convención colectiva de notificación, vencido el término, el Ministerio está planteada o por plantearse una diferen- conflicto, y los representantes de la entidadva Laboral. La solicitud de adhesión deberá trabajo por rama de actividad acordada en decidirá definitivamente sobre la oposición. Si cia de naturaleza colectiva, el Inspector del de trabajo deberán ser el patrono, la patro-realizarse mediante escrito dirigido al funcio- Reunión Normativa Laboral, o en su defecto ésta fuese desechada, expedirá la Resolución Trabajo procurará abrir una etapa breve de na o miembros del personal directivo de lanario o la funcionaria que presida la Reunión. el laudo arbitral, se aplicará a los trabajado- declarando la extensión de la convención co- negociaciones entre el patrono o patronos y entidad de trabajo o entidades de trabajo. res y a las trabajadoras que presten servicios lectiva de trabajo o laudo arbitral. La Resolu- la organización sindical u organizaciones sin- Ambos podrán estar acompañados por losUna vez recibido el escrito, el funcionario o la a los patronos y a las patronas comprendidos ción podrá fijar condiciones de trabajo parti- dicales respectivas respectivos y podrá parti- asesores y las asesoras que a tal efecto de-funcionaria, previo examen del cumplimiento y comprendidas en uno u otro, cualesquiera culares a la entidad de trabajo atendiendo a cipar en ellas personalmente o por medio de signen.de los requisitos exigidos por esta Ley, decidi- que sean sus profesiones u oficios, sin perjui- su capacidad económica, a las características un representante, para interesarse en armo-rá dentro de los tres días hábiles siguientes la cio que se establezcan condiciones de traba- de la región y al interés general de la rama de nizar sus puntos de vista e intereses. El funcionario o la funcionaria del trabajo queadhesión solicitada. jo específicas para cada oficio o profesión o actividad respectiva. preside la Junta de Conciliación, intervendrá para determinadas entidades de trabajo. En ningún caso se coartará el derecho de la en sus deliberaciones con el propósito de ar-Los y las adherentes a una Reunión Norma- Cuando la oposición formulada fuere declara- organización sindical a presentar el pliego de monizar el criterio de las partes o mediar parativa Laboral quedan sujetos y sujetas a las Se podrá exceptuar de esta disposición a los da procedente, el ministerio del Poder Popu- peticiones cuando lo juzgue conveniente. lograr acuerdos.mismas obligaciones y derechos que corres- trabajadores y trabajadoras de dirección. lar con competencia en materia de trabajo, Los suplentes podrán asistir también a lasponden a los que hayan sido legalmente con- procurará que las partes acuerden las mo- Notificación a la Procuraduría General reuniones, pero no tendrán derecho a voto,vocados y convocadas. Sección Quinta: De la Extensión Obli- dificaciones necesarias de conformidad con Artículo 475. Cuando se plantee un con- salvo que estén reemplazando a su represen- gatoria de la Convención Colectiva de los fundamentos de la oposición y, si éstas flicto colectivo relacionado con un servicio tante titular. Obligaciones de los convocados Trabajo fueren aprobadas, la convención colectiva público u organismo dependiente del Estado,Artículo 462. Se considerará legalmente de trabajo o laudo arbitral será declarado el Inspector o Inspectora del Trabajo, notifi- En caso de que uno de los miembros suplen-obligado y obligada por la convención colec- Solicitud de extensión obligatorio para quienes formularon oposi- cará de inmediato a la Procuraduría General tes de la Junta de Conciliación haya tenidotiva de trabajo suscrita en la Reunión Norma- Artículo 468. La convención colectiva de ción, haciéndose constar expresamente en de la República, a la Procuraduría Estadal o que reemplazar definitivamente a un repre-tiva Laboral, al patrono, patrona o sindicato trabajo suscrita en una Reunión Normativa la Resolución de extensión las modificaciones a la Sindicatura Municipal, según se trate en sentante titular, el funcionario o funcionariade patronos y patronas y a los sindicatos, Laboral o el laudo arbitral que se derive de aprobadas, las que no surtirán efecto alguno cada caso. del Trabajo que presida la Junta exigirá inme-federaciones, confederaciones y centrales ella, podrán ser declarados por el ministerio sobre los que suscribieron la convención ori- diatamente a la parte respectiva que nombre,sindicales de trabajadores y trabajadoras del Poder Popular con competencia en ma- ginal o sean parte en el laudo. Causas de un pliego conflictivo a la brevedad posible, otro suplente.que, hayan sido convocados y convocadas o teria de trabajo y seguridad social, de ex- Artículo 476. El procedimiento conflictivoque se hayan adheridos de conformidad con tensión obligatoria para los demás patronos, Aplicación preferente comenzará con la presentación ante la In- Ninguna sesión se podrá constituir válida-lo establecido en la presente sección. patronas, trabajadores y trabajadoras de la Artículo 470. La convención colectiva de spectoría del Trabajo de un pliego de peti- mente sin la asistencia de un representante misma rama de actividad, de conformidad trabajo o laudo arbitral declarado de exten- ciones, en el cual la organización sindical por lo menos, de cada una de las partes. Protección a la pequeña con lo dispuesto en los artículos siguientes, sión obligatoria, se aplicará sobre cualquier expondrá sus planteamientos. Para su admis- y mediana industria a solicitud de la propia Reunión Normativa disposición en contrario contenida en los con- ión, deberá cumplir alguna de las siguientes Acuerdo de la Junta de ConciliaciónArtículo 463. Cuando en una rama de ac- Laboral o de cualquiera de los sindicatos, fe- tratos de trabajo individuales o convenciones condiciones: Artículo 480. La Junta de Conciliación conti-tividad existan diferencias sustanciales entre deraciones, confederaciones o centrales que colectivas, salvo en aquellos puntos en que nuará reuniéndose hasta que haya acordadolas grandes, y de entidades de trabajo de la sean parte en la convención colectiva de tra- las estipulaciones de estas últimas sean más Que el patrono o la patrona haya dejado de una recomendación unánimemente aproba-pequeña y mediana industria, la convención bajo o laudo arbitral. favorables a los trabajadores y a las traba- asistir a la negociación de la convención col- da, o hasta que haya decidido que la conci-colectiva discutida en Reunión Normativa La- jadoras. ectiva debidamente convocada o que hayan liación es imposible. La recomendación de laboral, deberá establecer condiciones diferen- El derecho a pedir la extensión obligatoria de culminado los lapsos para la negociación de Junta de Conciliación o en su defecto, el actates para la aplicación de cláusulas a los fines la convención colectiva de trabajo o del laudo Adhesión posterior a la homologación una convención colectiva de trabajo establec- en que se deja constancia que la conciliaciónde protegerlas como fuentes de trabajo y de arbitral, caducará al vencimiento de la mitad Artículo 471. Cuando la convención colec- idos sin que se haya logrado acuerdo entre ha sido imposible, pondrá fin a esta etapa delproducción de bienes o servicios. del plazo fijado para su duración. tiva de trabajo no pudiese ser extendida por las partes. procedimiento. no llenar los requisitos exigidos, bastará sin embargo, que uno o varios patronos o patro- Que hayan culminado los lapsos para la ne- La recomendación de la Junta de Concilia- Duración de la reunión Requisitos para la extensión nas y uno o varios sindicatos de trabajadores gociación de una convención colectiva de ción, podrá contener términos específicos normativa laboral Artículo 469. Para que una convención co- y trabajadoras de una misma actividad, ex- trabajo en Reunión Normativa Laboral es- de arreglo o la recomendación que la dispu-Artículo 464. La Reunión Normativa Laboral lectiva de trabajo o laudo arbitral pueda ser traños a aquella convención colectiva, como tablecidos y la representación de los traba- ta sea sometida a arbitraje. A falta de otraconcluirá a los ciento veinte días continuos de declarado de extensión obligatoria para toda resultado de un acuerdo previo, manifiesten jadores y las trabajadoras haya rechazado la proposición de arbitraje deberá hacerla elsu instalación, pudiendo las partes convenir una determinada rama de actividad, en es- ante el Ministerio del poder popular con com- posibilidad de arbitraje. presidente o la presidenta de la Junta deprórrogas de su duración. El ministerio del cala local, regional o nacional, será necesario petencia en materia de trabajo y seguridad Conciliación.
  • 20 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f o de trabajo, así como la producción de bienes pautado en este Capítulo, en cuanto sea apli- misma facultad de investigación que un tribu- y decretos destinados a fortalecer el trabajoSi se decide que la conciliación es imposible, y servicios esenciales, no podrán ser fijados cable y no se oponga a las reglas siguientes: nal ordinario y sus audiencias serán públicas. como hecho social y proceso fundamentalhaya o no ocurrido la paralización de labores con tal extensión que comprometan la efica- para alcanzar los fines del Estado.por huelga, y si los trabajadores y las traba- cia de la huelga y los intereses a que está El pliego de peticiones será sustituido por una Los y las integrantes de la junta de arbitraje 5. Ejercer vigilancia y aplicar los correctivosjadoras rechazaren el arbitraje, la junta de llamada a tutelar. declaración de solidaridad con los trabajado- tendrán el carácter de árbitros arbitradores y necesarios para que dentro de la relación deconciliación, su presidente o su presidenta res y las trabajadoras que sean parte en el sus decisiones serán inapelables. trabajo no se apliquen mecanismos destina-expedirá un informe fundado, que contenga Sección Tercera: De la Huelga conflicto principal de que se trate. dos a simular la relación laboral en fraude ala enumeración de las causas del conflicto, un Queda a salvo el derecho de las partes de la Ley, y se garantice la estabilidad laboral yextracto de las deliberaciones y una síntesis Concepto de huelga La Junta de Conciliación se constituirá úni- acudir a los tribunales del trabajo para soli- la inamovilidad laboral.de los argumentos expuestos por las partes. Artículo 486. Se entiende por huelga la sus- camente, además del Inspector del Trabajo citar que se declare su nulidad, cuando las 6. Participar en el diseño y ejecución de pla- pensión colectiva de las labores por los traba- o su representante, con dos representantes decisiones de los árbitros se tomen en con- nes y misiones relacionados con la forma-En dicho informe deberá establecerse expre- jadores y las trabajadoras interesados e inte- de los trabajadores y un suplente, y dos re- travención a disposiciones legales de orden ción de los trabajadores y trabajadoras; consamente alguno de los siguientes hechos: resadas en un conflicto colectivo de trabajo. presentantes de los patronos y un suplente, público. la promoción, protección y desarrollo de las Se permitirá la presencia colectiva de trabaja- que serán representantes del conjunto de Laudo arbitral fuentes de trabajo; con la protección de losa) Que el arbitraje insinuado por el presiden- dores y trabajadoras en las inmediaciones del todos los patronos y de todos los trabaja- Artículo 496. El laudo arbitral deberá ser salarios y, en general, con el desarrollo socialte o la presidenta de la junta ha sido rechaza- lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. dores, respectivamente, a quienes afecte la dictado dentro de los treinta días siguientes del país, que adelante el Ejecutivo Nacional.do por ambas partes; o huelga de solidaridad. Los patronos y patro- a la fecha en que se haya constituido la jun- 7. Supervisar, inspeccionar y fiscalizar losb) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por El derecho a huelga podrá ejercerse en los nas y los trabajadores y trabajadoras que, ta de arbitraje. Sin embargo, la junta podrá entidades de trabajo para garantizar el cum-una de las partes, la cual se determinará en servicios públicos cuando su paralización no por solidaridad, se incorporen sucesivamente prorrogar este lapso hasta por treinta días. El plimiento de las normas del trabajo, particu-el informe, ha sido rechazado por la otra. cause perjuicios irremediables a la población al conflicto, estarán representados de pleno laudo será publicado en Gaceta Oficial y será larmente las relacionadas con las condiciones o a las instituciones. derecho por las mismas personas que cons- de obligatorio cumplimiento para las partes. de trabajo, de salud y de seguridad laboral,A este informe se le dará la mayor publicidad tituyen desde el principio la respectiva Junta con especial atención a los sectores que, porposible. Requisitos de la huelga de Conciliación. Capítulo IV sus características, tienen modalidades espe- Artículo 487. Para que los trabajadores y De la Participación y el Protagonismo ciales de condiciones de trabajo, y contribuir Conflicto de varias las trabajadoras inicien la huelga se requiere: La Junta de Conciliación limitará su actuación Colectivo de los Trabajadores y las Tra- en la elaboración de leyes que regulen la ma- entidades de trabajo a mediar en el conflicto principal, coadyuvan- bajadoras en la Gestión teria laboral para estos sectores, procurandoArtículo 481. Cuando se plantee un conflic- a) Que haya sido presentado un pliego de do con la Junta de Conciliación de este con- la mayor participación de los trabajadores,to colectivo de trabajo en diversas entidades peticiones conforme a esta Ley. flicto en la solución del mismo. Consejos de trabajadoras, sus organizaciones sociales.de trabajo, que forman parte de una mis- b) Que hayan sido fijados los servicios mí- Trabajadores y Trabajadoras 8. Asegurar la atención a los trabajadores yma rama de actividad económica, agrícola, nimos indispensables y los servicios públicos La huelga de solidaridad tendrá el carácter de Artículo 497. Los consejos de trabajadores trabajadoras no dependientes o por cuentaindustrial, comercial o de servicios, podrá esenciales que no serán afectados por la pa- accesoria de la respectiva huelga, correrá las y trabajadoras son expresiones del Poder Po- propia, procurando su incorporación de ple-tramitarse el conflicto como uno solo y acor- ralización de labores. mismas contingencias de ésta, y en tal virtud pular para la participación protagónica en el no derecho a la seguridad social, y apoyan-darse la designación de una sola junta de c) Que hayan transcurrido al menos ciento deberá cesar tan pronto como sea resuelta, proceso social de trabajo, con la finalidad de do las iniciativas destinadas al desarrollo deconciliación. veinte horas desde el momento de la presen- sea cual fuere la solución que tenga. producir bienes y servicios que satisfagan las proyectos organizativos para la producción tación del pliego de peticiones. necesidades del pueblo. de bienes y servicios de estos trabajadores Finalización del La huelga de solidaridad, por su naturaleza Las formas de participación de los trabajado- y trabajadoras en el marco del proceso social procedimiento conflictivo Huelga en transporte de accesoria, no dará lugar al arbitraje. res y trabajadoras en la gestión, así como la de trabajo.Artículo 482. El arreglo entre las partes o Artículo 488. Los trabajadores y las traba- organización y funcionamiento de los conse- 9. Publicar, en coordinación con el institutola decisión de someter la disputa a arbitraje, jadoras que presten servicio en transporte jos de trabajadores y trabajadoras, se esta- con competencia en estadísticas, dentro dedará por terminado el procedimiento conflic- terrestre o en transporte aéreo no podrán Arbitraje obligatorio blecerán en leyes especiales. los primeros seis meses de cada año, un in-tivo. suspender sus labores en sitios distintos a Artículo 492. En caso de huelga que por forme correspondiente al año anterior, el cual aquellos donde tengan su base de operacio- su extensión, duración o por otras circuns- Complementación contendrá las series estadísticas y demás da- Sección Segunda: De los Servicios nes o sean terminales de itinerario dentro del tancias graves que ponga en peligro inme- Artículo 498. Los consejos de trabajadores tos que permitan obtener información actua- Mínimos Indispensables y Servicios territorio nacional. diato la vida o la seguridad de la población o y trabajadoras y las organizaciones sindica- lizada de la situación laboral nacional. Públicos Esenciales de una parte de ella, aún cuando la junta de les, como expresiones de la clase trabaja- 10. Vigilar el cumplimiento de la norma- Los trabajadores y las trabajadoras que pres- conciliación no haya concluido sus labores, dora organizada, desarrollarán iniciativas de tiva destinada a la protección de la familia, Servicios mínimos indispensables ten servicio en transporte marítimo podrán el Ministro o Ministra del Poder Popular con apoyo, coordinación, complementación y la maternidad y la paternidad, y aplicar losArtículo 483. Se consideran servicios míni- declarar la huelga cuando la embarcación competencia en materia de trabajo, median- solidaridad en el proceso social de trabajo, correctivos necesarios para asegurar el plenomos indispensables de mantenimiento y se- se encuentre fondeada en un puerto dentro te Resolución motivada, dará por terminado dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. disfrute de derechos.guridad, aquellos que sean necesarios para del territorio nacional, previo cumplimiento el procedimiento conflictivo y por tanto la Los consejos de trabajadores y trabajadoras 11. Propender al mejoramiento de las condi-la conservación y mantenimiento de maqui- de los requisitos establecidos en esta Ley, huelga y someterá el conflicto a arbitraje. tendrán atribuciones propias, distintas a las ciones de vida y trabajo de los trabajadores ynarias cuya paralización perjudique la reanu- y abandonarán el buque, excepto aquellos de las organizaciones sindicales contenidas de su familia así como la utilización del tiem-dación ulterior de los trabajos o las exponga y aquellas que tienen la responsabilidad de Sección Cuarta: Del Arbitraje en esta Ley. po libre, vacaciones y tomar las iniciativas ya graves deterioros, y los necesarios para la custodiarlo. medidas que fueren procedentes para asegu-seguridad y conservación de los lugares de Junta de arbitraje TÍTULO VIII rar, mediante planes especiales y misiones,trabajo. Mientras dure la huelga, el buque no podrá Artículo 493. En caso que un conflicto co- DE LAS INSTITUCIONES PARA LA el disfrute del turismo social, el deporte, la abandonar el puerto, salvo que razones téc- lectivo sea sometido a arbitraje, se procederá PROTECCIÓN Y GARANTÍA cultura y la recreación, a partir de las organi- Producción de bienes nicas o económicas lo hagan indispensable. a la constitución de una junta de arbitraje, DE DERECHOS zaciones del Poder Popular. y servicios esenciales formada por tres miembros. Uno o una de 12. Proteger y facilitar el ejercicio de la li-Artículo 484. Se considera esencial la pro- Protección del ejercicio ellos o ellas será escogido o escogida por los Capítulo I bertad sindical, la organización autónomaducción de bienes y servicios cuya paraliza- del derecho a huelga patronos y las patronas de una terna presen- De los Organismos Administrativos del de trabajadores y trabajadoras, el derechoción cause daños a la población. El Regla- Artículo 489. El tiempo de servicio de un tada por los trabajadores y las trabajadoras; Trabajo a la negociación colectiva, y el ejercicio, pormento de esta Ley establecerá la producción trabajador o una trabajadora, no se conside- otro será escogido por los trabajadores y las trabajadores y trabajadoras, del derecho ade bienes y servicios considerados esenciales rará interrumpido por su ausencia al trabajo trabajadoras de una terna presentada por los Funciones del ministerio del Poder huelga.no susceptibles de interrupción. con motivo de la huelga en un conflicto co- patronos y las patronas; y el tercero o tercera Popular con competencia en materia 13. Asesorar y asistir legalmente en forma lectivo. será escogido o escogida de mutuo acuerdo. de trabajo y seguridad social gratuita a trabajadores, trabajadoras, gruposEn caso de conflicto colectivo de trabajo el En caso que no hubiese acuerdo para la de- Artículo 499. El cumplimiento de esta Ley y de trabajadores y trabajadoras y sus orga-Ministro o la Ministra del Poder Popular con La entidad de trabajo o entidades de trabajo signación en el término de cinco días conti- demás disposiciones pertinentes correspon- nizaciones en todo lo correspondiente a lacompetencia en materia de trabajo y seguri- donde se desarrolla una huelga no podrán nuos, el Inspector o la Inspectora del Trabajo derá al ministerio del Poder Popular con com- materia laboral;dad social, dentro de las ciento veinte horas contratar a trabajadores ni a trabajadoras, designará a los y las representantes. petencia en materia de trabajo y seguridad 14. Aplicar las sanciones establecidas parasiguientes a la admisión del pliego de peti- ni trasladar a trabajadores o a trabajadoras social, el cual tendrá las siguientes funciones: los infractores y las infractoras de las norma-ciones, emitirá resolución motivada indicando desde otros centros de trabajo para realizar Los y las integrantes de la Junta de Arbitraje tivas en materia de trabajo y emitir la solven-las áreas o actividades que durante el ejerci- las labores de los y las que participan en la no podrán ser personas directamente relacio- 1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones cia laboral, documento que certifica que elcio del derecho a huelga no pueden ser para- huelga. nadas con las partes en conflicto, ni vincula- de esta Ley, las leyes que derivan de ella, patrono o patrona no tiene incumplimientoslizadas por afectar la producción de bienes y das con ellas por nexos familiares dentro del reglamentos, decretos y resoluciones en en materia laboral.servicios esenciales. Los trabajadores y trabajadoras durante el cuarto grado de consanguinidad o segundo materia de trabajo y seguridad social, asegu- 15. Apoyar y colaborar con las iniciativas de ejercicio de su derecho a huelga estarán de afinidad. rando la participación protagónica del pueblo los consejos de trabajadores y trabajadoras, Caso de huelga protegidos de fuero sindical conforme a esta organizado en el marco del proceso social de orientadas a dirigir y proteger el proceso so-Artículo 485. En caso de huelga, los traba- Ley, desde la introducción del pliego de pe- La postulación se acompañará de una decla- trabajo. cial de trabajo para la producción de bienesjadores y las trabajadoras obligados y obliga- ticiones. ración presentada por los candidatos y las 2. Aplicar la justicia en materia de trabajo en y servicios que satisfagan las necesidades deldas a continuar prestando servicios, serán los candidatas que aceptarán el cargo en caso sede administrativa, con base en los princi- pueblo, procurando la justa distribución de lay las estrictamente necesarios necesarias de Huelga de solidaridad de ser elegidos o elegidas; lo mismo se hará, pios constitucionales garantizando la protec- riqueza producida a costos y precios justos.conformidad con los requerimientos técnicos Artículo 490. En caso de huelga de trabaja- de no haber acuerdo en la designación del ción del proceso social del trabajo y de los 16. Apoyar y colaborar con los trabajadorespropios de la actividad. dores y trabajadoras de un determinado ofi- tercer árbitro. derechos de los trabajadores y trabajadoras. y las trabajadoras en los procesos de reac- cio, arte, profesión o gremio que solo tenga 3. Asegurar el cumplimiento de la normativa tivación productiva de entidades de trabajoLa organización sindical y el patrono o la pa- por objeto ayudar y solidarizarse con otros Decisiones de la junta de arbitraje en materia de seguridad social y desarrollar recuperadas por el Estado;trona acordarán el número de trabajadores trabajadores y otras trabajadoras del mismo Artículo 494. La junta de arbitraje consti- los planes y misiones necesarias para ga- 17. Mantener amplio diálogo, democrático yy trabajadoras que continuarán prestando oficio, arte, profesión o gremio en su lucha tuida según el artículo anterior será presidida rantizar la universalidad, la plena inclusión, participativo, con las organizaciones sindica-servicio. por condiciones de trabajo justas u otras cau- por el tercer o tercera integrante de la misma protección y el efectivo disfrute del derecho les y sociales que se relacionan en el proceso sas en el marco del proceso social de trabajo y se reunirá en la fecha, hora y lugar que éste a la seguridad social de todas las personas, social de trabajo.La organización sindical podrá hacer las ob- y la Ley, se tramitará dentro de la jurisdicción o ésta indique. particularmente quienes más lo necesiten, 18. Presentar proyectos de ley en materiaservaciones que estime pertinentes, cuando de la Inspectoría donde se realizará la huelga independientemente de su capacidad con- de trabajo y seguridad social a partir de laa su juicio se exija trabajo a personas, sin de solidaridad. Las decisiones de la junta de arbitraje serán tributiva. amplia participación de las organizacionesjustificación suficiente. tomadas por mayoría de votos. 4. Recoger y procesar la información necesa- sociales; Trámite de la huelga de solidaridad ria para apoyar el diseño y ejecución y de po- 19. Las demás que le asignen la Constitu-Los servicios mínimos indispensables de Artículo 491. Para la tramitación de la huel- Atribuciones de la junta de arbitraje líticas y planes en materia de Trabajo; para la ción y las leyes de la República Bolivarianamantenimiento y seguridad de las entidades ga de solidaridad se seguirá el procedimiento Artículo 495. La junta de arbitraje tendrá la reforma o aprobación de leyes, reglamentos de Venezuela.
  • w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 21 Del ministro o ministra del Servicio de asistencia legal gratuita a población existente y ofrecer un servicio de 5. Intervenir en los casos, de oficio o a pe- trona o sus representantes que obstaculicen poder popular con competencia en los trabajadores y las trabajadoras atención integral en materia laboral. tición de parte, en los casos donde haya pe- la ejecución de la medida, de lo cual informa- materia del trabajo y seguridad social Artículo 504. El ministerio del Poder Popu- ligro de extinción de la fuente de trabajo o rá al ministro o ministra del Poder Popular enArtículo 500. El ministro o ministra del po- lar con competencia en materia de trabajo y El ministerio del Poder Popular con compe- de modificación de las condiciones de trabajo materia de trabajo y seguridad social.der popular con competencia en materia de seguridad social, tendrá en cada Inspectoría tencia en materia de trabajo y seguridad conforme a lo establecido en la ley y en lostrabajo y seguridad social tendrá las siguien- ó Sub Inspectoría del Trabajo un servicio de social, progresivamente pondrá en funciona- casos de cierres de entidades de trabajo en Procedimiento para atender reclamostes atribuciones: Procuraduría del Trabajo, integrado por pro- miento una Inspectoría o Subinspectoría en protección del trabajo, del salario y de las de trabajadores y trabajadoras fesionales del derecho a fin de prestar de cada municipio del país. prestaciones sociales. Articulo 513. El trabajador, trabajadora, o1. Dictar las Resoluciones y realizar todas manera gratuita asesoría y asistencia legal 6. Dictar medidas en protección del ejercicio grupo de trabajadores y trabajadoras, podránlas actuaciones y acciones que la Ley indica a los trabajadores, trabajadoras, grupos de Funciones de las de la libertad sindical, del derecho a la nego- introducir reclamos sobre condiciones de tra-son de su competencia, y aquellas que sean trabajadores y trabajadoras y sus organi- Inspectorías del Trabajo ciación colectiva y del derecho de los trabaja- bajo, por ante la Inspectoría del Trabajo denecesarias para cumplir y hacer cumplir las zaciones, que requieran la asistencia o re- Artículo 507. Las Inspectorías del Trabajo dores y trabajadoras a la huelga. su jurisdicción. Los reclamos interpuestos se-disposiciones de esta Ley, las leyes que deri- presentación legal en sede administrativa o tendrán las siguientes funciones: 7. Determinar la organización sindical mas rán atendidos por la Inspectoría del Trabajovan de ella, las leyes atinentes a la seguridad ante los órganos jurisdiccionales del trabajo, representativa en caso de conflicto intersin- de acuerdo al siguiente procedimiento.social, los reglamentos, decretos y resolucio- según sea el caso. 1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones dical para la negociación colectiva, mediantenes en materia de trabajo y seguridad social. de esta Ley, su Reglamento, demás leyes vin- los procedimientos establecidos. 1. Dentro de los tres días siguientes a haber-2. Autorizar la ocupación temporal por los Centros de Encuentro culadas y las resoluciones del ministro o mi- 8. Sustanciar y decidir sobre la calificación de se interpuesto el reclamo por el trabajador otrabajadores y trabajadoras de una entidad para la Educación y el Trabajo nistra del Poder Popular con competencia en las faltas en que pudiera haber incurrido un trabajadora, la Inspectoría del Trabajo notifi-cerrada ilegalmente o abandonada por sus Artículo 505. El ministerio del Poder Popu- materia de trabajo en la jurisdicción territorial trabajador o trabajadora. cará al patrono o patrona para que compa-patronos o patronas, y designar mediante lar con competencia en materia de trabajo que le corresponda. 9. Garantizar el reenganche y sustitución de rezca a una audiencia de reclamo al segundoresolución la junta administradora especial y seguridad social, en el marco del proceso 2. Acopiar los datos necesarios para la ela- derechos de los trabajadores y trabajadoras día hábil siguiente a haber sido notificado deen protección de los puestos de trabajo, del social de trabajo, de los planes de desarrollo boración del informe anual sobre la situación a quienes se le haya violentado su fuero o acuerdo a lo establecido en esta Ley.proceso social del trabajo y de la producción económico y social de la Nación, y de los pro- laboral que debe elaborar el ministerio del inamovilidad laboral. 2. La audiencia de reclamo será en formade bienes o servicios para satisfacer necesi- gramas y misiones enfocadas en los proce- Poder Popular con competencia en materia 10. Intervenir y mediar para facilitar los oral, privada y presidida por un funcionario odades del pueblo. sos de educación, saber y trabajo, pondrá a de Trabajo. acuerdos en la negociación de la convención funcionaria del trabajo, con la asistencia obli-3. Convocar la reunión normativa laboral, disposición de los trabajadores, trabajadoras, 3. Mediar en la solución de los reclamos in- colectiva de trabajo, en los pliegos de peticio- gatoria de las partes o sus representantes.presidirla o designar al funcionario o funcio- sus organizaciones sociales y comunidades, dividuales de trabajadores y trabajadoras y nes y en la solución de los conflictos colecti- Cuando se trate de un grupo de trabajadoresnaria del trabajo que la presidirá, homolo- patronos y patronas, los Centros de Encuen- ordenar el cumplimiento de la ley o la norma- vos de trabajo. y trabajadoras reclamantes, nombrarán unagar la convención colectiva aprobada por la tro para la Educación y el Trabajo, a objeto tiva correspondiente cuando se trate de re- 11. Sustanciar y decidir en los procedimien- representación no mayor de cinco personas.reunión normativa laboral y decidir sobre la de contribuir a: clamos sobre obligaciones taxativas de la ley. tos de sanción por incumplimiento de la Ley 3. Si el patrono o patrona, o su representantesolicitud de extensión de la convención nor- 4. Inspeccionar las entidades de trabajo den- dentro de su jurisdicción. no asiste a la audiencia de reclamo se pre-mativa laboral. 1. Enlazar las necesidades de formación para tro de su jurisdicción territorial para garanti- 12. Las demás que le asignen la Constitu- sumirá la admisión de los hechos alegados4. Fijar, por resolución, los servicios mínimos el trabajo con las oportunidades que brinda el zar el cumplimiento de las normas de condi- ción, las leyes y el ministro o ministra del Po- por el trabajador o trabajadora reclamante yindispensables en casos de controversia, y sistema educativo en todas sus modalidades, ciones de trabajo, de salud y de seguridad der Popular con competencia en materia de el inspector o inspectora del trabajo decidirálos servicios públicos esenciales, para el ejer- particularmente las misiones educativas, las laboral y las de protección de la familia, la trabajo y seguridad social. conforme a dicha confesión en cuanto no seacicio de los trabajadores y trabajadoras del instituciones especializadas en la educación maternidad y la paternidad. contraria a derecho la petición del deman-derecho a huelga. de los trabajadores y trabajadoras, así como 5. Vigilar el cumplimiento de la protección del Subinspectoría del Trabajo dante.5. Ordenar por resolución el arbitraje obli- los centros de trabajo o entidades de trabajo Estado de fuero o inamovilidad laboral de los Artículo 510. Dentro de la jurisdicción de 4. En la audiencia de reclamo, el funciona-gatorio de un conflicto colectivo de trabajo que se presten para la formación en deter- trabajadores y trabajadoras que las leyes, re- una Inspectoría del Trabajo, podrá funcionar rio o funcionaria de trabajo deberá mediar yy el reinicio de las actividades en los casos minados aspectos de un proceso productivo glamentos, decretos, resoluciones y conven- una Sub- Inspectoría del Trabajo, que aten- conciliar las posiciones. Si la conciliación esestablecidos por la Ley. específico. ciones colectivas indiquen. derá los reclamos de los trabajadores y las positiva, el funcionario o funcionaria del tra-6. Conocer y decidir sobre los recursos jerár- 2. Enlazar las oportunidades de trabajo dig- 6. Proteger y facilitar el ejercicio de la liber- trabajadoras, ejercerá la supervisión de los bajo dará por concluido el reclamo mediantequicos interpuestos contra las Providencias no, productivo, y liberador con los trabaja- tad sindical, la organización autónoma de centros de trabajo asignados, y garantizara la un acta, homologando el acuerdo entre lasAdministrativas recurribles de los Inspectores dores y trabajadoras que se encuentren en trabajadores y trabajadoras, el derecho a la protección del fuero y la inamovilidad laboral. partes.o Inspectorías del Trabajo y contra la absten- situación de desempleo, especialmente, los negociación colectiva, y el ejercicio, por tra- Las Sub- Inspectorías del Trabajo, no podrán 5. Si no fuera posible la conciliación, el pa-ción del registro de una organización sindical y las jóvenes, así como los trabajadores y bajadores y trabajadoras, del derecho a huel- emitir providencias administrativas y estarán trono, patrona o sus representantes deberánpor el Registro Nacional de Organizaciones trabajadoras de mayor edad y los trabajado- ga dentro de la jurisdicción territorial que le subordinadas a la Inspectoría del Trabajo consignar en los cinco días siguientes escritoSindicales. res y trabajadoras con alguna discapacidad, corresponde. respectiva. de contestación al reclamo. Si el patrono,7. Sustanciar y decidir los procedimientos procurando su incorporación al proceso social 7. Imponer las sanciones por incumplimien- patrona o sus representantes no diera con-de sanción contra Inspectores o Inspectoras de trabajo, y brindando el necesario apoyo y tos a la Ley y a la normativa laboral dentro de Inspectorías Nacionales testación dentro del plazo señalado se ledel Trabajo y ratificar ó revocar la decisión acompañamiento en materia educativa. su jurisdicción territorial. Artículo 511. El ministerio del Poder Popu- tendrá como cierto el reclamo del trabajador,de sanción a un funcionario o funcionaria del 3. Enlazar a los trabajadores y trabajadoras 8. Las demás establecidas en las leyes labo- lar con competencia en materia de trabajo trabajadora o grupo de trabajadores y traba-trabajo cuando signifique su remoción. no dependientes o por cuenta propia y sus rales y sus reglamentos, así como aquellas y seguridad social mantendrá Inspectorías jadoras.8. Solicitar del Ministerio Público su actuación organizaciones sociales, con las iniciativas que le designe el Ministro o Ministra del Poder del Trabajo con competencia nacional para 6. El funcionario o funcionaria del trabajo, alpara los casos de infracciones a la Ley que dirigidas a generar redes productoras de Popular con competencia en materia de tra- la negociación de convenciones colectivas y día siguiente de transcurrido el lapso para laameritan la intervención de los órganos ju- bienes o servicios para satisfacer las nece- bajo y seguridad social. pliegos de peticiones, cuyo ámbito exceda la contestación, remitirá el expediente del re-risdiccionales. sidades del pueblo en el marco del proceso jurisdicción de un Estado. clamo al Inspector o Inspectora del Trabajo9. Crear, mediante resolución, las Inspecto- social de trabajo, asegurando el disfrute de Titularidad de las para que decida sobre el reclamo, cuando norías del Trabajo y las Sub Inspectorías del los derechos laborales, culturales, educativos Inspectorías del Trabajo Inspector o Inspectora de Ejecución se trate de cuestiones de derecho que debenTrabajo, necesarias para la protección eficaz y a la seguridad social por parte de estos tra- Artículo 508. Cada Inspectoría del Trabajo Artículo 512. Cada Inspectoría del Trabajo resolver los tribunales jurisdiccionales.y eficiente del proceso social del trabajo y los bajadores y trabajadoras. estará a cargo de un Inspector o Inspectora tendrá Inspectores o Inspectoras de Ejecu- 7. La decisión del inspector o inspectora delderechos de trabajadores y trabajadoras de- 4. Enlazar las organizaciones sindicales, del Trabajo, quien ejercerá la representación ción con la suficiente jerarquía, facultad y trabajo que resuelva sobre cuestiones de he-terminando su jurisdicción. consejos de trabajadores y otras organiza- de aquélla en todos los asuntos de su com- competencia para ejecutar y hacer cumplir cho, dará por culminada la vía administrativa10. Crear, mediante resolución, los Centros ciones del Poder Popular, especialmente las petencia y cumplirá las instrucciones que todos los actos administrativos de efectos y solo será recurrible por vía judicial previade Encuentro para la Educación y el Traba- dirigidas a la producción de bienes o servi- le trasmita el Ministro o Ministra del Poder particulares, que hayan quedado firmes y certificación del inspector o inspectora deljo que sean necesarios en el marco de los cios, con la información sobre oportunidades Popular en materia de trabajo y seguridad que requieran medios y procedimientos para trabajo del cumplimiento de la decisión.planes de de desarrollo económico y social de educación y trabajo, así como facilitar su social. hacer cumplir el contenido de los mismas,de la Nación. articulación a redes productoras de bienes o que garanticen la aplicación de las normas de Capítulo III11. Las demás que le asignen la Constitución servicios. Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo, en orden público del trabajo como hecho social y De la Supervisión de las Entidades dey las leyes. el ejercicio de sus funciones y competencias, protejan el proceso social de trabajo. Trabajo La cobertura nacional, ubicación, organi- podrán ejercer actos o acciones que garanti- De los funcionarios zación y funcionamiento de los Centros de cen la supervisión, divulgación y ejecución de Serán facultades y competencias de los Ins- Actos supervisorios y las funcionarias del trabajo Encuentro para la Educación y el Trabajo sus propias decisiones. pectores o Inspectoras de Ejecución: Artículo 514. Los Inspectores e Inspecto-Artículo 501. Los funcionarios y las funcio- será determinado por el Ministerio del Poder ras del Trabajo y los Supervisores y Super-narias del trabajo no podrán tener interés, di- Popular con competencia en materia de tra- Obligaciones del inspector a) Ejecutar los actos administrativos de efec- visoras del Trabajo podrán, acreditando surecto, ni indirecto, en las entidades de trabajo bajo y seguridad social, en el marco de los o inspectora del trabajo tos particulares que le sean aplicables a los identidad y el carácter con que actúan, visitarcomprendidas en su jurisdicción. planes, programas y misiones desarrolladas Artículo 509. Son obligaciones del Inspec- patronos y las patronas. los lugares de trabajo comprendidos dentro por el Ejecutivo Nacional, hasta tanto la ley tor o Inspectora del trabajo para el cumpli- b) Dictar medidas cautelares en los supues- de su jurisdicción, en cualquier momento Funcionarios y funcionarias especiales que rige la materia de empleo lo establezca. miento de la ley dentro de su jurisdicción: tos en que el acto administrativo no se cum- dentro del horario de trabajo, para verificarArtículo 502. El ministerio del Poder Popu- pla en el plazo de ley, ni acatadas sus con- el cumplimiento de las disposiciones legaleslar con competencia en materia de trabajo y Capítulo II 1. Dictar las Providencias Administrativas que diciones, pudiendo ordenar el procedimiento relativas al trabajo, sin necesidad de previaseguridad social podrá designar funcionarios De las Inspectorías del Trabajo la normativa indique que son de su compe- de sanción por reincidencia o rebeldía del notificación al patrono o la patrona, pero co-o funcionarias especiales, para intervenir en tencia, y aquellas que sean necesarias para patrono o patrona. municándole al llegar el motivo de su visita.la conciliación y el arbitraje de conflictos in- Inspectorías del Trabajo cumplir y hacer cumplir las disposiciones de c) Solicitar la revocatoria de la Solvencia La-dividuales, colectivos y demás competencias Artículo 506. En todos los Estados del país, las leyes, reglamentos, decretos y resolucio- boral hasta que se demuestre el cumplimien- En las visitas de inspección, el funcionario o laque se les asignen. en el Distrito Capital, en las dependencias fe- nes laborales. to del acto administrativo de que se trate. funcionaria podrá ordenar cualquier prueba, derales y territorios federales funcionara, al 2. Cumplir y hacer cumplir las instrucciones investigación o examen que fuere proceden- menos, una Inspectoría del Trabajo depen- dictadas por el Ministro o Ministra del Poder A los efectos de ejecutar las previsiones te, así como interrogar al patrono o patrona Actuación de los diente del ministerio del Poder Popular con Popular con competencia en materia de tra- mencionadas y en caso de necesidad, cuan- y a cualquier trabajador o trabajadora sobre trabajadores y trabajadoras competencia en trabajo y seguridad social. bajo y seguridad social. do exista obstrucción por parte del patrono o cualquier aspecto relativo al trabajo; y exigirArtículo 503. Los trabajadores y las trabaja- 3. Aprobar o negar las solicitudes que, con patrona o de sus representantes, los Inspec- la presentación de libros, registros u otrosdoras, así como sus organizaciones sociales, Por circunstancias especiales, y para facilitar base a las obligaciones establecidas en la ley, tores e Inspectoras de Ejecución podrán soli- documentos requeridos por la Ley, o la colo-podrán realizar cualquier trámite o actuación la atención de los trabajadores y las traba- realicen los patronos y patronas. citar el apoyo de la fuerza pública que estará cación de los avisos que ésta ordena.ante el ministerio del poder popular con com- jadoras, se podrá extender la jurisdicción 4. Decidir y hacer cumplir la norma en los en la obligación de prestarlo. El Inspector opetencia en materia de trabajo y seguridad territorial de alguna Inspectoría a una zona casos de reclamos interpuestos por trabaja- Inspectora de Ejecución podrá solicitar, ade- Ordenamientossocial o sus dependencias, sin necesidad de inmediata de otro Estado colindante a aquel dores y trabajadoras por incumplimiento de más, la actuación del Ministerio Público para Artículo 515. Los supervisores y las super-ser asistidos por un abogado o abogada. donde tenga su sede, tomando como base la la ley. el procedimiento de arresto del patrono, pa- visoras del ministerio del Poder Popular con
  • 22 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 w w w. c i u d a d c c s . i n f ocompetencia en materia de trabajo y segu- sión de los tribunales del trabajo. tributarias, ni mayor del equivalente a sesen- nocer u obstaculizar la aplicación de la legis- Infracción a la obligación de eleccionesridad social, deberán poner inmediatamen- 7. Registrar la disolución de una organización ta unidades tributarias. lación laboral, se le impondrá una multa no sindicales o al derecho de afiliaciónte en conocimiento por escrito al patrono o sindical que fue absorbida por otra organiza- menor del equivalente de ciento veinte uni- Artículo 544. A los miembros de la juntapatrona, a los representantes de los traba- ción sindical o cuando se fusionan para crear Infracción a las disposiciones sobre dades tributarias, ni mayor del equivalente a directiva de una organización sindical que nojadores y las trabajadoras, de los incum- una nueva organización sindical. trabajadores extranjeros y trescientas sesenta unidades tributarias. convoquen a elecciones en la oportunidadplimientos de la normativa legal que fueren 8. Recopilar los datos y elaborar las estadís- trabajadoras extranjeras que fijen los estatutos; o que no afilien aldetectados durante la supervisión y las medi- ticas sobre la sindicalización para el informe Artículo 527. Al patrono o patrona que in- Infracción a las garantías sindicato al trabajador o trabajadora que lodas que deben adoptarse dentro del lapso de anual del ministerio del Poder Popular con frinja las disposiciones sobre el porcentaje de a la libertad sindical solicite, no obstante orden judicial, se les im-cumplimiento que fijen. competencia en materia de trabajo y segu- trabajadores extranjeros o trabajadoras ex- Artículo 536. El patrono o patrona que viole pondrá una multa no menor del equivalente ridad social. tranjeras se le impondrá una multa no menor las garantías legales de libertad sindical será a treinta unidades tributarias, ni mayor delEl acta de la supervisión efectuada deberá 9. Las demás que le asignen la Constitución, del equivalente a treinta unidades tributarias, sancionado o sancionada con multa no me- equivalente a sesenta unidades tributarias,contener la descripción de los hechos cons- las leyes y el ministerio del Poder Popular con ni mayor del equivalente a sesenta unidades nor del equivalente a ciento veinte unidades sin perjuicio de las sanciones estatutariastatados durante la supervisión, la normativa competencia en materia de Trabajo. tributarias. tributarias, ni mayor del equivalente a tres- que establezcan las organizaciones sindicalesinfringida por los hechos descritos, el ordena- cientas sesenta unidades tributarias. respectivas.miento con las correcciones necesarias para Registro Nacional Infracción porel cumplimiento de la normativa infringida y de Entidades de Trabajo acoso laboral o acoso sexual Infracción a las garantías Criterios para la fijaciónel lapso para su aplicación. Artículo 519. El ministerio del Poder Popu- Artículo 528. El patrono o patrona que in- a la negociación colectiva de la sanción por infracción lar con competencia en materia de trabajo y curra en acoso laboral o acoso sexual se le Artículo 537. El patrono o patrona que viole Artículo 545. Al imponer la multa, el fun-En caso de persistir el incumplimiento, trans- seguridad social, tendrá un Registro Nacional impondrá una multa no menor del equivalen- las garantías legales del derecho a la nego- cionario o la funcionaria que la aplique esta-curridos los lapsos fijados, se elaborará un de Entidades de Trabajo, para llevar los datos te de treinta unidades tributarias, ni mayor ciación colectiva será sancionado o sancio- blecerá el término medio entre el límite máxi-informe solicitando que se inicie el proce- en materia de trabajo y de seguridad social del equivalente a sesenta unidades tribu- nada con multa no menor del equivalente a mo y el mínimo, pero la aumentará hasta eldimiento de sanción por incumplimiento y, de todas las entidades de trabajo del país, y tarias, sin perjuicio de las acciones civiles y ciento veinte unidades tributarias, ni mayor superior o la reducirá hasta el inferior segúncuando corresponda, la revocatoria de la sol- en el cual se hará constar todo lo referente a penales a que tenga derecho el trabajador del equivalente a trescientas sesenta unida- el mérito de las circunstancias agravantes ovencia laboral, sin que ello libere al infractor o las solvencias laborales. o trabajadora. des tributarias. atenuantes que concurran en el caso concre-infractora de la obligación de dar cumplimien- to, debiendo compensarlas cuando las hayato estricto a la normativa legal. Funcionamiento de los registros Infracción a la normativa Causas de arresto de una u otra especie. Artículo 520. El ministerio del Poder Popu- sobre alimentación Artículo 538. El patrono o patrona que des- En todo caso también se considerará, la im- Ámbito de actuación del Supervisor lar con competencia en materia de trabajo centros de educación inicial acate la orden de reenganche de un trabaja- portancia de la entidad de trabajo, el número o Supervisora del Trabajo y seguridad social, mediante Resolución re- Artículo 529. El patrono o patrona que viole dor amparado o trabajadora amparada por de personas perjudicadas y cualquiera otraArtículo 516. La actuación del Supervisor o glamentará el funcionamiento del Registro la normativa relacionada con la Ley de Ali- fuero sindical o inamovilidad laboral; el que circunstancia que estimare el funcionario res-Supervisora del Trabajo se extiende a todos Nacional de Organizaciones Sindicales y del mentación de los Trabajadores y Trabajado- incurra en violación del derecho a huelga, y el pectivo o la funcionaria respectiva con criteriolos sujetos responsables del cumplimiento de Registro Nacional de Entidades de Trabajo. ras, se le impondrá una multa no menor del que incumpla u obstruya la ejecución de los de equidad.las normas sociolaborales, ya sean personas equivalente de sesenta unidades tributarias, actos emanados de las autoridades adminis-naturales o jurídicas y se ejerce en: TÍTULO IX ni mayor del equivalente a ciento veinte uni- trativas del trabajo, será penado con arresto Incumplimiento del pago de la multa DE LAS SANCIONES dades tributarias. policial de seis a quince meses. Esta pena, Artículo 546. En caso de no poder hacersea) Las entidades de trabajo y, en general, en tratándose de patronos o patronas asociados efectivas las penas de multas establecidas enlos lugares donde se ejecute la prestación Régimen sancionatorio por infracción Infracción a la normativa sobre o asociadas, la sufrirán los instigadores o ins- este Título, los infractores o infractoras sufri-laboral. Artículo 521. Las infracciones a las dis- participación en los beneficios tigadoras a la infracción, y de no identificarse rán la de arresto, entre diez y noventa días. Elb) Los vehículos y medios de transporte en posiciones de esta Ley, serán objeto de las Artículo 530. Al patrono o patrona que no a éstos o estas, se aplicará a los miembros Inspector o Inspectora del Trabajo solicitarágeneral, en los que se preste trabajo, inclui- sanciones establecidas en este Título, sin per- pague correctamente a sus trabajadores o de la respectiva junta directiva. El inspector la intervención del Ministerio Público a fin deldos los buques de la marina mercante y pes- juicio de las acciones administrativas, civiles y trabajadoras la participación en los benefi- o inspectora del trabajo solicitará la interven- ejercicio de la acción penal correspondiente.quera cualquiera sea su bandera; los aviones penales a que hubiere lugar. cios, o la bonificación o prima de navidad que ción del Ministerio Público a fin del ejercicioo aeronaves civiles, así como las instalaciones les corresponda, se le impondrá una multa de la acción penal correspondiente. Procedimiento para lay explotaciones auxiliares o complementarias Principios del régimen sancionatorio no menor del equivalente a sesenta unidades aplicación de las sancionesen tierra para el servicio de aquellos. Artículo 522. La sustanciación y decisión tributarias, ni mayor del equivalente a ciento Arresto por cierre ilegal e injustificado Artículo 547. El procedimiento para la apli-c) Los inmuebles de tipo residencial, donde del procedimiento que dé lugar a la sanción, veinte unidades tributarias. de la fuente de trabajo cación de las sanciones estará sujeto a laspresten servicios trabajadores y trabajadoras, se efectuará en estricto resguardo de los Artículo 539. El patrono o patrona que de normas siguientes:con las limitaciones establecidas a la facultad principios de legalidad, el derecho a la defen- Infracción a la inamovilidad laboral manera ilegal e injustificada cierre la fuentede entrada libre de los funcionarios y funcio- sa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad. Artículo 531. El patrono o patrona que in- de trabajo, será sancionado o sancionada a) El funcionario o funcionaria de inspecciónnarias, cuando se trate del domicilio del pa- curra en el despido, traslado o desmejora de con la pena de arresto de seis a quince me- que verifique que se ha incurrido en una in-trono o patrona. Infracción en la forma un trabajador amparado o trabajadora ampa- ses por los órganos jurisdiccionales compe- fracción levantará un acta circunstanciada yd) Las entidades de trabajo cuya vigilancia de pago del salario rada por inamovilidad laboral sin haber soli- tentes a solicitud del Ministerio Público. motivada que servirá de iniciación al respec-esté legalmente atribuida a la competencia Artículo 523. Al patrono o patrona que no citado previamente la calificación de despido tivo procedimiento administrativo y que haráde otros órganos públicos, continuarán ri- pague a sus trabajadores en moneda de cur- correspondiente se le impondrá una multa no Reincidencia fe, hasta prueba en contrario, respecto de lagiéndose por su normativa específica, sin so legal o en el debido plazo, o que pague en menor del equivalente de sesenta unidades Artículo 540. En caso de que un infractor verdad de los hechos que mencione.perjuicio de la competencia de los funciona- lugares prohibidos; o que descuente, retenga tributarias, ni mayor del equivalente a ciento o una infractora al que se refieren los artícu- b) Dentro de los dos días hábiles de levan-rios y funcionarias del trabajo en la materia o compense del salario más de lo que la Ley veinte unidades tributarias. los anteriores reincida en el hecho que se le tada el acta, el funcionario o funcionaria re-laboral. permite, se le impondrá una multa no menor imputa, la pena prevista para la infracción se mitirá sendas copias certificadas de la misma del equivalente a treinta unidades tributarias, Desacato a una orden del funcionario aumentará en la mitad. a los presuntos o presuntas infractores o Capítulo IV ni mayor del equivalente a sesenta unidades o funcionaria del trabajo infractoras. De los Registros tributarias. Artículo 532.Todo desacato a una orden Infracción a los c) Dentro de los cinco días hábiles siguien- emanada de la funcionaria o funcionario del lapsos por el funcionario tes al recibo de la copia del acta, el presunto Registro Nacional Infracción en los anuncios ministerio del Poder Popular con competen- o funcionaria del trabajo infractor o presunta infractora podrá formu- de Organizaciones Sindicales sobre horarios cia en materia de trabajo y seguridad social, Artículo 541. El funcionario o funcionaria lar ante el funcionario o la funcionaria losArtículo 517. El ministerio del Poder Popu- Artículo 524. Al patrono o patrona que no acarreará al infractor o infractora una multa del Trabajo que no cumpla sus obligaciones alegatos que juzgue pertinentes. Si éstoslar con competencia en materia de trabajo y fije anuncios relativos a la concesión de días no menor del equivalente a sesenta unidades dentro de los lapsos legales establecidos, aun se hicieren verbalmente, el funcionario o laseguridad social, tendrá un Registro Nacional y horas de descanso, o no los coloque en tributarias, ni mayor del equivalente a ciento teniendo los medios para hacerlo se le abrirá funcionaria los reducirá a escrito en acta quede Organizaciones Sindicales, ante el cual los lugares visibles en la respectiva entidad de veinte unidades tributarias. el procedimiento administrativo que corres- agregará al expediente, la cual será firmadainteresados o interesadas tramitarán lo con- trabajo o en cualquier otra forma aprobada ponda conforme a la ley. por el funcionario o la funcionaria y el expo-cerniente al registro de organizaciones sindi- por la inspectoría del trabajo, que no lleve los Infracción al salario mínimo o la nente o la exponente, si sabe y puede ha-cales de acuerdo a lo establecido en esta Ley. registros o libros obligados por esta Ley, se le oportunidad de pago del salario y las Prohibición de recibir dinero, cerlo. Si notificado el presunto infractor o la impondrá una multa no menor del equivalen- vacaciones obsequios o dádivas presunta infractora, no concurriere dentro del Competencias del Registro Nacional te a treinta unidades tributarias, ni mayor del Artículo 533. En caso de que el patrono o Artículo 542. El funcionario o funcionaria lapso señalado en este literal, se le tendrá por de Organizaciones Sindicales equivalente a sesenta unidades tributarias. patrona pague al trabajador o trabajadora un del Trabajo que perciba dinero o cualesquier confeso o confesa, se dará por terminada laArtículo 518. Son competencias del Regis- salario inferior al mínimo fijado, o no pague otro obsequio o dádivas será destituido o averiguación y se decidirá dentro de los dostro Nacional de Organizaciones Sindicales: Infracción a los límites oportunamente el salario semanal, quincenal destituida, de conformidad con el procedi- días hábiles siguientes. de la jornada de trabajo y las vacaciones se le impondrá una multa miento que corresponde según la ley. d) Dentro de los tres días hábiles siguientes1. El registro de las organizaciones sindicales Artículo 525. Al patrono o patrona que in- no menor del equivalente a ciento veinte uni- al vencimiento del plazo previsto en el literalque hayan cumplido con los requisitos de ley. frinja las normas relativas a la duración máxi- dades tributarias, ni mayor del equivalente a Responsabilidad anterior, los presuntos infractores o infracto-2. Registrar las modificaciones de los esta- ma de la jornada de trabajo y al trabajo noc- trescientas sesenta unidades tributarias. del cumplimiento de la Ley en los ras promoverán y evacuarán las pruebas quetutos debidamente aprobados conforme a la turno, o las disposiciones relativas a los días órganos y entes del Estado estimen conducentes, conforme al derecholey. hábiles, se le impondrá una multa no menor Infracción a las disposiciones protec- Artículo 543.Los funcionarios públicos o procesal del trabajo.3. Registrar la rendición de cuentas anual so- del equivalente a treinta unidades tributarias, toras de la maternidad, la paternidad funcionarias públicas que ejerzan cargos de e) Dentro de los tres días hábiles siguientesbre la administración de los fondos sindicales ni mayor del equivalente a sesenta unidades y la familia dirección, y los trabajadores o trabajadoras al vencimiento del lapso previsto en el lite-por parte de la junta directiva de la organiza- tributarias. Artículo 534. En caso de infracción a las dis- de dirección que tengan como responsabili- ral anterior, y en todo caso, inmediatamenteción sindical conforme a la ley posiciones protectoras de la maternidad, pa- dad el cumplimiento de las normas que esta después de vencido alguno de los lapsos con- ternidad y la familia se impondrá al patrono o Ley establece y que, por acciones u omisio- cedidos a los presuntos infractores o infracto-4. Registrar la nómina de afiliados y afilia- Infracción de las disposiciones en patrona una multa no menor del equivalente nes y actuando al margen de la voluntad del ras para hacer alegatos en su defensa, o paradas que anualmente le remite la organización modalidades especiales de condiciones a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor Estado, violen las disposiciones destinadas a promover y evacuar pruebas, sin que lo ha-sindical. de trabajo del equivalente a trescientas sesenta unida- proteger el proceso social de trabajo y los de- yan hecho, el funcionario o la funcionaria res-5. Registrar los cambios en las juntas direc- Artículo 526. Cualquier infracción a las des tributarias. rechos de los trabajadores y trabajadoras, les pectivo dictará una resolución motivada, de-tivas producto de elecciones sindicales o de disposiciones relativas a los trabajadores y será abierto el procedimiento administrativo clarando a los presuntos infractores o infrac-reestructuraciones conforme a lo establecido trabajadoras con modalidades especiales de Infracción por fraude o simulación que corresponda para su remoción o desti- toras responsables o no de las infraccionesen la Ley. condiciones de trabajo establecidas en la pre- de la relación de trabajo tución. El ministro o ministra con competen- de que se trate. En el caso que se les declare6. Cerrar el registro de un sindicato por diso- sente ley hará incurrir al patrono o patrona Artículo 535. El patrono incurso o patrona cia en materia de trabajo y seguridad social infractores o infractoras, les impondrá en lalución acordada por sus afiliados y afiliadas infractor o infractora en el pago de una multa incursa en hechos o actos de simulación o oficiará al correspondiente ente u órgano del misma resolución la sanción correspondiente,conforma a la ley y los estatutos o por deci- no menor del equivalente a treinta unidades fraude, con el propósito de desvirtuar, desco- Estado para que así se cumpla. y expedirá la planilla de liquidación a fin de
  • w w w. c i u d a d c c s . i n f o JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 23que consigne el monto de la multa dentro de condiciones de trabajo que correspondan a lapso de tres (03) años contados a partir de Refrendado El Ministro del Poder Popularun término de cinco días hábiles. los trabajadores y trabajadoras contratados la vigencia de esta Ley. La Ministra del Poder Popular para Para la Energía Eléctricaf) El multado o la multada debe dar recibo de directamente por el patrono o patrona bene- la Educación (L.S.)la notificación y de la planilla a la cual se re- ficiario de sus servicios. Disposiciones Derogatorias (L.S.) HÉCTOR NAVARRO DÍAZfiere el literal e) de este artículo, y si se nega- MARYANN DEL CARMEN HANSON FLORESre a ello se le notificará por medio de una au- Segunda. Sobre las prestaciones sociales: Primera. Se derogan los artículos del 187 Refrendadotoridad civil, la cual deberá dejar constancia al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgánica Refrendado La Ministra del Poder Popularde este acto, para todos los efectos legales. 1. La prestación de antigüedad depositada Procesal del Trabajo. El procedimiento de Es- La Ministra del Poder Popular para para la Juventudg) Si el multado o la multada no pagare la en fideicomiso individual, o acreditada en tabilidad Laboral aplicable es el establecido la Salud (L.S.)multa dentro del término que hubiere fijado una cuenta a nombre del trabajador o tra- en esta Ley. (L.S.) MARÍA PILAR HERNÁNDEZ DOMÍNGUEZel funcionario o funcionaria, éste se dirigirá bajadora en la contabilidad de la entidad de EUGENIA SADER CASTELLANOSde oficio al Ministerio Público, para que dicha trabajo antes de la entrada en vigencia de Segunda. Se deroga la Ley Orgánica del Refrendadoautoridad ordene el arresto correspondiente. esta Ley, permanecerá a disposición de los Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en Refrendado La Ministra del Poder PopularEn todo caso, el multado o la multada podrá trabajadores y trabajadoras en las mismas la Gaceta Oficial de la República de Venezue- La Ministra del Poder Popular para para el Servicio Penitenciariohacer cesar el arresto haciendo el pago. condiciones, como parte integrante de la ga- la N° 5.152, extraordinaria, reformada el 6 de el Trabajo y Seguridad Social (L.S.) rantía de prestaciones sociales establecidas mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial (L.S.) MARÚIA IRIS VARELA RANGEL Recursos legales en esta Ley. N° 6.024, extraordinaria. MARIA CRISTINA IGLESIASArtículo 548. De la sanción impuesta podrá 2. El tiempo de servicio para el cálculo de Refrendadorecurrirse: las prestaciones sociales de los trabajadores Disposición Final Refrendado El Ministro de Estado para activos y trabajadoras activas al momento de El Ministro del Poder Popular para la Banca Públicaa) Cuando la haya impuesto un funcionario la entrada en vigencia de esta Ley, será el ÚNICA. Esta Ley entrará en vigencia a partir Transporte Terrestre (L.S.)delegado o funcionaria delegada de una Ins- transcurrido a partir del 19 de junio de 1997, de la fecha de publicación en la Gaceta Oficial (L.S.) RODOLFO CLEMENTE MARCO TORRESpectoría, por ante el Inspector respectivo o fecha nefasta en que les fue conculcado el de la República Bolivariana de Venezuela. JUAN DE JESÚS GARCÍA TOUSSAINTTInspectora respectiva. derecho a prestaciones sociales proporciona- Refrendadob) Cuando la haya impuesto el Inspector o la les al tiempo de servicio con base al último Dado en Caracas, a los treinta días del mes Refrendado El Ministro de Estado paraInspectora directamente, por ante el Ministro salario. de abril de dos mil doce. Año 202° de la La Ministra del Poder Popular para la Transformación Revolucionariao la Ministra del Poder Popular con compe- 3. Los depósitos trimestrales y anuales por Independencia, 153° de la Federación y 13° Transporte Acuático y Aéreo de la Gran Caracastencia en la materia del trabajo. concepto de garantía de prestaciones socia- de la Revolución Bolivariana. (L.S.) (L.S.) les establecidos en esta Ley empezaran a ELSA ILIANA GUTIÉRREZ GRAFFE FRANCISCO DE ASÍS SESTO NOVASEn todo caso, el recurso será decidido den- realizarse a partir de su entrada en vigencia y, Cúmplase,tro de cinco días hábiles contados desde la a voluntad del trabajador o trabajadora, po- (L.S.) Refrendadollegada del expediente a la alzada, pudiendo drán ser depositados en el mismo fideicomiso El Ministro del Poder Popular paralas partes hacer breves informes escritos. Al individual o acreditados en la misma cuenta HUGO CHÁVEZ FRÍAS Vivienda y Hábitatdecidirse, podrá confirmarse o revocarse la en la contabilidad de la entidad de trabajo. (L.S.)sanción, o modificarse su monto. 4. Los trabajadores y trabajadoras que para Refrendado RICARDO ANTONIO MOLINA PEÑALOZA el momento de la entrada en vigencia de esta El Vicepresidente Ejecutivo Competencia del ministro o ministra Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a (L.S.) RefrendadoArtículo 549. Las multas a los funcionarios tres meses, se les efectuará el primer depósi- ELÍAS JAUA MILANO El Ministro del Poder Popularo funcionarias del Trabajo serán impuestas to de quince días por concepto de garantía de de Petróleo y Mineríapor el Ministro o la Ministra del Poder Popular prestaciones sociales establecida en esta Ley Refrendado (L.S.)con competencia en la materia del trabajo. al cumplir los tres meses de servicio. La Ministra del Poder Popular del RAFAEL DARÍO RAMÍREZ CARREÑO Despacho de la Presidencia Consignación o afianzamiento Tercera. Sobre la jornada de trabajo: (L.S.) Refrendado de la multa para recurrir ERIKA DEL VALLE FARÍAS PEÑA El Ministro del Poder Popular paraArtículo 550. No se oirá el recurso mientras 1. La jornada de trabajo establecida en esta el Ambienteno conste haberse consignado o afianzado Ley entrará en vigencia al año de su promul- Refrendado (L.S.)satisfactoriamente el valor de la multa. gación. Durante este lapso las entidades de El Ministro del Poder Popular ALEJANDRO HITCHER MARVALDI trabajo organizarán sus horarios con partici- para Relaciones Interiores y Justicia Pago de las multas pación de los trabajadores y las trabajadoras, (L.S.) RefrendadoArtículo 551. Las multas previstas por esta y consignarán los horarios de trabajo en las TARECK EL AISSAMI El Ministro del Poder PopularLey serán pagadas al Tesorería de la Seguri- Inspectorías del Trabajo de su jurisdicción, a para Ciencia, Tecnología e Innovacióndad Social en sus oficinas recaudadoras. los efectos legales correspondientes. Refrendado (L.S.) 2. El salario de los trabajadores y las trabaja- El Ministro del Poder Popular para JORGE ALBERTO ARREAZA MONTSERRAT Obligación de denunciar doras no podrá ser reducido en forma algu- Relaciones Exteriores del funcionario o funcionaria na como consecuencia de la reducción de la (L.S.) Refrendado del trabajo jornada de trabajo establecida en esta Ley. NICOLÁS MADURO MOROS El Ministro del Poder Popular paraArtículo 552. Los funcionarios o funciona- la Comunicación y la Informaciónrias del Trabajo que hubieren conocido de Cuarta. Sobre las organizaciones sindicales: Refrendado (L.S.)cualquier infracción de esta Ley con ocasión El Ministro del Poder Popular ANDRÉS GUILLERMO IZARRA GARCÍAdel ejercicio de sus funciones o de cualquier 1. El Registro Nacional de Organizaciones de Planificación y Finanzasotra manera, estarán obligados a hacer la de- Sindicales establecido en esta Ley entrará en (L.S.) Refrendadonuncia ante la autoridad a que corresponda o funcionamiento a partir del primero de enero JORGE GIORDANI La Ministra del Poder Popular paraa proceder de oficio si fuere el caso. de 2013. Hasta esa fecha las actividades co- las Comunas y Protección Social rrespondientes al registro y documentación Refrendado (L.S.) Negativa o revocatoria de las organizaciones sindicales se continua- El Ministro del Poder Popular ISIS OCHOA CAÑIZALEZ de la solvencia laboral rán tramitando ante la Inspectoría del Traba- para la DefensaArtículo 553. A los patronos o patronas que jo de la jurisdicción correspondiente. (L.S.) Refrendadoincumplan las obligaciones que le impone 2. Las organizaciones sindicales adecuaran HENRY DE JESÚS RANGEL SILVA El Ministro del Poder Popular paraesta Ley, les será negada o revocada la sol- sus estatutos a esta Ley antes del 31 de Refrendado la Alimentaciónvencia laboral según a lo establecido en la ley diciembre del 2013. La Ministra del Poder Popular para (L.S.)correspondiente. el Comercio CARLOS OSORIO ZAMBRANO Quinta. Las Agencias de Empleo se transfor- (L.S.) Notificaciones marán en los Centros de Encuentro para la EDMÉE BETANCOURT DE GARCÍA RefrendadoArtículo 554. Las notificaciones a que se Educación y el Trabajo en un lapso no mayor El Ministro del Poder Popular parahace referencia en este título se realizarán en a seis meses contados a partir de la vigencia Refrendado la Culturala forma prevista en esta ley. de esta Ley. El Ministro del Poder Popular de (L.S.) Industrias PEDRO CALZADILLA Sexta. Hasta tanto no entre en vigencia una (L.S.) TÍTULO X ley especial que establezca las formas de par- RICARDO JOSÉ MENÉNDEZ PRIETO Refrendado DISPOSICIONES TRANSITORIAS, ticipación de los trabajadores y trabajadoras El Ministro del Poder Popular para DEROGATORIAS Y FINAL en la gestión de las entidades de trabajo, los Refrendado el Deporte directores y directoras laborales en las enti- El Ministro del Poder Popular para (L.S.) Disposiciones Transitorias dades de trabajo públicas continuarán cum- el Turismo HÉCTOR RODRÍGUEZ CASTRO pliendo sus funciones por el periodo para el (L.S.)Primera. En un lapso no mayor de tres años cual fueron electos. ALEJANDRO ANTONIO FLEMING CABRERA Refrendadoa partir de la promulgación de ésta Ley, los La Ministra del Poder Popular parapatronos y patronas incursos en la norma Refrendado los Pueblos Indígenasque prohíbe la tercerización, se ajustarán Séptima. Para la correcta aplicación de esta El Encargado del Ministerio del (L.S.)a ella, y se incorporarán a la nómina de la Ley y su implementación en todo el Territorio Poder Popular para la Agricultura y Tierras NICIA MALDONADO MALDONADOentidad de trabajo contratante principal los Nacional y en todas la entidades de trabajo, (L.S.)trabajadores y trabajadoras tercerizados. el Presidente de la República Bolivariana de ELÍAS JAUA MILANO RefrendadoDurante dicho lapso y hasta tanto sean in- Venezuela designará un Consejo Superior La Ministra del Poder Popularcorporados efectivamente a la nómina de del Trabajo, que tendrá un Reglamento de Refrendado para la Mujer y la Igualdad de Génerola entidad de trabajo contratante principal, funcionamiento y se encargará de manera La Ministra del Poder Popular para (L.S.)los trabajadores y trabajadoras objeto de directa de coordinar todas las acciones para la Educación Universitaria NANCY PÉREZ SIERRAtercerización gozarán de inamovilidad labo- el desarrollo pleno de la Ley Orgánica del Tra- (L.S.)ral, y disfrutarán de los mismos beneficios y bajo, los trabajadores y trabajadoras en un MARLENE YADIRA CÓRDOVA Refrendado
  • ¡Es justicia social!