Reintegracion AIESEC Oruro
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Reintegracion AIESEC Oruro Reintegracion AIESEC Oruro Presentation Transcript

  • SEMINARIO DE REINTEGRACIÓN
  • “So the journey is over and I am back again, richer by much experience and poorer by many exploded convictions, many perished certainties. For convictions and certainties are too often the concomitants of ignorance. I set out on my travels knowing, or thinking I knew, how men should live, how be governed, how educated, what they should believe. I had my views on every activity of life. Now, on my return, I find myself without any of these pleasing certainties. The better you understand the significance of any question, the more difficult it becomes to answer it. Those who attach a high importance to their own opinion should stay at home. When one is travelling, convictions are mislaid as easily as spectacles, but unlike spectacles, they are not easily replaced.” -Aldous Huxley
  • QUE ES REVERSE CULTURE SHOCK? Es el nombre que se le da a la sensación de no encajar en su país de origen, al regresar de largos períodos de estadía en el exterior.SÍNTOMAS: • Sentirse como un extranjero en el propio país • Cambios en el estado de ánimo • Ser más crítico con la propia cultura y sociedad • Nostalgia y frustración
  • ETAPAS
  • Bienvenida y conocimiento de los Fiesta de AIESECos locales partida, con más de 50 nuevos amigos!Alegría tras haberconseguido Comenzando a la práctica hacer amigos! De nuevo en casa, vuelta a la Nervios y rutina… tristeza por dejar a familiares y amigos Sentimiento de soledad, tras no haber conformado un círculo de amigos ANTES DURANTE DESPUÉS
  • 1-RETIRADAComienza antes del regreso al país de origen…Implica despedirse de las nuevasamistades, y del lugar que se volvióhogar mientras duró la estadía.Suele experimentarse tristeza y frustración por el rápido pasodel tiempo, que no permite hacer todo lo que se quisiera antesde volver a casa…
  • 2- EUFORIA INICIAL Aparece justo antes de volver a casa. Surge el deseo de ver a la familia y los amigos. Entusiasma volver al “hogar dulce hogar”, para compartir las experiencias vividas.La etapa suele terminar cuando parece evidente que los demás no están tan interesados en las historias “internacionales”.
  • 3- ETAPA DE CRISISEs el período en el que te sientesirritado, frustrado, incomprendido y críticocon tu propia sociedad y entorno. Tesienten extranjero en su propio país.
  • 4- REAJUSTE Y ADAPTACION La adaptación se realizará de forma gradual, todo empieza a verse de una forma más normal. Seguramente vuelva a tomar ciertas antiguas rutinas pero las cosas no serán exactamente igual. La experiencia en el extranjero nos ha hecho cambiar.
  • ESTRATEGIAS
  • • Darse tiempo para acostumbrarse a los cambios• Escuchar a la familia y amigos, Seguro ellos tambiéntienen cosas nuevas que contar •Tener cuidado con las constantes comparaciones entre lo positivo y negativo de cada país, Puede cansar y ofender a tu entorno, y hacerte sentir aún más incomprendido…
  • • Plantearse nuevas metas para conformar un rutina diferente a la quesolías tener• Buscar el modo de seguir en contacto con prácticas culturales del país en elque estuviste • Conservar las nuevas amistades internacionales, protagonistas de una importante etapa de tu historia, que no debería permanecer tan sólo como un recuerdo!
  • Compartí tu experiencia y animáte a encontrar siempre nuevos desafíos!!
  • DESPUÉS DE TU INTERCAMBIO… ¿SABÉS POR QUÉ PUEDEAYUDARTE EN TU DESEMPEÑO PROFESIONAL Y PERSONAL?
  • • Mejor desempeño en una lengua extranjera• Mayor competitividad laboral• Mayor conocimiento de cómo funcionan las organizaciones en otro país• Network internacional• Mayor tolerancia hacia las diferencias culturales y sociales
  • ¿SABÉS QUÉOPORTUNIDADES TIENÉSAHORA EN TU COMITÉ?
  • • Team Member Proggram, involucrándote en la misma área en la que estabas antes de irte o en otra diferente• Team Leader Proggram en un puesto de tu interés para tener la experiencia dual (X+TLP) y así completar tu @XP• Un segundo X (probar otro país, una duración diferente, otro tipo de trabajo, de organización…)• Alumni
  • ¿ Y CÓMO PODÉS COLABORAR CON TU LC?
  • • Innovación en los procesos de las diferentes áreas – traer GCP’s• Promover más efectivamente el desarrollo del agente decambio a través del intercambio• Dar soporte a los nuevos EPs y al equipo de OGX en el proceso de intercambio• Ayuda en los procesos de selección: charlas informativas, entrevistas como returnee• Soporte para los trainees• XP sharing – Culture shocks