3. Carta de presentación
• Clasificación
La que responde a un aviso clasificado
La que se envía a posibles empleadores
Características
concreta
precisa
personalizada
presentación, estilo y contenido cuidados
de fácil lectura
señalará los puntos más importantes del C.V.
4. Estructura - Encabezado
• Localidad y fecha
• Datos del destinatario
• Deben indicarse el apellido y
nombre y el cargo y nombre de la
empresa. También es válido
indicar Sr. Director, Sr. Gerente
Sr. Jefe, Responsable del sector,
etc. A veces se incluye calle y
número, y código postal
• Referencia (indicando puesto
para el que se postula)
5. Ejemplo:
Buenos Aires, 3 de mayo de 2009
Sr. Gerente de Recursos Humanos de
TECHNOTRONICS S.A.
Ref: Secretario bilingüe
De mi consideración:
…
6. Primer párrafo
• Tiene como objetivo despertar
el interés del lector
• Se trata de una frase de
presentación que contendrá
información relevante. Por
ejemplo: indicando que los
antecedentes, el perfil, los
conocimientos, el potencial,
formación, objetivos de
trabajo, etc. se ajustan a la
posición requerida por la
empresa
7. Ejemplo:
Buenos Aires, 3 de mayo de 2009
Sr. Gerente de Recursos Humanos
de TECHNOTRONICS S.A.
De mi consideración:
Tengo el agrado de dirigirme a Ud
con el objeto de participar en búsquedas acordes a mi
perfil en su prestigiosa Empresa.
8. Segundo párrafo
Se redacta con la finalidad de describir los
puntos fuertes del postulante.
1.- Informando que se posee experiencia en
determinadas áreas o actividades. Otros
puntos a incluir son los relacionados con el
estado actual de sus estudios: si se encuentra
cursando (indicar año , carrera e institución
escolar), o es egresado (indicar Colegio, y
título obtenido)
2.-También es buena técnica informar por quién
es presentado a la empresa (referenciando el
apellido y nombre, profesión, y/o posición
jerárquica desempeñada en esa u otra
empresa).
3.- Si se cuenta con experiencia laboral es
oportuno indicarlo, y en caso de haber
trabajado en distintas zonas, puntualizarlo.
4.- Asimismo es conveniente resaltar que se posee
condiciones y/o experiencia para realizar
trabajar en equipo.
9. Ejemplo:
Buenos Aires, 3 de mayo de 2009
Sr. Gerente de Recursos Humanos
de TECHNOTRONICS S.A.
De mi consideración:
Tengo el agrado de dirigirme a Ud con el objeto
de participar en búsquedas acordes a mi perfil en su prestigiosa
Empresa.
Como Joven Profesional, cuento con experiencia en
pasantías en empresas de servicios (X-Cel y Masterdinamics).
En cuanto a mi formación, soy Ingeniero Industrial (UBA).
Tengo un fluido manejo del inglés y de herramientas informáticas.
Me considero proactivo y con capacidad de liderazgo.
10. Tercer párrafo
• Posee el propósito de generar
continuidad en la relación,
solicitando
a) entrevista personal a fin de
ampliar o clarificar conceptos,
informaciones o datos de la
presentación y,
b) ser ingresado a la base de
datos de la empresa a fin de
participar en futuras búsquedas.
• Frase de despedida
• Datos del emisor: la firma,
aclaración, dirección, teléfono, y
correo electrónico
11. Ejemplo:
Buenos Aires, 3 de mayo de 2009
Sr. Gerente de Recursos Humanos
de TECHNOTRONICS S.A.
De mi consideración:
Tengo el agrado de dirigirme a Ud con el objeto de participar en
búsquedas acordes a mi perfil en su prestigiosa Empresa.
Como Joven Profesional, cuento con experiencia en pasantías en
empresas de servicios (X-Cel y Masterdinamics).
En cuanto a mi formación, soy Ingeniero Industrial (UBA). Tengo un
fluido manejo del inglés y de herramientas informáticas. Me considero
proactivo y con capacidad de liderazgo.
Adjunto mi curriculum vitae. Una entrevista será el marco
adecuado donde pueda profundizar aspectos de mi perfil que
resulten de su interés.
Sin otro particular, aprovecho esta oportunidad para
saludarlo cordialmente.
Carlos Pérez Tel. 4444 0000
Cel. 15 4 000-0000
cperezc@mail.com.ar
14. Antes de comenzar …
• Tener en claro qué información vas a dar, así como el
orden en que vas a hacerlo;
• presentar los datos de forma clara y concisa;
• es importante que te plantees y respondas:
– ¿Para quién voy a escribir el currículum?
– ¿A qué puesto me voy a presentar?
– ¿Tengo la preparación necesaria?
– ¿Cuáles son mis logros profesionales?
– ¿Y mi experiencia profesional anterior?
15. REGLAS BÁSICAS
1. Sé breve, conciso y directo. 1 a 2 hojas
2. Papel de color blanco o claro, formato
A4.
3. Escribe con una fuente legible y con una
presentación que facilite la lectura.
4. No lo escribas a mano, a menos que así
lo exija la empresa.
5. Evita los adornos y no abuses de los
colores.
6. Respeta los márgenes, deja espacio
entre los párrafos y escribe por una sola
cara del folio.
16. REGLAS BÁSICAS
7. Cuida el estilo y evita los errores de
ortografía. Evita las repeticiones
excesivas.
8. No conviene utilizar abreviaturas.
9. Sé honesto. Muestra tus mejores
habilidades. Resalta tus logros, y maquilla
los fracasos, pero nunca inventes
10. Sé positivo.
11. Recuerda que no hace falta incluir los
documentos y títulos acreditativos, a no
ser que lo soliciten.
12. La fotografía que adjuntes ha de ser
reciente y de tamaño carnet. Es preferible
que sea de color.
19. Curriculum Cronológico
• Ventajas del currículum cronológico
– tradicional y aceptado por la mayoría de
los departamentos de selección.
– Es fácil de leer y entender, ya que está
fuertemente estructurado.
– Resalta tu estabilidad laboral y el aumento
de las responsabilidades o las promociones.
– Describe tus funciones y logros en el puesto
de trabajo.
• Inconvenientes del currículum cronológico:
– Resalta los cambios de trabajo así como la
falta de ascensos o cambios de
responsabilidad y los periodos de
inactividad.
– Puede focalizarse demasiado en la edad
que tienes.
– Además, muestra la falta de reciclaje o
actualización de la formación.
21. Curriculum Funcional o Temático
• Ventajas del currículum funcional:
– Se centra en tus capacidades y habilidades,
antes que en tus circunstancias laborales.
– Permite mucha más flexibilidad y libertad en
la organización de la información de tus
logros y habilidades, y además facilita la
inclusión de otra información relacionada
como intereses o motivaciones.
– Es especialmente útil para usarse con las
nuevas tecnologías.
• Inconvenientes del currículum funcional:
– No resalta el nombre de las empresas para
las que has trabajado ni el tiempo que has
estado en cada lugar de trabajo.
– Limita la descripción del puesto y sus
responsabilidades.
23. Curriculum Mixto o Combinado
• Ventajas del currículum combinado:
– Destaca de forma clara tus
capacidades y tus logros, junto con tu
experiencia y formación.
– Permite mucha flexibilidad y
creatividad, por lo que ayuda a no
pasar inadvertido si quieres presentarte
a un puesto de trabajo concreto.
• Inconvenientes del currículum combinado:
– No es un buen formato para presentarlo
en los lugares que piden formularios
estándar, como por ejemplo, en las
webs de empleo en Internet.
– Necesitas un currículum diferente para
cada puesto de trabajo al que optas y
esto requiere tiempo.
26. Debe Contener
• Datos personales: Nombre y apellido, lugar y fecha de
nacimiento, estado civil, dirección personal, número de
teléfono de contacto, dirección de correo electrónico,
etc.
• Formación académica: Estudios que has realizado,
indicando fechas, centro, y lugar donde han sido
realizados.
• Otros títulos: Estudios complementarios a los universitarios
que mejoran tu formación y tus habilidades. Hay que
indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron
realizados.
• Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada
con los estudios universitarios o que puedan ser de interés
para la empresa que desea contratarte. No olvides
señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo.
• Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que
conoces y tu nivel. Indica también si has obtenido algún
título reconocido que acredite tus conocimientos.
• Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos
que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto,
hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet,
etc.
• Otros datos de interés: En este último apartado señala
todos aquellos aspectos que no han sido incluidos
todavía, tales como si tienes experiencia en trabajos de
voluntariado, etc..
27. LO QUE DEBES EVITAR
• No escribas el título “Currículum Vitae”
• Demasiada explicación aburre a quien te tiene
que contratar.
• Evita hablar de remuneraciones, objetivos
económicos o sueldos.
• Es preferible que no dejes entrever ninguna
militancia política, sindical o religiosa. No como
podría influirle eso a quien lo lee.
• Usa un vocabulario estándar, sin palabras
técnicas, pero sin caer en el lenguaje coloquial.
• No es necesario adjuntar las referencias en el
curriculum, salvo si la empresa lo solicita
expresamente.
• Si has redactado un curriculum cronológico,
procura no dejar espacios de tiempo en blanco.
En caso de que tengas huecos considerables, es
mejor optar por el curriculum funcional.
• No indiques todos los seminarios o cursos a los que
has asistido. Sólo los más significativos.
• No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan
una relación muy directa con el puesto de
trabajo.
• No mientas.
