Lider autocrata
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se detalla la info de un lider autocrata caracteristicas y otro..

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Lider autocrata Lider autocrata Document Transcript

  • ESTILOS DE LIDERAZGOCuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente,es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Los líderes hanmostrado muchos enfoques diferentes respecto a como cumplen con sus responsabilidades enrelación con sus seguidores. El enfoque más común para analizar el comportamiento del líder esclasificar los diversos tipos de liderazgo existentes. Los estilos varían según los deberes que ellíder debe desempeñar solo, las responsabilidades que desee que sus superiores acepten y sucompromiso filosófico hacia la realización y cumplimiento de las expectativas de sus subalternos.Se han usado muchos términos para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez el másimportante ha sido la descripción de los tres estilos básicos: el líder autócrata, el líderparticipativo y el líder de rienda suelta.LIDER AUTOCRATA Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones,dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puedeconsiderar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puedesentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razonespara asumir una sólida posición de fuerza y control. La respuesta pedida a los subalternos es Laobediencia y adhesión a sus decisiones. El autócrata observa los niveles de desempeño de sussubaltenos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a susdirectrices.Por ello los lideres autocraticos:_ Determinan todas las normas del grupo._ Dictas las técnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para luego para finalmente incorporarun plan incierto dentro de la organización general del grupo._ Asigna las tareas a realizar y los compañeros de trabajo._ Es personal en sus elogios y críticas, se mantiene apartado de participar, excepto aldemostrar las técnicas.EJEMPLO:En un claro ejemplo podemos utilizar al momento de una emergencia (incendio), nose puede perder tiempo en ponerse de acuerdo con lo que opine todo el grupo, sinoque es sumamente importante que alguien tome la decision de en que orden y de queforma evacuar.LIDER PARTICIPATIVOLider Participativo es aquel que se forma creciendo psicológicamente para desarrollar lahabilidad de escuchar a los demás; de leer apropiadamente sus necesidades; de interpretar bienlos mensajes y de interesarse sinceramente por el progreso de las personas. Las personas losiguen porque se identifican con el y les permite conciliar sus metas personales con las de laorganización.El lider participativo se caracteriza por:• Confianza absoluta en sus colaboradores
  • • Ofrece estímulos y reconoce los logros• El flujo de comunicación en ambos sentidos• Acepta ideas y opiniones• Deja que el grupo tome las decisiones dentro delos límites prescritos• Apoya las metas establecidas por las áreas ogrupoLIDER LIBERAL:Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomardecisiones Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lohagan con tal de que se haga bien". Este líder espera que los subalternos asuman laresponsabilidad por su propia motivación, guía y control. Excepto por la estipulación de unnúmero mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo paralos seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para queeste enfoque tenga un resultado final satisfactorio.
  • FLUJO DE INFLUENCIA EN TRES ESTILOS DE LIDERAZGO. LÍDER AUTOCRÁTICOSEGUIDOR SEGUIDOR SEGUIDOR LÍDER DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO SEGUIDOR SEGUIDOR SEGUIDOR LÍDER LIBERALSEGUIDOR SEGUIDOR SEGUIDOR