Generoantofagasta

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Generoantofagasta

  1. 1. AGENDA REGIONAL DE GÉNERO REGIÓN DE ANTOFAGASTA 2008-2010INTRODUCCIÓNEl Servicio Nacional de la Mujer se crea como un mecanismo desdeel Estado Chileno para abordar las distintas inequidades queafectan a las mujeres, el imperativo es asegurar que lainstitucionalidad pública aborde de manera integral la discriminaciónde género para mejorar la situación y condición de las mujeres, paraello desde sus inicios el trabajo intersectorial ha sido clave paraavanzar en esta línea, esta articulación ha permitido que lainstitucionalidad pública se haga cargo de las desigualdadesbuscando medidas y acciones que apunten a su resolución, laelaboración de los planes de Igualdad de Oportunidades, dondeconcurren los distintos servicios públicos con recursos ycompromisos en un plan común de medidas que reduzcan ladistancia en materia de desarrollo y oportunidades que todavíaexiste entre las mujeres y los hombres de nuestro país. La creaciónde esta institucionalidad ocurre en un contexto país que retorna a lademocracia y es precisamente la movilización activa de las mujeresque lucharon para recuperar el estado de derecho en nuestro país
  2. 2. que ven en la realidad de las mujeres expresiones de inequidadesprofundas que requieren de un abordaje especial, fortalecer lademocracia también debe considerar en acceso igualitaria a todos ytodas la s ciudadanos del país al desarrollo social, económico ypolítico y mientras la mitad de la población no puede acceder a ellola democracia no estará completa.El gobierno de la Presidenta Bachelet marca un hito fundamental eneste proceso, primero porque es la primera vez que en la historiarepublicana de nuestro país una mujer asume la máximamagistratura y segundo porque su programa de gobierno da unfuerte realce a la igualdad de oportunidades para mujeres yhombres y crea una Agenda de Género que se preocupa de maneraprioritaria de la equidad de género, por ser un instrumento político,también es un mandato.La inequidad de género se presenta como una de las formas dediscriminación más extendidas en nuestro país, se expresa endistintos ámbitos y afecta a todas las mujeres, en mayor o menosgrado.Los Gobiernos de la Concertación desde sus inicios han expresadola voluntad política de incorporan dentro de la agenda de gobierno,medidas para afrontar dichas inequidades, cuya expresióncuantitativa son las brechas de género. Lo anterior se ha traducidoen la creación de distintos instrumentos y planes de trabajo quepromueven la equidad de género en la administración pública.
  3. 3. El gobierno de la presidenta Bachelet profundiza este proceso quese inicia con los gobiernos de la concertación una vez recuperada lademocracia en Chile, al elaborar una Agenda que se preocupa demanera específica de las distintas formas de discriminación queaún persisten y plantea líneas de trabajo y objetivos claros para suabordaje y resolución. La Agenda de Género del gobiernocorrespondiente al período 2006-2010, este instrumento políticotécnico apunta a cuatro grandes objetivos: Eliminar o reducir la discriminación en contra de las mujeres Eliminar o reducir las brechas entre mujeres y hombres. Ampliar los derechos y responsabilidades de las mujeres en el ámbito público y de los hombres en el ámbito privado contribuyendo a hacer más igualitarias las relaciones entre los géneros. Contribuir al empoderamiento de las mujeres como sujetos sociales, y en tanto protagonistas del desarrollo de las familias, de la comunidad y de la sociedad toda.DIAGNÓSTICO REGIONALAntofagasta, es una región con una población total de 493.984habitantes, de los cuales el 48.14 son mujeres, presentan unapoblación eminentemente urbana, con un 97.3 %, su ruralidad es desólo un 2,7%. La región aporta al país producto de su principalactividad productiva, a saber la gran minería, el 32% del PIB, sinembargo está bonanza económica no tiene una distribuciónigualitaria, hombres y mujeres tienen una inserción laboral muy
  4. 4. asimétrica, que se refleja en que la participación laboral femeninaes de un 31% ( fuente INE primer trimestre año 2008.), mientrasque la media nacional es de un 41%.Lo más evidente de la región de Antofagasta es el predominio de laactividad minera. La participación del PIB (Producto Interno Bruto)minero dentro del PIB regional es del orden del 65%. Esto implicaque más del 70% de la actividad económica regional está dominadapor la industria minera y la producción de bienes y servicios entorno a esta industria. Esta región aporta más del 7% del PIBnacional.Aunque la región ha tenido un crecimiento en la fuerza de trabajo, ala fecha la incorporación de la mujer es reducida traduciéndose enun 34%.El acceso de la mujer a puestos de trabajo mineros estácondicionado por estereotipos y la demanda de esfuerzo físico. Sinembargo, la existencia de la minería tecnificada indica que lospuestos de supervisión y gestión son y pueden ser crecientementeocupados por mujeres.Un impacto significativo para la región es el alto ingreso de laocupación en la minería. El ingreso imponible promedio de la regiónalcanza los $ 350.931, superior al ingreso nacional imponible quealcanza a $ 280.156, según datos del INE.Es precisamente en este ámbito donde se expresa en región unade las principales inequidades que afectan a las mujeres. El factor
  5. 5. estructural explicativo de estas desigualdades, es la tradicionaldivisión sexual del trabajo reproductivo (lo privado) y productivo (lopúblico) que ha asignado atributos económicos al trabajo dehombres y mujeres. En el caso de los hombres, se les siguereconociendo como proveedores primarios, en cambio a las mujeresy los ingresos que generan con su trabajo son concebidos comoingresos secundarios o suplementarios. En el caso de Chile, lasmujeres representan en el 42% del 35% de los hogares con jefaturade hogar femenina, el único o principal ingreso. En la región, el 25,4% , según la última Casen corresponden a hogares con Jefaturafemenina.En el caso de los hogares con dos ingresos, la pérdida de uno deellos, en la economía familiar, representa como resultado el quedichas familias caen o ingresen al segmento de pobreza.Uno de los primeros elementos a destacar como consecuencia delas desigualdades existentes entre hombres y mujeres, es la baja onula valoración del trabajo doméstico que realizan mayoritariamentelas mujeres, dado que éste no se transa en el mercado y no esconsiderado económica y socialmente como tal.Consecutivamente cuando las mujeres se integran al mercadolaboral, por lo general desempeñan ocupaciones que sonextensiones del trabajo doméstico y por ende son categorizadoscon un menor valor. La fuerza laboral femenina se concentra en tressectores de la actividad económica, denominándose el fenómeno,segmentación laboral.
  6. 6. En cuanto a la Brecha de Desocupación, en 1990 la tasa dedesempleo de las mujeres era del 9,2%, mientras que las de loshombres era del 6,6%. En el 2002, la tasa de las mujeres bajó al8,4 % y la de los hombres se elevó al 7,6% (INE, Encuesta Nacionalde Empleo). En la actualidad, en la Región, la tasa de desempleofemenina alcanza el 12,46%, mientras que la masculina es del7,61%. Por otro lado, a nivel nacional, la tasa de desempleo para elcaso de las mujeres es del 10,35%, mientras que para los hombreses del 6,60%. (Fuente: INE, Primer Trimestre del 2006).Las últimas cifras regionales, correspondiente al año 2008 señalanque la desocupación femenina es del 9.0% por sobre los hombrescon el 5,6% ( Fuente Asociación de Industriales )Si analizamos la participación de las mujeres en la fuerza detrabajo, la tasa de participación laboral femenina en la región, esinferior a la registrada en el país, el año 2006 el porcentaje regionales de 31,67%, mientras que en el país es de un 38,18%. (INE) alaño 2008 la situación no ha sufrido una modificación sustantiva, enel último trimestre la fuerza laboral femenina bajó a un 31%, 2puntos por debajo del trimestre anterior donde se registró un 33%.(INE).Debido a la conocida segregación por sexo del mercado laboral, elempleo femenino se concentra fuertemente en los servicios, y elcomercio (38,34%, y 35,90% de las mujeres ocupadas,respectivamente, en el año 2004). En las dos -servicios ycomercios-, la brecha es apreciable, con sobre un 40% menos de
  7. 7. ingreso que los hombres, y con una relación que vienedeteriorándose progresivamente en el caso del comercio. Estas dosramas, junto con Electricidad, Gas y Aguas, que posee uncomportamiento muy errático, constituyen las ramas con la relaciónde ingresos respecto a los hombres más deteriorada del conjuntode los distintos sectores productivos.El hecho que la minería genere altos ingresos tiene efectos en lademanda por servicios y bienes activando diversas ramas del sectorterciario. Este sector terciario tiene menos barreras de género, perose centra en roles tradicionales de la mujer en el comercio yservicios.La dinámica de la región en los próximos años está marcada por lainversión privada en el sector minero, energético y transporte. Laacción inversora del estado, muy reducida en monto encomparación a la inversión privada regional, estará en función defacilitar el desarrollo de una región globalizada con corredoresbioceánicos y con mano de obra de alta calificación.Este escenario regional implica para la equidad de oportunidadeshacia la mujer, oportunidades desde el punto de vista de la oferta,en la medida que la calidad educativa de la mujer no difiere de loshombres. El horizonte es inicialmente abordable porque hay unaoferta educativa a roles técnicos, administrativos y gerenciales en laminería, aunque una barrera será y es la rigidez inicial en el sectorminero para el empleo femenino. Otra oportunidad hacia la mujerprovendría de aprovechar las oportunidades de expansión del
  8. 8. sector terciario, en particular los subsectores energéticos,comunicación y servicios sociales. En estos subsectores, tienenmucho peso los roles de administrativos, de gestión y desupervisión. Por la rápida emergencia de estas áreas (en particulartelecomunicaciones y puertos) es crucial poner particular atención aplanificar el tipo de oferta educativa en la región.Respecto a la Brecha de Ingreso según la encuesta CASEN 2006,las mujeres reciben en promedio un 32% menos de ingresos quelos hombres. Esta diferencia se acentúa; sin embargo, en lasmujeres que pertenecen al quinto quintil de ingresos, percibiendo enpromedio sólo el 49.7% de lo que gana un hombre. La divisiónsexual del trabajo reconoce al hombre como proveedor único oprincipal, lo que permite que permanezca en el imaginario colectivo,la norma y la institucionalidad un modelo de familia único, que norepresenta la realidad de los hogares actuales.La existencia creciente de mujeres jefas de familia registradas en elúltimo censo y el aumento de las que son económicamente activasviene a dar cuenta de un hecho y también la lentitud del sistemapara reaccionar a los cambios en la vida cotidiana de la población.En el caso de nuestra región, los hogares con jefatura femenina handisminuido existiendo actualmente, según el último censo, un 30.8%de hogares con jefatura de hogar femenina. Sin embargo la jefaturade hogar femenina se ha concentrado con un 44% en el primerquintil.Otras áreas donde se expresa la discriminación contra las mujeresdicen relación con una alta tasa de prevalencia de violencia de
  9. 9. género en el espacio doméstico la que llega a un 43%, en materiade embarazo adolescente la región presenta un 22,6 % cifra similara la media nacional, no obstante si territorializamos esta informacióntenemos que hay comunas como el caso de Tocopilla, cuya tasasupera en 10 puntos la media nacional.En materia de educación en tanto, hoy en día, existe un accesoigualitario, niños y niñas ingresan al sistema escolar en igualmedida, no obstante si analizamos las cifras respecto del tipo deeducación a la que acceden, encontramos una clara segmentaciónentre aquellos liceos técnico profesional del área industrial, segúncifras aportadas por la Seremia de Educación, en el año 2007 sobreun 73% de las matrículas correspondía a hombres, lo cualrepresenta un ámbito de segmentación importante a la hora debuscar empleo, especialmente en una zona donde la actividadeconómica predominante es la minería.La violencia contra las mujeres representa en la región deAntofagasta otra de las formas de discriminación de mayorpreocupación, las que hemos denominados estructurales y por suimplicación y afectación e la calidad de vida de las mujeres esimperativo abordarle desde esta Agenda Regional. En la regióncerca de 143.685 mujeres han sido víctimas de violenciaintrafamiliar por parte de sus parejas o ex parejas.Según datos aportados por la Corte de Apelaciones de Antofagasta,entre los años 1998 –2001 ingresaron más de 10.289 causas a lostribunales civiles dictándose sentencias en sólo 206 de ellas.
  10. 10. Finalmente otro aspecto donde se expresa la desigualdad para lasmujeres está en la baja representación de estas dentro de losespacios de poder y toma de decisiones, la región cuenta con sólo 1alcaldesa.La representación de las mujeres en los gobiernos locales todavíaes baja, la composición de los Concejos Municipales registra sólo13 Mujeres, lo que representa el 19% de un total de 67 Integrantes.Sin embargo esta cifra disminuye significativamente siconsideramos que en la región solo una mujer es alcaldesa, de untotal de 9 Municipalidades existentes en la Región, lo querepresenta un 11%.Preocupante es la situación que sucede en la Comunas deAntofagasta (Capital Regional) y María Elena, ya que no existeParticipación de Mujeres en los respectivos Concejos Municipales.Una situación muy similar sucede en las Comunas de Tocopilla,Sierra Gorda y Ollagüe, donde hay una mujer concejalas.Se observa una mayor paridad en la composición de los ConcejosMunicipales de las Comunas Taltal, y en menor grado, en Calama.La región tampoco está representada por mujeres a nivelparlamentario.Lo anterior nos plantea como región una serie de desafíos paraavanzar en equidad de género y hacer extensiva las ventajas yoportunidades de desarrollo que esta región presenta a todas lasmujeres de la región, es por ello que la máxima autoridad regionalen conjunto con Sernam se han planteado importantes desafíos en
  11. 11. materia de equidad para las mujeres, que son reflejo de lasgrandes brechas que nuestra región presenta, a continuación sereseñan las prioridades políticas que en materia de equidad degénero la región de Antofagasta abordará. Aumentar la Fuerza Laboral Femenina y mejorar las condiciones laborales de estas. Aumentar la representación de las mujeres en espacios de poder y toma de decisiones. Garantizar un sistema integral para el abordaje de la violencia contra las mujeres, con énfasis en la prevención y la atención especializada.La Agenda de Género no es una experiencia nueva en la región, através de la conformación de la Comisión Regional de Igualdad deOportunidades que empezó a operar en el año 2002, se inició untrabajo de articulación de la gestión pública para resolver losproblemas que afectaban a las mujeres derivados de ladiscriminación de género que las afectaba, hasta el año 2006 seelaboraban los planes de igualdad de oportunidades para lasmujeres, hoy contamos con una agenda de género impulsada porla presidenta Bachelet, este instrumento no sólo le ha imprentado elnecesario carácter político de la Equidad de género sino nos hasituado como país dentro de la corriente principal en materia derespeto a los derechos humanos.En ese sentido este trabajo que se ha mantenido en el tiempo hacontribuido a instalar dentro de la gestión pública la necesidad derealizar abordajes diferenciados que reconozcan que para resolver
  12. 12. la inequidad y reducir las brechas de género la gestión públicadebe desarrollar acciones focalizadas para corregir la discriminaciónhistórica hacia las mujeres.La agenda 2008-2010 se elabora a partir de la acción coordinadaentre los distintos servicios públicos, es mas que la suma de tareasy acciones, lo que se busca es definir miradas integrales que desdela gestión pública regional apunten a la resolución de brechas,muchas estructurales, que de no mediar intervenciones decididas ypermanentes se profundizará la desigualdad, es por ello que unade las primeras tareas que se estimaron necesarias trabajar fue laelaboración conjunta de un diagnóstico de brechas de género, ydeterminar las medidas más eficientes de realizar que apunten areducir y/o eliminar dichas brechas.Los aspectos aquí abordados se enmarcan dentro de la Agenda deGénero de la Presidenta Michelle Bachelet, y reflejan el compromisopolítico del Intendente regional Don Cristian Rodriguez Salas deavanzar de manera decidida hacia la reducción de las brechas degénero que nuestra región presenta, señalando de manera claraénfasis y desafíos que aseguren una mejora sustantiva en lacalidad de vida de las mujeres de la región de Antofagasta.El documento que ha continuación se presenta considera las líneasestratégicas en las que la región de Antofagasta basará la gestiónpública entre los períodos 2008 -2010.-PLAN DE GOBIERNO REGION DE ANTOFAGASTA 2008-2010.
  13. 13. La región de Antofagasta tiene una superficie de 126.049 km2,representando el 16.7% de la superficie del país. La poblaciónregional es de 493.984 habitantes, equivalente al 3.27% de lapoblación nacional y su densidad alcanza a 3.9 hab/km2. La regióntiene un crecimiento de población intercensal promedio anual de2,0%. La población rural es de 11.438 personas, representando el2,3% de la población total regional. La capital de la región esAntofagasta. La región de Antofagasta está divididaadministrativamente en 3 provincias y 9 comunas.La misión del Gobierno Regional de Antofagasta del período 2008-2010 es “ Potenciar el desarrollo integral de todos y cada uno delos habitantes de la región, contribuyendo al desarrollo sustentabley equitativo del territorio, articulando los intereses, inversiones yacciones del sector público y la interacción del sector privado” Losprincipios que subyacen dicha misión son : Competitividad,Sustentabilidad y Calidad de Vida, para ello se plantea 6 ejesestratégicos: Eje Internacionalización Eje Desarrollo Económico Eje Desarrollo Territorial Eje Participación Ciudadana Eje Sustentabilidad Eje Vulnerabilidad Social
  14. 14. A partir de estos grandes ejes se han trazado las líneas de acciónpara dar cumplimento al Programa de Gobierno de la PresidentaBachelet.UN CHILE MÁS SEGUROSEGURIDAD EN EL EMPLEO, MAS Y MEJORES EMPLEOS,EMPLEO DECENTE.La región de Antofagasta presenta una de las tasas de participaciónlaboral femenina mas baja del país y por consecuencia seencuentra 4 puntos bajo la media nacional, y a nivel de cesantía,las mujeres estas 3 puntos sobre la cesantía masculina, por tantoun desafío que en materia de equidad de género la región se hapropuesto es lograr la media nacional como compromiso mínimodel período que comprende esta Agenda. En materia laboral sepuede convenir que existen dos tipos de barreras para alcanzar losobjetivos que debe plantearse la región: a saber barreras de accesoy barreras en el marco de las condiciones laborales. Cada uno delos objetivos señalados debe ser abordado desde la eliminación dedichas barreras, siendo de acuerdo a la competencia de cada sectorsu definición en una u otra:OBJETIVOS REGIONALES:
  15. 15. 1.- Aumentar la Fuerza Laboral Femenina y mejorar lascondiciones laborales de estas2.- Aumentar la especialización laboral de las mujeres enoficios pertinentes a la actividad económico -productiva de laregión.METAS REGIONALES POR OBJETIVOSOBJETIVO 1.Aumentar la Fuerza Laboral Femenina y mejorar lascondiciones laborales de estas.DIRECCIÒN DEL TRABAJOMETAS Aumentar sostenidamente la Fiscalización de oficio en sectores feminizados. Aumentar sostenidamente el porcentaje de mujeres trabajadoras informadas de sus derechos laborales. Aumentar sostenidamente el porcentaje de mujeres dirigentes del universo total de directores sindi cales capacitados.JUNJIMETAS
  16. 16. Ampliar la Oferta de Salas Cunas en la Región. Mantener y/o ampliar Programa de Extensión Horaria en Jardines Clásicos de la Región. Asegurar la incorporación de Hijos e Hijas del 40% de Mujeres que buscan Trabajo, Trabajadoras, Jefas de Hogar, Estudiantes, pertenecientes a Programa CHS, más vulnerables de la población a Programas de administración Directa JUNJI.META CONJUNTA JUNJI-GORE Realizar estudio que aporte información respecto de la Oferta y Demanda de la Educación Preescolar en la Región.SEREMIA DE EDUCACIÒNMETA Ampliar la cobertura del Primer Nivel de Transición para nin@ de las comunas de la región.CORFOMETAS Aumentar porcentualmente las mujeres que acceden a servicios otorgados por el sector.
  17. 17. Aumentar paulatina y porcentualmente la participación femenina en el uso de instrumentos de fomento y de emprendimiento, por medio de la implementación de iniciativas que beneficien al segmento empresarial femenino.SERCOTECMETAS Difusión de experiencias e iniciativas que den cuenta de avances en la superación de brechas de género en materia de desarrollo económico y fomento productivo. Apoyo a través de programas regulares Programa Generación de Competencias para mujeres emprendedoras y empresarias. Aumento sostenido en porcentaje de mujeres que participan en programas de alfabetización digital.ECONOMIA-PROCHILEMETAS Aumentar el número de mujeres empresarias a la comercialización de sus productos en los mercados internacionales. Incorporar módulo permanente sobre tema género en Newsletter regional.
  18. 18. Apoyar de manera creciente actividades empresariales lideradas por mujeres.SENCEMETA Aumentar de 9.044 (año 2007) a 15.000 las becas de capacitación destinadas al programa Mujeres Jefas de Hogar.PRODEMUMETAS Mantener y/o aumentar la cantidad de mujeres pequeñas productoras y/ o campesinas beneficiarias del Convenio INDAP – PRODEMU. Mantener y/o aumentar el número de mujeres emprendedoras apoyadas a través de apoyos crediticios y/o otro tipo de asesorías. Mantener y/o aumentar el número de mujeres vulnerables formadas en competencias para la empleabilidad de forma que aumenten sus probabilidades de inserción laboral. (“Abriendo puertas al mundo del trabajo”).FOSISMETAS
  19. 19. Promover la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar emprendedoras mediante el fortalecimiento de sus iniciativas productivas.OBJETIVO 2Aumentar la especialización laboral de las mujeres en oficiospertinentes a la actividad económico -productiva de la región.SENCEMETAS Instalar en el Servicio de Capacitación y Empleo un programa que asuma la totalidad de la oferta y demanda de capacitación para el empleo de mujeres. Diseño y ejecución de un programa de intermediación laboral público privado, orientado a 5.000 mujeres en el año 2008 llegando a una cobertura de 18.000 al año 2010.SEREMIA DE EDUCACIÒNMETAS Aumentar participación de las mujeres en programas de nivelación de estudios, y fortalecer el seguimiento (para evitar deserción) al 30% de la mujeres inscritas para nivelar estudios en el nivel básico y medio de la modalidad flexible.
  20. 20. INJUVMETA Entrega de herramientas a mujeres jóvenes de empleabilidad y alfabetización digital para incrementar el acceso al empleo.MINAGRIMETA Promover el acceso equitativo a las tecnologías de información y comunicación de productoras agrícolas y potenciales exportadores.META INTERSECTORIALEDUCACIÒN-SERNAM Promover una orientación vocacional no sexista para las estudiantes de la región y consistente con la principal actividad económica de la región. Incentivar en la enseñanza media municipalizada la elección de alternativas de carreras técnicas del área de la minería o de servicios asociados esta rama que oferte el sistema educacional regional.
  21. 21. META INTERSECTORIALMINERIA, EDUCACIÒN, SENCE.Promover y/o liderar acuerdo con Sector Privado Minero yUniversidades y/ o Centros de formación técnica profesionalplan de formación e incorporación de mujeres a oficios ycarreras vinculadas a la minería y a sus sectores asociados.UN CHILE EN QUE SE VIVE MEJORSEGURIDAD CIUDADANALa violencia de género representa una de las expresiones masextremas de discriminación ejercida en contra de las mujeres, anivel regional tenemos una alta tasa de prevalencia que supera el37%, en términos de denuncia estas han aumentadosostenidamente desde el año 2006, es prioridad de la regiónabordar de manera integral la violencia contra las mujeres,mediante acciones de prevención, atención especializada,protección y mecanismos de sanción a quienes comete estosgraves actos que atentan contra los derechos humanos de lasmujeres.
  22. 22. 2 son los grandes objetivos que se esperan cumplir a nivel regional:OBJETIVOS REGIONALES1.-Fortalecer acciones de carácter preventivo, comunitario yredial para abordar la violencia intrafamiliar, reduciendo el nivelde incidencia de esta.2.- Aumentar y mejorar atención especializada a las víctimas deviolencia intrafamiliar garantizando un sistema integral deatención, en especial a aquellas víctimas de violencia grave.METAS REGIONALES POR OBJETIVOSOBJETIVO 1.Fortalecer acciones de carácter preventivo, comunitario yredial para abordar la violencia intrafamiliar, reduciendo el nivelde incidencia de esta.SEREMI DE EDUCACIONMETAS Promover la convivencia pacífica y relaciones sin violencia entre los jóvenes fortaleciendo una cultura para la paz.JUNJIMETAS
  23. 23. Modificar patrones socioculturales a temprana edad mediante la formación a nivel de educación parvularia en materia de afectividad.PRODEMUMETAS Fortalecer estrategias de resolución no violenta de conflictos y de comunicación en el ámbito intrafamiliar en familias pertenecientes al sistema chile solidario.SEREMIA DE SALUDMETAS Promover la salud mental, convivencia social y prevención de la violencia en adolescentes mediante la implementación de un plan regional de carácter intersectorial aprobado y evaluado año a año. Promover la generación de redes de carácter comunal para el fortalecimiento de factores protectores psicosociales en el ámbito de la salud mental.INJUVMETA Promover relaciones no abusivas en las parejas jóvenes mediante la formación de monitores.
  24. 24. SERNAMMETAS Modificación de factores sociales y culturales que reproducen y validan la violencia de género e intrafamiliar, mediante el fortalecimiento de 3 redes comunales. Capacitación a funcionarios públicos y conformación de trabajo intersectorial para fortalecer trabajo en materia de prevención. Sensibilización a la comunidad mediante la difusión y comunicación de acciones masivas.OBJETIVO 2Aumentar y mejorar atención especializada a las víctimas deviolencia intrafamiliar garantizando un sistema integral deatención, en especial a aquellas víctimas de violencia grave.SERVICIO DE SALUDMETAS Brindar atención prioritaria al 100% de las mujeres derivadas de los programas jefas de hogar existentes en la región a través del programa de Depresión de la APS.
  25. 25. Brindar atención las 24 horas en sala de acogida especial al 100% de mujeres víctimas de violencia sexual de la comuna de Antofagasta. Entregar atención de carácter prioritario al 100% de las mujeres usuarias de las casas de acogida existentes en la región.CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIALMETA Entregar patrocinio legal al 100% de las causas de violencia intrafamiliar exceptuando maltrato habitual, derivadas por el Sernam.SERVICIO REGISTRO CIVIL E IDENTIFICACIÓNMETA Entregar atención preferente a usuarias de las casas de acogida de la región en la entrega in situ de cédulas de identidad.SERNAMMETAS Entregar atención especializada a mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja o ex pareja en las
  26. 26. 3 cabeceras de provincia de la región a través de los Centrosde la Mujer.Proteger la vida a mujeres víctimas de violencia grave y enriesgo vital junto a sus hijos mediante el resguardo en lasCasas de Acogida de la región.
  27. 27. UN CHILE MÁS INTEGRADOPARTICIPACIÓN CIUDADANALa sub representación de las mujeres de la región dentro de losdistintos espacios de poder y toma de decisiones es uno de losámbitos de desigualdad de que mas preocupan a las autoridadesregionales, esta situación se expresa con mayor profundidad en lasorganizaciones sindicales y en las autoridades comunales dealcaldes y concejales, así mismo las organizaciones de mujeres dela región han desarrollado procesos primarios de articulación ymovilización ciudadana para la contraloría social, por tanto serequiere su fortalecimiento, esta realidad regional nos plantea 2importantes desafíos.OBJETIVOS REGIONALES1.-Aumentar la participación política de las mujeres en losespacios de poder y toma de decisiones.2.- Fortalecer el rol de contraloría social y abogacía de géneropara asegurar que las inequidades de las mujeres estén dentrode la gestión publica regional.
  28. 28. METAS REGIONALES POR OBJETIVOSOBJETIVO 11.-Aumentar la participación política de las mujeres en losespacios de poder y toma de decisiones.SEREMIA DE GOBIERNOMETA Aumentar en número de mujeres liderezas y/o dirigentes en instancias de poder y toma de decisiones ampliando su representación política y social.SERNAMMETAS Promover el aumento de mujeres en espacios de poder y toma de decisiones ampliando su representación política.PRODEMUMETAS Contribuir al empoderamiento de las mujeres a través del conocimiento del ejercicio de sus derechos ciudadanos.
  29. 29. INJUVMETAS Incentivar la participacipión de las mujeres en organizaciones sindicalesOBJETIVO 2Fortalecer el rol de contraloría social y abogacía de géneropara asegurar que las inequidades de las mujeres estén dentrode la gestión publico-privada regional.SERNAMMETA Promover espacios de dialogo ciudadano y contraloría social entre las organizaciones de mujeres de la región y las autoridades para hacer seguimiento al cumplimiento de la agenda regional de género. Fortalecer las habilidades y capacidades técnicas de interlocución y control ciudadano de las mujeres liderezas y/o dirigente mediante la implementación de escuelas de liderazgo.
  30. 30. Fortalecer la asociatividad de las mujeres para promover en ejercicio ciudadano en las distintas instancias de las que forman parte.DIRECCIÓN DEL TRABAJOMETAS Promover un amayor participación de mujeres al interior de los sindicatos de la región.MINAGRIMETAS Ampliar la representación de las mujeres en instancias de decisión CAR ( Consejo Asesor Regional ) de Indap y de Asociaciones de regantes y canalistas. Apoyar a organizaciones campesinas a través del programa PRODES de Indap. Fortalecer las asociaciones de regantes desde un enfoque de género.

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