Sindrome de burnout

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s. de burnout una encuesta realizada entre varios medicos

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Sindrome de burnout

  1. 1. SINDROME DE BURNOUT
  2. 2. DEFINICION • Es una sensacion de fracaso • Una existencia gastada,que resulta de u- na sobrecarga,por exigencias de energias, • O recursos personales del trabajador.
  3. 3. ANTECEDENTES EN LA APA- RICION DEL BURNOUT: • Desequilibrio,entre demandas en el trabajo,y recursos individuales(estrés) • Respuesta emocional a corto plazo. • Cambios de actitudes y conductas.
  4. 4. Datos epidemiologicos,sobre S.BURNOUT Estudios Resultados Kyriacou(1980) Maslasch(1982) Henderson(1984 25 % profesores 20 % enfermeras 30 % medicos DECKARD(1994) 50 % medicos
  5. 5. Es un sindrome ,tridimensional: • Caracterizado por agotamiento emocional- • Despersonalizacion. • Reducida realizacion personal. • Pine,ARONSON Yy Kaffry,introducen el termino ,tedium,en que este seria: • El resultado de una presion emocional repetitiva.
  6. 6. EL S. de Burnout,cada vez,aparece má`s en medicos. MEDICOS MEDICOS
  7. 7. AGRAVA EL SINDROME EL STRESS
  8. 8. FACTORES DESENCADENANTES: • ATENCION AL PACIENTE,PRIMERA • CAUSA DE ESTRÉS. • SEXO:MUJERES,POR LA DOBLE CAGA DE TRABAJO,Y FAMILIA. • ESTADO CIVIL:SOLTEROS.POR TENER • UA MAYOR DESPERSONALIZACION. • LA SOBRECARGA LABORAL,Y SALARIO.
  9. 9. PRESENTA TRES ESCALAS : • ESCALA DE AGOTAMIENTO EMOCIONAL. • ESCALA DE DESPERSONALIZACION. • ESCALA DE REALIZACION PERSONAL. • MORENO,OLIVER,Y ARAGONESE,han • Realizado una adaptacion,del MBI,QUE DEBE SER DE 22 PUNTOS,a la poblacion española.
  10. 10. prevencion: • El modelo de intervencion,debe estar integrado,por varios componentes com- • Plementarios. • A nivel individual:mejorar los recursos, • De proteccion y de resistencia individual. • Se han utilizado técnicas cognitivo- conductuales,como las del afrntamiento del stréss,reestructuracion cognitiva y • Ensayo conductual.
  11. 11. Propuestas para la mejora,del s. sanitario,evitando que aparezca: • Impulsar la formacion continuada- • Desarrollo de la carrera profesional. • Adaptacion personal profesional,a la realidad cotidiana.fomentar una buena atmosfera,de trabajo. • Formacion en control de emociones. • Equilibrio de areas vitales,con el trabajo. • Implantacion de un tiempo minimo,por enfermo,10 minutos. • Sicoterapia cognitivo-conductual. • Dialogo efectivo con los gerentes.
  12. 12. Gracias por vuestra atención • Dra E. JIMENEZ CUADRA • DISTRITO SALUD EL CENTRO ANTEQUERA

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