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  • Ponerse en el lugar de un sectorista bancario: ¿qué desearía saber para otorgar un préstamo para tu negocio?
  • Cuando uno paga un servicio o un bien, usualmente conoce su precio y, lo pague o no, su costo será cierto cierto y no admitirá mayores discusiones. Sin embargo, existe un grupo de contingencias de diversa naturaleza cuya determinación o cálculo final dependen de hechos futuros. En el caso de los costos tributarios, el contribuyente nunca puede estar seguro sobre la determinación de los impuestos, debido a que éstos pueden verse incrementados por falta de documentación, por la aplicación de presunciones o muchas otras razones. El único punto en que se puede considerar el costo tributario como cerrado es cuando transcurre el plazo prescriptorio.

Remuneraciones Remuneraciones Presentation Transcript

  • REMUNERACIONES MINISTERIO DE SALUD Econ. Wilma VASQUEZ TANG OFICINA GENERAL GESTION RECURSOS HUMANOS NOVIEMBRE 2009
  • DOCUMENTOS GESTION
  • ESTRUCTURA DEFINE LAS RELACIONES OFICIALES DE LAS PERSONAS EN EL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES. SE RELACIONA PRINCIPALMENTE CON EL PODER Y LOS DEBERES.
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA QUE INVESTIGA LA INFLUENCIA QUE LAS PERSONAS, LOS GRUPOS, LA ESTRUCTURA, EJERCEN SOBRE LA CONDUCTA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES; A FIN DE APLICAR ESOS CONOCIMIENTOS Y MEJORAR LA EFICACIA DE ELLAS.
  • SALUD ORGANIZACIONAL
    • ADAPTABILIDAD.
    • SENTIDO DE IDENTIDAD.
    • CAPACIDAD PARA PERCIBIR LA REALIDAD.
    • ESTADO DE INTEGRACION.
  • EFICACIA DE LA ORGANIZACION
    • HACER LAS COSAS CORRECTAS.
    • VARIABLES:
    • PRODUCTIVIDAD.
    • GANANCIA
    • EFICIENCIA.
    • RENDIMIENTO
    • EFICACIA
  • CUANDO SE INVESTIGA SERIAMNETE LA CAUSA DE CUALQUIER PROBLEMA ENCONTRARA PERSONAS
  • TECNOLOGIA PROPORCIONA LOS RECURSOS CON LOS QUE TRABAJAN LAS PERSONAS, E INFLUYEN EN LA TAREA QUE DESEMPEÑA.
  • Redes de Salud MINISTERIO DE SALUD GOBIERNOS REGIONALES Dirección Regional de Salud Microredes de Salud Hospitales NIVEL NACIONAL NIVEL REGIONAL NIVEL LOCAL ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO DE SALUD
  • TRANSFERENCIAS Información INTERNA-EXTERNA REASIGNACIONES ENCARGATURAS PROCESOS O FASES DE - CONTROL PROCESOS TECNICOS PLANILLAS F.FTE:RO SISTEMA .PERSONAL
  • PROVEEDOR Servicios no personales TESORERIA LA UE Requerimiento de Autorización de giro y pago DIAGRAMA DE PROCESOS DEL SISTEMA RECURSOS HUMANOS UNA UNIDAD EJECUTORA Pagos generados REPORTES BANCO DE LA NACION TESORO PUBLICO CONTABILIDAD PRESUPUESTO PUBLICO PRESUPUESTO DE UE AREAS DIVERSAS RRHH G-SIAF P-SIAF CONTADURIA PUBLICA DE LA NACION Reportes Contables y Balances Cheque Comp. de Pago Autorización de Pago Pagado CONTROL ASISTENCIA C-SIAF D-SIAF COMPROMISOS DEFUNCION Entradas y Salidas (Mensual) Techo presupuestal PMG Asignación Trimestral Calendario de Compromiso Calendario de Compromiso (FF/AG/FP/Mes) RESUMENES Requerimiento Presupuestal Remun. Ppto. Remun. PAAC Pago Remun. PLANILLA Movimiento RRHH ECONOMIA (ALTAS Y Y BA J AS) BAJAS) REMUNERACIONES MINTRA PLANIFICACION DISTRIBUCION CALENDARIO Ppto x Meta Clasificador SERVIDOR PUBLICO JEFES DPTO SERV. ETC Guardia Hosp. SUNAT Retenciones Cobranza Coactiva Procesos de Selección LABORAL
  • MISION REMUNERACIONES Asegurar el oportuno pago de las remuneraciones de los funcionarios y servidores aplicando las disposiciones que se dicten sobre la materia
  • FASES DE PROCESO TECNICOS Finalidad de cada fase Presentación Costos Ampliación, Inicial Trimestral Activo Y Pensionistas Contratados CAFAE Y AETA Evaluación intergubernamental de la ejecución PLANILLAS UNICAS 2 PLANILLA CAS 3 INCENTIVOS LABORALES 4 MCPP 6 COSTOS CALENDARIOS 1 PLANILLA ELECTRONICA 5 PROGRAMA DE DECLARACION TELEFONICA PDT - 601
  • Competidores
    • Recomendaciones para desarrollar el análisis del entorno:
    • Entrevistar a expertos.
    • No limitarse al esquema (pueden analizarse más componentes).
    • No extenderse más allá de la información relevante para tomar decisiones (Analizar como un sectorista ).
    • Colocar las fuentes de la información presentada.
    Un análisis de entorno bien realizado brinda información relevante para identificar riesgos y oportunidades (FODA)
  • ...pero el número de AFP se ha reducido
    • Entre 1993 y 200 4 , el número de AFP se redujo de 8 a 4, como consecuencia de los procesos de fusiones y absorciones registrados en el sector:
      • A gosto de 1994 Horizonte absorb ió a Megafondo
      • N oviembre de 1994 Nueva Vida compró a Providencia
      • S etiembre de 1996 Profuturo a dquirió a El Roble
      • E nero del año 2000 Nueva Vida y Unión se fusiona ro n formando Unión Vida
    • El incremento de la oferta de fondos a generado el espacio para el ingreso e nuevos competidores: Prima AFP (julio 2005).
    • Actualmente, Integra, Horizonte, Profuturo , Unión Vida y Prima ofrecen servicios de administración de fondos de jubilación en el sistema previsional privado .
    MOVIMIENTO DE LAS AFP EN EL MERCADO Año 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Horizonte x x x x x x x x x x x Integra x x x x x x x x x x x Profuturo x x x x x x x x x x x Unión Vida x x x x El Roble x x x x Megafondo x x Nueva Vida x x x x x x x x Providencia x x Unión x x x x x x x x TOTAL 8 8 6 6 5 5 5 5 4 4 4 2004 x x x x 4 2005 x x x x 5 Prima x
  • PLANILLA ELECTRONICA
  • Recaudación. Cobranza Coactiva Facultades de la Administración Tributaria Fiscalización. Sancionadora.
  • Ley 29091 Ley que Modifica el Párrafo 38.3 del Artículo 38 de la Ley 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, y establece la publicación de diversos dispositivos legales en el Portal del Estado Peruano y en Portales Institucionales
  • Ley 29091 Ley 29091 Modificación del Párrafo 3.8 del Artículo 38º (Artículo 1º) Artículo 1º.- Modificase el párrafo 3.8 del artículo 38º de la Ley 27444 con el siguiente tenor: “ Artículo 38º .- Aprobación y Difusión del Texto Unico de Procedimientos Administrativos (…) El TUPA es publicado en el Portal de Servicios al Ciudadano y Empresas – PSCE y en el Portal Institucional ”.
  • PLANILLAS ELECTRÓNICAS (D.S. 15-2005-TR)
  • Planillas electrónicas
    • Documento armonizado que permite satisfacer las necesidades de información de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de la SUNAT; entre otros usuarios
    • El formato electrónico facilita el registro y la transmisión de información laboral para todos los agentes relacionados: SUNAT, INEI, empleadores, trabajadores, entre otros
    • La información se encuentra centralizada en un solo PDT
  • DESTITUCION MULTA 50% tributo COMPONENTES DE LA CONTINGENCIA TRIBUTARIA TRIBUTO 100
  • ESTRUCTURA
    • RUC, DNI o Carné de Extranjería
    • Comprobante de pago emitido
    • Modalidades de pago
    • Detalle del pago (Fecha y Monto)
    • Tipo de Local
    • N° de días laborados
    • N° de horas laboradas
    • N° de horas en sobretiempo ?
    • N° de horas laboradas en el domicilio
    • Días subsidiados
    • Información de conceptos remunerativos y no remunerativos
    • Nombre
    • Documento de Identidad
    • Fecha de Nacimiento
    • Estado Civil
    • Domicilio (Ubigeo)
    • CUSPP
    • Ocupación
    • N° Reg. EsSalud - EPS
    • Sistema de Pensiones
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    • Regímenes Especiales
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